个人购买笔记本电脑补贴规定
公司个人购买办公电脑补贴办法
公司个人购买办公电脑补贴办法为适应目前公司部分员工使用个人全资购买的办公电脑工作的实际情况，经综合考虑个人投入、工作需要和使用公司设备会产生的折旧费、资金占用费等因素，现拟定公司内部员工使用个人全资购买的办公电脑工作的补贴办法如下：1.补贴对象：经常出差、对移动办公有较多需求，自愿自费购买办公电脑用于工作，提出补贴申请，并经相关部门审核批准的本公司人员。
2.补贴标准：按月计算，X元/月，合计补贴X个月。
3.补贴周期：X年为一个补贴周期，可重新按本办法购置办公电脑并申请补贴。
4.补贴的发放：补贴在购机当月开始发放，与员工工资同时发放；领取补贴时，员工提供财务核准的等额发票（具体发票类别请与财务核实，主要以交通费、办公用品、办公耗材等为主）。
5.享受补贴政策的笔记本为个人全资购买，产权属于个人，故障维修或更换等问题完全由个人负责处理（软件维护、故障排除等由公司处理）。
6.电脑遗失或意外的处理：补贴期内，电脑发生意外遗失或者损毁，员工自行承担责任，公司概不负责；丢失或者意外损毁后，员工可重新购置办公电脑，补贴发放遵循以下原则：7.对于重新购置的办公电脑不再另核发补贴，公司仍按照丢失或损毁之前的办公电脑的补贴标准和方法执行。
8.享受补贴政策的笔记本必须能够满足工作需要，对品牌、配置等不作出强制性要求，建议购买有良好质量口碑的品牌产品。
9.员工的离职：员工在享受补贴期间离职，离职日期在该月补贴发放日之前的，则该月和之后的补贴不予发放。
本办法仅适用于本公司员工。
解释权归公司管理部。
本办法自X年X月X日起试行。
XXX公司XX年X月X日个人购买办公电脑补贴申请表。
自购电脑补贴办法
福建分公司自购电脑补贴办法
为优化办公设施，规范分公司电脑设备，提高办事效率，分公司决定对用于办公的自购笔记本电脑实行补贴政策，办法如下：
一、适用范围
分公司在职管理岗位人员(包括惠民、永航劳务派遣管理岗位人员)。
二、补贴额度
凡已调入的员工因工作需要自己购买笔记本电脑，或将个人笔记本电脑用于工作用途，可在递交补贴申请后享受每月150元的补贴，补贴期限最长24个月。
工作不足两年调离的员工，自调离之日起，不再享受此补贴。
三、适用年限
自购笔记本电脑使用折旧年限为三年，三年后可重新购置新机并享受补贴。
享有原来电脑补贴政策的人员使用期限达到三年后再执行此规定。
四、补贴方法
1、申请人写好笔记本电脑补贴申请，经项目经理或科室负责人核准签字后交与办公室，办公室负责上报经理批复后执行。
2、个人所购笔记本电脑需保证正常办公，电脑配置不宜过低，自购机正常工作一个月后经各项目各科室负责人认可后开始发放电脑补贴。
五、其他要求
1、自购笔记本电脑所有权归个人所有，个人负责电脑的保管和维修，费用自担。
2、若笔记本电脑因各种原因无法继续使用或丢失等，应补购不低于原配置的新机，折旧期限按原机计算。
3、当月因电脑故障维修不及时，影响工作五天以上的扣发当月补贴。
4、个人电脑工作范围内的数据为分公司所有，分公司有权核查并处理，个人严禁对外泄露电脑上的工作数据和文档。
六、本办法自发布之日起执行，由办公室负责解释。
笔记本电脑补贴实施细则
笔记本电脑补贴实施细则一、总则为提高办公设备利用率，降低项目部间接费成本，根据《一公司办公设备管理办法》，结合项目办公特点，特制定本管理办法。
项目员工自购笔记本电脑用于工作，项目部予以支持。
对因工作需要而必须配置笔记本电脑的项目部正式员工，经个人及所在部门申请，分管领导、项目经理审核同意后，可自行购置笔记本电脑一台，笔记本电脑配置必须满足工作需要。
对自行购置笔记本电脑人员，项目部实行对个人补贴的管理办法。
二、享受笔记本电脑补贴的条件1.项目部员工所从事工作必须配置笔记本电脑的。
2.笔记本电脑配置必须满足工作需要，且能够提供购机发票原件。
三、不能享受笔记本电脑补贴的条件1.已配置过台式电脑或笔记本电脑。
（没有达到报废要求）。
2.个人所从事的工作领域不需要配置笔记本电脑。
四、笔记本电脑补贴标准1.项目部对符合笔记本电脑补贴标准的员工每月给予150元的补贴。
补贴不分笔记本品牌、购置价格，补贴随工资进行发放。
2.对于自行购置的笔记本电脑，补贴从投入使用起开始计算，总补贴金额不得超过5000元。
五、笔记本电脑补贴办理程序1.新购笔记本电脑。
办理个人购置前，先征求所在单位（部门）负责人同意后，以书面请示的形式报综合办公室审核、请示项目经理同意后，再选购笔记本，然后填写“笔记本电脑补贴申请单”上报申请补贴。
2.已自购笔记本电脑或原单位已发放笔记本电脑补贴。
（1）已自购笔记本电脑。
在项目进场前就自行购买的员工，需提交笔记本电脑购置发票，不能提供发票或原单位配置笔记本电脑的，不能提供发票的，由本人出具书面保证，以承诺所申请补贴的笔记本电脑来源合法。
（2）原单位已发放笔记本电脑的，要由原单位提供书面证明，证明中要注明笔记本电脑补贴发放标准和发放时间、停发时间、总金额。
无法提供书面证明的，项目部不予补贴。
3.不论新购笔记本电脑或已购置笔记本电脑的员工，都要将签署单位负责人意见的“笔记本电脑补贴申请单”和发票复印件交综合办公室，经项目领导审批后。
某软件公司关于员工自备笔记本电脑进行补贴的管理规定
关于笔记本电脑补贴的规定随着公司快速发展，公司员工迅速增加，由于公司业务的需要，某些员工需要配备笔记本电脑才能方便高效工作。
为了进一步鼓励员工的工作热情，经行政总裁批示，行政管理部研究决定，对于符合条件的人员，公司给予4000元人民币的笔记本电脑补助款。
因笔记本电脑属于个人财产，除公司业务需要将免费提供正版软件外，其他软件的安装及版权问题均由个人全部负责，公司将不承担任何责任。
笔记本电脑的使用、维护及管理均由个人负责。
现将笔记本电脑补贴的相关规定公布如下：一、补贴人员资格所有涉及公司产品推广、销售及技术部门经理级以上人员，包括销售部、市场部、产品部、技术部、企划部和运营部，凡试用合格转正后均享有补贴资格。
行政总裁特批人员亦可享受此补贴。
二、笔记本电脑的购买、使用及维护1.笔记本电脑由符合条件人员自行购买，品牌、金额不限，但必须购买新笔记本电脑。
凭购买发票，公司一次性给予每人四千元人民币的购买补贴，差额部分由员工自行支付。
2.所购笔记本电脑的日常维修、保养、保管费用由使用者个人支付。
公司不再为以上人员提供台式电脑。
公司不提供保管笔记本电脑义务。
3.自补贴款发放日起一年以上人员离职，笔记本电脑购买补贴款无须退还。
4.自补贴款发放日起一年以内人员离职必须交回公司的补贴全款。
对于离职时违反规定的员工，公司有权追究其相关赔偿责任。
5.若个人不能自行购买笔记本电脑，将由公司代为个人购买统一品牌和价格（约8000元人民币）的笔记本电脑。
公司补贴后的差额款项将由个人支付。
（或按月从工资中扣除20%的工资额，扣满4000为止）三、其他事项1.电脑购买日自公司支付笔记本电脑购买补贴之日起计算。
2.凡符合条件的相关人员应在收到购买补贴款后七日内将电脑购买到位，不得影响工作。
3.所用电脑必须保证其基本配置能满足公司及各部门业务需要，公司负责提供与业务相关的所有正版软件。
如因员工自行安装各类盗版软件，所产生的一切法律后果由相关员工自行承担。
关于自购电脑补偿规定
关于自购电脑补偿规定一、目的：为适应公司工作需要，满足员工电脑使用需求，合理配置资源，公司鼓励员工个人自行购置笔记本电脑进行工作并实行定额补偿。
二、适用范围：公司在职员工（财务部门除外）。
三、审批程序：1、员工入职满7个工作日，可以选择是否采用自购笔记本电脑方式。
采用自购笔记本电脑方式的，应当填写《自购办公用笔记本电脑申请审批表》，报部门经理签字同意，由行政部审批；为保证公司形象，与客户接触的人员（项目部、营销部、知识产权部、审计部）等岗位的电脑建议遵照以下条件●推荐品牌：LENOVO/DELL/HP/SONY/IBM●推荐型号：商务机型●推荐外观：黑、灰色色系2、行政部将审批后的《自购办公用笔记本电脑申请审批表》原件存档，复印件一份交财务部门备案，一份交申请员工作为其同意购买笔记本电脑依据；四、核算及发放1、公司补助员工自购笔记本电脑标准为：人民币2000元；2、员工购买笔记本电脑必须取得有效发票，发票抬头应当填写公司全称；3、报销时间及程序：报销时间为员工转正的当月；报销程序：填写‘费用报销单’，并将发票附后，按《费用报销制度》进行报销，报销金额上限为2000元，不满2000元按实际金额进行报销；4、员工离职按以下原则处理：（1）试用期内的员工，按所服务月份，按100元/月标准凭购买发票进行报销；（2）转正员工（已领取补贴金额），按20个月的标准计算电脑折旧，扣除已服务月份，余款由行政部计算并交至人力资源部，在员工工资中扣回；员工工资不足扣款的，应当补回差额部份；5、员工自购电脑且在公司服务满三年补偿问题：（1）公司电脑使用年限按三年计算，员工自购电脑且在公司服务满三年，且电脑继续使用的，公司将按照100元/月标准的金额支付给员工，并入当月工资发放；（2）员工自购电脑且在公司服务满三年，且电脑无法继续使用的，可按上述审批程序再次申请电脑；（3）月份计算：15 日之前入职按全月计，15 日之后入职按半月计；6、因员工使用原自有笔记本电脑或因某种原因无法取得有效发票进行报销的，公司一律按标准的九折发放电脑补助。
个人笔记本电脑补贴管理办法
个人笔记本电脑补贴管理办法第一条目的为了规范公司电脑管理、提高工作效率，鼓劢员工提供个人笔记本电脑作为办公使用，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司各部门。
第三条电脑补贴说明一、补贴适用情况1、已过试用期的员工，因工作需要，且公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑用作办公电脑。
2、公司为员工购买配置了办公电脑，因工作需要，将其办公电脑调配给其他人员使用，员工改用个人笔记本电脑办公。
3、个人笔记本电脑配置必须满足公司办公需求。
二、补贴不适用情况1、公司存有适用的闲置办公电脑，员工必须优先选择使用公司提供的办公电脑，若选择使用个人电脑办公将不享受电脑补贴。
2、员工享受笔记本电脑补贴期限内若改用公司提供的办公电脑，补贴自改用之日起停止发放。
3、员工离职之日起当月补贴停止发放。
4、财务部不允许使用笔记本电脑，如有需要，需总经理审批。
5、其他部门由副总经理审批，是否可以申请笔记本补贴。
三、补贴期限长期（配置较低不能满足正常工作需要的电脑除外）。
第四条电脑补贴的管理一、补贴发放标准：150元/月。
二、电脑使用三年之后配置相对较低，已经影响正常的工作效率，员工需要更新笔记本电脑，并在综合管理部登记，否则将不再给予补贴。
三、员工享受笔记本补贴期间，不得在工作时间从事与工作无关的娱乐活动，如游戏、电影、小说、购物等，发现一次，扣发当月补贴的50%。
四、员工享受补贴期间，笔记本修理及维护等费用由个人自理。
第五条电脑补贴申请流程：一、符合补贴适用情况的员工，向部门（监理部）负责人提起书面申请，并由部门（监理部）负责人签字确认。
二、将已批准的申请递交公司综合管理部，由公司领导批准后，方可实施。
第六条附则一、本办法由综合管理部制定，本办法的解释权和修订权属于公司。
二、本办法未尽事宜应及时请示综合管理部由公司研究决定。
三、本办法自下发之日起执行。
北京市有限公司20 年5月30日附件：个人笔记本电脑补贴申请审批表注：此表原件由综合部存档。
员工自购笔记本电脑办公补助方案
自购笔记本电脑办公补贴方案为方便国内销售人员出差及移动办公，经公司研究决定对个人自购笔记本电脑用于工作实行补贴政策，方案如下：一、补贴范围（二）国内销售部全体；二、补贴额度与年限（一）补贴标准：150 元/月（二）补贴时长：36 个月三、补贴办法（一）新员工入职转正后，符合补贴范围的，可自购笔记本电脑办公；（二）申请人填写《笔记本电脑补贴申请表》，经相关负责人审批后，补贴当月生效；（三）所购笔记本电脑需保证正常公司办公/出差移动办公，员工购置笔记本电脑总价不低于 5500 元/台；（四）电脑购置满一月后，次月按补贴标准随工资发放笔记本电脑购置补贴。
四、管理要求（一）笔记本电脑所有权归个人所有，个人负责笔记本电脑的保管及维修，享有补贴员工产生的笔记本电脑维修费用由个人自行承担；（二）补贴期内，笔记本电脑出现故障，可向公司申请备用台式机以保证工作；每月 5 个工作日以上无法使用的，取消当月补贴；（三）补贴期内，若笔记本电脑因各种原因无法继续使用或丢失的，应补购不低于原配置的笔记本电脑，否则停止发放笔记本电脑购置补贴；（四）补贴期内，因个人原因或其它原因离职的，笔记本电脑购置补贴发放至离职前月；（五）若在职人员的电脑已满规定补贴时长将不再享受笔记本电脑购置补贴；（六）享受补贴的笔记本电脑的信息数据视为公司资源，公司有权核查和处理，员工不得将笔记本电脑中的数据、代码、文件泄露；（八）员工离职须将笔记本电脑交工程部处理备份或清理关于公司的信息数据。
方案自公布之日起实行。
笔记本电脑补贴申请表部门姓名入职日期备注电脑品牌电脑配置购买总金额票据粘贴：签字：复核：财务：总经理：。
个人笔记本电脑补贴管理规定#公司制度#行政管理制度
个人笔记本电脑补贴管理规定1.目的：为了规范公司的电脑管理，改进薪酬福利设计，根据实际情况，合理发放员工的笔记本电脑补贴，特制定本规定。
2.补贴条件：2.1公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑用作办公电脑，可享受笔记本电脑补贴，补贴自使用之日起核算发放；2.2公司为员工配置了办公电脑，后将其办公电脑调配给其他人员使用，员工改用个人的笔记本电脑办公，补贴自改用之日起核算发放；2.3因工作需要使用笔记本，以便于工作携带。
2.4仅限公司在职人员，人员离职后不予补贴。
2.5如个人申请使用公司的办公电脑，则从当月起，停止发放补贴。
2.6已发放补贴的员工，自补贴发放之日起，三年内不再重复补贴。
3.补贴标准及发放：3.1.1电脑补贴标准为：200元/月/人，补贴最高限额为4000元。
3.2每人仅补贴1台，补贴将在每月工资中体现，不另外发放。
3.3补贴自电脑使用或购买期限之日起，2年内发放完毕。
3.4电脑补贴总额计算方法：★电脑补贴总额=购买金额—（月折旧金额*已使用月数）★月折旧金额=购买金额/3年使用期限/12月3.5购买一个月内新笔记本电脑无需折旧，购买金额和购买日期以发票为准。
4.补贴停发情况：4.1贴期限结束后，若重新购买或更换个人笔记本电脑用于办公，将不再享受补贴。
4.2期限结束后，若笔记本电脑损坏无法继续使用（需经过公司技术人员鉴定），方可申请使用公司的办公电脑。
4.3员工享受笔记本电脑补贴期限内，若更换笔记本电脑，补贴按照原标准发放；若改用公司提供的办公电脑，补贴自改用之日起停止发放。
5.补贴不适用情况说明：5.1公司存有适用的闲置办公电脑，员工必须优先选择使用公司提供的办公电脑，若选择使用个人笔记本电脑办公，公司不给予电脑补贴；5.2 财务部不允许使用笔记本，技术研发部禁止使用个人笔记本。
如有需要，需总经理批准。
6.补贴申请流程：6.1新员工入职后，由行政部安排位置并发放办公电脑，如遇公司暂时无电脑使用，员工可使用个人电脑，并向行政部提前电脑补贴申请。
公司员工个人购买笔记本电脑补助的规定
关于公司员工个人购买笔记本电脑补助的规定
考虑到公司已有部分管理人员和技术人员自购笔记本电脑用于自己的本职工作。
为了充分利用办公资源，经公司研究决定，对于自购笔记本电脑用于本职工作的员工给予一定的经济补偿。
具体规定如下：
1、凡个人购买笔记本电脑用于本职工作的干部部员工，如需申请补助，需先填写《公司职工个人购买笔记本电脑补助申请表》，由部门或项目部主管确认该员工工作中是否有必要使用电脑。
2、由公司成本部与行政部根据部门主管的评价确定是否给予补助，补助金额以现时普通台式电脑的价格为补助最高限价，如本人所持笔记本电脑为来公司入职之前所购，原则上机器出厂日期在入职日期前半年之内按上述限价予以补助，出厂日期超出半年至两年内者，在上述限价的基础上扣除相应的折旧予以补助，出厂日期超出两年以上之笔记本不予补助。
折旧如下表所示：
3、根据公司相关规定，补助分3年发放完毕；每年的6月份和12月份为前半年的补贴发放的申请时间。
4、凡在批准享受补贴后，电脑在上班时间只能用于本人的本职工作。
公司不再为其配备其他电脑设备。
5、所有权、保管权归个人，电脑的损坏、丢失等所有风险均由个人承担。
6、3年补助领完之后，电脑使用的价值还在，使用4年以上并且现有电脑没办法再继续办公的情况，方可重新购置电脑，申请电脑补助。
7、关于领钱电脑补助人员，办理离职手续时，必须把电脑内相关的工程图片，图纸和资料等必须拷贝给交接工作人员，或者拷贝给行政部，确认资料已交接方可办理离职手续。
8、本规定自公布之日起生效。
附：行政表格《公司员工个人购买笔记本电脑补助申请》
公司员工个人购买笔记本电脑补助申请表。
员工自购电脑补贴方案
员工自购电脑补贴方案一、背景介绍随着科技的快速发展和电子产品的普及，电脑作为一种必备工具，在现代办公环境中扮演着重要的角色。
员工的工作效率和工作质量很大程度上取决于所使用的工具。
为了提高员工的工作效率和工作质量，企业可以为员工提供一些福利和补贴，以鼓励员工自购电脑，满足工作及学习需求。
二、目的和目标1.提高员工工作效率和工作质量。
2.增强员工对企业的归属感和忠诚度。
3.满足员工的个人需求，提升员工对福利待遇的满意度。
三、补贴金额和福利措施1.补贴金额：根据员工的不同需求和岗位要求进行合理的补贴金额设定。
例如，对于需要使用高性能电脑的技术岗位员工，可以给予更高的补贴金额。
2.优惠购买：与电脑厂商和经销商进行合作，为员工提供优惠购买政策。
3.培训和支持：为员工提供有关电脑使用和维护的培训课程，并设立专门的技术支持团队，确保员工在使用过程中的顺利进行。
四、申请和审核流程1.申请表格：设立电脑补贴申请表格，员工需填写个人信息、电脑配置和价格等相关信息，并附上购买凭证和发票。
2.审核流程：由相关部门负责进行电脑补贴的审核，对申请进行细致的审核，对符合条件的申请进行审批。
五、条件和限制1.员工资格：只有在职员工且工作满一定期限的员工可以申请电脑补贴。
2.购买要求：购买的电脑需符合公司规定的配置要求，并提供相关购买凭证和发票。
3.使用要求：员工申请补贴电脑一般要用于办公工作或学习，不得用于非法用途或个人娱乐。
六、宣传和发布1.内部宣传：通过公司内部通讯、电子邮件、员工会议等方式，向员工宣传电脑补贴方案的详细信息，加强员工对该福利政策的了解。
2.外部宣传：以公司网站、社交媒体等渠道发布电脑补贴方案的相关信息，展示公司关心员工个人发展和工作需求的举措。
七、评估和调整1.定期评估：定期对电脑补贴方案的实施情况进行评估，了解员工对该福利政策的满意度以及对工作效率和工作质量的影响。
2.调整和完善：根据评估的结果，及时进行调整和完善，提高方案的准确性和实效性。
个人电脑费用补贴制度
个人电脑费用补贴制度随着信息技术的迅猛发展，个人电脑在人们的日常生活和工作中扮演着越来越重要的角色。
个人电脑不仅提供了方便的工作和娱乐工具，还能促进学习和个人发展。
因此，为了鼓励个人购买电脑并充分发挥其功能，一些企业和机构推出了个人电脑费用补贴制度。
个人电脑费用补贴制度的主要目的是提供经济支持，帮助员工购买个人电脑并降低购买成本。
这种制度在促进员工个人发展、提高工作效率和推动信息化进程方面都具有积极意义。
个人电脑已成为现代办公生活的重要组成部分，通过补贴制度，可以让员工更轻松地获取个人电脑，提高工作效率和生产力。
制度设计：首先，需要明确补贴的对象。
一般而言，个人电脑费用补贴制度适用于机构或企业的员工，因为员工是企业的重要资源，他们的个人发展与工作效率直接相关。
其次，需要确定补贴的标准和额度。
标准和额度应该根据员工的工作需要、职位和个人需求来确定。
通常，标准和额度应该足够覆盖员工购买个人电脑需要的费用，并且具有灵活性，以适应市场价格的变动。
然后，需要制定具体的申请和审批流程。
申请和审批流程应包括申请材料的提交、审批权的设定和审批的时间节点等内容。
此外，应该建立健全的申请和审批记录，确保补贴流程的透明度和公正性。
最后，需要确定补贴的范围和使用规定。
一般而言，个人电脑费用补贴制度的范围包括硬件费用和软件费用，但具体的范围和规定可以根据实际情况进行调整。
此外，应该明确补贴款项的使用限制，确保补贴资金用于购买个人电脑和相关软件，以促进个人发展和提高工作效率。
实施过程：首先，需求调研。
企业或机构需要对员工的个人电脑需求进行调研，包括员工对个人电脑的购买意愿、购买能力和个人发展需求等。
其次，制定制度方案。
根据调研结果和实际情况，制定个人电脑费用补贴制度的具体方案，包括补贴标准和额度、申请和审批流程、范围和使用规定等。
然后，制定实施计划。
制定个人电脑费用补贴制度的实施计划，包括宣传推广、培训和筹备等方面。
宣传推广的主要目的是让员工了解制度的具体内容和好处，培训的主要目的是提高员工的个人电脑使用能力。
员工电脑补贴制度
员工电脑补贴制度为规范公司电脑设备管理，降低采购成本和维护费用，公司决定对用于工作的员工个人电脑实行补贴政策，特制定本管理办法。
一、适用范围：全体员工用于公司规定的工作范围二、补贴额度：100元/月三、补贴年限：2年，（电脑实际价格不足2400元的，按实际金额补贴）四、补贴办法：1.新员工入职时可以自由选择由公司配备或自购笔记本电脑办公；2.申请人填写《笔记本电脑补贴申请表》详见附件，经相关负责人审批后，连同发票交到人事部（发票只用于审核，可退回）。
3.从申请批准月当月进行补贴，以补贴额度随工资发放，计入税前工资总额；五、注意事项：1.自购笔记本电脑其使用权、所有权归个人所有，个人负责电脑的保管及维修费用，且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作。
2.在享受补贴期间，购买的笔记本电脑遗失或损坏，个人重新配置笔记本电脑可接续享受补贴，如延误工作5个工作日（含）以上的，停止发放当月补助。
3.在补贴期间内，因个人原因或其它原因离职的，补贴款发放至离职前一个月。
4.若在职员工的电脑己经满规定补贴年限将不再享受电脑补贴。
5.执行此规定的笔记本电脑须按照公司的要求进行标准化和统一管理，数据视为公司数据，公司有权核查和处理，员工不得将笔记本电脑上的数据、代码、文档泄露，员工离职时由其上级检查后方可将电脑带离公司，此条款也作为员工离职时办理的离职手续之一执行。
6.本办法自公布之日起执行，解释权归人事行政部所有。
备注：现有领取电脑补贴的员工额度不变，年限按照本规章制度执行。
公司（人事部）2020年3月1日附件电脑补贴申请表填表日期：年月日申请表以邮件形式发给部门负责人审批抄送人事部。
个人笔记本电脑费用补贴办法
XXX有限公司个人笔记本电脑费用补贴办法1 目的为了鼓励员工利用私人笔记本电脑在公司办公，提高个人笔记本电脑利用率，规范公司人员自配笔记本电脑的使用与补贴，特制定本方法。
2 适用范围本办法适用于公司各个部门。
3 适用对象因工作原因，经常需要使用计算机流动办公的人员，原则上是公司部门主管以上人员（含主持工作）。
4 资金补助4.1 笔记本电脑的配备以公司协助个人购买，并给与补贴为原则，补贴频次为三年一次，电脑使用不满三年的，不予重复补贴。
4.2 对企业有特殊贡献的员工因业务需要需配备笔记本电脑的，经总经理批准后，可享受补助。
4.3 补贴金额统一为2000元。
4.4 已获补贴人员在补贴期内不再配置台式电脑，已配置的台式电脑应退回IT科以便分配给其他需要人员。
5 具体实施5.1 部门负责人及以上人员申请时，IT科会签，报常务副总批准后购买。
5.2 部门负责人以下人员向部门负责人提出申请，由部门负责人审核，IT科会签，报请总经理批准后购买。
5.3 购买方式为：由IT科协助购买笔记本电脑，公司先垫付资金，电脑款与补贴金额差额由人力资源部分6个月从个人工资中扣除（员工提供扣款计划表并签字确认），电脑入对应部门办公资产，个人扣款冲减部门办公费。
5.4 员工提前离职需按比例追回电脑补贴款，追回金额=（36-享受补贴月份）/36*补贴金额；如在设备购买之日起不满6个月离开公司需同时追回未扣完的电脑代垫款，款项从员工尚未发放的工资中扣除，笔记本电脑归个人所有。
5.5 员工可根据个人工作需求自行定制设备具体配置。
5.6 设备从购买之日起，因各种原因造成设备损坏的，属于设备提供商规定的保修期限和保修范围以内的，由电脑提供商负责维修，属于电脑提供商规定的保修期限和保修范围以外的，均由个人负责维修，公司不再承担费用。
5.7 设备主要用于日常工作使用，所有人员必须自觉地将此运用到工作之中，严禁将电脑私自出售或转让他人而影响正常工作，对在3年内私自出售设备者，一经查实，将从本人工资中扣回全部补助资金。
电脑补贴办法
电脑补贴办法xx公司个人电脑补助规定为了适应信息化办公，提高工作效率、优化办公电脑的管理方法，特制订本管理规定。
此规定适用于公司全体员工。
一、补贴对象：1、公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑作为办公电脑，可享受笔记本电脑补贴；2、公司为员工购买配置了办公电脑，后将其办公电脑调配给其他人员使用，员工改用个人的笔记本电脑办公；二、补贴不适用情况说明：1、公司存有适用的闲置办公电脑，员工须优先选择使用公司提供的办公电脑，在此种情况下若选择使用个人笔记本电脑办公将不享受电脑补贴；2、员工享受笔记本电脑补贴期限内（需已领补贴一年以上）若改用公司提供的办公电脑，补贴自改用之日起停止发放。
3、财务部门不允许使用笔记本电脑，不允许使用个人电脑，如有特殊需要，需总经理批准。
三、补贴办法及标准：1、员工自愿签署《个人笔记本电脑费用补助协议书》；2、员工可自行选择笔记本电脑的品牌型号，公司不做任何限制。
笔记本电脑所有权归员工所有；3、对自带笔记本的员工予以最高3600元补助额度（这个价格已基本满足目前基本办公配置的笔记本）。
不足3600元的按照实际金额补贴。
个别部门对电脑配置要求较高的可提出申请，总经理批注后可购买超出3600元的电脑，另行给出补贴标准。
4、补助发放标准：A、对于新购机的每月补助为100元/月，补助期限3年（36个月）B、对于已购机的（来公司就任之前或本通知执行之前已购买的）每月补助100元/月，补助期限一年半(18个月)。
5、员工自行离职、被公司辞退或公司不再与员工续签劳动合同，辞退的当月即停止享受此项电脑补贴款。
四、笔记本电脑的使用与管理1、笔记本电脑上班时间必须用于公司办公，事情时间内禁止浏览与事情无关的网站或网页，禁止利用电脑玩游戏、聊天等娱乐性操作。
2、员工享受补助期间笔记本电脑维护由个人。
请注意杀毒软件及防火墙的安装和定期升级更新。
3、使用过程中，电脑呈现故障。
员工须自行联系电脑供应商联系维修，维修费用由员工自行承担。
个人笔记本电脑办公用补贴规定
个人笔记本电脑办公用补贴规定（试行）
公司员工不需公司配备办公电脑，使用个人购买的笔记本电脑，公司给予补贴。
补贴标准：笔记本电脑每年960元，共补贴三年，补贴按月发放。
上网本（仅限于销售人员）每年480元，共补贴三年，补贴按月发放。
适用范围：经公司批准、公司未配备电脑的事业部员工。
要求：个人笔记本电脑或上网本（仅限于销售人员）配置及性能应满足工作岗位要求，要求在一年以内购买的全新的，并提供发票复印件（查验原件）。
个人使用的笔记本电脑或上网本由个人负责维修及保管。
三年补贴领用完后若电脑性能不能满足工作要求由个人负责更新或升级，公司不予配备电脑及不再给予补贴。
申请流程：员工提出申请交由总裁办审核（审核是否配备电脑）、主管领导(事业部总经理)审核、总经理批准。
申请时已有个人笔记本电脑的填写电脑情况及补贴启用时间由事业部总经理签名确认，发票情况由财务部经理签名确认。
尚未购买的在申请批准、购买后再填写确认。
申请批准且电脑已购买经事业部总经理及财务部经理确认后，将此申请表交总裁办一份，财务部一份。
审核要求：事业部员工申请笔记本电脑补贴由事业部总经理决定，事业部总经理需对申请人资格、申请人电脑是否符合工作要求进行确认。
深圳市赛为智能股份有限公司
2010．4．1。
个人电脑费用补贴制度
6、乙方在使用过程中出现技术故障可向甲方申请电脑维护专员寻求帮助，电脑维护专员无法处理的,
由乙方自行联系供应商解决，甲方不承担维修产生的任何费用。
7、乙方对笔记本内所存有关甲方的资料具有保密责任，不得擅自拷贝、转发给除甲乙双方外任何单位和
个人。
如由此造成泄密，甲方将进行严惩直至追究乙方法律责任。
甲方有权在乙方离职的时候对乙方的电脑资料进行审查，拷贝与甲方有相的文件，并对乙方电脑中的原文件进行删除。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（公章）乙方：（签字）
代表人：银行帐户：
地址：家庭住址：
电话号码：电话号码：。
关于自购办公用笔记本电脑的相关规定
关于自购办公用笔记本电脑的相关规定为方便员工办公需要，对于员工自购笔记本电脑用于办公用途的，经审批备案后，方可以以下方式进行补贴。
1、适用对象与标准（1）补贴方式：员工个人可自行购买笔记本电脑，然后由公司给予一定的补贴，补贴时间为任职期内3年，即补贴只在任职期内给予，或任职期超过3年后则不再享受补贴。
享受补贴期间公司按相应补助标准每月随同工资发放，员工应提交相应金额的有效报销发票。
（2）各半方式：员工也可选择与公司签订补充协议，即在公司服务2年的合同。
购买笔记本电脑时可以公司与个人各半的形式进行电脑的购买。
该方式中的电脑应为购买时间不超过3个月的新电脑，超出部分由员工自己承担。
服务期满后，电脑完全为个人所有；若在服务期内离职的，个人需要补齐差额方可离职。
且应提供与电脑相匹配的发票，交财务作为报销凭证。
（3）补充说明：以上人员必须是在公司服务满1年的正式员工。
且以上所有费用均计入各部门费用，并严格按照预算进行。
若部门超出预算的，则财务部有权不予审核（报销）。
且以上两种方式在服务期内，从享受补贴起4年内只能选择其中一种方式进行，不可同时申请。
4年后可按以上方式重新申请补贴并购买新电脑（购买时间超过3个月的不在此范围内）。
2、审批流程符合条件的员工填写《自购办公用笔记本电脑申请审批表》，经部门经理和分管副总审批后，交财务部审核后交管理部备案。
经批准的员工应将公司配置的电脑移交返还管理部，并同时将自购笔记本有关信息向管理部备案。
3、使用状态要求享受公司相应补贴的员工，应保证自购笔记本电脑保持良好使用状态，满足正常办公和工作需要。
因电脑问题影响正常办公的，公司将取消相应补贴。
（1）若以补贴方式的笔记本电脑在服务期内丢失的，那么被补贴人应于一个工作日内知会管理部。
公司可根据情况重新进行电脑的配备并取消相应被贴；或者仍由被补贴者自配电脑进行使用，补贴方式不变，但在服务期内不得选择各半方式。
（2）若被补贴人员在服务期内，由公司或个人提出中止《聘用协议书》的，则补贴自动取消。
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个人购买笔记本电脑补贴规定
从2006年6月1日起销售部员工因工作需要使用私人电脑的，可向公司申请电脑补贴，具体规定如下：
1、私人购买的电脑用于工作必须符合公司对电脑配置的规定；
即技术支持电脑配置要求：CPU：相当于P4 2.0以上配置，内存：512M以上，硬盘：20G以上
销售经理电脑配置要求：CPU：相当于CY2.0或P3 1.0以上，内存：256M 以上，硬盘：20G以上
2、如有以前使用公司的电脑必须先交寄给公司本部网管进行验收。
3、必须填写电脑补贴申请表（可向财务部索取）
4、申请的提交必须附有购买电脑的发票复印件，发票上须写明购买日期和电脑
的配置。
5、电脑质量必须不影响工作，如电脑在使用过程中发生故障影响工作（交流、
日报、周报）的，当月的补贴停发。
在故障修复前，补贴停发。
6、脑使用过程中公司不承担任何修理费用。
7、电脑补贴标准：技术支持150/月；销售经理100/元。
8、如使用者中途离职或停止使用，按停止月份的15日（含15日）为界限，15
日前按半月计算，15日以后按全月计算
9、发放日期：申请批准后次月起始，每月25日发放。
10、财务部审核资料：A、电脑补贴申请表
B、电脑购买发票复印件
C、公司旧电脑验收单（如没有领用公司电脑此项不需）
10、审批人：财务总监
11、其他部门如有需要也可参照执行，研发、测试人员可参照技术支持标准，其他部门或人员可参照销售经理标准
本规定生效日期自2006年6月1日起。
网强财务部2006年5月19日。