普华永道PWC面试经历
【留学回国找工作】普华永道面试经
【留学回国找工作】普华永道面试经历【背景】作者是非211，985的大三CPA学生，一年多以来一直在找四大的实习，但都以失败告终。
从大二下参加普华在学校办的比赛开始，经历了pwc两次比赛的失利、一次寒假实习笔试没过，dtt club ga面被刷，安永寒假实习没过网申、2015slp未收到最终邀请，kp连笔试都没进过。
最终在6月，实习季的尾声，收到pwc发来的暑假实习邀请邮件，真心感到非常的高兴和幸运。
【网申】【关于网申时间】普华的网申貌似是5月1号到10号，笔者在5月6号完成了网申。
综合自己历次四大实习网申的经验来看，个人感觉在申请时限的中后期递交网申成功率会比较高。
【关于OQ】pwc网申是有Open Questions的，印象中有问到最大的Challenge、解决矛盾的经历、团队合作的经历。
有人说这些HR都不会看，有人随便写了几句也通过了网申。
然而笔者觉得无论HR看不看这个部分，OQ都是要认真写并且用一个Word文档保存好的，因为这些问题，很有可能会在面试中以另外的形式出现。
如果能写上pwc-related的经历那就更好了。
具体的下面再说。
【笔试】【备战SHL笔试的心态】笔者在5月25日收到了笔试邮件，SHL的题目。
在这次笔试之前LZ已经做过3次SHL的笔试了，但笔者还是不敢掉以轻心，花了3天把之前整理的资料一题题过了一遍。
很多人说SHL的题目没什么难度，但笔者觉得越是这样的笔试就越危险，因为容错率非常低，多错1题可能你就被排除在面试名单之外（HR原话）。
所以建议大家在准备时要以全部做对的要求来训练自己。
【笔试内容】笔试有四部分内容：数学，语言逻辑，图形推理和性格测试。
【数学】数学要注意一道关于”世界银行指数“的题，个人认为那题在数学里是较难的。
还有就是要注意有些题目的正确选项是”无法判断“，所以审题要仔细吧。
时间肯定是够用的所以多读几遍题目以及用别的方法验算答案。
【语言逻辑】主要的问题在后附的文档里都有了，不过具体的问题会有变化，会有新的问法。
普华永道面试经验 pwc cases
组中的自我介绍要简洁让大家记住名字即可。
同时，记住同事的名字很重要！另外，在做展示之前一定要给大家再介绍下自己，提名字即可。
男士要有风度：帮女士拉椅子，拉开门，帮忙搬黑板，为下一队擦黑板。
过程中：1、掌握时间和节奏。
一开始就明确由谁来做两个重要角色LEADER, TIME CONTROLLER时间控制很重要！适当地提醒团队时间。
2、先做时间安排再分工确定讨论的时间安排，比如五分钟看材料，十分钟分享信息，十分钟讨论怎么做（分工，整个展示分成几个部分，形式，基调）。
3、推进面试：比如“我们现在是不是要进行这样一个讨论”“我们还有*分钟，我觉得重点是所以我们是不是应该进入这个环节的讨论”4、presentation的程序：1、介绍自己（名字！）2、礼貌感谢，介绍团队，复述任务，提出刚要3、有请我的搭档（名字！）4、鼓掌，鼓励！气氛烘托，强调团队整体性。
重要的点：1、自己的角色定位（L OR VL）2、要倾听他人的论点，记录！反馈！（“我是不是可以这样理解您的看法？3、归纳总结！“现在我们的思路是：1、2、3、”强调逻辑性。
要和其他人交流4、照顾一些发言少的同伴“这位同学，请问你对这个问题和你的部分还有什么补充吗？”5、做presentation时语言简明（控制时间，其他人留时间）语言有逻辑（1、2、3、）、流畅脱稿感谢（在总结的时候能明确每个人的贡献更好）有请6、利用好黑板，写下自己部分的重要点（数字等）方便总结人用板书要简介缩写即可7、身位重要：保持正面面对组员，要和HR 有眼神交流8、不必张扬，但一定要有自己的贡献！9. 要向给客户做展示一样正式，要给人信任和专业感10、整队做展示的时候可以一起站着，节省时间。
11、站稳了才开始说话。
简洁关键：名字（介绍、记住、叫出），时间，倾听（反馈），总结，眼神交流，贡献另一个小组在做展示时一定要注意听：1、要尊重他人2、高效率思考他们的漏洞在哪，为提问辩论环节做准备。
普华永道面试经验 Case study -PwC
Case study1、2010年世界杯，Nike “埋伏式营销”上半部分是这个公司背景的介绍每个人拿到的都一样我们的case是nike 在世界杯阶段ambush marketing, 下半部分每个人的不一样我拿到的是nike 的对手adidas 在世界杯期间的销售数据以及他们的经营策略我们组有有的拿到的是nike这段时间具体的收入和盈利有的人拿到的是nike ambush marketing的操作方法比如通过facebook传播transmit\spread\disseminate好处：降低reduce\take from\depress宣传成本、提高advance\improve\enhance\heighten知名度popularity\fame\ 从而避开昂贵的赞助费sponsor，以低成本实现品牌知晓和品牌形象impression\image\推广的。
地位status\position\ credit rating信誉度Deficiency不足、欠缺坏处：道德morality\ moral problem\Business ethics问题产生了。
对埋伏式营销的道德谴责accuse\censure主要来自两方面，一是事件组织者，他们认为非赞助公司从未付费事件中获益，这威胁到他们事件的整体性；二是事件的官方赞助商，当赞助商付了一大笔钱以获取一个被规定为专营权利的特权时，发现其他人主张特权免费，这对赞助商将产生极大的负面影响。
Opponent\competitorHarmonious\justice2、说可口可乐有一个our happiness program。
5份内容分别涉及到，slogan口号标语, financial data, experts怎么说，brand value的变化怎么样，还有就是他们CEO认为这个Program给可口可乐带来了什么。
lz是蓝队，是doubt这个东西的有效性。
普华永道求职经历
普华永道求职经历“一面”普华今年的笔试是一篇英文作文，题目二选一：你在SARS期间做了些什么和你对自己将来的两年的工作规划是怎么样的(英文)。
由于笔试和“一面”通知是一起给的，所以拿到笔试的都有机会参与一面。
我的“一面”特别快，坐在普华门口那个四人沙发上坐了一会儿就被叫去一个小间面试。
一名特别和气的经理拿着我写的笔试文章就像谈天一样，很任凭地问起我的教育背景(中文)，温柔的口气就像一位大哥，让我本来还有的一丝忐忑都慢慢地消逝了：“为什么要选择这所重点高校?为什么要选择我的专业?”谈到一半时，突然切换到英语问到我的实习状况和在学校社团工作的经受。
当然我也立即换到英语聊起了我在校内外的种种经受和所得，顺便也说起了自己的性格优势还有特长。
由于初次经受大面试，我的语速有点过快，也许前后只有15分钟。
或许“一面”的常规问题只是对综合素养的一项考察。
“二面”很快，其次天我就接到了普华邀请我去参与“二面”———有名的Assessment Center 的邀请信。
Assessment Center由于其改变众多的考察形式和高淘汰率，始终是普华求职路上让大家颇为心悸的难关。
那天一早来到普华，分好了组，由于已经听说今年的第一个项目是相互介绍，大家都忙不迭地相互询问起彼此的学校啊系别啊，想在正式沟通开头前领先一步。
不一会儿，两个年轻的HR把我们带到会议室，为我们介绍面试的流程。
大家都静心屏气，面带微笑，想听那些前晚在“面经”中都已经看熟的过程时，面试官姐姐笑笑说：想必大家都在昨晚的BBS中看到我们的面试过程了吧，我就简洁地介绍一下……晕啊，原来面试官也搞反侦察，常常来看我们的BBS呢!AC的第一部分果真是用英语相互介绍身边的同伴，然后是分成两组，抽考题五五对辩，最终是每组一个案例，让组员商量总结出结论并做一个陈述。
第一部分可以说只是热身，但是有一位同学曾经在同伴做介绍时打断了他的发言，后来据说被考官建议在别人发言是要先耐烦听完———看来详情问题也是不行以忽视的`哦;其次部分是五五对辩，辩题是———高校生有没有必要学二外，我们抽到的是反方。
普华永道的面试经历
第一次发面经攒rp，像流水帐一样，请多包涵，呵呵！今天中午11：40，和一个mm一个gg相约去参加13：15的PwC Accessment Centre。
经历了Taxi+轻轨+地铁2号线+地铁1号线+10分钟步行的travel后，终于在13：05赶到了财富中心26楼。
一出电梯就看到近百人集中在大厅里，其中巨多妆容精致的外经贸、央财、北语等的ppmm，立刻产生了一瞬间的自卑感。
后来才发现清华北大的mm都是以朴素见长，不知算优点缺点：）在大厅的Bulletin Board找到自己所属的队伍和房间后，就随着HR姐姐进入讨论房间。
每个房间分成红队和蓝队2组，各六人。
我们组除了两个北大的mm，另外4个是清一色的外校帅哥。
对面组则是2男4女，包括俩清华mm。
除了我们之外就是1个主持人和2个Senio r Managers。
主持人宣布开始并说了一段长长的英语后，我们开始围着各组对应的Manager E文自我介绍，6个人5分钟。
然后是connect thinking，每组从三个大厚信封里抽三个词，准备7min，限时表演3min。
因为信封很厚，估计后面不会有重复。
我们组抽到的是喜马拉雅山顶峰、食人族、发臭的馅饼。
因为每个词都很生僻，征求主持人的意见后用了电子词典。
表演时用中文搞了个珠峰顶上食人族吃登山者的故事。
我演的是被登山者遗弃的、发臭的、后来引来食人族的馅饼（汗！）。
大家表演得挺好挺funny的，以至于面完后我甚至担心会不会因为表现得太活泼而被认为不适合做审计。
（天地良心，我工作时特稳重！）对面组抽到的是晚会、鬼、火，他们用英语串了一段词，大意是篝火晚会开始要开始了，请大家期待有意外的惊喜要出现，那就是，鬼来了！（记得不对表k我：）完全不知道这一环节打分的标准是什么，配合默契？故事新颖？全英文？接着是案例讨论30min+每人2min英文presentation。
我们拿到的是安利的case，关于其下属一品牌的营销策略。
【海外留学生招聘】普华永道面试实战经验干货
【海外留学生招聘】普华永道面试实战经验干货普华永道笔试用的是SHL的题型，文字推理，数字推理，图形推理三种，平时练的话，完全可以用公务员行测书里面相关的章节，多练多记，笔试时候，做完了就不要检查了，直接下一题，不然时间是不够的。
本人有幸在大三时候拿到校招直通笔试的机会，去打了打酱油，所以参加过LEAP和校招两个笔试，感觉校招笔试要比LEAP笔试题量少很多，难度也低，但是不可以掉以轻心，必须保证一次过，准确，迅速。
AC面，分成红蓝两组，同一个背景，分别讨论出不同方案，英文案例，自由语言讨论，英文pre。
要注意：1.讨论时候一定要积极，就算你没想法，也要参与讨论，给建议，起码给人一种与人合作的感觉。
pre时候一定要自信，就算你不自信，也要让人觉得你的自信，大胆说，给人形象最重要，内容反而是其次的。
之后就参加了普华的寒假实习，很累，很开心，很难忘。
问到的问题有（问的问题会根据我的回答发散开来的）：（我想说这些问题在我下面要讲到的模式都完全准备到了）1.你实习有什么感受？2.刚开始去干比较无聊的事情，例如复印之类的，你愿意去干吗？3.你的职业规划？（等等）Par面面试准备模板一.对自己的了解（了解简历）1.自我介绍Partner你好，我叫**，来自**专业，我想从下面几方面介绍自己，第一，学习方面，GPA排名靠前，两次获得校级奖学金；第二，社团方面；第三，文体方面，我很喜欢运动，经常跑步、打篮球和羽毛球，还获得过三次院运会的奖项，觉得有个好身体能够在审计抵抗大量加班和出差。
我真的很开心能够获得这次面试的机会，非常希望能够进入普华里面工作。
2.社团好的经历3.社团不好的经历（遇到的困难，解决方法）4.个人优缺点做事细心，情况考虑周全：做策划时候都喜欢准备backup plan对于普华来说，我的优点是对普华感情很深，很希望能够进入里面并且长期留下来缺点：做事太过唠叨，性子比较急，有时候deadline还没到，就催促别人交任务，别人有时候觉得我啰嗦，有时候一件事我会强调很多次，弄得别人不耐烦5.实习经历（1）银行询证函虽然审计书上就几个字，但是实务操作中工作量还是挺大的（2）抽查凭证电脑筛选不常见的分录，人工再筛选出可疑的，最后看金额和原始凭证符不符合（3）拆breakdown（明细账）“其他”是个垃圾桶（4）实习项目的公司可能的审计问题：例子~（5）实习的问题做了些什么学到了些什么①增强了自己的抗压能力②在简单的工作中也可以学到东西，比如infut form是用来收集银行信息，controlsheet是用来监控进度，保证在计划时间内完成，询证函的收发不可以经过客户，我在简单的工作了解到了审计的实务操作。
PwC面试题HR面经
PwC面试题HR面经因此以下是我基于周围环境信息和题库数据为您准备的PwC 面试题HR面经。
题目1：请简单介绍一下你自己，从个人经历和学习经历两方面展开。
这道题目是PwC面试中最常见的开场题。
HR们会借此了解你的背景、学业成绩、器重点以及个人特质。
你需要准备好个人优势、职业兴趣和未来职业生涯方向的信息，可以从自我介绍开始单拎出这些内容点明。
题目2：你觉得自己最大的优势是什么？并举例说明如何在工作中得到运用？这道题是考察你对自己的认知和理解程度。
要注意的是，应该尽量选择跟职位职责和技能要求有关的优势，比如沟通能力、团队协作等。
最好能附以实际工作经历和结果来展示自己的竞争力。
题目3：请简述你之前的一次团队协作，你扮演的角色及所取得的成果。
这道题目是考察你在团队合作中的贡献和表现。
你需要充实阐述，在工作中遇到的团队合作挑战，你是如何解决相应难题，并且如何带领团队一起完成任务。
题目4：如何衡量一个团队的好坏？这道题目旨在考察你对于优秀团队的分析和理解，以及从个人角度出发能够做出的贡献。
对于这道题目，你需要提供分析团队优秀的标准，并说明自己如何在协作中起到重要作用，进一步说明自己是个团队合作者，还是比较独来独往。
题目5：请展示你的领导才能，描述你在过去如何处理过组织和管理问题。
这道题目是考察你对个人领导能力的认知和关注度。
除了要举出实例剖析自己的组织和管理能力，最好也强调自身在这方面还有改进空间，并欢迎在未来团队中学习和成长。
题目6：如果你成功被我招聘，你的未来三年内目标是什么？这道题目的考察意义是为了了解你加入公司初衷，为什么又选择PwC。
同时，也能窥见你未来对于公司的期许和个人技能成长目标。
对于这道题目，你需要展示对公司未来发展的了解，并且把自己与公司的发展融为一体，用实质回答说明未来三年职业规划和发展目标。
题目7：请描述一个你参与过的困难项目，并说出如何解决问题。
这道题目主要是考察你的贡献及解决问题的方法和思路。
普华面经
建议大家提前半个多小时到，收了材料之后就开始了。
两个小组，每组五人。
先是依次英文自我介绍，不要很长，一分钟就好。
在正式case study之前有一个放松环节：猜谜语，互动之后明显感到大家没那么紧张了，之后就正式介入了case。
我们的case是坛子里提到过的任天堂Wii的那个，一组是价格策略，一组是创新战略。
讨论中文，presentation和QA英文。
今天30分钟的讨论时间感觉很紧，条理性不够，分工也不是很明确，所以最后的presentation 不是很成功。
建议以后的同学一定要把握好时间，分工要明确，最好提前在白板上写好要说的几点，这样在presentation的时候就不用边说边写。
小组讨论之后是经理单面，一对一，30min以内，经理都很nice，全中文，不会很紧张。
问的问题主要是针对简历上的，例如：校内参加了什么社团，学到了什么，实习的经历，再有就是why pwc,自己有什么优势，碰到经理感兴趣话题的就会多问一些，为什么审计，弱点。
楼主是抱着打酱油的心态去的，虽然小组讨论不是很成功，但还是很感谢有这次机会，希望以后的童鞋好好表现，希望今天认识的朋友能进Par面。
2个M大大出去准备单面了偶们在小会议室里吹水。
balabalabala。
然后是m面。
这个是按顺序的红组是小M我们是大M 按照小组成员的顺序一个个进去偶是蓝组第二个大M 很nice 没有问类似why PWC的常规问题过程很轻松be yourself就好~真的不难~俺还是小本非会计专业。
咳~9点开始12点结束后面的童鞋要更晚一点。
大概就是这样了吧最后bless all~协调合作能力LZ 的AC处女面就这样献给了普华。
作为一个面试经验几乎为零的懒人，这次面试有很多遗憾和不足的地方，但是也因为是第一次，所以印象和体会尤为深刻，我觉得结果并不是最重要的，关键是能从其中总结出很多经验的教训，以后一定会很有用处，在此和TX们分享下，希望能有所帮助，尤其是那些还没有很多面经的TX~~~流程之前的很多面经里都讲到了，大致没有什么变化。
普华永道面试经验
6.2 笔试真题& 详解真题1（问答）：1. What are the advantages and disadvantages of a freely convertible currency? Do you think China will allow the RMB to freely float on the international market in the next 5 years?2. What must China do to improve the confidence of foreign investors and create a stable and open market economy?3. Comment on Chinese consumer confidence in internet-based commerce.4. Can Shanghai ever truly become the financial center to rival Hong Kong? If so, when and how?5. The EXPO 2010 is coming to Shanghai. What is the long term viability of the costly buildings and infrastructure at this venue?6. How can the employment market in cities like Shanghai and Beijing accommodate the increasing numbers of migrant workers relocating there?7. 如何吸引外资来建立一个稳定开放的市场经济？真题2（作文）：技术进步：1. The computer is widely used in modern society. What are the disadvantages if one cannot use the computer? What should the government do?2. 你认为你的大学为学生购置电脑和买书充实图书馆那个更加可取？3. 有关是不是该在学校使用电脑和计算器4. 你是否同意下述观点：技术能使学生们掌握更多信息并学习更快。
普华面试面试问题面试经历分享
普华面试，面试问题面试经历分享本来不想再去想昨天面试的事情了，实在太伤心。
但是想到自己在论坛里看了那么多信息，把自己痛苦的经历分享出来，让大家以我为鉴，也算是对论坛的一个回馈吧。
普华发给我的邮件说5:45开始AC面。
但是，实际开始的时候已经六点了。
成员分为两队，红队和蓝队。
分队是进场后HR分的，所以你早去了也不知道哪个回事你的队友。
不过没有关系了，早去一会儿和大家认识一下，有利于消除紧张感。
开始是Warm-up，一个热身游戏，两队分别抽一个成语，表演出来，让另一队猜。
其实就是想让大家放松，尽管hr会在旁边看，但是你就让他看好了，自己尽兴表演就OK。
接下来是case study，发下材料后大家有30分钟时间，读材料、讨论、准备pre都在这30分钟里面尽兴。
所以大家要把控耗时间。
case不是很长，3-5分钟左右就能读完的，不难。
说一下case的结构吧，我看论坛里这方面的信息有待于补充。
先是一个case background,然后是task，两队的task都在里面，最后是information。
注意这个information是不一样的，需要大家相互分享一下自己的信息。
然后找出对自己的task有帮助的信息。
这就需要团队合作了，如果队里面有同学阅读速度很慢，不能很快理出自己 information里的思路和内容的话，会很拖后腿的，毕竟总共加起来就30分钟，而且Hr会在旁边观察、记录你们讨论时每个人的表现。
接下来就是pre，红队pre完以后，蓝队有提问，红队回答，4分钟，也就是Q&A。
然后蓝队pre,红队提问，蓝队回答，4分钟。
Q&A是四分钟，大家不要误会啊。
pre是每个人都要发言的。
再接下来就是manager面了。
楼主好悲催的，在这个面里被反复蹂躏，各种压力问题基本上就是论坛里说的那几个，why pwc ,why tax/audit之类的，也会根据你在case study里的表现来问你。
我就是这个悲剧的人物。
PWC往届实习面经
PWC往届实习面经PWC2015暑期实习生面经6月2号下午接到电话和邮件让LZ6.4下午一点半去广州普华永道中心面试（真心想说这个时间好困—=—）然后确认了一下如果通过面试可以实习的具体时间，LZ就默默准备咯，self introduction ，case study ，3why 还有邮件要求的一堆材料成绩单，获奖证书，英语成绩还有资格证书什么的（没要求带简历，但最好带一份，后面会讲为什么），原件和复印件都要，面试前会有专人核验，大概就准备了一个晚上吧，感觉有很多东西都来不及，刚好LZ同校的小伙伴也是同一天面试，就约了一起过去咯~有战友心里踏实很多嘛~当天和小伙伴过去到的有点晚很多一起面试的都已经到了，已经一起热闹的聊咯，LZ和小伙伴们默默地加入，了解了一下，总共22个人基本就ZD ，GW，JD这几家学校的好像还有一两个HG的，具体忘了（据说坛里规矩不用真实名称。
大家懂得~）然后就相互认识啦~各种boomshakala~~过了一段时间一个很nice HR助理念了名单将我们分组带到两个面试室，5V5第一组 6v6第二组，然后分为blue and red group 啦 ,女manager就坐在长方形桌的中间，他面前有一台电脑可能有打分表什么的，除了开头介绍说过话，讨论全程不出声看我们，（第一次群面和M坐在一起，以前面试都是站的，心里有点虚…..）按照指示填一些材料，这时会把之前准备的材料收上去然后查验，然后就是很熟悉的破冰之旅啦，相互认识了一下周围的小伙伴，大概有个了解接下来就是CASE STUDY。
30分钟每组会发五张纸，每人一张。
上面的内容都不一样，但是都是同一个主题，我们是欧莱雅的case lz刚好看过但是忘了！！！！欧莱雅进入中国市场，并购小护士的决定好还是不好，L’o real 要不要在中国并购本地品牌。
欧莱雅收购小护士和羽西进入中国市场的案例我们组的观点是反对的，但是我们一个组手上的材料有些是支持有些是反对的，然后同组的小伙伴都很nice一点也不agreassive,角色什么的也没有特别明确，大家很快定时间，5分钟阅读，3分钟分享手上key points 然后10分钟讨论确定框架，然后展示分part 10分钟准备PRE,然后分别去白板写自己部分的headline ，讨论，准备的时间，此间可以在白板上写上讲的顺序之类的。
普华永道面试亲历：最重要的环节是群体评估
普华永道面试亲历：最重要的环节是群体评估黄小姐，审计专业毕业我现在是普华永道广州代表处审计员，我在面试中历经了大大小小五个关口：第一轮面试主要是介绍自己，全部用英语，由各个业务部门经理做面试官。
因为我曾在一家本地的公司实习过，他们对我的工作经历和工作体会很感兴趣。
面试官问我做了什么样的工作，用的是什么样的方法，问我将来进入普华以后遇到具体的问题会怎样解决。
整个面试中，都需要非常自信，而且要有良好的英语表达能力。
普华招聘程序中最重要的一个环节是群体评估。
普华把通过第一轮面试的应聘者编为10个人或12个人一组，让这10个人就某一个问题自由发挥。
我第一步要做的是介绍同伴。
10个人要分别找一个自己不认识的人两两搭配，用10分钟的时间相互介绍，然后用3分钟的时间向所有小组成员介绍自己的同伴。
“这主要是为了测试交流沟通技巧，看你能不能在短时间内了解对方，并且在更短的时间里向别人介绍对方。
”第二部分是主题讨论。
面试官会拿出几个选题让我们挑选，有10分钟的准备时间，然后用3分钟的时间做陈述。
我挑选的主题是“我最喜欢的大学”。
这需要画图来表示，不能用任何文字。
我选了中山大学，把“最喜欢”的理由分成了三点：一是悠久的历史，二是良好的师资力量，三是优秀的学生。
我把这三点都放在了一个三角形中，从下到上排列，并且从边上一位应聘者所带的中大信纸上撕下了中大的标志贴在了介绍纸上。
“这个测试主要是看你的表达能力。
你要选取最有代表性的几点，而且要很有条理地把它们说清楚。
”第三段落是案例解决。
面试官给我们一个案例，让小组的10个成员共同来解决。
每一个面试者都会得到一张纸条，上面有几条相关信息——信息可能有用，也可能没用，需要我们自己来判断。
10个小组成员不能相互交换纸条，只能向别人提供自己手上的信息。
我所在的小组一开始想把自己手上所有的信息都拿出来给别人看，但马上发现这样会非常浪费时间，在限定的30分钟内根本无法解决问题。
我们很快找了一个人做领头人，让他确定一条思路，然后大家围绕这个思路提供自己的信息。
PwC普华永道税务offer面试经验
PwC普华永道税务offer面试经验首先非常感谢亲爱的Partner和Manager给了我这个宝贵的机会，在此，表示我的谢意。
同时，也感谢亲爱的同学给与我的支持，感谢同一个小组亲爱、可爱、强大的小伙伴们，让我见识了高手的实力，也要对你们说声对不起，自己话太多了，太强势了，也许影响了你们的发挥。
OK，切入正题！楼主是上海某211专业类院校的本科生，学的专业是技术方向（和税务八竿子打不着）。
坦白地说，最开始对PwC和税务岗位没有很多的认识，而且最初报的岗位是咨询（那叫一个惨啊，把我从咨询调剂到审计，从审计调剂到税务。
HR打电话的时候告诉我参加的是审计的super day，所以，直到面试前一秒，我都以为我面的是审计！）。
更无语的是，由于我没有西服外套，面试的时候穿的是衬衫（PS：你可以看见里面的褂褂）......大家着装一定正式啊！早上到场后，先领了铭牌，然后根据分组就位，你可以看到facilitator的哥哥姐姐，人都超赞的！！接下来就是和同组的小伙伴们有的没的闲聊了......过一会儿，来了一位帅气英俊的经理和另一位成熟稳重的经理，他们也和我们随便聊了聊。
不久，一个Partner 就上台做了介绍，宣布今天的super day开始。
首先去了一个房间，两位经理和两位facilitator来面试，发给我们一个纸条，每人写一个问题，然后抽别人的问题并回答，在回答之前需要自我介绍。
然后，面试正式开始，有一个case，大家分成两组，各自讨论，时间到了以后，各组上去做presentation，另一组提问。
presentation可以多个人一起去做，个人认为，毕竟是一个团队，没有必要一个人包场。
在小组讨论的时候，楼主比较话多，性格比较强势，所以说得比较多（真的很对不起同组的同学，以后我绝对会收敛的）。
中午就来到一个大厅吃饭，话说，橙汁还是挺好喝的。
Partner和Manager都一起来了，吃饭的时候就是一个交流的时候，大家一定好好表现，这部分其实也是assessor在考评我们的时候，不要乱说话，不要乱插话，注意说话说到点上，不要有的没的都说。
往届PWC实习面经
.往届PWC实习面经时间：2012-10-12面试题目：1 . 介绍自己读的大学2 . 问了一些实习时候做的事，具体问的是怎么发询证函。
3 . 问我以后考什么证面试题目：1 . 为什么考这么多证。
2 . 又问父母支不支持来深圳，为什么喜欢深圳3 . 如果给你offer，你如何证明你不会工作不到三年就离职4 . 你觉得普华和其他三家的区别，你有没有申请其他三家等岗位：广州所税务实习生一面题目：1 . 因为不是广州本地人，就问你毕业后回家乡吗？你父母支持你在广州工作吗？2 . 你是学日语的，以后有没有打算出国留学或考研？3 . 你知道我们招这个税务实习生是干什么的吗？4 . 你觉得你的性格适合做这个工作吗？5 . 你有朋友或者亲人是在四大工作吗？你了解我们普华永道吗？6 . 我看你简历说有在会计师事务所实习过的经验，请具体介绍下。
其实税务也要OT（即加班）的，你怎么看待这个问题？7 . 普华永道的很多客户是外国人，英语很重要，所以还是要让你用英文自我介绍下，并说明下你在实习时候的成绩和遇到的困难，怎么解决的。
二面题目：1 . 自我介绍三面题目：1 . 你有这么些实践经验，你觉得和你没有参加这么多活动一心学习相比，你有什么改变？答：我觉得首先我喜欢，我会去努力丰富阅历。
而本身这些经历就很有趣。
其次，我觉得我参加实践我可以学到好多东西，是自己变得更优秀更成熟。
2 . 经历了两轮面试，你对我们实习生的工作范围应有所了解，请说说你的理解。
答：这次招的税务实习生主要是负责和税局和各公司的税务部门沟通，办理各种税务凭证文件等，还有因为有位M是日本人，还有日本客户，需要进行些书面的翻译。
3 . 如果你和你的客户有意见分歧，你会怎么处理，怎么表达你的意见？你的意见有可能是对的也可以是错的。
答：首先我会去CHECK一下确认自己的想法是否是真的正确。
然后跟我的直接上级沟通，或者找我的同事，咨询他们的看法但是港PAR说，其实你应该最先找的是客户，因为他们是最了解专业背景的，他们手上可能有我们不知道的讯息这些讯息会影响我们对这件事的判断。
就业案例-普华永道实习面试经验分享
机会总是留给有准备的人——回顾我的普华永道历程就业案例自述及评析一、就业案例自述我是华南师范大学经济与管理学院信息管理与信息系统专业2009年本科毕业生，现在全球四大会计师事务所之一——普华永道会计师事务所（PWC）工作，从2008年7月份在PWC实习到现在成为一名正式员工，一路走来，很幸运。
但也很感慨地说声“机会总是留给有准备的人。
”我的专业是信息管理与信息系统，大一第一学期结束，我就发现自己对会计方面比较感兴趣，我是属于那种未雨绸缪型的人。
接下来的课外时间我都会特意去关注会计行业的相关信息，了解非会计专业的就业情况等等，在学好本专业的同时，也为以后走会计行业做好一些准备，比如自学考会计从业资格证。
在我看来，即使以后找的不是大学所学专业的相关工作，做为一名学生，也应该把本专业学好，才能在此之外继续进修其他学科。
它是证明你本科学历的最基本内容，它给你的不仅是知识，还有许多如学习能力，逻辑能力，思考能力，看问题的视角，至少证明你是可以做好某件事的人。
我从大二就开始关注求职信息了，一直认为实习很重要，特别是对于想找非本专业工作的人来说，相关的实习经验能够为你以后找工作增加砝码。
以下就谈谈我的找工作的一些感想吧。
（一）实习前的准备1、平时多看问题，多思考，有些时候你的非专业背景见解反而更容易被面试官所接受，毕竟你在没有专业的基础上也能有有深度的想法。
最重要的是，如果你很强大，专业不是问题，你至少要通一个问题，或者知识面很宽。
英语要好，逻辑要好，这些都是笔试的需要的。
最最关键：成绩基点、奖学金在很多单位招聘的时候还是考虑对象之一，所以还是在大学期间争取比较好的学习基点和成绩。
2、我认为大家在大三在这个时候很迷茫，所以我觉得一定要对自己有一个很好地了解，看什么东西是适合自己的，而且要看看自己做什么地把握最大。
不要盲目随波逐流，大多数人的选择只是次优选择，只有认真分析自己之后做出的决定才是最优选择！当时找实习的时候，通过网上、周围朋友的了解得知，“四大”对学生的专业没有任何限制，对本科生和研究生也没有什么区别对待，他们评价的依据就是你的综合素质的能力，大家都是公平竞争的，只要你能力强就能胜出，与学历关系不大！这一点让我增强了作为非会计专业学生去竞争这个行业的信心。
PWC面经分享
访成功学员路畅普华永道受访人：路畅采访人：HiAller时间：2006年03月11日地点：北京海淀区中关村东路18号财智国际大厦B802HiAller：很高兴今天HiAll请来了普华永道，他现在已经成功拿到了普华永道的offer，那我们就请她来和我们分享一下他的求职经验，首先请你对你的求职经历做一个简单的自我介绍。
路畅：我叫路畅，来自中央财经大学，我的专业是金融工程，我申请的是普华永道的审计，现在已经成功地拿到了普华永道的offer，谢谢。
HiAller：请对你的整个求职经历做了简单的介绍。
路畅：我大概是在十月份开始我的求职工作，之前一直都是在做简历，根据自己的爱好兴趣选择了自己比较适合的方向，我自己比较适合外企，所以我就一直在投外企，还有国企的一些对自己的发展比较有利的职位，这样有了申请的步骤，然后开始了笔试和面试，在一轮轮之后就拿到了这个offer，很幸运。
HiAller：大概是什么时候拿到了呢？路畅：十二月份。
HiAller：你申请的这些公司是一般是网上申请还是用email发简历过去?路畅：什么样的都有，无论是什么形式，只要是我喜欢的职位，我都会去按着招聘公司的要求申请。
HiAller：那你觉得在网申过程中有没有什么需要注意的问题呢？路畅：应该是注意细节的地方，最主要的就是要避免千篇一律，要突出自己的特色，另外就是不要写错单词，因为一个拼写小错误就可能让你的简历大打折扣。
HiAller：在你申请这些公司来说，有什么关键字使他们比较关注的呢？路畅：我认为公司比较关注你的社团实习经历，公司想找一些能够和公司match上的，能很适应的人，而他们推测你是否符合标准的依据就是你以前的表现，也就是说从以前的经历推测你以后的发展。
HiAller：你会根据不同的公司准备不一样的简历么？路畅：这个是非常非常重要的，因为所有的公司的侧重点不同，普华永道就比较注重个人的综合素质，银行的话就是会注重你是不是党员是不是学生干部，根据各个公司的要求来设计你的简历是非常重要的，有的放矢。
四大会计师事务所面经情况情况
四大会计师事务所面经情况情况1.普华永道(PwC)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、语言能力、逻辑推理等方面的题目。
复试则为面试，一般包括个性面试、专业面试和案例面试。
个性面试会考察个人的职业规划、团队合作能力等方面；专业面试会考察专业知识、技能和经验；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
2.安永(EY)：面试流程通常包括初试、中试和复试三个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。
中试为组织者在场面上的现场体验过程，通过团队合作、沟通能力等方式考察求职者的综合素质。
复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。
个人面试考察个人的职业规划、动机、领导能力等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
3. 德勤(Deloitte)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。
复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。
个人面试考察个人的职业规划、个性特点等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
4.毕马威(KPMG)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。
复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。
个人面试考察个人的职业规划、个性特点等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
此外，四大会计师事务所面试过程中还会注重考察求职者的综合素质，如沟通能力、领导能力、团队合作能力、问题解决能力等方面。
因此，除了对于专业知识的掌握，还需具备良好的人际关系能力和解决问题的思维能力。
PwC的面试经验
PwC的面试经验PwC的面试阅历〔面试〕阅历一：约了PwC星期六早上8：30面试，于是提早一天赶到上海，在附近一家宾馆订了个房间住了一晚，PwC的面试阅历。
上海PwC在市中心最繁华的地段的普华永道大厦，和花旗银行同处一楼，新天地对面，环境特殊幽雅，由于上个月已经来过一次做AC，因此对路已经驾轻就熟了。
我提早半个小时来到却觉察竟然公司大门紧闭，一想今日是星期六，还好快到八点半的时候HR给我打电话，原来P在七楼，我跑到了reception十一楼，她事先遗忘通知我了：)。
我随她来到了办公室，竟然除了她没有人加班(这让我有点费解)，P在办公室里，我在外面等了一会，她出来迎接我了。
P是一个香港的姐姐，感觉挺年轻秀丽的，说话很稳重，和我想象中的差不多。
其实面试挺轻松的，感觉气氛像在聊天，更精确一点说像是一位前辈在教育小辈。
我如今就把面试的大致内容和大家共享一下。
我自己总结了一下，内容大致分为三部分(相互介绍就忽视不计了)。
第一部分：P问我问题(英文)，挺常规的1、为什么选择进会计师事务所2、觉得自身哪些方面符合这个职业，或者说优势在哪里。
第二部分：P让我给PWC提一些建议(前面她还和我谈了一些东西，但如今记不太清了)我提了两个：1、根据这次PWC的CAREER TALK，建议他们能够更早一点到学校并且更充分地介绍公司的各方面(这次的宣讲只维持了或许半小时)，并谈了一下我对校内宣讲意义和重要性的`一些看法。
2、可能是一个比较敏感的话题，我很委婉地涉及了前段时间普华员工流失事件。
JJ很耐烦地给我解释了整个事件的来龙去脉以及产生的缘由，澄清了网上的一些传言，介绍了高层在整件事过程中的看法，承认了高层在这个事件中由于生意太忙而产生的一些疏忽，并且还给我介绍了目前实行的措施甚至是薪酬的制定状况，还有普华很friendly的企业文化。
我连连点头并表达一些认同的观点。
第三部分：让我问问题由于普华业务的一些状况我已经在网上了解地相对比较多了，我便问了她职业进展的一些问题。
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普华永道PWC面试经历
尽量早点出发,到了以后会提交一些证件,分组以后各小组的成员可以互相认识一下,有利于后来的合作。
需要提醒大家一点的是,可能你所在的小组会缺少一两个组员,因此,无论是在编故事环节还是做case study,时间都会很紧张,比较有压力,尤其是你对面的小组很强的情况下。
这个时候,希望大家一定要镇静,不要惊慌,内容都不是很难。
自我介绍：英文,差不多就只说了姓名、学校和专业
编故事：每个小组随机抽三张纸,我们小组抽到的是buddha,at a child’s birthday party, violin 好像是5 分钟时间准备,然后做英文的presentation。
今天我们小组只有4个人,对面小组5个人,其中两个英语系的。
准备的不是很充分,表现也一般。
我认为在做presentation 之前,先把小组的三张纸给HR和对面小组展示一下,让大家大体有个数,知道你们将要讲哪方面的故事。
最好再讲一下角色分配。
这两点我们小组今天都没有做到,很是遗憾,毕竟第一次,所以,可能在表演的时候大家听得有点云里雾里的。
case study：每人一份英文材料,自行看5分钟,然后讨论交流,再做presentation,最后是对面小组提问和本组回答。
两个小组轮流。
由于少了一个人,我主动多承担了一份材料。
讲企业社会责任的东东,总分式的结构。
我们四个人先看了information2,3,4,5,多拿的那份是information1, 偏偏是最关键的部分,我还没有全部看完,就开始部分讨论,大家都有点茫然,所以沟通的不是很好。
后来我加紧看了最后一份材料才终于把整个材料的意思弄明白,刚刚跟大家讲了不一会,时间到,presentation开始了！少一个人还是很寒阿！在做presentation的时候大家一定要掌握好时间,不要前面讲的太多,后面没时间讲了。
这个环节一定要逻辑性非常强,用简洁明了的语言向大家讲明白即可。
由于每个人讲不同的部分,注意之间过渡时候的承上启下的语句。
HR 很nice 的说,重点考察的是大家的综合能力,因此允许我们用中文做presentation。
运气太好了,要不然我们小组会更惨。
接着,15分钟休息,吃点小点心,喝点咖啡。
一对一面试：咖啡刚喝了两口,就让我进去一对一面了,还是中文,谢天谢地。
问题都比较简单：评价你今天的表现和组员的表现。
觉得自己每个题都答得不错,然后他就让我问问题了。
问了两个很普通的问题,他也很nice 的作答,很是谢谢！
总的来说,今天小组缺人,没有预料到,有点紧张,teamwork 做得不好,如果大家碰到这种情况,一定不要紧张,case study里面多余的一份材料务必看,要不然整个case 结构不完整,很难想象结果阿。
普华永道PWC 二面
我们房间里是10人,但是有2个没有来,估计刚好是有别的事情吧！
反正那个房间就我和一个没有来的mm（这个又恰好是我认识的经管学院的mm）是清华的。
那个mm估计是因为和大麦的一面冲突,就去大麦了呵呵！
先是大家做1分钟的英文自我介绍。
然后是辩论,这个大家看前面的文章都知道了,就不说了！
然后就是休息10分钟,有点小点心。
然后就是8人分成2组,做一个东西,用纸做一个跨度40cm的拱桥。
一个普华工作的好友告诉我普华喜欢不长杨的人,但是我们那天的气氛比较沉闷,我只要当领头羊了。
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。
在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。
如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。
只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。
话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。
多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。
考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。
不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。
答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则"主见"就成了"固执"和"高傲"。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。
问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。
告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。