优秀员工的职业化心态课件
合集下载
企业员工应有的工作观念和态度(ppt 80页)
ABC理论——认知与情绪的理论
人的情绪和行为障碍不是由于某一
激发事件A直接所引起，而是经受事件的 个体对它不正确的认知和评价引起了信
念B，最后引发特定情景下的情绪和行为 后果C。
2020/7/17
ABC理论认为A只是C的间接原因 45
四种自传式回应
1、价值判断：对旁人的意见只有接受或不接受 2、追根究底：依自己的价值观探察别人的隐私 3、好为人师：以自己的经验提供忠告 4、自以为是：根据自己的行为与动机衡量别人的行为与动机
18
4、共同创造业绩，共同享受利益
企业员2工020应/7/1有7 的工作态度与观念
19
四、职业观念
2020/7/17
20
1、以终为始
许多人埋头苦干，却不知所为何来。
到头来发现追求成功的阶梯搭错了边，
却为时已晚。
因此，我们务必掌握真正的目标，
并拟订目标的过程，
澄明思虑，凝聚继续向前的力量。
2020/7/17
确认角色 选择目标 安排进步 每日修改
2020/7/17
71
授权：
1、指令型授权： 关注重点是方法，自己为最后的结果负
责
2、责任型授权： 关注重点是结果（达成清晰坦诚的共识
2、 企业是员工的客户：工作任务就 如同拿到了订单，不折不扣的执行任务 并出色的完成任务，作出让公司满意的 结果。
2020/7/17
13
3、商业活动的本质是价值交换，公 司为每位员工提供了就业和进步的平台 ，所以我们只有做了有价值的工作才能 有资格在公司给予的工作岗位和发展平 台上施展才华，继而从公司那里取得相 应的回报
➢ 职责不清晰，推诿扯皮，削弱执行力！ ➢ 职责过于明确，会出现各扫门前雪的情况，
员工的职业化(分享版).ppt
职场不是游乐场,公司不是慈善堂! 文化出问题、制度不落实、行为不规范
——商业人格的毒瘤！
目 录:
1：做职业化员工的重要性在哪里？ 2：商业人格以及影响商业人格的四种不良文化 3：商业人格的四大核心维度 4：什么是职业化以及职业化的四大价值观 5：角色转换——职业化员工的7种思维训练
公司人状态
公司
的东西随意往家拿，心态上是“不占便宜就是吃亏”。 9：缺乏尊重他人的时间观念，开会经常迟到而没有意识到时
间也是一种成本，甚至有人认为晚到一会儿是身份的体现。
10： 做事缺乏原则，往往是“对人不对事”而不是“对事不 对人”，自己不喜欢的人，不配合、不合作，缺乏团队 精神。自己喜欢的人，错了也不说、错了也袒护。
情感和原则是两回事
角色转换——职业化员工的7种思维训练 容易混淆的“两回事”之六：
公事和私事是两回事
角色转换——职业化员工的7种思维训练 容易混淆的“两回事”之七：
领导和朋友是两回事
一个真正具有商业人格的员工，一个真正职业
1 化的员工，必须认真面对和回答的 个问题
问题1：到底是你成就了企业 还是企业成就了你？
做好职业化员工的基础：
商业篇
一个真正职业化的员工一定要具有“契约精神”
一方托付，一方接受，就 形成一种契约。能够自觉的 遵守规则、信守诺言、履行 契约，这就是契约精神。
遵守规则、 信守诺言、 履行契约
做好职业化员工的核心：
职业篇
企业里不职业化心态和行为常见的18只标签，对号
入座，你给自己贴几个？
结论： 依靠某一、两个”能人“的企业，员工无法职业化。 依靠某一、两个”能人“的企业无法持续！
影响、制约员工商业人格的第（2）种糟粕文化 —人治文化
做一个职业化的优秀员工ppt课件
诚信、团队、追求卓越、不断学习、坚持不懈
如何塑造个人的职业化素养----步骤？
职业化塑造的步骤：
1、了解职业的职责与特征
2、学习胜任职业的专业技能
3、结合所在公司、单位的特性“本 土化”
4、实践—总结—优化—再实践—再 总结PDCA循环
番外篇：PDCA循环示意图
诚信、团队、追求卓越、不断学习、坚持不懈
诚信、团队、追求卓越、不断学习、坚持不懈
如何塑造个人的职业化素养？
阻碍职业化修炼的两种心态：“急于求成”和“固步自封”
小喽啰
• 一个 店
小头头
• 两三 个店
头头
• 小区 域
中头头
• 大区 域
大头头
• 好几 个大 区域
BOSS
• 掌控 全局
诚信、团队、追求卓越、不断学习、坚持不懈
如何晋级？
一、能够做得成事！ 二、知道如何做得成事！
诚信、团队、追求卓越、不断学习、坚持不懈
如何成事--两则小故事
故事一：西装革履的快递小伙！
诚信、团队、追求卓越、不断学习、坚持不懈
案例二：为什么升职的总是别人？
工作3年了，为什么我还没有升职？委屈至极，去找老板理论一二。 老板笑着说：“你的事咱们等会儿再说，我手头上有个急事，请你先帮我处理一下？” 那是一家外地客户准备到公司来
考察，老板让我主动联系一下他们，问问何时能到。 一刻钟后，我回到老板办公室。 “联系上了吗？”老板问。 “联系上了，他们说可能下周过来。” “具体是下周几？”老板问。 “这个我没细问。” “他们一行多少人？” “啊？您没问我这个啊！” “那他们是坐火车还是飞机？” “这个您也没叫我问呀！” 老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。 朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。一会儿工夫，朱政来了。 “哦，是这样的一一” 朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，
职业化心态塑造ppt课件
事一 个 流 传 很 广 的 故
1
三
级 积极的心态发现机会，消极的心态发现困难
标
题
02 为什么需要积极心态
15
点评
任何的限制都是从自已的内心开
点 始的，世界上的事，总有好坏两 评 面，当你只看到事物消极的一面
时，你会自我设限，怀疑退缩， 最终丧失机会。
但当你换个角度，用积极的心 态来看事物，事情就会立刻转 向积极的那面。
9 03 心态掌握在我们自己的手中
故事
点评
心态可以完全掌握在我们自己的手中，因为“生命中有一件东 西任何人都无法从你身上夺去，那就是你对所有事情所做出的 回应”。
是我们的信念在决定我们的快乐和痛苦，而不是其它任何附着 物。心灵是自己的地方，在那里可以把地狱变成天堂，也可以 把天堂变成地狱。因此，我们是命运的主人，我们主宰自己的 心灵。
我们生命中的挫折就如同这些泥沙，把“泥沙”抖落掉，然后站到上面去，它就 是我们成长的阶梯。
22
点评
因此，若要形成积极的心态，要
将你所经历过的一切困难都当成
精
是激励自己积极向上的机会，要
彩
相信，只要你能从中汲取向上的
点
力量，那么即使是最悲伤的经验， 评
也会成为人生珍贵的财富。同时，
要善于激励自己，要坚信积极乐
事实上，打倒你的并不是挫折本身，而是你面对 挫折时所抱持的悲观态度。
1
三
级 走出失败的阴影
标
题
03 怎样才能具备积极心态
某天，农夫的驴子不小心掉入枯井，农夫绞尽脑汁也 无法救出驴子，决定放弃并填埋枯井以免除驴子的痛 苦。农夫便请来邻居帮忙。邻居们人手一把铲子，开 始将泥土铲进枯井中。当驴子了解到自己的处境时， 刚开始哭得很凄惨。但出人意料的是，一会儿之后驴 子安静了下来。
优秀员工职业化心态打造培训讲义(PPT 58张)
六.感恩心态
承诺:
感恩公司,以后在工作该如何做?
六.凡事感恩
如何感恩？ 1.养成感恩的习惯 凡事感恩 2.对每一天都感恩 3.一张表达谢意的纸条或短信 4.不求回报的小小帮助 5.一份小小的礼物 6.公开感谢他人 7.给他人一个意外惊喜 8.对不幸也心怀感激
六.凡事感恩
成功源于心态
播下一种心态，收获一种思想； 播下一种思想，收获一种行为； 播下一种行为，收获一种习惯， 播下一种习惯，收获一种性格； 播下一种性格，收获一种命运。
心态决定命运！
本章作业：
1.为什么要懂得感恩？ 2.感恩公司在工作中应该如何做？ 3.如何才能做一个感恩的人？
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
一.学习改变
2
.不学习就会被淘汰
◇狼和羊 ◇鹰之重生 ▲21世纪的时代特征： 速度 变化 ▲如何应对？ 学习 改变
危机 面对
二.学习改变
3
.学习是最好的投资
◇只有输入才有输出 ◇“农民播种”的启示
一.学习改变
讨论： 1 你对现在的工作能力和收入满意吗？ 2 如果不满意，真正的原因是什么？
答：---学习不够
第六章.凡事感恩
感恩心态: 就是对世间所有的人、事 物和发生 的一切心怀感激，铭记在心！ 案例：
1.美国总统罗斯福的感恩
2.软件程序员的感恩
六.凡事感恩
三件事情不能等： o 贫穷 o 梦想 o 行孝
六.凡事感恩 成功人生的法则:
1.去除“理所当然”的想法
2.感恩一切（凡事感恩）
员工职业心态和高效习惯培训图文PPT课件
6
3 职业化的修炼
职业化的修炼包含以下五个方面：
雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ，发出 “啪啪 ”的响 声。雨 越下越 大，一 阵赶着 一阵， 像细线 一样。 雨变得 更加猛 烈了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。
8
02
摆正职业心态
什么是职场心态？
调 整 好 职 场 心 态
职场心态就是指在工作的时候对事物发展的反应和理解表现出不同的 思想状态和观点。世间万事万物，你可用两种观念去看它，一个是正 的,积极的；另一个是负的，消极的，这就像钱币，一正一反。 雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小雨点像一颗颗黄豆，打在树叶上、地上、窗户上，发出“啪啪”的响声。雨越下越大，一阵赶着一阵，像细线一样。雨变得更加猛烈了，瓢泼似的雨落下来像一片瀑布一样，花已经趴倒在地。
我们需要懂得：
我们的工作本质上是商品，而企业则是顾客，是在购买我们的劳动服务。 我们要努力增加自身的利用价值，要懂得在工作中提高自己的技艺，一 旦有一天企业支付与薪资与你所付出的工作与能力不匹配，可以自已提 出申请，如果结果未能如愿，那可以找更好的“顾客”。
雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ，发出 “啪啪 ”的响 声。雨 越下越 大，一 阵赶着 一阵， 像细线 一样。 雨变得 更加猛 烈了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。 雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ，发出 “啪啪 ”的响 声。雨 越下越 大，一 阵赶着 一阵， 像细线 一样。 雨变得 更加猛 烈了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。
3 职业化的修炼
职业化的修炼包含以下五个方面：
雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ，发出 “啪啪 ”的响 声。雨 越下越 大，一 阵赶着 一阵， 像细线 一样。 雨变得 更加猛 烈了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。
8
02
摆正职业心态
什么是职场心态？
调 整 好 职 场 心 态
职场心态就是指在工作的时候对事物发展的反应和理解表现出不同的 思想状态和观点。世间万事万物，你可用两种观念去看它，一个是正 的,积极的；另一个是负的，消极的，这就像钱币，一正一反。 雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小雨点像一颗颗黄豆，打在树叶上、地上、窗户上，发出“啪啪”的响声。雨越下越大，一阵赶着一阵，像细线一样。雨变得更加猛烈了，瓢泼似的雨落下来像一片瀑布一样，花已经趴倒在地。
我们需要懂得：
我们的工作本质上是商品，而企业则是顾客，是在购买我们的劳动服务。 我们要努力增加自身的利用价值，要懂得在工作中提高自己的技艺，一 旦有一天企业支付与薪资与你所付出的工作与能力不匹配，可以自已提 出申请，如果结果未能如愿，那可以找更好的“顾客”。
雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ，发出 “啪啪 ”的响 声。雨 越下越 大，一 阵赶着 一阵， 像细线 一样。 雨变得 更加猛 烈了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。 雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ，发出 “啪啪 ”的响 声。雨 越下越 大，一 阵赶着 一阵， 像细线 一样。 雨变得 更加猛 烈了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。
员工职业化塑造PPT课件
✓ 实务技能、解决问题的秘诀、技巧
✓ 实践中所运用的思考模式
✓ 以工作手册为标准，完成工作的能力
（善于用人、能有效利用时间、明白工作先后顺序、 善于安排工作、能令人满意地完成工作）
第二十二页，课件共42页。
3、态度 =保持拥有的热情
✓ 积极性、想法、心情
✓ 把握方法、思考方法、价值观
✓ 工作和独立性
▪ 2、什么是你选择职业的重要依据?
第八页，课件共42页。
▪影响职业计划的因素
1、性格：
• “江山易改，本性难移”
2、兴趣： • “强扭的瓜不甜”
3、专长：
• “三百六十行，行行出状元”
第九页，课件共42页。
你在哪里？你对职业是什么看法?
喜欢
快乐
痛苦
必须
第十页，课件共42页。
为什么要职业化？
第十一页，课件共42页。
观念4
▪ 我们可以做到价值观的一致性
第四十页，课件共42页。
观念塑造的目标
认同感
使命感
第四十一页，课件共42页。
清楚你的使命
有目标的人与毫无方向的人相比，更易于拥有积极的态度。
对生活有使命感，可以提供方向，有助于调整重心，驱散恐惧， 培养洞察力，消除疑虑
一个人若有明确的方向，就可更有力地掌握自己的态度。消极 因素也就易于控制了。
第十四页，课件共42页。
优秀员工 PK 普通员工
▪ 做喜欢做的事 VS 做必须做的事
▪ 快乐地做事 VS 痛苦地做事
▪ 职业保障
VS 就业保障
▪ 有了职业化，走遍天下都不怕！
第十五页，课件共42页。
职业化的工作形象
职业化的工作工具
优秀员工职 业化的体现
✓ 实践中所运用的思考模式
✓ 以工作手册为标准，完成工作的能力
（善于用人、能有效利用时间、明白工作先后顺序、 善于安排工作、能令人满意地完成工作）
第二十二页，课件共42页。
3、态度 =保持拥有的热情
✓ 积极性、想法、心情
✓ 把握方法、思考方法、价值观
✓ 工作和独立性
▪ 2、什么是你选择职业的重要依据?
第八页，课件共42页。
▪影响职业计划的因素
1、性格：
• “江山易改，本性难移”
2、兴趣： • “强扭的瓜不甜”
3、专长：
• “三百六十行，行行出状元”
第九页，课件共42页。
你在哪里？你对职业是什么看法?
喜欢
快乐
痛苦
必须
第十页，课件共42页。
为什么要职业化？
第十一页，课件共42页。
观念4
▪ 我们可以做到价值观的一致性
第四十页，课件共42页。
观念塑造的目标
认同感
使命感
第四十一页，课件共42页。
清楚你的使命
有目标的人与毫无方向的人相比，更易于拥有积极的态度。
对生活有使命感，可以提供方向，有助于调整重心，驱散恐惧， 培养洞察力，消除疑虑
一个人若有明确的方向，就可更有力地掌握自己的态度。消极 因素也就易于控制了。
第十四页，课件共42页。
优秀员工 PK 普通员工
▪ 做喜欢做的事 VS 做必须做的事
▪ 快乐地做事 VS 痛苦地做事
▪ 职业保障
VS 就业保障
▪ 有了职业化，走遍天下都不怕！
第十五页，课件共42页。
职业化的工作形象
职业化的工作工具
优秀员工职 业化的体现
员工职业心态培训课件ppt(76张)2024新版
面对工作中的挑战和困难，员工可以采取积极的 应对策略，如寻求支持、制定目标、时间管理和 保持健康的生活方式等。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识，制定个人职业发展规划，明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效，如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势（Strengths）、劣 势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（ Threats）
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈，全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验，深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度，包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步，而非过于在 意失败和挫折。
案例分析：成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化，鼓励员工积极适 应和引领行业变革，从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人，马云始终保持积极进取的心态， 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界，成为了杰出的企 业家代表。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识，制定个人职业发展规划，明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效，如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势（Strengths）、劣 势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（ Threats）
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈，全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验，深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度，包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步，而非过于在 意失败和挫折。
案例分析：成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化，鼓励员工积极适 应和引领行业变革，从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人，马云始终保持积极进取的心态， 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界，成为了杰出的企 业家代表。
塑造职业化心态ppt课件
一个小孩和一个水手聊天，小孩问水手，大海那么恐怖，你怎么敢到海上 去呢？水手说，大海也有很美丽的时候。
小孩问，你爷爷死在哪儿？水手说，我爷爷死在海上。 小孩问，你父亲死在哪儿？水手说，我父亲也死在海上。 小孩接着说，那你怎么还敢到海上去呢？ 水手反问小孩，你爷爷在哪儿死的？小孩说，我爷爷是在床上死的。 水手问，你父亲在哪儿死的？小孩说，我父亲也是在床上死的。 水手问，那你怎么还敢到床上去呢？
职业化与阳光心态
1
阳光心态与职业化 企业的职业化管理 管理规范化 员工职业化
2
课程目录
❖ 一、积极的心态 ❖ 二、为什么会产生消极心态？ ❖ 三、消极心态的坏处 ❖ 四、作为企业新晋员工应该具备的四种心态 ❖ 五、成功的三个信念
3
课程要求
Open——开放的心态，积极参与、勇于发问 Close——封闭的环境，不要受外界干扰，请
好高骛远 好高骛远，表现为不切实际的空想，而不愿脚踏实地，拾级而 上，奋斗成功。殊不知，要实现以上离奇的想法，也是要奋斗 的。好高骛远者为了弥补“理想”与现实的巨大反差，掩饰内 心的空虚、脆弱和恐慌，必然做人做事虚伪，处心积虑贪图虚 荣，以暂时麻醉自己。
10
消极心态的坏处
➢丧失机会。 ➢使希望破灭。 ➢限制潜能发挥。 ➢消耗掉很大的精力。 ➢失道寡助。 ➢不能充分享受人生。
15
三、反自我验证
用积极的态度看别人，用乐观的情绪对事情；保持客观，实事求是。 凡事往好处想。不轻易下结论，才是成熟的表现。
16
成功的三个信念
• 第一个信念：我有必定成功公式 • 第二个信念：过去不等于未来 • 第三个信念：做事先做人
17
第一个信念：我有必定成功公式
（1） （2） （3） （4）
小孩问，你爷爷死在哪儿？水手说，我爷爷死在海上。 小孩问，你父亲死在哪儿？水手说，我父亲也死在海上。 小孩接着说，那你怎么还敢到海上去呢？ 水手反问小孩，你爷爷在哪儿死的？小孩说，我爷爷是在床上死的。 水手问，你父亲在哪儿死的？小孩说，我父亲也是在床上死的。 水手问，那你怎么还敢到床上去呢？
职业化与阳光心态
1
阳光心态与职业化 企业的职业化管理 管理规范化 员工职业化
2
课程目录
❖ 一、积极的心态 ❖ 二、为什么会产生消极心态？ ❖ 三、消极心态的坏处 ❖ 四、作为企业新晋员工应该具备的四种心态 ❖ 五、成功的三个信念
3
课程要求
Open——开放的心态，积极参与、勇于发问 Close——封闭的环境，不要受外界干扰，请
好高骛远 好高骛远，表现为不切实际的空想，而不愿脚踏实地，拾级而 上，奋斗成功。殊不知，要实现以上离奇的想法，也是要奋斗 的。好高骛远者为了弥补“理想”与现实的巨大反差，掩饰内 心的空虚、脆弱和恐慌，必然做人做事虚伪，处心积虑贪图虚 荣，以暂时麻醉自己。
10
消极心态的坏处
➢丧失机会。 ➢使希望破灭。 ➢限制潜能发挥。 ➢消耗掉很大的精力。 ➢失道寡助。 ➢不能充分享受人生。
15
三、反自我验证
用积极的态度看别人，用乐观的情绪对事情；保持客观，实事求是。 凡事往好处想。不轻易下结论，才是成熟的表现。
16
成功的三个信念
• 第一个信念：我有必定成功公式 • 第二个信念：过去不等于未来 • 第三个信念：做事先做人
17
第一个信念：我有必定成功公式
（1） （2） （3） （4）
员工心态及职业化素养培训课件(共 45张PPT)
工物质方面的收益，更重要的是精神方面的充实和
提高。具备团队精神，与所有团队成员一起前进， 不但能够为我们建造一个更好的发展平台，而篇
• 列举出自己的十个优点
千里之行始于足下
• 第一次就把事情做对
• 有计划的工作 • 工作做到位 • 树立荣誉感
第一次就把事情做对
• 敬业是完美的工作态度，是最可贵的职业品质；敬 业是立足社会的必要，获得成长的必需，得到重用 的必然。敬业更是职场长胜的有力保证。敬业是人 生最宝贵的财富！谁拥有了敬业，谁就是这个世界 上最富有的人，谁就能拥有最成功的人生。就让我
们一起，用敬业去赢取人生的常胜吧！
责任是通往成功的阶梯
• 一个没有社会责任感的企业，一个没有工作责任 感的员工，都将面临许多的诱惑而迷失方向。责
• 角色=责任=结果
思想改变态度 态度决定行为
行为产生结果
思 想 篇
务必具备的观念：
• • • • • • • • 工作即伟大 工作即人生 机会靠自己把握 勤奋胜过天赋 忠诚要靠行动，看业绩！ 敬业是最宝贵的财富 责任是通往成功的阶梯 自己才是一切的根源
工作即伟大
• 也许某些工作看起来并不高雅，工作环境也不好，但 是请不要忽略这样一个事实：实用才是伟大的真正尺
• 人人都渴望受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏 识和企业的重用，渴望不断成长，获得成功。可是很 多人总是迷茫，自己已经努力了，却为什么得不到赏 识和重用？
• 很多职场人士经常为以下问题所困扰：
在职场中，怎样才能更上一层楼？ 职场竞争日益残酷，如何应对职场危机？如何提升职业 竞争力？ 如何做事才能让上级满意？如何才能得到提升？ 为什么工作很多年，却总是找不到前进的方向？
.......
职业化工作态度PPT课件
6
可编辑
2.什么事情都不主动沟通和关心
7
可编辑
•小结
❖ 我们要检查一下自己的周围，是谁总是把 事情留下尾巴给别人，公司是举办一场活 动，一场表演，谁是事情一丢、屁股一拍 就走的人，这都叫:做事情没有好的工作 态度。
8
可编辑
3.满足现状、缺乏创新
❖ 不满足于现状就需要创新，如果再也想不出更好 的方法和更妥善当的方法，那就只能被淘汰。 创新的方法有三种： 第一、比现在这个方法更周全； 第二、比现在这个方法更快； 第三、比现在这个方法更让人喜欢；
9
可编辑
3.满足现状、缺乏创新
10
可编辑
•小结
❖ 由此可见，只有不断的思考用更好、更 快、更妥当的方法来增加产品的价值， 才是不断的创新。人与人之间的竞争、 企业与企业之间的竞争往往就是在创新 方面体现出来。
11
可编辑
4.没有危机感
12
可编辑
•小结
❖ 未来是不可预测的，而人也不是天天走好 运的，正因为如此，我们才要有危机意识， 在心理上及实际行动中有所准备，以应付 突如其来的变化。
17
可编辑
•小结
❖ 客户如果没有批评，从其量只能够说把事情 做完了，但是要让客户惊喜或难忘，一定是 表现在预期之外的，表现在用心上，也就是 让客户惊喜，让客户难忘。
18
可编辑
3.公司内部的“互助文化”
19
可编辑
•小结
❖ 这个小故事告诉我们人与人之间相互帮助 的重要性。我们只有先帮助别人，等你需 要帮助的时候，别人才愿意向你伸出援助 的的手。
20
可编辑
4.将自己当做公司的“窗口”
21Leabharlann 可编辑•总结任何一个有执行力的员工，请记住一点: ❖ 企业中存在各种问题，无论是同事不配合，还
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
售 大
师
博恩．崔西
优秀员工的职业化心态
问题的两种演变方式
1
解决问题 高 层
问题转移式： 中基层放火 高层最后来救火 高层没有转移问 题的对象，只有 自己解决问题！
问题型公司
转移问题 中层
转移问题
基层
2
解决问题 高 层
问题解决式： 中基层＼高层人 人都在防火 问题就地解决 问题不再蔓延 管理通道顺畅！
发展型公司
解决问题 中层
解决问题
基层
优秀员工的职业化心态
问题误区
• 短期强制力． • 不要为了眼前的利益而拔苗助长．
• 不要为了短期的利益而杀鸡取卵．
人无远虑， 必有近忧！
优秀员工的职业化心态
人才分类
• 企业需要三种类型的的人才： • 技术类人才 • 管理类人才 • 营销类人才
伟人所达到并保持着的 安 高处，并不是一飞就到 东 的，而是他们在同伴们 尼 都睡着的时候，一步步 . 艰辛地向上攀爬的． 罗 宾 伟人之所以伟大，是因
为他与别人共处逆境时， 别人失去了信心，他却 下决心实现自己的目标．
要想成为赢家，必须先成为专家．
专家定律
优秀员工的职业化心态
挖水理论
第１种人第２种人源自地面一五 十 米七 十
三 十 米
百
米
米
地下
水
运气无法掌控 能力可以掌控
你赚不到钱就是你没有能力．
你赚钱不太多，就是你的能力不 太好．
假如你要增加你的收入，就提升 你的能力．
增加收入的两个秘诀
• 在同等的时间内创造更多的价值．
你干多少活，
我就给你多
老
少钱．
员
板
工
你给多少钱，
我就给你干 多少活．
领的工资和创造的价值成正比
优秀员工的职业化心态
增加收入的两个秘诀
• 在同一个时间增加你工作的时间量．
• 人与人之间的区别在于８小时以外．
• ８小时之内的工作只能让你成为一个普通人．
• ８小时以外的工作让你超越别人． 份内的工作是展现你本身的才能 份外的工作是挖掘你最大的潜能
优秀员工的职业化心态
工作定位
• 把工作当成一份职业－为别人做事． • 把工作当成一份事业－为自己做事．
成功者比 一般人多 付出一点
点．
把你的工作定位成一份职业，你就会全力应付． 把你的工作定位成一份事业，你就会全力以赴．
优秀员工的职业化心态
工作心态
不用别人告诉我，就能出色地完成任务，我总是得到最高的奖赏，包括荣誉． 别人告诉我一次，就能圆满地完成任务，我会得到更高的荣誉，但不一定总能得 到相应的奖赏． 别人告诉我两次，我才会去做，我不会得到荣誉，回报也很微薄，我只有在形式 所迫的情况下才能把事情做好，我得到的只是冷落而不是荣誉．回报更是微不足 道，我是在磨洋工． 即使有人盯着我，告诉我怎么做，我也不会把事情做好，所以我总是在失业，总 是遭到别人的藐视，鄙视也是咎由自取． 从现在开始，我要选择卓越，选择积极，选择主动，我＊＊人坚信用我的忠诚与 业绩，用我的积极和主动去追求卓越，世界会给我回报，即使今天也有荣誉．
职业化员工应具备哪些心态呢？
1、积极的心态 2、包容的心态 3、敬业的心态 4、付出的心态 5、合作的心态 6、学习的心态 7、感恩的心态
优秀员工的职业化心态
能力与收入
• 收入不是衡量能力的唯一标准． • 收入是衡量能力的重要标杆之一．
能力
正比
收入
增大
增大
优秀员工的职业化心态
能 力 的 来 源
学 来 的
逼 出 来 的
正视问题
• 问题是给我们成长和提升的好机会．
• 在机会中找问题． • 在问题中找机会．
皮球踢到此 为止！
问题是通往成功路上的
时间
投入
投入
年 龄
收入
收入
财富
优秀员工的职业化心态
珍惜时间的观念
• 时间就是金钱
• 工作的每一分钟都是金钱
• 每１小时＝６０分＝３６００秒 • 每日８小时＝４８０分＝２８８００秒
＝ ＝ ＝ ３０００元＼月工资 ２６天＼月工作
１１０元＼日工资 ８小时＼日工作
１４元＼每小时 ６０分＼每小时
０．２３元
优秀员工的职业化心态
优秀员工的职业化心态
人才的四种分类
高
心 态
精品
毒
品
次品
毒品
废品
恐怖大亨本．拉登
能力
低
优秀员工的职业化心态
结果导向模式
观念
结果
行为 习惯 小平同志的一个观念改变了整个中国
优秀员工的职业化心态
珍惜时间的观念
• 时间就是生命
• 人的一生每天都是24小时. • 人与人的区别:
1>时间管理不一样 2>思考模式不一样
• 一个人的头发长度和他的业 绩成反比．
• 在每一天当中去做对自己最 有生产力的事情．
• 凡事想到立即行动决不拖 延．
刘永行
学 习
！！！
乔吉．拉德
杰克．韦尔奇
汤姆．霍普金斯
优秀员工的职业化心态
学习的目的
• 想被领导．主管．老板所肯定，给予重 任．机会．发展．实现人生价值．
• 工作和生活当中每天都很开心．快乐． • 快速增加收入．
假如你不提升你的能力，用过去 的方法，过去的技巧，同样的付 出只能得到你以前得到的．
优秀员工的职业化心态
阳光心态
如果你不能成为山顶上的一棵松. 就做一棵小树生长在山谷中. 但必须是小溪边最好的一棵小树. 如果你不能成为小溪边最好的小树. 就做灌木一丛. 如果你不能成为一丛灌木. 就做一片草绿. 让公路上也有几分欢乐. 如果我们不能都做船长. 我们就得做海员. 如果你不能做一条公路. 优秀员就工做的职一业化条心小态 径.
优秀员工的职业化心态
境由心生、心智训练 人生只在一闪念
集团人事行政部 蔡德忠
2011.09.26
优秀员工的职业化心态
缘
约13亿
约9000万
百年修得同船渡 千年修得共枕眠
约60亿 人口比例图
优秀员工的职业化心态
中国人口 江苏人口
世界人口
我们工作是为了
优秀员工的职业化心态
求发展
？
求生存
永远跟第一名学习
－－－台塑集团．王永庆
优秀员工的职业化心态
工作定位
无论你未来从事何种的工作，一定要全力以赴．一丝不敬． 能做到这一点，就不会为自己的前途操心，因为这个世界上到处
都是散慢粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的．
职业是转移问题 事业是解决问题
面对问题的两大处理方法：
转移问题－职业 解决问题－事业
责任推卸 能力提升
垫 脚 石 正视问题 拌 脚 石 忽视问题
美国总统．杜鲁门
优秀员工的职业化心态
问题的演变方式
任何人在任何的行业要想出人 头地，要想出类拔萃，他需要 在那个行业５年的时间，５年 可以让一个人成为行业的顶
尖．
不同的问题处理方法造就不同的公司类型:
世
界
第
问题型公司总是在不断的转移问题
一
名
销
发展型公司总是在不断地解决问题