[电子行业人事管理]来料加工外企电子厂人事管理规则
某电子制造公司人力资源管理办法-范本【新版精品资料】
某电子制造公司人力资源管理办法总则第一条为加强人力资源管理,规范人力资源管理行为，明确人力资源管理工作的各项职责,特制定本办法.第二条本办法规范了人力资源管理工作的基本原则、政策及管理操作流程，其主要内容涉及:人力资源规划和计划、招聘、培训、考核、调动、借调、工作轮换、辞职、辞退、裁员、薪酬与福利、劳动合同与考勤等。
第三条人力资源管理遵循“以人为本、公正公开、适才适用、依法管理”的原则,按照《分权手册》由综合管理部和各部门共同组成人力资源管理体系。
本办法适用于公司各部门。
人力资源规划第四条人力资源规划是通过了解公司内外部信息,预测、分析人力资源供给和需求状况，制订科学合理的人力资源发展目标与实施策略,支持公司整体发展战略和经营目标的实现，是其他人力资源管理活动的指导方针。
第五条各部门应按照公司发展战略，结合本部门工作实际情况,于每年的10月份编制部门下一年度人力资源规划，内容应包括：部门年度组织架构设置、部门职责、员工岗位工作职责及素质标准、人才需求预测及配置计划、定岗定编定员明细表、员工培训需求计划等.每年6月可根据实际需要对当年规划进行调整。
第六条人力资源规划流程：提案（各部门)→汇总（人力资源主管）→审核（综合管理部经理）→审批(总经理) →必要时备案（集团)。
专业人员的招聘第七条人力资源需求、招聘计划分以下几类：毕业生需求计划：每年9月由各部门提出对下一年度毕业生的需求，报综合管理部汇总审核，总经理审批,并报股份公司行政管理部人力资源中心备案统筹。
年度专业人员整体需求、招聘计划：各部门应结合本单位的实际情况于每年9月份提出，综合管理部审核，总经理审批.月度专业人员需求、招聘计划：根据年度计划分解而成，各部门须于每月25日前提出下一月度招聘需求(填写《招聘申报表》)，报综合管理部。
附表：《招聘申报表》、《员工需求计划审批表》第八条应届毕业生的接收工作由集团股份公司人力资源中心负责组织,具体参照集团相关文件规定。
某外企人事管理规则
外企來料加工電子廠 人事管理規則 第一條 目的本廠為樹立健全人事管理制度 . 特制定本規則 .凡本廠所屬從業人員之管理 . 除法令或本廠 另有規定外 . 均依本廠 <<人事管理規則 >>辦理.第二條 員工守冊一. 以誠相待 .公私分明 .相互尊重 . 協力完成企業經營目的 . 二. 服從指揮 .遵守規定 .盡職守 . 主管對員工應親切誘導 . 三. 認真工作 .愛惜公物 .不得浪費 .提高品質 .增加產量 .四. 言行誠實廉潔 .不得收受饋贈 . 不私自帶公物出廠圖利他人 .及足以破壞本廠形象之各項行為 .五 . 職務有關事項應循級上報不得越級 . 但緊急或特殊事件不在此限 . 六. 工作時間內 . 未經核准不得會客或擅離工作崗位 . 七. 未經核准 . 不得私自帶親友入工廠或宿舍 .八. 不得攜帶危險物品 :凶器.攝影機 .易爆及與生產無關之用品 （零食）進入工作場所 . 九 . 不得洩漏業務及職務上之機密 .十. 規定時間上下班 .穿著制服.佩戴識別証 .服儀端正 . 十一 . 依本廠業務需求 . 接受訓練 . 出差 . 支援及調動 . 十二 . 廠內全面禁煙 .吸煙者需在工廠外面或指定之場所 . 十三 . 保持工廠環境整潔 .禁止隨地吐痰及亂丟拉圾 . 十四. 愛惜食物 . 個人自覺控制飯量 .嚴禁亂倒剩飯菜的浪費行為 . 十五. 員工出廠應注意安全 ,遵守有關規定 . 發生任何事故 .本廠不負任何責任 .第三條 報到程序新進員工必須先核准雇用後 .應按人事單位指定攜帶之文件 . 日期及地點親自辦報到手續第四條 雇用一. 應徵本廠從業人員者 .應先審核通過後 .才得雇用 . 二. 凡雇用人員須與本廠簽訂勞動合同書 . 並完全遵守無異議 .第五條 試用規定一. 試用期為三個月 . 被雇用人於試用期間經廠方認定不適用 .得予辭退不得異議 .若在 7 天實際工作日（含）為廠方辭退者 .由廠方負擔伙食及住宿費用 . 不另發給工資 .如果實際 工作日 8 天（ 含）以上辭職或被辭退時 .公司應支付工資 .二. 依據被雇用人員技能與專長 . 由本廠安排或調動工作 .三. 新進廠員工須繳服裝費 150元.滿 3 個月后辭退全數退還 .如遭廠方辭退可退回押金 . 自行離職則不退回押金 .第六條 作息時間午餐及休息 12:00~13:00（11 月~3 月） 午餐及休息 12:00~13:00（4 月~10 月 ）晚餐及休息 17:00~18:00（11 月~3 月） 晚餐及休息 17:30~18:30（4 月~10 月 ）加班 18:00~22:00(11 月 ~3 月) 夜班 22:00~08:00(11 月 ~3 月) 加班 18:00~22:30(4 月 ~10 月)夜班 22:30~08:00 (4月 ~10 月)二.員工每日上下班應親自打卡•並將出勤卡放於指定卡箱內•不得隨身攜帶或攜出廠. 日班 : 上午 08:00~12:00下午 13:00~17:20（11 月~3月 ） 下午 13:00~17:20（4 月~10 月）外•違者每次減發出勤獎金2元.凡因公外出外未能打卡或忘記打卡•應提出”申請單”說明原因時間•經單位主管証明送人事單位•否則以當日未出勤論•忘記打卡者每次扣出勤獎金2元•三•不得委託他人打卡•違者每次雙方均以曠工半個月論•四•出勤卡不得擅自塗改•違者當日均以曠工論•如對出勤卡有疑問時•請洽詢人事課處理•第八條請假規定一.目的爲使本員工因事須請假時•能遵循一定作業程序，以利人員出勤管制•二.核准權限1- 3 天內部門主管簽核.3天(含3天)以上需由經理•副總簽核•三•內容1・員工請假程序(1) 向單位助理或人事課領取個人”請假卡”.(2) 詳填假別•請假原因•請假時間•(3) 依核准權限呈請核准•2・人事登記(1) 請假核准后•離開工作崗位時•須先打下班卡•(2) 請假人員須將已核准之”請假卡”送人事部登錄•(3) 如果提前一天請假者•需將請假卡提前一天交於人事課登錄•(4) 請假人當天若仍回廠上班•則返工作崗位前仍須打上班卡•以利人事課核算未打卡者依忘記打卡每次扣全勤獎2元•(5) 請假人以1小時爲單位•並以整點•半點爲核算標準• 例如：12:20打下班卡，則以10:30開始計算•10:40打下班卡，則以10:30開始計算.10:20打下班卡,則以10:30開始計算.10:40打下班卡,則以11:00開始計算.(6) .如未請假或請假不准而不到工者，當天以曠工計，如請假期滿不到職，又未續假者,未到職日以曠工計，續假可請職務代理人辦理請假手續(1).請事假時間請假時間W 8小時，扣請假期間薪資的1/2.>8小時，扣請假期間的底薪.津貼.(2)請病假時間請假時間w 8小時，扣請假期間薪資的1/4元.8-16小時，扣請假期間的底薪.津貼.注:請病假>4小時，必須有醫院証明，否則按事假處理. 第九條休假一.本廠每周日休假.二.以上假日公司得視業務需求，彈性調整放假日期或加班. 第十條.薪資一.薪資是指從業人員因工作而獲得之報酬，薪資結構.薪資核算.發放等規定，每月10日前后不定期發給.二.離職員工薪資每月16日之後，親自領取或憑委托書給人事課，委托他人領取者，委托書須蓋有公司人事之公章.三.離職員工，總經理視情形而定是否同意當天結算薪資.四.試用期未滿期間，公司有權觀察該員工是否適用，可在試用期間內隨時終止聘用.試用期正常爲三個月, 廠長或總經理視情形可以縮短.五.試用期滿期之後,該單位主管主動提出是否調薪, 調薪幅度視能力而定.六.工作滿一年, 主管視情形調整薪資升降不定,如有特表現可提前調整薪資. 第十一條加班一. 目的為使本公司員工因工作上需求, 須超時工作時, 有所遵循特訂本法.二. 適應範圍本辦法適用於本廠全體員工三. 責任1. 人事課: 負責加班之審核, 時數之統計及加班費之計算.2. 各單位: 負責員工加班單之申請及審核.四. 內容1. 加班之申請與核准:各單位需要加班時,由員工或助理事先填寫”加班申請單”,經單位主管或經理核准.廠長核准,再還給申請單位填寫實際加班時間. 再送到經理室簽核,人事課事后核算加班費.2. 補報加班(1). 員工出差時, 若因業務需要而加班, 得於次日返回工作處所后, 補辦加班手續. 加班時間之起算按個人原單位之工作時間為准.(2). 員工於申請加班時間內, 扔未能完成工作, 以致加班時間超過原申請時數時, 應於次日補辦再延時部份加班之核實手續.3. 加班時間:(1). 延時加班:自18:00 起算.(2). 假日加班: 上午08:00-12:00, 下午13:00-17:00, 夜間18:00 起.4. 加班時數需過一小時(含)以上, 才能申請加班,加班時數之計算以半小時為單位.5. 如出差因工於用餐時間仍得繼續工作者, 得申請加班, 但須扣除用餐時間0.5 小時之加班時數.6. 員工加班時數之計算,以出勤卡與加班申請單上之資料為核算標準,若兩者有差異, 以兩者中較低者, 視為加班數.7. 加班管制:(1). 主管應確實審核員工加班之申請及加班之成果,督導加班工作之紀律, 並注意加班時數之控制.(2). 員工加班時. 若有擅離職守,睡覺或其他違反上班紀律情事, 除不發給加班費外, 並視情節輕重予以記過以上處分.(3). 員工加班若有虛假報加班時數或塗改出勤卡.加班單者,一經查証屬實, 將以視情節輕重予以記大過之處分.(4) . 加班申請單之審核, 須由主管親自處理.8. 加班費之計算(1). 加班費如下:直接人員:試用期:1.5 元.正式: 1.5-2 元間接人員:試用期: 元.正式: 元直接人員:凡直接與生產有關之人員( 生產部所有人員)間接人員: 凡與生產無直接關系者.9. 出差者需填寫出差申請單,經經理級以上簽準, 並與工廠識別証一起交於守衛,才能出廠.回廠時需由門衛在出差單上証明時間,並打卡,出差申請單交回人事登記.10. 出差人員車費實報實銷,11. 門衛.清潔人員.等相關人員遇法定假日而上班時可申請加班費.第十二條一.人員管制1. 所有人員進出廠區均須佩掛識別證並穿工作服.（例假日,間接單位人員不在此限.）2. 員工出入廠規定: 上班時間直接人員不得外出,如必須外出需有外出單; 間接人員外出,必須在外出登記薄上確實填妥資料, 並經主管同意核準後方可外出.3. 員工進出廠房, 倉庫區嚴禁攜帶私人手提帶等物品.4. 嚴禁員工服儀不整或穿著拖鞋上班及進出工廠大門.（1）本廠員工申請外宿時間,除每周六或固定假日前一天之晚上外, 其他時間不准外宿.（2）欲申請外宿者,須填妥外宿申請單,經理以上主管同意後,送門衛會簽, 並於外出時交宿舍門衛.二．物品管制1 ．員工行李、包裹出廠時，須憑“放行條”須經理核准，門衛人員應詳細檢查檢查。
外企来料加工电子厂人事管理制度
外企来料加工电子厂人事管理制度1外企来料加工电子厂人事管理规则第一条目的本厂为树立健全人事管理制度.特制定本规则.凡本厂所属从业人员之管理.除法令或本厂另有规定外.均依本厂<<人事管理规则>>办理.第二条员工守册一. 以诚相待.公私分明.相互尊重.协力完成企业经营目的.二. 服从指挥.遵守规定.尽职守.主管对员工应亲切诱导.三. 认真工作.爱惜公物.不得浪费.提高品质.增加产量.四. 言行诚实廉洁.不得收受馈赠.不私自带公物出厂图利她人.及足以破坏本厂形象之各项行为.五. 职务有关事项应循级上报不得越级.但紧急或特殊事件不在此限.六. 工作时间内.未经核准不得会客或擅离工作岗位.七. 未经核准.不得私自带亲友入工厂或宿舍.八. 不得携带危险物品:凶器.摄影机.易爆及与生产无关之用品(零食)进入工作场所.九. 不得泄漏业务及职务上之机密.十. 规定时间上下班.穿着制服.佩戴识别证.服仪端正.十一. 依本厂业务需求.接受训练.出差.支持及调动.十二. 厂内全面禁烟.吸烟者需在工厂外面或指定之场所.十三. 保持工厂环境整洁.禁止随地吐痰及乱丢拉圾.十四. 爱惜食物.个人自觉控制饭量.严禁乱倒剩饭菜的浪费行为.十五. 员工出厂应注意安全,遵守有关规定.发生任何事故.本厂不负任何责任.第三条报到程序新进员工必须先核准雇用后.应按人事单位指定携带之文件.日期及地点亲自办报到手续.第四条雇用一. 应征本厂从业人员者.应先审核经过后.才得雇用.二. 凡雇用人员须与本厂签订劳动合同书.并完全遵守无异议.第五条试用规定一. 试用期为三个月.被雇用人于试用期间经厂方认定不适用.得予辞退不得异议.若在7天实际工作日(含)为厂方辞退者.由厂方负担伙食及住宿费用.不另发给工资.如果实际工作日8天(含)以上辞职或被辞退时.公司应支付工资.二. 依据被雇用人员技能与专长.由本厂安排或调动工作.三. 新进厂员工须缴服装费150元.满3个月后辞退全数退还.如遭厂方辞退可退回押金.自行离职则不退回押金.第六条作息时间一.日班:上午08:00~12:00 午餐及休息 12:00~13:00(11月~3月)3午餐及休息 12:00~13:00(4月~10月)下午13:00~17:20(11月~3月) 晚餐及休息17:00~18:00(11月~3月)下午13:00~17:20(4月~10月) 晚餐及休息17:30~18:30(4月~10月)加班18:00~22:00(11月~3月) 夜班22:00~08:00(11月~3月)加班18:00~22:30(4月~10月) 夜班22:30~08:00 (4月~10月)二.员工每日上下班应亲自打卡.并将出勤卡放于指定卡箱内.不得随身携带或携出厂外.违者每次减发出勤奖金2元.凡因公外出外未能打卡或忘记打卡.应提出”申请单”说明原因时间.经单位主管证明送人事单位.否则以当日未出勤论. 忘记打卡者每次扣出勤奖金2元.三.不得委托她人打卡.违者每次双方均以旷工半个月论.四.出勤卡不得擅自涂改. 违者当日均以旷工论.如对出勤卡有疑问时.请洽询人事课处理.第七条考勤规定4第八条请假规定一.目的为使本员工因事须请假时.能遵循一定作业程序,以利人员出勤管制.二.核准权限1- 3天内部门主管签核.3天(含3天)以上需由经理.副总签核.三.内容1.员工请假程序(1) 向单位助理或人事课领取个人”请假卡”.(2) 详填假别.请假原因.请假时间.(3) 依核准权限呈请核准.2.人事登记(1) 请假核准后.离开工作岗位时.须先打下班卡.(2) 请假人员须将已核准之”请假卡”送人事部登录.(3) 如果提前一天请假者.需将请假卡提前一天交于人事课登录.(4) 请假人当天若仍回厂上班.则返工作岗位前仍须打上班卡.以利5。
外企人事管理制度范本
外企人事管理制度范本第一章总则第一条为了规范外企公司人事管理，保障员工的合法权益，提高员工素质，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本公司（以下简称公司）人事管理制度适用于公司总部及所属分支机构。
第三条公司人事管理制度旨在建立公平、公正、公开的人事管理体系，促进公司持续发展，实现公司战略目标。
第四条公司应遵循以人为本、依法合规、注重实效的原则，全面实施人事管理制度。
第二章招聘与选拔第五条公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第六条公司设立招聘委员会，负责制定招聘计划、招聘条件和选拔标准。
第七条招聘流程包括发布招聘信息、收取简历、筛选简历、面试、体检和录用等环节。
第八条面试分为初试和复试，复试合格者进行体检。
体检合格者，由公司发放录用通知书。
第九条公司选拔员工应注重综合素质，包括专业知识、技能、工作经验、道德品质和团队协作能力等。
第十条公司对拟录用员工进行背景调查，确保员工信息真实、准确。
第十一条公司与录用员工签订劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险。
第三章培训与发展第十二条公司建立员工培训制度，为员工提供岗前培训、在职培训和晋升培训等。
第十三条公司设立培训委员会，负责制定培训计划、培训课程和培训预算。
第十四条公司鼓励员工参加外部培训和学术交流，提高员工综合素质。
第十五条公司为员工提供晋升和发展机会，通过内部竞聘、岗位调整等方式，激发员工潜能。
第四章绩效管理第十六条公司建立绩效管理体系，包括设定绩效目标、绩效考核和绩效反馈等环节。
第十七条公司设立绩效考核委员会，负责制定绩效考核标准和考核流程。
第十八条绩效考核分为定期考核和临时考核，定期考核每年进行一次。
第十九条绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
第五章薪酬福利第二十条公司建立薪酬管理体系，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
第二十一条公司设立薪酬委员会，负责制定薪酬政策和薪酬结构。
第二十二条公司根据地区、行业和公司经营状况，定期调整员工薪酬。
华盛电子公司人事管理规定新编o
华盛电子有限公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化,使员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度.第二条：适用范围.一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理.二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员.第三条：公司对员工实行合同化管理.所有员工都必须与公司签订聘雇用合同.员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同.第二章编制、定编第四条：公司各职能部门、下属公司、企业,用人实行定员、定岗. 第五条：公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施.第六条：因工作及生产,业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的,必须按第九条之规定,履行手续后方准实施.第七条：人力资源部负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考.第三章招聘、录用第八条：各级员工的聘任程序如下：一、总经理,由董事长提名董事会聘任；二、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员,部门主任部长及下属公司、企业经理,由总经理提请董事会聘任；三、部门副主任副部长、下属公司、企业副经理及会计人员,由总经理聘任；四、其他员工,经总经理批准后,由人事部及下属公司、企业经理聘任.上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘.第九条：本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,于每年十月提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜.因特殊情况急需用人时,用人部门至少提前二十天提出申请.第十条：本公司员工的招聘在人才交流中心进行,通过面试的人员须于次月报到.第十一条：新进人员报到时,应向人力资源部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件.二、技术职务任职资格证书原件及复印件.三、身份证原件及复印件.四、一寸半身免冠照片二张.五、服务承诺书.六、其它必要的证件.第十二条：员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿.第四章工作守则第十三条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告.第十四条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为.二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务.三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务.四、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司.五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开.六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生.七、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情.八、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄九、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗.十、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为.十一、各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感.十二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退.第十三条：公司实行每日八小时工作制上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00,每月平均工作22.5天.生产部实行每天三班轮班工作制,具体时间由生产总监安排.以后如有调整,以新公布的工作时间为准.第十五条：所有员工应亲自打卡计时,不委托或代人打卡,否则双方均按旷工一日处理.第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理：一、迟到、早退.1．员工均需按时上、下班,工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到. 2．工作时间终了前十五分钟内下班者为早退.3．员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职工半日论.4．超过十五分钟后,才打卡者以旷职工半日论,因公外出或请假经主5．无故提前十五分钟以上下班者,以旷职工半日论.因公外出或请假者需经主管签字证明.6．上、下班而忘打卡者,应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字.二、旷职工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职工论处.2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷职工论处.3、员工旷职工,不发薪资及奖金.4、连续旷职十五日或一年累计旷职达三十日者,予以除名,不发给资遣费.第五章待遇第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则,以技术和贡献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇.第十八条：员工的基本待遇有工资、佣金和补贴.第十九条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户.新进人员从报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算.第六章出差第二十条：公司要根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排.第二十一条：员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵纪守法,按公司规定的标准和使用交通工作,合理降低出差费用.第二十二条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用.并给予一定的生活补贴,具体标准见公司的意见办理.第二十三条：出差人员返回公司后,应及时向主管叙职,并按规定报销或核销相关费用.第七章培训第二十四条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行.第二十五条：新员工进入公司后,须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训,培训时间应不少于20小时,合格者方可上岗.新员工培训由公司根据人员录用的情况安排,在新员工进入公司的前三个月内进行,考核不合格者不再继续留用.第二十六条：员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求.特殊情况经将调往部门的主管同意,可在适当的时间另行安排培训.第二十七条：对于培训中成绩优秀者,除通报表彰外,可根据情况给予适当物质奖励,未能达到者,可适当延长其培训期.第二十八条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上,员工培训登记卡由人力资源部保存在员工档案内.第八章调职第二十九条：公司基于业务上的需要,可随时调动员工的职务或工作地点,被调员工不得借故拖延或拒不到职.第三十条：各部门主管在调动员工时,应充分考虑其个性、学识、能力,务使“人尽其才,才尽其用,才职相称”.第三十一条：员工接到调动通知书后,限在一月内办完移交手续,前往新职单位报到.第九章保密第三十二条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果,应对上级领导全部公开,但不得向其它任何或个人公开或透露.第三十三条：员工不得泄露业务或职务上的机密,凡是意见涉及公司的,未经上级领导许可,不得对外发表.第三十四条：明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密,做到不打听、不猜测,不参与小道消息的传播.第三十五条：非经发放部门或文件管理部门允许,员工不得私自复印和拷贝有关文件.第三十六条：树立保密意识,涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果,员工应妥善保管,若有遗失或偷窃,应立即向上级主管汇报.第三十七条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机,应及时制止并向上级领导汇报.第十章考核第三十八条：员工考核周期为半年,由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行.通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订,具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订.第三十九条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存,作为确定薪酬、培养晋升的重要依据.部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存,作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据.第四十条：考核人员,应严守秘密,不得有营私舞弊或贻误行为.第十一章奖惩第四十一条：员工的奖励分为以下三种：一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出,部门经理批准,奖给不超过一百元的现金或纪念品二、表彰：由员工所在部门经理书面提出,总经理批准,奖给不超过一千元的或纪念品,同时由总经理签署表彰证书.三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出,总经理及相关委员会评议后,总经理批准,并由人事部备案,每年公布一次,奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外.第四十二条：有下列情形之一者,给予嘉奖：一、品性端正,工作努力,按时完成重大或特殊事务者.二、培训考核,成绩优秀者.三、热心服务,有具体事实者.四、有显着的善行佳话,足为公司荣誉者.五、在艰苦条件下工作,足为楷模者.六、检举违规或损害公司利益者.七、发现职责外的危机处理,予以速报或妥善处理防止损害者.第四十三条：有下列情形之一者,予以表彰：一、对销售或管理制度提出改进建议,经采纳实施,卓有成效者.二、遇有灾难,勇于负责,处理得当者.三、遇有意外或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者.四、维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者.五、维护公司重大利益,避免重大损失者.六、有其它重大功绩者.第四十四条：有下列情形之一者,授予特别奖：一、兢兢业业,不断改进工作,业绩突出者.二、热情为用户服务,经常得到用户书面表扬,为公司赢得很高信誉,成绩突出者.三、开发新客户,市场销售成绩显着者.四、对有其它特殊贡献,足为全公司表率者.第四十五条：员工的惩罚分为五种：一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出,员工所属部门经理批准后执行.二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出,报部门备案.三、记过：由员工所属经理书面提出,主管经理审核、批准,报人事部执行,并下达通知.四、降级：由员工所属部门经理书面提出,主管经理审核批准后报人事部执行.五、除名：由员工所属部门经理书面提出,主管经理批准后执行.第四十六条：有下列情形之一者,予以罚款或批评：一、工作时间,擅自在公司推销非本公司产品者.职责所需,经批准者不在此限.二、上班时间,躺卧休息,擅离岗位,怠慢工作者.三、因个人过失致发生错误,情节轻微者.四、妨害工作或团体秩序,情节轻微者.五、不服从主管人员合理指导,情节轻微者.六、不按规定穿着或佩带规定上班者.七、不能适时完成重大或特殊交办任务者.八、对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成.九、在工作场所喧哗、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者.十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证,制造事端者.十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者.十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为.第四十七条：有下列情形之一者,予以记过：一、擅离职守,致公司受较大损失者.二、损毁公司财物,造成较大损失者.三、怠慢工作擅自变更作业方法,使公司蒙受较大损失者.四、一个月内受到批评超过三次者.六、道德行为不合社会规范,影响公司声誉者.六、其它重大违反规定者.第四十八条：有下列情形之一者,予以降级：一、未经许可,兼营与本同类业务或在其它兼职者,或在外兼营事务,影响本公司公务者.二、一年中记过二次者.三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情,实际影响较轻者.第四十九条：有下列情形之一者,予以除名：一、对同事暴力威胁、恐吓,影响团体秩序者.二、殴打同仁,或相互斗殴者.三、在公司内赌博者.四、偷窃公司或同事财物经查属实者.五、无故损毁公司财物,损失重大,或毁、涂改公司重要文件者.六、在公司服务期间,受刑事处分者.七、无故连续旷职十五日或一年旷职累计达三十日者.八、煽动怠工或罢工者.十、伪造或盗用公司印章者.十一、营私舞弊,挪用公款,收受贿赂者.十二、故意泄露公司营业上的机密,致使公司蒙受重大损失者.十三、利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者.十四、参加非法组织者.十五、有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者.十六、其它违反法令、规则或规定情节严重者.第十二章福利第五十条：公司为一般员工办理意外医疗保险,其费用由公司支付.第五十一条：公司可为员工临时安排住房外地户口或市内交通不便者,员工按成本支付租金.第五十二条：本公司依据有关劳动法的规定,发给员工年终奖金,年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定.第十三章资遣第五十三条：若有下列情形之一,公司可随时对员工予以资遣：一、停业或转让时.二、业务紧缩时.三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时.四、业务性质变更,有减少员工的必要,又无适当工作可安置时.五、员工对所担任的工作确不能胜任,且无法在公司内部调整时.第五十四条：员工资遣的先后顺序：一、历年平均考绩较低者.二、工作效率较低者.三、在公司服务时间较短,且工作能力较差者.第五十五条：员工自行辞职或受处罚被除名声,不按资遣处理.第五十六条：员工资遣,按规定发给当月及次月的基本工资.第十四章辞职第五十七条：员工辞职,需提前三十天提出申请.第五十八条：辞职的手续和费用结算,按公司文件和有关规定办理.第十五章生活第五十九条：公司鼓励员工自己解决住房问题,并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难.第六十条：员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用.第六十一条：公司若提供膳食服务,将按实际价格向员工收取餐费.第六十二条：公司反对员工生活上的腐化,禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动.第十六章安全与卫生第六十三条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施,以维护员工身体健康.第六十四条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定,以保护公司和个人的安全.第十七章附则第六十五条：有关办法的制定：有关本公司员工的1考核2职位职级晋升3年终奖发放4荣誉5退休6各种津贴给付等,其方法另行订之.第六十六条：本制度解释权、修改权归公司总经理办.第六十七条：本制度自颁布之日起生效.第六十八条：本制度未尽事宜,可由总经理呈请董事长核准修订之.。
电子厂人事管理制度
第一章总则第一条为了规范电子厂的人事管理，提高人力资源配置效率，确保企业发展战略的顺利实施，特制定本制度。
第二条本制度适用于电子厂全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条电子厂人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备的用人标准，实现员工与企业共同发展。
第二章组织机构与职责第四条电子厂设立人事部，负责全厂的人事管理工作。
第五条人事部的主要职责：1. 负责制定和实施企业人事管理制度；2. 负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、奖惩等工作；3. 负责劳动合同的签订、续签、解除等工作；4. 负责员工福利、薪酬、社会保险等福利待遇的落实；5. 负责员工档案的管理；6. 负责劳动争议的调解和处理；7. 完成厂部交办的其他人事管理工作。
第三章招聘与录用第六条招聘原则：1. 符合岗位要求，德才兼备；2. 优先考虑内部员工晋升；3. 遵循公开、公平、公正的原则。
第七条招聘流程：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 笔试或面试；4. 背景调查；5. 体检；6. 录用通知。
第八条录用条件：1. 具有国家承认的学历和相应的专业技能；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 身体健康，能够适应岗位工作要求；4. 符合招聘岗位的其他要求。
第四章培训与发展第九条培训原则：1. 针对性培训，提高员工技能和素质；2. 分层次、分阶段培训，满足不同员工的需求；3. 注重实际效果，提高培训质量。
第十条培训内容：1. 新员工入职培训；2. 专业技能培训；3. 管理技能培训；4. 企业文化培训；5. 其他培训。
第十一条员工发展：1. 设立员工晋升通道，为员工提供职业发展机会；2. 鼓励员工参加各类职业资格证书考试；3. 为员工提供内部竞聘机会。
第五章考核与奖惩第十二条考核原则：1. 公平、公正、公开；2. 定期考核，动态管理；3. 注重员工绩效与个人发展。
第十三条考核内容：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成果；4. 团队协作；5. 创新能力。
东莞某电子厂人事管理制度
东莞某电子厂人事管理制度一、员工招聘与入职流程1.1 员工招聘流程1.1.1 需求确定及编制招聘计划 1.1.2 岗位发布及招聘渠道选择 1.1.3 简历筛选和初步面试 1.1.4 终面及录用决定1.2 入职流程1.2.1 发送入职通知 1.2.2 完成入职手续及培训 1.2.3 办理入职登记与发放入职材料二、员工考勤管理2.1 考勤制度2.1.1 班次设置与考勤规则 2.1.2 考勤设备及系统 2.1.3 异常考勤处理2.2 考勤记录与统计2.2.1 考勤数据收集与整理 2.2.2 考勤异常处理 2.2.3 统计与报表分析三、员工薪酬管理3.1 薪酬结构设计3.1.1 各项薪酬组成要素 3.1.2 提成计算及福利待遇3.2 薪酬发放3.2.1 工资核算与发放制度 3.2.2 福利发放与申请流程四、员工绩效考核4.1 考核体系建立4.1.1 绩效考核标准与指标制定 4.1.2 绩效考核周期与频次4.2 绩效评定4.2.1 考核数据收集与整理 4.2.2 绩效结果反馈与奖惩措施五、员工培训与发展5.1 培训需求分析5.1.1 培训规划与计划 5.1.2 培训内容与方式选择5.2 培训实施与评估5.2.1 培训师资培训与准备 5.2.2 培训效果测评与调整六、员工离职管理6.1 离职流程6.1.1 提交离职申请 6.1.2 离职手续办理 6.1.3 离职交接与资料整理6.2 离职后管理6.2.1 人事档案归档及存档 6.2.2 离职沟通与调查以上是东莞某电子厂的人事管理制度，包括员工招聘与入职流程、员工考勤管理、员工薪酬管理、员工绩效考核、员工培训与发展以及员工离职管理等方面的内容。
该制度旨在规范公司人力资源管理行为，提高员工工作效率和满意度。
外企来料加工电子厂人事管理规则
外企来料加工电子厂人事管理规则第一条目的本厂为树立健全人事管理制度.特制定本规则．凡本厂所属从业人员之管理.除法令或本厂另有规定外.均依本厂＜<人事管理规则>>办理.第二条员工守册一. 以诚相待．公私分明.相互尊重.协力完成企业经营目的．二. 服从指挥.遵守规定.尽职守.主管对员工应亲切诱导.三. 认真工作.爱惜公物.不得浪费.提高品质.增加产量.四. 言行诚实廉洁.不得收受馈赠.不私自带公物出厂图利他人.及足以破坏本厂形象之各项行为．五. 职务有关事项应循级上报不得越级.但紧急或特殊事件不在此限．六. 工作时间内.未经核准不得会客或擅离工作岗位.七. 未经核准．不得私自带亲友入工厂或宿舍.八. 不得携带危险物品:凶器．摄影机.易爆及与生产无关之用品(零食）进入工作场所.九．不得泄漏业务及职务上之机密.十. 规定时间上下班.穿着制服.佩戴识别证.服仪端正.十一．依本厂业务需求.接受训练.出差.支持及调动.十二.厂内全面禁烟.吸烟者需在工厂外面或指定之场所. 十三. 保持工厂环境整洁.禁止随地吐痰及乱丢拉圾.十四．爱惜食物.个人自觉控制饭量.严禁乱倒剩饭菜的浪费行为.十五. 员工出厂应注意安全,遵守有关规定．发生任何事故．本厂不负任何责任．第三条报到程序新进员工必须先核准雇用后.应按人事单位指定携带之文件.日期及地点亲自办报到手续.第四条雇用一. 应征本厂从业人员者．应先审核通过后.才得雇用.二.凡雇用人员须与本厂签订劳动合同书.并完全遵守无异议.第五条试用规定一. 试用期为三个月.被雇用人于试用期间经厂方认定不适用．得予辞退不得异议.若在7天实际工作日(含)为厂方辞退者．由厂方负担伙食及住宿费用.不另发给工资.如果实际工作日8天(含)以上辞职或被辞退时．公司应支付工资.二. 依据被雇用人员技能与专长.由本厂安排或调动工作.三. 新进厂员工须缴服装费150元.满３个月后辞退全数退还.如遭厂方辞退可退回押金.自行离职则不退回押金.第六条作息时间一.日班:上午０8：０0~１2:00 午餐及休息１２：00～1３:０0(１1月~３月）午餐及休息12:０0～13:00（4月~1０月)下午13:0０~１７：20(1１月~3月) 晚餐及休息1７:00~18：00(11月～３月)下午１３:0０~17:2０(4月~1０月)晚餐及休息1７:３０~18:３０（4月~10月)加班１8:00～22:0０(11月~3月) 夜班２2:00~08:0０(11月~3月)加班１8:00~22：３0（4月~10月) 夜班２２：３0~0８:0０(４月~1０月)二.员工每日上下班应亲自打卡.并将出勤卡放于指定卡箱内．不得随身携带或携出厂外．违者每次减发出勤奖金2元．凡因公外出外未能打卡或忘记打卡.应提出”申请单”说明原因时间.经单位主管证明送人事单位.否则以当日未出勤论．忘记打卡者每次扣出勤奖金2元．三．不得委托他人打卡.违者每次双方均以旷工半个月论. 四.出勤卡不得擅自涂改. 违者当日均以旷工论.如对出勤卡有疑问时.请洽询人事课处理.第七条考勤规定第八条请假规定一.目的为使本员工因事须请假时.能遵循一定作业程序,以利人员出勤管制.二.核准权限１－3天内部门主管签核.3天（含3天）以上需由经理．副总签核.三．内容１.员工请假程序（1)向单位助理或人事课领取个人”请假卡”.(2）详填假别.请假原因.请假时间.(3) 依核准权限呈请核准.2.人事登记（1）请假核准后．离开工作岗位时．须先打下班卡. (2) 请假人员须将已核准之”请假卡”送人事部登录.(3）如果提前一天请假者.需将请假卡提前一天交于人事课登录.(4) 请假人当天若仍回厂上班.则返工作岗位前仍须打上班卡.以利人事课核算．未打卡者依忘记打卡每次扣全勤奖２元.(5) 请假人以１小时为单位.并以整点.半点为核算标准.例如:１２：2０打下班卡,则以10:３０开始计算.1０：40打下班卡,则以10:３0开始计算.10:２0打下班卡,则以10：30开始计算.10:40打下班卡，则以11：00开始计算. (6）.如未请假或请假不准而不到工者,当天以旷工计,如请假期满不到职,又未续假者,未到职日以旷工计,续假可请职务代理人办理请假手续3.假别规定ﻭ4. 请假扣款（1).请事假时间请假时间≦8小时,扣请假期间薪资的1/2.＞8小时,扣请假期间的底薪.津贴.(2）请病假时间请假时间≦8小时，扣请假期间薪资的１/4元.8-16小时，扣请假期间的底薪.津贴．注：请病假>4小时,必须有医院证明，否则按事假处理. 第九条休假一．本厂每周日休假.二. 以上假日公司得视业务需求,弹性调整放假日期或加班.第十条．薪资一. 薪资是指从业人员因工作而获得之报酬,薪资结构.薪资核算.发放等规定，每月10日前后不定期发给.二. 离职员工薪资每月１6日之后，亲自领取或凭委托书给人事课,委托他人领取者,委托书须盖有公司人事之公章．三.离职员工,总经理视情形而定是否同意当天结算薪资.四. 试用期未满期间,公司有权观察该员工是否适用，可在试用期间内随时终止聘用.试用期正常为三个月,厂长或总经理视情形可以缩短．五. 试用期满期之后,该单位主管主动提出是否调薪，调薪幅度视能力而定．六.工作满一年,主管视情形调整薪资升降不定,如有特表现可提前调整薪资.第十一条加班一. 目的为使本公司员工因工作上需求,须超时工作时,有所遵循特订本法.二. 适应范围本办法适用于本厂全体员工三. 责任1. 人事课:负责加班之审核,时数之统计及加班费之计算.2. 各单位:负责员工加班单之申请及审核.四．内容1.加班之申请与核准:各单位需要加班时,由员工或助理事先填写”加班申请单”,经单位主管或经理核准.厂长核准，再还给申请单位填写实际加班时间.再送到经理室签核,人事课事后核算加班费．2. 补报加班(１).员工出差时,若因业务需要而加班,得于次日返回工作处所后,补办加班手续.加班时间之起算按个人原单位之工作时间为准.(２）.员工于申请加班时间内,扔未能完成工作，以致加班时间超过原申请时数时,应于次日补办再延时部份加班之核实手续.3. 加班时间：（1).延时加班:自18:00起算．（2）.假日加班：上午08:００-１2:０0,下午13:00-1７：00,夜间１8：00起.4．加班时数需过一小时(含）以上,才能申请加班,加班时数之计算以半小时为单位.5.如出差因工于用餐时间仍得继续工作者，得申请加班，但须扣除用餐时间0.5小时之加班时数.6.员工加班时数之计算,以出勤卡与加班申请单上之数据为核算标准,若两者有差异，以两者中较低者，视为加班数.7. 加班管制:（1)．主管应确实审核员工加班之申请及加班之成果,督导加班工作之纪律,并注意加班时数之控制.(２).员工加班时．若有擅离职守,睡觉或其它违反上班纪律情事,除不发给加班费外，并视情节轻重予以记过以上处分. (3)．员工加班若有虚假报加班时数或涂改出勤卡.加班单者,一经查证属实,将以视情节轻重予以记大过之处分.(4).加班申请单之审核,须由主管亲自处理.8. 加班费之计算(1）．加班费如下：直接人员:试用期:1.5元.正式: 1.5-2元间接人员：试用期: 元.正式: 元直接人员:凡直接与生产有关之人员(生产部所有人员)间接人员:凡与生产无直接关系者.9．出差者需填写出差申请单,经经理级以上签准，并与工厂识别证一起交于守卫,才能出厂.回厂时需由门卫在出差单上证明时间,并打卡,出差申请单交回人事登记.10.出差人员车费实报实销,11.门卫.清洁人员．等相关人员遇法定假日而上班时可申请加班费.第十二条一.人员管制1.所有人员进出厂区均须佩挂识别证并穿工作服.(例假日，间接单位人员不在此限.)２.员工出入厂规定:上班时间直接人员不得外出,如必须外出需有外出单;间接人员外出,必须在外出登记薄上确实填妥数据,并经主管同意核准后方可外出.３.员工进出厂房,仓库区严禁携带私人手提带等物品.４.严禁员工服仪不整或穿着拖鞋上班及进出工厂大门. (１) 本厂员工申请外宿时间,除每周六或固定假日前一天之晚上外，其它时间不准外宿.（2) 欲申请外宿者,须填妥外宿申请单,经理以上主管同意后,送门卫会签，并于外出时交宿舍门卫.二．物品管制１．员工行李、包裹出厂时，须凭“放行条”须经理核准,门卫人员应详细检查检查。
来料加工外企电子厂人事管理规则
来料加工外企电子厂人事管理规则1.背景介绍外企电子厂是一家跨国公司，致力于电子产品的生产和销售。
为了有效管理员工，确保生产流程的顺利进行，公司需要建立一套完善的人事管理规则。
2.员工招聘和录用公司应该根据职位需求，制定详细的招聘计划，并通过招聘渠道广泛宣传招聘信息。
招聘过程应该公正、公平、透明，并根据能力和经验选择最合适的候选人。
在录用过程中，应与候选人达成书面合同，并对员工职责、权益和薪资进行明确说明。
3.培训和发展公司应该为员工提供充分的培训机会，提高员工的专业知识和技能。
公司可以通过内部培训、外部培训和职业发展计划等方式来提供培训。
同时，公司应该有明确的晋升机制，帮助员工在职业生涯中不断发展和成长。
4.工资和福利公司应该按照劳动法规定支付员工应得的薪资，并确保及时发放。
此外，公司可以根据员工的表现和贡献，提供额外的奖金和绩效奖励。
除了工资外，公司还应该提供丰厚的福利待遇，如五险一金、带薪假期、住房补贴等，以提高员工的生活质量。
5.工作时间和休息休假公司应该制定合理的工作时间安排，确保员工的工作量和工作时间合理分配。
此外，公司应该保证员工的休息休假权益，按照法定假期和公司制度规定给予员工带薪休假。
6.纪律与行为规范公司应该建立明确的纪律与行为规范，包括员工的工作职责、工作规范和行为准则等。
员工应该自觉遵守公司的规章制度，确保安全生产和良好的工作秩序。
7.职业道德和职业操守公司应该倡导员工具备职业道德和职业操守，注重诚信、正直和责任感的培养。
员工应该以良好的职业操守对待工作和同事，遵守公司的利益、遵守商业机密并避免利益冲突。
8.绩效评估和晋升公司应该制定全面、公正的绩效评估机制，根据员工的工作质量、工作效率和工作态度进行评估。
绩效评估结果可以作为员工晋升和奖励的重要参考依据。
同时，公司应该建立明确的晋升机制，激励员工不断提升自己的能力和贡献。
9.员工关怀和沟通公司应该关心员工的生活和工作，建立良好的员工关怀机制。
电子行业的公司规章制度
电子行业的公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，提高员工执行力，保障公司利益，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部员工及外包人员，具体适用范围参照公司内部人事管理规定。
第三条公司遵守国家相关法律法规，遵循市场规则，提倡以诚信为本、以客户为中心、以效益为导向、以质量求生存。
第四条本规章制度由公司总经理负责解释和执行，部门负责人协助总经理执行。
第二章招聘与考核第五条公司招聘员工时，应当进行公开招聘，不得歧视任何人。
第六条公司严格按照招聘程序进行，实行面试、体检、培训等环节，确保招聘质量。
第七条新员工入职后应进行岗前培训，排除工作不适应等情况。
第八条员工岗位调动、晋升、评优等情况由公司人事部门统一审核，不得私自操作。
第九条公司根据员工表现进行考核，设立优秀员工奖励机制。
第十条考核结果作为员工绩效评定的依据，影响员工涨薪、晋升等。
第三章工作制度第十一条员工应当按时上下班，不得早退或迟到。
第十二条员工应当遵守公司规定的工作时间，不得擅自加班。
第十三条员工在工作中应当严格遵守业务流程，不得私自处理公司涉及利益的事务。
第十四条员工应当爱岗敬业，服从领导安排，不得违背公司规定。
第十五条销售人员应当按照公司销售流程操作，不得违规。
第十六条与客户沟通需保持礼貌，不得出现消极言语或态度。
第十七条对于员工错误或违规行为，部门负责人应当及时处理，严肃处理恶劣情况。
第四章福利制度第十八条公司根据员工工作表现、年限等情况制定福利政策，包括年终奖、生日福利等。
第十九条员工工作期间发生意外或疾病，公司应当为员工提供相应的医疗救助。
第二十条公司应当定期开展员工活动，增强员工团队凝聚力。
第二十一条公司应当定期开展员工调查，了解员工需求和意见，改善工作环境。
第五章安全保障第二十二条公司应当建立安全管理体系，确保员工工作环境安全。
第二十三条公司应当保障员工的人身安全，加强安全意识培训。
第二十四条员工应当严格遵守安全操作规程，报告危险情况。
外企来料加工电子厂人事管理制度文件
外企来料加工电子厂人事治理规则第一条目的本厂为树立健全人事治理制度.特制定本规则.凡本厂所属从业人员之治理.除法令或本厂另有规定外.均依本厂<<人事治理规则>>办理.第二条职员守册一. 以诚相待.公私分明.相互尊重.协力完成企业经营目的.二. 服从指挥.遵守规定.尽职守.主管对职员应亲切诱导.三. 认真工作.爱惜公物.不得白费.提高品质.增加产量.四. 言行老实廉洁.不得收受馈赠.不私自带公物出厂图利他人.及足以破坏本厂形象之各项行为.五. 职务有关事项应循级上报不得越级.但紧急或专门事件不在此限.六. 工作时刻内.未经核准不得会客或擅离工作岗位.七. 未经核准.不得私自带亲友入工厂或宿舍.八. 不得携带危险物品:凶器.摄影机.易爆及与生产无关之用品(零食)进入工作场所.九. 不得泄漏业务及职务上之机密.十. 规定时刻上下班.穿着制服.佩戴识不证.服仪端正.十一. 依本厂业务需求.同意训练.出差.支持及调动.十二. 厂内全面禁烟.吸烟者需在工厂不处或指定之场所.十三. 保持工厂环境整洁.禁止随地吐痰及乱丢拉圾.十四. 爱惜食物.个人自觉操纵饭量.严禁乱倒剩饭菜的白费行为.十五. 职员出厂应注意安全,遵守有关规定.发生任何事故.本厂不负任何责任.第三条报到程序新进职员必须先核准雇用后.应按人事单位指定携带之文件.日期及地点亲自办报到手续.第四条雇用一. 应征本厂从业人员者.应先审核通过后.才得雇用.二. 凡雇用人员须与本厂签订劳动合同书.并完全遵守无异议.第五条试用规定一. 试用期为三个月.被雇用人于试用期间经厂方认定不适用.得予辞退不得异议.若在7天实际工作日(含)为厂方辞退者.由厂方负担伙食及住宿费用.不另发给工资.假如实际工作日8天(含)以上辞职或被辞退时.公司应支付工资.二. 依据被雇用人员技能与专长.由本厂安排或调动工作.三. 新进厂职员须缴服装费150元.满3个月后辞退全数退还.如遭厂方辞退可退回押金.自行离职则不退回押金.第六条作息时刻一.日班:上午08:00~12:00 午餐及休息 12:00~13:00(11月~3月)午餐及休息 12:00~13:00(4月~10月)下午13:00~17:20(11月~3月) 晚餐及休息17:00~18:00(11月~3月)下午13:00~17:20(4月~10月) 晚餐及休息17:30~18:30(4月~10月)加班18:00~22:00(11月~3月) 夜班22:00~08:00(11月~3月)加班18:00~22:30(4月~10月) 夜班22:30~08:00 (4月~10月)二.职员每日上下班应亲自打卡.并将出勤卡放于指定卡箱内.不得随身携带或携出厂外.违者每次减发出勤奖金2元.凡因公外出外未能打卡或不记得打卡.应提出”申请单”讲明缘故时刻.经单位主管证明送人事单位.否则以当日未出勤论. 不记得打卡者每次扣出勤奖金2元.三.不得托付他人打卡.违者每次双方均以旷工半个月论.四.出勤卡不得擅自涂改. 违者当日均以旷工论.如对出勤卡有疑问时.请洽询人事课处理.第七条考勤规定第八条请假规定一.目的。
某某电子厂人事管理守则
某某电子厂人事管理守则某某电子厂作为一家知名的电子产品制造企业，其人事管理守则至关重要，直接涉及到员工的工作效率、企业形象以及员工的生活质量等方面。
因此，制定一套完善、公正、合理的人事管理守则，对于保障企业正常运营、员工福利以及企业形象的维护有着重要的意义。
下面，笔者将结合某某电子厂的实际情况，提出一些关于人事管理守则的建议，希望对于企业管理和员工福利保障有所启示。
第一条：公平原则作为一家企业，最基本的守则就是要实行公平原则。
人人平等，不分种族、性别、年龄、宗教信仰和政治观点等。
这是企业的底线，同时也是员工的基本权利。
第二条：自由原则在某某电子厂，员工应该享有一定的自由权利，包括表达自己的意见和观点、选择自己的工作岗位、享有相应的福利待遇、自由加班和休息等。
这些都是员工的基本权利，必须得到保障。
第三条：安全原则某某电子厂需要保障员工的安全权利，确保工作场所的环境安全、工作设备的良好使用和必要的安全培训。
企业要设立安全事件通报机制，及时记录和处理各种安全事故，保障员工的生命安全和身体健康。
第四条：荣誉原则某某电子厂需要保障员工的荣誉权利，对每一个有值得表扬之处的员工，要及时予以赞扬和奖励，激励其继续努力。
同时，在对员工进行责任追究时，要注意公平原则，避免给员工带来不合理的惩罚。
第五条：权利和责任原则作为企业员工，除了享有权利以外，也要承担相应的责任。
某某电子厂应该建立健全的一套员工责任制度，明确员工应承担的职责和义务，并建立相应的监督机制，以保障员工在工作中表现得井井有条。
第六条：透明与公开原则某某电子厂应该保障员工的知情权利，即员工应该了解公司的发展现状、业务透明程度和企业文化等方面的情况。
企业需要与员工密切沟通，定期向员工通报企业的各种信息，增强员工的归属感和工作积极性。
第七条：人才发展原则人才是某某电子厂的核心资源，企业应该注重员工的职业发展，为其提供升职、进修、培训等机会，为员工的职业生涯搭建稳定的平台。
外企来料加工电子厂-人事管理规则
外企来料加工电子厂人事管理规则第一条目的本厂为树立健全人事管理制度.特制定本规则.凡本厂所属从业人员之管理.除法令或本厂另有规定外.均依本厂<<人事管理规则>>办理.第二条员工守册一. 以诚相待.公私分明.相互尊重.协力完成企业经营目的.二. 服从指挥.遵守规定.尽职守.主管对员工应亲切诱导.三. 认真工作.爱惜公物.不得浪费.提高品质.增加产量.四. 言行诚实廉洁.不得收受馈赠.不私自带公物出厂图利他人.及足以破坏本厂形象之各项行为.五. 职务有关事项应循级上报不得越级.但紧急或特殊事件不在此限.六. 工作时间内.未经核准不得会客或擅离工作岗位.七. 未经核准.不得私自带亲友入工厂或宿舍.八. 不得携带危险物品:凶器.摄影机.易爆及与生产无关之用品(零食)进入工作场所.九. 不得泄漏业务及职务上之机密.十. 规定时间上下班.穿着制服.佩戴识别证.服仪端正.十一. 依本厂业务需求.接受训练.出差.支持及调动.十二. 厂内全面禁烟.吸烟者需在工厂外面或指定之场所.十三. 保持工厂环境整洁.禁止随地吐痰及乱丢拉圾.十四. 爱惜食物.个人自觉控制饭量.严禁乱倒剩饭菜的浪费行为.十五. 员工出厂应注意安全,遵守有关规定.发生任何事故.本厂不负任何责任.第三条报到程序新进员工必须先核准雇用后.应按人事单位指定携带之文件.日期及地点亲自办报到手续.第四条雇用一. 应征本厂从业人员者.应先审核通过后.才得雇用.二. 凡雇用人员须与本厂签订劳动合同书.并完全遵守无异议.第五条试用规定一. 试用期为三个月.被雇用人于试用期间经厂方认定不适用.得予辞退不得异议.若在7天实际工作日(含)为厂方辞退者.由厂方负担伙食及住宿费用.不另发给工资.如果实际工作日8天(含)以上辞职或被辞退时.公司应支付工资.二. 依据被雇用人员技能与专长.由本厂安排或调动工作.三. 新进厂员工须缴服装费150元.满3个月后辞退全数退还.如遭厂方辞退可退回押金.自行离职则不退回押金. 第六条作息时间一.日班:上午08:00~12:00 午餐及休息12:00~13:00(11月~3月)午餐及休息12:00~13:00(4月~10月)下午13:00~17:20(11月~3月) 晚餐及休息17:00~18:00(11月~3月)下午13:00~17:20(4月~10月) 晚餐及休息17:30~18:30(4月~10月)加班18:00~22:00(11月~3月) 夜班22:00~08:00(11月~3月)加班18:00~22:30(4月~10月) 夜班22:30~08:00 (4月~10月)二.员工每日上下班应亲自打卡.并将出勤卡放于指定卡箱内.不得随身携带或携出厂外.违者每次减发出勤奖金2元.凡因公外出外未能打卡或忘记打卡.应提出”申请单”说明原因时间.经单位主管证明送人事单位.否则以当日未出勤论. 忘记打卡者每次扣出勤奖金2元.三.不得委托他人打卡.违者每次双方均以旷工半个月论.四.出勤卡不得擅自涂改. 违者当日均以旷工论.如对出勤卡有疑问时.请洽询人事课处理.第八条 请假规定 一.目的为使本员工因事须请假时.能遵循一定作业程序,以利人员出勤管制. 二.核准权限1- 3天内部门主管签核.3天(含3天)以上需由经理.副总签核. 三.内容1.员工请假程序(1) 向单位助理或人事课领取个人”请假卡”. (2) 详填假别.请假原因.请假时间. (3) 依核准权限呈请核准. 2.人事登记(1) 请假核准后.离开工作岗位时.须先打下班卡.(2) 请假人员须将已核准之”请假卡”送人事部登录.(3) 如果提前一天请假者.需将请假卡提前一天交于人事课登录.(4) 请假人当天若仍回厂上班.则返工作岗位前仍须打上班卡.以利人事课核算.未打卡者依忘记打卡每次扣全勤奖2元.(5) 请假人以1小时为单位.并以整点.半点为核算标准. 例如：12:20打下班卡,则以10:30开始计算. 10:40打下班卡,则以10:30开始计算. 10:20打下班卡,则以10:30开始计算. 10:40打下班卡,则以11:00开始计算.(6).如未请假或请假不准而不到工者,当天以旷工计,如请假期满不到职,又未续假者,未到职日以旷工计,续假可请职务代理人办理请假手续4. 请假扣款(1).请事假时间请假时间≦8小时,扣请假期间薪资的1/2.>8小时,扣请假期间的底薪.津贴.(2)请病假时间请假时间≦8小时,扣请假期间薪资的1/4元.8-16小时,扣请假期间的底薪.津贴.注:请病假>4小时,必须有医院证明, 否则按事假处理.第九条休假一. 本厂每周日休假.二. 以上假日公司得视业务需求,弹性调整放假日期或加班.第十条.薪资一. 薪资是指从业人员因工作而获得之报酬,薪资结构.薪资核算.发放等规定,每月10日前后不定期发给.二. 离职员工薪资每月16日之后,亲自领取或凭委托书给人事课,委托他人领取者,委托书须盖有公司人事之公章.三. 离职员工,总经理视情形而定是否同意当天结算薪资.四. 试用期未满期间,公司有权观察该员工是否适用,可在试用期间内随时终止聘用.试用期正常为三个月,厂长或总经理视情形可以缩短.五. 试用期满期之后,该单位主管主动提出是否调薪,调薪幅度视能力而定.六. 工作满一年,主管视情形调整薪资升降不定,如有特表现可提前调整薪资.第十一条加班一. 目的为使本公司员工因工作上需求,须超时工作时,有所遵循特订本法.二. 适应范围本办法适用于本厂全体员工三. 责任1. 人事课:负责加班之审核,时数之统计及加班费之计算.2. 各单位:负责员工加班单之申请及审核.四. 内容1. 加班之申请与核准:各单位需要加班时,由员工或助理事先填写”加班申请单”,经单位主管或经理核准.厂长核准,再还给申请单位填写实际加班时间.再送到经理室签核,人事课事后核算加班费.2. 补报加班(1).员工出差时,若因业务需要而加班,得于次日返回工作处所后,补办加班手续.加班时间之起算按个人原单位之工作时间为准.(2).员工于申请加班时间内,扔未能完成工作,以致加班时间超过原申请时数时,应于次日补办再延时部份加班之核实手续.3. 加班时间:(1).延时加班:自18:00起算.(2).假日加班:上午08:00-12:00,下午13:00-17:00,夜间18:00起.4. 加班时数需过一小时(含)以上,才能申请加班,加班时数之计算以半小时为单位.5. 如出差因工于用餐时间仍得继续工作者,得申请加班,但须扣除用餐时间0.5小时之加班时数.6. 员工加班时数之计算,以出勤卡与加班申请单上之数据为核算标准,若两者有差异,以两者中较低者,视为加班数.7. 加班管制:(1).主管应确实审核员工加班之申请及加班之成果,督导加班工作之纪律,并注意加班时数之控制.(2).员工加班时.若有擅离职守,睡觉或其它违反上班纪律情事,除不发给加班费外,并视情节轻重予以记过以上处分.(3).员工加班若有虚假报加班时数或涂改出勤卡.加班单者,一经查证属实,将以视情节轻重予以记大过之处分.(4).加班申请单之审核,须由主管亲自处理.8. 加班费之计算(1).加班费如下:直接人员:试用期:1.5元.正式: 1.5-2元间接人员:试用期: 元.正式: 元直接人员:凡直接与生产有关之人员(生产部所有人员)间接人员:凡与生产无直接关系者.9. 出差者需填写出差申请单,经经理级以上签准,并与工厂识别证一起交于守卫,才能出厂.回厂时需由门卫在出差单上证明时间,并打卡,出差申请单交回人事登记.10.出差人员车费实报实销,11.门卫.清洁人员.等相关人员遇法定假日而上班时可申请加班费.第十二条一.人员管制1.所有人员进出厂区均须佩挂识别证并穿工作服.(例假日,间接单位人员不在此限.)2.员工出入厂规定:上班时间直接人员不得外出,如必须外出需有外出单;间接人员外出,必须在外出登记薄上确实填妥数据,并经主管同意核准后方可外出.3.员工进出厂房,仓库区严禁携带私人手提带等物品.4.严禁员工服仪不整或穿着拖鞋上班及进出工厂大门.(1) 本厂员工申请外宿时间,除每周六或固定假日前一天之晚上外,其它时间不准外宿.(2) 欲申请外宿者,须填妥外宿申请单,经理以上主管同意后,送门卫会签,并于外出时交宿舍门卫.二．物品管制1．员工行李、包裹出厂时，须凭“放行条”须经理核准，门卫人员应详细检查检查。
电子生产企业人力资源管理制度
电子生产企业人力资源管理制度人力资源管理制度是一家电子生产企业在管理人力资源方面制定的一系列规章制度和政策。
该制度旨在合理配置人力资源，提高员工工作效率和满意度，促进企业的发展和壮大。
以下是电子生产企业人力资源管理制度的主要内容：一、岗位设置和招聘1.根据企业发展需求和岗位职责，合理设置岗位，并明确岗位职责、资质要求和任职条件。
2.采取多种渠道招聘人才，包括内部员工晋升、校园招聘和社会招聘等，确保人才的流动和发展。
二、员工培训和发展1.根据员工的岗位要求和个人发展需求，制定培训计划和培训课程，提供必要的培训和学习机会。
2.鼓励员工参加专业技能培训和继续教育，提高员工的专业水平和能力。
3.建立员工职业发展规划和晋升机制，通过内部晋升和岗位轮岗等方式，为员工提供发展和晋升的机会。
三、薪酬福利管理1.根据员工的工作表现和贡献，合理制定薪酬激励政策，确保薪酬公正和合理。
2.提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等，保障员工的权益和福利。
3.设立员工绩效考核制度，根据员工的工作表现和绩效，给予相应的奖励和激励。
四、员工关系管理1.建立健康的员工关系，通过开展员工活动、员工培训和员工沟通会议等方式，增强员工的凝聚力和归属感。
2.建立员工投诉处理机制和员工反馈渠道，及时解决员工的问题和困扰，保障员工的权益和合法权益。
五、离职管理1.制定离职管理政策和程序，包括提前通知、离职面谈和办理离职手续等，确保离职过程的顺利进行。
2.对于离职员工，建立离职调查和反馈机制，收集员工离职原因和意见，为企业的改进提供参考。
六、员工安全和健康管理1.建立员工安全管理制度，制定安全操作规程和安全预防措施，保障员工的人身安全。
2.加强员工健康管理，开展健康体检、健康宣传和心理辅导等活动，关心员工的身心健康。
以上是电子生产企业人力资源管理制度的主要内容。
企业应根据自身实际情况和发展需求，制定相应的制度，并不断改进和完善，以更好地管理和发展人力资源，提高企业的核心竞争力。
某电子厂人事管理守则
某电子厂人事管理守则在现代化的生产和工作场所中，在来自不同文化背景的员工的到来以及组织架构的不断发展和变化的情况下，人力资源管理的要求变得日益严格。
为此，电子厂制定了专业的人事管理守则，此守则聚焦于合法、道德和公正原则，有助于保护员工的权益以及实施高效管理。
1. 员工工作环境和条件：降低劳动强度和身体伤害的机会；提供干净、安全、卫生的工作场所；保护员工机密；员工受教育、训练和职业发展的机会；鼓励自愿加班，但不得强制加班。
2. 入职程序：提供有关招聘要求和要求的描叙等的广泛信息；不违背法律或道德规则来甄选员工，确定聘用是否与公司的目标一致；保持员工的隐私和尊严，并确保公平对待所有申请人；遵守政府规定和公司政策，进行背景调查；提供一份聘用工作请求、员工指南和收集个人信息的同意书。
3. 工资与福利：员工的薪水不少于当地最低薪水；管理层应提供有关福利计划、政策和程序的明确信息；福利计划必须相互独立，企业应有监管机构审核；企业应采取监控和咨询手段，以保持良好的工资决策程序；员工权利应得到保护，工资泄露应明确禁止，并加强信息安全的管理。
4. 员工职业发展：管理层应保持职业发展机会的合理分配；将员工大量发展和晋升的机会纳入考虑因素；员工应有助于培养职业技能；企业应提供相关培训、教育和支持；员工的职业发展应与公司的目标相一致。
5. 员工关系：企业应制定明确的员工关系政策，包括专业伦理和受聘者的行为准则；避免对某个员工采取对立、冷淡的态度；尊重员工对劳动关系的选择、权利和选择的权利；开发与员工交流的方式，以尽可能多地了解员工感受；为员工提供公正、及时的解决机会。
6. 违法和不正当行为：企业应禁止所有违法或不正当行为的情况；激励员工将任何可疑的行为汇报给公司；执行由监管机构或公司规定的过程；违反规定者应立即采取纠正措施。
电子工厂人事管理守则是保障员工和公司合法性和道德性的基础。
这些指导方针适用于全职、兼职和临时工作者，涵盖了聘用、工资、福利、职业发展、员工关系和违规行为等方面。
某电子厂人事管理制度
公司为员工提供各类培训机会，以促进员工 的个人发展和提升。
员工激励措施
优秀员工评选
公司定期组织优秀员工评选活动，对工作表现突 出的员工给予荣誉和奖励。
绩效奖金
根据员工的工作表现和公司业绩，公司会给予员 工一定的绩效奖金。
职业晋升
公司鼓励员工积极进取，为员工的职业发展提供 晋升机会和培训支持。
创新与发明奖励
2023
某电子厂人事管理制度
目录
• 员工招聘与选拔 • 员工培训与发展 • 员工福利与激励 • 劳动关系与员工关系管理 • 人事管理制度的执行与监督
01
员工招聘与选拔
招聘渠道与招聘流程
招聘渠道
该电子厂主要通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等渠道进 行员工招聘。
招聘流程
该电子厂的招聘流程包括简历筛选、初试、复试、体检、入 职等环节。
奖金分配
绩效奖金的分配依据主要是员工的绩效评估结果和公司业绩，以 激励员工更好地发挥自己的潜力。
04
劳动关系与员工关系管理
总结词
合规、平等、互利原则
详细描述
劳动合同是劳动关系建立的法律依据，签订和续签劳动合同需遵循合规、平等、互利原则，明确双方的权利和义务。
总结词
及时、准确、全面原则
详细描述
员工投诉与纠纷处理需遵循及时、准确、全面原则，确保问题得到妥善解决，维护企业和员工的利益。
总结词业文化建设是促进员工关系和谐、提高企业凝聚力的重要手段，需遵循积极、健康、和谐原则，开展丰富多 彩的活动，营造良好的企业文化氛围。
05
人事管理制度的执行与监督
3
培训方式
采用线上和线下相结合的方式，包括内部培训 、外部培训和自主学习。
某外企人事管理规则
某外企人事管理規則某外企人事管理规则人力资源是企业发展的重要战略资源之一，能否有效地管理和运用企业人力资源，直接影响企业的长期发展和竞争力。
因此，建立一套完善的人事管理规则，对提高企业人力资源的利用效率，激发员工的潜力，促进企业的健康发展具有极其重要的意义。
某外企作为一家国际性企业，拥有全球广泛的业务网络和雄厚的资源实力。
为了适应外部环境和内部发展需要，某外企制定了一套符合本企业特点和实际情况的人事管理规则。
以下是某外企人事管理规则的主要内容：一、人事招聘1. 招聘要求：根据职位要求，制定明确的学历、专业、技能和经验等录用标准。
2. 招聘渠道：灵活采用多种招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等，切实提高招聘效率。
3. 招聘程序：明确招聘流程，遵循择优原则，以面试和考核为主要手段，严格审核招聘材料，确保招聘的公正性和公平性。
二、员工培训1. 培训目标：根据员工的职业发展和企业发展需要，制定个性化培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 培训形式：采取多种培训形式，包括内部培训、外部培训和岗位轮换等，提高学习的灵活性和多样性。
3. 培训效果：对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和方式，确保培训的实效性和持续性。
三、薪酬福利1. 薪酬构成：薪酬构成包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等，根据员工的职位等级和工作表现制定个性化薪酬方案。
2. 福利待遇：提供多种福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、社会保险和带薪休假等，提高员工的工作积极性和幸福感。
3. 薪酬管理：建立科学完善的薪酬管理体系，对员工的薪酬进行评估和调整，营造公正透明的薪酬环境。
四、员工关系1. 沟通机制：建立畅通的沟通机制，加强上下级之间、部门之间、同事之间的交流和沟通，建立良好的团队合作关系。
2. 团队建设：注重团队建设，开展多种活动，组织员工参加社会公益活动和企业文化建设，提高员工的参与和认同感。
3. 绩效考核：运用绩效考核机制，对员工的工作表现进行评估和反馈，及时发现问题，加强关口管理，提高员工的工作效率和满意度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（电子行业人事管理）来料加工外企电子厂人事管理规则关之用品(零食)进入工作场所.九.不得泄漏业务及职务上之机密.十.规定时间上下班.穿着制服.佩戴识别证.服仪端正. 十一.依本厂业务需求.接受训练.出差.支持及调动.十二.厂内全面禁烟.吸烟者需在工厂外面或指定之场所.十三.保持工厂环境整洁.禁止随地吐痰及乱丢拉圾. 十四.爱惜食物.个人自觉控制饭量.严禁乱倒剩饭菜的浪费行为.十五.员工出厂应注意安全,遵守有关规定.发生任何事故.本厂不负任何责任.第三条报到程序新进员工必须先核准雇用后.应按人事单位指定携带之文件.日期及地点亲自办报到手续.第四条雇用一.应征本厂从业人员者.应先审核通过后.才得雇用.二.凡雇用人员须与本厂签订劳动合同书.并完全遵守无异议.第五条试用规定一.试用期为三个月.被雇用人于试用期间经厂方认定不适用.得予辞退不得异议.若在7天实际工作日(含)为厂方辞退者.由厂方负担伙食及住宿费用.不另发给工资.如果实际工作日8天(含)以上辞职或被辞退时.公司应支付工资.二.依据被雇用人员技能与专长.由本厂安排或调动工作.三.新进厂员工须缴服装费150元.满3个月后辞退全数退还.如遭厂方辞退可退回押金.自行离职则不退回押金.第六条作息时间一.日班:上午08:00~12:00午餐及休息12:00~13:00(11月~3月)午餐及休息12:00~13:00(4月~10月)下午13:00~17:20(11月~3月)晚餐及休息17:00~18:00(11月~3月)下午13:00~17:20(4月~10月)晚餐及休息17:30~18:30(4月~10月)加班18:00~22:00(11月~3月)夜班22:00~08:00(11月~3月)加班18:00~22:30(4月~10月)夜班22:30~08:00(4月~10月)二.员工每日上下班应亲自打卡.并将出勤卡放于指定卡箱内.不得随身携带或携出厂外.违者每次减发出勤奖金2元.凡因公外出外未能打卡或忘记打卡.应提出”申请单”说明原因时间.经单位主管证明送人事单位.否则以当日未出勤论.忘记打卡者每次扣出勤奖金2元.三.不得委托他人打卡.违者每次双方均以旷工半个月论.四.出勤卡不得擅自涂改.违者当日均以旷工论.如对出勤卡有疑问时.请洽询人事课处理.第七条考勤规定类别事由处理迟到迟到1~2分钟迟到3~15分钟迟到15分钟以上每次扣2元每次扣5元须办理请假.2天内未请假者.当日以旷工计早退早退15分钟以内早退15分钟以上每次扣5元须办理请假.2天内未请假者.当日以旷工计旷工 1.未请假者或请假未准而不到工1.扣发当日工资2.旷工连续三日者2.满假不到职.又未续假者3.委托代人卡4.涂改卡片者5.组织调动.擅不到职或拒不工作者6.工作期间擅离工作冈位7.出工不出力.生产时间不从事生产.因个人主观原因不出产者. 者开除.3.双方扣当月1/2工资.4.当月全勤及绩效奖金不发放.5.申诫一次.6.旷工时间<=16小时扣当日薪资的3倍.扣完当月全勤奖金.7.旷工时间<=16小时开除.第八条请假规定一.目的为使本员工因事须请假时.能遵循一定作业程序,以利人员出勤管制.二.核准权限1-3天内部门主管签核.3天(含3天)以上需由经理.副总签核.三.内容1.员工请假程序(1)向单位助理或人事课领取个人”请假卡”.(2)详填假别.请假原因.请假时间.(3)依核准权限呈请核准.2.人事登记(1)请假核准后.离开工作岗位时.须先打下班卡.(2)请假人员须将已核准之”请假卡”送人事部登录.(3)如果提前一天请假者.需将请假卡提前一天交于人事课登录.(4)请假人当天若仍回厂上班.则返工作岗位前仍须打上班卡.以利人事课核算.未打卡者依忘记打卡每次扣全勤奖2元.(5)请假人以1小时为单位.并以整点.半点为核算标准. 例如：12:20打下班卡,则以10:30开始计算.10:40打下班卡,则以10:30开始计算.10:20打下班卡,则以10:30开始计算.10:40打下班卡,则以11:00开始计算.(6).如未请假或请假不准而不到工者,当天以旷工计,如请假期满不到职,又未续假者,未到职日以旷工计,续假可请职务代理人办理请假手续3.假别规定类别事由说明备注事假员工因事故需亲自处理时,请假天数全年不得超过14天,年中到职者,按比例计算,超过天数后当年其它月份全勤奖金不发. 1.请假以一小时为计算单位2.每日减发全勤奖金25元.3.请假期间薪资不计1.事先提出请假.2.不含一年一次返乡日数.普通伤病假 1.因患病或受伤无法正常工作2.请病假需经课主管认定3.全年不得超过30天,年中到职者1.请假以一小时为计算单位2.请假一天扣全勤奖金10元3.请假期间薪资不计.按比例计算,超过天数后当年之其它月份全勤奖金不发病假 1.上班时间因生产作业时发生意外伤害.2.若为违反作业规定或故意者不算. 1.公伤期间薪金照发2.公伤认定,须经各级主管审核,会同人事主管认定3.请假以一小时为计程算单位4.请假扣款(1).请事假时间请假时间≦8小时,扣请假期间薪资的1/2. >8小时,扣请假期间的底薪.津贴.(2)请病假时间请假时间≦8小时,扣请假期间薪资的1/4元.8-16小时,扣请假期间的底薪.津贴.注:请病假>4小时,必须有医院证明,否则按事假处理. 第九条休假一.本厂每周日休假.二.以上假日公司得视业务需求,弹性调整放假日期或加班.第十条.薪资一.薪资是指从业人员因工作而获得之报酬,薪资结构.薪资核算.发放等规定,每月10日前后不定期发给. 二.离职员工薪资每月16日之后,亲自领取或凭委托书给人事课,委托他人领取者,委托书须盖有公司人事之公章.三.离职员工,总经理视情形而定是否同意当天结算薪资.四.试用期未满期间,公司有权观察该员工是否适用,可在试用期间内随时终止聘用.试用期正常为三个月,厂长或总经理视情形可以缩短.五.试用期满期之后,该单位主管主动提出是否调薪,调薪幅度视能力而定.六.工作满一年,主管视情形调整薪资升降不定,如有特表现可提前调整薪资.第十一条加班一.目的为使本公司员工因工作上需求,须超时工作时,有所遵循特订本法.二.适应范围本办法适用于本厂全体员工三.责任1.人事课:负责加班之审核,时数之统计及加班费之计算.2.各单位:负责员工加班单之申请及审核.四.内容1.加班之申请与核准:各单位需要加班时,由员工或助理事先填写”加班申请单”,经单位主管或经理核准.厂长核准,再还给申请单位填写实际加班时间.再送到经理室签核,人事课事后核算加班费.2.补报加班(1).员工出差时,若因业务需要而加班,得于次日返回工作处所后,补办加班手续.加班时间之起算按个人原单位之工作时间为准.(2).员工于申请加班时间内,扔未能完成工作,以致加班时间超过原申请时数时,应于次日补办再延时部份加班之核实手续.3.加班时间:(1).延时加班:自18:00起算.(2).假日加班:上午08:00-12:00,下午13:00-17:00,夜间18:00起.4.加班时数需过一小时(含)以上,才能申请加班,加班时数之计算以半小时为单位.5.如出差因工于用餐时间仍得继续工作者,得申请加班,但须扣除用餐时间0.5小时之加班时数.6.员工加班时数之计算,以出勤卡与加班申请单上之数据为核算标准,若两者有差异,以两者中较低者,视为加班数.7.加班管制:(1).主管应确实审核员工加班之申请及加班之成果,督导加班工作之纪律,并注意加班时数之控制. (2).员工加班时.若有擅离职守,睡觉或其它违反上班纪律情事,除不发给加班费外,并视情节轻重予以记过以上处分.(3).员工加班若有虚假报加班时数或涂改出勤卡.加班单者,一经查证属实,将以视情节轻重予以记大过之处分.(4).加班申请单之审核,须由主管亲自处理.8.加班费之计算(1).加班费如下:直接人员:试用期:1.5元.正式:1.5-2元间接人员:试用期:元.正式:元直接人员:凡直接与生产有关之人员(生产部所有人员) 间接人员:凡与生产无直接关系者.9.出差者需填写出差申请单,经经理级以上签准,并与工厂识别证一起交于守卫,才能出厂.回厂时需由门卫在出差单上证明时间,并打卡,出差申请单交回人事登记.10.出差人员车费实报实销,11.门卫.清洁人员.等相关人员遇法定假日而上班时可申请加班费.第十二条一.人员管制1.所有人员进出厂区均须佩挂识别证并穿工作服.(例假日,间接单位人员不在此限.)2.员工出入厂规定:上班时间直接人员不得外出,如必须外出需有外出单;间接人员外出,必须在外出登记薄上确实填妥数据,并经主管同意核准后方可外出.3.员工进出厂房,仓库区严禁携带私人手提带等物品.4.严禁员工服仪不整或穿着拖鞋上班及进出工厂大门.(1)本厂员工申请外宿时间,除每周六或固定假日前一天之晚上外,其它时间不准外宿.(2)欲申请外宿者,须填妥外宿申请单,经理以上主管同意后,送门卫会签,并于外出时交宿舍门卫.二．物品管制1．员工行李、包裹出厂时，须凭“放行条”须经理核准，门卫人员应详细检查检查。
2．发现打卡钟、照明、消防、水电器等各项公共或门禁相关设备损坏时，应立即通知管理单位处理。
3．厂内物品携出，须确认“放行条”经由厂长、副厂长、总经理任何一人核准。
4．厂外物品入厂再出厂，入厂时应详细登记物品名称、规格、厂牌、数量，以备出厂时查验。
三．访客管制1．应征人员：首先登记审核其身份证件，指引期于会客室等候，并通知人事人员处理。
2．来宾（含厂商）（1）请访客下车于登记簿上应填被访者姓名、事由及时间。
（2）须通知被访人，经同意访客入厂后，指引于会客室等候。
（3）访客严禁进入工厂，除本厂最高主管同意，并指定人员陪同者除外。
（4）厂商或访客携带样品、设备或零件入厂登记时应注明名称、规格、厂牌、数量，以备出厂时核对。
3．政府官员应先确认单位及身份，立即通知行政主管前往接待，引导至会客室4．持有本厂特别通行证者或本厂之法定代理人，董事及其所引导之重要客户，请引导到会客室，同时，立即通知行政主管或经理级以上之主管处理。
四．防火防盗1．各保安人员应牢记厂区电力配置及应变方式。
2．各保安人员应熟悉灭火设备位置及使用方法。
3．机动监看厂区重要区域。
4．确保消防设备正常动作及应变措施。
5．门卫队长每小时至少应巡逻各岗哨1次以上。
6．发现厂区或周围有异载现象，应立即通知其它人员共同戒备，并通知相关主管处理。
7．确保夜间照明灯光，发现故障应立即通知总务人员修复。
五．车辆管制1．任何车辆进入厂区，先登记车号及车型，请其于指定地点停放整齐。
2．广场装、卸货须有相关人员在场管理。
3．车辆出厂须详加检查。