精神文明创建工作考核内容及评分标准整理版
精神文明建设工作考核内容和评分标准
精神文明建设工作考核内容和评分标准精神文明建设工作考核内容和评分标准1、思想建设工作(20分)深化邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的学习宣传研究，突出抓好以领导干部为重点的中心组学习，认真抓好基层党组织和党员干部的学习；思想政治工作不断改进，舆论宣传工作基调鲜明，导向正确，注重发现、宣传推广先进典型。
2、移风易俗工作(10分)积极开展移风易俗宣传和专项治理活动，提倡婚事新办；建立党员干部婚丧事申报制度，婚姻登记合格率100%；推行殡葬改革，火化率达到98%以上。
3、文化体育工作(20分)大力推进和谐文化建设，群众文化活动丰富多彩，运河之都邻居节活动深入扎实；镇有文化大院、街道有文化站，村、居民小区建有配套的文化体育设施；开展全民健身活动，经常参加体育活动的人数达到35%以上；文明小康村、文明生态村体育设施达标。
4、双拥共建工作(10分)双拥工作纳入总体规划，组织开展国防动员和国防教育工作；各级武装机构和民兵组织健全，军民共建制度完善，开展军警民联防联治活动，四创活动成效明显；维护军人、军属合法权益，民兵带建和扶贫帮困工作开展正常。
5、群众性精神文明创建活动(25分)深入开展文明城市创建活动，广泛组织开展四进社区活动和文明市民、文明家庭、文明社区创建工作；充分发挥文明市民巡访团的巡访、调研、宣传、监督作用；大力开展文明小康村、文明生态村创建活动，深入开展创建文明村镇、文明新风户和十星级文明户评选活动；注重对省、市、区级精神文明建设示范点的培养、扶持和管理。
6、精神文明建设的组织领导(15分)定期、专题研究精神文明建设工作，建立系统完备的目标管理责任制，活动经费列入同级财政预算，重大项目和重大活动所需资金有保障；领导体制和工作机制健全，镇、街道精神文明工作人员配备齐全。
二、区直部门督查考核内容和评分标准1、思想建设(20分)深化邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的学习宣传研究，突出抓好以领导干部为重点的中心组学习，认真抓好基层党组织和党员干部的学习；思想政治工作不断改进，干部职工精神振奋，单位风正气顺。
2023年公司精神文明建设考核细则
2023年公司精神文明建设考核细则为了推动公司的精神文明建设，提高企业员工的思想道德水平和工作素质，制定了2023年公司精神文明建设考核细则。
该细则旨在通过考核各项指标，凝聚企业文化力量，促进员工的精神文明建设。
一、考核目标1. 提高员工的思想道德素质，增强社会责任感和良好的职业道德意识；2. 培养团队合作精神，促进员工间的合作与奉献精神；3. 善于沟通和表达，能够有效地解决团队工作中的问题；4. 提高员工的创新能力和学习能力，适应公司发展变化；5. 注重员工自身素质的提升，关注身心健康。
二、考核内容1. 思想道德素质（1）遵守国家法律法规，遵守公司各项制度；（2）关注社会公益事业，主动参与志愿服务活动；（3）保持积极向上的心态，树立正确的价值观；（4）遵循职业道德规范，诚实守信，保守公司商业秘密。
2. 团队合作精神（1）积极参与团队合作项目，与团队成员共同完成工作任务；（2）善于倾听和沟通，有效解决团队中的问题；（3）与同事和睦相处，互助互补，形成良好的工作氛围。
3. 沟通和表达能力（1）有效运用各种沟通工具，能够清晰表达自己的意见和想法；（2）善于倾听他人意见，理解他人需求，与他人进行有效的沟通；（3）能够积极参与团队和公司的会议，提出建设性的意见和建议。
4. 创新和学习能力（1）积极主动学习新知识，提高专业能力；（2）关注行业发展动态，适应公司的发展变化；（3）具备创新思维，能够提出新理念和新方法，推动工作的创新发展。
5. 自身素质提升（1）关注个人身心健康，积极参加体育锻炼和健康活动；（2）关注个人职业发展，参加培训学习，提高自身能力；（3）具备自律自省的能力，不断反思工作和生活中的不足，积极改进。
三、考核方式1. 考核周期：每年进行一次精神文明建设考核。
2. 考核对象：公司全体员工均参与考核。
3. 考核评分：根据员工在各项指标上的表现，进行综合评分。
4. 考核结果：将考核结果与薪酬激励、晋升等进行关联，进一步推动员工的精神文明建设。
公司精神文明建设考核细则
公司精神文明建设考核细则
旨在评估和考核公司员工在工作中的精神文明表现，以推动公司文化建设和员工素质提升。
以下是可能包含在精神文明建设考核细则中的一些方面：
1. 个人自觉性评估：评估员工对公司文化的理解和认同程度，包括对公司价值观、守则和行为规范的遵守情况。
2. 参与公司公益活动评估：评估员工参与公司组织或参与的公益活动的积极性和贡献度。
3. 团队协作评估：评估员工在团队合作中的沟通能力、尊重他人意见的能力，以及是否能够积极互助、共同完成团队目标。
4. 个人职业道德评估：评估员工是否诚实守信，在工作中遵守道德规范，不违法、不违纪，维护公司和客户的利益。
5. 良好行为习惯评估：评估员工的工作纪律、时间管理能力，是否具备良好的工作态度和积极的工作习惯。
6. 公司文化积极传承评估：评估员工对公司文化的积极传承和传播能力，包括对新员工的引导和帮助，以及向他人传递公司核心价值观的能力。
7. 敬业精神评估：评估员工对工作的热情和执着程度，是否具备积极主动、努力进取的工作态度。
8. 创新意识评估：评估员工是否具备创新思维和能力，是否能够提出建设性意见和解决问题的能力。
9. 个人修养评估：评估员工的综合素质，包括形象仪容、礼仪待人、语言文明等方面。
以上仅为一些可能包含在公司精神文明建设考核细则中的方面，具体细则可以根据公司的实际情况和文化特点来制定。
同时，考核细则应该具备科学性、公平性和可操作性，以确保考核结果的准确性和公正性。
2023年公司精神文明建设考核细则范文
2023年公司精神文明建设考核细则范文一、背景介绍精神文明建设是企业发展的基础，是提高企业员工素质和凝聚力的重要手段。
为了进一步推进公司精神文明建设，促进员工的全面发展，特制定本考核细则。
二、目标和要求1.目标：通过考核，提高公司全体员工的精神文明意识和道德素质，增强员工的团队合作能力和责任心。
2.要求：员工应具备积极向上的工作态度，具备良好的职业道德和操守，遵守企业规章制度，团结协作，互帮互助，共同促进企业的快速发展。
三、考核内容1.工作态度①主动性：员工能够积极主动地完成工作任务，有较强的工作责任心和主动性。
②认真负责：员工对工作持认真负责的态度，工作中严谨细致，不敷衍塞责，对待员工和客户都能以诚信的态度对待。
③协作能力：员工能够良好地与同事协作，团结互助，积极参与团队活动。
2.职业道德①诚信守法：员工遵守国家和企业的法律法规，言行举止诚实守信，不从事违法违规行为。
②保护企业利益：员工具有保护企业利益的观念，不泄露公司机密，不利用公司资源谋取不当利益。
③独立解决问题：员工具有独立解决问题的能力，能够迅速解决遇到的问题，并能做出正确的决策。
3.积极向上①自我学习：员工有良好的学习能力，勇于学习新知识和新技能，不断提高自己的专业素质。
②乐于分享：员工善于分享自己的知识和经验，帮助他人提高，共同促进团队的发展。
③创新意识：员工具有创新意识，勇于尝试新方法新思路，推动企业的持续发展。
四、考核方法1.绩效考核：根据员工工作完成情况、工作质量和工作态度进行综合评定，以绩效得分的高低作为考核的重要指标。
2.业务考核：根据员工的专业知识和技能水平、项目完成情况等进行评定。
3.职业道德考核：通过员工日常行为和工作表现进行评定，包括员工守法守纪、与同事的关系、与客户的关系等。
4.提升能力考核：通过员工的学习情况、能力提升情况等进行评定。
五、考核标准1.按月进行综合考核，根据员工的工作表现给予相应的得分。
2.根据员工年度绩效得分进行年终考核，综合评定员工的综合素质和能力水平。
XXXX局宣传思想、精神文明建设工作责任制考核内容及评分标准
3
各支部要积极开展创建民族团结进步模范单位各项工作；深入广泛地开展民族团结教育活动，形式多样，有活动记录，活动开展要扎实
开展创建民族团结进步模范单位各项工作不到位扣2.5分；深入广泛地开展民族团结教育活动，形式多样，有活动记录，活动开展不扎实扣2.5分
主题教育活动开展不扎实扣1.5分；为开展干部职工文化活动的一次扣1.5分；
3
按时完成党报党刊征订任务，做好各支部宣传挂图、报刊书籍的更新和保洁工作
党报党刊征订任务没完成扣0.5分；挂图、报刊更换不及时，被举报一次扣0.5分
1
重
点
工
作
13
分
各支部组织学习制度化、规范化、每月一次；加强学习型党组织建设；做好林业局党组织争创成为现代文化引领示范单位
XXXXX局宣传思想、精神文明工作责任制考核内容及评分标准（20分）
考核项目
考核内容
考核依据
分值
基Байду номын сангаас
础
工
作
7
分
党总支、支部组织开展宣讲；扎实开展读书活动；各支部积极参加组织的宣讲活动
没开展宣讲活动的扣1分；少开展一项读书活动扣1分；不参加活动的一次扣1分
3
党总支、支部认真开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动；在重大节日组织开展各种形式的群众性文化活动
5
组织学习少一次扣1.5分；学习型党组织创建未通过验收扣1.5分
3
宣传信息每月采用1条、舆情信息每月上报不少于1条；加强互联网宣传管理工作
宣传信息、舆情信息少完成一项扣1分；互联网宣传效果不明显扣1分
精神文明创建工作考核内容及评分标准整理版
精神文明创建工作考核内容及评分标准整理版精神文明创建工作考核内容及评分标准（各镇）精神文明创建工作考核内容及评分标准（创建职能部门）县建委序号项目考核内容及评分标准分值得分1 领导重视①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。
无创建网络扣3分。
②定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创建形势。
每季不少于1次，少一次扣0.5分。
③立足长效管理，健全考核机制。
无考核及机制扣3分。
82 履行职能市政管理①道路设施完好，路面路牙无破损，窨井盖无缺损，与路面高差不超过1CM；下水畅通，路面无积水，发现一处扣0.5分。
路灯设置美观大方、无锈蚀破损现象，主要道路发现一盏不亮扣0.2分，加强对主要道路、城郊结合部、主要路口的亮化管理，管理不到位，视情况每处扣0.1-0.5分。
②建设破路手续齐全，规范圈围，文明施工；警示标志明显，无违章占破路、逾期占破路现象。
发现一处扣0.5分。
1040建筑管理①施工现场各类标牌醒目，按规定围场作业，主要道路两侧圈围要求美化处理，脚手架、安全网、设置规范。
场地内外整洁，无积存垃圾。
未按要求各扣0.4分。
②施工场地外无乱堆乱占，工地设置清洗设施，车辆进出工地要先清洗后上路。
污水处理有措施，进出口无拖泥带水，无污染、泼撒，渣土及时清运，运输过程中不得抛、撒污染路面。
发现一处扣0.1-0.5分。
③施工做到工完、料尽、场地清，工棚、围墙等附属设施及时拆除。
未达要求各扣0.4分。
④重点工程特别是道路、管线工程，必须封闭圈围施工，特殊情况也要采取措施做到文明、规范施工。
未按要求各扣0.3分。
10物业、拆迁工地管理①拆迁工地围场作业，废旧材料、建筑垃圾及时清理，严禁乱堆放、占道出售旧材料、严禁建筑垃圾长期积存。
发现一处各扣0.6分。
②认真抓好物业管理，组织计划的实施，按市政府5号令：“条块结合，以块为主”综合管理，积极推动住宅物业管理。
做好物业管理企业的资质审核和申报工作，督促物业管理企业按市场化、规范化运作，完善管理和服务体系。
公司精神文明建设考核细则
公司精神文明建设考核细则一、背景与目的为促进公司精神文明建设，营造良好的工作环境，树立积极向上的文化氛围，提高员工的工作满意度和幸福感，公司特制定本考核细则。
二、考核内容及标准1.员工的工作态度和情绪管理①积极主动，乐于助人，待人友善，与同事和睦相处。
②对工作抱有热情和责任感，勇于承担困难和压力。
③在工作中保持稳定心态，遇到问题能够冷静分析和解决。
④不因个人情绪波动而影响同事的工作积极性。
2.工作能力和绩效①熟练掌握岗位要求的知识和技能，能够胜任工作任务。
②执行力强，能高效完成工作，保质保量地完成任务目标。
③乐于学习和进步，不断提升自己的工作能力和业务水平。
④能够与团队成员协作，共同完成团队目标。
3.职业道德和专业素养①遵守公司的法规和规章制度，不违反职业道德和伦理。
②保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。
③讲究职业形象，不携带不文明物品，不穿着不得体的服饰。
④具备良好的沟通能力和团队协作精神。
三、考核方法及流程1.考核方式：结合个人自评、部门评定和领导评估相结合。
2.考核流程：自评→部门评定→领导评估→综合排名。
3.各级评定权重：自评30%、部门评定35%、领导评估35%。
四、考核结果的运用1.考核结果将用于晋升、晋级、薪酬调整等决策的依据。
2.考核结果将反馈给员工，作为改进和提升的指导。
3.考核结果将用于公司班子的综合评价。
五、考核周期与频率1.考核周期为一年，具体考核时间为每年末。
2.临时性或特殊情况下，公司可根据需要进行临时考核。
六、保密与公正原则1.保密原则：考核结果将严格保密，仅用于内部决策。
2.公正原则：考核过程要公正、公平、公开。
七、奖惩与激励措施1.考核优秀者将享受奖金、晋级、晋升等激励措施。
2.考核不合格者将进行警示教育并进行相应的惩罚措施。
八、附则本细则适用于全体员工，并于执行之日起生效。
公司保留对本细则的最终解释权和修改权。
公司精神文明建设考核标准
听汇报、 深入职工 了解
15
2
1、坚持开展邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等思想理论 武装工作。 2、认真贯彻落实十七大精神，坚持开展构建和谐社会、建设和谐油田教育 德思 实践活动。 听汇报、 建想 3、大力推进社会主义核心价值体系建设，广泛开展社会主义荣辱观宣传教 查阅资料 设道 育和实践活动 4、认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展道德实践活动。 5、制定切实可行的职工道德准则、文明公约、职业道德规范等。 业 务 工 作 1、单位任务指标完成好，经济效益突出。 2、生产经营思想正确，诚实守信，既注重经济效益，又注重社会效益。 3、企业管理严格，工作效率高，工作质量好，群众满意度高。 4、依法生产、经营，无逃税等违规行为。 5、坚持组织开展业务培训，开展业务练兵和劳动竞赛活动。
听汇报、 现场考察
10
100
公司文明单位考核标准
单位：
序号 考核 项目 考 核 内 容
时间:
考核办法 标 准 分 实得 备注 分
1
1、团结协作，开拓创新，高度重视文明创建工作。 子领 2、勤政廉政，无腐败行为,无违法、违纪案件。 建导 3、锐意改革，真抓实干，在群众中有较高的威信。 设班 4、民主管理制度健全，落实政务公开等公开办事制度。
15
3
听汇报、 现场考察
15
4
1、建立了文明单位创建工作领导机构，有专人负责。 2、制定了创建规划，有安排，有措施，有总结，有奖罚制度。 建文 听汇报、 工 明 3、有创建活动资料、图片等。 查阅材料 作 创 4、创建工作层层落实，全员参与创建活动。 现场考察 5、坚持开展文明班组、文明队站、文明职工、创佳评差等系列创建活动。 1、坚持开展科学文化知识教育，形成全员学习、自觉学习的风尚。 2、崇尚科学，反对封建迷信，倡导健康文明的生活方式。 3、 群众性文体活动丰富多彩，每年至少举办一次大型活动。 4、单位治安状况好，无邪教传播，无“黄赌毒”丑恶现象。 5、无违犯计划生育现象。
公司精神文明建设考核细则范本（3篇）
公司精神文明建设考核细则范本一、背景介绍精神文明建设是企业发展的内在要求，也是企业实施员工管理的重要内容。
为了促进公司员工的整体素质和职业道德的提升，特制定了以下公司精神文明建设考核细则。
二、考核内容1. 遵守公司内部规章制度：包括遵守工作时间、工作纪律，不迟到早退、不旷工请假；遵守工作区域和工作流程的规定等。
2. 遵守职业道德：具有高度的责任感和敬业精神，注重团队合作，友善待人，说话文明，不歧视他人。
3.培养个人修养：有良好的素质和文化修养，学习并遵守职业道德和行为规范，不从事违法、违规行为。
4. 文明礼仪：注重形象和仪态，尊重他人，礼貌待人，有良好的沟通和协作能力。
5. 岗位责任心：积极履行工作职责，发扬奉献精神，努力为公司创造价值，提高自身工作业绩。
6. 信任和诚信：信守承诺，保守公司机密，不泄露公司和客户的商业秘密，不从事欺诈和损害公司利益的行为。
三、考核方法1. 每月一次的个人绩效考核，将精神文明建设的内容列入考核指标，并设置相应权重。
2. 根据员工的工作表现、内外部评价和贡献程度，制定不同的评价标准和分类。
3. 定期组织行为规范、职业道德和精神文明建设的培训和交流活动，提高员工的意识和水平。
四、考核结果和奖惩措施1. 通过考核的员工，将作为岗位绩效的一部分，作为评定年度绩效和薪资调整的重要参考依据。
2. 考核结果作为员工个人综合素质评估的重要依据，作为晋升和岗位调整的参考。
3. 对于精神文明建设不达标的员工，进行诫勉、扣减绩效工资、降低岗位等级等相应的惩罚措施。
以上即为公司精神文明建设考核细则范文，具体可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
公司精神文明建设考核细则范本（2）公司精神文明建设是提升企业员工素质和企业文化建设的重要内容，以下是一份公司精神文明建设考核细则的范文：一、道德品行考核1. 遵守企业准则和职业道德，诚实守信，不从事违反法律法规和道德规范的行为。
2. 尊重他人，具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能够与同事和谐相处。
公司精神文明建设考核细则范文(3篇)
公司精神文明建设考核细则范文一、引言精神文明建设是一个国家、一个民族、一个组织的灵魂，也是公司发展的基石。
为了推动公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和工作积极性，特制定本细则，以规范公司精神文明建设的考核工作。
二、考核目标本考核细则的目标是全面推进公司精神文明建设，培育和践行公司的核心价值观，促进员工的道德品质和职业道德水平的提升，助力公司实现可持续发展。
三、考核指标1. 大局意识评价员工在工作中是否能够站在公司整体的角度思考问题，能否积极配合并执行领导的工作部署，是否能提出对公司发展有利的建议等。
2. 敬业精神评价员工是否能够以高度的责任心和敬业精神完成工作任务，是否能够迅速适应工作变动，灵活应对工作压力，是否能够主动学习和提升工作技能等。
3. 团队协作评价员工是否能够积极与同事合作，互相支持，愿意分享工作经验并互相学习，是否具有团队合作精神，能否在团队中履行自己应尽的责任等。
4. 诚信守法评价员工是否以诚信守法为行为准则，是否遵守国家和公司的相关法律、法规和规章制度，是否能够认真履行自己的职责，无违规操作等。
5. 公司形象评价员工在外部所展示的形象，包括仪容仪表、言行举止等是否符合公司的形象要求，是否具备良好的沟通能力和谈判技巧，能否代表公司参与社会活动等。
6. 创新意识评价员工对工作的创新能力，是否能够提出新的点子和建议，能否运用新的工作方法和技术等。
四、考核方式1. 日常观察直属上级或指定考核人员通过日常观察员工的工作表现、言行举止等，评价员工在工作中的精神文明建设情况。
2. 组织活动公司定期组织各类精神文明建设活动，如主题演讲比赛、职业道德培训等，通过员工参与活动的积极性和表现，评价员工的精神文明建设水平。
3. 问卷调查定期进行员工满意度调查和公司文化建设调查，通过员工的回答以及相关数据分析评价员工的精神文明建设水平。
五、考核结果根据员工在各项考核指标上的得分情况，将员工按照优秀、良好、合格和亏欠四个等级进行评定，并将结果纳入员工绩效考评的一部分。
公司精神文明建设考核细则模版
公司精神文明建设考核细则模版一、背景及目的为了促进公司的精神文明建设，激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和团队合作精神，制定此考核细则模版。
二、考核指标1. 遵守公司规章制度和工作纪律：- 准时上下班，按时完成工作任务；- 遵守公司文化和价值观，不散布谣言或恶意诋毁他人；- 遵守机密保密制度，不泄露公司的商业机密。
2. 积极参与公益活动：- 参与公司组织的各类公益活动，支持社会公益事业；- 关注弱势群体，主动提出帮助和奉献的意愿。
3. 具备良好的职业道德和职业操守：- 尊重他人，与同事和睦相处；- 诚实守信，不从事违法违纪行为；- 勤奋工作，不偷懒、拖延或逃避责任。
4. 提升专业素养和职业技能：- 学习并灵活运用公司的业务知识；- 参加相关培训课程，提高自身的专业技能；- 持续学习，跟踪行业发展动态。
5. 积极参与团队活动：- 充分发挥个人优势，为团队的共同目标贡献力量；- 公平公正地对待他人，尊重团队成员的意见和建议；- 与团队成员密切合作，共同解决问题。
6. 关心员工福利和健康：- 关注员工的生活和工作情况，提供相应的帮助和支持；- 积极组织员工体检，关注员工的身体健康；- 提供良好的工作环境，促进员工的身心健康。
三、考核方法1. 定期考核：- 每季度进行一次全员的精神文明建设考核；- 由相关部门按照考核指标进行评估和打分。
2. 不定期考核：- 在公司组织的各类活动中，对员工的精神文明建设情况进行考核；- 综合参与度、积极性等因素对员工进行评估。
3. 360度评估：- 通过向员工的上级、下级、同事以及部门间的交流合作对象进行匿名评估，全面了解员工的精神文明建设情况。
四、考核结果及奖惩措施1. 优秀者：- 获得荣誉称号和奖金激励；- 参与公司的重要决策和活动。
2. 合格者：- 给予肯定和鼓励，作为职业发展的加分项。
3. 不合格者：- 给予警告，并制定整改计划；- 如果经过整改仍未达到要求，视情节轻重进行相应的纪律处分。
乡（镇）精神文明建设考评细则
乡（镇）精神文明建设考评细则乡(镇)精神文明建设考评细则一、考评内容、分值及考评分工xxxx年度的`乡(镇)精神文明建设考评共分为13项内容，全面完成任务得满分100分。
具体内容及其所占分值和考评分工如下：1、群众性精神文明创建活动8分，由县委宣传部负责考核；2、党建和村建工作10分，由县委组织部负责考核；3、党风廉政建设工作10分，由县纪委办负责考核；4、宣传思想工作9分，由县委宣传部负责考核；5、农村政策落实工作9分，由县减负办、财政局、粮食局、民政局负责考核，此项考核由县减负办牵头并汇总；6、人大工作6分，由县人大办负责考核；7、统战工作、政协委员提案办理工作8分，由县委统战部、县政协办负责考核。
此项考核由县政协办牵头并汇总；8、党委、政府办公室工作9分，由县委办、县政府办、档案局、党史办、保密局负责考核。
此项考核由县委办牵头并汇总；9、民兵预备役工作5分，由县人武部政工科负责考核；10、工、青、妇工作6分，由县妇联、团县委、县总工会负责考核。
此项考核由县妇联牵头并汇总；11、教育工作8分，由县教育局负责考核；12、文化体育广播电视工作7分，由县文化体育广播电视局负责考核；13、卫生、环保工作5分，由县卫生局、建设环保局负责考核。
此项考核由县卫生局牵头并汇总。
二、考评原则及要求1、乡（镇）精神文明建设考评工作由县委宣传部牵头汇总。
各部门考核结束后，必须于xxxx年元月10日前将考核结果按各子项所占分值进行折分，加盖本单位公章后报送县委宣传部汇总。
县委宣传部再将汇总结果按满分20分折分排序，于xxxx年元月15日报县考评办参与乡（镇）综合考评。
2、分口、分部门进行考核，各部门的考核办法由各部门根据本部门工作实际自行制定。
考评范围为xxxx年元月1日至xxxx年12月31日期间工作。
3、各部门要以高度的政治责任感，根据上级主管部门和县委、县政府提出的工作要求，结合自身实际，对考评方案进行细化，进一步明确考评依据，制定考评实施细则，认真实施考评。
村级考核精神文明评分标准
村级考核精神文明评分标准
一、精神文明建设分三个档次：分别是30分、27分、24分主要标准有以下三个方面：
一是移风易俗工作开展情况：特别是白事改革比较到位，两天完成，取消棺材全部用骨灰盒，招待来客“四菜一汤”，庄乡吃大锅饭；二是文明创建活动：能积极组织开展“好媳妇、好婆婆”、“五好文明家庭”等文明评选，村风正、民风好；三是建立村级文体活动队伍：村里有秧歌队、腰鼓队或健身舞蹈队，文体活动开展较好。
三个方面都到位的为第一档次：30分；其中有一个方面不到位的为第二档次：27分；其中有两个方面不到位的为第三档次：24分。
二、文化事业建设分为四个档次：分别是30分、27分、24分和21分，主要标准有以下三个方面：
一是公共文化服务示范村建设：通过上级验收为命名为公共文化服务体系建设示范村，或者达到公共文明服务体系示范村标准的为第一档次，30分；二是有农家书屋、电子阅览室、文体活动广场等设施，未达到上级验收标准的为第二档次，27分；三是有农家书屋或标准较高的文体活动广场，且面积达标的为第三档次，24分。
剩下的为第四档次，21分。
公司精神文明建设考核细则模版（四篇）
公司精神文明建设考核细则模版第一章总则第一条为加强公司精神文明建设，提升员工的道德素质和文化水平，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于全体公司员工。
第三条考核结果将作为员工职称评定、晋升和奖惩的依据。
第四条本考核细则的评分及名次分别为A、B、C、D四个等级，其中A为最高等级，D为最低等级。
第五条本考核细则由公司人力资源部组织实施，每年进行一次考核。
第二章考核内容第六条考核内容主要包括以下方面：1. 遵守公司规章制度和各项劳动法律法规情况；2. 履行岗位职责和工作表现；3. 参与公司文化建设和公益活动；4. 积极参加培训和学习进修；5. 与同事和睦相处、互助合作的表现；6. 具备良好的职业道德和职业精神；7. 具备团队协作和沟通能力；8. 具备创新意识和解决问题能力；9. 爱岗敬业，勇于承担责任。
第三章考核标准第七条考核标准根据员工在各项考核内容的表现确定，具体分为以下几个方面：1. 严重违反公司规章制度和各项劳动法律法规，或者造成重大损失的，按照不合格处理；2. 重大错误导致工作无法完成或者严重影响工作效果的，按照较差处理；3. 一般错误导致工作进度延误或者工作效果受到一定影响的，按照中等处理；4. 无错误或者一般错误对工作效果没有影响的，按照良好处理；5. 表现突出，超出岗位要求，对公司做出重要贡献的，按照优秀处理。
第八条以上标准根据考核内容的具体表现分别设置不同分数，将各项分数进行加总，最终得出考核排名。
第四章考核流程第九条考核流程如下：1. 公司人力资源部将考核细则进行解读，并向全员发布；2. 公司每年指定考核时间，并将考核内容和流程向全员进行说明；3. 员工按照考核标准自查自评，并提交自评材料；4. 公司人力资源部组织考核委员会对员工的自评材料进行审核，签署审核意见；5. 考核委员会根据员工的自评材料和工作表现情况，进行初步评定；6. 公司人力资源部将初步评定结果向全员公示，并接受对初步评定结果的异议申请；7. 公司人力资源部对异议申请进行核实，并与考核委员会共同审定最终评定结果；8. 公司将最终评定结果进行公示，并将结果用于员工的职称评定、晋升和奖惩。
精神文明建设考核细责及奖惩办法(新)
精神文明建设考核细责及奖惩办法一、为巩固精神文明建设成果，促进省级文明单位建设，特制定本办法。
二、干部职工个人文明行为考核、奖惩办法（一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容。
（二）考核办法：采用百分制考核办法1．出勤20分，出勤率100%记20分，每少一次扣0.5分。
2．卫生20分，参加卫生活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。
3．会议和学习20分，参加会议和学习率100%记20分，每少一次扣0.5分。
4．公益活动20分，参加公益活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。
5．工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完不成年工作目标，按科室考评办法研究扣多少分。
（三）奖惩办法：1．把年终确定的精神文明建设资金，按3级分配，即评分95～100分为一等，85～94分为二等，75～84分为三等，每个等级奖金相差20%，75分以下不发年度精神文明奖。
2．5个考评项目有1项评分为0分或年内出现责任性事故造成重大损失者，不发年度精神文明奖；出现一般责任性事故未造成重大损失者，一次扣15分。
（四）几项具体规定1．5个考核项目由局办公室负责考核外，局督察小组也可不定期抽查。
年终办公室根据各单位原始记录，认真核查确定每个职工的考评情况，如发现有弄虚作假的现象，取消该科室或个人的年度精神文明奖。
2．因值班、休班，职能单位因外出并经主管局长同意，办理了病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动的，可视为“已参加”，但要求休班人员也必须参加的会议例外。
三、奖惩措施（含离退休干部）（一）凡有下列现象之一者，年度精神文明奖增加10%： 1．见义勇为，扶正抑邪；2．及时制止或纠正不文明行为，挽回一次重大影响。
3．拾金不昧，受到有关部门表扬。
（二）凡有下列现象之一者，取消年度精神文明奖：1．违法乱纪，受到法纪、党纪、政纪处分者；2．有黄、赌、毒行为者；3．违犯计划生育者；4．酗酒闹事者；5．有打架、斗殴、骂人或互骂者；6．因个人不文明行为对机关形象产生重大影响者。
公司精神文明建设考核细则（四篇）
公司精神文明建设考核细则第一章总则为促进公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和文化修养，特制定本考核细则。
第二章考核内容1.思想道德修养2.职业道德操守3.团队合作能力4.文化素质5.自身发展和学习能力第三章考核方法1.定期考核公司将每年定期进行一次员工精神文明建设考核，考核周期为一年。
2.个别考核公司将在每个考核周期结束后，对表现突出和特殊情况的员工进行个别考核。
第四章考核标准1.思想道德修养考核员工的思想道德修养主要包括：（1）自觉遵守社会公德、职业道德，积极践行社会主义核心价值观；（2）具有正确的世界观、人生观和价值观，忠于职守，尊重他人；（3）正直、诚实、守信，积极参与公益活动，传递正能量；（4）培养自身的高尚情操，树立正确的人生追求。
2.职业道德操守考核员工的职业道德操守主要包括：（1）严守公司规章制度，忠于职守，忠诚于公司；（2）服务客户的热情和态度，解决问题的能力；（3）保守商业秘密，维护公司形象；（4）诚实、可靠、守信，遵守合同和承诺。
3.团队合作能力考核员工的团队合作能力主要包括：（1）积极参与团队合作，遵守团队规则，善于协调与沟通；（2）相互尊重与支持，互相帮助，共同完成团队目标；（3）灵活应对团队问题，寻求解决方案；（4）乐观向上，以团队利益为先。
4.文化素质考核员工的文化素质主要包括：（1）具有良好的语言表达能力和沟通能力；（2）具备一定的管理知识和职业技能；（3）关注时事热点，拥有广博的知识储备；（4）注重自身形象，注意仪容仪表。
5.自身发展和学习能力考核员工的自身发展和学习能力主要包括：（1）积极进取，具备学习新知识和技能的意愿和能力；（2）具备自我管理和自我发展能力，能够制定并完成个人发展计划；（3）持续提升专业素养和职业水平，适应公司发展需求。
第五章考核流程1.考核指标制定公司将制定具体的考核指标和权重，确保考核公平公正。
2.考核数据收集公司将利用各种方式收集员工的考核数据，包括自评、上级评价、同事评价、客户评价等。
精神文明创建工作考核内容及评分标准整理版
精神文明创建工作考核内容及评分标准（各镇）项目序号行职匕匕能单位管3精神文明创建工作考核内容及评分标准（创建职能部门）县建委考核内容及评分标准① 单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。
无创建网络扣 3分。
② 定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创建形势。
每季不少于 1 次，少一次扣0.5分。
③立足长效管理，健全考核机制。
无考核及机制扣 3 分。
、①道路设施完好，路面路牙无破损，窨井盖无缺损，与路面高差不超过1CM 市下水畅通，路面无积水，发现一处扣 0.5 分。
路灯设置美观大方、无锈蚀破 政 损现象，主要道路发现一盏不亮扣 0.2 分，加强对主要道路、城郊结合部、 管 主要路口的亮化管理，管理不到位，视情况每处扣 0.1-0.5 分。
理 ②建设破路手续齐全，规范圈围，文明施工；警示标志明显，无违章占破路、 逾期占破路现象。
发现一处扣 0.5 分。
①施工现场各类标牌醒目，按规定围场作业，主要道路两侧圈围要求美化 处理，脚手架、安全网、设置规范。
场地内外整洁，无积存垃圾。
未按要 求各扣 0.4 分。
建②施工场地外无乱堆乱占，工地设置清洗设施，车辆进出工地要先清洗后 筑 上路。
污水处理有措施，进出口无拖泥带水，无污染、泼撒，渣土及时清 管 运，运输过程中不得抛、撒污染路面。
发现一处扣 0.1-0.5 分。
理③施工做到工完、料尽、场地清，工棚、围墙等附属设施及时拆除。
未达 要求各扣 0.4 分。
④重点工程特别是道路、管线工程，必须封闭圈围施工，特殊情况也要采 取措施做到文明、规范施工。
未按要求各扣 0.3 分。
① 拆迁工地围场作业，废旧材料、建筑垃圾及时清理，严禁乱堆放、占道 出售旧材料、严禁建筑垃圾长期积存。
发现一处各扣 0.6 分。
② 认真抓好物业管理，组织计划的实施，按市政府5号令：“条块结合，以 块为主”综合管理，积极推动住宅物业管理。
做好物业管理企业的资质审 核和申报工作，督促物业管理企业按市场化、规范化运作，完善管理和服 务体系。
精神文明建设工作考核
精神文明建设工作考核社区精神文明建设标准化管理细则工作项目工作内容工作标准分值备注精神文明建设思想道德建设（社会主义核心价值体系的学习宣传）①努力把社会主义核心价值体系贯穿到党员干部教育以及日常工作学习生活中，并融入市民教育和精神文明建设全过程；②广泛宣传和普及社会主义荣辱观，引导人们知荣辱、讲正气、尽义务，形成扶正祛邪、惩恶扬善的社会风气；③弘扬民族精神和时代精神；利用重大活动、重要纪念日、节庆日开展集中性学习宣传活动。
（活动开展每月不少于1次，各类活动及时上交方案、信息、照片、小结。
）思想道德建设（道德实践）①倡导并自觉遵守爱国、敬业、诚信、友善等社会基本道德规范，开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为主要内容的实践活动；②围绕城市精神,开展全区性宣传教育活动；③大力开展红色旅游，拓展革命传统教育新阵地，加强红色旅游宣传。
（活动开展每月不少于1次，各类活动及时上交方案、信息、照片、小结。
）思想道德建设（爱国主义教育）①开展“讲文明、树新风”活动；②开展多种形式的形势政策教育、国情（包括中国革命史）教育、国防和国家安全教育；（每年不少于2次）③形势政策与国情教育师资队伍落实，阵地有保障。
市民教育①利用市民学校广泛宣传市民文明守则等文明规范，加强公民意识教育；②≥80%的社区建立市民学校，开展多种形式的教育活动；③对进城务工人员的教育形成制度，并得到落实。
专题活动（优秀传统文化教育）①利用社区宣传栏、LED、网络媒体等多种形式宣传普及优秀传统文化，并形成制度；②组织开展“我们的节日”主题活动，运用传统节日弘扬民族文化的优秀传统；③组织开展中华经典诵读活动等全民读书活动。
文化体育活动①积极组织开展全民健身活动；②体育组织并经常开展活动，每千人拥有2个社会体育指导员。
精神文明建设社区志愿者服务①做好年度计划、组建志愿服务队、完善工作机制，精心制作志愿服务活动手册，记录志愿服务情况，总结志愿服务经验；②组织开展区文明办安排部署的重点志愿服务活动；③各社区和群众团体利用文明交通礼让日组织开展志愿服务活动；④市、区级文明社区组织网络文明传播志愿者定期发博文、微博。
精神文明建设和创卫工作考评细则
3.活动开展正常，运行效果良好。
2
注：1.社区教育文明创建考核总分20分，按比例折算最后得分；
2.具体考核细则Βιβλιοθήκη 发。精神文明建设和创卫工作考评细则
序号
项目
评价内容
评价细则
分值
（权重）
考核方法
备注
1
党建精神文明
文明创建
1.组织健全，有计划，有布置，有总结；
2
10
现场察看 查阅资料
2.活动开展正常（详见附件）；
3
3.志愿者注册任务达成，活动时间达到规定要求；
2
4.积极参与各项文明创建和创建省文明城市工作。
3
2
五城同创
创卫工作
1.组织健全，宣传到位，有创建计划和方案；
1
10
实地查看
查阅资料
2.认真开展健康教育和健康促进创建工作；
3
3.做好校园环境维护及卫生包干责任区综合整治工作；
3
4.积极参加创建国家卫生县城复评审工作。
3
3
文化建设
乡村学校少年宫建设
1.组织健全，有发展规划；
1
5
现场察看查看资料
2.师资队伍健全，经费使用规范；
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精神文明创建工作考核内容及评分标准（各镇）精神文明创建工作考核内容及评分标准（创建职能部门）县建委序号项目考核内容及评分标准分值得分1 领导重视①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。
无创建网络扣3分。
②定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创建形势。
每季不少于1次，少一次扣0.5分。
③立足长效管理，健全考核机制。
无考核及机制扣3分。
82 履行职能市政管理①道路设施完好，路面路牙无破损，窨井盖无缺损，与路面高差不超过1CM；下水畅通，路面无积水，发现一处扣0.5分。
路灯设置美观大方、无锈蚀破损现象，主要道路发现一盏不亮扣0.2分，加强对主要道路、城郊结合部、主要路口的亮化管理，管理不到位，视情况每处扣0.1-0.5分。
②建设破路手续齐全，规范圈围，文明施工；警示标志明显，无违章占破路、逾期占破路现象。
发现一处扣0.5分。
1040建筑管理①施工现场各类标牌醒目，按规定围场作业，主要道路两侧圈围要求美化处理，脚手架、安全网、设置规范。
场地内外整洁，无积存垃圾。
未按要求各扣0.4分。
②施工场地外无乱堆乱占，工地设置清洗设施，车辆进出工地要先清洗后上路。
污水处理有措施，进出口无拖泥带水，无污染、泼撒，渣土及时清运，运输过程中不得抛、撒污染路面。
发现一处扣0.1-0.5分。
③施工做到工完、料尽、场地清，工棚、围墙等附属设施及时拆除。
未达要求各扣0.4分。
④重点工程特别是道路、管线工程，必须封闭圈围施工，特殊情况也要采取措施做到文明、规范施工。
未按要求各扣0.3分。
10物业、拆迁工地管理①拆迁工地围场作业，废旧材料、建筑垃圾及时清理，严禁乱堆放、占道出售旧材料、严禁建筑垃圾长期积存。
发现一处各扣0.6分。
②认真抓好物业管理，组织计划的实施，按市政府5号令：“条块结合，以块为主”综合管理，积极推动住宅物业管理。
做好物业管理企业的资质审核和申报工作，督促物业管理企业按市场化、规范化运作，完善管理和服务体系。
把好物业管理市场准入关，积极推行物业招投标制度。
负责做好辖区住宅小区及物业企业的检查、指导和管理工作。
督促不力、管理不到位，视情扣分。
10园林绿化管理加强园林、公园（含南陵广场、中山广场、春谷公园）绿地及设施的管理，花草、绿蓠、树木定期修剪整形、施药、缺棵少段及时补栽、养护，残枝废土及时清运，花坛、绿地经常保持清洁卫生。
主要道路绿化、草坪、树池、花池、护栏、盆景，保持整洁新颖。
未按要求各扣0.2-0.5分。
5规划管理①建成区内的建设过程中的工程（即领取建设工程规划许可证开工至领取建设工程竣工合格证完工期间）以及对建成区外规划内出现的违法建设等问题的监督管理。
抄告一例违法建设问题扣0.5分。
②城市主要道路和广场景区及公共场所等大型户外广告选址、定点要按规划审批要求进行，并做到布点合理。
未按要求的每例问题各扣0.5-1分。
53 单位管理①门前三包责任制（含下属单位）落实情况； 520②环境卫生目标管理责任制（含下属单位）落实情况；10③路段长责任制（含下属单位）落实情况。
54 成任务接受省、市明查暗访抄告任务，文明委年度内文件布置任务。
32 精神文明创建工作考核内容及评分标准（创建职能部门）县市容管理局（城市管理行政执法局）序号项目考核内容及评分标准分值得分1 领导重视①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。
无创建网络扣3分。
②定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创建形势。
每季度不少于1次，少一次扣0.5分。
③立足长效管理，健全考核机制。
无考核机制扣3分。
82 履行职能环卫设施管理①各道路垃圾桶、果皮箱应布局合理，整体协调美观，无毁坏、破损现象，发现一处扣0.5分。
②垃圾桶、果皮箱做到定期擦洗，外观清洁，无污染，周围无散落垃圾，发现一处扣0.1分。
③各种环卫车辆（含板车、洒水车）应性能完好，外观整洁，发现一处扣0.1分。
④垃圾中转站各种设备完好，运行正常，制度健全，场地整洁，发现一处扣0.3分。
1040环境卫生管理①城区主要道路路面的清扫应干净彻底，保洁及时，无暴露垃圾，发现一处扣0.2分。
②后街背巷应每日清扫，干净整洁，无积存暴露垃圾、发现一处扣0.1-0.5分。
③加强对建筑垃圾、渣土的有效管理，防止建筑垃圾乱倒，渣土污染路面发生，发现一起扣0.5分。
④垃圾清运做到日产日清，运输途中无泼、洒、滴、漏等二次污染现象，发现一起扣0.5分。
⑤公厕标志明显，有便民设施，有专人管理，干净卫生、无异味、大小便池畅通无外溢，发现一处扣0.2分。
10违法建设管理坚持“日巡查”和“零报告”制度，有效遏制和及时拆除违法建筑，发现一起扣2分；对群众举报应及时查办，不得压而不查或查而不办，发现一起扣1分。
10市容城市管理①各种广告牌、灯箱、条幅、飘旗等设置应手续齐全，布局合理，安全美观，与周边环境协调，若陈旧破损要及时整修、更换或拆除，未按要求管理，发现一处扣0.5分。
②“门前三包”内容落实，主要道路与责任单位和居民户签订《门前三包责任书》（一年一签）签订订达100%，次要道路签订率达90%，低一个百分点扣0.1分。
③道路两侧绿化树木不得钉钉子、拴绳晾晒衣物、挂拖布等物品，发现一处扣0.1分。
④严禁沿街饮食经营户将店门口（前场）当后场使用，出现占道，污染路面影响市容。
各种非机动车辆摆放整齐，规范有序。
沿街店招、雨蓬、遮阳蓬整洁完好，无乱喷涂、乱披挂、乱张贴等现象，发现一处扣0.2分。
⑤加强对夜市排档和流动摊贩的规范管理，做到整齐划一，摊主自备垃圾容器，做到不脏不乱，摊收地净，发现一处扣0.5分。
⑥不得在主要道路和公共场地开办集贸市场、摆摊设点、出店经营、堆放物料、搭建建筑物、构筑物等设施，除办理审批手续外，发现一处扣0.1分。
103 单位管理①门前三包责任制（含下属单位）落实情况； 520②环境卫生目标管理责任制（含下属单位）落实情况；10③路段长责任制（含下属单位）落实情况。
54 成任务接受省、市检查抄告任务，文明委年度内文件布置任务。
32 精神文明创建工作考核内容及评分标准（创建职能部门）县公安局序号项目考核内容及评分标准分值得分1领导重视①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。
无创建网络扣3分。
②定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创建形势。
每季度不少于1次，少一次扣0.5分。
③立足长效管理，健全考核机制。
无考核机制扣3分。
82履行职能交通设施管理①各类交通设施布局合理、齐全、规范；道路标线醒目，交通岗亭清洁卫生、美观，定期出新。
不符合要求各扣0.5分。
②交通信号器具、设施检修维护及时，交通标志醒目，美观清洁。
未达标准各扣0.5分。
③道路停车标志线规范清晰，机动车辆和非机动车辆停放有序，未达到要求各扣0.5分。
10交通秩序管理①机动车、非机动车、行人各行其道，不得混道行驶。
车辆不得在道路上任意停放、调头。
行人过马路要走斑马线。
发现一起扣0.5分。
②运输车运输液体、散装货物，必须密封、包扎、覆盖。
积极配合市容管理部门对“泼、洒、滴、漏”现象及时查处。
发现一辆次扣0.5分。
③加强对施工车辆、出殡车辆、摩托车、残疾人车管理，未按要求管理到位的，发现一例扣0.5分。
④长途客车（含郊县中巴车）不准在城区道路停放等客；出租车要在指定地点停放等客，发现一辆次不符合要求扣0.5分。
⑤主要街道无因管理不到位而堵塞交通。
未及时查处，发现一例扣0.5分。
20 40治安管理①会同民政部门加强对城市中心区域的乞丐、盲流生活无着落人员的管理，发现要及时送交民政部门救助站。
及时查处、制止街头赌博等不良行为。
发现一起扣0.2分。
②加大打击破坏偷盗公共设施行为的力度，对破坏偷盗公共设施的案件及时查处，未能及时查处的视情扣分。
③对喷涂“办证”制作假证件、出售假币的犯罪行为及时查处，并加大打击力度。
对群众举报，压而不查，或查而不办的行为，发现一起扣1分。
103单位管理①门前三包责任制（含下属单位）落实情况； 520②环境卫生目标管理责任制（含下属单位）落实情况；10③路段长责任制（含下属单位）落实情况。
54完成任务接受省、市检查抄告任务，文明委年度内文件布置任务。
32精神文明创建工作考核内容及评分标准（创建职能部门）县工商局序号项目考核内容及评分标准分值得分1 领导重视①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。
无创建网络扣3分。
②定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创建形势。
每季度不少于1次，少一次扣0.5分。
③立足长效管理，健全考核机制。
无考核机制扣3分。
82 履行职能市场管理①集贸市场秩序良好，“门前三包”工作落实，无摊贩外溢，无车辆乱停乱放。
未按标准落实的，一处扣0.5分。
②市场内卫生、整洁，有专人清扫保洁，无积存垃圾、污水，实行垃圾容器化、袋装化。
无地摊经营，场内公共厕所无异味、无蝇蛆，卫生整洁，设施完好，下水畅通。
发现一处各扣0.5分。
③加强社会办市场的监督管理，措施有力，效果明显，抄告一次扣0.5分。
2540集贸市场内个体工商户管理①门面经营户证照齐全，文明经营，商品不外溢，有计划地组织开展“文明经营户”等文明创建评比活动。
未按要求各扣0.5分。
②餐饮经营户必须具备前后场及上下水等基本设施；应当使用燃气燃油等清洁燃料，不准在门前道路上乱摆污水桶及其他杂物。
发现一例扣0.5分。
153 单位管理①门前三包责任制（含下属单位）落实情况； 520②环境卫生目标管理责任制（含下属单位）落实情况；10③路段长责任制（含下属单位）落实情况。
54 完成接受省、市检查抄告任务，文明委年度内文件布置任务。
32任务精神文明创建工作考核内容及评分标准（创建职能部门）县交通局序号项目考核内容及评分标准分值得分1 领导重视①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。
无创建网络扣3分。
②定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创建形势。
每季度不少于1次，少一次扣0.5分。
③立足长效管理，健全考核机制。
无考核机制扣3分。
82 履行职能城市道出路入管口理①路面平整、交通标志、标线明显、清晰，绿化设施完好，绿化带、行道树缺棵、少段、死棵要及时修剪补栽。
发现一处扣0.5分。
②道路清洁卫生，无乱倒垃圾、渣土，路边杂草及时清除。
发现一处扣1分。
540窗口单位管理①车站、码头“门前三包”责任制落实，车辆停放有序，站场内外整洁卫生，乘客购票、乘车场所、候车场所、卫生设施齐全、地面整洁、无瓜皮果壳、纸屑，做到窗明几净，无灰尘、蛛网、物品摆放整齐。
发现一处扣0.5分。
②长途客车（含郊县中巴车）进站停放上下客，不准在站外停放等客。
发现一辆次扣0.5分。
③车站、码头内的公共厕所无蝇蛆、无污垢、无蛛网、无异味。
设施齐全完好、卫生清洁。
未达到要求各扣0.5分。
④工作人员做到态度热情，言语文明，各种标识、指示牌应醒目美观，发现一例扣0.2分。