浅谈科级领导干部如何在本职岗位上建功立业
立足本职建功立业
立足本职建功立业第一篇：立足本职建功立业立足本职建功立业春花秋实，寒来暑往，转眼间，我到保护区工作已有7个年头了，从资源监测员到科研开发科副科长，不论在哪个岗位，我都踏踏实实，勤勤恳恳地工作。
对我来说，从事自然保护工作是一种荣耀，做环保人我很自豪。
我喜欢自然保护工作，更热爱这份事业，我觉得要做好自然保护区科研工作，就要立足岗位，做好以下四点：首先要充分认识保护区科研工作的重要性。
科研工作是自然保护区的灵魂，是反映自然保护区水平高低的标准；科研工作是做好自然保护区工作的基础，是管理与建设好自然保护区的重要智力源泉。
开展保护区科学研究，是认识自然、积极保护自然资源与环境，正确利用自然条件，合理开发利用自然资源的基础。
目标是摸清本底资源，了解物种分布范围及数量的基础上，编制出相应的分布图，并建立自然资源档案；建立生态系统监测体系，开展生物资源持续利用技术研究。
其次就是要端正工作态度，脚踏实地工作。
俗话说：态度决定一切，没有端正的工作态度，神马都是浮云。
作为一名80后年轻人，我非常珍惜自己的工作，组织把我安排在这个岗位上，那就是领导对我的信任，我更要有责任、有信心、有能力把工作做好。
遇到不懂的技术问题，我要虚心向老技术人员请教学习，知之为知之，不知为不知，甘当学生，态度端正、脚踏实地，求真务实。
第三，做好科研工作，还要立足岗位，不断开拓创新。
要明确正确的研究方向、掌握科学的研究方法、创新有效的管理方式。
世界在变，经济形势在变，搞科研工作也要善于创新，善于发现解决保护区科研工作中存在的问题，提出适合保护区现状的研究方向。
我在科研开发科主要负责科研项目的管理和实施工作，对于科研项目的实施，我感觉到心有余力不足，随着近年来保护区科研方向从宏观逐步向微观发展，新的研究课题摆在面前，需要我去做。
鉴于此，我必须坚持学习，学习当前科研工作中遇到难题的解决方法，学习荒漠生态研究方法。
第四，做好科研工作，要学会统筹兼顾，提高科研质量与效率。
基层干部怎么干 有所作为 建功立业 发言材料
基层干部怎么干有所作为建功立业发言材料
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我演讲的主题是基层干部如何有所作为，建功立业。
作为基层干部，我们肩负着推动社会进步、服务人民群众的重要责任。
要在基层工作中有所作为，我认为需要从以下几个方面努力。
首先，我们要树立正确的价值观。
作为基层干部，我们要有良好的道德品质和社会责任感，坚守执政为民的初心，始终以人民利益为中心。
只有心怀发展、进取与奉献的理念，才能在基层工作中有所作为。
其次，我们要提高自身素质。
作为基层干部，我们要不断学习、提升自己的综合素质。
只有不断增强学习意识，深入了解并掌握党的理论知识、业务技能和管理能力，才能更好地履职尽责，在工作中发挥更大作用。
第三，我们要注重团队合作。
基层工作需要集体的智慧和力量，我们要善于团结和引导团队，建立良好的协作机制。
只有通过团结、合作，才能形成合力，共同解决问题，推动工作事业的顺利开展。
最后，我们要积极创新，勇于担当。
在基层工作中，我们常常面临着各种困难和挑战，作为基层干部，我们要勇于担当，敢于尝试新的方法和思路，创新工作方式。
只有积极创新，才能
适应时代的发展要求，推动工作的创新和进步。
亲爱的同事们，作为基层干部，我们肩负着推动社会进步、服务人民群众的重要责任。
让我们树立正确的价值观，提高自身素质，注重团队合作，积极创新，勇于担当，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而共同努力！
谢谢大家！。
科级干部如何在本职岗位上发挥积极作用
三一文库（）/论文其他/行政管理〔科级干部如何在本职岗位上发挥积极作用〕科级干部如何在本职岗位上发挥积极作用科级干部是介于领导班子和工作人员之间起着桥梁和纽带的作用。
是领导决策得以实现的重要环节和有力保证。
加强对科级干部管理，充分发挥科级干部在工作中的积极作用，是一个非常重要的课题。
财务科长在工作中应该如何发挥积极作用，主要表现在四个方面：一、正确定位，当好领导的参谋和助手。
作为一名科长，正确找准自己的位置十分重要，只有给自己正确定位才能顺利的开展工作。
财务科长既要为领导提供详实准确的数据，又要为领导做好政策法规方面的参谋，承担着国家、集体、个人三者利益关系分配的重要任务，这也体现出财务科长位置的特殊性，在工作中既要对领导负责，又要对自己负责，即要掌握原则，又要灵活运用。
遇到困难要勇于承担，出现问题要敢于负责，同时，在实践中，要对自己的职责有清醒的认识和深入的理解，努力查找工作中存在的不足，做到工作到位不越位。
二、加强学习，努力提高思想政治水平。
政治素养和思想水平在个人素质中占主导地位，是干部综合素质的精髓所在，也是一名优秀科级干部的基本条件。
作为一名财务科长，要自觉遵守会计人员职业道德，工作中要随时注重个人修养，高标准严要求，做到以事业为重、以大局为重。
加强学习，不断历练，把自己培养成复合性人才。
三、真抓实干，全面提升工作能力。
作为一名科级干部，在不断提高自身政治素养的同时，还必须立足本职，真抓实干，全面提升自己的工作能力。
一是着力提高开拓创新能力。
开拓创新落实在财务工作上就是要想点子、推出新办法，由于经济活动千变万化，现有的会计准则、会计制度不可能全部涉及，所以要具有创新意识，解决新情况、处理新问题。
通过工作机制的创新，来增加科室工作的活力和动力，推动整体工作上水平。
二是不断丰富业务知识。
科长是财务政策的直接执行者，也是财务政策的具体落实者。
财务科长的业务水平高低，直接关系到会计工作的质量。
浅谈科级领导干部如何在本职岗位上建功立业
浅谈科级领导干部如何在本职岗位上建功立业通过对科学发展观的学习实践，我认为，要牢固树立正确的人生价值观，不只是一种思想观念和道德标准的要求，更重要的是一种实践行动，我们每一名科级领导干部都要紧密结合人生价值观的要求，把本职岗位作为在工作建功立业的平台，爱岗、敬岗、精岗，不断增强自身素质,为房产事业的全面建设发展作出自己应有的贡献，这样才能真正实践人生价值观。
一、服从组织需要，正确对待分工.我局的工作点多面广，每一项工作都需要有人来完成.当然，每个人都希望干适合自己兴趣、发挥自身特长、符合自己未来发展的工作，这是无可厚非的。
组织在分配工作时，会充分考虑每个人的爱好和特长，尽量做到人尽其才,用其所长,这就要统筹安排,不可能人人如愿以偿.有的岗位明摆着艰苦,也要有人去干；有的工作，明摆着危险,也要有人去做;有的地方明知道有困难，也要有人去闯.在每项工作中，不同的工作之间，犹如一部大机器上的零部件和螺丝钉，环环相扣，相互连接，密不可分，如果哪一个环节出了问题，都会影响全局工作的全面建设。
这里要说明的一点是，虽然我们的岗位千差万别，但只是分工的不同，没有高低贵贱之分.无条件地服从组织的分配，全身心地热爱和投入到工作中去，主动自觉地去适应岗位，就像雷锋同志所说的:“革命需要我烧炭,我就做张思德；革命需要我炸碉堡，我就做董存瑞。
”作为科级领导干部来讲，考验不仅体现在战时，体现在危难时刻和急难险重任务中，而且体现在对待平时的分工和岗位调整上。
能否正确对待分工、服从分工，是对每名科级领导干部基本觉悟、基本素质最直接、最现实的检验和考验.二、热爱本职岗位,用心干好本职工作。
有这样一个公式：“事业成功=志向+敬业”，这个公式表明，要想在本职岗位建功立业，除了有志向外,敬业是一个不可缺少的条件。
作为房产局的科级领导干部，必须从房产事业长远需要出发，热爱本职、立足本职，这样才有可能干好本职.只要有了对岗位的高度热爱，就能以废寝忘食的精神、夜以继日的干劲，把工作抓到位、做到家;就能潜心钻研掌握本职工作的特点规律，增强履职尽责的本领，不断提高工作质量和水平；就能充分发挥主观能动性和创造性，积极主动地克服工作中的矛盾和困难，在平凡的岗位干出不平凡的成绩。
重执行抓落实
重执行抓落实努力在本职岗位上建功立业（讲座摘要）重执行、抓落实是我们党一以贯之、一脉相承的优良传统。
作为领导同志，作出决策、制定政策，事情只是做了一半，另一半而且是更重要的一半，就是抓好贯彻落实。
不重执行，一切思想都是空想；不抓落实，一切高谈都是空谈。
今年3月12日，县委书记xxx在全县党务工作会议上作了《重执行抓落实》的报告，旗臶鲜明的提出了重执行、抓落实的主题，在全县上下产生了强大的共鸣、得到了广泛的好评。
下面，我主要讲三个观点：一、重执行、抓落实是一名领导干部的必备素养1、重执行、抓落实是事业成败的关键。
事业不是想出来的，也不是讲出来的，而是勇往直前闯出来的，是踏踏实实干出来的。
再好的思路、再好的决策、再好的规划、再好的措施不执行都是空中楼阁；落实不到位，好经都有可能念歪。
2011年河南郑州市急救站为民办实事的急救摩托车，因重执行、抓落实不到位被网友爆料后，这件事引发了许多网民的热议：一项好的决策、任务布臵下来以后，基层如果不去抓落实，上级如果不去抓工作落实过程的督促，决策、任务就会落空。
2、重执行、抓落实是领导能力的体现。
重执行、抓落实是一种责任，是一种品质，更是一种能力。
老话说，“是骡子是马，拉出来溜溜”。
会不会办实事、能不能抓落实，是衡量和检验领导干部综合素质和行事能力高低的根本标准。
这种考验，从大的方面来说，就是要把本部门、本单位各项事业的发展，把重大战略决策在本单位、本部门的落实，作为当务之急、重中之重的大事，抓紧抓好；从小的方面来说，就是要把领导交办的任务在规定时间内保质保量的完成。
《把信送给加西亚》里面的罗文就是这样一位主动抓执行、抓落实的榜样。
这几年，我县城乡同治取得的成效，充分体现了全县干部重执行、抓落实的能力水平。
3、重执行、抓落实是工作作风的考验。
重执行、抓落实，体现的是工作作风，同时检验的也是工作作风。
作风正，工作就落得实、办得好；作风不正，工作就会误入旁门左道。
好作风就是把重执行、抓落实的出发点放到为党尽责、为民造福上，把重执行、抓落实的落脚点放到维护民生、保障民利上办实事。
工作总结：立足本职岗位发挥科级干部的主力军作用
工作总结：立足本职岗位发挥科级干部的主力军作用接到区局关于举办局管科级干部培训班暨党委中心组理论学习研讨会的通知后，我一直对即将举办的学习活动充满了期盼。
这是由于一方面，本人刚刚于今年4月份走上领导岗位，虽然对具体工作非常熟悉，但是终究在理论层面有所欠缺；另一方面，在工作经验以及怎样通过自身建设进而发挥更大作用的问题上，也缺乏足够的认识。
我期望通过这次学习交流，能够将一些感性方面的经验以及一些并不成熟的认识，真正消化吸收，以此提高自身的综合素质和工作能力，在今后的工作中发挥主力军的作用，在本职岗位上建功立业，为我局房产事业的发展做出自己应有的贡献。
在此，我将自己对本次学习活动的一些认识和想法，向组织汇报，希望领导及同志们不吝赐教。
首先，我认为任何一名合格的党员领导干部，都应该在政治思想方面不断加强学习。
只有在不断的学习中，才能坚定信念、明确方向、纯洁党性，在认识上和行动上同党中央保持一致，进而以科学发展观为指导，以三个代表为行动指南，结合本职工作的特点，真正实现党章所提出的全心全意为人民服务的基本要求。
尤其作为科级干部，本身就置身于职工群众之中，只有我们本身毫不动摇地带头执行局党委的各项要求和任务，才能真正影响到身边的职工群众，将大家团结并引导到区局党委的旗帜下，按照区局的统一部署，在房产事业的发展中创建新的更大的业绩。
其次，要通过认真的业务学习，努力提高自己完成各项工作指标的技能。
我本人真正接触物业及房管业务的时间并不长，尤其房管业务作为我局的中心工作，可以说是我局的生命线。
但是，由于方方面面的原因，目前房管工作可以说依旧辉煌，但也陷入了困境。
就我们房产经理三公司来说，不但管量小，而且不良资产多、历史遗留问题多，工作开展十分困难。
这些现实的条件和困难，更是激励我加快努力掌握房管业务知识的动力。
因为只有真正掌握了相关的房管业务知识，才能通过认真的调研找到问题的本质，才能充分的利用好各种政策法规为我服务，最终解决问题，完成区局赋予我们的各项任务。
领导干部做好本职工作主题演讲稿范文
领导干部做好本职工作主题演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我感到十分荣幸能有机会在这个重要的场合与大家分享我对“领导干部做好本职工作”的一些思考。
作为领导干部，我们肩负着向党和人民交出合格答卷的重要使命和责任。
我们的本职工作除了服务于人民、促进社会发展，更是提升自己综合素质的重要途径。
本职工作的好坏与否直接关系到我们的形象、能力和推动事业发展的成效。
一、树立正确的政绩观政绩是领导干部需要持续关注和追求的重要指标，但我们要正确理解和对待政绩。
政绩既包括量化的数字指标，也包括思想观念的转变、组织管理的创新以及社会民生的改善等方面，不能仅仅片面追求表面的形象成果。
做好本职工作，不是只看眼前的荣誉和功绩，更要有长远的目光和责任心。
我们要以人民满意为标准，以服务人民为宗旨，全心全意为人民群众落实党的方针政策，解决实际问题，推动社会进步。
二、树立正确的担当意识作为领导干部，我们要敢于担当，勇于负责，不能推诿责任、逃避困难。
面对工作中的困难和挫折，我们不能气馁，更不能止步不前。
只有勇于面对问题，积极解决问题，才能真正达到做好本职工作的目标。
担当意识体现在责任担当和行动担当两个方面。
责任担当就是要自觉承担起自己应尽的职责和使命，保持积极的工作态度，不断学习提升自己，勇于迎接工作挑战。
行动担当就是要主动出击，积极参与工作，勇于创新，敢于担当重任，不抛弃、不放弃，为实现工作目标而努力奋斗。
三、树立正确的服务意识作为领导干部，我们的本职工作首先是为人民服务。
人民是我们的根本，我们要深入了解人民的需求和意愿，以人民为中心，以人民的利益为最高准则，做到听民意、为民办事，始终坚持为人民谋幸福、为人民谋利益。
服务意识要体现在改进工作方式、提高服务水平、注重解决实际问题上。
我们要主动关心群众疾苦，及时回应群众的呼声，真正把群众的需求作为工作的出发点和落脚点，做到与群众同呼吸、共命运。
四、树立正确的学习意识作为领导干部，我们要始终保持学习的状态，只有不断地学习才能适应时代的发展和社会的变化。
认真履行职责岗位建功立业【精品范文】
认真履行职责岗位建功立业认真履行职责岗位建功立业(郎元松)工作既是谋生手段，也是一个人对社会的一份责任。
那责任到底是什么？所谓责任，就是人们在各自的岗位上尽职尽责，工作到位，不允许任何人工作马马虎虎，不负责任，不允许任何环节出现空挡或发生松动。
要有全员观念，其要义就是“我参与，我尽责，我奉献，我快乐”。
我们应当明白这样的道理：只要爱岗敬业，认真履行职责，就能建功立业，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。
一、保证公司持续发展关键在于落实岗位责任任何责任事故的发生，原因可能有很多方面，但归根到底是责任落实不到位。
事实证明，每一次责任事故都与相关岗位和人员的责任不落实有直接关系。
现在，各项工作方面的各种规章制度、改进措施、应急预案已经不少了，关键在于切实落实责任。
责任是对自己所负使命的忠诚和信守，它是出色完成任务的根基，有至高无上的价值。
尽职尽责，既是我们科级领导干部的神圣权利，也是科级领导干部义不容辞的义务。
权利体现对自己负责，义务体现对事业负责、对社会负责、对他人负责。
责任到底是什么?它是职业操守，是职业道德，是对生命的关爱，是对国家利益、人民利益的最大维护。
一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责任的精神之后。
”在责任的内在力量的驱使下，我常常油然而生一种崇高的使命感和归属感。
作为一名基层的科级领导干部，我的基本责任就是主动争取为公司做得更多，承担更多的责任；就是全力以赴，满腔热情地做事；就是为公司分担忧虑，给上级领导减轻压力，在自觉履行好自己岗位责任的同时，还要发挥身在一线、了解情况的优势，认真查找本单位乃至全局工作存在的薄弱环节，主动向上级反馈，同时开动脑筋，研究应对和解决办法，积极提出合理化建议，最完美地履行自己的职责，立足本职，努力工作，认真落实岗位责任。
为促进房产事业持续发展贡献聪明才智。
二、在平凡工作岗位上努力建功立业每个人有理想、有志向、有抱负，都渴望干出一番事业。
这种雄心壮志是可贵的，但是首先必须懂得，伟大出自平凡，轰轰烈烈的大事业往往寓于平凡的日常工作之中。
浅谈如何在本职岗位上建功立业【精品范文】_0
浅谈如何在本职岗位上建功立业浅谈如何在本职岗位上建功立业在党的十八大即将召开之际，我局党委组织全局局管干部召开研讨会，讨论如何在房产事业中发挥主力军作用？如何在本职岗位上建功立业？通过学习实践，我认为，要想在房产事业中发挥主力军作用，在本职岗位上建功立业，首先必须牢固树立正确核心价值观,它不只是一种思想观念和道德标准的要求，更重要的是一种实践行动，要紧密结合核心价值观的要求，把本职岗位作为在房产工作建功立业的平台，爱岗、敬岗、精岗，不断增强自身素质，为房产事业的全面建设发展作出自己应有的贡献。
而我做为一名普通的局管干部，平凡的财务工作者，现就如何在财务工作岗位上实现建功立业的理解阐述如下：一、加强自律，做一名“修养型”的干部。
修养是一个干部的道德风范、知识素养、心理素质的综合体现，做为一名干部，要想在财务这个本职岗位上做出成绩，必须具备优良的品质，较高的职业道德操守。
优良的品质决定着一个人良好的世界观、金钱观。
更应该时刻注意提高自身的修养，通过学习优化自己的世界观，我努力做到以平和、平常、平静的心态去看待、去思考、去领悟事情，始终将心思和精力投入到工作和学习中去，在工作中去寻找乐趣，丰富自我，去体现价值。
财务的工作性质决定了财务人员必须具备在金钱、利益面前不动摇的特质，具备勤政廉洁、求真务实的精神。
在实际工作中，要严格要求自己，自觉遵守政治纪行、组织纪律、工作纪律、保密纪律。
群众纪律，加强自律，严格遵守财务人员的职业道德。
以务实的工作作风、踏实的工作态度，羸得群众的认可和组织的肯定，树立财务人员良好的职业形象。
二、扎实进取，做一名“实干型”的干部。
要想在财务这个本职岗位上做出成绩，就必须要热爱这个岗位，只在爱岗才能敬业。
才能在本职岗位上做到无私奉献，勇挑重担，如图创造一流的工作业绩。
建功立业不是一、句空洞的口号，而是非常具体的，需要从一点一滴的小事做起。
古人云：“不积跬步，无以致千里，不积小流，无以成江河”。
浅谈如何在本职岗位上建功立业
浅谈如何在本职岗位上建功立业在现代社会中，建立舞台完成自己人生的夙愿已成为每个人努力的目标。
而这个舞台，起点往往就始于我们的本职工作。
无论是工人、农民、教师还是医生，只有通过在自己本职岗位上建功立业，才能成就自己的事业和价值。
那么，如何在本职岗位上建功立业呢？下面我将就此问题谈一些个人的看法。
一、勤奋工作勤劳是建功立业的基础，也是成功的首要条件。
努力工作，付出努力，关注并解决工作的每个问题，是成就事业的必要条件。
不论你的职位是什么，只有始终保持有干劲的状态，才能得到自己想要的机会并将其变成机遇。
二、不断学习世事难预测，行业也日新月异。
当今社会，高速发展，科技创新不断革新，只有持续学习才能保持竞争力，才能做好本职岗位。
我们在工作中积累的知识和技能，往往决定了我们的能力和发展空间。
在解决问题的同时还要积极阅读，不断吸取新知识和新技能，以适应不断变化的环境和困难情况。
三、良好的沟通能力良好的沟通能力是一个成功的关键。
我们的职位不同，但是在工作中都需要和不同的人沟通。
只有能够与人相处并且能够有效沟通，才能在职场中有更多的机会实现自己的目标。
不同层次之间的沟通能力尤为重要，从简单的口头沟通到书面交流，从严肃的谈判到解决冲突或协调。
在日常工作中，我们需要不断锻炼自己的沟通能力并不断提升。
四、持续总结总结是工作过程中的一个重要环节。
总结工作过程中的成绩和问题，可以帮助我们深刻地认识自己以及工作环境，把握工作方向和实现目标的机会。
在总结过程中，我们可以发掘自己潜在的优势，发现问题并加以改进，在这个过程中逐渐提高自己的能力，获得重要经验并实现不断成长和建功立业的目标。
五、保持积极心态在工作生活中，我们不可避免会遇到各种困难和挑战。
我们的思想和态度往往决定了我们能否克服困难并达到自己的目标。
因此，保持积极的心态尤为重要。
在获得掌握的技能和经验的基础上，我们还需要保持积极自信的态度，面对困难和挑战时不退缩，把握机遇，不断进步，实现自己的目标。
【最新推荐】科级领导干部如何本职岗位上建功立业-精选word文档 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==科级领导干部如何本职岗位上建功立业课件公文科级领导干部如何本职岗位上建功立业(王京茂)新的时期赋予新的使命，我们要坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻党的十七大精神。
立足本职岗位，创造一流业绩，是保持共产党员先进性的重要标志。
我们国家要全面建设小康社会，推进中国特色社会主义事业，离不开千百万共产党人在本职岗位上所做的具体工作和不懈努力。
面对不断发展前进的改革大潮和科技领域的日新月异，作为一名科级领导干部应该如何在自己的工作岗位上真正体现党员的先锋模范作用呢。
我认为应该要做到以下几个方面：一：要爱岗敬业，开拓进取，要不断的学习和奋进。
俗话说：活到老，学到老。
唯有不断的去学习才能提高为人民服务的本领，特别是当今科技信息高速发展的时代。
我们每一个共产党员，大都在一定的岗位上承担一定的任务，这些看来平凡的工作和任务都是与现阶段的奋斗目标和整个党的事业紧密相联的，一个党员的先锋模范作用发挥得如何，经常体现在本职工作和岗位上。
我们都要在自己的岗位上建功立业，无私奉献，创造一流的业绩。
二：要时刻以党员的标准来要求自己。
我认为，作为一名共产党员要时刻谨记我们所肩负的使命。
作为我们科级干部更应该努力掌握现代科学技术知识、现代管理知识、现代思维方法，努力增强自己的职业技能，在工作中为提高全体干部员工的科学文化素质和职业技能做出表率，这就是作为党员必须持续保持和追求的。
作为基层科级干部来说，更应努力学好自己的专业知识，为构建祖国美丽的蓝图添砖加瓦，为党和国家的发展贡献自己的一份力量。
我们国家正处于飞速向前发展的阶段，因此需要我们党员同志在党中央的领导下心系群众、奋发进取、努力改革创新，立足自己的岗位去无私奉献，充分发挥先锋模范作用。
三、在工作中要认真负责，遵守职业道德，全面提高职业素质。
科级心得体会
六、勇于创新
在工作中，要勇于创新，不断学习和积累经验，形成自己独特的工作方法。只有不断创新，才能更好地适应时代的发展需要，更好地推动工作的开展。
七、关注员工的成长
作为科级，要关注员工的成长，关心员工的生活，做好员工的情感工作。只有体现出对员工的关怀，员工才能更好地投入到工作中，更好地完成工作任务。
科级心得体会
在我的工作中，我有幸担任了科级的职务，这段时间以来，我积累了不少心得体会。首先，作为科级，要明确自己的职责和使命，要统筹规划好本单位的工作，切实提高工作效率，推动工作的不断深入。其次，作为领导者，要善于团结和带领下属，要倾听大家的意见和建议，形成合力，共同实现工作目标。更重要的是，要严格要求自己，做到廉洁自律，做一个合格的领导干部。
总的来说，担任科级职务不仅是一种荣耀，更是一种责任。需要不断努力，不断学习，提升自己的能力素质，更好地完成工作任务。同时，要善于团结和带领下属，形成合力，共同推动工作的不断深入。只有这样，才能更好地完成工作任务，实现自身的价值。
一、明确职责使命
担任科级职务需要明确自己的职责使命，要清楚自己的工作定位和责任范围。要做到对上负责，对下负责，对自己负责。只有明确了这些，才能推动工作的顺利开展，才能更好地指导下属，协调各项工作。
二、统筹规划工作
科级在工作中需要综合考虑各方面的因素，制定合理的工作规划，推动单位的各项工作不断深入。需要做好工作的节奏和步调，做到有条不紊地推动工作的开展。
三、善于团结带领下属
作为科级，团结和带领下属是非常重要的。只有大家齐心协力，才能更好地完成工作任务。要给予下属必要的指导和帮助，激发大家的工作激情，形成良好的工作氛围。
勇于担当作为,岗位建功立业心得体会范文
勇于担当作为,岗位建功立业心得体会我们有一些启发后，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
那么心得体会怎么写才能感染读者呢？下面是小编帮大家整理的勇于担当作为,岗位建功立业心得体会范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
勇于担当作为,岗位建功立业心得体会1通过此次学习，我思想受到了很大的触动，对责任有了更深一层的理解——工作既是自己谋生的手段，也是个人对家庭、对社会的一份责任。
现谈几点体会：第一，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。
我明白了一个道理，那就是只有负责任的人，才能克服一切不利的客观困难成就一翻事业;缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。
第二，每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。
我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。
那么，工作就由压迫式、被动式转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想办法去克服，而不是找借口，退缩。
通过几个让我们亲身体会的游戏也说明，当一个人意识到自己的责任并去努力承担时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的工作业绩。
第三，任何人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。
有些事情并不是需要很费力才能完成的。
做与不做之间的差距只取决于我们的责任意识。
第四，工作要有使命感和远大理想，这样才能永葆工作激情，也才能产生使命感和责任感。
激励大师约翰〃库缇斯，天生严重残疾，没有腿，身患癌症，受尽歧视和折磨，但他取得了板球、橄榄球教练证书，他能开车，他能游泳、潜水，他能溜滑板，他能打乒乓、打网球。
如何当好一名科级干部
如何当好一名科级干部科级干部是单位组织的中间结构，处于承先启后的重要位置，是一个单位凝聚群众力量的核心,是领导班子的决策得以推动和落实的重要环节和有力保证。
在上情下达的进程中起着“二传手”的作用，是连接组织的纽带和桥梁。
因此，作为一名科级干部，如何履行好职责、充分发挥作用十分重要。
一、角色定位准。
科级干部在工作中的角色意识很重要,因为它是随着工作对象的转变而转变,随着工作任务的轻重而不断调整的。
一般来讲,科级干部应具有三个意识,即领导意识、服从意识和协同意识。
每一个科级干部都必需牢固树立起下级服从上级的服从意识，要十分明白自己所处的位置，自己那个位置的活动范围有多大，自己在那个活动范围内要完成哪些任务。
工作中科级干部应能处置好八个方面的关系,即:做人与做事的关系、对上负责与对下负责的关系、个人与集体的关系、局部与全局的关系、做和说的关系、干与学的关系、权利和义务的关系和环境和风气的关系。
二、决策领悟深。
科级干部既是执行者，又是领导者，具有双重身份。
一方面，作为政府部门的科级干部要认真学习国家有关政策法规，做到以法行政，对新出台的政策法规，要做到及时领悟，执行时要做好宣传工作。
另一方面，要吃透上级的决策，真正领悟单位领导的决策用意、决策进程、决策内容、决策效果，并以此作为目标来把握做事的方向，做到执行时不片面，不偏向，不走样。
特别要避免轻率行事，务必认真领悟领导决策用意,确保单位工作目标的胜利实现。
三、洞察分析敏。
深刻的洞察能力是一种判断思维能力。
科级干部虽然不是单位的决策者，可是应该义不容辞地为领导决策提供事实依据。
对党和国家某一个时期的新政策，对本系统某一阶段的进展趋向都要维持灵敏头脑，及时发觉；对本单位发生的情形，要擅长透过现象看本质，认真分析情形前因后果和因果关系，提炼出真实的信息，供领导决策参考。
对干部职工中出现的苗头性问题或偏向性问题，对群众反映的问题和群众面临的困难，都要洞察先机，及时予以抑止、或张扬、或纠偏。
工作总结：立足本职岗位发挥科级干部的主力军
工作总结：立足本职岗位发挥科级干部的主力军
作为一名科级干部，在工作中我始终坚持立足本职岗位，发挥科级干部的主力军作用。
下面是我的工作总结：
首先，在本职岗位上，我始终保持高度的责任心和工作热情。
我深知作为科级干部，
我不仅代表了自己，更代表了全体干部员工的形象。
因此，我时刻保持工作专注和敬
业精神，严格执行各项工作任务，力求做到尽善尽美。
其次，我注重学习和提升自己的专业能力。
作为科级干部，我们需要具备扎实的专业
能力，才能更好地指导和推动工作的开展。
因此，我积极参加培训和学习机会，不断
提升自己的业务水平和管理能力，以更好地发挥科级干部的主力军作用。
此外，我注重团队协作和沟通合作。
在工作中，我经常与其他部门和同事进行沟通和
协作，共同解决问题和推动工作的进展。
我始终保持积极的沟通态度，倾听他人意见，与大家形成良好的合作氛围，以提高工作效率和质量。
最后，我注重创新和改进工作方法。
作为科级干部，我时刻关注工作中存在的问题和
不足，并积极寻求改进和创新的方法。
我鼓励团队成员提出自己的建议和想法，共同
探讨解决方案，以推动工作的持续发展和提升。
综上所述，作为一名科级干部，我始终以本职岗位为基础，全力发挥科级干部的主力
军作用。
我将继续努力学习和提升自己的能力，与团队成员共同努力，为组织的发展
和进步做出更大的贡献。
谈谈如何在岗位上创先争优建功立业
谈谈如何在岗位上创先争优建功立业谈谈如何在自己的岗位上创先争优、建立机构各位领导、同事们，早上好。
以下我就在本职工作中如何实现创先争优谈几点看法。
通过学习党的十七大提出的关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意义，我深刻体会到作为一名青年干部、一名党员，要将党的先进性要求转化到实际工作中去。
经过思考，我想可以通过将自己塑造成一个“学习型”“实干型”“修养型”干部得到实现。
以下谈谈我的几点看法：一、我们应该努力学习，做一名“学习型”干部。
学习是能力的源泉。
对于年轻干部来说，有很多事情他们不熟悉、不了解，知识太多，需要学习和掌握。
他们必须把学习渗透到日常工作中。
只有在具体工作中学习实践，才能取得实效，不断提高。
自部制改革以来，我的工作包括财政、宣传、动态检查和内部事务。
以金融工作为例，金融是我从未接触过的行业。
如果1-10是对业务的熟悉程度，那么我是0。
然而，为了确保该局所有工作的顺利进行，我告诉自己，我必须尽快熟悉业务，缩短过渡时间。
我从学习财务的基本知识开始，通过收集和阅读补充相关知识，在同事的帮助下理解具体的操作程序。
通过加强学习，我不仅熟悉了业务，而且深刻认识到了财务工作的重要性。
如果我做得不好，是老虎挡住了所有的工作，如果我做得好，是润滑剂，可以让所有的业务更顺利地开展，要更快地实现每个阶段的目标，我们需要谨慎小心，努力工作。
二、要扎实进取，做“实干型”干部。
实干就是脚踏实地，扎实做事，做有利于人民群众的好事，做有益于社会发展的实事，做扎实推进本职工作的具体事。
动检站作为一个公益性事业单位，如何为群众提供更好、更方便的服务，是我们一直在思考的问题。
在动物防疫方面，我镇虽然养殖量小，但由于放养农户多、技术水平低、管理不规范，防疫工作难以取得实效。
通过对我镇实际情况的研究分析，我镇动物防疫工作应主要包括三个层次的工作：一是根据不同季节疫情特点，确定防疫重点，开展春秋季节性传染病统一重点免疫；其次，要逐个打破传染病传播的三个环节（传染源、传播途径和易感动物），监督控制乱扔死病动物，保护环境卫生，消除传染源，定期统一消毒，切断传播途径，加强免疫，消灭易感动物；第三，从根本上讲，注重农民饲养管理技能的培训和提高。
如何当好科级领导干部心得体会
激发团队成员的潜力和提 高工作效率
科级领导干部应关注团队成员 的个人发展和成长，提供支持 和帮助，激发他们的潜力和创 造力，提高工作效率和质量。
03
工作策略与方法
工作策略的制定与实施
明确工作目标
制定具体、可衡量、可达成的工作目标，并根据 实际情况及时调整。
团队建设与科级领导干部的作用
科级领导干部在团队建设 中的核心…
科级领导干部是团队的核心和 灵魂，对团队的发展方向、目 标和绩效起着至关重要的作用 。
建立清晰的目标和计划
科级领导干部应明确团队的目 标和任务，制定详细的计划和 时间表，确保团队成员明确自 己的职责和任务。
营造积极的团队氛围和合 作精神
促进团队协作
良好的工作策略和方法有助于促进团队协作，使团队更加和谐、有 序。
提高领导力
通过运用工作策略和方法，科级领导干部能够更好地指导团队，提高 领导力。
04
个人成长与职业发展
科级领导干部的个人成长路径
1 2
积累经验
在工作中不断积累经验，通过实践掌握各种管理 技巧和领导方法。
持续学习
不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质 和业务水平。
如何当好科级领导干部心得体会
汇报人： 日期:
目录
• 岗位认知与角色定位 • 领导力与团队建设 • 工作策略与方法 • 个人成长与职业发展 • 心得体会与展望未来
01
岗位认知与角色定位
科级领导干部的角色与职责
01
02
03
组织与协调
科级领导干部需具备组织 协调能力，有效整合资源 ，确保工作顺利进行。
谈谈如何在本职岗位上建功立业
谈谈如何在本职岗位上建功立业谈谈如何在本职岗位上建功立业通过参加局党委剧本的基层单位局管干部培训班暨党委（扩大）中心组理论学习研讨会学习，我自觉学习实践科学发展观，始终牢记“两个务必”，以廉洁从政为重点，坚持解放思想不动摇，坚持发展不动摇，在局领导和局党委的正确领导下，在全体员工的大力支持下，我们面对新的挑战、新的任务、新的机遇，抓管理促创新，紧紧围绕公司经济发展大局，扎实工作，勇攀高峰，使公司在各个方面的工作齐头并进，取得了一些成果。
回顾以前的各项工作，有成绩也有失误，为了今后能够更好的开展各项工作，发扬优点、扬长避短，为公司、为员工提供优质、满意的服务及如何在本职岗位上建功立业，现将我对学习体会论述如下: 一、要刻苦学习，做一名“学习型”干部。
学习是能力之源，对于我们基层干部来讲，不熟悉、不懂得的很多，需要学习和掌握的知识太多，更必须将学习渗透到每一日的工作当中，只有在具体工作中区学习，去实践，才能取得实效，获得提高。
必须始终把学习和更新知识结构放在日常工作的重要位置，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习科学发展观，深刻领会其思想内容和精神实质，以科学发展观为指导，认真学习基层工作方式方法、业务知识和市场经济知识，提高自身综合知识水平。
注重加强学习各级的新政策、新法规，了解掌握当前社会发展趋势和形式任务要求。
把所学到的知识同实际相结合，注重培养运用理论解决实际问题的能力、提高岗位水平和驾驭全方面的能力。
在抓好政治理论学习的同时，结合所分管的各项工作，积极学习业务知识，力争适应工作要求。
通过学习要提高了业务知识和业务水平，增强自己的工作能力，使自己能在本职岗位上建功立业。
二、真抓实干，岗位建功。
要提神鼓劲，立足本职岗位，敬业、精业、勤业，服务和促进发展。
治庸问责，首先必须理清责任。
责任就是分内应做的事情，也就是应当承担和完成的任务。
实干就是脚踏实地，扎实做事，做有利于人民群众的好事，做有益于社会发展的实事，做扎实推进本职工作的具体事。
干部如何做好本职工作
干部如何做好本职工作第一篇：干部如何做好本职工作要做好本职工作，必须端正世界观，保持一个良好的精神状态。
一是要大力发扬敬业精神，一门心思干工作。
一台机器的运转需要各个部件的有机配合，改革与建设事业也需要各行各业、不同岗位人们的共同努力。
任何一个希望国家富强和人民幸福的人，都应当十分珍惜自己的岗位，将全部精力投入本职工作。
在一个岗位干了一段时间、熟悉了一些情况后，就以为工作“不过如此”，可以随便应付；或大部分心思用于“拉关系”、“走门子”，工作敷衍塞责。
这不是一个合格的人民公仆的表现。
若以那样的心态和方式来对待工作，工作怎能有进步？事业怎能有发展？其实，一个合格的人民公仆，首先应当是一个爱岗敬业者，真正做到用心学习，用心钻研，干一行通一行，干一行爱一行，精益求精，不断发展。
二是要大力发扬责任意识，敢抓敢管干工作。
每个单位都已实行职位分类，以事定岗，以事定人，每个岗位都承担着一定的职责。
这就要求每个人都能自觉坚守岗位，积极担负起本岗位的责任，努力将自己份内事办好，不能把主业当副业，尽做些赶热闹的事，结果“种了人家的田，荒了自家的地”。
要敢于面对矛盾，触及问题，尤其要尽心尽责地解决与群众利益密切相关的问题。
在职责范围内，自己能够处理的问题决不回避、推诿，自己能够化解的矛盾决不上交。
只有这样，才能将大量问题解决在基层，将大量矛盾化解在萌芽状态，促进改革、发展和稳定。
三是要大力发扬务实作风，在务实中求创新。
任何事业的发展和进步，都离不开创新。
但创新并不是想当然，不是空中楼阁，而是来源于实践，来源于艰苦细致的具体工作。
因此，创造性地开展本职工作，务必求真务实，切忌心浮气躁，更忌弄虚作假。
有的地方、有的人干工作，喜欢追求标新立异，动辄“大思路”、“大手笔”，看似热闹，实则虚得很，瞎折腾。
讲究务实，就应当从实处着手，做好职责内的每一件事，解决好每一个问题，扎扎实实，坚持不懈。
这样，工作就必有所成。
四是要大力发扬奉献精神，乐于服务艰苦奋斗。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈科级领导干部如何在本职岗位上建
功立业
通过对科学发展观的学习实践，我认为，要牢固树立正确的人生价值观,不只是一种思想观念和道德标准的要求，更重要的是一种实践行动，我们每一名科级领导干部都要紧密结合人生价值观的要求，把本职岗位作为在工作建功立业的平台，爱岗、敬岗、精岗，不断增强自身素质，为房产事业的全面建设发展作出自己应有的贡献，这样才能真正实践人生价值观。
一、服从组织需要，正确对待分工。
我局的工作点多面广，每一项工作都需要有人来完成。
当然，每个人都希望干适合自己兴趣、发挥自身特长、符合自己未来发展的工作，这是无可厚非的。
组织在分配工作时，会充分考虑每个人的爱好和特长，尽量做到人尽其才，用其所长，这就要统筹安排，不可能人人如愿以偿。
有的岗位明摆着艰苦，也要有人去干；有的工作，明摆着危险，也要有人去做；有的地方明知道有困难，也要有人去闯。
在每项工作中，不同的工作之间，犹如一部大机器上的零部件和螺丝钉，环环相扣，相互连接，密不可分，如果哪一个环节出了问题，都会影响全局工作的全面建设。
这里要说明的一点是，虽然我们的岗位千差万别，但只是分工的不同，没有高低贵贱之分。
无条件地服从组织的分配，全身心地热爱和投入到工作
中去，主动自觉地去适应岗位，就像雷锋同志所说的：“革命需要我烧炭，我就做张思德；革命需要我炸碉堡，我就做
董存瑞。
”作为科级领导干部来讲，考验不仅体现在战时，
体现在危难时刻和急难险重任务中，而且体现在对待平时的
分工和岗位调整上。
能否正确对待分工、服从分工，是对每
名科级领导干部基本觉悟、基本素质最直接、最现实的检验
和考验。
二、热爱本职岗位，用心干好本职工作。
有这样一个公
式：“事业成功=志向+敬业”，这个公式表明，要想在本职岗
位建功立业，除了有志向外，敬业是一个不可缺少的条件。
作为房产局的科级领导干部，必须从房产事业长远需要
出发，热爱本职、立足本职，这样才有可能干好本职。
只要
有了对岗位的高度热爱，就能以废寝忘食的精神、夜以继日
的干劲，把工作抓到位、做到家；就能潜心钻研掌握本职工
作的特点规律，增强履职尽责的本领，不断提高工作质量和
水平；就能充分发挥主观能动性和创造性，积极主动地克服
工作中的矛盾和困难，在平凡的岗位干出不平凡的成绩。
对自己职责范围内的事高度负责。
强烈的责任心既是干
好工作的基础，也是干好工作的动力。
社会上有些人干工作
凭兴趣、靠情绪，讲条件。
站在这山看那山，做事缺毅力，
几年下来什么长进都没有。
这其中一个重要原因，就是缺乏
责任心。
实践证明，强烈的责任心，是干好本职工作的关键
因素，而缺乏责任心则往往会导致严重后果的发生。
也许我
们都听说过巴西“环大西洋”号海轮发生火灾沉没的事件吧。
救援人员从21名遇难者留下的详细记录中找到了事故原因，其中最主要的原因是船上人员责任心不强。
一水手私自在奥
克兰港买了一个台灯，后因船体颠簸将台灯晃倒起火。
另一
个水手检查设备时，发现消防栓锈蚀（心想船马上到码头了）而没有及时更换，导致起火后不能有效灭火。
机电长发现跳
闸（曾多次出现过），没多想，也没查原因，又将闸合上，
致使火势继续蔓延。
电工晚上值班时擅离职守，跑进餐厅，
火越烧越大却没人发现。
三副发现救生筏施放器有问题，就
把救生筏绑在架子上，导致船员不能逃生。
船长最后留下了
这么两句话：我们都犯了一点点错误，最后酿成了船毁人亡
的灾难。
这个“船毁人亡”的教训说明，不论什么岗位，都
必须具有强烈的责任心，对工作要高度负责。
三、立足本职岗位，增强能力素质。
郭沫若同志说过：“革命加科学将使你如虎添翼。
”我们要想为党和人民多做贡献，就必须全面提高自身的能力素质，增强履职尽职的本领，只有学习才能够提高自身的能力素质。
尤其是当今信息
化社会，知识更新加快，不学习、不及时更新知识就意味着
要落伍。
只有牢固树立学习意识，利用一切机会加强学习。
在学习内容上优先学习本职工作需要，有选择地学习相关科
学文化知识，纠正不讲需要、眉毛胡子一把抓，忽视能力素
质提高。
要更好地履行好职责，就必须不断提高自身的能力
素质。
四、坚持高标准，工作创一流。
工作标准，反映着一个
人的工作态度和事业追求。
坚持工作的高标准，才能催生自
强不息的工作动力，激发创造一流的聪明才智。
现实生活中，往往有这样一种现象，在同一个岗位工作的人，工作能力差
不多，工作条件完全相同，但工作成绩有时却是天壤之别。
为什么会出现这种情况呢？究其原因，是否坚持工作的高标
准是一个重要因素。
工作标准低的人，干什么事都被动应付、消极等靠，让上级和领导推着走，结果一天到晚不知道在干
什么。
工作标准高的人，则善于把握大势、主动作为，目标
方向非常明确，善于好中求好，精中求精，不做到最好决不
放手。
我们只有坚持一流的工作标准，才能取得常人难以取
得的成就。
因此，每个人的工作岗位都是一个大舞台，只要我们热
爱本职，立足本职，精通本职，坚持用当代人生价值观引领
思想，指导行动，就能为我们这个光荣的集体添上浓墨重彩
的一笔！。