劳动用工管理规章制度(23314)
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范本单位的劳动用工管理，维护单位和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工。
第三条劳动用工管理应当遵循合法、公平、公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章招聘与录用第四条本单位根据工作需要，按照岗位要求制定招聘计划，面向社会公开招聘。
第五条招聘流程包括发布招聘信息、资格审查、笔试、面试、体检等环节。
第六条应聘人员应提供真实、准确的个人信息和材料，如有虚假，一经发现，取消应聘资格或解除劳动合同。
第七条新员工录用后，应在规定时间内办理入职手续，包括签订劳动合同、填写员工信息表、领取工作用品等。
第三章劳动合同管理第八条本单位自用工之日起与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第九条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第十条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十一条劳动合同的变更、解除和终止，应当按照法律法规和本单位的规定执行。
第四章工作时间与休息休假第十二条本单位实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。
第十三条员工每天工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时。
第十四条单位保证员工每周至少休息____天。
第十五条员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。
第十六条员工请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程办理请假手续。
第五章薪酬福利第十七条本单位按照按劳分配、同工同酬的原则，根据员工的工作岗位、工作表现和工作业绩等因素确定员工的薪酬。
劳工用工管理规章制度
劳工用工管理规章制度第一章总则第一条为规范用工行为，促进企业稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，无论其职位层级，都应遵守并执行本规章制度。
第三条员工在入职时应认真阅读并签署本规章制度，严格遵守相关规定。
第四条企业应当定期对本规章制度进行修订和完善，确保其规范性和时效性。
第二章用工管理第五条企业应当合法用工，不得采取不正当手段招聘员工。
第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行。
第七条企业应当建立健全薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第八条企业应当保障员工的休息时间和休息权利，严禁强迫加班。
第九条企业不得歧视任何员工，不得以种族、性别、宗教等因素影响用工。
第十条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能和素质。
第十一条企业应当建立健康保险和工伤保险制度，保障员工的合法权益。
第三章员工权利和义务第十二条员工有享有公平合理的工作环境和待遇的权利。
第十三条员工应当认真履行合同，维护企业利益。
第十四条员工应当密切配合企业的生产经营活动，保证工作效率。
第十五条员工应当遵守企业的规章制度，不得违反相关规定。
第十六条员工有向企业提出意见和建议的权利，企业应当及时处理和回复。
第十七条员工不得利用工作之便从事私人活动，不得泄露企业机密。
第四章违规处罚第十八条如果员工违反企业规章制度，企业有权对其进行相应处罚。
第十九条处罚方式包括警告、通报批评、罚款、停职及开除等，具体情况由企业决定。
第二十条在处罚过程中，员工有权申诉，企业应当认真考虑并给予回复。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵守。
第二十二条员工有权向劳动监察部门投诉，举报企业侵害劳动权益的行为。
第二十三条本规章制度最终解释权归企业所有。
第二十四条本规章制度只是企业用工管理的一部分，不排除其他相关规定。
第二十五条企业应当加强员工管理，促进企业健康发展。
以上为劳工用工管理规章制度内容，希望员工能够认真执行，企业能够依法合规运营。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度一、总则1.为了规范劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，提高企业的劳动生产率和经济效益，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于本企业所有劳动者。
3.本企业劳动用工管理应遵循国家法律法规和劳动合同的规定。
二、劳动用工和招聘1.本企业人力资源部门负责招聘工作，并按照岗位需求和招聘标准进行选拔。
2.招聘应当平等、公正、公开，不得进行任何形式的歧视。
3.招聘时，应当提供真实的岗位信息，不得误导或虚假招聘。
4.招聘应当优先考虑社会困难群体和残疾人员。
三、劳动合同1.劳动合同应当采用书面形式，并在双方签字或盖章后生效。
2.劳动合同应当明确约定劳动内容、工作时间、工作地点、工资待遇、休假等事项。
3.劳动合同期限原则上不得超过三年，连续用工满十年可以签订无固定期限劳动合同。
4.劳动合同的变更、解除、终止应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。
四、工资福利1.工资按时发放，以现金或银行转账形式发放。
2.工资应当保证不低于当地最低工资标准。
3.加班工资应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定支付。
4.劳动者享受国家规定的社会保险和福利待遇，企业按时缴纳社会保险费。
五、劳动保护1.企业应当提供安全、卫生的工作环境和条件。
2.劳动者应当按照规定佩戴和使用个人防护用品，保护自身安全。
3.企业应当组织职业健康检查，确保劳动者的身体健康。
4.劳动者有权请求企业提供必要的职业培训，提高自身素质和能力。
六、劳动纪律1.劳动者应当按照规定出勤，不得迟到、早退、旷工，严禁违反规定请假。
2.劳动者应当恪守职业道德，不得从事违法犯罪活动和损害企业利益的行为。
3.劳动者应当保护企业的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人牟利。
4.劳动者应当积极参加企业的组织活动，保持良好的工作秩序和工作氛围。
七、纠纷处理1.发生劳动争议或纠纷，应当通过协商解决。
2.若协商不成，可向企业劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
3.双方争议的解决结果应当依法执行。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度第一章总则第一条本规章制度为了规范劳动用工管理，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，依据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有的雇员，所有雇员均应遵守本规章制度。
第三条公司将依法与雇员建立劳动关系，签订劳动合同，并根据劳动合同规定提供相应的劳动条件和工作环境。
第四条雇员上班期间必须服从公司规定，完成自己的工作任务，并维护公司的利益。
第五条本公司将以平等、公正、公开的原则对待所有雇员，保障雇员的合法权益。
第二章劳动用工程序第六条面试和录用1.面试时，公司将按照招聘岗位要求和能力评估，对雇员进行综合考评。
2.面试后，公司将对合适的雇员进行录用，并与其签订劳动合同。
第七条入职培训1.入职前，公司将组织新聘雇员进行入职培训，介绍公司情况、工作规范等内容。
2.入职培训结束后，公司将对雇员的了解程度进行评估。
第八条试用期1.新聘雇员将按照公司规定的试用期进行工作。
2.试用期内，公司将对雇员的工作表现进行评估，根据评估结果决定是否正式录用。
第九条正式雇佣1.试用期结束后，公司将根据评估结果决定是否正式雇佣。
2.正式雇佣后，雇员享有与正式员工相同的权益。
第三章工时与休假第十条工作时间1.公司规定的正常工作时间为每周五个工作日，每个工作日8小时。
2.根据工作需要，公司可以调整工作时间，但不得超过劳动法规定的最长工作时限。
第十一条加班工资1.雇员在公司正常工作时间外加班的，将按照劳动法规定的加班工资标准支付加班工资。
2.加班工资由公司根据实际加班情况计算和支付。
第十二条年假1.根据劳动法规定，雇员享有年假。
2.年假的具体安排由公司根据实际情况制定，并提前通知雇员。
第四章薪酬福利第十三条薪酬支付1.公司将按照劳动合同约定的薪酬支付时间和方式支付雇员的工资。
2.雇员应按时准确提供个人银行账户信息，以便公司进行工资支付。
第十四条奖金与津贴1.公司将根据雇员的工作绩效，按照公司相关规定支付奖金。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度第一条总则为了规范企业的劳动用工管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工权利和义务员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业权利和义务企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第五条招聘制度企业应根据生产经营需要，合理制定招聘计划，并向社会发布招聘信息，提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视。
第六条劳动合同管理企业与员工签订劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
合同内容应符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。
第七条劳动报酬管理企业应按时足额支付员工工资，工资分配应合理、公平，不得低于当地最低工资标准。
企业应依法支付加班工资、奖金、津贴等。
第八条劳动时间和休息休假企业应遵守国家关于劳动时间的规定，保证员工每周至少休息一天，特殊工种应根据实际情况适当调整工作时间。
第九条劳动安全卫生管理企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，定期进行安全检查和培训，确保员工的生命安全和身体健康。
第十条培训和发展企业应提供员工培训和发展机会，开展职业技能培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十一条保密制度企业应与员工签订保密协议，明确保密内容和保密期限，员工应严格遵守保密规定，不得泄露企业商业秘密。
第十二条奖惩制度企业应建立公平、公正的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行相应的处罚。
第十三条离职管理员工离职应提前向企业提出申请，企业应按照合同约定办理离职手续，结清工资和奖金等。
用人单位劳动用工管理规章制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除用人单位劳动用工管理规章制度篇一：单位劳动用工管理规章制度用工制度规章制度劳动用工管理规章制度第一条本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。
第三条本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理招聘或内部调配。
第四条应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进行常规体检。
第五条应聘人员接到聘用通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件（复印后退还）：一、居民身份证；二、学历证明正本（复印后退还）；三、职称证（有职称者）；四、最近三个月内正面半身1寸照片四张；五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；六、其他经指定应缴验的文件。
七、体检报告单第六条本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月）。
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第七条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、解聘等事项。
第八条工作调动一、因公司业务的需要，员工应服从公司的调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定与之解除劳动合同关系。
第九条出勤时间每日正常的工作时间8小时，每周工作40小时。
企业因生产特点不能实行定时工作制的，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第十条迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。
劳动用工管理规章制度完整版doc
劳动用工管理规章制度完整版一、目的和依据1.目的：为了规范劳动用工管理行为，保护劳动者合法权益，维护企业正常运营秩序。
2.依据：劳动法，劳动合同法等相关法律法规的规定。
二、用工管理范围本规章制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
三、招聘和录用1.招聘程序：根据招聘需求，公司将发布招聘信息并进行简历筛选、面试、体检等环节。
2.录用程序：经过招聘流程后，拟录用的员工需要提供联系、学历证明、户口本等相关材料，办理相应手续。
四、劳动合同1.签订劳动合同：录用员工须与公司签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
2.劳动合同期限：劳动合同期限分为固定期限和无固定期限，根据实际情况签订。
3.合同解除：合同期满、双方协商解除或合同解除的其他情况下，需提前30天向对方提出书面解除通知。
4.离职手续：离职员工应完成结算工资、归还公司财产等一系列离职手续。
五、劳动时间和休假1.劳动时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.加班管理：根据工作需要，公司可以安排员工加班，但不得超过劳动法规定的加班时间限制。
3.年假制度：员工连续工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据工龄而定。
4.病假与事假：员工享受带薪病假和无薪事假，但需提前请假并提供相关医疗证明或事假原因证明。
六、薪资和福利1.薪资制度：公司根据岗位职责和员工表现，制定相应的薪资水平，并按月发放工资。
2.绩效评估：根据公司绩效考核制度，定期评估员工的工作表现，绩效优秀者可获得相应奖励。
3.社会保险和公积金：公司按照国家法律规定，为员工缴纳社会保险和公积金。
七、劳动纪律和奖惩制度1.劳动纪律：员工应严格遵守公司的管理规定，包括工作时间、着装要求、保密规定等。
2.奖惩制度：公司将根据员工的工作表现和违规行为，进行奖励或纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
八、员工权益保障1.工作环境：公司将提供适宜的工作条件和安全保障措施，确保员工的工作环境安全和健康。
劳动用工管理规章制度（精选5篇）
劳动用工管理规章制度(精选5篇)在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用,下面是由小编给大家带来的劳动用工管理规章制度5篇，让我们一起来看看!劳动用工管理规章制度（篇1）一、学校成立劳动人事争议调解小组，由工会主席任组长二、充分认识调解工作的重要性和必要性，积极推进学校人事争议调解组织的建设和工作的发展，充分发挥劳动人事争议调解小组的“第一道防线”作用。
三、规范和加强劳动人事争议调解小组的建设。
四、劳动人事争议调解小组的主要任务：调解教职工与学校在人事安排过程中发生的纠纷，预防纠纷激化;通过调解工作宣传法律、法规和政策，尊重社会公德，遵守劳动法。
五、发现矛盾纠纷，应及时调处，做好资料的积累。
六、调解小组组长每学期召集一次调解员会议，了解工作情况。
七、加强协调配合，扎实推进学校劳动人事争议调解工作。
劳动用工管理规章制度（篇2）第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。
第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。
履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。
第二章考核内容第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况第四条劳动纪律、规章制度的落实情况第三章稽查考核实施办法第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。
各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。
因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工举报的，将追究主管经理的责任(每次扣0.05分)。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度劳动用工管理是企业日常经营管理中不可或缺的一部分，严格的劳动用工管理规章制度是企业提高管理水平、改进人力资源管理、规范劳动关系、提高劳动效率的有力保障。
一、制度建立的原则1.1 公平正义原则：制度的建立需保证公平公正，避免出现因规章制度而造成的职员间不公平现象。
1.2 可操作原则：所有制度应实际操作性强，避免制定出无法执行或很难执行的规章制度。
二、招聘用工企业应公开、公平、公正地进行人员招聘。
招聘环节需严格遵守国家的有关法律、法规，禁止任形式的歧视行为。
企业在招聘过程中，需要经过应聘者的资格审查、面试评估、聘任通知等环节，并与应聘者签订劳动合同三、劳动合同管理劳动合同管理是劳动用工的重要组成部分。
企业需要以书面形式与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险和福利、培训教育、劳动纪律等内容。
四、岗位管理企业应对每一个岗位制定相应的岗位说明书，明确岗位职责和工作要求。
员工上岗前，需要了解和熟悉自己的工作内容和岗位职责。
五、工资管理企业应设立完整的工资管理制度，包括工资结构、工资等级、工资调整等内容。
工资支付必须按时足额支付，禁止无故拖欠或克扣员工工资。
六、考勤管理考勤管理是员工工作效率和工作态度的一种直接反映。
企业需要设立健全的考勤制度，规定员工的上下班时间、休假规定、迟到早退处理、缺勤处理等内容。
七、奖惩制度企业应明确设定奖惩制度，旨在维护劳动纪律，激发员工的工作积极性。
奖励制度和惩罚制度必须公正公开，规则明确，激励合适，才能在员工中起到良好的效果。
八、劳动安全企业应严格遵守国家的劳动安全法规，保障员工的人身安全。
需为员工提供必要的劳动防护设备，提高员工的安全意识，预防工伤事故的发生。
九、离职管理离职管理也是用工管理不可忽视的一环。
对于离职员工，企业需要进行离职面谈，解决员工离职前的遗留问题，做好离职员工的手续办理，保证员工离职的合法权益。
劳动用工规章制度范文（三篇）
劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。
所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。
第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。
第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。
第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。
第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。
第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。
第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。
第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。
第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。
第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。
第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。
第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。
第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。
第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。
劳动用工管理制度（三篇）
劳动用工管理制度一、总则1.1 目的和范围本劳动用工管理制度的目的是规范企业用工管理行为，保障员工合法权益，构建和谐的劳动关系。
本制度适用于企业的所有员工关系管理工作。
1.2 基本原则1）平等原则：所有员工在享受权益和承担责任上应该平等对待，不得因种族、性别、年龄、国籍等因素进行歧视。
2）公正原则：用工管理应当公平、公正，不得有任何侵犯员工权益的行为。
3）合法原则：用工管理应当遵循国家法律法规和相关政策，合法合规进行。
4）互利原则：用工管理应当为企业和员工双方都带来利益和发展空间。
二、用工流程2.1 招聘1）岗位需求：企业根据各岗位的需求情况和人力资源规划，确定招聘计划。
2）岗位发布：企业将岗位信息发布到适当的渠道，如招聘网站、校园宣讲等。
3）简历筛选：企业对求职者递交的简历进行筛选，选取符合岗位要求的候选人。
4）面试评估：企业对候选人进行面试，评估其能力和适应度。
5）录用决策：企业根据面试结果和岗位需求情况，对候选人进行录用决策。
2.2 入职1）劳动合同签署：新员工与企业签署劳动合同，明确双方的权益和责任。
2）发放员工手册：企业向新员工提供员工手册，介绍企业的基本情况、工作规范和权益保障等内容。
3）员工档案建立：企业为新员工建立档案，记录个人信息、合同和考勤等记录。
4）入职培训：企业为新员工提供入职培训，包括岗位培训和企业文化培训等。
5）发放工作证件：企业向新员工发放工作证件，如员工工牌、身份证复印件等。
2.3 劳动管理1）劳动时间：企业遵循国家法律法规规定的劳动时间，合理安排员工的工作时间。
2）考勤管理：企业建立考勤制度，规定员工的签到和签退等考勤行为。
3）绩效管理：企业通过定期的绩效评估，对员工的工作表现进行评价和奖惩。
4）职称评定：企业根据员工的工作能力和职业发展情况，评定职称并给予相关待遇。
5）离职管理：员工离职时，企业按照相关规定办理离职手续，并支付应有的离职补偿。
2.4 劳动保障1）工资发放：企业按照劳动合同和国家规定，按时发放员工的工资。
2023年劳动用工管理规章制度7篇
2023年劳动用工管理规章制度7篇制度是用来约束管理的规范法条,是大家都须要共同遵守的法规。
大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度篇1目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。
希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，主动协作，为公司发展，个人利益尽职尽责。
1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。
由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。
2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。
3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。
上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。
一经发觉按厂规厂纪惩罚，依据事态的严峻性，相关责任人负连带责任。
4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；仔细督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。
5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。
6、爱惜公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。
7、全部人员对车间物料限制负责，确保材料充分利用，削减奢侈；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必需摆放整齐。
8、全部人员必需对产品的品质负责。
生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。
公司劳动用工管理制度范文(三篇)
公司劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为了保障公司用工秩序和员工权益，规范劳动用工管理行为，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等各类用工方式。
公司员工应当遵守本管理制度，不得违反、规避或试图规避本管理制度的规定。
第三条公司依法用工，遵循公开、公平、公正的原则，建立健全的用工制度，保障员工合法权益，促进公司和员工共同发展。
公司有权根据实际情况调整、修改本管理制度，并及时向全体员工公布。
第四条公司用工管理实行合同管理制度，与员工签订劳动合同。
公司对员工进行员工管理，维护员工合法权益，促进公司和员工共同发展。
第五条公司劳动用工管理实行岗位聘任，按照相应的岗位职责、岗位资质和技能要求进行用工。
用工流程包括招聘、录用、培训、考核等环节。
第六条公司用工管理实行绩效考核制度，评估员工的工作成绩和岗位表现，为员工提供职业发展的机会。
第七条公司用工管理建立健全的人事档案管理制度和薪酬福利管理制度，保障员工档案信息的完整性和方便查询。
第二章用工流程第八条招聘1. 公司招聘岗位根据具体需求和岗位要求，制定招聘计划，发布招聘信息。
2. 招聘信息包括岗位名称、招聘要求、薪酬福利待遇、工作地点等。
招聘信息根据公司用工需要，通过公司官方网站、招聘平台、社交媒体等渠道发布。
3. 招聘岗位的具体要求和报名资格在招聘信息中明确说明，应聘者必须满足招聘要求，提供真实、有效的个人资料。
4. 应聘者有权自愿选择是否报名，并给予公平、公正的评价。
第九条录用1. 公司根据应聘者的面试成绩、能力背景、工作经历等综合考量，确定录用人选。
2. 录用人选需要提供真实、有效的身份证件和相关证明文件，并与公司签订劳动合同。
3. 录用人选如实填写个人信息，保证信息的真实性和完整性。
第十条培训1. 公司对新员工进行入职培训，包括公司概况、岗位职责、规章制度等方面的培训。
2. 公司根据员工的工作需求和个人发展需求，开展定期或不定期的培训活动。
《劳动用工管理制度》
《劳动用工管理制度》第一章总则第一条为了规范用工管理、维护劳动者的合法权益、促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和政策，制定本劳动用工管理制度。
第二条本制度适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动关系。
用人单位包括企业、事业单位、机关等任何组织形式的单位。
第三条用人单位应当遵守国家法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者的权益，维护劳动者的合法权益。
第四条用人单位应当建立健全用工管理制度，明确用工程序、规范用工行为，保障用工合规。
第五条用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。
第六条用人单位应当建立完善的劳动用工档案管理制度，妥善保存劳动者的相关信息，确保用工数据真实准确。
第七条用人单位应当建立健全的劳动保护制度，保障劳动者的安全与健康。
第八条用人单位应当建立完善的薪酬制度，保障劳动者的薪酬权益，确保按时足额发放工资。
第九条用人单位应当严格执行国家的劳动法律法规，杜绝各种违法违规用工行为，维护劳动市场秩序。
第二章用工程序第十条用人单位应当依法合规用工，招聘劳动者应当按照程序进行，不得擅自超范围招聘。
第十一条用人单位应当在用工前向劳动者提供招聘信息，明确岗位要求、工资待遇等，保证劳动者知情权。
第十二条用人单位应当依法签订劳动合同，明确劳动合同的内容，双方权利义务清晰明确。
第十三条用人单位应当在劳动者入职时开展岗位培训，确保劳动者熟悉工作内容，提高工作效率。
第十四条用人单位应当建立劳动考核制度，监督劳动者的工作表现，激励优秀员工，提升整体团队绩效。
第十五条用人单位应当按照规定进行劳动者的劳动行为管理，及时纠正不良行为，保持用工秩序。
第三章用工行为第十六条用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，确保合同内容的真实有效。
第十七条用人单位应当按照国家规定参加社会保险，为劳动者提供基本社会保障。
第十八条用人单位应当保障劳动者的劳动权益，不得剥削劳动者，不得违法扣除劳动者的工资。
劳动用工规章制度(4篇)
劳动用工规章制度是指企业根据国家法律法规以及自身情况，对员工的劳动行为、工作纪律、安全卫生、奖惩措施等方面制定的一系列规章制度。
劳动用工规章制度的目的是为了规范员工的行为，维护企业的正常生产秩序，保障员工的权益，促进企业的发展。
一、一般原则1. 遵守国家法律法规，遵循社会公德，保护员工合法权益。
2. 尊重人权，人道关怀，公平平等。
3. 共同负责，互帮互助，共同促进企业发展。
二、工作纪律1. 出勤规定（1）严格遵守上下班时间规定，不迟到不早退。
（2）严禁旷工、旷岗、旷课、不请假擅离工作岗位。
（3）请假要提前向主管领导申请，假期超过三天需提供正式的请假条。
（4）上班期间严禁私自离岗，离岗需事先向管理人员请示。
2. 工作责任（1）严格遵守工作流程和规定，不得随意更改或擅自延期。
（2）认真履行工作职责，切实保证工作质量和效率。
（3）不得泄露企业商业机密，保守客户信息。
（4）积极参与培训活动，不断提升个人技能和业务水平。
3. 服装着装（1）工作期间要整洁、干净、得体，不得穿着过于暴露或者不雅观的服装。
（2）严禁穿戴带有政治宗教色彩的服装、饰品。
三、劳动保护1. 安全生产（1）严格按照企业的安全生产规定操作，不得私自改变设备运行状态。
（2）发现设备故障、安全隐患等情况，要及时报告主管领导。
（3）服从安全培训、防护用品的使用，正确使用防护设施。
2. 劳动时间和休息（1）严格按照法定工作时间进行工作，不得强迫员工加班。
（2）保证员工每天享受充足的休息时间，不得连续工作超过8小时。
（3）提倡员工进行适量的体育运动和休息，以确保身体健康。
四、奖惩措施1. 奖励措施（1）对于在工作中表现优异的员工，给予奖励和嘉奖。
（2）鼓励员工提出合理化建议和创新想法，对于被采纳的给予奖励。
（3）对于培养和协助新员工的老员工，给予相应的奖励。
2. 惩罚措施（1）对于违反劳动用工规章制度的员工，依法给予纪律处分。
（2）对于造成企业损失或危害他人安全的员工，严肃追责。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度劳动用工管理规章制度(精选7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度最新7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度（篇1）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范和管理劳动用工的行为，确保劳动用工的合法权益，维护企业的正常运营。
适用范围包括所有被雇佣的员工以及与员工相关的劳动用工事宜。
二、用工申请和录用程序1. 用工申请1.1 人力资源部门负责员工招聘计划编制和用工申请的审核。
1.2 用工申请应包括招聘岗位名称、岗位要求、薪资福利待遇等内容，并提交给人力资源部门审批。
2. 招聘程序2.1 人力资源部门根据用工需求开展招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等。
2.2 招聘程序应公正、公平，确保选拔到最适合岗位的候选人。
3. 录用程序3.1 通过面试等环节确定最终录用人员，并签订劳动合同。
3.2 签订劳动合同前，应对录用人员进行身份、学历、职业资格等相关验证。
三、劳动合同1. 合同签订1.1 劳动合同应采用书面形式，并由用工双方签字确认。
1.2 劳动合同应包括雇佣期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利待遇等关键条款。
2. 合同变更和解除2.1 合同变更应由双方协商一致，并在变更生效前办理相关手续。
2.2 合同解除应依法执行，遵守解除的相关程序和规定。
三、劳动用工权益保障1. 工资支付1.1 用人单位应按时足额支付员工工资，不得以任何理由拖欠或少付工资。
1.2 工资的支付方式应合法合规，如银行转账、现金支付等。
2. 工时管理2.1 用人单位应严格遵守国家法定工时制度，保障员工的工作时间和休息时间。
2.2 加班工资应按照国家相关规定支付，并有明确的加班记录和审批流程。
3. 劳动保险3.1 用人单位应按照国家法律法规规定，为员工购买合法的劳动保险。
3.2 用人单位应履行提供工伤保险和社会保险的义务，确保员工在工作过程中的安全和福利。
四、劳动纪律与考勤管理1. 纪律规定1.1 用人单位应制定劳动纪律规定，明确员工的工作规范和行为准则。
1.2 员工应遵守劳动纪律规定，如按时上下班、不迟到早退、不旷工等。
劳动用工管理制度范文(三篇)
劳动用工管理制度范文1. 目的本制度的目的是为了规范和强调对劳动用工的管理，确保员工的权益和公司的正常运营。
本制度适用于所有公司的劳动用工管理。
2. 用工需求2.1 根据公司业务需求和发展规划，确定用工需求。
2.2 用工需求应根据岗位要求和人员能力来确定。
2.3 各部门对人员需求进行认真评估和申请，经公司审批后进行招聘。
3. 招聘流程3.1 确定招聘岗位和条件。
3.2 发布招聘信息，接收应聘者的简历并进行筛选。
3.3 进行面试和笔试，评估应聘者的能力和适应度。
3.4 对符合条件的应聘者进行背景调查。
3.5 确定录用人员，发放录用通知书。
4. 员工合同与入职手续4.1 员工应与公司签订劳动合同，在合同中明确双方的权利和义务。
4.2 员工入职时，应提供身份证明和其他相关文件，并填写员工档案。
4.3 公司应为员工办理社会保险和相关保险手续。
5. 岗位培训5.1 公司应为新员工提供岗位培训，确保他们能够胜任自己的工作。
5.2 公司应定期进行培训和技能提升，提高员工的综合素质和专业能力。
6. 工资与福利6.1 公司应按时发放员工的工资，严禁延迟或擅自扣减工资。
6.2 公司应按照相关法律法规为员工缴纳社会保险和公积金。
6.3 公司应提供合理的员工福利，如带薪年假、节假日福利等。
7. 工作时间与休假制度7.1 公司应制定合理的工作时间，遵守相关法律法规和劳动合同的规定。
7.2 公司应明确员工的休假制度，确保员工享受合法的休假权益。
8. 绩效考核与奖惩制度8.1 公司应对员工进行定期的绩效考核，评估员工的工作表现和贡献。
8.2 公司应建立奖励机制，对表现突出的员工进行奖励和激励。
8.3 公司应建立惩罚机制，对违规行为和工作失职的员工进行相应处罚。
9. 员工关怀与安全保障9.1 公司应关注员工的身心健康，提供必要的心理咨询和支持。
9.2 公司应建立安全生产制度，确保员工的生命安全和健康。
10. 劳动纠纷处理10.1 公司应建立解决劳动纠纷的机制，促进员工与公司之间的良好沟通和协商。
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劳动用工管理规章制度1. 介绍劳动用工管理规章制度是为了规范和管理企业劳动用工行为而制定的一系列规定和制度。
本文档旨在确保雇主和员工的权益得到保护，同时促进企业的发展和员工的职业成长。
2. 招聘与录用2.1 招聘程序企业应根据实际需要制定招聘计划，确定招聘岗位和要求。
招聘广告应真实准确，不得虚假宣传或歧视任何人群。
2.2 面试与录用面试时应公正、公平、公开，不得进行违法歧视。
符合录用条件的应聘者，应当签订劳动合同，并在员工档案中进行备案。
3. 劳动合同管理3.1 劳动合同签订劳动合同应当以书面形式签订，并明确约定双方的权利和义务。
劳动合同应包含期限、工作内容、劳动报酬、工作时间等关键内容。
3.2 劳动合同解除劳动合同可能因为自然到期、协商一致、终止或违法解除等原因被解除。
劳动合同解除时，应按照法律规定进行相应的赔偿和福利处理。
4. 员工权益和福利4.1 工资福利员工工资应按照劳动合同约定进行支付，且应及时、完整地支付。
员工福利包括社会保险、住房公积金、带薪假期等。
4.2 工作时间和休假工作时间应根据国家法律法规和劳动合同规定，严格执行。
员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等各类休假。
4.3 健康安全企业应提供良好的工作条件，防止职业病和工伤事故的发生。
员工应自觉遵守安全规章制度，确保自身和他人的安全。
5. 员工考核与晋升5.1 考核制度企业应建立科学合理的员工考核制度，确保公平、公正、公开。
考核结果应以一定的比例作为晋升、奖励和薪酬调整的依据。
5.2 晋升与培训企业应根据员工的表现和能力进行晋升，提供晋升所需的培训和发展机会。
晋升应公开、透明，并遵循程序和标准。
6. 违规行为与纪律处分6.1 违规行为员工的违规行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自调休等。
违规行为应当依照相应的纪律规定进行处理。
6.2 纪律处分纪律处分的种类包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
纪律处分应当依法依规进行，并符合公平、公正的原则。
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乌鲁木齐市宏岳房地产开发有限责任公司劳动用工
管理规章制度
第一章总则
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。
本规章制度适用于本公司全体职工。
二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。
三、公司着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强公司凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升公司核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。
四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为公司管理人员和职工的共识和自觉行为规。
第二章考勤与休假制度
一、工作时间
公司实行每日工作8小时，每周工作5天共40小时的制度。
工作时间安排为：周一至周六上午10:00至13:30，下午15:00至19:30。
二、考勤
（一）职工必须遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（二）所有职工出入公司（包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等）必须考勤。
（三）考勤采取人工记录方式
三、加班管理
（一）职工因工作需要加班的，应报公司批准；单位因生产经营需要安排加班的，应与职工协商。
（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四、休假
（一）周休息日
职工每周休息1天
（二）国家规定全体公民放假的节日：
1．新年，放假1天（1月1日）；
2．春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3．清明节，放假1天（农历清明当日）；
4．劳动节，放假1天（5月1日）；
5．端午节，放假1天（农历端午当日）；
6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定在工作日补假。
春节等重大节日，单位根据实际可将其他周休息日调休。
（三）国家规定部分公民放假的节日及纪念日：
1．妇女节（3月8日），妇女放假半天；
2．青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定不补假。
（四）带薪年休假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天；满10年不满20年的，年休假20天；满20年的，年休假30天
第三章培训制度
一、基本原则
（一）公司按照国家相关规定依法足额提取职工教育培训经费，专款专用，切实保障职工培训权利，组织开展职工入职培训、在岗培训、转岗培训、专业技术技能、职业技能鉴定、思想道德等教育培训工作。
（二）公司建立健全职工培训制度，完善部职工职业培训和
技能实训平台建设。
公司组织开展各类职工开展各类职业技能培训，帮助职工实现岗位成才。
二、岗前培训
新入职的职工，安排为期7天的岗前培训。
培训容包括公司基本情况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、安全规程等，促使新职工在短时间熟悉公司情况，提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长。
三、在岗培训
（一）公司关心职工的成长和发展，每年根据职工的具体岗位安排为期7天的岗中培训，帮助职工提升技能水平。
（二）支持和鼓励职工参加学历教育、技能教育与培训，考取相关证书，提高文化知识水平和综合素质。
第四章制度
一、义务
全体职工均有的义务，违反义务给公司造成损失的，依法承担赔偿责任。
二、容
在公司，需的容包括：
经营信息：（如营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道等）；
三、措施
（一）职工不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文
件资料等。
（二）职工不得私自拷贝、复印、摘录公司秘密，更不得向外传播。
职工确因工作需要复印时，应经总经理批准，并妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。
（五）职工发现其他职工有泄密行为或非本公司人员有窃取秘密的行为或动机，应及时阻止并向公司汇报。
职工发现单位秘密已经泄露或有可能泄露时，应当立即采取补救措施并向公司汇报。
（六）职工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给所在部门或者公司，不得随意移交给其他人员。
第五章奖惩制度
一、奖励
公司按职工的贡献设立以下奖励方法：
口头表扬
书面表彰
发放奖金
提升工资
晋升职务
二、惩处
公司设立以下惩处方法：
口头批评
书面批评
扣发奖金
降薪
降职
严重违规解除劳动合同
第六章离职制度
一、协商解除
公司与职工协商一致，可以解除劳动合同；其中由单位提出解除劳动合同的，按规定支付经济补偿。
二、公司依法解除
（一）有下列情形之一的，公司可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿：1．职工在试用期被证明不符合录用条件的；
2．职工严重违反公司规章制度的；
3．职工严重失职，营私舞弊，对公司造成500元以上经济损失或者其他重大损害的；
4．职工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；
5．职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；
6．职工被依法追究刑事责任的。
（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿：
1．职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
2．职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与职工协商，未能就变更劳动合同容达成协议的。
三、职工解除劳动合同
（一）职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司；在试用期的，提前三日通知公司。
如职工未提前通知公司而给单位造成损失的，依法需承担赔偿责任。
（二）单位保障职工的合法权益，如存在下列情形之一的，职工可以解除劳动合同，公司按规定支付经济补偿：
1．公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2．公司未及时足额支付劳动报酬的；
3．公司未依法为职工缴纳社会保险费的；
4．公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益
的；
5．公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；
6．公司免除自己的法定责任、排除职工权利，致使劳动合同无效的；
7．公司违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8．公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的；
9．法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。
四、流程及手续
1．人力资源部提出初步意见，书面征求职工所在部门意见，或者职工所在部门提出初步意见，书面征求人力资源部意见；
2．将解除劳动合同的职工及理由，书面征求公司工会意见；
3．报总经理审定；
4．依法向职工本人发出解除劳动合同通知书。
职工应当及时办理以下工作交接手续
1. 交还所持有的公司财物（含公司发给个人的钥匙、工作证、装备、工具等）；
2．返还向公司借取的个人预支款；
3．返还经办业务的各项资料（包括公文、图书、技术资料、
电子文档等）；
如按规定公司应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给职工。
第七章附则
一、本规章制度与法律、法规、规章不一致的，以法律、法规、规章的规定为准。
法律、法规、规章有新规定的，按照新规定执行。
二、本规章制度与集体合同有抵触的，以集体合同为准。
三、本规章制度经全体职工讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商后确定。
四、本规章制度确定后告知全体职工。
职工可以通过人事部门途径查阅本规章制度全文。
职工认为本规章制度不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。
五、本规章制度自2011年1月1日起施行。