《职业资格技能考证》
学校职业资格考证培训方案
学校职业资格考证培训方案一、方案目标1.提供专业化培训,使学生掌握行业必备的职业技能和知识;2.提高学生的职业素养,包括沟通能力、团队合作精神、自我管理能力等;3.增强学生的就业竞争力,提高成功就业率;4.帮助学生获取国家认可的职业资格证书,增加就业机会;5.引导学生积极拥有学习动力,保持持续的职业发展意识。
二、培训内容1.教学基础知识培训:提供相关领域的基础知识和理论,帮助学生打下扎实的理论基础;2.实践操作培训:通过实际操作,让学生熟悉相关工具、设备和技术,掌握实际操作技能;3.案例分析和解决方案:通过分析实际案例,培养学生的问题解决能力和创新思维;4.职业素养培训:包括沟通能力、团队合作、自我管理、职业道德等方面的培训;5.模拟考试和答疑指导:定期进行模拟考试,帮助学生巩固知识,提高考试成绩。
三、培训方法1.授课讲解:通过授课讲解理论知识,帮助学生建立扎实的理论基础;2.实践操作:通过实际操作,让学生掌握实际技能;3.小组讨论和合作:组织学生进行小组讨论和合作,培养沟通和团队合作能力;4.案例分析和解决方案:通过分析实际案例,培养问题解决能力和创新思维;5.模拟考试和答疑指导:定期进行模拟考试,帮助学生熟悉考试流程,及时解答学生疑问。
四、培训计划1.需求调研:了解学生的就业需求和培训意向,调查行业发展趋势和就业市场需求;2.制定目标:根据调研结果,确定培训目标和重点;3.确定培训内容:根据目标确定培训内容和教学资源;4.制定培训计划:安排培训时间和内容,确定培训形式和方法;5.培训实施:按计划进行培训,并及时调整和优化。
综上所述,学校职业资格考证培训方案是学校为了提升学生的就业竞争力和职业素养而制定的一项培训计划。
通过合理的目标设定、全面的培训内容和多样的培训方法,可帮助学生提高职业技能和素养,增加就业机会,实现个人职业发展目标。
同时,学校也应根据不同专业的需求和学生的个性化需求,制定具体的培训计划,提供个性化的培训和支持。
技工学校职能技能考证班会主题
技工学校职能技能考证班会主题一、班会主题:“职业资格证书考取”经验交流二、班会目的:为了提高同学们的技能水平,营造良好的学习氛围,明确大二同学接下来的学习目标,激发同学们的学习热情和积极性。
同时也为了帮助大家了解职业资格证书考取方面的相关经验,掌握充分的信息,做到有备无患。
三、主题的教育性和针对性分析:1.教育性:此次主题班会的教育目的目的非常明确,就是要围绕着素质教育,增强同学们的职业资格证书考取意识。
2.针对性:此次主题班会能够使同学们了解自己大学期间可以考取的各方面的证书,明确证书对毕业、择业的重要性,使同学们从交流中找到职业资格证书考取时适合自己的学习方法。
四、班会时间:20XX年X月X日五、班会地点:教学楼306教室六、班会对象:金融系金0903—19班全体同学七、班会主持人:八、班会组织人:金0903—19班团支书:XXX九、班会形式:报告、学习式主题班会十、班会流程:1、前期准备:①在召开班会前,统计班级没有课的时间,以确定班会召开时间;听取同学意见,将本次策划加以完善;③确定主题及形式后交由班委之间进行讨论,分配好各班委在班会期间负责的事情;④准备班会时需要的资料,确定参加班会的嘉宾人员并及时通知。
2、班会当天:此次班会整个过程共分为四个环节:1介绍职业资格证书由大三同学向班级同学介绍大学期间能够考取的相关职业资格证书,并对各种职业资格证书进行系统的分类。
由大三学生介绍考证方面的经验大三学生根据自己以往考证的时遇到的问题以及考证前如何做好学习介绍自己的体会及经验。
2、提出问题,解决问题介绍完经验后,班上的同学们开始发言,提出在考证以及如何应对考证学习等方面所关心的问题。
④班会组织人叶碧琴对班会进行总结。
3、班会结束:由辅导员陈老师对此次班会进行点评总结十二、注意事项:①活动前准备工作要做好,特别是问题准备及人员到场方面;②注意班会前将场地布置妥当,做好板报等相关事宜;③注意整个活动过程的秩序。
食品行业相关职业技能资格证书简介
食品行业相关职业技能资格证书简介来源:有机食品工程系添加时间:2011-11-10人气:166【字体:大中小】一、职业资格证书制度介绍1、职业资格证书制度职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。
它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。
2、职业资格证书作用职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
3、实施职业资格证书制度的法律依据《劳动法》第八章第六十九条规定:“国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。
《职业教育法》第一章第八条明确指出:“实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应,实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。
这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
4、国家推行职业资格证书制度的意义开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措,也是我国人力资源开发的一项战略措施。
这对于提高劳动者素质,加强技能人才培养,促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革,促进经济发展都具有重要意义。
5、职业资格证书是如何办理根据国家有关规定,办理职业资格证书的程序为:职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核,再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后,由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书,加盖职业技能鉴定机构专用印章,经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后,由职业技能鉴定所(站)送交本人。
化学检验员国家职业资格证
化学检验员国家职业资格证化学检验员国家职业资格证一、岗位简介化学检验员是指从事化学检测、分析、监测、质量控制及研发工作的专业技术人员。
化学检验员主要工作内容是负责检测和分析各种物质的化学性质、成分、结构和性能,评价产品的质量等。
其主要工作岗位包括:化工企业、石化企业、医药企业、检测机构、科研院校等。
化学检验员需要具备扎实的化学知识和实验技能,熟练掌握一定的检测分析方法,具有较强的分析判断和问题解决能力,具备良好的沟通和协调能力以及团队合作精神。
二、考证内容化学检验员国家职业资格考试主要包括两个环节,即笔试和实践技能考试。
其中,笔试包括两个科目,即《基础知识》和《业务知识》。
实践技能考试主要是对考生进行现场操作检测,评估其工作能力。
1.《基础知识》考试《基础知识》考试主要考察考生的基础知识掌握情况,主要包括三个方面的知识:(1)化学原理:包括化学基础知识、元素周期律、原子结构、键的种类和化学键的性质,化合价等;(2)物质的结构和性质:包括物质状态、物质的物理性质和化学性质,化合物或化学物质的名称规则、物质的形成、组成和解离等;(3)化学计算:包括一般量的计算、化学反应的计算及配制等。
2.《业务知识》考试《业务知识》考试主要考察考生的业务知识及实践应用能力,主要包括以下几个方面的知识:(1)化学检验基础知识:包括检验基本原理、检验方法和仪器设备、化学试剂和标准品的选用和储存、化学品安全等;(2)分析技术和方法:包括常见的物质分析方法,如分光光度法、电化学分析法、色谱分析法等综合分析、综合检验方法;(3)质量管理体系:包括化学检验的质量管理知识、标准操作程序(SOP)、检验仪器设备的维护和管理、数据处理与分析等。
3.实践技能考试实践技能考试主要是对考生实际操作检验现场情况的考核,主要考察考生的实验技能和应试能力。
实践技能考试将分为试验一和试验二两个部分,具体考查内容根据考生所在的领域而定。
三、考证要求1.报考条件(1)具有高等教育本科及以上学历,或获得与高等学历同等学力资格认证,且获得学士学位或以上学位;(2)在化学检验、质量控制、科研和技术开发等领域从事化学分析工作满2年;(3)年龄在45周岁以下,身体健康,没有违法违纪受到处罚记录。
国家职业资格证书维修电工无线电装接工考证宣
国家职业资格证书《维修电工》《无线电装接工》考证宣传资料1.国家职业资格证书分为五级,即初级、中级、高级、技师、高级技师。
由国家劳动与社会保障部颁发,各地市劳动部门的职业职能鉴定中心统一操作考核;证书全国统一,并且全国通用认可(网上可查证),许多欧美国家亦承认。
2.国家职业资格证书(技能证书)作用:一是国内许多专业技术性岗位招聘就业、大学生进入相关企业招聘所必需;二是境外就业、国家劳务输出技术水平公证的有效凭证,欧美许多国家认可;三是进入职校技校从事专业教师(职校技校提倡老师为双师:讲师与技师)之必需;四是机关事业单位工人专业技术岗位定级定职及工资职称之依据与凭证。
(企业是否作为评定工资依据由各企业自行决定);五是国家规定部分技术性、安全性较强岗位企业招聘、劳动者从业,就业者必须具有相应技术的职业资格证书,如维修电工、家电维修工等;六是我校学生该证书后,可向学校申报创新学分(2学分),并按学校规定可领取相应奖金。
3.职业资格证书考核一般分理论考核与操作考核二大部分;凡本校在校生参加考核有一些优惠措施(已与市劳动局商定):考核起级为中级,且中级理论免试,用相近专业课成绩代替;《维修电工》考核内容为:理论(中级免试),电气控制线路装配、机床排故、PLC编程(高级);《无线电装接工》考核内容为:理论(中级免试)、电子产品装配、电子线路制图(高级)。
同学们在毕业前一般最多能完成高级工的考核。
4.信息学院是经本市劳动与社会保障部门所属职业技能鉴定中心批准设立的职业技能鉴定站。
具体由本院职业技能鉴定站实行考证报名、理论辅导、实训辅导、考核等全过程,市劳动部门监考颁证。
从实施职业技能鉴定工作以来,陆续进行过《家电维修工》、《维修电工》、《无线电装接工》等初中高级的考核工作,考核近千人均顺利通过。
5.我院将组织有多年从事技能培训考核的老师对同学们进行理论及技能训练辅导,一方面使同学们多学了一门技能知识,培养学生实专业践操作技能水平;另一方面也获得了相应的专业技能证书,增强了同学们的就业竞争力。
人社部公布的可考证书
人社部公布的可考证书摘要:一、前言二、可考证书的种类1.职业资格证书2.职业技能等级证书3.专项职业能力证书三、各类证书的作用1.职业资格证书2.职业技能等级证书3.专项职业能力证书四、获得证书的途径1.参加培训课程2.报名参加考试3.考试合格后领取证书五、结语正文:一、前言随着我国经济的不断发展,人社部公布的可考证书越来越受到人们的关注。
这些证书不仅是求职者提升自身竞争力的有效途径,也是企业选拔人才的重要标准。
本文将对人社部公布的可考证书进行详细介绍。
二、可考证书的种类人社部公布的可考证书主要分为三类:职业资格证书、职业技能等级证书和专项职业能力证书。
1.职业资格证书职业资格证书是按照国家职业资格标准,对劳动者具备的某种职业能力进行认定的证书。
这类证书涵盖了众多行业和领域,如会计、人力资源管理、市场营销等。
2.职业技能等级证书职业技能等级证书是按照国家职业技能标准,对劳动者职业技能水平的认定证书。
证书分为五个等级,分别对应初级、中级、高级、技师和高级技师。
这类证书主要针对技能型人才,如电工、钳工、焊工等。
3.专项职业能力证书专项职业能力证书是按照国家专项职业能力标准,对劳动者具备的某种特定职业能力进行认定的证书。
这类证书侧重于某一特定岗位或行业的专业技能,如平面设计师、电子商务师等。
三、各类证书的作用职业资格证书、职业技能等级证书和专项职业能力证书在求职和职场发展过程中都具有重要作用。
1.职业资格证书持有职业资格证书的人,在求职过程中更容易受到企业的青睐,同时也有利于提高自身薪资待遇和晋升机会。
此外,部分城市对持有职业资格证书的人才给予落户、购房等优惠政策。
2.职业技能等级证书职业技能等级证书反映了劳动者在某一领域的技能水平,有助于提高求职竞争力。
同时,持有高级别职业技能等级证书的人,在职场中有更多的发展机会。
3.专项职业能力证书专项职业能力证书对于求职者在特定行业或岗位的竞争力有显著提升作用。
职业资格证书的费用和报名流程
职业资格证书的费用和报名流程职业资格证书是目前社会上越来越重要的一种认可和评价方式,它能够证明一个人在特定领域具备一定的知识和技能水平。
想要获得职业资格证书,了解相关的费用和报名流程是非常重要的。
本文将详细介绍职业资格证书的费用以及报名流程。
一、费用获得职业资格证书是需要支付一定的费用的,费用的具体标准因所报考的证书类型和地区而异。
下面以某地区某证书的费用为例进行说明:1. 注册费:注册费是指报名时需要缴纳的费用,用于处理报名手续和考试组织管理等方面的费用,通常不可退还。
注册费的具体金额根据不同的证书和地区而有所不同。
2. 培训费:为了能够更好地备考和提高通过率,许多职业资格证书还提供相关的培训课程。
参加培训课程需要支付一定的费用,包括授课费、教材费等。
培训费用的具体金额因课程的类型、时长和教育机构的不同而有所差异。
3. 资料费:备考职业资格证书需要一些学习资料和参考书籍,这些资料需要进行购买。
资料费用的具体金额取决于所需资料的种类和数量。
4. 考试费:最重要的是参加考试需要支付考试费用。
考试费用通常包括笔试和实操两部分,具体金额根据证书类型的不同而有所区别。
需要注意的是,以上是一些常见的费用项目,实际情况可能存在差异。
在报名前最好向相关机构了解清楚具体的费用标准。
二、报名流程1. 了解相关信息:在开始报名之前,首先要了解所需证书的具体要求和相关信息,包括考试科目、报名时间、考试时间等。
这些信息可以通过参考资料、考试机构的官网、招生考试办公室等途径获取。
2. 准备所需材料:根据报名要求,准备好所需的报名材料,如身份证、学历证明、报名费等。
确保材料的准备齐全和准确。
3. 在线报名/邮寄报名:根据考试机构的要求,通过在线报名系统或邮寄方式进行报名。
如果是在线报名,填写相关个人信息并上传所需材料;如果是邮寄报名,将所需材料按要求邮寄给指定的地址。
4. 缴费:在报名过程中需要支付相关的费用,根据考试机构的要求进行缴费。
职业资格培训考证合作协议
职业资格培训考证合作协议甲乙双方共同友好协商合作,由甲方培训乙方职业技能组织考证并协助乙方申领政府补贴(具体申领方式方法、条件要求、补贴金额等以政府文件为准。
)证书作用:职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。
与学历文凭不同,职业资格证书与职业劳动的具体要求密切结合,更多地反映了特定职业的实际工作标准和规范,以及劳动者从事这种职业所达到的实际能力水平。
它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
人才入户、积分入学:参加考前培训和技能考试,获得本省颁发全国通用的初、中、高级国家职业资格证书,可凭此证书参与人才入户和积分入学。
开设课程:1.OFFICE办公软件操作2.AUTOCAD软件操作3.PHoTOSHoP软件操作报名资料:1.社保卡、身份证、居住证复印件(或回执)各一式2份;2.大一寸免冠彩照两张;3.乙方向甲方缴纳培训鉴定诚意金****元。
考证培训合作方式如下:一、甲方工作责任义务1甲方负责培训、教师、设备的安排,培训结束后组织学员参加技能鉴定考试。
2.甲方进场开班培训时,要收取乙方培训诚意金****元,并且与乙方签订《**市职业技能鉴定个人申请表》。
3.甲方组织乙方培训及考试,乙方积极配合参加,但考试结果仍然未通过的,甲方无条件退回****元培训诚意金。
4.培训完之后由甲方组织乙方考证。
乙方考试通过获得证书,甲方协助乙方收集整理好上交政府申领补贴的资料,帮助乙方在政府网站上申请补贴指标。
甲方如未请到政府补贴指标需退给乙方培训诚意金****元,在申请补贴指标后乙方应在两天之内向甲方补交****元培训考证费。
政府技能晋升培训补贴归乙方所有。
二、乙方责任1乙方积极报名培训学习,准时上课按时完成作业,参加政府统一技能考证,提交相关资料。
学校协助乙方申请技能培训补贴,乙方准时交培训诚意金****元与后期补交培训费****元。
考证证书分类
考证证书分类
考证证书可以分为以下几类:
1. 职业资格证书:代表个人在特定职业领域掌握了一定水平的知识和技能,如执业医师、律师、会计师等职业资格证书。
2. 职业技能证书:对个人掌握某种具体职业技能的能力进行评估和认定,如汽车维修技能证书、厨师技能证书等。
3. 学术资格证书:代表个人在特定学术领域获得了一定的学术水平和研究能力,如学士学位、硕士学位、博士学位等。
4. 语言证书:证明个人掌握一门外语或多门外语的能力,如雅思、托福、汉语水平考试(HSK)等。
5. 职业培训证书:是指在特定领域接受培训并通过学习后获得的证书,如计算机软件培训证书、市场营销培训证书等。
6. 技能鉴定证书:对个人特定技能进行鉴定和评估后颁发的证书,如焊工、电工、木工等技能鉴定证书。
以上是一些常见的考证证书分类,根据颁发机构和发证目的的不同,还可以有其他更多的分类。
学院学生职业技能考证工作管理办法(试行)
学院学生职业技能考证工作管理办法(试行)为深化复合型技术技能人才培养模式改革,提高学生“双证率”,鼓励学生在获得学历证书的同时,积极取得多类职业技能证书,拓展就业创业本领,学校进一步加强技能考证工作。
为使我校学生的职业技能考证工作规范有效地开展,特制定本管理办法。
第一条学校教务部本着为学生服务、符合专业人才培养需求的原则制定学生职业技能考证计划,实训中心管理、指导全校学生职业技能考证工作并根据实际情况筛选考证项目,由各教学系部具体组织实施学生职业技能考证工作。
各教学系部要认真做好宣传组织、考前辅导、技能考核评价及考证反馈总结等工作。
第二条实训中心成立职业技能鉴定中心,中心在专业设置职业技能鉴定站,确保科学有序地开展技能鉴定工作。
第三条举办学生职业技能考证要严格执行有关部门的收费标准,并向学生做好收费的解释说明工作。
第四条实训中心联合各教学系部积极开拓渠道,广开门路,引入面向学生低收费或免费的考证项目(如SYB证书等),为经济困难学生考证提供条件。
第五条各教学系部组织学生参加各类职业技能考证,事先必须向实训中心领取《学生职业技能考证项目申请表》,办理申报审批手续。
考证工作结束后要填报《学生职业技能考证总结表》,报送实训中心备案。
第六条考证费由各教学系部按规定收取后统一交财务部,按照学校相关管理办法在财务部建账,各教学系部按规定报销支出。
1
第七条对在校期间参加考证并获取相关职业资格或技能证书的学生,给予职业资格或技能证书学分。
第八条本管理办法自印发之日起施行,以后视情况再制定配套的实施细则。
本办法最终解释权归实训中心。
2。
学校职业资格考证培训方案
学校职业资格证考证培训方案为全面贯彻落实《中华人民共和国职业教育法》、《国家职业教育改革实施方案》、上级主管部门等文件精神,使学生在获得学历证书的同时,取得相应的国家职业资格证书和多项职业技能等级证书,切实提高学校学生的职业能力和就业技能,拓展就业创业本领,现结合学校实际,特制定学校职业技能(资格)培训与鉴定实施方案:一、培训的组织机构学校成立职业技能(资格)培训领导小组,组成人员如下。
组长:XXX副组长:XXX成员:XXX、XXX职责:1、全面统筹管理我校职业技能(资格)培训与鉴定工作,对全校培训计划、经费收支等重大事项进行讨论决定与事项审批。
2、组织制定学校职业技能(资格)培训工作方案,不断提高学校培训的基础设施水平,指导开发适合我校专业特点的职业技能(资格)培训。
3、负责职业资格报名、培训、经费等工作中出现的争议的处理与协调。
二、培训对象1、面向全校学生,包含毕业年度(自然年度)毕业生。
要求全校学生毕业前至少参加一项职业技能培训与鉴定,至少获取一个职业技能证书。
2、校外社会人员。
3、上级主管部门安排的相应农民工等。
间及地点等提前半个月报人社部门,经人社部门同意后方可开班。
3、组织培训职业技能(资格)培训工作由教务处负责组织,本着对学生负责、对学校负责的态度,根据职业资格鉴定考试的要求按培训教学计划,选派(聘请)优秀、教学经验丰富的老师上好培训课,保证培训课的质量和效果,努力提高考核鉴定的通过率。
具体培训要求如下:(1)组班人数:就业技能培训每班不超过50人。
(2)培训学时:培训学时根据各职业(工种)标准要求、等级水平、补贴标准不同而不同,确定培训学时不得少于规定的学时数。
职业技能培训按标准学时计算,每个学时45分钟,实际操作技能训练学时一般不得少于总学时的60%。
(3)培训时间:各培训班培训时间原则上安排在下午活动课或晚上上课。
(4)培训管理:各培训班培训过程全程接受温江区人社局监管,加强对参培学生的管理和考核,培训学生要求每日签到,上课学时达不到规定课时80%的学生不得安排结业考核。
【2018】国家职业资格证书制度与技能鉴定
就业准入制度
就业准入,是指根据《劳动法》和《职业
教育法》的有关规定,对从事技术复杂、通 用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和 消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须 经过培训,并取得相应职业资格证书后,方 可就业上岗。
《招用技术工种从业人员规定》 -6号部令
就业准入制度 职业资格证书制度 职业技能鉴定
能指导他人进行工作或协助培
训一般操作人员。
国家职业资格二级 (技师)
能够熟练运用基本技能和专门技能完 成较为复杂的、非常规性的工作;掌 握本职业的关键操作技能技术;能够 独立处理和解决技术或工艺问题;在 操作技能技术方面有创新;能组织指 导他人进行工作;能培训一般操作人 员;具有一定的管理能力。
国家职业资格一级 (高级技师)
能够熟练运用基本技能和特殊技能在本 职业的各个领域完成复杂的、非常规性 的工作;熟练掌握本职业的关键操作技 能技术;能够独立处理和解决高难度的 技术或工艺问题;在技术攻关、工艺革 新和技术改革方面有创新;能组织开展 技术改造、技术革新和进行专业技术培 训;具有管理能力。
以严格质量控制为保证
第四部分
国家技能人才评价体系
在统一国家职业标准和管理制度的基础上, 形成以 为主,企业内业绩评定、 学校内课程认证、技能竞赛评选等多种评价方 式并举的国家技能人才评价新体系
国家技能人才评价体系
社会化鉴定
职业技能鉴定
企业内业绩评定 学校内课程认证
职业资格证书制度
技能竞赛选拔
就业准入制度
中类
小类 细类
66
413 1838
75
434 1481
职业技能鉴定命题过程概要
国家职业标准
国家职业技能鉴定体系与职业资格证书制度汇编
2001-2008年全国考评人员数(单位:人)
250000
198560 175247 143068 155971 164455 157300 155809 203883
200000
150000
100000
50000
0
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
国务院办公厅关于清理规范各类职业资格 相关活动的通知(国办发〔2007〕73号 )
职业技能鉴定站(所)的条件
具有符合鉴定职业(工种)要求的管理规章和制 度。 具有与鉴定职业(工种)积极等级相适应的考核 场地、设备、检测仪器和基础设施。 有专(兼)职的组织管理人员和考评人员。 具备考务工作计算机管理的条件。
职业技能鉴定站(所)的审批
实行《职业技能鉴定许可证》制度 1.提出申请。 2.资格审查。 3.核发许可证并授予统一标牌。
国家职业资格等级
初级技能 中级技能 高级技能 技师 高级技师 国家职业资格 国家职业资格 国家职业资格 国家职业资格 国家职业资格 五级 四级 三级 二级 一级
职业技能鉴定的性质
1.标准参照性考试
常模参照-相对性-选拔性
标准参照-绝对性-达标性
2.综合性社会考试
以社会劳动者为对象,共计8大类行业,1838个 职业(工种)
省级劳动保障
培训(培训就业)处
鉴定所
行政部门
行业主管部门
省级鉴定指导中心
劳动保障工作机构 行业鉴定指导中心
地方技能
鉴定站 行业特有 工种鉴定站 行业特有 工种鉴定站 行业特有 工种鉴定站 军队系统 技能鉴定站 工人考核机构 工人考核机构
职业资格证考证培训方案
职业资格证考证培训方案
一、培训目标
国家《劳动法》和《职业教育法》业已确立了职业资格证书制度的法律地位,规定由国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,从事技术工种的劳动者,就业前或上岗前必须接受必要的培训。
本次培训的目的是对申请培训考证人员进行考前强化训练,使之达到该工种执证所需要的相应的理论和技能要求。
通过在培训现场进行的实际操作训练,普遍达到中级(国家职业资格四级)电工等职业工种的职业资格水平,并且相当一部分达到高级(国家职业资格三级)工种等职业工种的职业资格水平,并通过职业资格考核鉴定获取相应的职业资格证书。
二、培训的具体安排
注:每天培训时间为6个课时。
三、技能操作培训的具体内容与要求:(见附件)
培训人员在11人以下的由指导教师根据相应工种的要求进行处理。
四、培训费用:
1、材料费用:45#钢 0.35吨;1400元。
导线1.5# 5卷;400元。
2、刀具费用:800元。
3、总课时费用:6课时/天*20元/课时*18天=2160元。
益阳职业技术学院机电系
2008年5月14日。
中医推拿师职业资格证书
中医推拿师职业资格证书中医推拿师职业资格证书是证明中医推拿师职业技能的一种证书。
本文将介绍中医推拿师职业资格证书的作用、获取方式以及注意事项等内容。
下面是本店铺为大家精心编写的5篇《中医推拿师职业资格证书》,供大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
《中医推拿师职业资格证书》篇1一、中医推拿师职业资格证书的作用中医推拿师职业资格证书是证明中医推拿师职业技能的一种证书,它可以帮助中医推拿师在求职、晋升、考核等方面提供有力的证明。
此外,持有中医推拿师职业资格证书也可以提高职业声誉和竞争力,为自己的职业发展奠定坚实的基础。
二、获取中医推拿师职业资格证书的方式要获取中医推拿师职业资格证书,需要通过相应的职业技能培训和考试。
具体来说,可以通过以下方式获取中医推拿师职业资格证书: 1.参加中医推拿师职业技能培训:参加由国家认可的中医推拿师职业技能培训机构举办的培训课程,学习相关的知识和技能。
2.通过中医推拿师职业技能考试:参加由国家认可的中医推拿师职业技能考试机构举办的考试,考试合格后即可获得中医推拿师职业资格证书。
三、注意事项在获取中医推拿师职业资格证书的过程中,需要注意以下几点: 1.选择正规的培训机构和考试机构:在选择培训机构和考试机构时,要选择国家认可的、正规的机构,以保证证书的真实性和有效性。
2.认真学习知识和技能:参加培训课程时,要认真学习相关的知识和技能,掌握中医推拿师的核心技能和操作方法。
3.注意考试时间和地点:在参加考试时,要注意考试时间和地点,提前做好准备,以免耽误考试。
4.保持证书的有效性:获得中医推拿师职业资格证书后,需要定期进行审核和更新,以保持证书的有效性。
总之,中医推拿师职业资格证书对于中医推拿师来说非常重要,它可以帮助中医推拿师在求职、晋升、考核等方面提供有力的证明。
《中医推拿师职业资格证书》篇2中医推拿师是指通过手法作用于人体经络、穴位,以调节机体生理、病理变化,达到治疗目的的人员。
国家职业资格证书有哪些
一、职业资格证介绍
职业资格证即职业资格证书,国家职业资格证书,是劳动从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。人保部门规定先培训再考证再必须持证上岗。
四)、财政部证书:会计从业资格证 | 会计职称
五)、教育部证书:教师资格
六)、旅游局证书:导游格 | 中级导游
七)、其他—— ISO9000内审员/外审员 | ISO14000 | 保险经纪人 | 保险代理人 | 报关员 | 监理工程师 | 咨询工程师 | 安全评价师 | 设备监理师 | 造价工程师 | 岩土工程师 | 房地产估价师 | 土地估价师 | 建造师 | 结构工程师 | 质量资格 | 投资项目管理师 | 安全工程师 | 房地产经纪人 | 土地登记代理人 | 环境影响评价师 | 经济师 | 注册税务师 | 资产评估师 | 会计职称 | 报关员 | 报检员 | 外销员 |单证员 | 注册会计师 | 会计证 | 统计师 | 审计师 | 企业法律顾问 | 国际商务师 | BEC | 公共英语 | 自考英语 | 英语四级 | 日语等级 | 在职申硕英语、攻硕英语 | 零起点英、日、德、法语 | 职称英语、日语 | 执业药师 | 临床执业、助理医师 | 口腔执业药师 | 中医师 | 卫生职称 | 国际商务单证员 | 国际商务跟单员 | 国际货运代理师 | 营销师 | 物流管理师 | 信用管理师 | 会展管理师 | 房地产职业经理人 | 理财规划师 | 汽车营销师 | 职业经理人 | 人力资源管理师 | 项目管理师......
六、国家规定实行就业准入的职业,如下:
生产、运输设备操作人员
职业资格证书有几个等级
职业资格证书有几个等级职业资格证书有几个等级职业资格证书分为五个等级,即初级(职业资格五级)、中级(职业资格四级)、高级(职业资格三级)、技师(职业资格二级)、高级技师(职业资格一级)。
根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定,各等级的具体标准为:1、国家职业资格五级(初级技能):能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
2、国家职业资格四级(中级技能):能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;并在特定情况下,能够运用专门技能完成较为复杂的工作;能够与他人进行合作。
3、国家职业资格三级(高级技能):能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作;包括完成部分非常规性工作。
能够独立处理工作中出现的问题;能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。
4、国家职业资格二级(技师):能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作;掌握本职业的关键操作技能技术;能组织指导他人进行工作;能培训一般操作人员;具有一定的管理能力。
5、国家职业资格一级(高级技师):能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作;能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训;具有管理能力。
职业资格证书有哪些1、职业资格证书分为劳动部证书、人事部证书、建设部证书、旅游局证书、财政部证书这五大类。
社会上不少人群在选择报考资格证书的时候,都会选择热门的职业,正是这样,不少职业资格证书被人们忽略或者遗忘。
2、职业资格证书分为初级、中级、高级、技师和高级技师这五个等级。
一般来讲,资格证书的等级都需要相应的考试才能获得,若是参加全日制技能学校,可以获得相应的资格证和学历证明。
3、职业资格证从细节了解的话太多,在了解的过程中,要区分清楚每个资格证书所在的是什么类型。
在选择报考资格证的过程中,考生需要了解自己选择的资格证是哪一类,用不用继续往上考取相应的等级。
资格证的获得,方便人群在找工作的过程中,出现不会录取的现象,一些资格证的获得,能够得到相应的福利政策,正是这样,不少人在选择资格证的时候,都会选择工资较高、福利较好的工作。
《灭菌操作技术员》考证流程
《灭菌操作技术员》考证流程
《灭菌操作技术员》是国家职业资格考试中的一项职业技能资格证书,下面是该证书的考证流程:
1. 资格要求:报考者须具备相关的学历或培训背景,如医学、药学、生物学等相关专业的本科毕业生或者相关培训课程的修完者。
2. 报名:考生需要在规定的时间内完成报名,一般是通过填写电子报名表格或者线下传统报名方式。
3. 缴费:考生需要缴纳考试费用,并在规定时间内完成缴费手续。
4. 准考证领取:考生在报名成功后,会收到准考证,准考证是参加考试的身份证明,考生需妥善保管。
5. 考试科目和内容:《灭菌操作技术员》考试一般包括理论考试和实际操作考试两个科目。
理论考试主要考察考生对灭菌操作的相关知识和理论的掌握程度,实际操作考试则主要考察考生对灭菌操作的实际技能和操作流程的熟练程度。
6. 考试地点和时间:考试地点和时间由考试机构统一安排,并通知给考生。
7. 考试成绩和证书颁发:考试结束后,考试机构会对考生的答卷进行评分和统计,依据评分结果决定考生是否合格。
合格的
考生将获得《灭菌操作技术员》职业资格证书。
需要注意的是,具体的考证流程可能会有一些区别,具体以当地实际情况为准。
建议考生在报名前详细了解相关考试规定,并按时完成各项准备工作。
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《职业资格技能考证》课程标准
课程名称:《职业资格技能考证-人力资源管理》
课程性质:职业能力必修课
学分:2
计划学时:48
适用专业:工商企业管理
1.前言
1.1课程定位
《职业资格技能考证-人力资源管理》课程是工商企业管理专业的职业能力必修课,随着国家对各种职业逐步实行持证上岗,用人单位对员工的从业素质要求越来越高,职业资格证书从一定意义上能证明学生的从业技能,企业人力资源管理师四级是全国统考,国家认证,全国通用的一种职业资格证书,是进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证,是系统掌握人力资源管理知识的最佳途径,《职业资格技能考证-人力资源管理》是一门实践性极强的管理学科,该课程重点在于通过全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,培养学生的生产运作管理操作技能。
因此,学习《职业资格技能考证-人力资源管理》,需要以《管理学基础》、《组织行为学》、《人力资源管理》等课程为先导,同时要紧密结合学生岗位实践。
1.2设计思路
《生产运作管理》是一门应用型学科,该课程设计的总体思路是理论联系实际,强调学以致用。
考虑到高职教育突出技能性和实用性的特点和要求,《生产运作管理》课程按照生产运作系统设计、生产运作系统运行和生产运作新模式的思路,共精选了9章内容:生产运作管理概述、产品设计与服务设计、工作设计与工作研究、
生产计划与控制、生产现场管理、物资采购与库存管理、质量管理、设备管理、生产运作管理新模式。
其中,第1~3章主要介绍生产运作系统设计的基础环节,是学生必须掌握的基本知识和方法;第4~8章重点介绍生产运作管理的关键环节,是学生需要重点掌握的专业技能,最后1章概述了现代生产运作管理的新模式,是学生应该了解的生产运作管理的发展方向。
《生产运作管理》课程采用“项目驱动”+“案例教学”的方式,在课程规定的38个计划学时内,通过由易到难地安排一个个生产运作管理项目,在教师的讲解下,由学生动手操作演练,强化生产运作管理的专业知识,培养学生的生产运作管理能力,使学生在亲身实践中掌握生产运作管理技能。
2.课程目标
1.1总体目标
《生产运作管理》课程的教学,使学生掌握生产运作管理的基本知识、基本原理,学会用生产运作管理理论分析和解决实际问题的方法,同时培养学生爱岗敬业的精神,为毕业后成功地走上社会,有能力参与企业经营管理实践打下基础。
《生产运作管理》课程的教学内容强调理论联系实际,将课堂讲授与案例分析、社会调查、专题讲座和研讨相结合,积极开展各项咨询活动和企业调查活动,并采用项目驱动的方式,将学生分为不同的小组,指导学生进行实际操作演练,完成驱动项目。
同时,通过案例讨论、合作研究,培养学生的团队精神和相互协作能力,努力实现学以致用的教学目标,从而为社会培养既能够正确理解生产运作管理理论和独立思考问题,又勇于生产运作管理实践和创新的专门人才。
1.2具体目标(能力目标、知识目标、素质目标)
(1)能力目标
➢能够区分生产运作类型
➢能够组织生产运作过程
➢能够组织设计流水生产线
➢能够掌握新产品开发的方式和策略➢能够进行新产品的开发
➢能够控制服务质量
➢能够进行服务系统设计
➢能够计算劳动生产率
➢能够进行方法研究和时间研究
➢能够区分劳动定额的形式与种类➢能够制定劳动定额
➢能够制定生产计划
➢能够进行生产作业控制
➢能够控制生产成本
➢能够推行5S管理
➢能够进行定置管理
➢能够进行目视管理
➢能够实施现场安全管理
➢能够制定物资消耗与储备定额
➢能够进行采购管理
➢能够进行库存管理
➢能够进行仓储管理
➢能够实施全面质量管理
➢能够应用ISO9000系列标准
➢能够进行设备的选择、评价及合理使用➢能够进行设备的保养维护
➢能够进行设备维修管理
➢能够进行设备的更新与改造
➢能够进行企业流程再造
➢能够进行绿色制造
➢能够熟悉企业资源计划
(2)知识目标
➢掌握生产运作管理的基本概念
➢熟悉各种不同类型的流水线
➢掌握产品生命周期的概念和特点
➢掌握服务系统设计策略
➢掌握提高劳动生产率的途径
➢掌握工作设计的主要方法
➢熟悉工作研究的步骤
➢掌握生产计划的类型及内容
➢熟悉生产现场管理的任务、要求及内容➢掌握质量管理的概念、基本原则
➢掌握质量管理的常用方法
➢掌握设备磨损与故障规律
➢掌握准时化生产方式
➢掌握精益生产方式
➢熟悉计算机集成制造系统
➢掌握柔性制造系统
(3)素质目标
通过对本课程的学习,使学生正确掌握生产运作管理的基本理论和一般方法,掌握生产运作管理技能,并培养学生具有应用所学知识分析和处理实际问题的能力;在学习过程中,要求学生运用其他相关管理课程的基本原理,进而加强对学生综合与创新能力的培养和锻炼。
3.课程内容与要求
注:“课程内容及要求”中,要分别体现技能内容及要求、知识内容及要求。
4.实施建议
4.1 教材选用和编写建议
(1)教材选用
主教材:王建民,《生产运作管理》,清华大学出版社,北京交通大学出版社,2008年9月
主要参考书:陈荣秋,马士华,《生产运作管理》,机械工业出版社,2009年5月
(2)教材编写建议
本课程应由教学经验丰富、具有一定研究能力的任课教师,针对高职高专工商企业管理专业学生的学习特点编写合适的教材;教材的编写应面向高职学生,体现高职高专的办学特色。
4.2教学建议
《生产运作管理》课程除了利用多媒体课件和教学软件等进行基本的课堂教学外,还灵活采用案例教学、互动教学、课下自学、课后阅读与撰写报告等多种教学方法,具体内容如下:
(1)课堂讲授与课下自学相结合。
(2)案例教学法:在案例教学中,主讲教师结合案例展开理论知识的形成,最后回到理论知识的运用。
(3)互动教学法:即教师通过提问、讨论等方法,让学生主动参与课堂教学,使教与学互动。
(4)课外阅读与报告撰写相结合。
(5)多媒体课件演示、板书与教学录像相结合。
(6)综合运用软件、网络等信息技术。
4.3教学考核评价建议
(1)改变传统单一的考试评价方式,采用平时考核与最终考试相结合的方式,学生成绩是平时成绩和期末成绩的加权平均,平时成绩占30~40%,期末考试成绩占60%~70%。
在平时考核中,根据学生参与课堂活动的表现和完成作业的情况,并综合小组评分与教师评分给出成绩;在期末考试中,以增加开放性辨析题和案例分析题来考察学生对于基本知识点的掌握程度。
(2)作业布置中,不限于教材中的思考题,逐步加大开放式思考题、案例分析题、自学内容和课程报告的比重,并且教授学生分析和解决问题的思路和报告撰
写格式及要求,适当要求学生制作PPT,并在课堂上演示。
4.4课程资源的开发与利用
(1)《生产运作管理》课程的教学,应积极改变传统的“填鸭式”教学模式,充分利用网络资源,建设课程网站,并通过各种途径,积累丰富的教学资源,提升教学立体化水平。
(2)《生产运作管理》课程的授课教案、案例、习题、教学大纲、参考文献目录等教学资源应上网。
教学资源上网有助于解决学生预习、复习、自学中遇到的困难,为学生提供多渠道的学习方式。
(3)为了丰富教学资源,增强教学实力,《生产运作管理》课程的教学应与自编教材的开发和利用及教学师资队伍的培养紧密结合起来。
在教学过程中,注重开发适合本校工商企业管理专业学生学习特点的《生产运作管理》教材,大力培养优秀的《生产运作管理》授课教师,加强师资队伍建设,提高该课程的教学水平。
4.5其它说明
本课程的教学须由一定教学和工作经验的讲师或以上的教师担任,以保证理论知识和实践能力的需要。