入职培训模板

日常办公室员工实行大小休， 车间员工实行单休制 注：因工作需要，经员工本 人同意，在周末加班，按照 该员工平均时工资的200%支 付加班费。
社保/住房补贴
公司为每位员工购买社保。 每月10日前新入职员工在当月购买社保；每月10 日后新入职员工在次月购买社保。 新入职员工试用期过后实行住房补贴 （试用期说明：除当月1号新入职员工外，其余员 工试用期均需要满一个月且到下月月末最后一日 为止才算试用期结束） 公司依照国家劳动安全卫生规定与标准执行。 员工依法参加社会劳动保险，享有该保险规定的 各项权利。拒绝参加保险者，依劳动社保局仲裁 办理。 公司向员工提供从事工作所必要之安全、卫生教 育及预防灾变之培训等。员工应确实遵行公司所 订立之各项安全、卫生工作守则。
员工离职
01
员工辞职，需提前一个月向部门车间主管 提出申请，经批准后按确定的时间办理相 关手续。如未提前一个月提出离职申请的， 将扣除对应天数的基本工资。未经批准擅 自离职的，工资不予结算。工龄不足二年 辞职时将扣除相关的工服费和培训费等。
02
员工终止或解除劳动关系后复经任用， 与其终止或解除劳动关系的时间超过一 个月（含）以上者，以往之工龄不予算 入本公司之工龄内。
加班规定
部门经（副）理以上主管级职务、生产技术职位 干部、业务职位干部、事务幕僚职位干 部需于上 班时间完成日常工作及指定任务，不得申请加班。
加班申请
加班申请单需由加班员工本人签名确认。
平日加班：每日正常工作时间以外延 长的工作时间。 假日加班：因工作需要经协调在 休息
加班区分
加班费
日、法定节假日出勤的工作时间。 本公司员工加班，需事先呈准后， 依法令(平日/休息日/法定节假日)
Part
4
劳动合同
公司实行劳动合同制，劳动合同由公司与员工本人
签订。劳动合同依据有关法律、法规规定，秉持平
等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双 方的权利和义务。
劳动合同
劳动合同的内容主要包括： 一、用人单位的名称、住所和法人代表人或者主要负责人； 二、员工本人的姓名、住址和居民身份证号码； 三、劳动合同期限； 四、工作内容及工作地点； 五、工作时间、劳动保护、保险及福利待遇； 六、劳动报酬； 七、劳动合同终止的条件； 八、违反劳动合同的责任； 九、双方约定的其它事项。
扣除，经核准办理停薪留职者，结算其未领工资，并
办理退保手续，停薪留职期间一次最长以3个月为限。
Part
2
员工工作须知
◎工作须知 ◎工资奖惩 ◎调岗离职
本公司员工应尽忠职守，认真履行职责。应爱 护公物，节约用水用电，不得损毁公共财产， 私占公物。
工作须知
公司着装规定
上班期间必须穿着本公司车间工 作服，不得穿短裤、背心、短裙 及鞋跟高度超过4cm的鞋；员工 换下的衣物、鞋等摆放整齐。
标准，给付加班费。
请假方面
员工请假，至少提前一天向部门车间主管提出申请，
一
经批准后方可请假。未经批准擅自离岗的，视为旷
工。
请假 须知
二
病/婚/丧/产假提供证明可以销假，不入年终奖与工 龄奖的考核。当年度请事假如超出7天，取消工龄奖 金; 病假需提供县级以上医院的医疗证明。
Fra Baidu bibliotek
三
办理停薪留职人员，销假复职者停薪留职期间年终奖
本公司员工之工资 于次月20号前发给， 但工资发放日适逢 放假期间时，得于 假期后一日发给。
奖惩
奖励
加点：每加一点，于当月薪资中加发奖 金人民币5元，并于当月考核总分加0.3 分，但每次加点最多不超过5点；记小功： 每记小功一次于当月薪资中加发奖金人 民币50元，并于当月考核总分加3分。记 大功：每记大功一次于当月薪资中加发 警告：属于一般违纪行为，罚款50元，累计三个 警告等于一个小过；记小过：属于较重违纪行为， 罚款100元，累计三个小过等于一个大过；记大 过：属于严重违纪行为，罚款200元，累计三个 大过即予以违纪辞退（解除劳动合同）。违纪辞 退（解除劳动合同）：属于更严重的违纪行为， 受处分的员工在违纪辞退生效之日起离厂后，通 知集团其它单位参考不予录用，若造成经济损失 且有证据者，从未领的薪资中扣除，不足部分另 予追偿；违法者则送法办；
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员工入职培训
杭州**科技有限公司
前言
**成立于1988 年，将近30年的发展史，公司目前在**拥有两个 生产基地： **.**经济开发区，研发中心基地有：上海、杭州等。 公司专业生产：组合开关、转向锁、全车锁芯、全车小开关、 门锁机构等一系列汽车电器、电子产品。
目 录
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CONTENTS
休息休假
日常假期

元旦，放假1天(1月1日)； 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 劳动节，放假1天(5月1日)； 端午节，放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 注：因工作需要，经员工本人同意，在法定 休假日加班，按照该员工平均时工资的300% 支付加班费。
迟到、早退，上班、下班、加班上班与下班指纹考勤制度
漏打卡
员工出差或因公事有遗漏打卡的，到本部门填写补卡单，主管签字确认后交至管 理部；其他原因的漏打卡的按以下处理：每次漏打卡在当月工资中扣款：漏卡1 次扣10元，2次扣20元.....以此类推 漏打卡1次扣除当月全勤奖。
迟到早退及旷工
5分钟内--扣除10元/次，5分钟以上扣除20元/次 。 无故缺勤或未经批准休假的视为旷工。旷工1天扣款为3天的工资，连续旷工3天、 月累计旷工、年累计旷工7天解除劳动合同。
奖金人民币150元，并于当月考核总分加
9分。
处罚
工作须知
各部门因工作上需要，且 于编制定员有空缺时，得 随时调动本部门内人员或 自其它部门调入适当人员 担任本部门职务，被调动 人员应予配合，不得异议
各部门为人才培养， 训练员工的第二专长， 如需实施工作轮调, 以进行双方协商为原 则。
调岗
人员调动时，应以相 同职等以及相关职务 调动为原则，但因工 作不能胜任而降级调 动或因工作需要而调 动者，不在此限。 员工接到调动通知后， 干部于5天内、技术 员于2天内办妥移交 手续，前往新单位报 到（必要时得立即交 接）。
员工须知
本公司员工应遵守公司依法制订的各种规定、 办法、守则及规定，服从各级领导合理之工作 分配、指导、管理及调遣，不敷衍塞责或者有 推诿、违抗之行为。员工对于本公司技术上或 管理上，以及顾客、协力厂商、供应商往来状 态等，应严守“保密协议书”之内容, 不得泄漏 公司机密。
生产车间
不得在车间内吵闹喧哗，扰乱工 作及生产秩序。应严格遵照安全 生产规定，不得擅自变更作业方 法或工艺流程。
工资
本公司依据中华人 民共和国法律、法 规的规定，结合本 公司的实际情况， 确定员工工资标准、 工资形式以及奖金 制度。
凡与本公司签订劳动合同 的员工，其工资在不低于 法定最低工资标准的基础 上，按个人工作繁简难易、 职责轻重及所需专业技能、 绩效标准订定之，或由员 工与公司于签订劳动合同 时双方议定之。
员工考勤须知 员工工作须知 员工福利 劳动合同
Part
1
员工考勤须知
◎工作时间 ◎加班 ◎请假
注： 新入职员工第一个月，实际出勤不满一 个月的，按实际出勤天数来算工资。
工作时间
上下班时间
公司实行六天八小时工作制，上班时间： 08：00~11：40 12：10~17：00，时
间有调整的，以车间通知为准。所有员工需在7:50到达车间，参加车间早会。不
03
员工自行提出解除劳动关系或劳动合同 期满终止或试用不合格或因违反本守则 规定而被解除劳动关系者，仍需依公司 有关规定办妥离职手续。
Part
3
员工福利
◎休息休假 ◎社保/住房补贴
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要
组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提 供给员工的报酬。
休息休假
法定节假日