基层气象部门气象文化建设应突出四种理念

!""#$%&’湖北气象

气象文化建设是气象事业的重要组

成部分，是气象从业人员世界观、人生

观、价值观的集中体现。与省级气象部门

相比，地%市、州’县级气象部门气象文化

建设有其特殊性。基层气象部门人员少、

业务工作重、创收压力大，用于气象文化

建设的经费有限，这给气象文化建设增

加了一定难度。基于此，基层气象部门在

制定气象文化建设的策略时，应当将其重点放在四种理念建设上。

%&’以人为本的理念。基层气象部门少则&"余人，多则!"()"人，但同样需要凝聚人心，充分调动每个职工的工作积极性和创造性，使之为共同目标而努力拼搏。为此，在推进基层气象部门气象文化建设的过程中，首先要强化以人为本的理念。通过大力营造亲密友善的人际环境和团结互助的工作氛围，使领导与职工、职工与职工之间能够彼此尊重、增进理解、相互关心和支持。

%!’严谨务实的理念。这一理念是气象人在长期工作实践中形成的优良传统和扎实作风。加强基层气象部门气象文化建设，应使这一传统和作风发扬光大，弘扬尊重科学、实事求是的精神，倡导不惧困难、精益求精的情操，培养敬业爱岗、乐于奉献的品格，培育勤于思考、勇于实践的品质，力争人人建功立业。

%)’诚信服务的理念。全方位做好气象服务是地%市、州’县级气象部门的立业之本。因此，基层气象部门气象文化建设不能偏离这一根本，应把诚信服务的理念贯穿于发展地方气象事业的始终。这一理念要求基层气象工作者牢记自己的职责，不断强化服务意识，端正服务态度，提高服务质量和水平，努力塑造气象部门良好社会形象。

%*’创新进取的理念。随着气象科学技术不断向前发展，基层气象部门科技人员只有与时俱进，敢于创新，才能适应新时代、新技术的要求。加强基层气象部门气象文化建设，突出创新进取的理念尤为重要。那么，基层气象部门科技人员平时要注重学习和知识更新，自觉地把思想认识从不合时宜的观念、习俗和体制中解放出来，坚决摈弃墨守陈规、小富即安、不思进取的观念。

!仙桃市气象局肖世铭"

纵观湖北省各基层气象台站，近&"

年来气象预报业务技术人员青黄不接的

问题似乎越来越突出。因为老一辈业务

技术骨干陆续退休，或者调出气象部门；

而现有预报人员多数只具备中专学历，

且年龄偏大%*"岁以上’，其综合业务素

质普遍有待于提高；同时，从正规院校气

象专业毕业的大学生很难引进，即使做

了大量工作将其引进来，也不一定能将

其留住。

面对气象预报业务技术人员青黄不

接的问题，近年来，武汉市江夏区气象局

进行了对策研究，并确定了解决思路+坚

持稳定基础气象业务队伍不动摇，重视

从内部挑选业务技术骨干，把培育选拔

年轻气象预报业务后续力量放到重要议

事日程。其具体做法如下。

%&’德才并重，常抓不懈，及时将那些

热爱本职工作、积极要求上进、敬业精神

突出、业务能力较强、实际工作经验丰富

的业务人员充实到气象预报岗位。

%!’切实保证天气预报骨干的位置不

变动，因人施用，各得其所，让其发挥一

技之长。尤其是在气象人员岗位竞争的

过程中，要充分考虑到地方气象事业发

展实际，认清工作中心和工作重点，做到

既兼顾公平，用好人才。

%)’支持工作，关心生活，平常要多听

取他们对做好预报服务工作的意见和建

议，只要是合理的、可行的，就应迅速采

纳，并及时对他们给予表彰或奖励；如果

他们工作上和生活中确实存在困难，要

尽最大努力解决其后顾之忧，让他们将

主要精力投入到业务工作中。

%*’立足于单位实际，着眼于地方气

象事业长远发展，要舍得在培养年轻气

象预报业务后续力量上投入，要有计划，

分期分次将他们选派到相关高等院校去

学习进修深造。另外，平时只要有相关的

业务技术培训的机会，就决不放过，一定

设法派出人员参加。

（江夏区气象局胡世明）

在基层气象台站，测报工作多由女

同志承担。女测报员，尤其是已经成家的

女测报员，随着年龄增大、家务事增多，

工作上容易满足，只要能值班、能发报，

便认为自己就是称职的测报员。因为有

了这种想法，女测报员无形中就会放松

学习。本来多数女测报员只有中专学历，

其文化层次与气象业务现代化发展的要

求就有一定差距，再加上气象探测技术

手段不断更新，如果平时不重视专业知

识和业务技术学习，就很可能在岗位竞

聘中落选。因此，女测报员平时对学习切

不可有丝毫的松懈。

女测报员不仅工作辛苦，还要照顾

家庭、抚养孩子，很难将太多的时间和精

力花在学习上。但这不能成为女测报员

放松学习的理由。只要肯做有心人，女测

报员照样学有所获。

一是要明确学习目的。学习目的明

确，女测报员思想上才能对学习予以高

度重视，也才能学习起来有兴趣、有动

力、有热情，即使家务再忙、工作再辛苦，

也会设法挤出时间进行自学。

二是积极参加单位组织的集体学

习。在大多数基层气象台站，定期定时集

体学习已经成为一项坚持较好的制度。

如广水市气象局业务科每月就组织两次

集体学习，其学习内容包括地面气象观

测规范、各种技术规定、计算机应用与操

作、手工编报技术等，每次集体学习，除

了值班人员，无人无故缺席。

三是克服学习上的畏难情绪，及时

掌握新技术。面对日益发展的气象探测

新技术，女测报员要树立信心，敢于学

习，善于学习，切不可望而生畏。如广水

市气象局，每次测报软件升级后，让每个

测报员把各种可能出现的天气情况和各

种类型的报文上机操作一遍，直到大家

都能掌握，女测报员也不甘落后。

四是少一些虚荣心，虚心向身边的

测报技术骨干学习。女测报员在工作中

一旦遇到了不理解、不熟悉的问题，要主

动请教，哪怕是比自己年轻的测报员，只

要别人有学问、有专长、有能力，也要摆

正心态，不耻下问，切忌不懂装懂。

（广水市气象局陈小英）群言堂

!基层气象部门气象文化

建设应突出四种理念

!把培养年轻气象预报业务后续力量纳入议事日程!女测报员不可放松

专业知识和业务技术学习

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