员工之家管理制度

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职工之家管理制度办法8篇

职工之家管理制度办法8篇规章制度可以建立健康而良好管理秩序，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。

以下是小编给大家带来的职工之家管理制度办法，希望可以帮助到大家职工之家管理制度办法篇1为适应______改革的新情景新变化，深入推进职工之家建设活动，不断提高各公司、直管站段工会工作整体水平，根据《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，特制定本办法。

第一章总则第一条建设职工之家活动是增强基层工会活力的有效载体。

今后一个时期，集团建设职工之家活动总的指导思想和目标是:深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，紧紧围绕推进铁路跨越式发展和企业改革发展的中心任务，依法加强和规范基层工会建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖，富有生机和活力的“职工之家”。

第二条开展建设职工之家活动，要坚持加强党的领导，进取争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，构成党政工齐抓共管、职工群众热情参与的工作格局。

第三条为加强对建家活动的统一领导，集团成立建设职工之家活动领导小组，董事长、党委书记任组长、工会主席、总经济师任副组长，领导小组成员由工会常委组成，组织部承担日常组织工作。

第二章职工之家标准第四条以职工代表大会为基本形式的企业民主管理机制健全完善(17分)1、认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规，在党组织的领导下，依法独立负责地开展工会工作和职工民主管理工作，根据形势任务要求，制定《依靠职工办企业和加强企业民主管理的意见》和《实施办法》，突出维权基本职责，保障企业职工主人翁地位。

2、按规定召开职代会，每年至少一次，认真落实提前审议、书面票决、逐级申报等制度；全面落实职代会五项职权，生产经营管理重要事项和涉及职工利益的改革方案，经职代会审议经过或讨论决定；公司制企业建立并落实职工董事和职工监事制度，作用发挥好。

国企职工之家、活动室管理制度

国企职工之家、活动室管理制度第一条目的为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化交流，以增进职工的身心健康，陶冶情操。

为加强“职工之家”、“活动室”管理，做到有效管理、合理使用，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司职工之家、活动室管理。

第三条管理职责1.综合管理部负责职工之家、活动室的安排和管理，保证室内整洁卫生，设施完好。

2.综合管理部负责职工之家及活动室的钥匙、设施、卫生等管理。

第四条管理员职责1.按时开放职工之家、活动室，严格遵守作息时间。

2.及时打扫卫生，保持职工之家、活动室干净整洁。

3.及时关闭门窗和电源，确保职工之家、活动室安全。

4.严格管理职工之家、活动室物品，发现物品丢失或损坏要及时查明原因，无正当理由者，照价赔偿。

5.维护职工之家、活动室秩序。

第五条使用人员要求1.讲究卫生，严禁在室内乱丢垃圾、纸屑、食品袋等杂物，不随地吐痰，不在室内大吵大闹，严禁在室内吸烟。

2.禁止在职工之家、活动室内进行毒赌黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社等违法活动。

3.爱护公司财产，不在墙壁、地面、桌案、门窗涂抹乱画，用完所有物资设备后放置原位。

4.室内各类书籍、电器设备、健身器材非指定人员不得随意挪动，任何人不得将室内物品设备搬出活动室。

若确因需要借用，必须征得综合管理部同意后方可动用，事后归还原处。

5.使用职工之家或活动室结束后，使用人须关好门窗、关闭空调、电器等设施设备电源，切实做好防火、防盗及其他安全工作，如因使用人造成的损失将追究使用人的责任。

6.综合管理部每周检查一次卫生及物资清洁与整齐性，安排清洁人员做好室内整洁工作，保证桌椅排放整齐，地面干净整洁。

7. 在职工之家、活动室内，严禁私接电源。

第六条开放人员及时间1.开放人员职工之家及活动室仅向公司职工开放，禁止外人使用。

2.开放时间****第七条附则1.本管理制度最终解释权归综合管理部所有。

2.本管理制度自下发之日起执行。

阿里员工之家管理制度

阿里员工之家管理制度第一章总则第一条为了规范阿里员工之家的管理，提高员工居住质量，创造良好的生活环境，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于阿里巴巴集团（以下简称“公司”）各办公地点的员工之家管理，主要包括员工宿舍、员工餐厅、员工活动室等各类设施。

第三条员工之家遵循“公平、公正、公开、有序”的原则，严格按照相关规定管理，确保员工的合法权益。

第四条公司将不定期组织对员工之家进行检查，发现问题及时处理，确保安全和卫生。

第五条员工之家管理委员会由相关部门领导组成，负责制定员工之家管理制度，督促执行并定期评估。

第六条员工之家管理委员会应定期向全体员工公布员工之家的使用规定，并接受员工的监督和建议。

第七条外来人员需经过相关审批并出示有效证件才能进入员工之家，禁止未经批准的人员进入。

第二章员工宿舍管理第八条员工宿舍按照员工级别和部门分配住所，不得随意更换。

第九条员工宿舍内的设施、用具均由公司提供，员工不得私自搬动或损坏。

第十条员工应按照规定时间入住、退房，不得擅自延长住宿时间。

第十一条员工应保持宿舍内卫生清洁，不能在宿舍内乱扔垃圾，违者将受到处罚。

第十二条员工应遵守宿舍内的安全规定，不得私自使用电器或私拉电线，确保用电安全。

第十三条员工应相互尊重，不得在宿舍内大声喧哗或打扰他人休息。

第三章员工餐厅管理第十四条员工餐厅提供健康、营养的饮食，不得任意添加添加剂或劣质食材。

第十五条员工应按照规定时间前往就餐，不得擅自进入厨房或其他禁区。

第十六条员工应排队有序就餐，不得插队或浪费食物。

第十七条员工应自觉遵守用餐规定，不得在餐厅内喧哗或打扰他人。

第十八条员工应保持餐桌整洁，不得在就餐过程中乱丢垃圾，应主动清洁。

第四章员工活动室管理第十九条员工活动室提供各类娱乐设施和活动项目，但不得进行赌博、赌博等违法活动。

第二十条员工应按照规定时间前往活动室参加活动，不得占用无关设施。

第二十一条员工应自觉遵守活动室规定，不得擅自更改设施结构或私自组织活动。

公司员工之家管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工之家（以下简称“员工之家”）的管理，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力和向心力，特制定本制度。

第二条员工之家是公司为员工提供休息、娱乐、交流的场所，是公司文化的重要组成部分。

第三条员工之家管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工之家设施安全、卫生、有序。

第二章组织与管理第四条员工之家设立管理委员会，负责员工之家的日常管理工作。

第五条管理委员会由公司人力资源部、行政部门、工会、团委等相关部门负责人组成。

第六条管理委员会职责：1. 制定员工之家管理制度，报公司领导批准后实施；2. 负责员工之家设施的规划、建设、维护和更新；3. 组织开展员工文化活动，丰富员工精神文化生活；4. 监督员工之家经费的使用，确保经费合理、透明；5. 调查处理员工之家使用过程中的问题，维护员工权益。

第三章设施与使用第七条员工之家设施包括但不限于以下内容：1. 休息区：提供舒适的座椅、沙发等；2. 娱乐区：配备电视、音响、桌球、乒乓球等娱乐设施；3. 交流区：设立读书角、讨论区等；4. 活动室：举办各类培训、讲座、团队建设等活动。

第八条员工之家设施的使用遵循以下原则：1. 公平原则：员工之家设施对所有员工开放，不分职务、等级；2. 优先原则：优先满足员工正常工作、生活需求；3. 安全原则：确保设施安全、卫生，防止意外事故发生；4. 节约原则：合理使用设施，避免浪费。

第九条员工使用员工之家设施应遵守以下规定：1. 爱护设施，不得损坏；2. 保持环境卫生，不乱扔垃圾；3. 按时归还设施，不得擅自借用；4. 遵守相关规定，不得进行违法活动。

第四章经费与财务第十条员工之家经费由公司行政经费中划拨，用于设施维护、活动开展、员工福利等。

第十一条管理委员会负责编制员工之家年度经费预算，报公司领导审批。

第十二条员工之家经费的使用应遵循以下原则：1. 合法合规：经费使用符合国家法律法规和公司规章制度；2. 透明公开：经费使用情况向全体员工公开；3. 节约高效：合理使用经费，提高使用效率。

职工之家管理制度范本(三篇)

职工之家管理制度范本第一章总则第一条目的与依据为了加强职工日常管理，规范职工行为，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工之家管理办法》等相关法律法规的规定，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司所有职工。

第三条定义职工之家是为职工提供休息、娱乐、学习等服务的场所。

第二章职工之家设施与管理第四条设施设备职工之家设施设备包括但不限于休息区、电视、音响、休闲室、图书室、健身区等。

公司将按照需要提供并维护相应的设施设备。

第五条使用规定1. 职工应按规定使用职工之家设施设备，禁止损坏、污染、乱涂乱画等行为；2. 在使用职工之家设施设备时，应当维护设施设备的良好状态，发现设施设备故障应及时上报；3. 职工应注意节约用水、用电，离开时及时关闭设备；第六条卫生管理1. 职工之家应保持整洁卫生，使用完毕的餐具、杯子等应及时收拾；2. 职工之家应定期清洁，消毒工作，保证职工健康；3. 职工应遵守职工之家卫生管理规定，不得乱丢垃圾，保持环境整洁；第三章职工之家活动与服务第七条活动开展1. 公司将定期组织各类活动，如职工节、生日会、员工之家知识竞赛等，丰富职工业余生活；2. 职工可以根据需要自主开展各类活动，如书法、绘画、摄影等培训班；3. 公司将为职工提供各类娱乐设施和娱乐项目，如麻将、乒乓球、桌球等，丰富职工休闲娱乐活动；第八条服务项目1. 职工之家将提供各类服务项目，如洗衣、洗鞋、补钉等，方便职工日常生活；2. 职工之家将提供健康咨询、心理咨询等，关心职工身心健康；3. 职工之家将提供临时寄存服务，方便职工存放临时物品；第九条服务时间职工之家的活动和服务时间由公司统一安排，节假日按照相关规定执行。

第四章职工之家纪律与奖惩第十条职工行为规范1. 职工在职工之家内应遵守公司相关规定，不得作出损害企业利益、干扰他人正常生活秩序的行为；2. 职工应注意维护职工之家设施设备和环境的整洁与安全，禁止乱丢垃圾、乱涂乱画等行为；3. 职工应尊重职工之家工作人员，如有争议应及时主动沟通解决；第十一条违规行为处理1. 职工有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予相应处理：（1）违反职工之家设施设备使用规定的；（2）干扰他人正常生活秩序的；（3）破坏职工之家设施设备或环境的；（4）其他违反职工之家管理规定的行为；2. 处理方式包括但不限于给予警告、暂停使用职工之家设施设备等。

职工之家管理制度样本（三篇）

职工之家管理制度样本1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。

2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。

3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。

4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。

5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。

6、借阅图书及活动用品期限。

期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。

如借阅人出差，借阅时限顺延。

7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。

石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度样本（二）一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。

二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。

若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。

三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。

若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。

四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。

若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。

五、在职工之家活动的同志应遵守活动室的有关规定，保持室内卫生，认真做好防火工作，确保安全、整洁。

职工之家管理制度样本（三）是指为了提供员工良好的工作环境和福利待遇，以及保障员工权益而制定的一系列规章制度。

1. 工作时间和考勤制度：规定员工的工作时间、加班和休假制度，以及考勤登记和请假等相关程序。

2. 岗位职责和工作流程：明确员工各个岗位的职责和工作流程，确保工作的正常进行和高效。

3. 薪酬和绩效考核：制定员工薪酬和福利制度，包括基本工资、奖金、绩效考核等，以激励员工提高工作绩效。

4. 员工培训和发展：提供员工培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，以提升员工的专业能力和个人素质。

员工之家管理制度范文

员工之家管理制度范文员工之家管理制度范文第一章总则第一条为了健全和完善公司的管理制度，提高员工对公司的归属感和认同感，促进员工的工作积极性和创造性，公司特制定本员工之家管理制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条本制度的宗旨是通过建设一个温馨舒适的员工之家，为员工提供更好的工作和生活环境，创造更好的工作氛围和条件。

第二章员工之家的设立第四条公司将设立员工之家，提供员工休息、娱乐、学习等功能。

第五条员工之家由公司统一管理，设立员工之家管理委员会负责具体的管理工作。

第六条员工之家的建设包括休息区、阅读区、娱乐区、健身区、学习区等功能区域。

第三章员工之家的服务第七条员工之家将提供充足的座位和桌椅，供员工休息和工作使用。

第八条员工之家将提供充足的书籍、报纸、杂志等阅读材料，鼓励员工阅读和学习。

第九条员工之家将提供电视、音响、游戏机等娱乐设施，供员工娱乐放松。

第十条员工之家将配备健身器材，供员工锻炼身体。

第十一条员工之家将提供员工培训和学习的场所和设施，为员工提供学习和进修的机会。

第四章员工之家的管理第十二条员工之家管理委员会负责员工之家的日常管理工作。

第十三条员工之家管理委员会由公司领导和员工代表组成，实行合作管理。

第十四条员工之家管理委员会每年组织一次员工大会，听取员工的意见和建议，共同商讨和决定员工之家的管理政策和活动。

第十五条员工之家管理委员会负责制定员工之家的日常管理规定，并向员工进行宣传解释，确保员工之家的管理工作顺利进行。

第十六条员工之家管理委员会负责对员工之家的设施设备进行维护和管理，确保员工之家的正常运行。

第五章员工之家的活动第十七条公司将定期组织员工之家的各类活动，包括员工聚餐、文艺演出、运动竞赛等。

第十八条公司将设立员工之家活动经费，用于支持各类活动的开展。

第十九条公司将鼓励员工积极参与员工之家的活动，并对表现突出的员工予以奖励和表彰。

第六章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。

员工之家开放管理制度

一、总则为了规范员工之家管理，营造和谐、文明、健康的职工文化氛围，提高员工生活品质，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司员工之家（以下简称“之家”）的开放管理，包括之家的使用、维护、活动组织等方面。

三、之家管理职责1. 工会负责之家管理的组织、协调和监督工作。

2. 之家管理员负责之家的日常维护、设备管理、活动组织等工作。

四、之家开放时间1. 之家开放时间为周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2. 特殊情况需要延长开放时间或调整开放时间，由工会根据实际情况决定。

五、之家使用规定1. 员工凭工作证进入之家，非工作时间禁止进入。

2. 之家内设施、设备仅供员工使用，禁止外人进入。

3. 员工在使用之家设施、设备时，应爱护公物，不得损坏。

4. 之家内禁止吸烟、赌博、酗酒等违法、违规行为。

5. 之家内禁止大声喧哗、吵闹，影响他人休息。

六、之家维护与保养1. 之家管理员负责之家的日常清洁、消毒、设备维护等工作。

2. 员工应自觉维护之家环境卫生，不乱扔垃圾、不随地吐痰。

3. 之家内设施、设备如有损坏，应及时报告管理员，不得私自修理。

七、之家活动组织1. 工会负责组织之家各类文体活动，丰富员工业余生活。

2. 活动组织需提前向工会提出申请，经批准后方可举办。

3. 活动期间，管理员负责活动现场的安全、秩序维护。

八、违规处理1. 对于违反本制度规定的行为，一经发现，将进行批评教育，情节严重的，将予以通报批评或纪律处分。

2. 对于损坏之家设施、设备的行为，将按照损坏程度，要求责任人照价赔偿。

九、附则1. 本制度由工会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

职工之家管理制度范本

职工之家管理制度范本在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的职工之家管理制度范本7篇，让我们一起来看看！职工之家管理制度范本篇1一、总则第一条为规范我省拍卖企业的审核许可管理工作，促进我省拍卖业健康有序发展，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国拍卖法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》、商务部《拍卖管理办法》和省政府办公厅有关文件，制订本规定，拍卖公司规章制度大全。

第二条凡在福建省行政区内设立拍卖企业或拍卖企业分公司(以下简称分公司)应当按本规定办理审核许可。

第三条省经济贸易委员会对全省设立拍卖企业和分公司实施行政许可及监督管理;各设区市政府拍卖主管部门对辖区内设立拍卖企业和分公司实施审查及监督管理。

二、拍卖企业的设立第四条申请设立拍卖企业的投资者应有良好的信誉，无违反中国法律、行政法规、规章的行为。

拍卖企业的名称应符合《中华人民共和国公司登记管理条例》和有关企业名称登记管理规定，并含有“拍卖”字样。

第五条设立拍卖企业，应当具备下列条件：(一)有一百万元人民币以上的注册资本;(二)有自己的名称、组织机构和章程;(三)有固定的办公场所;(四)有三名以上取得拍卖业从业资格的人员，其中至少有一名是拍卖师;并有具备与主营业务密切联系的行业从业资格的专职或兼职人员;(五)有符合有关法律、行政法规及商务部《拍卖管理办法》规定的拍卖业务规则;(六)符合拍卖主管部门有关拍卖行业发展规划。

第六条申请设立拍卖企业，应当提交下列材料：(一)申请报告(应当载明拟设立拍卖企业的名称、注册资本、股东或发起人姓名或名称、机构住所、法定代表人、企业类型、经营范围及可行性分析等内容，并承诺所提交材料的真实性);(二)公司章程、拍卖业务规则;(三)工商行政管理机关核发的《企业名称预先核准通知书》;(四)拟任法定代表人简历和有效身份证明;(五)拟聘任的拍卖师执业资格证书及从业人员的相关资质证明(其中：拟聘任的拍卖师需先经中国拍卖行业协会办理变更注册单位);(六)固定办公场所产权证明或租用合同;(七)《福建省拍卖企业申请表》(一式三份，其中设区市拍卖主管部门一份)。

“职工之家”活动室管理制度

《“职工之家”活动室管理制度》2023-10-26•活动室管理规定•活动室安全制度•活动室卫生制度目录•活动室财务管理制度•活动室物资管理制度01活动室管理规定1活动室使用规定23员工使用活动室需提前预约，每次使用时间不超过2小时，如需连续使用，需提前一天再次预约。

活动室内严禁吸烟、酗酒、赌博等不良行为，禁止携带易燃、易爆、有毒物品进入。

活动室内不得从事违法、违规活动，不得将室内设施用于私人用途，禁止擅自更改室内设施。

活动室开放时间为每天上午9:00至下午5:00，周末及法定节假日关闭。

如需在开放时间外使用活动室，需提前一天向管理部门提出申请。

03活动室内设备如有损坏或故障，应立即停止使用并报告管理人员，等待维修处理。

01活动室内设备应规范使用，注意保护公共设施，严禁私自拆卸、挪动、损坏设备。

02使用设备前，请先了解设备操作方法及注意事项，避免因错误操作造成损坏或危险。

02活动室安全制度建立活动室安全责任人制度，明确各级负责人的安全责任。

制定安全责任追究制度，对不履行职责的行为进行追责。

定期对活动室安全责任人进行培训，提高安全意识。

安全责任制度安全检查制度对活动室内的设备、设施进行全面检查，确保其安全运行。

对易燃、易爆、有毒有害物品进行重点检查，防止发生危险。

制定定期安全检查计划，包括日常检查、周检查和月检查。

1安全事故处理制度23制定安全事故应急预案，明确应急响应流程。

对发生的安全事故进行及时报告，不得隐瞒或延迟。

对安全事故进行调查分析，找出原因，制定改进措施。

03活动室卫生制度卫生责任制度活动室负责人应制定卫生责任表，明确每个人的卫生责任和清洁区域。

每个员工都应保持活动室的卫生和整洁，不乱扔垃圾，不随意摆放个人物品。

定期召开卫生会议，对卫生情况进行总结和改进，提高卫生水平。

卫生检查制度活动室负责人应定期进行卫生检查，确保各项卫生制度得到落实。

检查包括对活动室的地面、桌面、设备、空气等方面的检查，发现问题及时处理。

职工之家管理制度（六篇）

职工之家管理制度“职工之家服务站”是全体员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“职工之家服务站”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。

一、我院“职工之家服务站”只针对本院职工开放；二、“职工之家服务站”周一至周日每天对职工开放；三、活动室内讲究文明卫生，请勿随地吐痰、大声喧哗，禁止吸烟，保持室内整洁有序；四、活动室内台球桌及配套器材、桌椅等设备，未经批准任何人不得将其外搬或借用；五、请爱护公物，在台球娱乐时，不准打“跳球”、“扎枪”或其安有损器材设备的举动，严禁对台球桌磕碰，不准踩踏台球桌面，不准坐在桌球边缘，活动后将器材、物品归放原位，如因个人原因造成物品丢失等应照价赔偿；六、活动室内一切活动要严格执行医院精神文明建设、治安消防等有关规定，严禁赌博，任何人不准以活动为名，搞不健康和违反有关法律的活动；七、要节约用电，注意防火、防盗，活动结束后若室内无人请及时关窗、关灯和关门，并及时通知管理员，协助做好安全防范工作；八、“职工之家服务站”原则上不对外界开放，如需邀请外人参加，须经服务中心批准；九、职工之家服务站由工会委员专人专管，实行管理责任制，认真履行职责，热心细心地为教职工服务。

职工之家管理制度（二）第一章总则第一条为了建设良好的职工之家，提升职工的生活质量和满意度，激发职工的工作热情和创造力，制定本管理制度。

第二条职工之家是指企业为职工提供的一个休息、学习、交流和娱乐的场所。

职工之家应当符合职工的需求，满足职工的多样化需求，营造融洽和谐的工作氛围。

第三条职工之家的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，尊重职工的个人权益，并注重职工之家的维护和管理。

第二章职工之家的设立第四条企业应当在符合条件的场所设立职工之家，满足职工的需求和期望。

职工之家应当具备基本的设施和功能，包括休息区、学习区、交流区和娱乐区等。

第五条职工之家的设立应当根据企业的实际情况和职工的需求进行规划和设计。

设计应当注重功能的合理性和舒适性，提供优质的服务。

员工之家工会管理制度

一、总则为加强公司员工之家工会组织建设，规范工会工作，提高员工之家服务质量，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和公司实际情况，特制定本制度。

二、组织机构1. 员工之家工会委员会是公司工会组织，负责员工之家工作的全面领导。

2. 员工之家工会委员会下设办公室、文体活动部、权益保障部、宣传教育部等职能部门。

3. 各部门负责人由工会委员会任命，具体职责如下：（1）办公室：负责工会委员会会议的组织、记录、归档；起草工会文件；处理日常事务；协调各部门工作。

（2）文体活动部：负责组织开展各类文体活动，丰富员工业余生活；负责员工之家活动场所的管理和维护。

（3）权益保障部：负责维护员工合法权益，协调处理劳动争议；开展员工关爱活动，关注员工身心健康。

（4）宣传教育部：负责工会宣传工作，提高员工对工会的认识；开展员工教育培训，提高员工综合素质。

三、工作职责1. 员工之家工会委员会：（1）宣传党的路线方针政策，贯彻落实国家法律法规，维护公司合法权益。

（2）关心员工生活，关心员工成长，关注员工身心健康，为员工排忧解难。

（3）组织开展丰富多样的文体活动，提高员工文化素质和身体素质。

（4）维护员工合法权益，协调处理劳动争议，保障员工合法权益。

2. 各部门职责：（1）办公室：负责工会日常工作，保障工会工作顺利进行。

（2）文体活动部：负责组织策划各类文体活动，丰富员工业余生活。

（3）权益保障部：负责调查处理员工劳动争议，维护员工合法权益。

（4）宣传教育部：负责工会宣传和教育培训工作，提高员工综合素质。

四、工作制度1. 员工之家工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作。

2. 各部门要按照工会委员会的要求，认真履行职责，确保工作落到实处。

3. 员工之家工会委员会要加强对各部门工作的监督检查，确保各项工作有序开展。

4. 员工之家工会委员会要加强与员工的沟通交流，了解员工需求，及时解决问题。

5. 员工之家工会委员会要定期开展员工满意度调查，不断改进工作，提高服务质量。

银行员工之家管理制度范本

一、总则为丰富银行员工的业余生活，提高员工身心健康，增强团队凝聚力，特设立银行员工之家（以下简称“员工之家”）。

本制度旨在规范员工之家的使用和管理，确保其功能得到充分发挥。

二、管理职责1. 员工之家由人力资源部负责管理，并设立专门的管理人员。

2. 管理人员负责员工之家的日常维护、活动组织和设备管理。

3. 各部门应积极参与员工之家活动，并配合管理人员做好相关工作。

三、使用规定1. 员工之家向全体银行员工开放，非工作时间可自由使用。

2. 员工在使用员工之家时，应遵守以下规定：（1）爱护公共设施，不得损坏、私自带走物品；（2）保持环境卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰；（3）活动期间，保持安静，不得大声喧哗；（4）遵守活动规则，尊重他人，不得以任何方式干扰他人正常活动。

3. 员工之家内的书籍、杂志、报刊等资料，仅限在场所内阅读，不得带出。

四、活动组织1. 员工之家将定期举办各类文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、瑜伽课程等。

2. 各部门可自行组织活动，但需提前向人力资源部报备，并遵守相关规定。

3. 活动结束后，各部门应负责清理场地，归还借用物品。

五、设备管理1. 员工之家内的电器设备、体育器材等由管理人员负责维护和保养。

2. 员工在使用设备时，应按照操作规程使用，不得擅自拆卸、改装。

3. 如发现设备故障，应及时向管理人员报告，由管理人员负责维修。

六、奖惩措施1. 对爱护公共设施、积极参与活动、提出合理化建议的员工，给予表扬和奖励。

2. 对损坏公共设施、违反规定、扰乱活动秩序的员工，给予批评教育，情节严重的，给予相应处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

2. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

员工之家管理制度

员工之家管理制度第一章总则为了规范员工之家的管理行为，提升员工的生活质量，促进企业文化建设，制定本管理制度。

第二章员工之家的管理目标1.员工之家是企业为员工提供的一种福利，旨在为员工提供一个舒适、便利的休息和交流空间。

2.员工之家的管理目标是建立健康、和谐、高效、便利的员工之家，为员工提供一个温馨的家庭感。

第三章员工之家的管理范围员工之家的管理范围包括员工生活设施的管理、员工餐饮服务管理、员工文化活动的组织管理、员工健康管理等。

第四章员工之家的管理机构1.企业设立员工之家管理委员会，由公司领导任命相关负责人担任主任，同时设立各部门、各岗位的管理人员。

2.员工之家管理委员会负责全面统筹员工之家的管理工作，制定员工之家的工作规划和发展方向。

3.各部门、各岗位的员工之家管理人员负责具体的员工之家管理工作，按照管理委员会制定的方针和政策，做好员工之家管理工作。

第五章员工之家管理制度1.员工之家的开放时间：员工之家开放时间为每工作日的上午8:00至下午9:00。

2.员工之家设施的管理：员工之家设施包括休息区、阅览区、健身区、餐饮区等，各设施的管理人员要做好日常维护和保养工作，确保设施的安全和卫生。

3.员工餐饮服务管理：员工之家的餐饮服务要提供健康、营养、丰富的餐饮服务，餐饮服务的管理人员要做好食品安全和卫生管理工作，确保员工的饮食安全。

4.员工文化活动的组织管理：员工之家要定期组织各类文化活动，如员工晚会、团建活动等，活动的管理人员要做好活动的策划、组织和宣传工作。

5.员工健康管理：员工之家要定期开展健康体检、健身指导等健康管理活动，管理人员要做好员工健康档案的管理工作，为员工提供健康咨询和服务。

第六章员工之家的管理人员的职责1.员工之家管理委员会主任负责全面领导员工之家的管理工作，制定员工之家的工作计划和年度总结。

2.员工之家各部门、各岗位的管理人员要做好员工之家的日常管理工作，保证员工之家的正常运转。

公司职工之家管理制度

公司职工之家管理制度第一章总则第一条为了规范公司职工家庭管理，营造和谐的家庭氛围，提高员工的生活质量和幸福感，特制定本管理制度。

第二条公司职工之家管理制度适用于全体公司职工及其家庭成员。

第三条公司将尊重并保障公司职工的合法权益，支持公司职工和家庭成员之间的和谐关系，鼓励员工积极参与家庭活动，提高家庭幸福感和生活质量。

第四条公司将定期对公司职工之家进行评估，不断完善管理制度，确保制度的有效实施。

第五条公司将根据实际情况，不断调整公司职工之家管理制度，以适应公司业务发展和员工需求的变化。

第二章家庭关爱第六条公司将建立健全的家庭关爱机制，包括但不限于为公司职工提供家庭咨询、心理援助、家庭医疗等服务。

第七条公司将为员工和其家庭成员提供健康保险、意外险等制度，并定期进行健康检查，确保员工和家庭成员的健康和安全。

第八条公司将设立家庭活动专项基金，支持公司职工和家庭成员开展各类家庭活动，如旅游、健身、文艺演出等。

第九条公司将为有需要的员工提供家庭救助和补助，帮助员工解决家庭困难和问题。

第十条公司将建立家庭责任制度，对员工的家庭生活情况进行定期评估，帮助员工及时解决家庭纠纷和问题。

第三章家庭教育第十一条公司将建立家庭教育指导中心，为公司职工提供家庭教育指导和培训。

第十二条公司将定期组织家庭教育交流会，分享家庭教育经验和方法，提高员工的家庭教育水平。

第十三条公司将支持员工开展家庭教育活动，如亲子阅读、亲子游戏等，促进家庭成员之间的沟通和互动。

第十四条公司将建立家庭教育奖励制度，对家庭教育工作突出的员工进行表彰和奖励。

第四章家庭服务第十五条公司将建立家庭服务中心，为公司职工提供家政服务、托管服务等支持。

第十六条公司将为员工提供优质的家政服务推荐资源，帮助员工解决家庭矛盾和问题。

第十七条公司将设立孩子托管中心，为公司职工提供儿童托管服务，方便员工在工作期间安心工作。

第十八条公司将为员工提供家庭服务优惠券，鼓励员工利用公司提供的家庭服务资源。

公司员工之家物品管理制度

一、总则为加强公司员工之家物品的管理，提高物品使用效率，确保员工之家设施的正常运行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司员工之家内的所有物品，包括但不限于办公设备、生活用品、图书、文体用品等。

三、管理制度1. 物品登记（1）公司员工之家物品应进行统一登记，包括物品名称、规格型号、购买日期、购买价格、使用人等信息。

（2）物品登记表应妥善保管，定期进行盘点，确保物品信息的准确性和完整性。

2. 物品领用（1）员工因工作需要使用员工之家物品时，需填写领用申请单，经部门负责人审批后，由物品管理员发放。

（2）领用人需对所领用物品负责，确保物品的安全和合理使用。

3. 物品保管（1）物品管理员负责对员工之家物品进行日常保管，确保物品完好无损。

（2）物品存放应分类整齐，标签清晰，便于查找和管理。

（3）物品管理员定期对物品进行检查，发现损坏、丢失等情况应及时上报。

4. 物品维修与保养（1）员工之家物品如出现故障，应及时报修，由相关部门进行维修。

（2）维修完成后，需填写维修记录，并由维修人员签字确认。

（3）物品管理员负责对物品进行定期保养，延长物品使用寿命。

5. 物品报废（1）员工之家物品达到使用年限或因故障无法修复时，需进行报废。

（2）报废物品需经部门负责人审核，填写报废申请单，报上级领导审批。

（3）报废物品经审批后，由物品管理员负责处置。

6. 物品借用（1）员工因特殊情况需要借用员工之家物品时，需填写借用申请单，经部门负责人审批后，由物品管理员发放。

（2）借用物品需按时归还，如有损坏，按损坏程度赔偿。

四、奖惩措施1. 对严格遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度、造成物品损坏或丢失的员工，视情节轻重给予警告、罚款或辞退等处理。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

公司员工之家物品管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工之家物品的管理，确保物品的合理使用和有效维护，提高员工之家物品的使用效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司员工之家所有物品的管理，包括但不限于办公用品、生活用品、娱乐设施等。

第三条员工之家物品的管理应遵循“节约、实用、高效、安全”的原则。

第二章物品采购与入库第四条物品采购需根据员工之家实际需求，由相关部门提出采购申请，经审批后由采购部门负责采购。

第五条采购物品应选择质量可靠、价格合理的产品，并符合国家相关法律法规。

第六条物品入库前，应由采购部门、使用部门及财务部门共同验收，确保物品数量、规格、质量符合要求。

第七条验收合格后，物品应按照类别、规格进行分类存放，并做好标识。

第三章物品使用与维护第八条员工之家物品的使用应遵循以下规定：1. 未经批准，不得擅自将物品带出员工之家；2. 使用物品时，应爱护公物，不得损坏、丢失；3. 定期检查物品的使用状况，发现问题及时上报；4. 使用物品时，应注意安全，防止意外事故发生。

第九条物品维护应由使用部门负责，定期对物品进行检查、保养，确保物品处于良好状态。

第十条对于损坏、丢失的物品，使用部门应立即上报，由相关部门核实后，按相关规定进行处理。

第四章物品报废与处置第十一条物品达到使用寿命或因损坏无法修复时，应予以报废。

第十二条报废物品由使用部门提出申请，经相关部门审批后，由财务部门进行处置。

第十三条报废物品处置过程中，应遵循环保、节约的原则，确保资源得到合理利用。

第五章责任与奖惩第十四条员工之家物品管理人员应认真履行职责，确保物品管理的规范、高效。

第十五条对于在物品管理工作中表现突出的个人，公司给予表彰和奖励。

第十六条对于违反本制度，造成物品损坏、丢失或浪费的，公司将视情节轻重，给予批评教育、罚款等处罚。

第六章附则第十七条本制度由公司行政部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工之家管理制度范本

员工之家管理制度范本一、总则第一条为了加强员工之家的管理，丰富员工的业余生活，提高员工的综合素质，增强团队凝聚力，促进企业和谐发展，特制定本制度。

第二条员工之家是企业为员工提供的一种福利设施，旨在为员工创造一个舒适、温馨的学习、交流、休闲的环境。

第三条员工之家的管理应遵循以人为本、服务至上、规范管理、共同发展的原则。

第四条企业应设立专门的管理机构，负责员工之家的日常管理工作。

二、管理机构与职责第五条企业应设立员工之家管理委员会，负责员工之家的重大事项决策和管理工作。

第六条管理委员会由企业高层管理人员、员工代表和相关职能部门负责人组成。

第七条管理委员会的主要职责如下：1. 制定和修订员工之家的管理制度；2. 确定员工之家的服务内容和发展方向；3. 审核和监督员工之家的经费使用；4. 处理员工之家的重大突发事件；5. 定期检查员工之家的运行情况，并向企业领导报告。

第八条企业应设立员工之家管理员，负责员工之家的日常运营和服务工作。

第九条管理员的主要职责如下：1. 贯彻执行管理委员会的决定；2. 负责员工之家的设施维护和环境整洁；3. 组织员工之家的各项活动；4. 收集和反映员工的意见和建议；5. 定期向管理委员会报告员工之家的运行情况。

三、管理与服务第十条员工之家应建立健全各项规章制度，确保管理的规范化和科学化。

第十一条员工之家应定期开展丰富多彩的文化、教育、娱乐活动，满足员工的多元化需求。

第十二条员工之家应加强与企业其他部门的沟通与协作，共同推动企业文化的建设。

第十三条员工之家应注重员工隐私保护，遵守相关法律法规，为员工提供一个安全、舒适的环境。

第十四条员工之家应合理使用经费，确保经费的透明化和公开化。

四、违规处理第十五条员工在员工之家违反规定，造成损失或不良影响的，应承担相应的责任。

第十六条管理员未履行职责，导致员工之家管理混乱的，应承担相应的责任。

第十七条管理委员会成员滥用职权、玩忽职守的，应承担相应的责任。

“员工之家”多功能室管理制度

“员工之家”多功能室管理制度1. 引言本文档旨在制定和规范“员工之家”多功能室的管理制度，为公司员工提供一个舒适、安全、便利的工作和休息环境。

该制度的实施可有效提高多功能室的利用率和整体管理效率，促进员工的工作效能和积极性。

2. 多功能室使用范围“员工之家”多功能室主要用于以下用途：- 会议、培训和教育活动；- 员工休息、放松和娱乐；- 聚会、庆祝和团建活动；- 其他符合公司政策和规定的合理用途。

3. 多功能室管理责任3.1 负责人公司应指定一名负责人负责多功能室的管理和维护工作，包括但不限于：- 协调多功能室的使用安排；- 监督多功能室的清洁和卫生；- 确保多功能室设施设备的正常运行；- 响应员工的问题和需求；- 汇报多功能室使用情况和建议。

3.2 使用者责任所有员工在使用多功能室时应遵守以下规定：- 提前预订多功能室，遵守预订规定；- 留下整洁和干净的使用环境；- 妥善保管多功能室设施设备，如有损坏或遗失应及时报告；- 不得将多功能室用于非法或违规活动；- 遵守公司制定的多功能室使用政策和规定。

4. 多功能室使用流程4.1 预订流程员工在需要使用多功能室时应按照以下流程进行预订：1. 提前至少X天向负责人提交预订申请；2. 负责人确认预订后，将预订信息提供给员工；3. 员工收到确认信息后，可以按照预订时间和要求使用多功能室。

4.2 使用规定员工在使用多功能室时应遵守以下规定：- 准时开始和结束使用，不得超时；- 遵守多功能室内的秩序和安全规范；- 合理使用设施设备，避免人为损坏；- 离开时关闭灯光、空调、电视等设备，确保节能环保；- 不得在多功能室内吸烟、饮食或进行危险活动；- 维护多功能室的卫生和整洁。

5. 多功能室管理评估和改进公司将定期进行多功能室管理评估，包括但不限于以下方面：- 设施设备的使用情况和维修维护记录；- 员工对多功能室管理的满意度和建议意见。

根据评估结果，公司将不断改进多功能室管理制度，提高员工的使用体验和满意度。

银行员工之家管理制度范本

第一章总则第一条为加强银行员工之家（以下简称“员工之家”）的管理，提高员工之家服务质量和水平，丰富员工文化生活，特制定本制度。

第二条员工之家是银行员工开展文体活动、交流学习、休闲娱乐的场所，旨在营造和谐、温馨的工作氛围，提高员工凝聚力和向心力。

第三条员工之家由银行工会负责管理，各部门配合执行。

第二章组织架构第四条员工之家设立理事会，负责制定员工之家管理制度、组织活动、监督实施等。

第五条理事会成员由工会主席、各部门负责人、员工代表组成。

第六条理事会下设办公室，负责日常事务处理、活动策划、物资采购等工作。

第三章管理制度第七条员工之家设施设备：1. 设施设备包括但不限于：图书室、阅览室、健身室、棋牌室、活动室等。

2. 设施设备由办公室负责采购、安装、维护和管理。

第八条员工之家活动：1. 活动分为日常活动和定期活动。

2. 日常活动包括：读书会、棋类比赛、健身活动、观影活动等。

3. 定期活动包括：节日庆典、文体比赛、团队建设活动等。

第九条活动报名：1. 员工参加活动需提前报名，报名方式由办公室另行通知。

2. 活动报名人数有限，报名顺序以时间为准。

第十条活动费用：1. 活动费用由银行工会承担。

2. 特殊活动可根据实际情况收取少量费用。

第十一条设施设备使用：1. 员工使用设施设备时，需遵守相关规定，爱护公物。

2. 严禁在设施设备上刻画、涂鸦、损坏。

3. 借用设施设备需办理登记手续，归还时需保持原状。

第四章奖惩第十二条对积极参与活动、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第十三条对违反规定、损坏公物的员工，给予批评教育，情节严重的，给予处罚。

第五章附则第十四条本制度由银行工会负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。