优秀员工的职业化心态课件
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为他与别人共处逆境时， 别人失去了信心，他却 下决心实现自己的目标．
要想成为赢家，必须先成为专家．
专家定律
优秀员工的职业化心态
挖水理论
第１种人
第２种人
地面
一
五 十 米
七 十
三 十 米
百
米
米
地下
水
运气无法掌控 能力可以掌控
你赚不到钱就是你没有能力．
你赚钱不太多，就是你的能力不 太好．
假如你要增加你的收入，就提升 你的能力．
优秀员工的职业化心态
人才的四种分类
高
心 态
精品
毒
品
次品
毒品
废品
恐怖大亨本．拉登
能力
低
优秀员工的职业化心态
结果导向模式
观念
结果
行为 习惯 小平同志的一个观念改变了整个中国
优秀员工的职业化心态
珍惜时间的观念
• 时间就是生命
• 人的一生每天都是24小时. • 人与人的区别:
1>时间管理不一样 2>思考模式不一样
发展型公司
解决问题 中层
解决问题
基层
优秀员工的职业化心态
问题误区
• 短期强制力． • 不要为了眼前的利益而拔苗助长．
• 不要为了短期的利益而杀鸡取卵．
人无远虑， 必有近忧！
优秀员工的职业化心态
人才分类
• 企业需要三种类型的的人才： • 技术类人才 • 管理类人才 • 营销类人才
伟人所达到并保持着的 安 高处，并不是一飞就到 东 的，而是他们在同伴们 尼 都睡着的时候，一步步 . 艰辛地向上攀爬的． 罗 宾 伟人之所以伟大，是因
• 一个人的头发长度和他的业 绩成反比．
• 在每一天当中去做对自己最 有生产力的事情．
• 凡事想到立即行动决不拖 延．
刘永行
源自文库
学 习
！！！
乔吉．拉德
杰克．韦尔奇
汤姆．霍普金斯
优秀员工的职业化心态
学习的目的
• 想被领导．主管．老板所肯定，给予重 任．机会．发展．实现人生价值．
• 工作和生活当中每天都很开心．快乐． • 快速增加收入．
增加收入的两个秘诀
• 在同等的时间内创造更多的价值．
你干多少活，
我就给你多
老
少钱．
员
板
工
你给多少钱，
我就给你干 多少活．
领的工资和创造的价值成正比
优秀员工的职业化心态
增加收入的两个秘诀
• 在同一个时间增加你工作的时间量．
• 人与人之间的区别在于８小时以外．
• ８小时之内的工作只能让你成为一个普通人．
优秀员工的职业化心态
工作心态
不用别人告诉我，就能出色地完成任务，我总是得到最高的奖赏，包括荣誉． 别人告诉我一次，就能圆满地完成任务，我会得到更高的荣誉，但不一定总能得 到相应的奖赏． 别人告诉我两次，我才会去做，我不会得到荣誉，回报也很微薄，我只有在形式 所迫的情况下才能把事情做好，我得到的只是冷落而不是荣誉．回报更是微不足 道，我是在磨洋工． 即使有人盯着我，告诉我怎么做，我也不会把事情做好，所以我总是在失业，总 是遭到别人的藐视，鄙视也是咎由自取． 从现在开始，我要选择卓越，选择积极，选择主动，我＊＊人坚信用我的忠诚与 业绩，用我的积极和主动去追求卓越，世界会给我回报，即使今天也有荣誉．
优秀员工的职业化心态
能力与收入
• 收入不是衡量能力的唯一标准． • 收入是衡量能力的重要标杆之一．
能力
正比
收入
增大
增大
优秀员工的职业化心态
能 力 的 来 源
学 来 的
逼 出 来 的
正视问题
• 问题是给我们成长和提升的好机会．
• 在机会中找问题． • 在问题中找机会．
皮球踢到此 为止！
问题是通往成功路上的
－－－台塑集团．王永庆
优秀员工的职业化心态
工作定位
无论你未来从事何种的工作，一定要全力以赴．一丝不敬． 能做到这一点，就不会为自己的前途操心，因为这个世界上到处
都是散慢粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的．
职业是转移问题 事业是解决问题
面对问题的两大处理方法：
转移问题－职业 解决问题－事业
责任推卸 能力提升
时间
投入
投入
年 龄
收入
收入
财富
优秀员工的职业化心态
珍惜时间的观念
• 时间就是金钱
• 工作的每一分钟都是金钱
• 每１小时＝６０分＝３６００秒 • 每日８小时＝４８０分＝２８８００秒
＝ ＝ ＝ ３０００元＼月工资 ２６天＼月工作
１１０元＼日工资 ８小时＼日工作
１４元＼每小时 ６０分＼每小时
０．２３元
优秀员工的职业化心态
售 大
师
博恩．崔西
优秀员工的职业化心态
问题的两种演变方式
1
解决问题 高 层
问题转移式： 中基层放火 高层最后来救火 高层没有转移问 题的对象，只有 自己解决问题！
问题型公司
转移问题 中层
转移问题
基层
2
解决问题 高 层
问题解决式： 中基层＼高层人 人都在防火 问题就地解决 问题不再蔓延 管理通道顺畅！
职业化员工应具备哪些心态呢？
1、积极的心态 2、包容的心态 3、敬业的心态 4、付出的心态 5、合作的心态 6、学习的心态 7、感恩的心态
• ８小时以外的工作让你超越别人． 份内的工作是展现你本身的才能 份外的工作是挖掘你最大的潜能
优秀员工的职业化心态
工作定位
• 把工作当成一份职业－为别人做事． • 把工作当成一份事业－为自己做事．
成功者比 一般人多 付出一点
点．
把你的工作定位成一份职业，你就会全力应付． 把你的工作定位成一份事业，你就会全力以赴．
假如你不提升你的能力，用过去 的方法，过去的技巧，同样的付 出只能得到你以前得到的．
优秀员工的职业化心态
阳光心态
如果你不能成为山顶上的一棵松. 就做一棵小树生长在山谷中. 但必须是小溪边最好的一棵小树. 如果你不能成为小溪边最好的小树. 就做灌木一丛. 如果你不能成为一丛灌木. 就做一片草绿. 让公路上也有几分欢乐. 如果我们不能都做船长. 我们就得做海员. 如果你不能做一条公路. 优秀员就工做的职一业化条心小态 径.
优秀员工的职业化心态
境由心生、心智训练 人生只在一闪念
集团人事行政部 蔡德忠
2011.09.26
优秀员工的职业化心态
缘
约13亿
约9000万
百年修得同船渡 千年修得共枕眠
约60亿 人口比例图
优秀员工的职业化心态
中国人口 江苏人口
世界人口
我们工作是为了
优秀员工的职业化心态
求发展
？
求生存
永远跟第一名学习
垫 脚 石 正视问题 拌 脚 石 忽视问题
美国总统．杜鲁门
优秀员工的职业化心态
问题的演变方式
任何人在任何的行业要想出人 头地，要想出类拔萃，他需要 在那个行业５年的时间，５年 可以让一个人成为行业的顶
尖．
不同的问题处理方法造就不同的公司类型:
世
界
第
问题型公司总是在不断的转移问题
一
名
销
发展型公司总是在不断地解决问题
要想成为赢家，必须先成为专家．
专家定律
优秀员工的职业化心态
挖水理论
第１种人
第２种人
地面
一
五 十 米
七 十
三 十 米
百
米
米
地下
水
运气无法掌控 能力可以掌控
你赚不到钱就是你没有能力．
你赚钱不太多，就是你的能力不 太好．
假如你要增加你的收入，就提升 你的能力．
优秀员工的职业化心态
人才的四种分类
高
心 态
精品
毒
品
次品
毒品
废品
恐怖大亨本．拉登
能力
低
优秀员工的职业化心态
结果导向模式
观念
结果
行为 习惯 小平同志的一个观念改变了整个中国
优秀员工的职业化心态
珍惜时间的观念
• 时间就是生命
• 人的一生每天都是24小时. • 人与人的区别:
1>时间管理不一样 2>思考模式不一样
发展型公司
解决问题 中层
解决问题
基层
优秀员工的职业化心态
问题误区
• 短期强制力． • 不要为了眼前的利益而拔苗助长．
• 不要为了短期的利益而杀鸡取卵．
人无远虑， 必有近忧！
优秀员工的职业化心态
人才分类
• 企业需要三种类型的的人才： • 技术类人才 • 管理类人才 • 营销类人才
伟人所达到并保持着的 安 高处，并不是一飞就到 东 的，而是他们在同伴们 尼 都睡着的时候，一步步 . 艰辛地向上攀爬的． 罗 宾 伟人之所以伟大，是因
• 一个人的头发长度和他的业 绩成反比．
• 在每一天当中去做对自己最 有生产力的事情．
• 凡事想到立即行动决不拖 延．
刘永行
源自文库
学 习
！！！
乔吉．拉德
杰克．韦尔奇
汤姆．霍普金斯
优秀员工的职业化心态
学习的目的
• 想被领导．主管．老板所肯定，给予重 任．机会．发展．实现人生价值．
• 工作和生活当中每天都很开心．快乐． • 快速增加收入．
增加收入的两个秘诀
• 在同等的时间内创造更多的价值．
你干多少活，
我就给你多
老
少钱．
员
板
工
你给多少钱，
我就给你干 多少活．
领的工资和创造的价值成正比
优秀员工的职业化心态
增加收入的两个秘诀
• 在同一个时间增加你工作的时间量．
• 人与人之间的区别在于８小时以外．
• ８小时之内的工作只能让你成为一个普通人．
优秀员工的职业化心态
工作心态
不用别人告诉我，就能出色地完成任务，我总是得到最高的奖赏，包括荣誉． 别人告诉我一次，就能圆满地完成任务，我会得到更高的荣誉，但不一定总能得 到相应的奖赏． 别人告诉我两次，我才会去做，我不会得到荣誉，回报也很微薄，我只有在形式 所迫的情况下才能把事情做好，我得到的只是冷落而不是荣誉．回报更是微不足 道，我是在磨洋工． 即使有人盯着我，告诉我怎么做，我也不会把事情做好，所以我总是在失业，总 是遭到别人的藐视，鄙视也是咎由自取． 从现在开始，我要选择卓越，选择积极，选择主动，我＊＊人坚信用我的忠诚与 业绩，用我的积极和主动去追求卓越，世界会给我回报，即使今天也有荣誉．
优秀员工的职业化心态
能力与收入
• 收入不是衡量能力的唯一标准． • 收入是衡量能力的重要标杆之一．
能力
正比
收入
增大
增大
优秀员工的职业化心态
能 力 的 来 源
学 来 的
逼 出 来 的
正视问题
• 问题是给我们成长和提升的好机会．
• 在机会中找问题． • 在问题中找机会．
皮球踢到此 为止！
问题是通往成功路上的
－－－台塑集团．王永庆
优秀员工的职业化心态
工作定位
无论你未来从事何种的工作，一定要全力以赴．一丝不敬． 能做到这一点，就不会为自己的前途操心，因为这个世界上到处
都是散慢粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的．
职业是转移问题 事业是解决问题
面对问题的两大处理方法：
转移问题－职业 解决问题－事业
责任推卸 能力提升
时间
投入
投入
年 龄
收入
收入
财富
优秀员工的职业化心态
珍惜时间的观念
• 时间就是金钱
• 工作的每一分钟都是金钱
• 每１小时＝６０分＝３６００秒 • 每日８小时＝４８０分＝２８８００秒
＝ ＝ ＝ ３０００元＼月工资 ２６天＼月工作
１１０元＼日工资 ８小时＼日工作
１４元＼每小时 ６０分＼每小时
０．２３元
优秀员工的职业化心态
售 大
师
博恩．崔西
优秀员工的职业化心态
问题的两种演变方式
1
解决问题 高 层
问题转移式： 中基层放火 高层最后来救火 高层没有转移问 题的对象，只有 自己解决问题！
问题型公司
转移问题 中层
转移问题
基层
2
解决问题 高 层
问题解决式： 中基层＼高层人 人都在防火 问题就地解决 问题不再蔓延 管理通道顺畅！
职业化员工应具备哪些心态呢？
1、积极的心态 2、包容的心态 3、敬业的心态 4、付出的心态 5、合作的心态 6、学习的心态 7、感恩的心态
• ８小时以外的工作让你超越别人． 份内的工作是展现你本身的才能 份外的工作是挖掘你最大的潜能
优秀员工的职业化心态
工作定位
• 把工作当成一份职业－为别人做事． • 把工作当成一份事业－为自己做事．
成功者比 一般人多 付出一点
点．
把你的工作定位成一份职业，你就会全力应付． 把你的工作定位成一份事业，你就会全力以赴．
假如你不提升你的能力，用过去 的方法，过去的技巧，同样的付 出只能得到你以前得到的．
优秀员工的职业化心态
阳光心态
如果你不能成为山顶上的一棵松. 就做一棵小树生长在山谷中. 但必须是小溪边最好的一棵小树. 如果你不能成为小溪边最好的小树. 就做灌木一丛. 如果你不能成为一丛灌木. 就做一片草绿. 让公路上也有几分欢乐. 如果我们不能都做船长. 我们就得做海员. 如果你不能做一条公路. 优秀员就工做的职一业化条心小态 径.
优秀员工的职业化心态
境由心生、心智训练 人生只在一闪念
集团人事行政部 蔡德忠
2011.09.26
优秀员工的职业化心态
缘
约13亿
约9000万
百年修得同船渡 千年修得共枕眠
约60亿 人口比例图
优秀员工的职业化心态
中国人口 江苏人口
世界人口
我们工作是为了
优秀员工的职业化心态
求发展
？
求生存
永远跟第一名学习
垫 脚 石 正视问题 拌 脚 石 忽视问题
美国总统．杜鲁门
优秀员工的职业化心态
问题的演变方式
任何人在任何的行业要想出人 头地，要想出类拔萃，他需要 在那个行业５年的时间，５年 可以让一个人成为行业的顶
尖．
不同的问题处理方法造就不同的公司类型:
世
界
第
问题型公司总是在不断的转移问题
一
名
销
发展型公司总是在不断地解决问题