优秀员工的职业心态修练精品PPT课件
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从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
二、你到底在为谁打工
1、你究竟在为谁工作？ 2、为何总有人认为自己是在替别人打工？ 3、到底谁应该对自己的工作负责？ 4、谁到底是你的老板? 5、优秀的员工和普通员工到底有什么区别？
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
一、工作中保持阳光心态
1、什么是阳光心态？——活在当下 ■案例——老太太吃苹果的故事。 2、人生是一种选择，人生是选择的结果，不一样的选择就会 有不同的结果。若你选择了心情愉快，得到的也是愉快。这就 是阳光心态的好处。 3、阳光心态的两种表现形式： 第一，。。。 第二，。。。 ■案例——某企业新进人事部经理的苦恼。
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
第一讲: 工作中拒绝任何借口！
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
一、工作中拒绝任何借口
■思考：为什么要拒绝找借口？
（1）找借口是一种不良的行为，它产生的根源——与生俱 来的； ■案例分享； （2）工作中每个人都有自己的岗位职责，责任面前要敢于 担当——在其位就得谋其政； ■案例分享； （3）不要让借口形成习惯——■案例分享。
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
第四讲：超越于雇佣的关系, 与企业一起成长
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
一、工作是我们用生命去做的事情
只有认清工作的本质（为自己而工作），才能积极主动! 思考两个问题： ■案例、深圳龙华富士康集团——狼性文化——员工事件的思 考； ■案例、深圳坂田华为集团员工事件的思考。
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
4、心态的力量
心态具有多大力量呢？ 我们先看下面两个游戏实验，然后请大家 回答三个问题。
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
现场练习（1分钟完成）：
1、做好工作的第一步是服从，怎样做才能坚决服从？ 一是要 ————————；二是要——————； 2、企业光有敬业是不够的，更需要————； 3、对立情绪要不得，我们在工作中要保持阳光心态， 保持乐观的精神。阳光心态主要表现在两个方面：一 是————，二是————。 4、心态的力量是巨大的，阳光心态能——，心情不好 会————。
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
优秀员工的职业心态修练
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
我们共同的课堂约定
-请将手机调到静音或关机状态 -请勿吸烟、交谈、接听电话 -保持教室宁静并按照座位就坐 -请准时到课，不要随便走出 -感谢您的配合
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
二、借口，是拖延的温床
1、不找借口，就意味着拒绝拖延，今天的事情今天做完。 ■案例：向WAL-MART学习： “日落”原则 ■案例：向中国海尔学习： OEC管理法 2、借口是拖延的温床，也是拖延的根源，我们决不拖延。 3、思考1：某采购学员的跟单案例分析——生产中采购物料 未回有没有找借口？
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
五、结论—— 停止抱怨，杜绝借口，解决业绩问题
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
现场练习（1分钟内完成）： 1、工作中不要找借口，因为借口的实质
就是——，工作中有了借口就会（危害）—— ————；抛弃找借口的习惯，就会（好 处）——————————————。
2、优秀的员工应该做到：事前不——，事 中不——，事后不——。
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
第二讲：服从、敬业、忠诚和感恩
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
一、视服从为美德 分组思考，然后回答：
1、工作中为什么有不服从的情况？请说明原因。 2、工作中怎样做到坚决服从？ 把答案写在答题卡上，并进行阐述。
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
二、企业需要敬业精神
1、敬业的员工出类拔萃 2、职业是你的人生信仰 ■案例分享——老木匠的故事说明了什么问题 3、培养敬业精神——敬业要永远
思考2：工作中找借口的本质是什么？
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
三、借口的实质——推卸责任，找借口，不 如说“我不知道”
（1）只为成功找方法，不为失败找借口； （2）一流的员工找方法，末流的员工找借口； ■案例——美国西点军校：没有任何借口。
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
四、借口成为ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ惯的危害
1、借口是一种不好的习惯，一旦借口养成习惯，你的工作就 会拖沓、没有效率，目标就不能达成； ■案例—— 某企业管理层在5S推行过程中的态度分析。 2、抛弃找借口的习惯，你就会在工作中找到大量解决问题的 方法，这样问题就会越来越少，成功就会离你越来越近。 3、我们要做到事前不逃避，事中不抱怨，事后不推责。
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
[授课特色和内容分配]
1、讲师演讲（专业知识/技能/方法）占35%； 2、企业成败案例分享及启示（从正面两方面分析）占 30%； 3、员工在心态方面出现的异常问题的讨论占10%； 4、与课程内容相关的管理游戏（增加课堂气氛和课程 的趣味性）占5%； 5、视频教学占10% 6、学员自我演示——成功经验分享占5%； 7、现场提问——解答学员疑惑占5%。
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
二、你到底在为谁打工
1、你究竟在为谁工作？ 2、为何总有人认为自己是在替别人打工？ 3、到底谁应该对自己的工作负责？ 4、谁到底是你的老板? 5、优秀的员工和普通员工到底有什么区别？
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
一、工作中保持阳光心态
1、什么是阳光心态？——活在当下 ■案例——老太太吃苹果的故事。 2、人生是一种选择，人生是选择的结果，不一样的选择就会 有不同的结果。若你选择了心情愉快，得到的也是愉快。这就 是阳光心态的好处。 3、阳光心态的两种表现形式： 第一，。。。 第二，。。。 ■案例——某企业新进人事部经理的苦恼。
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
第一讲: 工作中拒绝任何借口！
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
一、工作中拒绝任何借口
■思考：为什么要拒绝找借口？
（1）找借口是一种不良的行为，它产生的根源——与生俱 来的； ■案例分享； （2）工作中每个人都有自己的岗位职责，责任面前要敢于 担当——在其位就得谋其政； ■案例分享； （3）不要让借口形成习惯——■案例分享。
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
第四讲：超越于雇佣的关系, 与企业一起成长
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
一、工作是我们用生命去做的事情
只有认清工作的本质（为自己而工作），才能积极主动! 思考两个问题： ■案例、深圳龙华富士康集团——狼性文化——员工事件的思 考； ■案例、深圳坂田华为集团员工事件的思考。
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
4、心态的力量
心态具有多大力量呢？ 我们先看下面两个游戏实验，然后请大家 回答三个问题。
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
现场练习（1分钟完成）：
1、做好工作的第一步是服从，怎样做才能坚决服从？ 一是要 ————————；二是要——————； 2、企业光有敬业是不够的，更需要————； 3、对立情绪要不得，我们在工作中要保持阳光心态， 保持乐观的精神。阳光心态主要表现在两个方面：一 是————，二是————。 4、心态的力量是巨大的，阳光心态能——，心情不好 会————。
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
优秀员工的职业心态修练
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
我们共同的课堂约定
-请将手机调到静音或关机状态 -请勿吸烟、交谈、接听电话 -保持教室宁静并按照座位就坐 -请准时到课，不要随便走出 -感谢您的配合
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
二、借口，是拖延的温床
1、不找借口，就意味着拒绝拖延，今天的事情今天做完。 ■案例：向WAL-MART学习： “日落”原则 ■案例：向中国海尔学习： OEC管理法 2、借口是拖延的温床，也是拖延的根源，我们决不拖延。 3、思考1：某采购学员的跟单案例分析——生产中采购物料 未回有没有找借口？
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
五、结论—— 停止抱怨，杜绝借口，解决业绩问题
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
现场练习（1分钟内完成）： 1、工作中不要找借口，因为借口的实质
就是——，工作中有了借口就会（危害）—— ————；抛弃找借口的习惯，就会（好 处）——————————————。
2、优秀的员工应该做到：事前不——，事 中不——，事后不——。
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
第二讲：服从、敬业、忠诚和感恩
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
一、视服从为美德 分组思考，然后回答：
1、工作中为什么有不服从的情况？请说明原因。 2、工作中怎样做到坚决服从？ 把答案写在答题卡上，并进行阐述。
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
二、企业需要敬业精神
1、敬业的员工出类拔萃 2、职业是你的人生信仰 ■案例分享——老木匠的故事说明了什么问题 3、培养敬业精神——敬业要永远
思考2：工作中找借口的本质是什么？
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
三、借口的实质——推卸责任，找借口，不 如说“我不知道”
（1）只为成功找方法，不为失败找借口； （2）一流的员工找方法，末流的员工找借口； ■案例——美国西点军校：没有任何借口。
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
四、借口成为ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ惯的危害
1、借口是一种不好的习惯，一旦借口养成习惯，你的工作就 会拖沓、没有效率，目标就不能达成； ■案例—— 某企业管理层在5S推行过程中的态度分析。 2、抛弃找借口的习惯，你就会在工作中找到大量解决问题的 方法，这样问题就会越来越少，成功就会离你越来越近。 3、我们要做到事前不逃避，事中不抱怨，事后不推责。
从理念到实操教您如何培养优秀员工的职业心态
使用新观念/运用新方法/采用新工具/应对新问题
[授课特色和内容分配]
1、讲师演讲（专业知识/技能/方法）占35%； 2、企业成败案例分享及启示（从正面两方面分析）占 30%； 3、员工在心态方面出现的异常问题的讨论占10%； 4、与课程内容相关的管理游戏（增加课堂气氛和课程 的趣味性）占5%； 5、视频教学占10% 6、学员自我演示——成功经验分享占5%； 7、现场提问——解答学员疑惑占5%。