关于申报2017年度生产管理及技术人才储备人员的通知

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宜宾市人民政府办公室关于印发宜宾市住房城乡建设和城市管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

宜宾市人民政府办公室关于印发宜宾市住房城乡建设和城市管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】宜宾市人民政府办公室•【公布日期】2017.06.12•【字号】宜府办发[2017]11号•【施行日期】2017.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文宜宾市人民政府办公室关于印发宜宾市住房城乡建设和城市管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知宜府办发[2017]11号各县（区）人民政府，临港开发区管委会，市直各部门：《宜宾市住房城乡建设和城市管理局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

宜宾市人民政府办公室2017年6月12日宜宾市住房城乡建设和城市管理局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共宜宾市委办公室宜宾市人民政府办公室关于调整部分市级部门机构设置的通知》（宜办〔2017〕41号），设立宜宾市住房城乡建设和城市管理局（简称市住建城管局），为市政府工作部门。

一、职责调整（一）将原市住房城乡建设局的职责，原市城管执法局的城市管理、爱国卫生、城乡环境综合治理职责划入市住建城管局。

（二）将原市城管执法局的城市管理相对集中行政处罚权职责调整由市辖区人民政府承担。

（三）加强对各类工程建设项目招标代理业务的招标代理机构的资格管理和房屋建筑及市政工程项目招标投标活动的监督执法。

（四）加大城市管理综合执法监督力度。

（五）取消、下放已由市政府取消、下放的行政审批事项。

二、主要职责（一）贯彻执行国家和省、市有关住房城乡建设、城市管理等法律、法规、规章和方针、政策，落实有关城市建设、规模拓展及功能完善的战略意图和部署，提升城市管理科学化、法治化水平；研究、草拟全市住房城乡建设和城市管理方面的地方性法规、规章和规范性文件草案；负责本系统、本部门依法行政工作，落实行政执法责任制。

（二）承担推进住房改革和住房保障体系建设、保障城镇低收入家庭住房的责任。

乐山市人民政府办公室关于印发支持主城区工业企业搬迁转型若干政策的通知-乐府办发[2017]45号

乐山市人民政府办公室关于印发支持主城区工业企业搬迁转型若干政策的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------乐山市人民政府办公室关于印发支持主城区工业企业搬迁转型若干政策的通知乐府办发[2017]45号各区、市、县、自治县人民政府，市级有关部门：《支持主城区工业企业搬迁转型若干政策》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

乐山市人民政府办公室2017年8月4日支持主城区工业企业搬迁转型若干政策为贯彻落实《中共乐山市委乐山市人民政府关于加快推进“一总部三基地”建设的实施意见》（乐委发〔2017〕4号）精神，加快推进主城区工业企业向“一总部三基地”有序搬迁转移和转型升级，促进全市工业集中布局、集聚发展、集成创新，特制定本政策。

一、适用范围1.本政策适用于乐山市主城区规划范围内〔《乐山市人民政府关于进一步加强乐山市城市规划管理的通告》（乐府通〔2014〕1号）中所划定的主城区范围〕国有土地上的搬迁入园、淘汰关闭的工业企业。

二、具备条件2.搬迁入园企业需满足以下条件：（1）搬迁前三年内保持正常生产经营。

（2）搬迁入园项目符合国家产业结构调整指导目录、战略性新兴产业重点产品和服务指导目录等产业政策要求。

（3）搬迁入园项目符合“一总部三基地”产业布局规划，投资强度、环保要求、安全设施达到入园标准。

（4）企业列入年度搬迁转型计划的“搬迁入园类”。

3.淘汰关闭企业需满足以下条件：（1）企业主动申请，经批准后纳入土地收储；未批准纳入土地收储的，通过市场化方式淘汰。

（2）企业列入年度搬迁转型计划的“淘汰关闭类”。

三、优惠政策（一）搬迁入园企业可享受以下优惠政策。

重庆市南岸区人民政府办公室关于印发南岸区经开区加快工业经济发展扶持办法的通知

重庆市南岸区人民政府办公室关于印发南岸区经开区加快工业经济发展扶持办法的通知文章属性•【制定机关】南岸区人民政府办公室•【公布日期】2017.03.24•【字号】南岸府办发〔2017〕11号•【施行日期】2017.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工业和信息化管理其他规定正文重庆市南岸区人民政府办公室关于印发南岸区经开区加快工业经济发展扶持办法的通知南岸府办发〔2017〕11号各镇人民政府，各街道办事处，区级各部门，各经济板块管委会，经开区各部门，有关单位：《南岸区经开区加快工业经济发展扶持办法》已经区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

重庆市南岸区人民政府办公室2017年3月24日南岸区经开区加快工业经济发展扶持办法为贯彻国家创新驱动发展战略，进一步促进南岸区、经开区工业经济更好更快发展，按照产业集群建设、调整结构、抓大扶小、助优扶强、突出重点的原则，依据国家和重庆市有关法律、法规和政策的规定，结合我区实际情况，制定本扶持办法。

本办法适用于工商注册登记和税务登记在南岸区、经开区，并依法经营的工业企业。

第一章支持产业集群发展和优化产业链建设推进全区产业集群发展，鼓励企业做大产业规模、提升经营绩效，不断完善本地产业链建设，强化优势产业的集群竞争优势。

第一条上年度销售收入5亿元以上，当年销售收入同比增长15%（含15%）以上，企业当年增值税和企业所得税区级留成部分为500万元（含500万元）至1000万元的给予20万元扶持资金；1000万元（含1000万元）至2000万元的给予30万元扶持资金；2000万元（含2000万元）以上的给予50万元扶持资金。

企业通过资产重组、兼并收购等形式在我区内新增扩产部分，可参照招商引资优惠政策予以扶持。

第二条企业在达到150亿元/平方公里的产出强度后需新增工业用地的，在资金、技术、可研论证落实的前提下，优先安排供应项目用地，取得标准厂房项目确认书的项目或市级重点都市工业园项目按全市统一规定享受城市建设配套费、防空地下室易地建设费等优惠政策。

关于后备人才的申报通知

通知
公司各部室、基层单位
为规范公司的人才管理工作，加强后备人才的队伍建设，人力资源部依据公司《后备人才管理办法》的相关规定，将对公司的后备人才进行认定工作，现将具体工作内容通知如下：
一、核定程序：首先由各部门符合条件的员工自愿申报（填写后备人才申请表）经部门初审后报人力资源部审定。

二、时间要求：从20XX年5月12日起至20XX年5月16日止。

三、申报条件
1、参加全国统一招生考试，并获得全日制大专以上学历证明的公司员工。

（省招专升本、成人高考、自考、电大、网络教育、函授等不在此范围内）。

2、在公司试用期已满并转正的正式员工。

3、在公司任职满一年未满五年的员工。

4、年龄在35周岁以内
5、在公司任职期间无严重违纪行为。

6、个人自愿申请。

请各部门在20XX年5月16日前以部门为单位将后备人才申请表上交到人力资源部。

附：后备人才申请表
人力资源部
20XX年5月11日
填表时间：年月日。

全国各地BIM政策汇总

全国各地BIM政策汇总政府BIM相关标准政策汇总1.中华人民共和国住房城乡建设部发布信息：《2011—2015年建筑业信息化发展纲要》政策要点：“十二五期间，基本实现建筑企业信息系统的普及应用，加快建筑信息模型（BIM）、基于网络的协同工作等新技术在工程中的应用，推动信息化标准建设，促进具有自主知识产权软件的产业化，形成一批信息技术应用达到国际先进水平的建筑企业。

2.中华人民共和国住房城乡建设部发布信息：《关于征求关于推荐BIM技术在建筑领域应用的指导意见（征求意见稿）意见的函》政策要点：（1）2016年以前政府投资的2万平方米以上大型公共建筑以及省报绿色建筑项目的设计、施工采用BIM技术；（2）截止2020年，完善BIM技术应用标准、实施指南，形成BIM技术应用标准和政策体系；在有关奖项，如全国优秀工程勘察设计奖、鲁班奖（国际优质工程奖）及各行业、各地区勘察设计奖和工程质量最高的评审中，设计应用BIM技术的条件。

3.中华人民共和国住房城乡建发布信息：《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》政策要点：推进建筑信息模型（BIM）等信息技术在工程设计、施工和运行维护全过程的应用，提高综合效益，推广建筑工程减隔震技术，探索开展白图代替蓝图、数字化审图等工作。

4.中华人民共和国住房城乡建设部发布信息：《关于推进建筑信息模型应用的指导意见》政策要点：（1）到2020年末，建筑行业甲级勘察、设计单位以及特级、一级房屋建筑工程施工企业应掌握并实现BIM与企业管理系统和其他信息技术的一体化集成应用。

（2）到2020年末，以下新立项项目勘察设计、施工、运营维护中，集成应用BIM的项目比率达到90%：以国有资金投资为主的大中型建筑；申报绿色建筑的公共建筑和绿色生态示范小区。

5.辽宁省住房和城乡建设厅发布信息：《2014年度辽宁省工程建设地方标准编制/修订计划》政策要点：提出将于2014年12月发布《民用建筑信息模型(BIM)设计通用标准》 6.沈阳市城乡建设委员会文件发布信息：《推进我市建筑信息模型技术应用的工作方政策要点：（1）2016年一2017年，试点示范阶段。

石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市农业畜牧局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市农业畜牧局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】石家庄市人民政府办公厅•【公布日期】2017.08.21•【字号】石政办发〔2017〕41号•【施行日期】2017.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市农业畜牧局主要职责内设机构和人员编制规定的通知石政办发〔2017〕41号各县（市）、区人民政府，市政府各部门：《石家庄市农业畜牧局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

石家庄市人民政府办公厅2017年8月21日石家庄市农业畜牧局主要职责内设机构和人员编制规定根据《河北省机构编制委员会关于组建石家庄市农业畜牧局和设立石家庄市投资促进局的通知》（冀机编〔2017〕11号）精神，设立石家庄市农业畜牧局，为市政府工作部门。

一、职责调整1 将原市农业局的职责、原市畜牧水产局的职责划入市农业畜牧局。

2 除取消已由市政府公布取消的行政审批事项外，根据市政府有关文件规定，将相关行政审批事项划入市行政审批局。

二、主要职责（一）拟订全市农业（含畜牧业、渔业、农机管理等，下同）中长期发展规划和年度计划并组织实施。

参与研究拟订农业和农村经济发展有关政策，起草农业方面地方性法规、政府规章草案，推进农业依法行政。

（二）指导种植业、养殖业生产，组织落实促进主要农产品生产发展的相关政策措施，引导农业结构调整和农产品品质改善，培育、保护和发展农产品品牌；指导农业标准化、规模化生产和发展节水农业相关工作；参与拟订扶持农业农村经济发展的项目和资金建议，经批准后组织实施;参与农业资源区划工作。

（三）指导农村集体资产和财务管理，指导、监督减轻农民负担和村民筹资筹劳管理工作；稳定和完善农村基本经营制度和政策，调节农村经济利益关系，发展多种形式的适度规模经营；指导农村土地（含耕地、滩涂）承包经营及有关合同管理、流转规范，调处合同纠纷，协同市国土资源局调处权属纠纷；指导扶持农业社会化服务体系和新型生产经营主体的建设与发展。

关于储备管理人员报名通知范文

关于储备管理人员报名通知范文公司直属各单位：为进一步强化优秀人才队伍的规范化管理，为公司员工营造施展才华的良好氛围，给想做事的员工创造展示才能的机会、认真做事的员工提供展示才能的平台、做成事的员工实行晋升和激励，经研究决定，在公司范围内继续公开选拔一定数量的优秀人才实施储备管理，现将相关工作通知如下：一、目的及意义逐步形成优秀人才选拔、储备、管理等工作制度化、规范化、系统化、科学化的体系，为年富力强优秀人才的脱颖而出创造良好环境。

建设一支数量充足、结构合理、素质优良的优秀人才队伍，确保优秀人才队伍的年轻化、专业化、知识化，以保障公司长远健康稳定发展，进一步适应集团化、国际化发展要求。

二、组织领导为确保公司优秀人才选拔工作的有序推进，公司成立优秀人才选拔工作小组。

人力资源部负责优秀人才选拔工作的组织、协调和日常管理工作。

三、优秀人才的选拔原则1、客观公正、民主公开。

2、德才兼备、任人唯贤。

3、培养提升、竞争择优。

4、群众公认、注重业绩。

5、年度考核、定期调整。

四、优秀人才的选拔条件（一）基本条件1、思想过硬，群众公认。

具有较强的事业心和责任感，廉洁自律、办事公正；讲究诚信、顾全大局；敬业爱岗、奉献创新。

2、忠诚企业，执行力强。

能认真践行“责任、沟通、包容”的集团文化，秉承“责任为本”的核心价值观，坚持干就负责、做就到位的工作作风，具有较强的团队精神和组织协调能力。

3、激情干事，创新力强。

具有较强的工作激情和开拓创新精神，能够在管理、技术、营销等行政管理或关键岗位上提出建设性意见，具有较强的口头和文字表达能力。

4、身体健康、精力充沛。

有健康的身体和良好的心理素质、能适应公司技术、管理、营销等行政管理或关键岗位较高强度的工作负荷和较快的工作节奏。

（二）资格条件1、各技术、管理科室的员工，年龄35周岁及以下，具有本科及以上学历，三年以上管理、技术、营销等工作经验。

2、各生产单位的员工，条件放宽至年龄40周岁及以下，大专以上学历。

浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2017年度浙江省151人才

浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2017年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知
【法规类别】人事综合规定
【发文字号】浙人社发[2017]133号
【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅811030354浙江省科学技术厅浙江省教育厅浙江省财政厅浙江省发展和改革委员会浙江省经济和信息化委员会浙江省科学技术协会
【发布日期】2017.12.02
【实施日期】2017.12.02
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2017年度浙江省151人才工程培养
人员名单的通知
浙人社发[2017]133号
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吉林省财政厅、吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省创业促就业专项资金管理办法》的通知

吉林省财政厅、吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省创业促就业专项资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】吉林省财政厅,吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.06.21•【字号】吉财社〔2017〕456号•【施行日期】2017.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专项资金管理正文吉林省财政厅、吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省创业促就业专项资金管理办法》的通知吉财社〔2017〕456 号各市（州）县（市）财政局、人力资源和社会保障局，长白山管委会财政局、人力资源和社会保障局：为规范省级创业促就业专项资金管理，提高资金使用效益，根据有关政策法规，省财政厅会同省人社厅对《吉林省省级创业创新平台建设及劳务输出专项资金管理暂行办法》（吉财社〔2016〕33号）进行了修订。

经省政府同意，现将修订后的《吉林省创业促就业专项资金管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

吉林省财政厅吉林省人力资源和社会保障厅2017年6月21日吉林省创业促就业专项资金管理办法第一章总则第一条为规范和加强吉林省省级创业促就业专项资金的管理，提高资金使用效益，更好地发挥资金引导和撬动作用，根据《中华人民共和国预算法》、《吉林省省级财政专项资金管理办法》（吉政发〔2014〕10号）、《吉林省人民政府办公厅关于切实提高省级专项资金精准性和有效性的意见》（吉政办发〔2017〕22号）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称吉林省创业促就业专项资金（以下简称创业专项资金），是指省级一般公共预算安排的用于支持全省创业促进就业工作方面的专项资金。

第三条创业专项资金分配、使用、管理的原则：统筹使用；突出重点；精准有效；公开透明；公平公正。

第二章管理职责第四条省财政厅在创业专项资金管理方面的主要职责：（一）负责创业专项资金的设立、调整和撤销等事项的审核工作，并按规定程序报省政府批准；（二）负责创业专项资金管理政策的研究制定，会同省人社厅建立健全创业专项资金管理制度；（三）组织创业专项资金支出预算的编制和执行，根据专家评审意见和省人社厅建议，审核确定创业专项资金补助额度，批复下达创业专项资金预算；（四）会同省人社厅发布年度创业专项资金项目申报指南，并会同做好申报项目的筛选、储备和评审工作；（五）会同省人社厅向省政府上报创业专项资金分配使用方案；（六）组织开展创业专项资金绩效管理工作，注重对专项资金执行效率实施的监管；（七）法律、法规、规章规定的其他职责。

晋中市人民政府办公厅关于印发晋中市深化医药卫生体制改革重点工作任务的通知

晋中市人民政府办公厅关于印发晋中市深化医药卫生体制改革重点工作任务的通知文章属性•【制定机关】晋中市人民政府办公厅•【公布日期】2017.09.25•【字号】市政办发〔2017〕83号•【施行日期】2017.09.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生体制改革正文晋中市人民政府办公厅关于印发晋中市深化医药卫生体制改革重点工作任务的通知市政办发〔2017〕83号各县（区、市）人民政府，开发区管委会，市直各单位：现将《晋中市深化医药卫生体制改革重点工作任务》印发你们，请认真贯彻执行。

晋中市人民政府办公厅2017年9月25日晋中市深化医药卫生体制改革重点工作任务根据《山西省人民政府办公厅关于印发深化医药卫生体制改革2017年度重点工作任务的通知》（晋政办发〔2017〕71号）和《中共晋中市委晋中市人民政府关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》（市发〔2017〕12号）文件精神，我市深化医药卫生体制改革要重点落实以下工作任务并明确责任部门。

1.贯彻落实国家和省推进医疗联合体建设和发展的指导意见，出台我市实施方案。

（市卫计委负责）2.贯彻落实国家和省改革完善短缺药品供应保障机制的实施意见，出台我市实施方案。

（市计委负责）3.贯彻落实国家和省建立现代医院管理制度的指导意见，出台我市实施方案。

（市卫计委负责）4.贯彻落实国家和省完善公立医院党建工作的意见，出台我市实施方案。

（市卫计委负责）5.贯彻落实国家和省国有企业办医疗机构深化改革的指导意见。

（市经信委负责）6.贯彻落实国家和省支持社会力量提供多层次多样化医疗服务的意见。

（市发改委负责）7.贯彻落实国家和省医教协同推进医学人才培养改革与发展的指导意见。

（市卫计委、市教育局共同牵头负责）8.贯彻落实国家和省加强医疗卫生行业综合监管的指导意见。

（市卫计委负责）9.贯彻落实国家和省建立卫生人员荣誉制度的政策性文件。

（市卫计委、市人社局共同牵头负责）10.贯彻落实国家和省开展高值医用耗材集中采购试点的指导性文件，出台我市实施方案。

泰安市人民政府办公室关于印发泰安市商务局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

泰安市人民政府办公室关于印发泰安市商务局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】泰安市人民政府办公室•【公布日期】2017.12.11•【字号】泰政办发〔2017〕31号•【施行日期】2017.12.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文泰安市人民政府办公室关于印发泰安市商务局主要职责内设机构和人员编制规定的通知泰政办发〔2017〕31号各县、市、区人民政府，市政府各部门、直属单位，省属以上驻泰各单位：《泰安市商务局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府同意，现印发你们。

泰安市人民政府办公室2017年12月11日泰安市商务局主要职责内设机构和人员编制规定根据中共山东省委、山东省人民政府批准的《泰安市人民政府职能转变和机构改革方案》（鲁厅字〔2014〕29号）和《中共泰安市委泰安市人民政府关于泰安市人民政府职能转变和机构改革的实施意见》（泰发〔2014〕15号），设立泰安市商务局，为市政府工作部门。

一、职能转变（一）划转、取消、下放的职责。

1.将生猪屠宰监管职责划入市畜牧兽医局。

2.取消、下放已由国务院、省政府、市政府公布取消、下放的行政审批事项。

（二）增加的职责。

1.负责研究拟订药品流通行业发展的规划、政策和相关标准，推进药品流通行业结构调整，指导药品流通企业改革，推动现代药品流通方式的发展职责。

2.负责商务领域人才队伍建设职责。

3.承接省商务厅下放市级商务主管部门的行政许可事项。

二、主要职责（一）贯彻执行国家和省有关对外开放、利用外资、国际经济合作、国内外贸易发展的方针政策和法律法规，根据我市情况制定相应发展战略、中长期规划、具体政策措施及实施办法，并组织实施。

（二）负责推进流通产业结构调整,指导流通企业改革和社区商业发展;负责商贸服务业管理工作,提出促进商贸中小企业发展的政策建议;制定再生资源回收行业发展规划、政策并组织实施;推动流通标准化和连锁经营、商业特许经营、物流配送、电子商务等现代流通方式的发展。

突破固有思维奋发投强砥砺前行

螺丝长度确定一、L=L'+ΔL式中L-----高强度螺栓的公称长度L'----连接板层总厚度ΔL---附加长度按下表螺纹规格M12 M16 M20 M22 M24 M27 M30大六角25 30 35 40 45 50 55钮剪25 30 35 40当L<70时按2舍3入，7舍8入取5的备数，L>=70时按4舍5入取10的倍数。

二、这个是根据螺栓安装规范规定的，一般来说有个公式：L=S+ΔLS是板厚总和ΔL是一个螺母加两个垫圈再加3个螺距的长度。

三、首先螺栓的公称长度是有标准可循的。

而且要根据你的连接形式在相应的标准中进行选择。

拿最常见的GB/T5782(大六角头部分螺纹螺栓)和GB/T5783（大六角头螺纹螺栓）来说如果要连接的两个部分都是通孔的话。

那么这个螺栓的公称长度应满足下列关系公称长度≥ 两部分通孔的总长+ 两头两个相应规格垫片的厚度（查标准）+ 一个相应规格螺母的厚度+ ΔL其中的ΔL，如果是一般的液压扭矩扳手预紧，那么该值只需要2到3倍的螺纹螺距就可以了；如果是采用的液压拉伸器拉伸预紧，那么就必须查询液压拉伸器的规格，看拉伸器需要多长的螺纹来拉伸。

四、如果要连接的两个部分有一个是通孔，另一个是盲孔的话，此时一般都用部分螺纹螺栓。

那么公称长度= 通孔的长度+ 盲孔的表面到螺纹底端的长度+ 一个相应规格垫片的厚度（查标准）- 几个毫米的（具体看盲孔内螺纹的长度，一般3到6个毫米）之所以要减去几个毫米时因为这种方式的连接时不允许拧到螺纹底的，因为螺栓加工有误差，如果螺栓长度恰好拧到螺纹底端，那么打力矩的时候就会顶着，力矩就打不了了。

根据上面所说的情况，先要到标准里面找有没有符合要求的，有标准的最好选用标准中的长度，实在没有再采用非标长度。

人事部、电力工业部关于印发《电力工程中、高级技术资格评审条件(试行)》的通知-人发[1998]17号

人事部、电力工业部关于印发《电力工程中、高级技术资格评审条件(试行)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部电力工业部关于印发《电力工程中、高级技术资格评审条件（试行）》的通知人发〔１９９８〕１７号现将《电力工程中、高级技术资格评审条件（试行）》印发给你们，作为评审电力工程中、高级专业技术职务任职资格的指导标准试行。

试行中遇到的问题请及时反映给我们，以便修订完善。

１９９８年２月２６日电力工程中、高级技术资格评审条件（试行）第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价电力工程各类专业技术人员的学识和水平，鼓励多出成果、多出人才，促进电力科技进步与发展，根据国家有关规定，结合电力工程的专业特点，制定本评审条件，作为电力工程中、高级专业技术职业任职资格评审的指导标准。

第二条电力工程各类专业中、高级专业技术职务任职资格的名称为工程师和高级工程师。

第三条按照本评审条件，经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力，可以被聘为相应的专业技术职务。

第二章适用范围第四条本评审条件中的“电力工程技术人员”通指：在国民经济各部门、各行业中，从事发电（含火力、水力、核能及其他新能源发电）、输电、变电、配电、用电、电网技术、电力环保、电力标准化、电力信息技术等电力工程的科学研究（含基础理论和应用技术的科研、试验、技术开发与推广及其技术管理）、规划设计（含规划、勘测、设计及其技术管理）、施工建设（含建筑、安装、调试、施工机械、安全质量监督及其技术管理）和生产运行（含运行、检修、技术改造、修造、安全与技术监督、劳动保护及其技术管理）的专业技术工作人员。

关于申报公开考调3名工作人员的请示

关于申报公开考调3名工作人员的请示为了更好地满足单位发展的需要，提升工作效率和服务质量，经研究决定，现提出申报公开考调3名工作人员的请示如下：一、背景近年来，随着我单位业务的不断拓展和工作任务的增加，原有工作人员已经难以满足工作需求。

为了提升单位整体素质和提高服务水平，需要引进部分专业技术人才，加强队伍的建设和管理。

二、申报原因1.单位经营业务的拓展和增多，当前工作人员难以满足业务需求，且部分工作需求专业技术人员支持；2.为了提高单位整体服务水平，需要引进具有专业技能的人才，提升单位整体素质；3.根据单位发展规划和人才流动需要，对现有工作人员进行调整和补充，有助于提高整体工作效率和服务水平。

三、申报计划根据上述原因，现提出申报公开考调3名工作人员的计划如下：1.招聘公开透明，根据单位需要面向社会公开招聘，注重人才选拔的公正性和专业性，确保招聘工作的公平、公正、公开；2.招聘范围包括专业技术人才以及对单位工作有一定了解和热爱的优秀人才，注重综合素质和专业技能的考察和选拔；3.制定详细招聘方案和程序，确保招聘工作的合规性和规范性，做好招聘材料的整理和审核，确保人才选拔的专业性和公正性。

四、期望目标1.根据单位实际需求，按照人才招聘的流程和程序，选拔到适合的人才，提升单位整体服务水平和工作效率；2.吸引专业技术人才和优秀人才加入单位，激发全体员工的工作热情和创造力，为单位的发展注入新的动力；3.实现工作人员的合理配置和高效利用，为单位的发展规划和实际工作需求提供有力支持，提升单位整体竞争力。

五、拟议措施1.根据实际情况，建立科学合理的人才招聘项目组织结构和工作制度，确保人才招聘工作的有序进行；2.加强对人才招聘工作的督导和检查，确保招聘工作的合规性和公平公正；3.建立健全人才培养和激励机制，吸引更多人才加入单位，为单位的可持续发展打下坚实基础。

申报公开考调3名工作人员的计划，是根据单位发展的实际需要和人才流动的规律提出的，是有利于提升单位整体服务水平和工作效率的重要举措。

多措并举、校企共培,打造大工匠精神的“双师型”教师队伍——以福建水利电力职业技术学院为例

A c a d e m i c F o r u m /学术论坛1671　前言多年来，福建水利电力职业技术学院加强内涵建设，德技并修，培养工匠精神，打造工程师文化。

立德树人，强化师德建设；多元培训，苦练内功，发挥领军作用；鼓励创先争优，教科研业绩成果突出；发挥专业优势，大力开展对外培训和技术服务，发扬志愿精神，以服务社会为己任，为社会、行业、区域经济发展提供了大量技术支撑与服务，取得了社会广泛认可与肯定。

表1 专业教师双师素质培养统计表序号项目2016情况2017情况2018情况2019情况1专业教师中“双师型”教师数及占比114人，73.1%118人，76.1%153人，85.5%199人，86.5%2具备工程师证书人数54人56人61人76人3国家级“双师型”教师培养培训基地0001个4院级“双师型”教师培训培养基地006个6个5工程设计及技改实践项目37项（20人）45项（40人）63项（28人）71项（45人）6国内外访学进修2人次3人次12人次11人次7中期或短期专业技能培训99人次108人次139人次162人次8名师、技能大师工作室12个12个14个2　“双师型”教师队伍建设主要措施及成效该院通过外引内培，强化专业培训，改进师资队伍质量，尤其重视师德师风建设，使教师具有良好的思想政治素质和职业道德，教师的综合素质和国际化视野以及对外技术服务能力得到显著提升。

2.1　增强“双师型”教师培养力度2.1.1　建章立制，严格监督管理根据上级文件精神和该院水电行业特色，学院重点落实《学院“双师型”教师认定与培养办法（修订）》《学院与行业企业联合培养培训专业课教师实施方案》《校企人员“互兼互聘”管理办法（试行）》和《教师参加专业实践锻炼实施办法（试行）》等培训培养“双师型”教师制度，结合《学院兼职教师管理实施办法（试行）》《学院专业技术人员继续教育管理办法（修订）》和《教学院师到企业担任“访问工程师”实施办法（试行）》等文件，形成了学院与行业企业联合培训培养“双师型”专业教师的长效机制。

2017福建省引进高层次人才范围规定

2017福建省引进高层次人才范围规定发展是一个永恒的主题,而竞争和发展是相辅相成的,没有竞争就没有发展。

21世纪是一个竞争激烈的世纪,各国的竞争,是综合国力的竞争,从根本上说是科学技术的竞争,是对人才的竞争。

引进人才成为了事业单位的重点工作。

下面是店铺为大家整理的关于：2017福建省引进人才范围规定。

欢迎阅读!2017福建省引进人才范围规定一、编制依据1、《指导目录》编制根据《福建省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，紧紧围绕省委、省政府关于实施人才强省战略、推动福建自贸区建设和跨越发展等重大工作部署，以服务全省经济社会发展和人才队伍建设为出发点，确定我省年度紧缺急需人才引进的主导方向。

2、《指导目录》在分析我省现有人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养能力，并广泛征集人才需求信息，认真听取有关产业、行业、地区、部门、单位意见的基础上，根据重点产业、行业、领域、项目、学科及山区、欠发达地区人才，特别是高层次人才紧缺急需情况，提出紧缺急需人才引进的指导性意见。

二、编制原则1、突出指导性。

《指导目录》的编制，旨在为加强政府对人才流向、流量的宏观指导提供依据。

通过编制《指导目录》，提供紧缺急需人才需求信息，结合实施我省中长期人才发展规划纲要和引进高层次创业创新人才计划，引导海外和省外人才以多种形式向我省紧缺急需人才的重点产业、行业、领域、项目、学科及地区流动。

尤其要进一步引导人才向省政府确定的重点建设项目和自贸试验区、省级扶贫开发工作重点县流动。

2、体现科学性。

《指导目录》坚持科学的人才评价体系，根据不同产业、行业、领域和岗位的不同情况以及专业技术、经营管理、特殊技能等各类人才的不同特点，从实际需要出发，提出引进紧缺急需人才的原则条件要求。

3、把握差异性。

《指导目录》根据我省不同地区之间经济社会发展不平衡的现实情况和山区、欠发达地区人才引进工作的实际困难，在把握引进人才的条件方面注意因地制宜，体现对山区、欠发达地区的扶持。

山东省人民政府办公厅关于印发山东省发展和改革委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知（2017年）

山东省人民政府办公厅关于印发山东省发展和改革委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知（2017年）文章属性•【制定机关】山东省人民政府办公厅•【公布日期】2017.05.23•【字号】鲁政办发〔2017〕17号•【施行日期】2017.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山东省人民政府办公厅关于印发山东省发展和改革委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知鲁政办发〔2017〕17号各市人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：按照省委、省政府推进简政放权、转变政府职能的部署要求，省编委对省发展改革委“三定”规定进行了修改完善。

修订后的《山东省发展和改革委员会主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

山东省人民政府办公厅2017年5月23日山东省发展和改革委员会主要职责内设机构和人员编制规定根据中共中央、国务院批准的《山东省人民政府职能转变和机构改革方案》(厅字〔2014〕16号)，设立山东省发展和改革委员会，为省政府组成部门。

一、职能转变(一)划转、取消、下放的职责。

1.取消管理和安排省基本建设基金职责。

2.取消下达普通中专招生计划职责。

3.将稀土行业管理职责划入省经济和信息化委。

4.将协调指导全省深化医药卫生体制改革职责划入省医改办(省医管办)。

5.将省管异地商会管理职责划入省工商业联合会。

6.将外省(区、市)驻山东办事机构登记管理职责划入省机关事务局。

7.取消、下放已由国务院、省政府公布取消、下放的行政审批事项。

(二)增加的职责。

1.承接国家发展改革委下放省级发展改革部门的行政许可事项。

2.将省卫生计生委承担的研究拟订全省人口发展规划及人口政策职责划入省发展改革委。

3.负责推进“多规合一”工作。

4.负责推进政府和社会资本合作的相关工作。

5.负责将人才资源开发纳入全省国民经济和社会发展总体规划，制定相关政策措施，组织实施重点区域和服务业人才工程和人才项目。

石家庄市人民政府《关于扩大对外开放积极利用外资若干政策的意见》

石家庄市人民政府《关于扩大对外开放积极利用外资若干政策的意见》文章属性•【制定机关】石家庄市人民政府•【公布日期】2017.08.12•【字号】石政发〔2017〕39号•【施行日期】2017.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】外资利用正文石家庄市人民政府《关于扩大对外开放积极利用外资若干政策的意见》石政发〔2017〕39号各县（市）、区人民政府，高新区、循环化工园区和综合保税区管委会，市政府各部门：为贯彻落实《国务院关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的通知》（国发〔2017〕5号）和《河北省人民政府关于落实国务院扩大对外开放积极利用外资若干措施的意见》（冀政发〔2017〕6号）精神，抓住用好京津冀协同发展、雄安新区规划建设、“一带一路”战略等重大历史机遇，推动新一轮高水平对外开放，更好地聚集国内外优质资源、先进要素、高端人才，促进新旧动能转换，加快建设现代省会、经济强市步伐，结合我市实际，提出如下意见。

一、鼓励外资投向重点领域（一）鼓励外商投资新兴产业。

引导外资投向生物产业、电子信息产业、高端装备制造产业、新材料产业、节能环保产业、新能源汽车产业、新能源产业等新兴产业。

（市发改委牵头，市工信局、市科技局、市环保局负责）（二）鼓励外商投资现代服务业和现代农业。

引导外资投向现代物流、商贸服务、金融服务、文化创意、休闲旅游、健康养老等现代服务业。

支持在农业高效种养、农产品精深加工等领域，引进国外资金和先进技术，建设国际标准农产品生产示范区（基地）。

（市发改委牵头，市金融办、市商务局、市文广新局、市旅发委、市农牧局负责）（三）鼓励外资参与传统产业改造提升。

引导外资参与钢铁、石化、建材等传统产业改造提升。

引进战略投资者，推进传统产业国有企业兼并重组。

钢铁行业重点引进先进冶炼技术和工艺，开发高端冶金材料，提升产品档次和行业整体水平。

石化行业重点引进精细、高端化学品技术，延伸产业链条。

德州市人民政府办公室印发关于认真落实国务院有关重大政策措施积极争取督查激励分工方案的通知-

德州市人民政府办公室印发关于认真落实国务院有关重大政策措施积极争取督查激励分工方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------德州市人民政府办公室印发关于认真落实国务院有关重大政策措施积极争取督查激励分工方案的通知市直有关部门、单位，中央、省驻德有关单位：《关于认真落实国务院有关重大政策措施积极争取督查激励分工方案》已经市政府同意，现印发给你们，请高度重视，抓好落实，争取在国务院大督查中取得好成绩。

德州市人民政府办公室2018年8月15日关于认真落实国务院有关重大政策措施积极争取督查激励分工方案为认真落实国务院有关重大政策措施、积极争取国务院督查激励，根据《国务院办公厅关于对2017年落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以督查激励的通报》（国办发〔2016〕28号）、《国务院办公厅关于对真抓实干成效明显地方加大激励支持力度的通知》（国办发〔2016〕82号），制定本分工方案。

一、关于深化商事制度改革工作。

扩大“多证合一”改革范围，在目前“31证合一”的基础上，实行“45证合一”。

继续深化商事制度改革，激发市场活力，推动大众创业、万众创新。

严厉查处破坏市场公平竞争秩序行为。

（责任部门：市工商局）二、关于化解钢铁、煤炭过剩产能工作。

树立鲜明的价值导向，统筹运用政策手段、市场规则和倒逼机制，坚决淘汰落后产能、改造低效产能、化解过剩产能。

对不符合要求的产业坚决不予审批，对落后的产能坚决不予输血，采取各种措施加快市场出清。

妥善处理化解过剩产能中出现的职工安置等问题。

（责任部门：市财政局、市发改委、市经信委、市人社局）三、关于扩大对外开放、推动内外贸发展等工作。

山东省人民政府办公厅关于印发山东省农业厅(山东省扶贫开发办公室)主要职责内设机构和人员编制规定的通知-

山东省人民政府办公厅关于印发山东省农业厅(山东省扶贫开发办公室)主要职责内设机构和人员编制规定的通知各市人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：按照省委、省政府推进简政放权、转变政府职能的部署要求，省编委对省农业厅“三定”规定进行了修改完善。

修订后的《山东省农业厅（山东省扶贫开发办公室）主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

山东省人民政府办公厅2017年1月5日山东省农业厅（山东省扶贫开发办公室）主要职责内设机构和人员编制规定根据中共中央、国务院批准的《山东省人民政府职能转变和机构改革方案》（厅字〔2014〕16号），设立山东省农业厅，挂山东省扶贫开发办公室牌子，为省政府组成部门。

一、职能转变（一）取消、下放的职责。

取消、下放已由国务院、省政府公布取消、下放的行政审批事项。

（二）增加的职责。

承接农业部下放省级农业部门的行政许可事项。

（三）加强的职责。

1．深化全省农业领域体制机制改革，加强事中事后监管。

2．强化扶持农产品加工业职责。

3．加强农村实用人才队伍建设职责。

二、主要职责（一）贯彻执行农业农村工作法律、法规和方针、政策，组织起草有关地方性法规和规章草案；拟订全省农业和农村经济中长期发展规划、政策并组织实施；参与拟订涉农的财税、价格、金融保险、进出口等政策，提出农业产业保护政策建议；参与对省级农业信贷担保机构的监管工作；推进全省农业依法行政工作。

（二）承担完善农村经营管理体制的责任。

提出深化农村经济体制改革和稳定完善农村基本经营制度的政策建议，指导农村土地承包、耕地经营权流转和承包纠纷仲裁管理工作；负责减轻农民负担和村民筹资筹劳监督管理工作，指导农村集体资产和财务管理工作；指导、扶持农业社会化服务体系、农村集体经济组织、农民专业合作社和农产品行业协会的建设与发展。

（三）指导农产品生产，组织落实扶持和促进农业生产发展的政策措施，引导农业产业结构调整和产品品质的改善；会同有关部门指导农业标准化、规模化生产；提出农业固定资产投资规模和方向、省级财政性资金安排的建议；提出扶持农业农村发展的财政政策和项目建议；配合省财政主管部门组织实施农业综合开发项目。