禁酒令企业
xx项目禁酒令
xx项目禁酒令为深入贯彻全面从严治党要求，进一步落实中央八项规定精神，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，切实加强党风廉政建设，同时加强XX项目安全管理工作，严肃项目部及施工现场劳动纪律，落实XX集团“禁酒令”要求，确保员工工作廉洁清正、身体健康和人身安全，树立良好的企业形象，经项目部研究决定，在工作期间禁止饮酒等有关问题规定如下：一、本规定所称公务活动，是指出席会议、考察调研、公务接待、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报工作等；二、全项目范围内的公务活动，一律禁止提供任何酒类，一律不得饮用任何单位和个人提供的任何酒类，包括私人自带的酒类；三、重大外事活动，确需提供酒类和饮酒的，须按一事一审批、一事一购买的原则，由承办部门报该分管部门或负责该项工作的同志审批，并同时报XX纪检室备案，酒类的数量及标准等也要从严进行控制；四、全项目范围类的公务活动，一律禁止公款赠送任何酒类；五、项目部所有在岗人员工作期间（包括中午及晚上、节假日值班期间）一律禁止饮酒；六、严禁项目部管理人员酒后上岗，酒后作业；七、严禁项目部领导班子酒后带班生产、带班检查；八、严禁项目部人员着工作服在公共场合饮酒；九、严禁项目所有参建人员（含协作队伍人员）酒后进入施工生产现场；十、严禁项目所有参建人员任何时间、任何情况下酒后驾车；十一、项目部配置酒精浓度检测仪，对进入办公场所和施工现场一切疑似饮酒人员进行酒精浓度检测，对酒精浓度超标人员驱逐出场。
如有违反上述规定，情节较轻者，初犯进行口头警告批评教育处理；再犯和情节恶劣者，经发现一次罚款200-500元，对造成严重后果者，项目部人员作报公司处理，协作队伍人员作进场清除出场处理。
协作队伍负责人对所管辖施工人员负主要管理责任，管理行为纳入协作队伍信用评价。
项目部在岗人员确需进行工作接待业务时，需提前向分管领导及项目书记汇报，同意后方可，未得到批准将按规定处理。
欢迎项目所有参建人员进行监督和举报，举报情况属实者，每次奖励200元。
公司管理制度禁止喝酒
第一章总则第一条为确保公司员工身心健康，提高工作效率，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司倡导健康、文明、向上的企业文化，坚决反对饮酒行为。
第二章禁酒规定第四条公司严禁在工作时间、工作场所及公司组织的各类活动中饮酒。
第五条公司员工不得携带酒精饮料进入公司办公区域。
第六条公司员工不得在工作时间内饮酒，不得在工作场所饮酒。
第七条公司员工不得在工作时间酒后驾车或乘坐酒后驾驶的车辆。
第八条公司员工不得在工作时间内参与饮酒活动，包括但不限于同事聚会、团建活动等。
第九条公司员工不得在工作时间内使用酒精饮料作为工作奖励或福利。
第十条公司员工不得在工作时间内向同事、客户或其他人员提供酒精饮料。
第三章监督与处罚第十一条公司设立禁酒监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第十二条禁酒监督小组有权对违反本制度的行为进行调查、核实，并提出处理意见。
第十三条对违反本制度的行为，公司将采取以下处罚措施：（一）警告：对初次违反本制度，情节轻微的，给予警告。
（二）罚款：对违反本制度，情节较重的，给予罚款，罚款金额根据情节轻重确定。
（三）停职：对违反本制度，情节严重，影响恶劣的，给予停职处理。
（四）辞退：对违反本制度，屡教不改的，给予辞退处理。
第四章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责修订。
通过以上制度的实施，我们希望全体员工能够充分认识到饮酒的危害，自觉遵守公司规定，共同营造一个健康、文明、向上的工作环境。
让我们携手努力，为公司的持续发展贡献力量。
公司关于严格执行禁酒令的通知
公司关于严格执行禁酒令的通知为进一步加强公司各级管理人员作风建设和领导干部党风廉政建设，严肃工作纪律，营造健康向上的良好工作氛围，现就严格执行“禁酒令”有关问题通知如下：一、严格执行禁酒规定严禁在工作日午间饮酒（确有接待任务的，要由主要领导批准）；严禁在值班期间饮酒；严禁在任何时间、任何场合酗酒；严禁酒后驾驶机动车；其它时间饮酒，不得因饮酒影响履行岗位职责或借酒滋事。
二、提高思想认识，加大宣传力度各部室要从改进工作作风、加强反腐倡廉建设的高度，充分认识实行禁酒令的重要意义，把执行禁酒令规定作为加强工作作风建设的重要工作内容来抓。
要加大宣传教育力度，将禁酒令的相关精神传达到全体工作人员，让每一名干部职工都明确禁酒令规定的具体要求，自觉执行禁酒规定。
各部门负责人要切实增强政治意识、纪律意识和廉洁自律意识，自觉带头落实“禁酒令”规定，确保令行禁止。
三、强化监督检查，严格执行禁酒纪律公司要加大对“禁酒令”执行情况的检查力度，组织不定期专项检查，广泛接受群众监督，对发现的违规饮酒行为，一经查实，要严肃追究当事人和相关领导责任。
对首次违反禁酒规定的有关人员和相关负责人给予通报批评，并给予相应的罚款；对因饮酒影响工作、酗酒寻衅滋事、造成恶劣影响的，一律先停职，视情节给予党纪、政纪处分；对禁酒令执行不力、屡禁不止、造成恶劣影响的部室，将按照党风廉政建设责任制“谁主管谁负责”的规定，追究主要负责人的责任。
实行禁酒制度是公司规范化建设的重要组成部分，是保证公司各项工作顺利推进、优化公司整体形象的重要举措，广大干部职工要引起高度重视，认真学习，严格贯彻执行禁酒规定，为营造文明和谐、廉洁高效的工作氛围做出积极贡献。
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规章制度关于酒后上岗的
规章制度：关于禁止酒后上岗的规定第一条总则为维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，确保安全生产，根据我国相关法律法规，特制定本规定。
本规定适用于公司全体员工。
第二条禁酒原则公司坚持“以人为本，安全第一”的原则，严禁员工在工作时间、工作岗位上饮酒，确保员工身心健康和安全生产。
第三条禁酒范围本规定所称酒包括各类白酒、啤酒、果酒及其他含有酒精的饮料。
第四条规定内容1. 严禁在工作时间和工作日午间饮酒（因工作、公务活动需要除外）。
2. 严禁酒后上岗。
3. 严禁驾驶机动车前饮酒。
4. 严禁食堂、小卖部中午卖酒。
第五条处罚措施1. 如食堂、小卖部违反规定，发现一次处罚款500元。
2. 因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的，须经领导同意，但酒后禁止上岗。
中层干部，须经本单位主管领导同意；一般工作人员，须经本单位负责人同意。
(1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如没有影响工作，罚款200元；(2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如影响正常工作时作旷工处理，并罚款200元。
3. 部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者，每次罚款200元；公司发现时对部门领导同时处罚款200元；对于违反规定请酒者给予同等处罚。
4. 对于月内发生两次以上（含两次）违规行为的，除予以处罚外，部门主要负责人要写出书面检查，并通报批评。
第六条监督检查公司设立监督检查小组，负责对酒后上岗情况进行检查。
各部门应积极配合，如实提供相关信息。
第七条相关法律责任违反本规定的员工，公司将依法予以处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第八条附则本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导决定。
本规定解释权归公司所有。
公司全体员工应严格遵守本规定，维护公司形象，确保身心健康和安全生产。
酒后上岗可能导致安全事故，影响公司利益和员工生命安全，故必须引起高度重视。
希望全体员工引起警觉，自觉遵守规定，共同营造一个安全、健康、和谐的工作环境。
公司禁酒管理制度
公司禁酒管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，促进企业文化建设，维护公司形象，保障员工的身心健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在册员工。
第三条禁酒是公司的基本管理要求，不仅是对员工的要求，也是对企业文化的要求，员工应严格遵守。
第二章禁酒范围第四条本制度所称“酒”包括白酒、啤酒、葡萄酒等所有含酒精成分的饮品。
第五条公司禁止员工在工作时间和工作场所内饮酒，不得在公司办公室、会议室、生产车间等场所摆放和饮酒。
第六条公司禁止员工在公司举办的各类会议、庆祝活动等场合饮酒。
第七条公司禁止员工在公务活动中饮酒，不得在公务接待或代表公司参加各类商务活动中饮酒。
第八条公司禁止员工在公共场所和社交场合饮酒，不得在饭店、娱乐场所等场合过度饮酒。
第九条公司禁止员工在工作期间饮酒后从事生产、技术、管理等重要工作。
第十条公司禁止员工饮酒后驾驶公司车辆。
第三章禁酒管理第十一条公司要加强对员工禁酒的宣传教育，定期组织员工进行相关的职业健康教育，使员工认识到禁酒对个人和公司的影响。
第十二条公司要建立健全的禁酒管理制度，明确禁酒的相关政策、措施和责任。
第十三条公司要督促员工自觉遵守禁酒规定，对违反禁酒规定的员工进行纠正和教育，严重者将给予相应的处罚。
第十四条公司要配备相关设施和设备，保障员工的身体健康，如提供充足的饮用水和文明健康的工作环境。
第十五条公司要定期组织相关部门对员工进行禁酒知识和心理健康的培训，提高员工的禁酒意识和实施力。
第十六条公司要建立健全的禁酒监督管理机制，对员工的禁酒行为进行监督和调查，及时发现问题并加以处理。
第十七条公司要鼓励员工积极参与体育活动、文艺活动、社会公益活动等多种形式的健康生活方式，促进员工身心健康。
第四章禁酒效果评估第十八条公司要定期对禁酒管理制度的执行情况进行评估，发现问题及时改进完善管理制度。
第十九条公司要收集员工的禁酒行为情况，进行全员统计分析，定期发布禁酒管理情况报告。
《禁酒令》——企业
十堰万众邦工贸有限公司《禁酒令》公司各部门及员工：为改进工作作风，提高工作效率，倡导文明健康的生活习惯，树立万众邦良好的企业形象。
同时，为了严肃工作纪律，保障员工工作时人身安全，公司决定下发《禁酒令》的通知，通知如下：一、内容：1.严禁在工作日中午或值班时间饮酒。
（重要接待或重大活动除外）。
2.严禁在加班期间内饮酒。
3.严禁公司内部各单位之间相互宴请饮酒。
禁止参与任何可能影响正常工作的宴请。
4.严禁在任何时间、任何场合酗酒。
5.严禁酒后驾驶机动车。
6.严禁在公务接待中、公司团队聚会中强行劝酒、逼酒等不文明饮酒行为。
工作中需要招待的客户，必须安排在下午下班后宴请。
如需午间安排的，公司陪同人员不得饮酒。
7.严禁因饮酒损害本公司形象。
8.严禁因饮酒影响正常履行工作职责。
9.严禁因饮酒失密、泄密和损害公司形象。
10.严禁各级人员酒后（不论多少）上班，缺班时间按旷工计。
11.接待重点客户领导，各部门应把工作重点放在如何满足客户要求上，不应只注重安排吃、喝、玩、乐。
如特殊情况须午间宴请者，各部门领导应事先向总经理报告宴请客户的整个安排，请示批准。
从严控制消费档次，陪同人员应饮酒适度，注重形象。
12.职工婚宴或其它宴席。
应尽量安排在下午下班后，午间应有造成恶劣影响的，一律以违纪论处，在参加宴席时应注意控制工作作息时间，不得迟到早退，不得饮酒。
13.无论是在工作接待或者其他应酬因饮酒过度造成的事故一概由饮酒者本身承担，公司概不负责。
二、考核1.凡违反《禁酒令》规定的，经查实，给予本人纪律处分、经济处罚。
发现一次考核一次。
第一次违反规定的，给予批评教育，罚款100元；第二次违反规定的，在本公司范围内通报批评，罚款300元；第三次违反规定的，扣发当月工资后作除名处理。
2.公司管理人员到所属项目调研、检查工作，不得接受宴请，一律自行安排工作餐，违者予以通报批评，并对当事人所在部门、主要负责人联责200元。
3.各部门互相宴请的，违者除由个人承担全部费用外，并扣发当事人300元。
公司禁酒管理制度文件
公司禁酒管理制度文件为了维护公司的良好形象和员工们的健康，保障工作和生活环境的安全与和谐，公司特制定本禁酒管理制度，对公司全体员工在工作期间和工作场所内的饮酒行为做出明确的规范和要求。
第一条禁酒原则1. 公司明令禁止员工在工作期间和工作场所内饮酒。
工作期间指的是在工作时间内，以及其他公司安排的工作任务、会议、培训等活动。
工作场所指的是公司的办公楼、车间、生产线等公司指定的工作区域。
2. 公司禁止员工因工作需要或者其他原因，在外出公干中饮酒，一经发现将依法处理。
3. 公司禁止员工在参加公务活动、业务宴请等社交场合饮酒。
如确有特殊情况需要参加相关活动，员工必须提前向上级领导请示，并尽量避免饮酒。
第二条管理要求1. 公司将建立和完善员工健康检测制度，定期对员工进行身体健康检查，及时了解员工的饮酒情况。
2. 公司将加强对员工的宣传教育，提高员工对禁酒管理制度的认识和遵循意识，组织开展相关健康知识培训和宣传活动。
3. 公司将加强对工作场所的监管，建立巡查制度，加大对员工饮酒情况的排查力度。
第三条处罚措施1. 对违反禁酒管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理。
情节严重者将取消其绩效考核资格，甚至予以辞退。
2. 公司对涉及饮酒事故的员工将立即停职调查，若情节严重，将依法处理。
3. 对因饮酒工作不力导致事故发生的员工，公司将依法追究其法律责任。
第四条附则1. 本禁酒管理制度自发布之日起生效。
2. 公司保留对本制度的最终解释权。
以上就是公司制定的禁酒管理制度，希望全体员工共同遵守，共同维护公司的良好形象和员工的健康。
如有违反，公司将依法处理，维护公司的正常生产活动和员工的生活安全。
感谢各位员工的理解与支持。
公司禁止饮酒规章制度范本
公司禁止饮酒规章制度范本
第一条为了维护公司的正常秩序和员工的身心健康，特制订本规章制度，严禁公司内员工在工作时间和工作场所饮酒。
第二条公司内部活动和业务交流等相关工作需要饮酒的场合，必须在公司严格控制下进行，并且禁止饮酒人员驾驶车辆。
第三条公司员工在工作时间内、工作场所内或者公务活动场合内饮酒的，将依据公司相关规定给予处罚。
第四条公司对于公司内员工违反该规章制度的情况，将严肃处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职直至解雇等处罚。
第五条公司将定期对公司员工进行相关禁酒宣传教育，提高员工的自律意识和责任意识。
第六条公司对于员工违反公司禁酒规定所导致的意外或后果，公司不承担任何责任。
第七条公司保留对本规章制度的最终解释权。
第八条本规章制度自颁布之日起生效。
特此制订。
公司名称：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
注意事项：
1.员工在工作时间内或者公务活动中饮酒，导致公司形象受损或者给公司造成经济损失的，将按照公司相关规定给予处理，严重者将受到法律追究。
2.员工必须自觉遵守公司的相关规定，共同维护公司的形象和利益，确保公司的正常运营。
3.如有疑问或者需要进一步了解公司的相关规定，请及时与人事部门联系。
4.本规章制度中如有条款需要修改，将根据公司实际情况经过合法程序后进行修改，并及
时告知全体员工。
公司严禁喝酒管理制度通知
公司严禁喝酒管理制度通知一、制度目的本管理制度的出台旨在明确禁止在职员工在工作时间及工作场所内饮用含有酒精成分的饮料。
此项规定的实施，是为了保障员工的身体健康，防止因酒精影响导致的行为失范、工作效率下降以及潜在的安全隐患。
二、适用范围本通知适用于公司全体职员，包括全职员工、兼职员工及临时工。
所有人员在办公区域内，无论是工作时间内还是加班时段，均需遵守本管理制度的规定。
三、管理规定1. 工作时间及工作场所内，严禁任何形式的饮酒行为。
2. 公司聚会、团建活动等非工作时间的社交场合，亦应避免过量饮酒，并鼓励大家以健康的方式进行交流与联谊。
3. 对于违反本通知规定的个人，公司将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告甚至更严重的纪律处分。
4. 部门主管及管理层成员应以身作则，加强对下属的监督和管理，确保制度的严格执行。
四、责任与后果每位员工都应对自己的行为负责。
一旦发现违规饮酒行为，不仅会对个人形象和职业发展造成负面影响，还可能对公司的正常运营和同事的工作环境带来不利影响。
因此，公司强调每位员工都应当自觉遵守规定，共同营造良好的工作氛围。
五、监督与举报公司设立专项监督小组，负责对饮酒管理制度的执行情况进行监督检查。
同时，鼓励员工相互监督，一旦发现违规行为，可通过内部举报渠道向相关部门反映情况，公司将对举报人的信息予以保密，并对举报内容进行调查核实。
六、补充说明公司理解在某些文化或业务往来中，饮酒可能被视为一种社交手段。
鉴于酒精带来的潜在风险，公司提倡以茶代酒或其他非酒精饮料作为替代方案，以表达友好和尊重。
七、生效日期本通知自发布之日起立即生效。
各部门负责人请务必在第一时间内传达至每一位下属，并督促其严格遵守。
结语：公司的发展离不开每一位员工的共同努力和对规章制度的遵守。
我们坚信，通过大家的共同努力，能够营造出更加健康、安全、和谐的工作环境。
让我们携手合作，共创美好明天。
公司禁止与酗酒规定
公司禁止与酗酒规定一、目的为了保障员工的健康和工作安全，提高工作效率，维护公司的良好形象，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于所有公司员工。
三、定义酗酒：指在工作时间内或者工作场所内，员工消费过量酒精饮品或处于醉酒状态。
四、规定内容4.1. 酗酒禁止公司严禁员工在工作时间内或者工作场所内饮酒或者处于醉酒状态。
员工必须保持清醒的状态履行工作职责。
4.2. 公务宴请公司可以根据工作需要组织公务宴请，但参与员工必须理性饮酒，绝不允许过量。
所有公务宴请需提前经过上级审批，并且必须在合适的场所进行。
4.3. 外勤出差外勤出差期间，员工必须严守公司的酗酒禁令。
参与外勤工作的员工不得在工作期间或者工作场所内饮酒。
4.4. 处罚措施任何违反本规定的员工将受到以下处罚措施的一项或多项：4.4.1. 书面警告对同一违规情况初次发生的员工给予书面警告，要求改正错误并严禁重复发生。
4.4.2. 工资扣款对于重复违规的员工，公司可以采取适当的措施扣除其工资。
4.4.3. 绩效评估降级对于多次或者严重违规的员工，公司可以降低其绩效评估等级。
4.4.4. 暂停奖金发放对于情节严重的员工，公司有权暂停其奖金发放。
4.4.5. 辞退对于多次或者恶性违规的员工，公司将采取辞退措施。
五、监督与执行5.1. 监督责任公司高层领导将负责监督员工是否遵守本规定，并及时处理违规行为。
5.2. 违规举报任何员工或外部人士有权举报公司内违反本规定的行为，公司将保护举报者的合法权益。
5.3. 处理程序一旦发现有员工违反本规定，公司将按照公司内部的处理程序进行调查和处理。
六、附则6.1. 本规定自发布之日起生效，于未来生效的规章制度将不再适用。
6.2. 本规定的解释权归公司所有，并有权对其进行修改和解释。
本规定自公司高层领导批准通过后正式实施，敬请所有员工认真遵守。
通过大家的努力，我们共同维护公司的良好发展和员工的健康福祉。
禁酒令
关于公司员工在职期间饮酒规定的通知各部门为认真贯彻落公司员工服务行为“十不准”，加强公司队伍建设，改进工作作风，提高工作效率，倡导文明健康的生活习惯，树立嘉城物业良好的企业形象。
同时，为了严肃工作纪律，保障员工工作时人身安全，经公司研究决定下发《关于公司员工在职期间饮酒规定的通知》，现将有关事项通知如下：一、内容：（一）严禁在工作期间和工作日中午饮酒（重要接待或重大活动等除外）．（二）严禁在值班期间内饮酒．（三）严禁公司内部各单位之间相互宴请饮酒．（四）严禁在任何时间、任何场合酗酒。
（五）严禁酒后驾驶机动车。
（六）严禁在公务接待中、公司团队聚会中强行劝酒、逼酒等不文明饮酒行为。
（七）严禁因饮酒损害本公司形象。
（八）严禁因饮酒影响正常履行工作职责。
（九）严禁因饮酒失密、泄密和损害公司形象。
（十）严禁各级人员酒后（不论多少）上班。
二、考核（一）凡违反《禁酒令》规定的，经查实，一律纳入本公司月度绩效考核，给予本人纪律处分、经济处罚，第一次违反规定的，给予批评教育，罚款100元；第二次违反规定的，在本公司范围内通报批评，罚款300元；第三次违反规定的，扣发当月工资后作除名处理，并对当事人所在部门、项目负责人联责300元。
（二）公司管理人员到所属项目调研、检查工作，不得接受宴请，一律自行安排工作餐，违者予以通报批评，并对当事人所在部门、主要负责人联责200元。
（三）各部门、以互相宴请的，违者除由个人承担全部费用外，并扣发当事人当月奖金。
（四）因饮酒造成失密、泄密、损害公私财物的根据国家及公司相关规定处理；因饮酒触犯刑律构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任；因饮酒后上岗造成安全事故或发生交通事故对公司造成严重影响者，一律解除或终止劳动合同并由饮酒者承担全部责任。
三、监督：各部门落实禁酒规定的第一责任人，总公司落实禁酒规定的直接责任者。
服务中心要强化对禁酒规定执行情况的监督监察，不定期组织监察。
对发现问题，及时通报处理。
企业禁止酗酒规定
企业禁止酗酒规定酗酒对个人与社会都会带来严重的负面影响，因此，越来越多的企业开始制定禁止酗酒规定。
本文将对企业禁止酗酒规定进行探讨与分析，以期让读者了解酗酒规定的必要性以及如何有效实施。
第一部分：酗酒规定的背景与必要性酗酒被认为是一种嗜好或者习惯，但它却会给企业带来严重的后果。
酗酒不仅可能导致员工工作效率低下，还可能对他们的健康和安全造成严重威胁。
此外，在工作场所酗酒还会给员工之间的合作关系带来紧张与不稳定因素。
因此，禁止酗酒的规定对企业和员工都是非常必要的。
第二部分：企业禁止酗酒规定的内容与范围1. 禁止酗酒的定义与解释:在禁酒规定中，明确定义什么是酗酒以及酗酒的各个界定标准。
例如，可以解释酗酒为在工作场所或上班期间饮用酒精或滥用药物，导致工作能力下降或对企业利益产生伤害的行为。
2. 适用范围:明确规定哪些员工适用于酗酒规定，并在适用范围内实施一致性。
这可能包括全体员工、临时工或特定职位的员工等等。
3. 处罚措施:规定违反禁酒规定的员工将面临哪些处罚与后果，例如口头警告、书面警告、罚款、停职甚至解雇等等。
同时，应考虑如何平衡惩罚与教育，帮助员工认识到酗酒的严重性。
4. 辅助措施:企业还可以在酗酒规定中提供酒精相关问题的咨询、康复计划或福利措施，以便帮助员工戒除酗酒习惯。
第三部分：实施禁酒规定的挑战与策略1. 员工教育与意识提升：企业应该定期开展有关酗酒的培训，提高员工对酗酒对个人与工作的危害性的认识。
此外，可以邀请专业人士进行酒精问题的讲座，进一步加强员工的意识。
2. 公平执法与一致性：企业要确保在执法禁酒规定时，公平、一致地对待所有员工，避免偏袒某些员工或制造怀疑。
3. 酒精测试与监管:可以通过进行随机或定期的酒精测试，确保员工在工作期间没有酒精滥用行为。
此外，建立信息反馈机制，让员工能够匿名举报可能存在的酗酒问题。
4. 支持与监督:企业可以建立禁酒规定的监督机构或委员会来检查规定的执行情况，也可以为员工提供戒酒咨询等支持措施。
公司禁止饮酒规章制度范本
公司禁止饮酒规章制度范本一、总则第一条为保障公司员工身心健康，维护公司正常生产秩序和工作环境，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、实习员工、临时工等。
第三条公司禁止员工在工作时间、工作地点饮酒，禁止酒后上岗，禁止携带酒精饮料进入公司。
第四条公司设立禁止饮酒管理制度，加强对员工饮酒行为的监督和管理，确保员工遵守本制度。
二、禁止饮酒规定第五条员工在工作时间、工作地点不得饮酒，不得酒后上岗。
如有违反，一经发现，将按照本制度规定进行处理。
第六条员工在工作期间，如有需要，应主动向上级报告自己的饮酒情况，确保自身和他人的安全。
第七条员工在下班后，不得在公司内饮酒，不得酒后闹事，不得影响公司形象。
第八条员工不得携带酒精饮料进入公司，不得在公司内私藏、赠送、销售酒精饮料。
三、处罚措施第九条员工违反本制度第五条、第六条、第七条、第八条规定的，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 第一次违反，给予口头警告并记录在案；2. 第二次违反，给予书面警告并记录在案；3. 第三次违反，给予记过处分，并视情况调整工作岗位；4. 第四次违反，给予记大过处分，并视情况降级或解聘。
第十条员工酒后上岗，造成严重后果的，公司将按照《员工手册》相关规定，给予严肃处理，直至解除劳动合同。
第十一条员工违反本制度，对公司造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。
第十二条员工违反本制度，涉及违法行为的，公司将依法移交相关部门处理，并保留追究其法律责任的权利。
四、附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。
第十四条本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
公司名称：制定日期：以上为公司禁止饮酒规章制度范本，各公司可根据自身实际情况进行修改和完善。
制定禁止饮酒制度的目的在于保障员工身心健康，维护公司正常生产秩序和工作环境，希望全体员工共同努力，共创美好未来。
公司禁酒管理制度
公司禁酒管理制度第一条公司禁酒管理的目的和范围为了维护公司的形象，保障员工的健康和安全，提高工作效率，公司制定了禁酒管理制度。
本制度适用于全体员工和访客，在公司的任何场所和活动中都必须遵守这一制度。
第二条公司禁酒的原则和要求1.员工严禁在工作时间和工作地点饮酒，不得在公司的办公区、生产区、餐厅等任何场所饮酒。
2.员工在公司举办的各类活动中，不得饮酒，严禁参加任何形式有关酒精的游戏活动。
3.员工在外出公务或者参加公司组织的活动时，不得过量饮酒，不得饮酒后驾车。
4.公司严格禁止在任何宣传资料、广告中使用有关酒精的图片、文字等内容。
5.公司不得以酒精作为奖励、福利发放员工。
6.公司将组织员工定期进行关于戒酒、戒烟等健康教育。
第三条管理措施1.公司设立禁酒管理委员会，负责制定具体的禁酒措施和宣传方案，监督执行。
2.公司将禁酒管理制度列入员工手册，并确保每位员工了解和遵守该制度。
3.公司将禁酒管理制度纳入绩效考核内容，对违反禁酒规定的员工给予相应的处罚。
4.公司将在公司内部宣传禁酒的意义和重要性，鼓励员工崇尚健康的生活方式。
5.公司将定期检查员工的健康状况，及时发现并帮助有酒精问题的员工。
第四条处罚规定1.对于违反公司禁酒管理制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
2.对于严重违反公司禁酒管理制度的员工，公司有权辞退其工作。
3.对于驾车酒后的员工，公司将依法追究刑事责任，并做出相应的处罚。
4.对于多次违反禁酒规定的员工，公司将纳入公司黑名单，影响其今后职业发展。
第五条免责条款1.对于因私人原因导致员工饮酒的情况，公司不承担任何责任。
2.对于员工在禁酒管理范围外发生的饮酒行为，公司也不承担任何责任。
第六条补充规定1.公司将根据员工的实际情况，制定个性化的戒酒计划，帮助员工戒酒戒烟。
2.公司将鼓励员工参加更多的健康活动，培养健康的生活方式。
3.公司鼓励员工之间相互监督，互相提醒，共同维护公司的形象和文化。
关于员工禁酒令的通知
关于员工禁酒令的通知尊敬的全体员工：近期，为了更好地维护员工的健康与工作环境的安全，我公司决定实行员工禁酒令。
经过充分的调研和讨论，我们认为禁酒政策的实施对于提升公司整体形象、促进员工身心健康具有重要意义。
为此，特发布本通知，希望广大员工共同遵守。
1. 为什么实行员工禁酒令？酒精饮品的过度消费对个人身体健康和工作表现产生不良影响。
严格控制员工的酒精摄入量，不仅有助于改善个人的健康状况，还能提高工作效率和品质。
同时，健康的工作环境也是吸引优秀人才加入和留在公司的重要因素。
2. 禁酒范围与执行细则（1）禁酒范围：员工禁酒令适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
（2）禁酒令执行细则：禁酒令包括但不限于以下几个方面：- 禁止在工作时间内或在公司场所饮用酒精饮品。
- 禁止在上班期间或者工作场所带有明显酒精味的身体气味。
- 禁止携带酒精饮品进入公司办公区和车辆。
3. 禁酒措施与后果（1）自律与监督：我们鼓励员工自觉遵守禁酒令，同时相关部门将对禁酒令的执行情况进行监督和检查。
（2）教育与培训：公司将组织相关的员工健康教育和培训，加强对酒精饮品对身体健康的负面影响的宣传和教育，提高员工的认知和意识。
（3）违规处理：对于违反禁酒令的员工，将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、停职、解雇等。
具体处理措施将根据各个案件的情况进行评估和决定。
4. 愿景与期待我们希望通过禁酒令的实施，营造一个健康、积极的工作环境，提高员工的工作效率和创造力，提升公司的核心竞争力。
同时，我们也期待员工们以积极的态度参与到公司的健康管理和共同发展当中。
最后，希望全体员工积极配合公司的禁酒措施，共同营造一个积极向上、健康向善的工作氛围，提升企业整体形象和员工幸福感。
谢谢各位的支持与合作！公司管理部 YYYY年MM月DD日。
公司禁止饮酒规章制度内容
公司禁止饮酒规章制度内容第一条绪论为了维护公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率和质量，加强企业文化建设，公司特制定本规章制度，严格禁止员工在工作期间饮酒，并规定违反者将受到相应的处罚。
第二条禁止饮酒范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时工等。
第三条工作期间的饮酒限制1. 任何员工在工作期间不得饮酒，包括但不限于上班时间、加班时间及出差期间。
2. 不得在工作场所、会议室、办公室等公共场所饮酒。
3. 不得在与客户、合作伙伴或上级领导等有商务关系的场合饮酒。
第四条严禁酗酒1. 任何员工不得酗酒，一旦发现有员工因酗酒导致迟到、早退、工作效率下降等情况，将受到相应的处罚。
2. 如有员工在工作期间因酗酒造成工作事故、质量问题或安全隐患等，将被追究相关责任。
第五条处罚措施1. 对于违反禁酒规定的员工，公司将根据具体情况采取以下处罚措施：（1）口头警告：第一次违规者将受到口头警告，并要求立即停止饮酒行为。
（2）书面警告：第二次违规者将受到书面警告，并被要求签署书面承诺，保证不再违反禁酒规定。
（3）降职或停职：多次违规或严重影响工作的员工将面临降职或停职处罚。
（4）开除：对于严重违规的员工，公司将直接采取开除处罚。
2. 公司将建立健全的制度，对员工的处罚行为进行记录，以便未来参考。
第六条员工权利保障1. 公司将提供员工相关的健康教育知识，引导员工健康生活，远离酗酒的危害。
2. 对于有酗酒倾向或者其他特殊情况的员工，公司将积极提供帮助和支持，包括但不限于心理咨询、戒酒指导等。
第七条生效和解释1. 本规章制度自颁布之日起生效。
2. 本规章制度的解释权归公司所有，并有权对其进行修订和补充。
以上就是公司禁止饮酒规章制度的内容，希望各位员工能够严格遵守相关规定，共同维护公司的正常运转和良好形象。
任何违反规定的行为都将受到相应的处罚，让我们一起努力，共同为公司的发展做出贡献。
让我们用行动来诠释公司的文化和价值观，共同创造更美好的明天！。
公司关于禁酒规章制度
公司关于禁酒规章制度
第一部分：总则
为了保障员工的健康和工作环境的安全，公司制定了禁酒规章制度。
我们倡导健康生活方式，拒绝不良嗜好，维持良好的企业形象。
第二部分：禁酒范围
1. 在工作时间内，包括公司内外的工作场所，任何员工不得饮酒；
2. 在公司举办的活动中，不得提供或鼓励员工饮酒；
3. 不得在公司名义下举行酒会或饮酒活动；
4. 不得借用公司资源购买或提供酒水。
第三部分：禁酒原则
1. 领导干部要率先垂范，不得饮酒；
2. 一旦发现有员工违反禁酒规定，将给予严肃处理；
3. 公司将定期对员工进行禁酒宣传教育，提升员工的禁酒意识；
4. 鼓励员工通过健康的方式放松自己，如运动、阅读等。
第四部分：禁酒处罚
1. 第一次违规，口头警告；
2. 第二次违规，书面警告，并扣发奖金；
3. 第三次违规，降低评定；
4. 第四次违规，予以解雇。
第五部分：禁酒宣传
公司将定期举办禁酒宣传活动，包括讲座、文艺表演、体育活动等形式，提高员工的禁酒意识。
同时，公司将加强与社会组织、卫生部门的合作，共同推动禁酒事业的发展。
第六部分：其他
1. 公司将定期检查员工工作场所，确保员工遵守禁酒规定；
2. 员工发现违规情况，应立即向上级领导或人力资源部门报告；
3. 公司将建立健康生活档案，对禁酒表现突出的员工给予表彰奖励。
最终解释权归公司所有。
公司将严格执行以上禁酒规定，希望每位员工能够自觉遵守，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
公司关于严格执行禁酒令的通知
精品文档公司关于严格执行禁酒令的通知为进一步加强公司各级管理人员作风建设和领导干部党风廉政建设，严肃工作纪律，营造健康向上的良好工作氛围，现就严格执行“禁酒令”有关问题通知如下：一、严格执行禁酒规定严禁在工作日午间饮酒（确有接待任务的，要由主要领导批准）；严禁在值班期间饮酒；严禁在任何时间、任何场合酗酒；严禁酒后驾驶机动车；其它时间饮酒，不得因饮酒影响履行岗位职责或借酒滋事。
二、提高思想认识，加大宣传力度各部室要从改进工作作风、加强反腐倡廉建设的高度，充分认识实行禁酒令的重要意义，把执行禁酒令规定作为加强工作作风建设的重要工作内容来抓。
要加大宣传教育力度，将禁酒令的相关精神传达到全体工作人员，让每一名干部职工都明确禁酒令规定的具体要求，自觉执行禁酒规定。
各部门负责人要切实增强政治意识、纪律意识和廉洁自律意识，自觉带头落实“禁酒令”规定，确保令行禁止。
三、强化监督检查，严格执行禁酒纪律公司要加大对“禁酒令”执行情况的检查力度，组织不定期专项检查，广泛接受群众监督，对发现的违规饮酒行为，一经查实，要严肃追究当事人和相关领导责任。
对首次违反禁酒规定的有关人员和相关负责人给予通报批评，并给予相应的罚款；对因饮酒影响工作、酗酒寻衅滋事、造成恶劣影响的，一律先停职，视情节给予党纪、政纪处分；对禁酒令执行不力、屡禁不止、造成恶劣影响的部室，将按照党风廉政建设责任制“谁主管谁负责”的规定，追究主要负责人的责任。
实行禁酒制度是公司规范化建设的重要组成部分，是保证公精品文档司各项工作顺利推进、优化公司整体形象的重要举措，广大干部职工要引起高度重视，认真学习，严格贯彻执行禁酒规定，为营造文明和谐、廉洁高效的工作氛围做出积极贡献。
青海盐湖能源有限公司2012 年7月17日精品文档欢迎您的下载，资料仅供参考!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。
企业杜绝喝酒协议书
企业杜绝喝酒协议书甲方（企业）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为维护企业形象，保障员工健康，提高工作效率，特制定本协议书，以明确甲乙双方在杜绝喝酒方面的权利与义务。
第一条协议目的1.1 甲方致力于营造一个健康、安全、高效的工作环境。
1.2 乙方承诺遵守甲方关于杜绝喝酒的规定，以维护自身健康和企业利益。
第二条禁止事项2.1 乙方在工作时间内不得饮酒或携带酒精饮料进入工作场所。
2.2 乙方不得在任何企业组织的活动中饮酒。
2.3 乙方不得在工作日的前一晚饮酒，以免影响第二天的工作表现。
第三条教育与培训3.1 甲方将定期对员工进行健康教育和培训，以提高员工对健康饮酒的认识。
3.2 甲方将提供必要的资源和支持，帮助员工了解和掌握健康生活方式。
第四条监督与执行4.1 甲方有权对乙方是否遵守本协议进行监督和检查。
4.2 如乙方违反本协议规定，甲方将根据情节轻重采取相应的纪律处分。
第五条违约责任5.1 乙方违反本协议规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
5.2 违约责任的具体内容将根据乙方违约的具体情况由甲方确定。
第六条协议的变更与解除6.1 本协议的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
6.2 任何一方均可在提前通知对方的情况下解除本协议。
第七条争议解决7.1 如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
7.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日。
公司禁酒令
公司禁酒令“禁酒令”实施办法为进一步加强工作人员的作风建设，提高工作效率，提升公司形象，根据上级有关精神，经公司领导班子研究决定，在公司内部实行禁酒令。
一、正确认识，高度重视。
实行禁酒令不仅是为了加强工作人员作风建设，提高工作效率，提升单位形象，也是为了更好的爱护广大职工的身心健康，培养职工良好的职业道德。
二、目的要求坚决制止饮酒误事、酗酒酿祸等现象的发生。
三、规范招待。
上级检查指导工作、友好单位往来、业务科室联系业务，由办公室统一搞好接待，如确需用餐时，坚持对口陪餐制度，原则上不过度劝酒。
各科室、工地项目部一律不准擅自安排接待，特殊情况，需报分管领导批准，并由分管领导指定陪餐人员。
四、禁酒令1、严格禁止工作时间和工作日中午饮酒。
特殊情况需经分管领导批准适度适量饮酒，但不能影响正常工作，且不过度劝酒。
2、严格禁止工程施工人员、机械操作手、材料采购人员在驻工地期间的任何时间饮酒。
3、严格禁止各类汽车驾驶员在将车辆停放在指定停放地点之前的任何时间饮酒。
4.严格禁止在上班、加班和执行公务时饮酒。
5、严禁携带单位重要文件、贵重物品（含各类票据）时饮酒。
6、严禁任何人酒后驾驶本公司车辆。
7、严禁正常接待时不文明饮酒。
8、严禁任何人、任何时间、任何场合酗酒。
五、提醒与监督全体干部职工要本着真心为集体形象着想，为同事身心健康着想的原则，互相提醒监督，对不听劝阻者要勇于举报。
六、纪律与行政处罚1、初次违反上述禁令，且情节较轻，未造成较大影响、自我反省态度较好的给予警诫一次，由分管领导与其谈话，责令其写出书面检查，并处1000元经济处罚。
2、第二次违反上述禁令，不管情节轻重，在全公司通报批评，责令其停职检查反思1个月，其间扣发全部工资，只发生活费500元，临时工、合同工予以辞退。
3、屡范不改，顶风而上，从严、从重处罚（临时工予以辞退）4、因饮酒误事或给集体财产造成损失，全部责任由责任人自负，对所有参入饮酒的职工视情节轻重，分别给予相应的经济处罚（处罚额不少于5000元）、行政处罚。
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《禁酒令》
公司各部门及员工：
为改进工作作风，提高工作效率，倡导文明健康的生活习惯，树立万众邦良好的企业形象。
同时，为了严肃工作纪律，保障员工工作时人身安全，公司决定下发《禁酒令》的通知，通知如下：
一、内容：
1.严禁在工作日中午或值班时间饮酒。
（重要接待或重大活动除外）。
2.严禁在加班期间内饮酒。
3.严禁公司内部各单位之间相互宴请饮酒。
禁止参与任何可能影响正常工作的宴请。
4.严禁在任何时间、任何场合酗酒。
5.严禁酒后驾驶机动车。
6.严禁在公务接待中、公司团队聚会中强行劝酒、逼酒等不文明饮酒行为。
工作中需要
招待的客户，必须安排在下午下班后宴请。
如需午间安排的，公司陪同人员不得饮酒。
7.严禁因饮酒损害本公司形象。
8.严禁因饮酒影响正常履行工作职责。
9.严禁因饮酒失密、泄密和损害公司形象。
10.严禁各级人员酒后（不论多少）上班，缺班时间按旷工计。
11.接待重点客户领导，各部门应把工作重点放在如何满足客户要求上，不应只注重安排
吃、喝、玩、乐。
如特殊情况须午间宴请者，各部门领导应事先向总经理报告宴请客户的整个安排，请示批准。
从严控制消费档次，陪同人员应饮酒适度，注重形象。
12.职工婚宴或其它宴席。
应尽量安排在下午下班后，午间应有造成恶劣影响的，一律以
违纪论处，在参加宴席时应注意控制工作作息时间，不得迟到早退，不得饮酒。
13.无论是在工作接待或者其他应酬因饮酒过度造成的事故一概由饮酒者本身承担，公司
概不负责。
二、考核
1.凡违反《禁酒令》规定的，经查实，给予本人纪律处分、经济处罚。
发现一次考核一
次。
第一次违反规定的，给予批评教育，罚款100元；第二次违反规定的，在本公司范围内通报批评，罚款300元；第三次违反规定的，扣发当月工资后作除名处理。
2.公司管理人员到所属项目调研、检查工作，不得接受宴请，一律自行安排工作餐，违
者予以通报批评，并对当事人所在部门、主要负责人联责200元。
3.各部门互相宴请的，违者除由个人承担全部费用外，并扣发当事人300元。
4.凡因酗酒后，在工作岗位上与客户及同事发生冲突的，除处罚500元罚款外，同时停
职检查。
5.凡因饮酒造成失密、泄密、损害公私财物的根据国家及公司相关规定处理。
6.因饮酒触犯刑律构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
7.因饮酒后上岗造成安全事故或发生交通事故对公司造成严重影响者，一律解除或终止
劳动合同并由饮酒者承担全部责任。
三、监督：
1.各部门要高度重视《禁酒令》的贯彻落实，要立足教育防范，将《禁酒令》变成每一
员工自觉行为，各部门负责人员要带头遵守执行，做广大员工的榜样，综合部要加强监督检查，对违反“禁酒令”的，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。
2.为确保禁酒规定真正落到实处,公司设立举报电话
3.《禁酒令》从下发之日起执行。
十堰万众邦工贸有限公司
2013年12元28日。