企业老板必知的常见法律风险及解决之道
中小企业主要法律风险点及防范措施
中小企业主要法律风险点及防范措施模板1：中小企业主要法律风险点及防范措施一：劳动法风险点及防范措施1.1 合同管理风险点- 劳动合同格式不规范：应明确列出工作地点、工作内容、薪酬待遇等关键条款，避免产生争议。
- 合同签订过程不规范：确保雇佣前进行必要的背景调查，并在合同上注明试用期和解雇条件，以降低解雇争议的风险。
1.2 用工管理风险点- 工资发放不及时：确保按时支付工资并留存相关证据，防止员工提起劳动仲裁或诉讼。
- 福利待遇不符合法律要求：应按照相关法律规定提供合理的社会保险、医疗保险、工伤保险等福利待遇，并及时缴纳相关费用。
二：知识产权法风险点及防范措施2.1 商标注册风险点- 未对公司标识进行合法注册：进行商标注册，确保公司的商标权益得到法律保护。
- 未进行商标保护：定期监测市场，发现有可疑侵权行为时，及时采取维权措施，保护公司的商标权益。
2.2 机密保护风险点- 未签订保密协议：与员工、合作伙伴签订保密协议，明确保密期限和保密内容，防止商业信息泄露。
- 网络安全风险：建立健全的信息安全管理制度，加强网络安全防护，避免商业机密被非法获取。
三：税法风险点及防范措施3.1 税务登记风险点- 未按时办理税务登记手续：确保按时申请并办理税务登记，以便享受相关税收优惠政策。
- 税务登记信息不准确：及时更新税务登记信息，避免因信息不准确而导致的税收争议。
3.2 税收合规风险点- 资产负债表不准确：确保资产负债表真实准确，避免因未按规定申报纳税而引发税务风险。
- 不合规的减税行为：确保减税行为符合税法规定，避免被税务机关认定为逃税行为。
附件：1. 劳动合同范本2. 商标注册指南3. 保密协议模板4. 税务登记办理流程本文所涉及的法律名词及注释：- 劳动合同：雇主与劳动者之间订立的书面合同，明确双方的权利和义务。
- 商标注册：向商标注册机构申请注册商标，确保商标的独立性和独占性。
- 保密协议：由保密方和接受方签订的协议，明确保密内容和保密期限。
企业的八大法律风险
企业的八大法律风险在现代商业社会中，企业面临着各种各样的法律风险。
了解和管理这些风险对于企业的长期成功至关重要。
本文将介绍企业常见的八大法律风险，并提供相应的应对措施。
1.合同纠纷风险合同是企业日常运营中不可或者缺的一环。
然而，合同纠纷可能会导致巨大的经济损失和声誉伤害。
为了减少合同纠纷风险，企业应确保合同条款明确、合法，并与合同方进行充分的沟通和商议。
此外，建立有效的合同管理系统和审查程序也是必要的。
2.劳动法风险劳动法是保护员工权益的重要法律体系。
企业应遵守劳动法规定，包括工资支付、工时管理、劳动合同签订等方面。
此外，企业还应制定合理的人力资源政策和程序，以确保员工权益得到保障，并及时应对潜在的劳动纠纷。
3.知识产权风险知识产权是企业的重要资产，包括专利、商标、版权等。
未经授权的知识产权侵权行为可能导致企业面临巨额赔偿和商誉损失。
因此，企业应加强知识产权保护，包括申请专利和商标注册、制定保密协议、加强员工培训等。
4.反垄断和竞争法风险反垄断和竞争法旨在维护市场公平竞争和消费者权益。
企业应遵守相关法律规定，包括禁止垄断行为、限制竞争行为、滥用市场支配地位等。
为了降低风险，企业应建立合规制度和培训计划，确保员工了解并遵守反垄断和竞争法规定。
5.环境法风险环境法规定了企业在生产经营过程中应遵守的环境保护要求。
企业应制定并执行环境管理计划，包括废物处理、排放控制、环境影响评估等方面。
此外，企业还应关注环境法规的更新和变化，及时调整自身的环境保护措施。
6.消费者权益保护风险消费者权益保护是企业与消费者之间的重要关系。
企业应提供优质的产品和服务，遵守消费者权益保护法规定，包括真实宣传、合理退换货政策、保护消费者个人信息等。
建立客户服务部门和投诉处理机制也是降低风险的有效手段。
7.公司管理风险公司管理是企业内部管理的基础。
企业应建立健全的公司管理结构，包括明确的权责分工、有效的内部控制机制、透明的信息披露等。
中小企业主要法律风险点及防范措施
中小企业主要法律风险点及防范措施中小企业主要法律风险点及防范措施一、劳动法风险1.用工合同a.合同签订：确保与员工签订书面劳动合同，明确合同条款；b.劳动关系：定期审核并维护与员工的劳动关系，避免浮现员工劳动权益纠纷；c.离职手续：严格按照法定程序办理员工离职手续，包括劳动合同解除、结算工资等。
2.用工管理a.工资支付：按时足额支付员工工资，避免欠薪纠纷；b.劳动时间：合理安排员工的工作时间，避免超时劳动纠纷；c.劳动安全：提供良好的劳动环境，确保员工的劳动安全；d.职业病防控：履行职业病防控义务，预防和减少职业病发生。
3.福利待遇a.社会保险：按规定为员工缴纳社会保险费用；b.带薪休假：合法合规地安排员工的带薪休假；c.其他福利：按照规定，为员工提供相应的福利待遇。
二、税务法风险1.税收登记a.准时办理税收登记手续，确保合规经营；b.及时更新税务证照，确保证照的有效性。
2.税务申报a.按时正确申报各项税种，避免延期或者错误申报；b.注意申报时效，避免超过申报期限导致罚款。
3.税务检查a.加强内部会计核算，确保会计记录的真实性和准确性；b.妥善保管相关凭证和涉税资料，以备税务机关检查时使用。
三、商标法风险1.商标注册a.及时申请商标注册，保护企业的商标权益；b.定期监测商标使用情况，及时发现和处理商标侵权问题。
2.商标合规a.遵守商标法律法规，确保商标使用合规；b.注意商标使用方式，避免误导消费者或者产生不当竞争。
四、知识产权法风险1.专利保护a.关注企业的技术成果，及时申请专利保护；b.严格保密技术信息，防止泄露。
2.商业秘密a.对核心商业机密进行保护，采取合适的技术和管理措施；b.与员工签订保密协议，明确保密责任。
五、合同法风险1.合同签订a.合同内容明确，合同条款合法合规；b.注意风险预警，避免合同纠纷。
2.履约管理a.合同执行过程中妥善保留相关证据和资料；b.及时履行合同义务，避免违约风险。
中小企业常见的法律风险及防范对策
中小企业常见的法律风险及防范对策中小企业常见的法律风险及防范对策一、劳动法风险及防范对策1.合同管理风险合同管理是企业日常运营中不可避免的一部份。
但是，劳动合同的管理存在一定的风险，如合同纠纷、违约等。
为了规避这些风险，企业需要加强劳动合同的归档和管理，确保劳动合同的合法有效。
2.用工风险企业用工不当可能导致用工纠纷，如用人单位不按劳动合同约定支付劳动者的工资、奖金等。
为了避免这种风险，企业需要遵守相关劳动法律法规，依法按时支付劳动者的工资和其他福利待遇。
3.劳动纠纷风险劳动纠纷是企业经营过程中常见的风险之一。
为了规避劳动纠纷风险，企业需要建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决劳动纠纷，减少纠纷的发生。
二、知识产权法风险及防范对策1.商标侵权风险企业需要保护自己的商标权益，避免他人侵权使用。
为了规避商标侵权风险，企业需要注册商标，加强商标的监督管理，及时发现并采取法律手段维护自己的商标权益。
2.专利侵权风险企业的技术创新可能会涉及专利权，而他人的侵权行为可能会给企业带来损失。
为了规避专利侵权风险，企业需要及时申请专利，对专利进行有效的保护，并监控市场上的侵权行为，及时采取法律手段维护自己的专利权益。
3.著作权侵权风险企业在文学、艺术、音乐、软件等方面的作品时，需要保护自己的著作权益，避免他人侵权使用。
为了规避著作权侵权风险，企业需要及时申请著作权，加强对自己作品的保护和管理，发现侵权行为时及时采取法律手段捍卫自己的著作权益。
三、合同法风险及防范对策1.合同条款风险合同条款的不规范或者不完整可能会导致合同效力的问题。
为了规避合同条款风险，企业需要制定符合法律规定的合同条款，确保合同的有效性。
2.违约风险合同一方未履行合同义务可能会导致违约。
为了规避违约风险，企业需要严格遵守合同约定，如期履行自己的义务，并对合同的履行过程进行监督和管理。
3.合同纠纷风险合同纠纷是企业日常运营中常见的风险之一。
为了规避合同纠纷风险，企业需要建立健全的合同管理制度，加强合同的履行和管理，及时解决合同纠纷。
企业的八大法律风险
企业的八大法律风险在当今复杂多变的商业环境中，企业面临着各种法律风险。
了解和管理这些法律风险对企业的长期发展至关重要。
本文将详细介绍企业可能面临的八大法律风险，并提供相应的解决方案。
一、劳动法风险劳动法风险是企业经营中最常见的法律风险之一。
这包括与雇佣关系相关的法律问题，如工资支付、劳动合同、劳动纠纷等。
企业应确保遵守劳动法规定，建立健全的人力资源管理制度，包括合理的招聘流程、明确的劳动合同、合法的薪酬体系等。
此外，及时解决劳动纠纷，通过合法途径解决劳动争议，也是降低劳动法风险的关键。
二、知识产权风险知识产权风险是企业在创新和竞争中面临的重要法律风险。
这包括商标、专利、著作权等知识产权的保护。
企业应积极申请和保护自己的知识产权，防止他人侵犯。
此外，企业还应注意避免侵犯他人的知识产权，确保自己的产品和服务不会侵犯他人的专利、商标或者著作权。
三、合同法风险合同法风险是企业在与供应商、合作火伴和客户签订合同时面临的风险。
企业应确保合同的合法性和有效性，明确各方的权利和义务，并建立完善的合同管理制度。
此外，企业还应定期审查和更新合同，以适应商业环境的变化。
四、反垄断法风险反垄断法风险是企业在市场竞争中面临的法律风险之一。
企业应遵守反垄断法规定，不从事垄断行为，不滥用市场支配地位。
此外，企业还应建立合规体系，进行内部培训，确保员工了解反垄断法的要求，并及时报告任何可能违反反垄断法的行为。
五、环境法风险环境法风险是企业在生产经营过程中可能面临的法律风险之一。
企业应遵守环境法规定，合法排放废气、废水和固体废物，确保环境保护和可持续发展。
此外，企业还应建立环境管理体系，进行环境风险评估，并采取相应的措施降低环境影响。
六、合规风险合规风险是企业在经营过程中可能面临的法律风险之一。
企业应遵守相关法律法规，包括税法、财务法规、竞争法规等。
建立合规管理制度，进行内部审计，确保企业的经营行为合法合规。
此外，企业还应定期进行风险评估，及时调整经营策略，以适应法律法规的变化。
如何应对公司法律风险
如何应对公司法律风险随着企业经济全球化和市场化的发展，公司法律风险已成为现代企业运营不可避免的风险之一。
一旦公司法律风险发生，可能给企业带来巨大的经济损失和信誉风险。
为此，企业应积极采取应对公司法律风险的措施，以有效保障企业安全，并推动企业可持续发展。
一、理性看待风险，加强法律意识企业应该树立正确的法律意识，理性看待法律风险。
首先，企业应根据自身的实际情况，制定符合企业实际情况、适合企业业务的法规、制度和程序。
其次，企业应建立健全的法律档案管理制度，及时收集和整理各种法律文件，及时了解有关法律法规和管理规定的最新变化情况。
最后，企业应培养法律意识，加强法律知识培训，提高各级员工的法律素质和法律意识，净化企业的法律风险环境。
二、加强内部风控，提高风险管控能力企业应加强内部风控，建立健全的控制措施，促进公司法律风险的有效管控。
其主要目的是保障公司法律合规，规避公司法律风险。
企业应建立健全内部风控机制，加强各业务部门的风险防范和管控，建立健全项目、部门、岗位风险分析、内部控制、行为规范、纠错机制和系统审计、监督检查制度。
通过规范化、标准化的管理模式，杜绝违法违纪行为，有效维护公司形象和利益。
三、重视合同管理，合规合法经营企业在日常经营活动中离不开各种合同签订，合同是公司法律关系中的基本元素。
因此，企业必须重视合同管理，确保合同合法、有效。
企业应规范合同签订程序，明确合同的有关条款和法律责任，加强合同管理，对已签订的合同进行严格的履行和监督，防范各种合同争议和风险。
同时，建立健全合同档案管理制度，实现对所有合同的全生命周期跟踪管理，加强对合同漏洞和风险的识别和解决。
四、寻求专业服务，降低法律风险企业不可能在所有法律领域专业知识上面具备同样的水平，因此企业应采用外部专业机构的服务，弥补企业内部法律服务上的不足。
比如，法律事务组织、法律咨询、法律培训、法律风险评估、法律风险监控等等。
外部专业机构可以提供高质量的法律服务，同时通过专业评估和监测，降低其法律风险。
企业的八大法律风险
企业的八大法律风险引言概述：在现代商业社会中，企业面临着各种各样的法律风险。
这些法律风险可能对企业的经营和声誉造成严重的影响，甚至导致企业的倒闭。
因此，企业必须认识到并妥善处理这些法律风险，以保护自身的利益。
本文将介绍企业可能面临的八大法律风险，并详细阐述每一个风险的具体内容和应对措施。
一、劳动法风险：1.1 雇佣合同违规：企业在雇佣员工时必须遵守相关的劳动法规定，如签订合法的雇佣合同、合理支付工资等。
违反劳动法规定可能导致劳动纠纷和法律诉讼。
1.2 工时和休假管理不当：企业应合理安排员工的工作时间和休假，避免超时工作和违规加班，以免触犯劳动法规定。
1.3 不合理解雇：企业在解雇员工时必须遵循合法程序，并赋予合理的解雇赔偿。
否则，可能引起劳动纠纷和法律诉讼。
二、知识产权风险：2.1 侵犯他人知识产权：企业在产品设计、广告宣传等方面必须遵守知识产权法律法规，避免侵犯他人的专利、商标、著作权等知识产权。
2.2 未保护自身知识产权：企业应及时申请专利、商标等知识产权保护，以防止他人侵权行为。
2.3 合同纠纷：企业在与供应商、合作火伴签订合同时，应注意合同中的知识产权条款，避免发生知识产权纠纷。
三、合规风险：3.1 财务合规：企业应合法、规范地进行财务管理，如遵守税法规定、及时申报纳税等，以避免财务合规风险。
3.2 环境合规：企业应遵守环境保护法律法规，如合规处理废弃物、减少污染排放等，以避免环境合规风险。
3.3 数据合规：企业应妥善管理和保护客户数据、员工数据等敏感信息，遵守相关的数据保护法律法规，以避免数据泄露和隐私侵犯。
四、合同风险：4.1 合同条款不明确：企业在与客户、供应商签订合同时，应确保合同条款明确、合法，避免因合同争议引起法律纠纷。
4.2 合同履行不当：企业应按合同约定履行义务，如按时交付产品、提供服务等，以避免违约纠纷。
4.3 合同解除和违约：企业在解除合同或者发生违约时，应遵循法律程序，并承担相应的违约责任，以避免法律纠纷。
企业日常工作中的法律风险与防范措施
企业日常工作中的法律风险与防范措施随着法治社会建设的不断深入，企业日常工作中的法律风险已成为不可忽视的问题。
本文将就企业日常工作中可能遇到的法律风险进行分析，并提出相应的风险防范措施。
一、劳动关系风险劳动关系是企业经营活动中不可避免的组成部分，但不合理的劳动关系管理可能会给企业带来法律风险。
首先，企业应合理制定劳动合同，确保员工权益得到保障。
其次，企业要遵守劳动法律法规，确保工资支付、社会保险、工时管理等方面的合规性。
二、知识产权风险在现代经济活动中，知识产权的保护至关重要。
企业应当在日常工作中重视知识产权的保护，例如加强对商业机密的保密措施、及时申请专利、商标等知识产权的保护。
此外，企业还应建立完善的知识产权管理制度，加强员工的知识产权意识培养。
三、消费者权益保护风险消费者权益保护已成为现代社会的法制基础，企业应当切实履行相关法律规定，保护消费者的合法权益。
企业应加强产品质量管理，严格执行售后服务承诺，主动回应消费者的投诉与意见，并建立健全的消费者投诉处理机制。
四、合同管理风险合同是企业与其他主体开展经济交往的法律依据，合同管理的不规范将会给企业带来风险。
企业应确保与合作伙伴签订正规、合法的合同，明确双方的权责和义务。
同时，企业还应加强合同的履行管理，确保合同的有效执行，并及时处理合同纠纷。
五、环境保护风险环境保护已成为社会发展的核心问题，企业作为社会经济发展的参与者，应合理管理和利用自然资源，降低对环境的损害。
企业在日常工作中应遵守环境保护法律法规，加强节能减排工作，推动绿色发展。
六、竞争法律风险在市场经济环境下，合理的竞争是推动企业发展的动力。
但是，不正当竞争行为可能会给企业带来法律风险。
企业应合法经营，遵守相关竞争法律法规，不得从事虚假宣传、恶意垄断等行为，确保公平的市场竞争秩序。
为了降低日常工作中的法律风险，企业可以采取以下防范措施：1.建立健全的风险管理体系，明确风险管理职责和流程；2.加强员工法律意识培养和培训，提高员工的法律素养；3.与专业律师事务所建立合作关系，定期进行法律咨询和法律风险审查；4.加强内部合规管理，确保各项规章制度的落实；5.及时关注法律法规的更新和变化，及时调整企业的运营策略；6.与政府相关部门保持良好的沟通与合作，及时了解相关政策。
企业法律风险中的风险以及识别与优化
企业法律风险中的风险以及识别与优化企业法律风险是指企业在经营过程中可能面临的与法律相关的各种潜在风险。
这些风险可能来自于合同纠纷、知识产权侵权、劳动法纠纷、环境污染等方面。
企业应该及时识别并优化这些风险，以保护自身的合法权益并降低潜在的法律风险。
一、风险识别1. 合同纠纷风险：企业在与供应商、客户、合作伙伴等签订合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。
同时，要注意合同履行过程中可能出现的违约风险。
2. 知识产权侵权风险：企业在产品研发、市场推广过程中，应注意保护自身的知识产权，避免侵犯他人的知识产权。
同时，要加强对竞争对手的监控，及时发现和应对可能存在的侵权行为。
3. 劳动法纠纷风险：企业应严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。
在人事管理、劳动合同签订、劳动关系解除等方面，要遵循相关法律法规，避免引发劳动法纠纷。
4. 环境污染风险：企业在生产经营过程中，应严格遵守环境保护法律法规，避免对环境造成污染。
同时，要加强环境监测和治理，及时发现和解决可能存在的环境风险。
二、风险优化1. 建立完善的法律风险管理制度：企业应制定并完善相应的法律风险管理制度，明确责任分工和流程，确保风险识别、预防、应对等环节的有效衔接。
2. 加强法律意识教育培训：企业应定期组织员工进行法律意识教育培训，提高员工对法律风险的认识和应对能力，减少因不了解法律规定而引发的风险。
3. 建立合规审查机制：企业在开展业务活动前，应进行合规审查，确保所涉及的各项行为符合法律法规要求。
同时，要定期进行合规检查，及时发现和纠正可能存在的违法行为。
4. 强化风险预警与应对能力：企业应建立健全的风险预警机制，及时发现和评估潜在的法律风险。
同时，要制定应对措施，积极应对已发生的法律风险，减少损失。
5. 寻求专业法律支持：企业在面对复杂的法律问题时，可以寻求专业的法律支持，咨询律师或法律顾问，获取专业的法律意见和建议，降低法律风险。
三、案例分析以某企业与供应商签订的合同纠纷为例，该企业在合同签订时未仔细审查合同条款，导致供应商在履行合同过程中存在违约行为，给企业造成了一定的经济损失。
法人必读——企业经营中的法律风险及防控措施
法人必读——企业经营中的法律风险及防控措施市场经济是法律经济，随着竞争的加剧,小微企业涉诉的法律纠纷也越发频繁，法律风险已成为制约小微企业生存和发展的瓶颈。
企业在生产经营中会遇到形形色色的法律风险，比如与客户之间的法律风险、与员工之间的风险、与股东之间的风险；企业设立、经营、解散中的法律风险等等；以下为中小微企业惯常发生的法律风险：（一）商事交易中的法律风险1. 合同签署不谨慎。
很多经营者为了获取订单，在合同签订前未就相对方的主体资格、资信、授权、履约能力等方面进行必要核查，一旦出现纠纷，往往导致合同无效或无法实际履行。
2.合同订立不规范。
很多小微企业发生交易是通过电话、邮件进行接单，签订正式的书面合同的甚少。
即便是签有书面合同，通过口头的方式更改单价、数量、交货地点的现象也十分突出，存有法律纠纷隐患。
3.履约过程不谨慎。
经营者在履约过程中为了追求效率，送货收货流程不规范、付款收款手续不完备、未在法定期限内提出质量异议等法定权利，纠纷发生后，未能采取适当的方式处理纠纷，导致损失的进一步扩大。
（二）企业用工中的法律风险用工法律风险贯穿于企业人力资源管理的整个过程，从员工招募开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职整个流程中，都受到劳动法律法规的约束。
1.员工招聘不重视。
比如未严格审查应聘者的健康状况、就职经历、是否与原就职单位签订有保密协议或竞业禁止协议、是否与其他用人单位尚未终止或解除劳动合同关系等，这些工作看似无关紧要，但往往给企业的经营埋下了隐患。
2.用工方式不合法。
沿袭传统的用工习惯，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者购买保险，随意要求劳动者加班，随意解除劳动关系，这些不拘小节的粗放式管理模式不仅仅会给企业带来对员工的赔偿，更有可能招致国家相关部门的处罚。
（三）企业管理中的法律风险1.管理制度缺失。
很多小微企业没有成文的企业管理制度，停留于口头发号施令，没有制度的规范和保证，缺乏约束机制，企业内部缺乏民主气氛，这使企业决策风险加大，很难做到企业决策的科学化、合理化。
公司经营中的法律风险与防范建议
公司经营中的法律风险与防范建议在公司经营的过程中，无论是大型企业还是小微企业，都需要面对各种法律风险。
这些风险可能来自于合同纠纷、劳动纠纷、知识产权侵权等方面，如果不加以防范和应对，将对公司的正常经营造成严重影响甚至灭顶之灾。
因此，建立有效的法律风险防范机制对于公司的长期发展至关重要。
一、了解法律法规在公司经营中，首先要了解并遵守相关的法律法规。
这包括但不限于公司法、合同法、劳动法等。
了解法律法规的内容和精神，能够使经营者在日常经营中避免一些违法行为，也能在遇到法律问题时做出正确的判断和应对。
二、建立完善的合同管理制度合同是公司经营中不可避免的一部分，建立完善的合同管理制度是预防合同纠纷的关键。
首先，公司应该明确合同的主体、内容、期限等关键要素，并保存合同的原件。
其次，对于重要的合同，可以考虑请律师参与起草和审查，以确保合同的合法性和合规性。
最后，公司应定期对已签署的合同进行审查和跟踪，及时提醒和催促对方履行合同义务。
三、保护知识产权对于依赖于知识产权的公司来说，保护知识产权是非常重要的。
首先，公司应对自身的知识产权进行登记和申请，确保自己的权益得到法律保护。
其次，公司应妥善保管自己的商业秘密，避免知识产权的泄露和侵权。
此外，对于侵犯公司知识产权的行为，公司应积极维护自己的权益，采取法律手段进行维权。
四、规范劳动用工关系劳动纠纷是公司经营中常见的法律风险之一，要防范此类风险，公司应规范劳动用工关系。
首先，公司应遵守相关劳动法规，确保员工的基本权益得到保障。
其次，公司应建立健全的用工制度和流程，明确员工的权责，避免劳动纠纷的发生。
另外，公司还要及时、准确地支付员工的工资、奖金等，避免因拖欠工资而触发劳动纠纷。
五、加强知识普及与培训对于公司的经营者和员工来说，了解一些基本的法律知识非常重要。
只有具备一定的法律素养，才能在实践中减少法律风险。
因此，公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和自我保护意识。
企业生产经营面临的法律风险及防范措施
企业生产经营面临的法律风险及防范措施
企业生产经营活动中，存在着各种各样的法律风险，例如：合同纠纷、知识产权侵犯、标准化管理不规范等。
这些风险不仅可能给企业带来经济损失，还会对企业形
象和声誉造成影响，甚至严重影响企业的生产经营。
为了防范这些法律风险，企业可以采取以下措施：
1. 建立完善的法律法规制度体系，明确企业管理人员在合同签订、知识产权保护、标准化管理等方面的法律义务和责任，以规范企业的生产经营行为。
2. 加强风险提示教育，引导职工认识到存在的法律风险及后果，激发其参与防控法律风险的责任意识，确保职工在生产经营活动中严格遵守法律法规。
3. 建立健全的知识产权保护机制，加强对企业自主研发和创新成果的保护和管理，避免知识产权被侵权或非法使用。
4. 建立合同管理制度，确保企业与供应商、客户之间合同管理规范，避免合同执行过程中发生纠纷。
5. 加强标准化管理，规范生产流程和质量管控，防范由于标准化管理不规范导致的法律纠纷。
总之，企业高度重视法律风险防控，注重合同签订、知识产权保护、标准化管理等方面的法律风险，建立健全的法律法规制度体系，并加强风险提示、风险评估等工作，才能有效预防和减少法律风险带来的的损失和影响。
公司如何防范常见的法律风险
公司如何防范常见的法律风险在当今竞争激烈的商业环境中，公司面临着各种各样的法律风险。
这些风险可能来自内部管理不善、合同纠纷、知识产权保护不足、劳动用工问题等多个方面。
如果不能有效地防范和应对这些法律风险，公司可能会遭受重大的经济损失，甚至影响到公司的生存和发展。
因此，了解并防范常见的法律风险对于公司来说至关重要。
一、合同法律风险及防范合同是公司经营活动中最常见的法律文件，也是最容易产生法律风险的领域之一。
合同签订前，公司应当对对方的主体资格、信用状况、履约能力进行充分的调查和了解，避免与没有履约能力或信用不良的主体签订合同。
在合同条款的拟定上，要明确双方的权利和义务，特别是对于合同的标的、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、违约责任等关键条款，要表述清晰、准确，避免产生歧义。
同时，要注意合同的格式条款，避免因格式条款的不合理而被认定为无效。
在合同履行过程中，要严格按照合同的约定履行自己的义务，并及时关注对方的履约情况。
对于合同履行过程中的变更、解除等事项，要按照法律规定和合同约定的程序进行操作，保留好相关的书面证据。
如果出现合同纠纷，要及时采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，避免纠纷的扩大和损失的增加。
二、知识产权法律风险及防范随着知识经济的发展，知识产权在公司中的地位越来越重要。
公司应当加强对知识产权的保护，避免侵犯他人的知识产权，同时也要防止自己的知识产权被他人侵犯。
在研发新产品、新技术时，要进行充分的专利检索和分析，避免重复研发和侵犯他人的专利权。
对于公司自主研发的成果，要及时申请专利、商标、著作权等知识产权保护，明确权利归属。
在使用他人的知识产权时，要获得合法的授权，并按照授权的范围和期限使用。
同时，要加强对公司商业秘密的保护。
对于涉及公司核心技术、经营策略等商业秘密的信息，要采取保密措施，如与员工签订保密协议、限制接触人员范围、加强信息系统的安全防护等。
对于离职员工，要做好离职交接工作，防止商业秘密的泄露。
如何应对法律风险解决企业法律问题
如何应对法律风险解决企业法律问题如何应对法律风险解决企业法律问题一、引言法律风险对企业来说是一项严峻的挑战。
企业运营活动中，可能会面临各种法律问题，包括合同纠纷、知识产权保护、劳动纠纷等。
本文将探讨如何有效应对法律风险，以解决企业法律问题，确保企业的合法权益。
二、风险预防1. 制定明确的规章制度企业应制定并推行明确的规章制度，明确员工的权利和义务，规范企业内部行为。
这样可以降低员工违法风险，并提高员工对法律风险的认知。
2.加强对人员培训企业应加强对员工的法律培训，包括关于合同法、劳动法等相关法律法规的培训，并定期组织法律知识的学习与测试，以提高员工的法律意识和风险防范能力。
3.建立风险监测机制企业应建立健全的风险监测机制，及时掌握法律变化和新的风险点。
可以通过订阅法律资讯、与法律机构建立合作关系等方式来获取及时的法律信息，以便做好风险预测和应对准备。
三、合规管理1. 审查与签订合同企业在与供应商、客户等各类合作对象签订合同前，应认真审查合同的条款，确保符合法律法规要求，保护企业利益。
合同中涉及限制责任、知识产权、保密条款等内容，都需要特别注意。
2. 知识产权保护企业应优先申请并保护自己的知识产权，如商标、专利、著作权等。
同时应建立完善的知识产权管理制度，加强对员工知识产权意识的培养，以避免侵权和法律纠纷。
3. 劳动法合规企业应严格遵守劳动法相关规定，如合理用工、签订劳动合同、支付劳动报酬、保障员工权益等。
同时，应定期进行劳动法培训，确保员工对自身权益的认知，减少劳动纠纷的发生。
四、风险应对1. 寻求法律咨询当企业面临法律问题时，应及时寻求专业的法律咨询，了解相关法律法规、政策和案例，以确保合法权益不受损害，同时避免不必要的诉讼和法律风险。
2. 积极参与争议解决企业在面对法律纠纷时，可以积极参与调解、仲裁或者诉讼等争议解决机制，通过合法的途径解决矛盾和争议，维护自身权益。
3. 风险防控与应急预案企业应建立健全的风险防控与应急预案，以应对法律风险的突发事件。
中小企业常见法律风险及法律风险控制
中小企业常见法律风险及法律风险控制中小企业常见法律风险及法律风险控制1. 劳动法风险中小企业可能面临的劳动法风险包括劳动合同纠纷、工资与加班费支付问题、工伤赔偿等。
为了避免这些风险，中小企业可以采取以下措施：定期对劳动合同进行审核和更新；提供合理的工资和加班费计算标准，并按时支付；加强职工培训，确保安全生产和预防事故发生；购买劳动保险和工伤保险，以应对可能发生的工伤赔偿。
2. 知识产权风险中小企业的知识产权包括商标、专利、版权等，可能面临被盗用、侵权等风险。
为了保护自身的知识产权，中小企业可以采取以下措施：注册商标和专利，确保享有合法的独家权益；加强知识产权保护意识，定期监测市场，防止他人侵权；建立完善的保密机制，合理控制信息流通；建立合规的知识产权管理制度，及时应对可能出现的纠纷。
3. 合同法风险中小企业常常需要签订合同，可能面临合同履行问题、合同纠纷等风险。
为了降低合同法风险，中小企业可以采取以下措施：准确理解合同条款，明确双方权利义务；确保合同的有效性，避免使用无效的合同条款；建立健全的合同管理制度，确保合同的履行；及时与合作方沟通，解决可能出现的问题。
4. 税法风险中小企业应妥善履行税务义务，避免税法风险。
为了控制税务风险，中小企业可以采取以下措施：注册纳税人身份，并按时完成纳税申报；建立完善的税务管理制度，确保税务合规；加强税法宣传和培训，提高员工税法意识；定期进行税务风险评估，及时发现和解决问题。
5. 环境法风险中小企业在生产经营过程中可能涉及环境保护问题，如排污、废物处理等。
为了避免环境法风险，中小企业可以采取以下措施：遵守环境法规，及时办理环保手续；加强环境保护宣传和培训，提高员工环保意识；定期进行环境风险评估，并采取相应的控制措施；定期与监管部门沟通，了解最新的环保政策和法规。
2024年公司企业经营十大常见法律风险总结
2024年公司企业经营十大常见法律风险总结在经营过程中，公司和企业面临各种各样的法律风险。
这些风险可能对公司的利益、声誉和长远发展产生重要影响。
在2024年，以下是我总结的十大常见法律风险，供公司和企业参考和警惕。
1. 劳动法风险劳动法是保护员工权益的重要法律体系。
在日常经营中，公司如果不遵循劳动法规定，将面临雇佣合同纠纷、工资争议、员工福利和权益问题等风险。
因此，公司要确保与员工的合同和福利待遇符合劳动法，及时了解并遵守相关法律法规。
2. 知识产权侵权知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分。
如果企业在产品设计、商标注册、专利申请等方面未遵循法律规定，可能会侵犯他人的知识产权，面临知识产权侵权诉讼和赔偿风险。
3. 税务合规风险税务合规是企业正常经营的基础，合规风险可能导致税务处罚、税务争议和商誉损失等。
因此，公司要建立完善的税务合规管理制度，确保遵守税法法规，定期开展税务风险评估和合规培训。
4. 合同纠纷风险合同是企业与供应商、客户、合作伙伴之间的重要法律文件。
如果企业在合同订立、履行和终止过程中未遵循法律要求，可能会面临合同纠纷，导致财务损失和声誉受损。
因此，公司要制定合理的合同管理制度，确保合同合规性和有效性。
5. 竞争法风险竞争法是保护市场公平竞争、防止垄断行为的法律体系。
公司在市场竞争中，如果存在价格垄断、不正当竞争和滥用市场支配地位等行为，将面临行政处罚和民事诉讼等风险。
因此，公司要合规经营，遵守竞争法规定，确保公平竞争。
6. 数据安全和隐私风险随着信息化和互联网的发展，企业面临越来越多的数据安全和隐私风险。
数据泄露、黑客攻击和用户隐私泄露等事件可能导致企业面临法律追责、行政处罚和声誉损失。
因此，企业要加强数据保护措施，严格遵守相关法律法规。
7. 环境法风险环境法是保护环境和生态平衡的法律体系。
企业在生产和经营过程中，如果未遵循环境法要求，排放污染物、侵犯生态资源等行为可能导致环境违法行为和环境污染案件。
中小企业在经营发展过程中存在哪些法律风险主要的防范对策有哪些
中小企业在经营发展过程中存在哪些法律风险主要的防
范对策有哪些
1.劳动法律风险：
中小企业需要遵守员工的劳动合同、最低工资标准、工时限制以及安
全和职业健康标准等劳动法规定。
防范对策包括保障员工的权益、正确处
理劳动纠纷、制定合理的用工政策以及定期进行劳动法规的培训。
2.知识产权法律风险：
中小企业的创新和研发成果往往容易被侵权，包括专利、商标和著作
权等。
防范对策包括及时申请和保护知识产权、进行市场监控和巡回检查、签署保密协议以及建立知识产权管理制度。
3.税务法律风险：
中小企业需要遵守税法规定，包括纳税申报、税收优惠政策、税务合
规等。
防范对策包括与专业会计师合作、及时缴纳税款、合理规避税务风险、进行税务培训以及建立完善的财务管理制度。
4.合同法律风险：
5.环境保护法律风险：
中小企业需要遵守环保法规，包括噪音、废水、废气等各种排放标准。
防范对策包括进行环境风险评估、合规性检查和监测、合理使用资源以及
建立环保管理制度。
6.金融法律风险：
7.竞争法律风险：
综上所述，中小企业在经营发展过程中面临着多种法律风险，合理和及时地进行风险防范对策可以帮助企业降低法律风险、保障企业的合法权益，并为企业的可持续发展提供保障。
企业经营过程中的法律风险及防范措施
企业经营过程中的法律风险及防范措施随着经济的发展和竞争的加剧，企业在经营过程中面临着越来越多的法律风险。
这些法律风险可能包括合同纠纷、知识产权侵权、劳动争议、财务违规等。
为了避免和化解这些法律风险，企业需要采取一系列的防范措施。
首先，企业需要建立健全的合规体系。
合规体系是企业遵守法律法规和商业道德的基础。
企业应该制定明确的内部规章制度，并通过内部培训和宣传，确保员工明白遵守相关法律法规的重要性。
此外，企业还应该定期进行自查和评估，及时发现和纠正存在的合规问题。
其次，企业应该加强合同管理。
合同是企业与供应商、客户和合作伙伴之间的法律关系，如果管理不当，就会发生合同纠纷。
为了避免合同纠纷，企业在签订合同之前应该仔细审查合同条款，并确保合同内容的明确和完整。
此外，企业还应该建立合同履行的跟踪和监督机制，及时发现和解决合同履行中的问题。
第三，企业应该重视知识产权保护。
知识产权是企业的核心竞争力，一旦遭受侵权，就会面临巨大的经济损失。
为了保护知识产权，企业应该及时申请专利、商标等知识产权，并建立完善的知识产权管理制度。
此外，企业还应该定期进行知识产权的审查和维权，及时发现和处理侵权行为。
第四，企业应该合法合规地管理劳动关系。
劳动争议是企业经营过程中常见的法律风险之一、为了避免劳动争议，企业应该重视员工的劳动权益，遵守相关劳动法律法规，并建立健全的劳动合同和薪酬制度。
此外，企业还应该加强与工会和员工的沟通与协商，及时解决劳动争议，维护良好的劳动关系。
最后，企业应该建立健全的财务管理体系。
财务违规是企业经营中的重要法律风险之一、为了避免财务违规，企业应该建立透明、规范的财务管理制度，并严格把关企业的财务报表的真实性和准确性。
此外，企业还应该加强对财务风险的监测和控制，及时发现和纠正财务违规行为。
总之，企业在经营过程中面临着各种各样的法律风险，为了避免和化解这些风险，企业需要建立健全的合规体系、加强合同管理、重视知识产权保护、合法合规地管理劳动关系，以及建立健全的财务管理体系。
企业的八大法律风险
企业的八大法律风险随着企业的发展壮大，法律风险成为企业管理中不可忽视的重要问题。
企业在经营过程中，可能会面临各种法律纠纷和风险，如合同纠纷、知识产权侵权、劳动纠纷等。
为了帮助企业更好地应对法律风险，本文将介绍企业常见的八大法律风险，并提供相应的应对措施。
1. 合同纠纷合同是企业与供应商、客户之间最常见的法律关系形式。
合同纠纷可能涉及到合同的签订、履行、变更等方面。
为了避免合同纠纷，企业应当制定完善的合同管理制度，明确合同的签订程序和履行要求，确保合同的合法性和有效性。
2. 知识产权侵权知识产权是企业的核心竞争力，包括专利、商标、著作权等。
企业在产品研发、市场推广中，应当注意保护自身的知识产权，并避免侵犯他人的知识产权。
建议企业定期进行知识产权审查，确保自身的知识产权合法有效。
3. 劳动纠纷劳动纠纷是企业常见的法律风险之一。
企业应当严格遵守劳动法律法规，合理规范员工的劳动关系，确保员工的合法权益。
同时，企业应当建立健全的劳动合同管理制度，明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。
4. 税务风险税务风险是企业经营过程中必须面对的问题。
企业应当遵守税法规定，及时申报纳税，确保纳税合规。
此外，企业还应当加强税务风险管理，合理规划税务筹划，降低税务风险。
5. 环境污染责任企业在生产经营过程中可能会对环境造成污染，因此需要承担相应的环境责任。
企业应当遵守环保法律法规，合规运营，减少环境污染，同时建立健全的环境管理制度，确保环境责任的履行。
6. 不正当竞争不正当竞争是企业之间竞争中常见的法律问题。
企业应当遵守市场竞争的规则，不得采取虚假宣传、恶意抹黑竞争对手等不正当手段。
建议企业加强竞争法律风险的培训和管理，提高员工的法律意识。
7. 数据安全风险随着信息化的发展，企业面临的数据安全风险也在增加。
企业应当加强对数据的保护，建立完善的信息安全管理制度，确保数据的安全性和机密性。
同时，企业还应当关注相关法律法规的变化，及时调整信息安全策略。
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企业老板必知的常见法律风险及解决之道一、企业设立阶段因企业组织形式不规范导致风险企业组织形式有多种：有限责任公司、股份有限公司、合伙企业、个人独资企业等等，分别受《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》等的调整，中小企业投资人因为不了解各种组织形式各自的法律特征，常常导致投资人认识与法律规范之间的错位，因而产生始料不及的纠纷和法律风险。
实践中常见的有：1、实际上是合伙企业，投资人却误以为设立和经营的是公司。
导致合伙人之间对权利认知错位，合伙人对外无限责任与有限责任的认识错位。
2、自以为设立和经营的是有限公司，实际上是个人独资企业。
“夫妻公司”“父子公司”以及新公司法实施后的“一人公司”是实践中常见的中小企业组织形式。
投资人误以为“公司是我的，公司的财产也就是我的”，经营中将公司财产与家庭或个人财产混为一体，结果对外发生纠纷的时候可能招致公司人格的丧失，失去“有限责任”的保护，《公司法》第六十四条就明确规定“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任”。
3、“影子”公司出于种种原因，公司的实际出资人与公司登记股东不一致。
登记股东相当于实际出资人的“影子”。
这种公司在“身子”与“影子”因为情势变更不再默契的时候，往往会出现外部责任承担和内部利益分配方面的纠纷和法律风险。
4、不规范的所谓“集团公司”企业家在具备一定的实力后，因为种种因素的考虑，开始朝集团化方向发展，但是没有注意企业集团组织的规范化，没有在法律上确立“集团”成员之间的资金、财务、人事、业务等等关系，导致“集团”人格的虚化，甚至“集团”成员管理的混乱，进而对“集团”核心企业造成重大不良影响。
5、不规范的“联营企业”中小企业解决资金需求的一个常见办法就是拉朋友或其他公司合作联营，但是他人因不了解或不放心企业的前景，不愿意承担经营风险，于是公司老板就许诺对方，只要投资做公司股东，可以按照固定比例收取收益，不参与经营，也不承担公司经营风险和其他债务。
这在法律上会被定性“名为联营实为借贷”，因为我国法律不允许企业之间的借贷，届时将导致行为无效的后果;而同时，当公司出现双方意料之外的亏损或赢利的时候，为亏损的承担和利润的享受，往往产生纠纷。
6、公司注册资本瑕疵公司设立时，为了体现“实力”，有些企业家往往希望放大注册资本，可因为资金不足或考虑公司业务一时不需要那么多资金，于是采用虚报注册资本或注册后抽逃出资的手段。
则可能面临的法律风险可能是：填补出资、公司人格否定、构成犯罪等等。
7、公司治理结构不科学、不规范公司章程是公司的“宪法”，公司设立时就应在公司章程中明确设计好未来公司的治理结构。
很多企业往往不重视公司章程设计，不重视公司治理结构，经营中往往出现小股东权益得不到保护，或者大股东良好的公司管理意图得不到贯彻，甚至陷入公司僵局等。
二、企业运营阶段因为风险管理缺失导致的问题企业作为市场主体，在复杂的市场环境中，无时不刻面临各种各样的风险。
中小企业投资人的风险意识和风险应对能力往往依赖于从自身的创业实践中积累;因为市场受各种经济的、社会的、政治的、文化的、风俗习惯的因素影响，缺乏风险评估、管理、控制的规范，仅靠企业家个人的治理，必然难以避免应对不及的法律风险。
实践中常发生的有：1、融资中的法律风险企业经营中出现资金不足，是多数企业都会遇到的情形，常见的融资方式由银行借贷、民间借贷、股东追加投资、吸收新股东增资扩股、引进战略投资者、发行公司债券、上市融资(IPO或增发股票)等等。
资金借贷可能存在资金安排不当，不能按期还款，资金链断裂，导致信用危机等等风险。
不同的融资方式还存在不同的法律风险，一次融资在不同环节有不同法律风险。
比如银行借贷，可能陷入“高利转贷”、“违法发放贷款”、“贷款诈骗”及其他金融诈骗的法律风险黑洞;民间借贷，可能遭遇“非法吸收公众存款”、“集资诈骗”、“票据诈骗”或其他金融凭证诈骗等等法律风险;股东追加投资和吸收新股东增资扩股，也会遇到股权结构和治理结构调整，利益分配的约定等等问题;引进战略投资者对法律风险的评估与防范要求更高，否则，掉进法律陷阱，导致辛苦创业培养的企业控制权旁落，对企业家心理和利益方面的打击都可能是惨重的。
发行公司债券和股票，国家有着规范和严格的规则和制度，对法律风险控制的要求极高，需要专业人士进行系统的规划和辅导。
若无视这些规范和要求，则可能踩进“擅自发行股票、公司、企业债券罪”的泥坑。
企业要做大做强免不了各种形式的融资或资本运作，在融资项目管理中注入法律风险管理的理念，对于法律风险的防范起着至关重要的作用。
2、人力资源利用中的风险进入二十一世纪，人力资源对企业发展的作用已突显到异常重要的程度。
但人力资源的引进、利用、培养、管理、淘汰整个过程中同样处处存在法律风险。
比如，企业为了节约成本、缩短培养过程、迅速抢上新项目等，常常采用“挖墙脚”的方法引进高级人才，并直接利用这些人从原东家带来的技术资料、客户信息等等，这就可能遭遇被挖企业的索赔，或遭致被挖企业的商业秘密、专利等侵权指控。
反过来，辛辛苦苦或花大代价培养的人才无端流失，被挖墙脚，企业却不能得到应有的补偿，也是中小企业企业常遇到的风险。
因为劳动关系，一个人具有了企业职工的身份，他的一些行为将由企业来承担其法律后果，因此，对职工的风险教育和行为约束不够，也会给企业带来不可预知的风险。
比如职务行为侵权等等。
而劳资关系处理不当造成的法律风险更是平常。
因此，人力资源管理同样需要注入法律风险管理的这一重要内容。
3、市场交易中的法律风险企业的发展靠的是不断发生的市场交易行为，不同的市场交易行为，需要确立不同的合同关系，不同的合同关系可能遭遇不同的法律陷阱。
事实上，企业最常遇到的法律纠纷就是合同纠纷。
中小企业企业对于合同风险的意识相对来说还是较强的。
但企业交易行为管理，绝不仅限于合同书本身的管理，一个合同关系既包含了作为主要权利义务界定标准的合同书，还包含着从订约谈判开始，直到合约履行完毕，乃至善后的持续过程。
因此，交易行为的法律管理，实际上是一种过程管理。
我们都知道，合同书中明确写明的合同义务必须履行，否则会遭到违约索赔;但对于“前合同义务”、“后合同义务”往往并不了解，也往往因此导致纠纷和损失。
中小企业企业家还有一个与法律管理相矛盾的传统观念，就是习惯于熟人圈子的交易，往往依赖个人信用关系进行交易。
这样就带来两大风险：一是可能“知人知面不知心”，因为对人的认知错误，或者对方因情势变化而信用发生变化，导致“君子协定”和朋友关系一同被践踏;二是因为没有书面的对各自权利义务的具体约定，时间久了，双方对当初的细节问题产生误会，各自认知不同、理解不同，两个本来交情很好的交易伙伴和事业盟友因此发生纠纷。
因为市场准入制度的存在，很多交易行为还得考察交易对象的适格性，跟一个根本没有交易资格的人去交易，其风险可想而知。
4、对外投资中的法律风险现代企业除了依靠自身的生产和经营进行赢利外，实力较雄厚的企业还要进行对外投资，以便从进入其他赢利能力较强或发展前景较好的领域，分得其中一杯羹，或者通过投资控制别人已经建立良好基础的经济实体。
对外投资的方式很多，常见的有设立新的项目公司或经济实体、参股他人已设立的公司、并购他人控制的公司、收购其他公司的项目或资产、为别人提供融资等等。
每一次对外投资都既是一个商业项目，也是一个法律项目。
很多投资失败是因为缺乏项目法律管理或项目法律管理质量不高导致的。
很多中小企业企业家认为，法律管理在项目中的作用就是草拟合同书，忽视了项目本身系统性、流程性的特点;正是因为这些特点，项目法律管理也是一项系统的、全流程的工作。
5、行政管理方面的法律风险企业是一个市场主体，也是一个行政管理法律主体，是行政管理的相对人。
企业的各种市场行为、社会活动都要受到行政法律法规规章的管制;企业也因此具有各种行政法上的权利和义务。
有权利义务的地方就有法律风险。
企业要满足工商行政管理的要求，在企业登记、企业经营、企业解散过程中，必须依法遵章行为，否则就产生法律风险，遭致行政处罚等不同法律后果。
比如虚假出资、抽逃出资，这是很多中小企业企业实际存在的问题，如没有出资前对出资的规划和出资后对资金的合法运作，企业极易踩如雷区，而一旦雷炸，轻则工商行政罚款，重则构成犯罪。
企业是纳税人，必须依法纳税;但有人戏称：中国中小企业企业十家至少有九家存在税务问题。
这又是一个可怕的地雷，埋在那儿，你不知道什么时候爆炸。
而一旦爆炸，往往致命。
安全生产管理在这些年可谓风暴频行，但每年依然不断出现安全事故，于职工生命、于企业利润都是极大风险。
很多的真实案例依然鲜血淋漓在眼前。
企业的产品质量风险更无须多说，三鹿奶粉事件一夜之间让一家巨型企业灭顶，还几乎毁掉一个行业。
国家对产品质量监督管理也将更加严苛。
还有环保问题可能导致的索赔、处罚。
等等等等。
政府管理部门现在强调依法行政，依法管理。
很多中小企业企业家还抱着过去那种注重跟政府官员关系，不注重合法合规经营的观念，就会给自己的企业埋下各种法律风险的地雷。
6、企业知识产权常见法律问题：国内除了像海尔、北大方正等极少数企业对知识产权有比较系统规范的管理外，绝大多数企业还没有认识到知识产权管理的重要性，更谈不上从战略上进行规划，企业关注的仍是有形资产的管理。
1996年5月，中国专利局对7省市的调查发现，每个大中型企业每年科研成果超过百项，但申请专利的却寥寥无几。
北京大学刘剑文博士组织的调查表明，北京市仅有21.6%的高新技术企业“已制定”或“正在考虑制定”本企业的知识产权战略，大部分企业都处于未制定的状态。
没有专利战略，就不能保证科研开发的各个环节，包括选项、立项、专利申请规模、专利保护及其策略和产业化顺利进行。
许多企业不知道对专利文献的利用，很少进行专利文献检索，造成低水平重复研究。
由于缺乏战略高度的规划，许多企业成果只申请了中国专利而造成技术流失，专利申请后利用率很低，产业化、商品化程度低。
此外，还很容易导致陷入专利“陷井”与“雷区”，侵犯了别人的专利权，不仅要支付高额赔偿，甚至导致企业破产。
深圳市某厂的产品属荷兰菲利浦公司在中国获权的专利保护范围，被诉侵权，不但自行销毁了模具和侵权产品，还要支付巨额赔款。
三、产权不明晰导致的问题中小企业常有家族化的特点，这种特点有其自身的优势，但也可能产生相应的法律风险。
这种风险往往与企业投资人或控制人有关。
实践中常遇到的法律风险有：1、公司财产混同产生的风险很多中小企业企业家和他的家族都有这样的观念：企业是我的，所以企业的资产就是我的资产，我的资产也随时可以作为企业的资产。
这种观念是十分错误的。
公司是具有法人人格的，是独立的法律主体，拥有独立的财产权，公司有限责任正是基于这样的前提。