某外企人事管理规则

外企來料加工電子廠 人事管理規則 第一條 目的

本廠為樹立健全人事管理制度 . 特制定本規則 .凡本廠所屬從業人員之管理 . 除法令或本廠 另有規定外 . 均依本廠 <<人事管理規則 >>辦理.

第二條 員工守冊

一. 以誠相待 .公私分明 .相互尊重 . 協力完成企業經營目的 . 二. 服從指揮 .遵守規定 .盡職守 . 主管對員工應親切誘導 . 三. 認真工作 .愛惜公物 .不得浪費 .提高品質 .增加產量 .

四. 言行誠實廉潔 .不得收受饋贈 . 不私自帶公物出廠圖利他人 .及足以破壞

本廠形象之

各項行為 .

五 . 職務有關事項應循級上報不得越級 . 但緊急或特殊事件不在此限 . 六. 工作時間內 . 未經核准不得會客或擅離工作崗位 . 七. 未經核准 . 不得私自帶親友入工廠或宿舍 .

八. 不得攜帶危險物品 :凶器.攝影機 .易爆及與生產無關之用品 （零食）進入工作場所 . 九 . 不得洩漏業務及職務上之機密 .

十. 規定時間上下班 .穿著制服.佩戴識別証 .服儀端正 . 十一 . 依本廠業務需求 . 接受訓練 . 出差 . 支援及調動 . 十二 . 廠內全面禁煙 .吸煙者需在工廠外面或指定之場所 . 十三 . 保持工廠環境整潔 .禁止隨地吐痰及亂丟拉圾 . 十四. 愛惜食物 . 個人自覺控制飯量 .嚴禁亂倒剩飯菜的浪費行為 . 十五. 員工出廠應注意安全 ,遵守有關規定 . 發生任何事故 .本廠不負任何責任 .

第三條 報到程序

新進員工必須先核准雇用後 .應按人事單位指定攜帶之文件 . 日期及地點親自辦報到手續

第四條 雇用

一. 應徵本廠從業人員者 .應先審核通過後 .才得雇用 . 二. 凡雇用人員須與本廠簽訂勞動合同書 . 並完全遵守無異議 .

第五條 試用規定

一. 試用期為三個月 . 被雇用人於試用期間經廠方認定不適用 .得予辭退不得異議 .若在 7 天實際工作日

（含）為廠方辭退者 .由廠方負擔伙食及住宿費用 . 不另發給工資 .如果實際 工作日 8 天（ 含）以上辭職或被辭退時 .公司應支付工資 .

二. 依據被雇用人員技能與專長 . 由本廠安排或調動工作 .

三. 新進廠員工須繳服裝費 150元.滿 3 個月后辭退全數退還 .如遭廠方辭退可退回押金 . 自行離職則不

退回押金 .

第六條 作息時間

午餐及休息 12:00~13:00（11 月~3 月） 午餐及休息 12:00~13:00（4 月~10 月 ）

晚餐及休息 17:00~18:00（11 月~3 月） 晚餐及休息 17:30~18:30（4 月~10 月 ）

加班 18:00~22:00(11 月 ~3 月) 夜班 22:00~08:00(11 月 ~3 月) 加班 18:00~22:30(4 月 ~10 月)

夜班 22:30~08:00 (4

月 ~10 月)

二.

員工每日上下班應親自打卡•並將出勤卡放於指定卡箱內•不得隨身攜帶或攜出廠

. 日班 : 上午 08:00~12:00

下午 13:00~17:20（11 月~3

月 ） 下午 13:00~17:20（4 月~10 月）

外•違者每次減發出勤獎金2元.

凡因公外出外未能打卡或忘記打卡•應提出”申請單”說明原因時間•經單位

主管証明送人事單位•否則以當日未出勤論•忘記打卡者每次扣出勤獎金2元•

三•不得委託他人打卡•違者每次雙方均以曠工半個月論•

四•出勤卡不得擅自塗改•違者當日均以曠工論•如對出勤卡有疑問時•請洽詢人事課處理•

第八條請假規定

一.目的

爲使本員工因事須請假時•能遵循一定作業程序，以利人員出勤管制•

二.核准權限

1- 3 天內部門主管簽核.3天(含3天)以上需由經理•副總簽核•

三•內容

1・員工請假程序

(1) 向單位助理或人事課領取個人”請假卡”.

(2) 詳填假別•請假原因•請假時間•

(3) 依核准權限呈請核准•

2・人事登記

(1) 請假核准后•離開工作崗位時•須先打下班卡•

(2) 請假人員須將已核准之”請假卡”送人事部登錄•

(3) 如果提前一天請假者•需將請假卡提前一天交於人事課登錄•

(4) 請假人當天若仍回廠上班•則返工作崗位前仍須打上班卡•以利人事課核算

未打卡者依忘記打卡每次扣全勤獎2元•

(5) 請假人以1小時爲單位•並以整點•半點爲核算標準• 例如：12:20打下班卡，則以10:30開

始計算•

10:40打下班卡，則以10:30開始計算.

10:20打下班卡,則以10:30開始計算.

10:40打下班卡,則以11:00開始計算.

(6) .如未請假或請假不准而不到工者，當天以曠工計，如

請假期滿不到職，又未續假

者,未到職日以曠工計，續假可請職務代理人辦理請假手續

(1).請事假時間

請假時間W 8小時，扣請假期間薪資的1/2.

>8小時，扣請假期間的底薪.津貼.

(2)請病假時間

請假時間w 8小時，扣請假期間薪資的1/4元.

8-16小時，扣請假期間的底薪.津貼.

注:請病假>4小時，必須有醫院証明，否則按事假處理. 第九條休假

一.本廠每周日休假.

二.以上假日公司得視業務需求，彈性調整放假日期或加班. 第十條.薪資

一.薪資是指從業人員因工作而獲得之報酬，薪資結構.薪資核算.發放等規定，每月10日前后不定期發給.

二.離職員工薪資每月16日之後，親自領取或憑委托書給人事課，委托他人領取者，委托書須蓋有公司

人事之公章.

三.離職員工，總經理視情形而定是否同意當天結算薪資.

四.試用期未滿期間，公司有權觀察該員工是否適用，可在試用期間內隨時終止聘用.試用期正常爲

三個月, 廠長或總經理視情形可以縮短.

五.試用期滿期之後,該單位主管主動提出是否調薪, 調薪幅度視能力而定.