1员工工作态度培训ppt
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敬业ppt课件
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承担责任
03
当工作中出现问题时，敬业的人不会推卸责任，而是勇于承担
责任，并积极寻找解决问题的方法。
03 敬业的外延
敬业的团队文化
共同的目标和价值观
敬业的团队文化意味着成员之间有着共同的使命和愿景， 以及共享的价值观，从而确保团队成员能够朝着同一方向 努力。
良好的沟通和合作
敬业的团队文化鼓励成员之间的有效沟通和协作，通过建 立开放、诚实和建设性的沟通渠道，可以确保团队成员能 够相互理解和支持。
敬业不仅仅是一种工作态度， 更是一种生活态度和人生信仰 。
敬业的重要性
提高工作效率
敬业的员工会更加专注和投入工 作，会更加积极主动地解决问题 和克服困难，从而有效提高工作
效率。
增强职业竞争力
在激烈的职业竞争中，敬业的员工 会更加受到雇主和同事的认可和尊 重，从而增强职业竞争力。
促进个人成长
敬业的员工会不断学习和提升自己 的技能和能力，从而促进个人成长 和发展。
敬业ppt课件
• 敬业精神概述 • 敬业的内涵 • 敬业的外延 • 敬业的实践应用 • 敬业的案例分析 • 敬业的总结与展望
01 敬业精神概述
敬业的定义
敬业是指员工在工作中对工作 、对组织、对职业的尽心尽力 、尽职尽责的态度和行为。
敬业是一种职业精神，是员工 对工作的热爱、专注和投入的 表现。
在面对困难和挑战时，敬业的人 会坚持不懈地努力，不轻易放弃 。他们相信只有通过不懈的努力
，才能取得更好的成果。
勤奋：不懈努力，追求卓越
刻苦努力
敬业的人知道只有通过刻苦努力，才能取得成功。他们不怕辛苦 ，不怕困难，不怕付出。
追求卓越
敬业的人不满足于平庸的表现，他们渴望在工作中做到卓越。他们 会不断努力提高自己的能力和水平，以达到更高的标准。
“态度决定一切”培训
积极的态度使人们更容易抓住机遇， 勇敢面对挑战，从而在成功的道路上 走得更远。
态度决定行动
积极的态度会驱动人们采取积极的行 动，从而更容易取得成功。相反，消 极的态度可能导致人们缺乏行动力或 采取错误的行动。
02
积极态度的培养
保持乐观的心态
面对困难和挑战时， 保持乐观的心态能够 帮助我们更好地应对 和克服。
身体健康
积极的态度可以降低压力水平，减少焦虑和抑郁，从而有助于保 持身体健康。
心理平衡
积极的人通常更容易应对挫折和困难，保持心理平衡，减少心理 问题的发生。
良好的睡眠质量
积极的人通常更容易放松，减少焦虑和压力，有助于改善睡眠质 量。
积极态度对家庭和朋友关系的影响
建立良好的人际关系
积极的态度可以增强人际关系的吸引力，使人们更愿意与积极的 人交往。
对团队氛围
团队中每个成员的态度都 会影响整个团队的氛围， 积极的态度有助于营造积 极向上的团队氛围。
对组织绩效
团队成员的态度直接影响 组织的绩效，积极的态度 有助于提高团队的绩效和 执行力。
态度与成功的关系
成功者具备积极的态度
态度影响机遇和挑战
成功人士通常具备积极、乐观、自信、 坚韧等良好的态度，这些态度是他们 取得成功的关键因素。
积极思考
培养乐观和积极思考的 习惯，关注问题的解决
方案而非问题本身。
调整心态
学会调整心态，以更开 放和包容的态度面对困
难和挑战。
寻求支持
与亲友或专业人士交流， 寻求支持和建议，帮助 自己摆脱消极情绪和态
度。
自我激励
通过自我激励和肯定， 增强自信心，提高应对
困难的能力。
04
态度在工作中的应用
树立正确的职业心态PPT
02 花在学习上的投资是明智的，也是无悔的。
03
年轻时，懂得多少并不重要，只要懂得学习，
就会获得足够的知识，这才是重要的事情。
04 用学习创造利润，——用学习保持你的冲劲。
04
学习能力强的人容易保持良好心态。
养成良好的习惯
欠缺好的 生活习惯 思考习惯
工作习惯 情绪习惯
PART 05
态度训练
积极心态:成功的基石（一）
纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上 司耿耿于怀的人。
坚持服从与顶撞上司
坚持服从
顶撞上司
你以自己的宽阔的胸怀，坚持 服从第一的原则是聪明之举。 这样做，上司会心知肚明，知 道你在情感上掩藏着极大的不 满，但理智地执行了他的决定， 他在下属心中的地位不问而知。
使自己与上司的关系在某个特 定时段陷入紧张状态，进入不 愉快的合作氛围之中。缓和、 改善这种僵局所付出的代价可 能比你当初忍辱负重的服从还 要大出几倍或几十倍。
01
你的生活空间有消 极的东西影响你吗? 如：环境、唱片、 设施、书籍……
02
03
你的人际关系圈子 有什么样的人呢? 朋友、哥们、亲戚、 同事、同学……
成功必备——感恩心、惜 福心！ 积极心态——成功的动力； 积极的心态具有吸引真善 美的力量； 积极心态+努力不懈=取得 成功！
学会面对失败的勇气
成功是从失败开始的 世界上不存在平坦的路; 人类每前行一步都要付出代价;人类又总
面对上司的责骂
➢ 上司责骂是工作的一部分！ ➢ 上司责骂是对我负责任！ ➢ 我在上司责骂中成长并超越他/她！！！
改掉你的坏习惯
➢ 没有什么人可以真正改变我， 只有我自己！
➢ 不要幻想依赖他人！
员工培训ppt课件
知识培训
提供专业知识和行业动态 的培训，帮助员工了解公 司业务和行业发展。
培训方法选择
线上培训
利用网络平台进行远程教 学，方便员工随时随地学 习。
线下培训
组织面授课程、研讨会等 活动，提供更加互动和交 流的学习体验。
实践操作培训
通过实际操作和模拟演练 ，让员工更好地掌握技能 和应对实际情况。
培训效果评估
2. 活动内容：包括企业文化讲座、文化体验活动、企业 文化标语评选等。
详细描述
3. 活动时间：根据公司安排和工作情况，选择适当的时 间进行活动。
1. 活动目标：让员工深入了解和认同公司的文化和价值 观，增强员工的归属感和忠诚度。
4. 活动效果评估：通过问卷调查和反馈方式，评估活动 对员工文化认同和归属感的影响。
绩效评估法
反馈评价法
通过对比参加培训前后员工的绩效，评估 培训对员工工作表现的影响。
在培训结束后，对参加培训的员工进行访 谈或问卷调查，了解他们对培训的反馈和 建议，以便对未来的培训进行改进。
培训效果数据分析
01
02
03
04
数据分析法
对收集到的数据进行分析，了 解培训对员工技能、工作表现 、公司绩效等方面的影响。
优先选择具有实战经验的培训师，其经验能够更好地与员工的需求和实
际情况相结合。
02
对培训师进行持续评估和反馈
定期对培训师进行评估和反馈，帮助其不断完善和提高教学质量。
03
提供培训师专业培训和认证
为培训师提供专业的培训和认证，确保其技能和知识能够不断提升，从
而更好地服务于员工培训和发展。
CHAPTER 06
3
促进公司的可持续发展
新员工培训之为自己工作(PPT 71张)
摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说："既然 这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字 吧。这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃，所 以只好低下自己高傲的头颅。
工作态度对比：
工作态度一:等价交换（巧）
我为公司工作，我按照我的薪酬付出。
工作态度二:自动自发（拙）
我为自己工作，工作不仅仅是获得薪水，更重要的是 通过工作获得的珍贵的经验，优良的训练，才能的表 和品格的树立,这些东西的价值比金钱重要千万倍.
案例分享：为你自己工作
打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说："我 不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在 为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们 只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的 价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到 重用，才能获得机遇！"
案例分享：为你自己工作
如果不是我看错，
也一定是因为我的错才造成她的错；
如果认为太太不会错；
你的日子一定过得很不错。
自我情绪管理
爱同事5大法则
同事不会错；
如果同事错，一定是我看错； 如果不是我看错， 也一定是因为我的错才造成他的错； 如果认为同事不会错； 你的日子一定过得很不错。
不找任何借口-自我情绪管理
爱公司5大法则
工作本身才是我们得到的最大的价值回报，而不是其他
自动自发
最严格的表现标准应该由自己设定， 而不是别人要求的！ 吸星大法，量质双飞！
自动自发
本职工作力求完美， 积极寻找公司需要你做的事情， 物超所值，超出对方期望值！
自我情错；
如果太太错，一定是我看错；
案例：敬业席
三流的公司、二流的产品、一流的员工！
决不抱怨，问题正是公司需要我们存在的理由！
工作心态培训课件ppt(47张)
一年后的小张是怎样的呢？
5/47
序言：小张的问题
一年后……
一年之后，那位朋友偶然遇到他。 “现在你大概学会了，可以准备拍桌子不干了吧？” “可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以
重任，又升职，又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他 人都开始敬重我了。”
【 1.为什么小张后来受到了大家的敬重？ 讨 论 2.当初为什么老板不重视他呢？ 】
7/47
一、为什么要努力工作？
一个人对于工作的态度是他志向的表示。 所以，了解一个人的工作态度，就是了解 了那个人对生活的态度。
8/47
一、为什么要努力工作？
例如：一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反 映出来的个体差异，来到一所正在兴建中的奥运会比赛体育馆 ， 对现场忙碌的建筑工人进行访问。
不同的工作心态会导 致什么样的结果呢?
10/47
一、为什么要努力工作？ 【讨论】
1.第一位工人的想法对吗？试想一下，他以后会是怎样的呢？
第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来，他可能不会
得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失了生
命的尊严。 2.第二位工人的想法呢？
第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。他抱着为 了薪水而工作的态度，是为了工作而工作。 3.第三位工人的想法呢？我们该向他学习什么？
“何必那么认真呢？”“说的过去就行了嘛？”“现在的工作
只是个跳板，那么认真干什么？”等等。结果，他们失去了工
作的动力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的
成绩。最终聪明反被聪明误，失去了本应属于自己升迁和加薪
水的机会。其实无论你做什么工作，你只有在工作中锻炼自己
的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才会落在你头上。
5/47
序言：小张的问题
一年后……
一年之后，那位朋友偶然遇到他。 “现在你大概学会了，可以准备拍桌子不干了吧？” “可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以
重任，又升职，又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他 人都开始敬重我了。”
【 1.为什么小张后来受到了大家的敬重？ 讨 论 2.当初为什么老板不重视他呢？ 】
7/47
一、为什么要努力工作？
一个人对于工作的态度是他志向的表示。 所以，了解一个人的工作态度，就是了解 了那个人对生活的态度。
8/47
一、为什么要努力工作？
例如：一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反 映出来的个体差异，来到一所正在兴建中的奥运会比赛体育馆 ， 对现场忙碌的建筑工人进行访问。
不同的工作心态会导 致什么样的结果呢?
10/47
一、为什么要努力工作？ 【讨论】
1.第一位工人的想法对吗？试想一下，他以后会是怎样的呢？
第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来，他可能不会
得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失了生
命的尊严。 2.第二位工人的想法呢？
第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。他抱着为 了薪水而工作的态度，是为了工作而工作。 3.第三位工人的想法呢？我们该向他学习什么？
“何必那么认真呢？”“说的过去就行了嘛？”“现在的工作
只是个跳板，那么认真干什么？”等等。结果，他们失去了工
作的动力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的
成绩。最终聪明反被聪明误，失去了本应属于自己升迁和加薪
水的机会。其实无论你做什么工作，你只有在工作中锻炼自己
的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才会落在你头上。
《员工积极心态培训》课件
培训目标
01
02
03
培养员工积极心态
通过培训使员工树立正确 的工作态度和价值观，增 强工作积极性和自我驱动 力。
提高团队合作意识
加强员工之间的沟通与合 作，形成良好的团队氛围 和工作关系。
提升工作绩效
通过员工心态的转变，提 高工作质量和效率，推动 公司整体业绩的提升。
02
积极心态的重要性
提高工作效率
应对职业发展
持续学习
不断学习和提升自己的技能和能 力，增强职业竞争力，为职业发
展打下基础。
目标明确
制定明确的职业发展目标和计划 ，有目的性地提升自己的能力和
经验。
勇于挑战
勇于接受挑战和机会，敢于尝试 新的工作领域和项目，拓展自己
的职业发展空间。
05
案例分享
成功人士的积极心态
总结词
01
成功人士的积极心态是他们成功的关键因素之一。
通过本次培训，员工们深入理解了积极心态对提高工作效率、改善人际关系以及促进个人 成长的关键作用。
培养乐观、感恩和自信的品质
培训强调了乐观地面对挑战、感恩的心态以及自信的重要性，并提供了相应的培养方法。
有效沟通与团队协作
员工学会了如何建立良好的沟通机制和团队协作精神，以促进工作的高效运转。
对未来的期望与建议
详细描述
企业可以提供培训、奖励机制、良好的工作环境和企业文 化等方式来培养员工的积极心态，从而提高员工的工作积 极性和创造力。
举例
谷歌、阿里巴巴、华为等知名企业，他们通过各种方式培 养员工的积极心态，从而实现了企业的持续发展和成功。
个人成长中的积极心态
01
总结词
个人成长中，积极心态能够帮助我们更好地面对生活中的挑战和困难。
培训课件——如何对待工作
寻求帮助和支持
当无法克服消极心态时，可以寻求专业帮助和支持，如心理咨询等。
03
提高工作技能和能力
工作技能与职业发展的关系
1
工作技能是个人在职场中取得职业发展和成功 的关键因素之一。
2
工作技能与职业发展之间存在着密切的关系， 提高工作技能和能力有助于增强个人的职业竞 争力。
3
现代社会对于个人的综合素质和专业技能的要 求越来越高，因此提高工作技能和能力变得更 加重要。
在工作中应用所学知识的技巧
01
将所学知识应用到实际工作中，不断尝试和调整，找到适合自 己的方法。
02
灵活应用所学知识：在工作中遇到不同的情况和问题，需要灵
活应用所学知识，以应对各种情况。
与同事合作：在工作中与同事合作，共同解决问题，可以更有
03
效地应用所学知识，同时也可以提升个人的技能和能力。
04
职业生涯中面临的挑战与对策
职业发展瓶颈
当个人职业发展遇到瓶颈时，需要 重新评估职业目标、提升自身能力 或寻求外部帮助，以实现突破。
工作与生活平衡
在职业生涯中，需要学会平衡工作 与生活的关系，避免过度投入工作 影响生活质量。
职业转型
面对职业生涯转型的挑战，需要积 极学习新技能、积累经验并调整心 态，以适应新的职业领域。
工作压力过大可能引发心血管疾病、胃肠道疾 病和神经系统疾病等。
长期的工作压力还可能影响睡眠质量、情绪状 态和个人幸福感。
如何保持健康的工作心态
学会合理分配时间和任务，减轻自身工作压力。 坚持适当的锻炼和运动，促进身心健康。
培养积极乐观的态度，并学会自我激励。
保持与同事和家人的良好沟通，分享工作中的压力和 困难。
积极的工作态度可以激发工作热情，提高工作 效率和质量。
当无法克服消极心态时，可以寻求专业帮助和支持，如心理咨询等。
03
提高工作技能和能力
工作技能与职业发展的关系
1
工作技能是个人在职场中取得职业发展和成功 的关键因素之一。
2
工作技能与职业发展之间存在着密切的关系， 提高工作技能和能力有助于增强个人的职业竞 争力。
3
现代社会对于个人的综合素质和专业技能的要 求越来越高，因此提高工作技能和能力变得更 加重要。
在工作中应用所学知识的技巧
01
将所学知识应用到实际工作中，不断尝试和调整，找到适合自 己的方法。
02
灵活应用所学知识：在工作中遇到不同的情况和问题，需要灵
活应用所学知识，以应对各种情况。
与同事合作：在工作中与同事合作，共同解决问题，可以更有
03
效地应用所学知识，同时也可以提升个人的技能和能力。
04
职业生涯中面临的挑战与对策
职业发展瓶颈
当个人职业发展遇到瓶颈时，需要 重新评估职业目标、提升自身能力 或寻求外部帮助，以实现突破。
工作与生活平衡
在职业生涯中，需要学会平衡工作 与生活的关系，避免过度投入工作 影响生活质量。
职业转型
面对职业生涯转型的挑战，需要积 极学习新技能、积累经验并调整心 态，以适应新的职业领域。
工作压力过大可能引发心血管疾病、胃肠道疾 病和神经系统疾病等。
长期的工作压力还可能影响睡眠质量、情绪状 态和个人幸福感。
如何保持健康的工作心态
学会合理分配时间和任务，减轻自身工作压力。 坚持适当的锻炼和运动，促进身心健康。
培养积极乐观的态度，并学会自我激励。
保持与同事和家人的良好沟通，分享工作中的压力和 困难。
积极的工作态度可以激发工作热情，提高工作 效率和质量。
工作态度(执行力、服从、主动帮助他人)
品管部员工培训教材——工作态度（服从、执行力、主动帮助他人）在要求检验员具备良好的态度之前，我们首先要求品管部的各级干部具备良好的态度，以身作则。
一、部门（各级干部）对人对事的基本理念：1、对人充分尊重，不因任何事情而羞辱人；2、对事严格要求，不因任何人而降低要求。
比喻：过滤器。
不能过滤掉杂质的过滤器是无用的。
二、品管的价值：不体现在发现了多少问题，而在于反过来有多少问题没有发现。
就像人的安全不体现在有多少次过马路注意了，而体现在有几次没有小心？个人要确保零安全事故，工作要做到零缺陷。
三、我们的责任心：仅仅在完成任务，还是对结果负责？是否能对自己检验过的产品100%放心？只有能承担完全的责任时，才叫有责任心。
有责任心的人不会讲“我检过的这些产品应该没问题”，他会说“我检过的这些产品绝对没问题，尽管放心”。
1讨论抽问：检验员应有怎样的态度？2工作态度——做人的态度2.1实事求是不捏造、夸大或缩小检验发现的事实。
故事——狼来了。
2.2服从管理2.2.1服从是对工作态度的表现形式如果不服从，能否保证任务的完成？答案是不能。
只有具有服从品质的人，才会在接受命令之后，会想方设法完成任务；即使完成不了也能勇于承担责任，而不是找各种借口来推脱责任。
这是一种积极地工作态度。
就像有的人家里进门要求脱鞋，有的人却无此要求一样；就像美国有美国的法律，中国有中国的法律一样，各个工厂有各个工厂自己的一些制度和安排。
如果我们接受这份工作，就要接受其全部。
就像你不可能把一个人劈成两半，只接受他的优点，不接受他的缺点一样。
2.2.2服从保证了公平的工作环境每个人都希望获得公平的待遇，但是公平的环境是需要大家一起去营造和维持的。
人拥有也应该尊重自己选择道路的权利，但是每个人也必须为某一种环境制度而顺从或改变。
不能说希望自己可以睡懒觉，就不遵守公司的作息条例。
服从除了对人的服从以外，还有一个就是对规范和制度的服从。
如果我不服从制度，他也不服从制度，那么这个工厂还有公平可言吗？这样的工作环境会是你想要的吗？因此，为了获得工厂公平、有序的工作环境，自己首先要服从。
员工职业心态培训课件ppt(76张)2024新版
面对工作中的挑战和困难，员工可以采取积极的 应对策略，如寻求支持、制定目标、时间管理和 保持健康的生活方式等。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识，制定个人职业发展规划，明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效，如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势（Strengths）、劣 势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（ Threats）
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈，全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验，深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度，包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步，而非过于在 意失败和挫折。
案例分析：成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化，鼓励员工积极适 应和引领行业变革，从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人，马云始终保持积极进取的心态， 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界，成为了杰出的企 业家代表。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识，制定个人职业发展规划，明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效，如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势（Strengths）、劣 势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（ Threats）
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈，全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验，深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度，包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步，而非过于在 意失败和挫折。
案例分析：成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化，鼓励员工积极适 应和引领行业变革，从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人，马云始终保持积极进取的心态， 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界，成为了杰出的企 业家代表。
正确的工作态度培训讲义(PPT 39页)
正确的工作态度带给我们什么
相处融洽
战胜困难 事半功倍
身心健康 进取心
成就感
倍受重视
勇于承担新责任
工作轻松
怎样树立正确的工作态度
调整心态，进入角色 确定个人目标和计划 选择适合发展方向
调整心态（1）
明白理想与现实有一定的距离 作好自己的每份工作，对自己今后至关
重要。 自信、自立、自强，从“屋顶学说”到
鹰与雁比较
高傲的代价 自我意识 个人与团队关系
倡导鹰雁文化
我们尊重每个员工的天份和个人发展的 强烈愿望，并竭力创造有利的条件，鼓 励出头鸟。
我们希望每个员工都能象鹰一样有高远 的志向，磨炼超强的个人能力；但同时 要求在企业、在我们共同的团队要象雁 一般学会协同合作，学会双赢。
完成和超质量完成本职工作
公司对员工的期望
成就导向：
勇于接受挑战，主动适应一切为保证 成功而带来的改变。
自我激励：
面对困难、失败、非议和孤独，永远 不放弃自己的目标。
公司对员工的期望
积极性：
乐观、主动地承担一切有益于工作和公司利 益的事务，主动与同事和其他部门沟通和反 馈信息。
题外话
浮燥的社会更需冷静心态，审时度势。 实现自身价值，需要的是“厚积薄发”。 要给自己足够的时间去积累自己的知本。
目前需处理好的问题
生活上的问题：
吃住、经济规划…. 闲暇时间的安排
工作上的问题
进入状态 尊重师傅、尊重同事、积极主动、服从管理
勤动手、勤动脑、吃苦耐劳
以社会承认 满足其需求
自我实现的需要
受人尊敬的需要
感情的需要
（人际关系学说）
相处融洽
战胜困难 事半功倍
身心健康 进取心
成就感
倍受重视
勇于承担新责任
工作轻松
怎样树立正确的工作态度
调整心态，进入角色 确定个人目标和计划 选择适合发展方向
调整心态（1）
明白理想与现实有一定的距离 作好自己的每份工作，对自己今后至关
重要。 自信、自立、自强，从“屋顶学说”到
鹰与雁比较
高傲的代价 自我意识 个人与团队关系
倡导鹰雁文化
我们尊重每个员工的天份和个人发展的 强烈愿望，并竭力创造有利的条件，鼓 励出头鸟。
我们希望每个员工都能象鹰一样有高远 的志向，磨炼超强的个人能力；但同时 要求在企业、在我们共同的团队要象雁 一般学会协同合作，学会双赢。
完成和超质量完成本职工作
公司对员工的期望
成就导向：
勇于接受挑战，主动适应一切为保证 成功而带来的改变。
自我激励：
面对困难、失败、非议和孤独，永远 不放弃自己的目标。
公司对员工的期望
积极性：
乐观、主动地承担一切有益于工作和公司利 益的事务，主动与同事和其他部门沟通和反 馈信息。
题外话
浮燥的社会更需冷静心态，审时度势。 实现自身价值，需要的是“厚积薄发”。 要给自己足够的时间去积累自己的知本。
目前需处理好的问题
生活上的问题：
吃住、经济规划…. 闲暇时间的安排
工作上的问题
进入状态 尊重师傅、尊重同事、积极主动、服从管理
勤动手、勤动脑、吃苦耐劳
以社会承认 满足其需求
自我实现的需要
受人尊敬的需要
感情的需要
（人际关系学说）
员工行为规范培训PPT课件
一、职业道德要求——团结合作
在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那是狮子来了; 如果见到狮子在躲开，那就是象群发怒了； 如果见到成百上千的狮子和象群集体逃命的壮观景象，那是什么来了？ 人多力量大！
一、职业道德要求——团结合作(对上司服从)
你先把手头上工作暂停一下，先去进行……
等一下，我这里马上就好了。
关于规章制度的遵守，你还能例举哪些例子呢？
进出厂区出示考勤卡; 有秩序地刷卡进公司
不迟到早退,擅离岗 位,有事提前请假
公司任何物品 不拿回家
不携带危险品或与工作无关的物品进入工作区域
进出厂区出示考勤卡; 有秩序地刷卡进公司
不迟到早退,擅离岗位,有事提前请假
不损坏工具，设备，原材料，公司任何物品不拿回家
三、日常行为规范——仪态的禁忌
搓泥垢
抓耳挠腮
挖耳鼻
揉眼睛
擦手甩水
咳嗽
侧身掩面则为之
剔牙
拉拉链
有异味
修指甲
梳头
吃零食
三、日常行为规范——用餐
领餐
排队领餐
杜绝浪费
用餐
讲究卫生
不喧哗
餐后
餐具放到指定位具
禁止食物带 入工作场所！
发现问题时： 联系人事总务课; 保留样餐 不大声吵闹
三、日常行为规范——社内通行
不携带危险品或与工作无关的物品进入工作区域
不当面顶撞领导或与同事争吵打架
按规定作业，不提供虚假信息
一、职业道德要求—遵守纪律(劳动纪律)
●
提前5分钟到岗
不迟到早退
不离岗串岗
先敲门，再进门
不喧闹；不影响他人
不用公司资源做私事
手机关机(震动)
培训资料-工作态度及方法
尽管我们难以控制机遇 但是我们可以掌握自己
谢 谢!
的
效果＝达到预期目标
效 1、
3、
率 有效果 无效果
右图是上级考核下级的表 ＝ 有效率
格，看你到底做的事情有无 产
效果，效率，也需要下级去 检讨
出
÷ 2、
投 入
有效果
无效率
有效率
4、 无效果 无效率
C、执行力：有效果、有效率、最放心
意愿＝愿意投入工作的态度
能 1、有意愿
力 有能力
＝ 完
（授权）
成 2、有意愿
B 、对待公司－敬业
敬业看起来是有益于公司，有益于老板，但最终 受益者是自己 敬业既是成就事业的原则，也是成功做人的原则 敬业会成为一种习惯，你自然就会自动自发: ➢ 自动自发---每天多做一点，每天就进步一点 ➢ 自动自发---老板不在身边却更加卖力工作 ➢ 自动自发---最很有可能成为未来企业的领导者 ➢ 自动自发---敢于为自己的行为承担的责任 ➢ 自动自发---机会更多
二、良好 的工作方法：
成功 ＝目标＋计划＋行动＋修 正＋坚持
1．目标管理：任何目标不可能自动实现
目标管理要量化到每一个月（周、日）和
每一个过程，分阶段来
完成，每一阶段目标的达成，才能确保整体目标的完成
目标要从细致中去）， 定成功
细节的最高境界将会决
细节就是多走一步（比对手），赢多一点，就更加尽善尽美
2. 计 划：
有了目标，就要制定完 成目标的详细计划 ---做什么 （目标） ---怎么做 （计划） ---具体方案 （细则） ---哪些资源 （人物财） ---谁来完成 （责任人） ---何时完成 （时间） ---达成结果 （量化）
3．执 行
谢 谢!
的
效果＝达到预期目标
效 1、
3、
率 有效果 无效果
右图是上级考核下级的表 ＝ 有效率
格，看你到底做的事情有无 产
效果，效率，也需要下级去 检讨
出
÷ 2、
投 入
有效果
无效率
有效率
4、 无效果 无效率
C、执行力：有效果、有效率、最放心
意愿＝愿意投入工作的态度
能 1、有意愿
力 有能力
＝ 完
（授权）
成 2、有意愿
B 、对待公司－敬业
敬业看起来是有益于公司，有益于老板，但最终 受益者是自己 敬业既是成就事业的原则，也是成功做人的原则 敬业会成为一种习惯，你自然就会自动自发: ➢ 自动自发---每天多做一点，每天就进步一点 ➢ 自动自发---老板不在身边却更加卖力工作 ➢ 自动自发---最很有可能成为未来企业的领导者 ➢ 自动自发---敢于为自己的行为承担的责任 ➢ 自动自发---机会更多
二、良好 的工作方法：
成功 ＝目标＋计划＋行动＋修 正＋坚持
1．目标管理：任何目标不可能自动实现
目标管理要量化到每一个月（周、日）和
每一个过程，分阶段来
完成，每一阶段目标的达成，才能确保整体目标的完成
目标要从细致中去）， 定成功
细节的最高境界将会决
细节就是多走一步（比对手），赢多一点，就更加尽善尽美
2. 计 划：
有了目标，就要制定完 成目标的详细计划 ---做什么 （目标） ---怎么做 （计划） ---具体方案 （细则） ---哪些资源 （人物财） ---谁来完成 （责任人） ---何时完成 （时间） ---达成结果 （量化）
3．执 行
工作总结工作态度决定一切PPT
倡导诚信和责任
强调诚信和责任意识，建立员 工对企业的信任和忠诚度。
推动可持续发展
注重环境保护、社会责任和经 济效益的平衡发展，实现可持
续发展。
THANK YOU.
法。
调整心态，积极应对压力
02
遇到工作压力时，学会调整心态，释放压力，保持良好的工作
情绪。
学会与同事沟通
03
遇到困难时，与同事沟通，分享工作中的压力和困难，获得支
持和帮助。
培养乐观向上的心态
学会自我激励
在工作中遇到挫折时，学会自我激励，鼓励自己 继续前进。
保持对工作的热情
对工作充满热情和兴趣，积极投入工作，提高工 作效率。
学习积极心态，调整情绪
通过积极思考和自我激励来转 变消极心态。
学会调节情绪，如通过冥想、 放松训练、运动等方式来缓解
压力和紧张情绪。
培养乐观向上的心态，看待工 作中的困难和挑战。
制定目标，逐步改变
制定合理的工作计划和目标，设定优先级，避免 拖延和压力积累。
学会合理分配时间和资源，优化工作流程，提高 工作效率。
关注工作成果
关注工作中的成果和进步，激励自己不断向前发 展。
04
如何转变消极的工作态度
认识自己的消极态度
1
意识到自己的消极情绪和态度，如焦虑、紧张 、沮丧等。
2
分析消极情绪和态度产生的原因，如工作压力 、时间紧迫、任务繁重等。
3
认识到消极情绪和态度对工作效率和职业发展 的负面影响，如影响工作质量、人际关系、个 人成长等。
树立正确的职业观念
1 2
建立良好的职业道德
忠诚、守信、公正和自律是职业道德的核心。
明确职业规划和发展目标
团队管理之你在为谁工作工作态度培训PPT
敬业是最完美的工作态度
态度就是竞争力
那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争力的人只注重 事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机 缘、天命之类的东西；到他人工作出色，他们就说：“那 是天分！”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！” 发现有人为老板重用，他们就说：“那是机缘巧合。” 在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也 在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了 对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积 极进取，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越 多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。
为何要努力工作
认真工作是真正的聪还是严格，你都应该认真工作，不要 老板一转身就开始偷闲，没有监督就没有工 作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自
己不断提高，加薪升职的事才能落到你的 头上。
为何要努力工作
今天工作不努力,明天努力找工作
许多企业员工都有这样的抱怨:抱怨公司的老板抠门、抱怨工作时间很长、抱怨公司 的管理制度过严……； 有时，这样的确可以赢得一些宽慰之词，可使自己的内心压力暂时得到一定的缓解； 只会使与公司的发展理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成， 只好被迫离职； 持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事，使人思想肤浅，心胸 狭窄； 许多工作不顺利的人，发现他们满腹的抱怨和痛苦。其实，他们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因，恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自 己一手造成的。
薪水算什么，要为自己而工作
现在的我们都很现实，我为公司干活，公司 付我一份报酬，等价交换而已。我们看不到 工资以外的价值，没有了信心，没有了热情， 工作时采取一种应付的态度。他们只想对得 起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自 己将来的薪水，甚至将来的前途。
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KNOWLEDGE（知识）： K+N+O+W+L+E+D+G+E =11+14+15+23+12+5+4+7+5 =96%
工作态度
LOVE（爱情）： L+O+V+E=12+15+22+5=54%
LUCK（好运）： L+U+C+K=12+21+3+11=47%
这些我们通常非常看重的东西都不是最完满的， 虽然它们非常重要，那么，究竟什么是能使得生 活变得圆满？ 是MONEY（金钱）吗？
双赢的心态：
[故事鉴赏] 有一个果农，培植了一种皮薄、肉厚、汁甜而少虫害的
新果子。正当收获季节，引来不少果贩纷纷购买，使这位果 农发了大财，增加了不少财富。
当地不少人羡慕他的成功，也想借用他的种子来种果子， 这位果农认为物以稀为贵，其它人也种这种果子将会影响自 己的生意，所以还是自己独享成功的喜悦为好，于是全部都 拒绝了，其他人没有办法，只好到别处去买种子。可是到了 第二年果熟季节时，这位果农的果子质量大大下降了，果贩 们也都摇头不买他的果子了。这位果农伤透了脑筋，只好降 价处理了。
工作态度篇
快乐从拥有一个良好的 工作心态开始
工作态度
，分别等于百分之1、2、3、 4、，，，，，，24、25、26、这26个数值， 那么我们就能得出如下有趣的结论：
HARD WORK （努力工作）： H+A+R+D+W+O+R+K=8+1+18+4+23+ 15+18+11=98%
1+4+5=100%
工作态度
改变一种思想，收获一种行动 改变一种行动，收获一种习惯 改变一种习惯，收获一种性格 改变一种性格，收获一种命运
有两个台湾观光团到日本伊豆半岛旅游，路况很坏，到处 都是坑洞。其中一位导游 连声抱歉，说路面简直像麻子 一样。说而另一个导游却诗意盎然地对游客说：诸位先生 女 士，我们现在走的这条道路，正是赫赫有名的日本伊 豆酒窝大道。」
(注：虽是同样的情况，然而不同的意念，就会产生不同 的态度。思想是何等奇妙的 事，如何去想，决定权你。)
工作态度
人物，就是他可能仅仅了解一个发展方向，就可以实 现一个很好的开拓，就可以把事情有条不紊地处理得 很好。这种人物型的人，可以独当一面，是非常优秀 的人才。
人才，就是提出一个事物的框架，他不但把事情完成， 还可以有一些发挥。
果农想弄清楚产生这种现象的原因，于是就来到城里找 专家咨询。专家告诉他，由于附近都种了旧品种果子，而唯 有你的是改良品种，所以，开花时经蜜蜂、蝴蝶和风的传媒， 把你的品种和旧品种杂交了，当然你的果子就变质了。“那 可怎么办？”果农急切地问。
“那还不好办？只要把你的好品种分给大家共同来种， 不就行了。”
人手，就是如果安排他做事情，他可以把要求的结果 基本达成；
人渣，还有一种人，是可能去危害社会，是社会上没 有用的分子。
空杯的心态：
心理学中有种心态叫“空杯心态”。何谓“空杯心态”？古时候一个佛学造 诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老，便去拜访。老禅师的徒 弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后 来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子满了， 老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往 里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢？”禅师的意思是， 既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的 起源，象征意义是，做事的前提是先要有好心态。想学到更多学问，先要 把想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。 人无完人。任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方。也许你在某个 行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的技能，但是你对于新的公司， 对于新的老板，对于新的同事，你仍然是你，没有任何的特别。你需要用 空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人的正确的、优秀 的东西。公司有公司的文化，有公司发展的思路和策略，有自身管理的方 法，只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受。把自己融入到 公司之中，融入到团队之中，否则，你永远是公司的局外人。
包容的心态
晚饭后，母亲和女儿一块儿洗碗盘，父亲和儿子在客厅看电视。突然， 厨房里传来 打破盘子的响声，然后一片沉寂。是儿子望着他父亲， 说道：「一定是妈妈打破的。」
果农立即照专家的说法办了。这一年，大家都收到了好 果子，个个都喜笑颜开。
这位果农自以为独享财富，岂料独享就那么短暂，而且 还带有毁灭性的后果。后来，他把改良的品种分给大家来种， 不仅自己获得了财富，也帮助别人获得了财富，取得了双赢 的成果。
双赢的心态：
你必须站在双赢的心态上去处理你与公司之间的、 公司与供应商家之间的、公司和顾客之间的关系。 你不能为了自身的利益去损坏公司的利益。没有 大家且有小家？公司首先是一个利润中心，公司 都没有了利益，你也肯定没有利益。同样，我们 也不能破坏公司与供应商家之间的双赢规则，只 要某一方失去了利益，必定就会放弃这样的合作。 顾客满足自己的需求，而公司实现自己的产品价 值，这同样也是一个双赢，任何一方的利益受到 损坏都会付出代价。
包容的心态：
一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个 畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，他大声号叫， 猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说： “他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”小猪听 了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉 你们，只是要你们的毛和牛奶，但是捉住我，却 是要我的命呢! ”
立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的 感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸 灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容 的心！
不！M+O+N+E+Y=13+15+14+5+25%
工作态度
是LEADERSHIP（领导能力）吗？ 不！ L+E+A+D+E+R+S+H+I+P=12+5+1+4+ 5+18+19+8+9+16=97%
那么，什么能使生活变得更圆满呢？ 是ATTITUDE（心态） A+T+T+I+T+U+D+E=1+20+20+9+20+2
工作态度
LOVE（爱情）： L+O+V+E=12+15+22+5=54%
LUCK（好运）： L+U+C+K=12+21+3+11=47%
这些我们通常非常看重的东西都不是最完满的， 虽然它们非常重要，那么，究竟什么是能使得生 活变得圆满？ 是MONEY（金钱）吗？
双赢的心态：
[故事鉴赏] 有一个果农，培植了一种皮薄、肉厚、汁甜而少虫害的
新果子。正当收获季节，引来不少果贩纷纷购买，使这位果 农发了大财，增加了不少财富。
当地不少人羡慕他的成功，也想借用他的种子来种果子， 这位果农认为物以稀为贵，其它人也种这种果子将会影响自 己的生意，所以还是自己独享成功的喜悦为好，于是全部都 拒绝了，其他人没有办法，只好到别处去买种子。可是到了 第二年果熟季节时，这位果农的果子质量大大下降了，果贩 们也都摇头不买他的果子了。这位果农伤透了脑筋，只好降 价处理了。
工作态度篇
快乐从拥有一个良好的 工作心态开始
工作态度
，分别等于百分之1、2、3、 4、，，，，，，24、25、26、这26个数值， 那么我们就能得出如下有趣的结论：
HARD WORK （努力工作）： H+A+R+D+W+O+R+K=8+1+18+4+23+ 15+18+11=98%
1+4+5=100%
工作态度
改变一种思想，收获一种行动 改变一种行动，收获一种习惯 改变一种习惯，收获一种性格 改变一种性格，收获一种命运
有两个台湾观光团到日本伊豆半岛旅游，路况很坏，到处 都是坑洞。其中一位导游 连声抱歉，说路面简直像麻子 一样。说而另一个导游却诗意盎然地对游客说：诸位先生 女 士，我们现在走的这条道路，正是赫赫有名的日本伊 豆酒窝大道。」
(注：虽是同样的情况，然而不同的意念，就会产生不同 的态度。思想是何等奇妙的 事，如何去想，决定权你。)
工作态度
人物，就是他可能仅仅了解一个发展方向，就可以实 现一个很好的开拓，就可以把事情有条不紊地处理得 很好。这种人物型的人，可以独当一面，是非常优秀 的人才。
人才，就是提出一个事物的框架，他不但把事情完成， 还可以有一些发挥。
果农想弄清楚产生这种现象的原因，于是就来到城里找 专家咨询。专家告诉他，由于附近都种了旧品种果子，而唯 有你的是改良品种，所以，开花时经蜜蜂、蝴蝶和风的传媒， 把你的品种和旧品种杂交了，当然你的果子就变质了。“那 可怎么办？”果农急切地问。
“那还不好办？只要把你的好品种分给大家共同来种， 不就行了。”
人手，就是如果安排他做事情，他可以把要求的结果 基本达成；
人渣，还有一种人，是可能去危害社会，是社会上没 有用的分子。
空杯的心态：
心理学中有种心态叫“空杯心态”。何谓“空杯心态”？古时候一个佛学造 诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老，便去拜访。老禅师的徒 弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后 来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子满了， 老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往 里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢？”禅师的意思是， 既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的 起源，象征意义是，做事的前提是先要有好心态。想学到更多学问，先要 把想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。 人无完人。任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方。也许你在某个 行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的技能，但是你对于新的公司， 对于新的老板，对于新的同事，你仍然是你，没有任何的特别。你需要用 空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人的正确的、优秀 的东西。公司有公司的文化，有公司发展的思路和策略，有自身管理的方 法，只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受。把自己融入到 公司之中，融入到团队之中，否则，你永远是公司的局外人。
包容的心态
晚饭后，母亲和女儿一块儿洗碗盘，父亲和儿子在客厅看电视。突然， 厨房里传来 打破盘子的响声，然后一片沉寂。是儿子望着他父亲， 说道：「一定是妈妈打破的。」
果农立即照专家的说法办了。这一年，大家都收到了好 果子，个个都喜笑颜开。
这位果农自以为独享财富，岂料独享就那么短暂，而且 还带有毁灭性的后果。后来，他把改良的品种分给大家来种， 不仅自己获得了财富，也帮助别人获得了财富，取得了双赢 的成果。
双赢的心态：
你必须站在双赢的心态上去处理你与公司之间的、 公司与供应商家之间的、公司和顾客之间的关系。 你不能为了自身的利益去损坏公司的利益。没有 大家且有小家？公司首先是一个利润中心，公司 都没有了利益，你也肯定没有利益。同样，我们 也不能破坏公司与供应商家之间的双赢规则，只 要某一方失去了利益，必定就会放弃这样的合作。 顾客满足自己的需求，而公司实现自己的产品价 值，这同样也是一个双赢，任何一方的利益受到 损坏都会付出代价。
包容的心态：
一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个 畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，他大声号叫， 猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说： “他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”小猪听 了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉 你们，只是要你们的毛和牛奶，但是捉住我，却 是要我的命呢! ”
立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的 感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸 灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容 的心！
不！M+O+N+E+Y=13+15+14+5+25%
工作态度
是LEADERSHIP（领导能力）吗？ 不！ L+E+A+D+E+R+S+H+I+P=12+5+1+4+ 5+18+19+8+9+16=97%
那么，什么能使生活变得更圆满呢？ 是ATTITUDE（心态） A+T+T+I+T+U+D+E=1+20+20+9+20+2