人员招聘计划表
招聘工作总结与计划表
---招聘工作总结与计划表一、工作总结1. 招聘目标达成情况：- 完成招聘职位数量：____个- 达成率：____%（预计达成率：____%）- 筛选简历数量：____份- 面试人数：____人- 录用人数：____人2. 招聘渠道效果分析：- 线上招聘渠道：- 智联招聘：____人投递，____人面试，____人录用- 拉勾网：____人投递，____人面试，____人录用- 其他线上渠道：____人投递，____人面试，____人录用 - 线下招聘渠道：- 校园招聘：____人投递，____人面试，____人录用- 行业招聘会：____人投递，____人面试，____人录用 - 其他线下渠道：____人投递，____人面试，____人录用3. 招聘周期与效率：- 平均招聘周期：____天- 高效招聘周期（≤30天）：____%- 招聘效率提升措施：____4. 招聘成本分析：- 线上招聘成本：____元- 线下招聘成本：____元- 总招聘成本：____元5. 招聘过程中遇到的问题及解决方案：- 问题：____- 解决方案：____二、工作计划1. 招聘目标：- 预计完成招聘职位数量：____个- 预计达成率：____%2. 招聘渠道优化：- 线上招聘渠道：- 加强与各大招聘网站的深度合作- 拓展社交媒体招聘渠道- 优化招聘信息，提高曝光度- 线下招聘渠道：- 积极参加行业招聘会- 与高校建立长期合作关系3. 招聘周期与效率提升：- 确保招聘流程的标准化和高效化- 提前准备招聘需求，缩短招聘周期- 加强招聘团队培训，提高筛选和面试效率4. 招聘成本控制：- 优化招聘流程，减少不必要的人力成本- 评估招聘渠道效果，合理分配招聘预算- 探索更多成本效益高的招聘方式5. 其他计划：- 定期对招聘效果进行评估和总结- 持续优化招聘策略，提高招聘质量- 加强与人力资源部门的沟通协作---请根据实际情况填写表格内容，并对未来工作进行规划和调整。
员工招聘计划评估表
员工招聘计划评估表员工招聘计划评估表评估项目：1. 招聘需求分析2. 招聘渠道选择3. 招聘流程设计4. 招聘广告制作5. 简历筛选与初步面试6. 面试评估与候选人选择7. 薪资谈判与录用8. 新员工入职安排评估结果：1. 招聘需求分析- 是否对岗位的需求进行了充分分析？- 是否确定了所需的技能、经验和教育背景？- 是否与相关部门沟通确认招聘需求？2. 招聘渠道选择- 是否选择了适合岗位的招聘渠道？- 是否考虑了内部推荐、招聘网站、社交媒体等渠道？- 是否与招聘渠道有合作关系，以提高招聘效果？3. 招聘流程设计- 是否设计了清晰的招聘流程？- 是否包括了简历筛选、面试、评估和录用等环节？- 是否考虑了流程中的时间安排和沟通方式？4. 招聘广告制作- 是否制作了吸引人的招聘广告？- 是否突出了岗位的亮点和吸引力？- 是否考虑了目标群体的特点和偏好？5. 简历筛选与初步面试- 是否制定了简历筛选的标准和流程？- 是否对符合条件的候选人进行了初步面试？- 是否记录了面试结果和评估意见？6. 面试评估与候选人选择- 是否对面试评估进行了全面的考察？- 是否与相关部门进行了候选人的讨论和评估？- 是否确定了最终录用的候选人？7. 薪资谈判与录用- 是否与候选人进行了薪资谈判？- 是否确定了录用的条件和合同？- 是否与法务部门进行了相关的合规审查？8. 新员工入职安排- 是否制定了新员工的入职计划？- 是否安排了必要的培训和介绍？- 是否与相关部门协调好新员工的工作安排？根据以上评估项目，我们可以对员工招聘计划进行全面的评估和分析。
通过对每个项目的详细评估，我们可以发现潜在的问题和改进的空间，以提高招聘效果和员工入职质量。
同时，评估结果也可以作为参考，用于制定下一轮招聘计划的改进措施和决策依据。
招聘计划完成表
此表格须列明所有部门编内岗位、缺编人员数量和本月招聘计划，截止本月底招聘完成情况， （提交计划时填写）根据XX公司XX年编制及招聘计划，应在岗XX人；本月计划到岗XX人，其中根据招聘计划本月内缺编补充XX人， 上月未完成列入本月计划XX人，
岗位
示例岗位1 示例岗位2 示例岗位3 示例岗位5
汇总
岗位职 级
编制 人数
0
城市公司招聘计划&完成表
在岗 人数
0
在岗 人员
0
缺编 人数
0 0 0 0 0
XX月计 划到岗 人数
0
实际到 岗人数
0
完成率 0
招聘责 任人
目前进 展
具体说 明
长沙市食品药品检验所2024年公开招聘编外合同制工作人员计划表
食品理化分析1
2
35周岁以下
硕士研究生及以上
研究生专业目录：分析化学、食品科学、应用化学、无机化学、有机化学、化学工程、化学工艺、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、食品工程硕士、发酵工程硕士、食品加工与安全硕士。
具有1年及以上从事食品理化相关检验工作经验。
公共基础知识、专业知识
结构化面试
具备C2及以上驾驶证
公共基础知识、专业知识
驾驶实操+结构化面试
经常外出作业，适合男性。
微生物
检验
2
35周岁以下
本科及以上
本科专业目录：食品科学与工程、食品质量与安全、食品安全与检测、化学生物学、生物技术、生物科学、生物信息学、生物工程、生物制药、食品卫生与营养学、药学、药物分析、预防医学；
研究生专业目录：食品科学、生物工程、食品工程硕士、食品加工与安全硕士、微生物学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、病原生物学、微生物与生化药学、药理学、生药学。
食品理化分析2
2
30周岁以下
硕士研究生及以上
研究生专业目录：分析化学、食品科学、应用化学、无机化学、有机化学、化学工程、化学工艺、农产品加工及贮藏工程、水产品加工及贮藏工程、食品工程硕士、发酵工程硕士、食品加工与安全硕士。
公共基础知识、专业知识
结构化面试
高校毕业生岗
药品检验
2
35周岁以下
本科及以上
本科专业目录：药学、药物分析、中药学、中药制药、中药资源与开发、中草药栽培与鉴定、制药工程；
具有1年及以上从事微生物或食品或药品检验相关工作经验。
公共基础知识、专业知识
结构化面试
抽样
2
35周岁以下
人力资源部组织机构及招聘人员配备计划表
人力资源部组织机构及招聘人员配备计划表1. 组织机构人力资源部是本公司的重要部门，负责管理和发展公司的人力资源。
部门的组织结构如下：- 部门总监- 人力资源经理- 招聘专员- 培训专员- 绩效管理专员- 薪酬福利专员- 员工关系专员- HRIS管理员2. 招聘人员配备计划为了满足公司的业务需求和发展，人力资源部将制定以下招聘人员配备计划：2.1 招聘专员招聘专员负责处理公司的招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与招聘决策等。
根据公司的招聘需求和预计离职率，我们计划招聘2名招聘专员增加部门的招聘能力。
2.2 培训专员培训专员负责组织和实施公司的培训计划，包括新员工培训、职业发展培训和继续教育培训等。
为了提升员工的绩效和发展潜力，我们计划招聘1名培训专员加强培训工作。
2.3 绩效管理专员绩效管理专员负责管理和评估公司员工的绩效，包括设定目标、进行绩效评估和提供反馈等。
为了确保公司的绩效管理体系有效运行，我们计划招聘1名绩效管理专员加强绩效管理工作。
2.4 薪酬福利专员薪酬福利专员负责设计和管理公司的薪酬福利政策，包括薪资调查、福利计划和奖励制度等。
为了保持公司的薪酬竞争力和员工的满意度，我们计划招聘1名薪酬福利专员加强薪酬福利管理工作。
2.5 员工关系专员员工关系专员负责处理公司内部员工关系事务，包括员工投诉处理、劳动关系协调和员工活动组织等。
为了维护良好的员工关系和促进团队合作，我们计划招聘1名员工关系专员加强员工关系管理工作。
2.6 HRIS管理员HRIS管理员负责管理和维护人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬数据和绩效评估信息等。
为了确保人力资源信息的准确性和安全性，我们计划招聘1名HRIS管理员加强系统管理工作。
以上是人力资源部组织机构及招聘人员配备计划的详细内容，希望能够有效支持公司的人力资源工作和发展。
人事招聘计划表
人事招聘计划表1. 引言本文档旨在制定公司的人事招聘计划，为公司提供合适的人才，满足业务的发展需求。
人才招聘计划是公司人才战略的重要组成部分，帮助公司保持竞争优势和实现长期目标。
2. 人员需求分析在制定人事招聘计划之前，我们需要进行人员需求分析，明确公司目前和未来的业务发展需求。
与各部门负责人沟通和了解，收集以下信息：- 各部门目前的人员情况和团队配置- 业务发展计划和项目规模变动- 工作任务和职责的变化和调整3. 招聘目标设定根据人员需求分析的结果，我们确定招聘目标，包括招聘岗位、人数和时间节点。
具体的招聘目标如下：4. 招聘渠道选择根据各部门的招聘目标，我们需要选择适合的招聘渠道来吸引合适的人才。
以下是我们计划使用的招聘渠道：1. 招聘网站（如智联招聘、猎聘网等）2. 在校招聘3. 员工推荐5. 招聘流程和时间安排为了高效地开展招聘工作，我们需要制定招聘流程和时间安排，确保每个环节都能按时完成。
以下是我们提出的招聘流程和时间安排：1. 招聘需求确认和岗位描述 - 本周内完成2. 招聘渠道发布和简历筛选 - 下周内完成3. 面试安排和面试评估 - 第三周内完成4. 终面和录用决策 - 第四周内完成5. 签订合同和入职安排 - 第五周内完成6. 面试评估标准为了保证面试的公正性和准确性，我们需要制定面试评估标准，根据岗位需求和技能要求，评估候选人的能力和适应性。
具体的面试评估标准根据各岗位的要求来定制。
7. 管理与跟踪为了监控招聘进展和管理招聘流程，我们需要建立管理与跟踪机制。
负责招聘的人力资源团队将负责协调和跟踪招聘进展，并定期报告给相关部门负责人。
8. 总结本人事招聘计划表旨在帮助公司制定明确的人才招聘目标和招聘流程，确保公司能够吸引到合适的人才，支持业务的发展。
招聘工作需要不断优化和改进，以适应市场和公司的变化，达到长期发展的目标。
以上是人事招聘计划表的内容，请各部门负责人配合执行，并在实施过程中及时反馈和调整。
招聘计划及费用预算表excel模板
招聘需求部门
招聘需求岗位
招聘需求人数
人员到岗时间
费用项目
具体项目费用
费用计算方式
1.网络招聘
招聘渠道费用
2.现场招聘会 3.校园招聘会
4.其他渠道
1.广告及宣传费用
2.话务费用
招聘办公费用
3.办公用品费用 4.面试组成员费用
5.面试接待费用
6.其他相关费用
1.人员试用期考核费用源自人员录用成本费用2.人员试用期工资成本费用 3.人员培训费用
4.其他相关类费用
招聘需求部门负责人 （意见）：
人力资源部负责人 （意见）：
副总经理 （意见）：
总经理 （意见）：
签字： 时间：
招聘工作计划表
5、熟悉资本市场，具有全面的财务专业知识，能独立开展评估、财务分析、审计等工作，
6、能熟练撰写投资项目的财务分析报告和资产评估报告，有企业重组并购经验者优先；
发布
时间
2011年4月28日
发布
渠道
发布方式
□报纸□网站□专业/行业杂志 □人才中介机构□人才市场
副ห้องสมุดไป่ตู้长
财务总监
专业测评
成员
总经理
最终面试及决策
填表人：总经理：
填表说明：
此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位
□猎头 □其他
发布安排
网络招聘发布：2011年4月28日
专业、行业杂志发布：2011年4月28日
人才市场发布：2011年4月29日
招聘工
作预算
项目
51JOB会费
专业行业杂志
人才市场
易拉宝
共计
金额
3.8K（年度已交）
1.2K
1K
120元
2320元
招聘小
组成员
分工
姓名
工作职责
组长
人事经理
资料筛选，面试安排，性格测试，背景调查
招聘工作计划表
单位名称：第1组填表日期：2014年08月27日
岗位名称
人员数量
人员要求
招
聘
目
标
财务经理
1人
1、大学以上学历，财务、金融、会计相关专业, 中级会计师以上职称；
2、5年以上进出口贸易公司财务管理岗位经验；
3、具有较强的组织沟通能力、处理、协调公司外部相关财务关系，包括税务、外管、工商、银行等；
招聘计划表
招聘计划表招聘计划表第一篇近年来，我公司在市场竞争中得到了较好的发展，业务不断拓展，员工数量也不断增加。
为了满足公司发展需要和业务扩展的要求，我公司计划新增招聘若干名员工。
本次招聘计划将分为以下三个部分：一、市场部招聘计划1.1市场部将招聘两名市场策划经理，主要职责为制定市场策划与推广计划，并负责产品的市场营销工作，要求具备3年以上市场策划经验，熟悉市场营销、公关及传媒等相关工作，具有较强的市场分析与问题解决能力。
1.2市场部将招聘一名市场推广专员，主要职责为负责公司产品的宣传、推广及营销活动的执行，熟练使用各种市场营销手段，具有3年以上相关工作经验，有较强的沟通、协调和业务拓展能力。
二、销售部招聘计划2.1销售部将招聘两名区域销售经理，主要职责为负责本地区销售业务及客户开发，具有3年以上销售经验，熟悉市场业务、客户管理及销售渠道的拓展，能独立完成销售任务。
2.2销售部将招聘一名客户经理，主要职责为维护老客户，开发新客户，具有3年以上相关工作经验，良好的客户资源和客户服务意识。
要求具有较强的谈判、沟通技巧和销售技能，能够独立完成销售任务。
三、财务部招聘计划3.1财务部将招聘一名高级会计师，具有5年以上工作经验，熟悉公司财务管理、财务报表编制及资金管理等方面的工作，能独立完成财务工作，具有良好的团队合作精神和较强的学习能力。
3.2财务部将招聘一名出纳员，具有2年以上出纳工作经验，熟悉银行业务流程，熟练操作银行系统，能独立完成公司日常财务事务处理工作。
以上为公司此次招聘计划，欢迎符合条件的人才加入我公司。
第二篇为发展企业，加强管理，提高效益，我公司现计划招聘一批优秀人才。
其中，包括管理类、技术类和营销类等不同领域。
现就公司招聘计划作以下详细说明。
1.管理类1.1财务管理岗位(1) 职位要求：本科及以上学历，财务或相关专业，3年以上工作经验。
熟练掌握财务软件，能独立完成财务管理工作。
具备良好的学习、沟通和团队合作能力。
招聘工作计划表
职位名称
招聘人员数量
招聘时间
任职人员要求
招聘广告发布方式与广告费用预算
广告发布方式
人员类别
广告费用预算
基层工作人员
中层管理人员
高层管理人员
报纸
专业杂志
网站
人才交流会
猎头
其他
招聘
小组
成员
职务
姓名
所属部门
招聘工作中主要职责
其他费用
支出
费用合计
招聘工作计划表
1．招聘工作计划表（一）
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
招聘
计划
岗位名称
人员数量
岗位要求
发布时间
发布渠道
发布方式
□报纸□网站□专业/行业杂志
□人才中介机构□人才市场□猎头□其他
发布安排
招聘工
作预算
项目
共计
金额
招聘
小组
成员
分工
职务
姓名
所属部门
工作职责
组长
副组长
成员1
成员2
2．招聘工作计划表（二）
2024年招聘人员计划表
工艺美术品设计专业
专任教师
1
设计学/艺术设计
16
公共艺术课
专任教师
1
音乐（管乐方向）
17
思政课
专任教师
2
马克思主义理论/马克思主义基本原理/马克思主义中国化研究/思想政治教育/中共党史专业/哲学
18
体育课（篮球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（篮球专项）
19
体育课（羽毛球）
专任教师
11
统计专业
专任教师
1
金融与风险统计/经济大数据分析/商业大数据分析/数量经济学/统计学/经济统计学
12
学前教育专业
专任教师
2
学前教育学
13
广播影视节目制作专业专任教师
2
广播电视学
14
视觉传达设计专业
专任教师
2
设计学/艺术设计（视觉传达设计、多媒体设计、视觉设计、视觉媒介与传达设计、数字媒体艺术设计专业方向）
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（羽毛球专项）
20
体育课（乒乓球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（乒乓球专项）
21
韩语专任教师
2
朝鲜语（韩国语）
22
专职心理教师
2
心理学/应用心理学
23
专职辅导员
4
马克思主义理论/心理学/体育学/教育学/音乐与舞蹈学/计算机科学与技术/法学/中国语言文学/公共管理/管理科学与工程
2024年招聘人员计划表
序号
岗位名称
人数
招聘专业名称
1
技能大赛指导
人力资源招聘实施计划表
人力资源部负责 人：
人力 资源
总经 理：
8
大专 男
8
化学工程师
电厂化学技术管理
相应岗位工作经 验
1
30～ 50
8
大专 男
9
热解气净化工程师
热解气净化技术管理
相应岗位工专 男
10
空分工程师
空分装置技术指导管 相应岗位工作经
理
验
1
30～ 50
8
大专 男
11
防腐保温工程师
电厂防腐保温管理
相应岗位工作经 验
1
30～ 50
招聘需求统计表
序 号
部门
岗位名称
岗位职责
专业要求
招聘 年龄 工作 学历 性别 人数 要求 年限 要求 要求
1
热解、化工专业主 管
热解、化工施工管理
相应岗位工作经 验
1
30～ 50
8
大专 男
2
QHSE专业主管
施工安全质量管理
相应岗位工作经 验
1
30～ 50
8
大专 男
3
汽机专业工程师
汽机专业技术管理
相应岗位工作经 验
16
消防安保员
消防检查、保卫
相应岗位工作经 验
2
30～ 50
5
中专 男
17
技经专业主管
经营管理、结算
相应岗位工作经 验
1
30～ 50
8
中专 不限
其他要求 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业 忠诚守信、爱岗敬业