社保双基数缴费的利弊

双基数”的意思是：单位和职工个人缴费工资基数分别申报核定，即单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资额。

一般在经济发达地区，如北京等地，是“单基数”核定办法。经济欠发达地区，如河南、山西、河北等地，是“双基数”核定办法。双基数核定办法目的是为了促进全员参保、如实申报，保护职工参保权益，“双基数”核定缴费基数办法，员工个人缴费基数根据本人工资性收入，参照社会平均工资做上、下限制后，由社保经办部门核定。其次，推行“双基数”是贯彻落实《社会保险法》，规范参保单位缴费行为，维护职工社保权益, 提高社会保险基金支撑能力的一项重要举措。

任何事务都存在两面性，此项政策不仅有优势，也会存在一些问题。例如：

1.单位企业人员参保意识相对比较薄弱

2.“双基数”核定办法，一般要比“单基数”核定企业缴费的负担也要多一些，缴费基数和实际脱节。

3.养老保险“双基数”缴费管理不到位，缺乏健全的缴费服务体系

4.社保二次征收，社保费增加，还会影响企业年检。如果企业没有通过社保

年检，将无法增减人员，影响办理正常业务。

在社保待遇上，这个政策的变化对参保人员的医保没有什么显著影响。一直以来，养老保险都是秉承多缴多得，少缴少得的原则，基数降低了，缴费少了，将来的养老金也会相应少一些。缴费与待遇都是权利义务对等的结果。

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