安全违章违纪行为处罚细则
《公司安全违规处罚细则》
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《公司安全违规处罚细则》细则一:有下列违规情形之一的为特级重大违规,属于严重违反规章制度,公司给予当事人严厉处罚。
1.1擅自携带易燃易爆物品等进入厂区或在厂区内吸烟;1.2未办理安全作业许可证擅自进行各种动火、受限空间、高处、盲板抽堵、吊装、临时用电、断路作业、动土作业造成安全隐患后果的;1.3严重违反安全操作规程、不按工艺参数、工艺步骤进行有安全隐患的作业等造成较大安全事故后果的;1.4违规倾倒危险废弃物或废液废水造成后果的(未造成后果的按细则二处罚);1.5脱岗、睡岗、串岗、酒后上岗导致造成安全事故后果或造成较大不良影响的;1.6工作中弄虚作假、欺瞒组织的(如伪造或作假虚填各种安全检查记录表单和涉及安全的生产工艺数据、或发生事故隐瞒不报谎报私自破坏现场影响事故调查的);对符合上述情节的员工个人违反1.1-1.6项未造成重大后果的经公司审批决定,可视情节酌情给予当事人处罚款300元;班组长处罚款500元,部门负责人处罚款1000元;情节严重者予以解除劳动合同。
细则二:有下列违规情形之一的为一级严重违规,给予当事人处罚款150元,班组长处罚款200元,部门负责人处罚300元:2.1电工、电焊、叉车、行车等特种作业和特种设备操作无证作业的;进行特殊作业(动火、受限空间、动土、盲板抽堵、高处、吊装、临时用电、断路等作业)未经批准,或安全预防措施不达标或未办理作业许可票作业未造成安全隐患后果的;2.2占用、堵塞、封闭消防设施、消防通道、安全出口或故意损坏、挪用、圈占消防器材、安全标志和设施的;埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的(特殊情况临时占用需经EHS部批准);2.4非紧急情况下未经EHS部批准擅自动用消防设施器材或安全设施的;2.5重要生产或安全设备(如废水废气环保处理设备、消防泵房、空压机或特种设备(行车、叉车等)未经本部门负责人批准擅自动用非本人操作的机器设备的;2.6违反操作规程作业造成轻度安全事件的(包括意外伤害、火险、机械伤害、泄漏、中毒、环境污染等);2.7生产现场员工脱岗、睡岗、酒后上岗的或在岗嬉戏、做与工作无关事的未造成后果的;2.8新进员工未经三级安全教育培训并考核合格直接上岗作业的;2.9安全设施、安全联锁装置未经批准擅自停用或拆除、关闭未造成后果的;2.10 设备、岗位未建立安全操作规程和工艺控制指标的,或不按工艺参数、工艺步骤进行有安全隐患的作业;2.11 设施超温、超压、超液位运行,或炉体投料等作业时,作业人员擅自离开现场未造成后果的;2.12 未倒空置换、加盲板隔离或断电进行检维修作业的,未严格执行作业规范标准直接作业的;2.13 工艺或安全仪表报警或发现各种易燃易爆物料泄漏未及时采取有效措施的;2.14 未经批准易燃易爆区域动火作业的。
《实验室违法、违规、违章和冒险操作责任追究实施细则》
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《实验室违法、违规、违章和冒险操作责任追究实施细则》第一条为进一步落实实验室安全管理责任,强化实验人员安全意识,避免安全事故的发生,将安全责任前移,建立“隐患就是事故”的理念,防患于未然,保证教学、科研工作的顺利开展,依据国家与地方有关法律、法规和文件精神,以及《实验室安全管理工作条例》、《实验室安全检查及隐患整改管理办法》、《实验室安全事故应急、处理与责任追究管理办法》等规定,结合工作实际,制定本实施细则。
第二条对尚未造成事故的实验室安全隐患,根据存在隐患或发生行为的属性,按违法行为、违规行为、违章行为和冒险操作行为(以下简称“三违一冒”行为)进行分类:(一)违法行为是指未严格按照国家及地方现行的法律法规和强制性技术标准、技术规范的要求开展实验活动的行为;(二)违规行为是指未严格按照学校、本单位(是指各学院、学部、直属单位和校级科研机构,下同)实验室安全管理条例、办法、实施细则等相关规定开展实验活动的行为;(三)违章行为是指未严格按照实验技术流程、安全操作规程、实验步骤等通用科学技术规范开展实验活动的行为;(四)冒险操作行为是指实验人员在未经过安全教育培训或安全教育培训考核不合格(不通过),对从事的实验活动中存在的危险因素(实验材料、仪器设备、工艺流程等)未辨识或辨识不清楚,未掌握必要的应急处置措施,未做好必要的个人劳动防护,实验环境及条件达不到要求,实验仪器设备存在故障未消除,需要建立的安全操作规程、工艺流程、安全操作步骤未建立,已知安全隐患(学校及本单位等已发现的安全隐患)未完成整改等前提下仍坚持开展实验活动的行为,以及实验室安全责任人(实验项目负责人)在明知存在以上不安全状态或不安全行为的前提下未对本实验室人员违反上述规定冒险操作进行提醒和制止,但尚未造成严重后果的行为;(五)其他未履行实验室安全职责、或发现“三违一冒”行为未及时阻止、或接到相关报告后未采取有效措施的,不服从、不配合上级部门、学校相关职能部门、本单位日常管理和检查的,以及未根据相关上级部门和学校的要求及时开展隐患排查和治理并如实上报相关结果的,按“三违一冒”行为给予相应的定性;(六)学校根据《教育部高校实验室安全检查表》、《实验室安全标准化检查表》等技术文件年度更新情况,同步制定实验室“三违一冒”行为目录,并予以公示。
安全生产违章处罚规定(5篇)
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安全生产违章处罚规定第一章基本规定第一条进入施工现场人员必须规范佩戴安全帽。
有下列违规行为的,罚款____元/人.次。
1、进入施工现场不戴安全帽、或不系下颌带(或下颌带过松)的;2、坐在安全帽上休息,或将安全帽提在手中、放在一边的;3、不按规定颜色佩戴安全帽,或用油漆涂刷安全帽的;4、戴有缺陷或不合格安全帽的。
第二条上班时间必须穿工作服,佩带胸卡,严禁穿短裤、裙子、凉鞋、拖鞋及高跟鞋或赤膊、赤脚,违者,将责令立即离开施工现场,并视情节罚款____元/人.次。
第三条严禁在施工现场睡觉,违者罚款____元/人.次。
第四条各岗位(含设备操作司机)严格遵守劳动纪律和本岗位安全技术操作规程,凡有串岗、溜岗、脱岗及违反规程者,罚款____元/人.次,造成事故者按有关规定另行处理。
第五条严禁酒后上班和上班时间内喝酒(含啤酒)。
违者罚款____元/人.次。
第六条禁止到池塘、河流、航道中游泳、洗澡,违者,给予罚款____元/人.次,并作退场违纪处理。
第七条禁止从设有禁行标志的便道、边坡、管道等危险处通行,违者罚款____元/人.次。
第八条任何人员都必须服从现场管理,禁止强行进入禁止施工控制区。
违者,视情节给予罚款100~____元/人.次。
第九条禁止将自己的工作交给别人或操作别人的机械设备,违者,将视情节给予罚款100~____元/人.次。
第二章高处作业第十条下列情况均属于高处作业范围,必须按照规定设置安全设施,施工人员佩挂、使用防坠落防护用品:1、坠落高度在两米和两米以上的;2、临边部位无防护栏,或防护栏低于80cm的;3、坡度大于____度、滚落高度大于____米的。
第十一条高处作业人员必须严格遵守下列规定,否则视情节轻重,给予违章人员处以警告、教育,或____元罚款。
高危作业不系安全带、安全绳或使用不合格的安全带、安全绳,罚款____元/人.次。
1、高处作业人员,必须按规定规范佩挂安全带(安全绳);2、专职安全管理人员或项目部领导已要求张挂水平、垂直安全网,必须规范张挂。
常见违章违纪行为处罚实施细则
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常见违章违纪行为处罚实施细则常见的四十种违章违纪行为处罚实施细则为加强日常安全管理,杜绝意外伤害,特针对常见的违章违纪行为制订本处罚实施细则,务请各单位管理人员和员工严格遵照执行。
1.进入作业场所必须正确佩戴安全帽,违者处罚20-50元/次;2.特殊岗位必须按要求穿戴劳保用品上岗(如工作服、防砸劳保鞋、反光背心、防护眼镜、防护手套、绝缘鞋等),防止意外伤害,违者处罚20-50元/次;3.不准穿高跟鞋、拖鞋、裙子或长发披肩上岗,违者处罚20-50元/次;4.不准酒后上岗,违者处罚50-200元/次;5.不准睡岗、脱岗、串岗和干与工作无关的事,违者处罚20-50元/次;6.不准在作业场所寻衅滋事、打架骂人,违者处罚100-500元/次;7.不准在生产中用手机玩游戏、看视频、煲电话粥,违者处罚20-50元/次;8.不服从安全生产管理、未执行班前会、交接班制度,处罚20-50元/次;9.不听从纠正"三违"警告、不执行安全隐患整改,处罚20-50元/次;10.不积极参加安全知识培训和安全生产会议,处罚20-50元/次;11.特种作业人员无证上岗,减发工资300-500元/月(超过三个月另行处理);12.特种作业(如锅炉、蒸压釜等)无记录、签字不规范,处罚20-50元/次;13.严禁无证人员临时替特种作业人员顶岗代班,违者处罚50-100元/次;14.作业前不检查周边环境、不顾他人安危自顾作业,处罚30-50元/次;15.两人或多人配合作业未统一口令和步骤,贸然采取行动,处罚30-50元/次;16.作业时冒险、蛮干(不应做、不能做的强行做),处罚30-50元/次;17.行车起吊走车时和下面有人员时必须提前打铃示警,违者处罚30-50元/次;18.行车在任何情况下严禁吊物从人员头顶经过,违者处罚30-100元/次;19.地面人员必须无条件主动避让行车,违者处罚30-50元/次;20.行车起吊重物在空中长时间停留或进行其它作业、起吊高度未超过2m 就开始走大车,处罚30-50元/次;21.行车工因操作不当致使管模管桩从高处掉落,处罚30-50元/次;22.行车钢丝绳跳槽未发现或强行使用,导致更换钢丝绳,处罚30-50元/次;23.高空作业必须系好安全带,违者处罚30-50元/次;24.高空作业随手抛掷工具、材料等物件,处罚20-50元/次;25.高空作业的工具、材料不系保险绳、无防坠落措施,处罚20-50元/次;26.易燃易爆、禁火区域动火作业、吸烟或乱扔烟头,处罚20-50元/次;27.损坏、撤除或不恢复作业场所的防护护栏和隔离设施,处罚30-50元/次;28.非电工私拉乱接电源,处罚20-50元/次;29.无视危险告知擅自进入危险区域,处罚20-50元/次;30.跨越、手扶或脚踏正在运行的链条机、钢丝绳、离心机、卷扬机或其它传动转动设备,处罚20-50元/次;31.岗位操作工违反安全操作规程,未造成伤害和损失,处罚20-100元/次;32.岗位操作工发现设备故障或有异常现象,必须立即停机报修,否则发生设备设施损坏如烧电机、飞模、撞坏护栏等,处罚30-100元/次;33.岗位操作工明知机械设备的制动、信号、显示、传动、安全保护等主要部件失灵已不符合安全要求,不立即停机报修,仍然带病作业,处罚30-100元/次;34.机修工完成维修任务离开时未乙炔氧气阀门、未取下焊条头、未收拾皮管电线工具、未复原和整理打扫现场,处罚20-50元/次;35.机修工使用存在安全隐患的工具进行维修作业,处罚处罚30-50元/次;36.机电工在检修、保养、更换机电设备时带电作业,处罚30-50元/次;37.现场低压配电箱临时接线不规范、使用后未箱门或者配电箱搁放水杯、手套等物品;处罚20-50元/次;38.叉车、铲车厂区超速行驶、违规载人或钥匙不随人走,处罚20-50元/次;39.搅拌机内作业未执行"五步骤"、高压釜作业未执行"五保险"、进入有限空间作业未设监护人,或者进行其它需要采取断电、挂牌、设监护人等必要的安全措施的特殊作业时未严格执行,处罚50-100元/次;40.车间各类材料、备品备件、工具仪表等必须摆放有序、规范整洁,符合现场定置管理要求,违者处罚主管人员30-50元/次。
2024年“三违”处罚办法规章制度(四篇)
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2024年“三违”处罚办法规章制度为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象,进一步强化对“三违”行为的检查和处罚,引导和教育员工形成良好的安全习惯,确保安全生产形势的稳定,根据指挥部有关会议和文件精神,结合生产实际情况,制定本办法。
第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第二条纠正“三违”行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违”行为:(一)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制,是否按规定进行安全检查;(二)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产;(三)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度,落实安全生产措施;(四)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。
2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向,有针对性的进行安全意识教育,使他们真正树立“安全第一”的思想,做遵章守纪的带头人。
3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理,用正反两方面的典型分析其危害性,启发员工增强自我保护意识,自觉遵章守纪。
4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动,有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动,对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析,制定纠正措施,认真加以纠正。
5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。
处人事劳资部门组织劳动纪律检查,查处违反劳动纪律的行为。
6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性,形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围,促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中,把反“三违”作为主题和主要内容,组织开展活动。
关于对违纪、违章、违规行为处罚规定
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关于对违纪、违章、违规行为处罚规定为了进一步健全规章制度,严肃厂纪厂规,确保安全生产,特制定本规定。
一、纪律1、当月迟到、早退二次折算旷工一天,并处罚10-50元/次(包括旷工一天)。
由此引起的责任事故,依据有关规定从严处罚。
2、每年旷工天数累计达30天(或连续旷工15天),可退回公司并可解除劳动合同,除名出厂。
3、每年事假天数累计达一个月,病假天数累计达三个月,可退回公司待安排(妇女产假和国家规定的几种疾病除外)。
安排后仍不能胜任工作的可解除劳动合同。
4、不服从工作分配,可退回公司待安排,重新分配一次仍不服从,可解除劳动合同。
5、工作中下级不服从上级调度、分工、处罚10-50元/次,造成损失的按直接损失额的10-50%处罚。
并可退回公司待安排。
6、工作时间打牌或进行其它与工作无关的活动,处罚10-50元/次,造成经济损失或发生后果的,按有关规定处理。
7、在公司范围内的公共场所有下列影响公司形象之一者处罚10-50元/次。
(1)边走边吃食物;(2)穿拖鞋、背心、赤膊;(3)嬉笑、打闹;(4)辱骂他人;(5)随意丢弃杂物;(6)超速行车;(7)乱停乱放车辆;(8)带小孩进厂;(9)在生产区内骑自行车。
注:以上凡“可退回公司待安排”者,只限与公司正式签约后由公司分配的员工,其余人员不享受待安排或再安排。
二、治安有下列行为之一,按相应规定处罚。
1、偷窃工厂财物:按市场现行价(不折旧)的1-3倍处罚,并可视情节轻重开除厂,或进行其它行政处分,直至送交公安机关处理。
2、门卫允许私自带领人进入厂区,处罚门卫10-50元/次。
造成技术泄密的,按情节给予带入者1000元以上处罚,直至开除出厂并可追究带入者相关法律责任。
造成事故(包括人身事故)由带入者负责。
3、外来人员未经公司办公室或公司分管领导同意进入生产区,门卫未发现或进行制止的,处罚当班安保(门卫)人员10-50元/次,造成技术泄密的除处罚1000元外,并可视情除名出厂和追究其它相关责任。
施工现场安全违规处罚细则范文
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施工现场安全违规处罚细则范文第一章总则为了加强施工现场安全管理,保障工人的人身安全和财产安全,减少安全事故的发生,提高施工质量和效益,特制订本处罚细则。
本处罚细则适用于所有施工现场的相关人员和单位,包括但不限于施工单位、监理单位、设计单位、专业承包单位、分包单位、供应商、劳务公司、施工人员等。
第二章安全违规行为和处罚分类根据施工现场安全违规行为的不同性质和危害程度,可以分为三类:一般违纪行为、较大违纪行为和严重违纪行为。
一、一般违纪行为包括但不限于:1. 不按规定佩戴个人防护装备;2. 在施工现场吸烟;3. 擅自进入危险区域;4. 使用不合格的施工安全设备及器具;5. 不按规定操作施工设备;6. 不按安全作业规程进行施工作业;7. 不按规定进行施工现场巡视和安全检查;8. 不及时报告和处理施工现场安全事故;9. 违反施工现场安全管理的其他行为。
二、较大违纪行为包括但不限于:1. 擅自拆除或调整工程支撑、围挡等安全设施;2. 违反危险品的储存、运输和使用规定;3. 不按规定开展受伤人员的救治和疏散工作;4. 不按规定进行施工工艺、施工方案等的审核和备案;5. 违反施工现场安全管理规定,造成一定影响或造成轻微损失的其他行为。
三、严重违纪行为包括但不限于:1. 重大违反施工现场安全管理规定,造成重大经济损失或重大人员伤亡的行为;2. 严重事故隐患未进行整改或整改不及时的行为;3. 为他人提供虚假的施工资质、执照等假证;4. 擅自停工或终止施工,造成严重后果;5. 重大违反建筑工程质量管理规定,造成严重安全事故或质量问题的行为;6. 违反施工现场安全管理规定,造成恶劣社会影响的其他行为。
第三章处罚措施一、对一般违纪行为的处罚措施:1. 书面通报批评;2. 进行安全教育培训;3. 暂停或限制施工作业权益;4. 责令整改,限定时限,如不按时整改则按照较大违纪行为处理;5. 调整或更换相关工作人员;6. 记入工作人员档案,作为日后职业晋升及奖惩的参考依据;7. 罚款,根据违规情节轻重适度处罚。
安全生产违章处罚规定范文(三篇)
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安全生产违章处罚规定范文根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规,对安全生产违章行为的处罚规定如下:1. 违章行为:未按照法律、法规和安全生产规程要求进行安全评价、安全检测、安全许可等安全管理活动的;未经安全检验、鉴定或者超过有效期限继续使用安全设备、安全器材的;未按照法定标准和规定进行安全生产操作的。
处罚措施:责令限期改正,并可以根据违法行为的轻重情节,对单位处以罚款、吊销安全生产许可证、暂停生产、责令停产整顿等措施。
对直接负责的主管人员和其他责任人员,可以处以罚款、行政警告、责令停职、撤职、开除等处分。
2. 违章行为:未按照安全生产规定向员工提供安全生产教育培训、未签订劳动合同或者未履行安全生产约定的;不按照法律、法规和标准组织实施事故隐患排查和整改;未按照规定报告、调查、处理事故。
处罚措施:责令限期改正,并可以根据违法行为的性质和后果,对单位处以罚款、暂扣执照、暂停生产、责令停产整顿等措施。
对直接负责的主管人员和其他责任人员,可以处以罚款、行政警告、责令停职、撤职等处分。
3. 违章行为:制造、销售假冒、伪造、非法使用安全标志或者伪造、重用或者超范围使用检测结果、监测数据等;弄虚作假,骗取、逃避安全检查和安全监督、管理。
处罚措施:责令限期改正,并可以根据违法行为的严重程度,对单位处以罚款、吊销安全生产许可证、暂扣执照、追究刑事责任等措施。
对直接负责的主管人员和其他责任人员,可以处以罚款、行政警告、责令停职、撤职等处分。
需要注意的是,以上仅为一般性的处罚规定,具体的处罚措施和标准可能会因不同地区和行业而有所不同。
因此,在实际操作中应根据具体情况参考相关法律法规,以确保安全生产。
安全生产违章处罚规定范文(二)一、违章处罚的定义违章处罚是针对安全生产违法、违规行为的一种行政处罚措施,旨在维护社会安全、保障人民生命财产安全。
违章处罚的规定和执行具有重要的法律效力和震慑作用,能够有效地约束和惩罚违法行为。
安全生产违章违纪行为管理制度
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安全生产违章违纪行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理,预防和减少安全生产违章违纪行为的发生,保障员工的生命安全和财产安全,提高企业的安全生产管理水平,根据有关法律法规和企业实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工,包括管理人员、生产人员、维修保养人员、项目人员等。
第三条安全生产违章违纪行为是指在企业的生产经营活动中,违反国家法律法规、技术标准以及企业安全生产规章制度的行为。
第四条本制度将依法管理企业安全生产违章违纪行为,从而维护企业的正常生产秩序和员工的安全健康。
第五条根据安全生产违章违纪行为的不同情况,将采取相应的管理措施,包括批评教育、行政处罚、纪律处分等。
第六条企业将加大对安全生产违章违纪行为的宣传和教育力度,提高员工对安全生产违章违纪行为的认识和防范能力。
第二章安全生产违章违纪行为的界定和管理第七条安全生产违章违纪行为包括但不限于以下行为:(一)违反国家法律法规、技术标准和企业安全生产规章制度的行为;(二)盗窃、挖掘、破坏、非法占有公私财物的行为;(三)弄虚作假、篡改或者销毁安全记录的行为;(四)擅离工作岗位、不按规定操作、擅自使用设备的行为;(五)酗酒、吸毒、赌博等危及生产安全的行为;(六)不履行安全管理责任、不配合安全检查和事故调查的行为;(七)违反安全操作规程、安全操作流程和安全作业规范的行为;(八)其他危及安全生产的行为。
第八条对不同类型的安全生产违章违纪行为,将采取相应的处理措施:(一)对于轻微的违章违纪行为,采取批评教育,督促其改正;(二)对于一般的违章违纪行为,采取行政处罚,给予适当的罚款或者警告处分;(三)对于严重的违章违纪行为,将采取纪律处分,包括口头警告、书面警告、记过、记大过等,直至解除劳动合同。
第九条在对安全生产违章违纪行为进行管理时,除了考虑行为的严重程度外,还应当考虑行为人的教育水平、工作能力、悔过表现等因素。
第十条对于安全生产违章违纪行为造成的直接损失,由行为人负责赔偿;对于安全生产违章违纪行为给企业造成的间接损失,由行为人承担相应的经济责任。
安全违章行为及处罚规定
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安全违章行为及惩罚规定一、引言为了加强企业安全管理,保障员工生命资产安全,提高企业运营效率,特订立本规定。
本规定适用于全体员工,必需严格遵守,违反者将受到相应的惩罚。
二、安全违章行为定义1.安全违章行为是指在企业、办公场合或工作场合中,未依照相关法律法规、安全操作规程以及企业安全管理制度和规定进行工作、行为的情况,包含但不限于以下情形:–违章操作:指员工在工作中违反作业规范、安全规程,擅自转变作业流程、操作设备或工具等行为;–未按规定配戴个人防护装备:指员工在相关作业中未依照规定佩戴或使用个人防护装备,或佩戴不符合要求的个人防护装备的行为;–认得不清、无知、漠视和疏忽工作中存在的安全风险和隐患,造成安全事故的行为;–未经授权使用特定设备或操作特定设备;–违反消防安全规定,烟火食品私自携带、私自使用、乱丢乱扔和非法使用明火等行为;–未经许可、私自进入设备房间、办公室、库房、安全区域等禁止进入的区域。
三、安全违章行为的惩罚1.安全违章行为依照违纪轻重分为轻性违章、中性违章和重性违章,依据情节严重程度予以相应的惩罚。
1. 轻性违章轻性违章是指违反上述安全规定的行为,且情节较细小,包含但不限于以下情形:•未及时上报安全隐患或事故,造成事态扩大或无法掌控;•违反场合或设备使用规定导致设备损坏或安全隐患;•擅自挪用、私自借用他人工具或设备。
对于轻性违章行为,将依照下列惩罚标准进行处理:•第一次违反:口头警告,并进行书面笔记;•第二次违反:书面警告,并进行记过;•第三次违反:行政惩罚,并进行记过,扣除相应奖金。
2. 中性违章中性违章是指违反上述安全规定的行为,情节较重,严重影响企业生产运营、员工生命资产安全,包含但不限于以下情形:•违反安全操作规程导致事故发生,造成细小人身损害或资产损失;•擅自进入禁止进入的区域,影响生产秩序或危及安全;•存在肯定的不安全动作或违反作业规范,但并未造成事故。
对于中性违章行为,将依照下列惩罚标准进行处理:•第一次违反:书面警告,并进行记过、停职一周;•第二次违反:行政惩罚,并进行降职处理、停职二周;•第三次违反:解雇,并予以行政惩罚。
安全生产纪律处罚实施细则
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安全生产纪律处罚实施细则以下为安全生产纪律处罚实施细则:一、总则1.为保障企业安全生产,维护职工的身心健康,减少事故的发生,加强对违反安全生产纪律行为的处罚,制定本细则。
2.本细则适用于本企业所有职工及外来人员。
3.凡违反安全生产纪律者,依据本细则给予相应的纪律处罚。
二、安全生产纪律4.职工在工作时必须遵守工作纪律,严禁酒后上岗、未经培训擅自操作机械设备等行为。
5.严禁带入易燃易爆物品、锋利器具等危险品进入工作区域。
6.不得在工作区域内乱堆放物品,严禁私拉乱接电线,不得违规改动电器设备。
7.禁止吸烟、点火、明火等行为,特别是在易燃易爆场所。
8.严禁违规穿脱安全防护设备,如未按规定佩戴头盔、反光背心等。
9.严禁私自拆解、更改设备,不得擅自开展不熟悉的工作。
10.禁止聚众闲聊、打闹,不得妨碍他人工作。
三、安全生产纪律处罚实施11.对于轻微违反安全生产纪律行为,可给予口头警告,并要求整改。
12.对于严重违反安全生产纪律行为,根据情节轻重给予相应的纪律处罚。
13.违反工作纪律者,按照情况给予警告、扣发奖金或扣减绩效工资等处罚。
14.违反安全防护纪律者,根据严重程度给予警告、罚款、停职等纪律处罚。
15.对于违反安全操作纪律,不按规定操作机械设备者,采取警告、罚款、停职等处罚,情节严重者给予开除处分。
16.对于私自拆解、更改设备,擅自开展不熟悉工作等严重违反安全生产纪律行为,给予停职、开除等处分。
17.对于在禁烟区域吸烟、点火者,按照规定予以罚款。
18.对于从事易燃易爆工作的职工,未按规定佩戴防护设备者,给予警告、罚款等处分。
19.违反安全生产纪律行为且造成事故的,不仅要给予纪律处罚,还要依法承担相应的法律责任。
四、附则20.本细则由企业安全生产部门负责解释,并由企业通知到职工。
21.违反安全生产纪律的处罚应按法定程序进行,确保公正公开。
22.本细则自发布之日起生效,并适用于全体职工和外来人员。
23.本细则内容如有需要修改的,需经企业领导同意并进行公示后方可生效。
“三违”处罚细则模版(2篇)
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“三违”处罚细则模版三违处罚细则模板第一章总则第一条为了规范和加强对“三违”行为的惩处,维护单位的正常生产秩序和员工的安全健康,特制定本处罚细则。
第二条本细则适用于单位内发生的各类“三违”行为,包括但不限于违反安全生产规定、违反劳动纪律、违反职业道德等。
第三条对单位内发生的“三违”行为,应区分轻重,采取相应的处罚措施。
对情节较轻的“三违”,可以采取口头警告、登记批评等措施;对情节较重的“三违”,应采取纪律处分,如记过、记大过、调离岗位等。
第四条对于发生多次“三违”的员工,应采取逐级加重的处罚措施,直至解除劳动关系。
第五条在执行处罚过程中,应保障员工的合法权益,确保执法过程公正、公平。
第二章“三违”行为分类和处罚方式第六条违反安全生产规定的“三违”行为,包括但不限于以下情形:1. 违反安全操作规程;2. 擅自停工、停产;3. 违反作业环境卫生规定;4. 违反防火安全规定;5. 擅自改动设备、设施;6. 违反用电安全规定;7. 违反用气用水安全规定;8. 违规使用化学品、危险品。
第七条违反安全生产规定的处罚方式如下:1. 轻微违规行为,可采取口头警告、批评教育的方式进行处罚;2. 较轻违规行为,可采取书面警告、通报批评的方式进行处罚;3. 较重违规行为,可采取扣除绩效奖金、降职等纪律处分;4. 严重违规行为,可采取记过、记大过、降职或调离岗位等纪律处分。
第八条违反劳动纪律的“三违”行为,包括但不限于以下情形:1. 违反工作时间、休假制度;2. 迟到早退、旷工;3. 擅自离岗、违规用餐;4. 违反工作纪律、交办事项不按时完成。
第九条违反劳动纪律的处罚方式如下:1. 轻微违规行为,可采取口头警告、批评教育的方式进行处罚;2. 较轻违规行为,可采取书面警告、通报批评的方式进行处罚;3. 较重违规行为,可采取扣除绩效奖金、降职等纪律处分;4. 严重违规行为,可采取记过、记大过、降职或调离岗位等纪律处分。
第十条违反职业道德的“三违”行为,包括但不限于以下情形:1. 侮辱、诽谤他人;2. 擅自泄露单位商业机密;3. 贪污受贿、滥用职权;4. 做出损害单位形象、利益的行为。
安全生产违章记分考核细则
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1.目的为了进一步加强安全生产管理,减少违章行为,根据《安全生产管理规定》等规章制度,制定本办法。
2.范围本办法适用于公司各单位、部门。
3.职责公司及各单位应对员工实行违章记分管理,并按规定进行处罚。
4.记分标准4.1违章记分分值分为12分、6分、4分、3分、2分、1分六种。
4.2有下列违章行为之一的,一次记6分:4.2.1违规酒后上岗、在厂内吸烟、睡岗等重大违纪行为;4.2.2未经许可开动、关停、移动机器设备;4.2.3擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施;4.2.4使用无安全装置或安全装置失效的设备;4.2.5生产场所未经许可动火、登高、进入受限空间等高危作业;4.2.6强迫、纵容他人违章作业;4.2.7对发现严重违章行为不制止;4.2.8不按规定进行安全方面设计、提示;4.2.9对批评和制止“三违”的人员进行打击报复;4.2.10发现险情,有条件而不采取防范措施;4.2.11其它严重违章行为。
4.3有下列违章行为之一的,一次记4分:4.3.1使用部分裸露的电气装置;4.3.2不及时整改利用自身资源能够整改的隐患(问题);4.3.3开动、关停机器设备时未给信号;4.3.4闸门、开关未锁紧,造成泄漏、意外转动或通电等;4.3.5有章不循,违章指挥;4.3.6冒险进入危险场所;4.3.7发现险情,不及时报告;4.3.8进入油气生产区域携带火种;4.3.9不服从监督管理人员检查、纠正、劝告而无理取闹;4.3.10其它危及安全生产的行为。
4.4有下列违章行为之一的,一次记3分:4.4.1使用未接地的电气设备;4.4.2使用绝缘不良的电气设备;4.4.3使用制动装置有缺陷的设备;4.4.4使用带“病”运转的设备;4.4.5使用带有事故隐患的用具;4.4.6应知应会安全知识不掌握;4.4.7消防器材缺失或损坏;4.4.8其它一般违章行为。
4.5有下列违章行为之一的,一次记2分:4.5.1使用防护设施不齐全的设备;4.5.2使用安全监测仪器仪表不齐全或损坏的设备;4.5.3个人防护用品用具缺少或有缺陷;4.5.4不按规定检查、维护、保养设备;4.5.5不按规定报告、记录隐患(问题);4.5.6忽视警告标志、警告信号;4.5.7乘车人不按规定使用安全带;4.5.8在起吊物下作业、停留;4.5.9在机器设备运转时进行修理;4.5.10对易燃、易爆等危险物品处理错误;4.5.11其它类似违章行为。
“三违”处罚细则范本
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“三违”处罚细则范本第一章总则第一条为了规范企事业单位员工的行为,提高职工的纪律意识和遵纪守法意识,维护企事业单位的正常秩序和良好形象,根据国家有关法律法规的规定,结合本单位的实际情况,制定本处罚细则。
第二条本处罚细则适用于本单位所有在职人员,包括领导干部、职工和其他合同工等。
第三条本处罚细则所称“三违”是指主观恶意、严重失职或违反工作纪律、行为规范或法律法规的行为。
第四条三违行为包括但不限于以下几类:1. 违反劳动纪律行为,如迟到、早退、旷工、私自离岗等;2. 违反工作规章制度和安全操作规程;3. 违反单位规定的财务制度,涉嫌贪污、贿赂、挪用资金等;4. 违反单位规定的职业道德、工作纪律,如严重失职、懒散或不作为;5. 不听从有关上级和领导的合法命令,拒不履行职责等;6. 违反法律法规,有碰瓷、偷税漏税、偷工减料、非法经营、侵犯公民个人财产等行为。
第五条对于发生的三违行为,本单位将根据情节轻重,依照本处罚细则进行相应的处罚。
第二章处罚第六条对于轻微的三违行为,将采取如下处罚措施:1. 警告:书面口头警告,记录违纪事实和处理措施,告诫其改正错误;2. 扣工资:依照违纪行为的严重程度,暂扣当月工资一定比例。
第七条对于较为严重的三违行为,将采取如下处罚措施:1. 记过:书面鉴定,记录违纪事实,同时影响晋升、转岗等;2. 停职:在一定期限内,停止享受工资和其他待遇,以警示他人。
第八条对于特别严重的三违行为,将采取如下处罚措施:1. 开除:解除聘用合同,不得再聘用;2. 法律追究:对于涉嫌违法犯罪的行为,将依法追究其法律责任。
第九条处罚措施的具体形式和内容根据实际情况进行灵活运用,不局限于本处罚细则所列。
第三章程序第十条对于发现的三违行为,按照以下程序进行处理:1. 发现:上级、同事、群众或巡视组等发现三违行为后,应立即向单位纪检机构或其他指定部门报告;2. 调查:纪检机构或其他指定部门负责协调调查,搜集证据,核实违纪事实;3. 处理:根据调查结果,参照本处罚细则相关规定,依法进行处理;4. 通报:对于处罚决定内容较重要的三违行为,将予以通报,公开示范。
三违处罚细则范文
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三违处罚细则范文三违是指员工在工作中违背工作纪律、安全规程和道德规范的行为。
为了维护企业的正常秩序和员工的工作纪律,需要制定一套科学合理的三违处罚细则。
以下是一份针对员工三违行为进行处罚的细则,共计1200字以上。
一、一般指导原则:1.充分尊重员工的人格,依法公正处理;2.先从教育、监督、警示等方法予以纠正,再从处罚措施进行处罚;3.处罚应当公平公正,罚当其罪,不仅侧重于惩罚,更重要的是起到警示和教育作用。
二、三违行为与相应处罚细则:1.违反工作纪律的行为:(1)无故迟到、早退、旷工、不按时参加工作等,处警告、扣除当月工资20%;(2)私自休假、擅自离岗等,处扣除当月工资50%;(3)私自领取慰问品、试用期员工参与劳动争议等,处扣除当月工资70%;(4)违反公司安排调离岗位、擅自更改工作内容等,处扣除当月工资全部;(5)做与本职工作无关的事情、蓄意拖延工作进度等,处扣除当月工资全部,并责令彻底改正。
2.违反安全规程的行为:(1)不按规定着装、不佩戴安全装备、穿戴不符合要求等,处警告、扣除当月工资10%;(2)随意使用危险工具、操作冒险行为等,处扣除当月工资30%;(3)私自带外人进入危险作业区、未按规定的方式进行作业等,处扣除当月工资50%;(4)私藏、私用公司工具、私自借用、转借等,处扣除当月工资全部;(5)故意破坏设备、敷衍塞责、玩忽职守等,处开除并追究其刑事责任。
3.违反道德规范的行为:(1)酗酒、吸毒、赌博等不良嗜好和行为,处警告、扣除当月工资30%;(2)恶意调侃、诽谤他人、侮辱、虐待同事等,处扣除当月工资50%;(3)偷窃公司财物、私自出售、贩卖公司机密等,处扣除当月工资全部,并依法追究其刑事责任;(4)泄露公司商业秘密、向竞争对手提供机密资料等,处开除并追究其刑事责任;(5)其他违反道德规范的行为,视情节轻重,综合考虑给予警告、扣除当月工资、开除等处罚。
三、处罚程序:1.发现员工存在违纪行为,直接向上级主管报告;2.相关部门对违纪事实进行核实,收集证据,进行调查;3.调查结果报请上级领导审批,确定是否给予相应处罚;4.员工被通知接受处罚,并有权进行申辩;5.最终处罚决定由上级主管签字生效;6.处罚结果通知员工本人,并予以登记备案。
安全生产违章处罚规定(4篇)
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安全生产违章处罚规定是指对违反安全生产法律法规、安全生产规章制度和标准的单位和个人实施的法律制裁措施。
安全生产违章处罚的目的是维护安全生产秩序,保护人民群众的生命财产安全,减少安全生产事故的发生。
一、安全生产违章行为的认定和处罚原则安全生产违章行为是指违反安全生产法律法规、安全生产规章制度和标准的行为。
对于安全生产违章行为,应当按照以下原则予以认定和处罚:1.原则上对所有安全生产违章行为都要进行认定和处罚,严厉打击安全生产违章行为。
2.依法认定安全生产违章行为的性质和严重程度,根据情节轻重合理确定处罚。
3.注重预防和惩处相结合,注重预防和效果相结合,通过处罚来起到威慑和震慑作用。
4.违章责任主体负有主要责任,相关部门和个人承担相应的协助职责和配合义务。
二、安全生产违章行为的分类和处罚措施按照违章行为的性质和严重程度,安全生产违章行为可以分为轻微违章行为、一般违章行为和重大违章行为。
对于不同性质和严重程度的违章行为,应采取不同的处罚措施。
1.轻微违章行为:指违反安全生产法律法规和规章制度的行为,但是对人身安全和财产安全影响较小,一般情况下不会直接导致事故发生。
对于轻微违章行为,可以采取以下处罚措施:(1)警告处罚:对轻微违章行为的单位和个人进行警告,并进行相应的监督和检查。
(2)经济处罚:对轻微违章行为的单位和个人进行一定金额的罚款。
2.一般违章行为:指违反安全生产法律法规和规章制度的行为,对人身安全和财产安全有一定影响,可能导致事故发生。
对于一般违章行为,可以采取以下处罚措施:(1)罚款处罚:对一般违章行为的单位和个人进行一定金额的罚款或者处以罚款。
(2)责令整改:责令一般违章行为的单位和个人立即整改,消除安全隐患。
3.重大违章行为:指违反安全生产法律法规和规章制度的严重行为,对人身安全和财产安全有严重影响,可能导致重大事故发生。
对于重大违章行为,可以采取以下处罚措施:(1)罚款处罚:对重大违章行为的单位和个人进行巨额罚款。
“三违”处罚细则(3篇)
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“三违”处罚细则《三违管理细则》第一章总则第一条为规范和加强单位内部管理,强化员工对待工作、生活、安全、纪律等方面的纪律要求,制定本规章。
第二条本规章所称“三违”行为是指职工在单位、工作、生活中违反规章制度或职业道德的行为,包括但不限于违反安全生产规定、作风纪律、职业操守等行为。
第三条对于发生的三违行为,应根据违纪情节的严重程度,采取相应的纪律处分。
第四条本规章适用于全体职工,包括中层以上管理人员、一线员工及其他相关人员。
第二章三违行为分类和处罚标准第五条三违行为的分类如下:1. 安全生产违章行为:指职工在工作中不按规定佩戴安全防护用品、操作设备不符合规程等行为。
2. 作风纪律违规行为:指职工在工作中失职、懒散、敷衍塞责,迟到早退,旷工,违规借调私用单位资源等行为。
3. 职业操守违反行为:指职工在工作或生活中不遵守职业道德、不尊重他人权益,对上级领导和同事不礼貌,散布谣言,造谣传谣等行为。
第六条对不同的三违行为,处罚标准如下:1. 安全生产违章行为:轻微者警告,并要求改正;情节较重者,扣发一定比例工资,并要求参加安全教育培训;情节严重者,取消岗位资格,并移交相关部门查处。
2. 作风纪律违规行为:轻微者批评教育,要求改正;情节较重者,扣发一定比例工资,并限制晋升职位;情节严重者,调离原岗位,严重者取消岗位资格。
3. 职业操守违反行为:轻微者批评教育,要求道歉;情节较重者,扣发一定比例工资,并限制晋升职位;情节严重者,调离原岗位,严重者取消岗位资格,并要求赔偿相应经济损失。
第三章违纪处理程序第七条对于发生的三违行为,处理程序如下:1. 通知:单位应当及时向违纪人通知其违纪行为,并约定时间进行听证。
2. 听证:违纪人有权申请听证,单位应当组织听证会,听取违纪人的陈述和申辩意见,并记录相关内容。
3. 处理决定:单位应当结合听证会情况,依据规章制度和相关法律法规,做出处理决定,并向违纪人送达处理决定书。
4. 不服申诉:违纪人对处理决定不服,有权向上级部门或有关组织提出申诉。
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安全违章违纪行为处罚细则
为提高职工的安全意识,规范职工安全行为,杜绝违章违纪,实现安全生产,制定本办法。
在操作和施工作业过程中,违反安全制度,违反劳动纪律,或表现不符合安全作业的操作行为,称为违章违纪行为。
施工现场所有人员有权拒绝、制止和控告违章违纪行为。
因违章违纪造成事故的责任人员,除给予经济处罚外,还应根据情节轻重、责任大小,承担事故造成的损失,并给予行政处分,直至追究刑事责任。
一、违章指挥罚款:
1、管理者违反安全管理制度、标准,强行指挥工人冒险作业者罚款200元;
2、管理人员不严格履行安全职责,发现违章不制止,发现险情不报告,罚款100元;
3、脚手架、安全网、井架、搅拌台、临时用电、门架,未经检查验收就投入使用的罚管理者200元;
4、班组不开班前安全快会,工前无交底,交底无记录者,罚班组长及有关责任者20元;
5、接到安全部门隐患整改通知单逾期不整改者,每次罚管理者100元;
6、危险部位无安全防患设施,每发现一次罚班组长100元。
7、传动部位无防护罩,每发现一次罚机电班长20元;
8、检修、安装、拆除门架、井架、电梯、塔吊、脚手架下方无人监护,往下掉东西,罚机电班长及组长20元;
9、施工机械检修未断电,搅拌机断电检修时无人监护,双笼电梯一只笼子在笼外检修时另一只笼子未停止运行,罚机电班长及责任人20元;
10、搅拌机料斗检修或清理泥塘时料斗未挂保险扣,罚机电班长及混凝土班长各50元。
11、现场配电箱不符合要求,无门、无锁等,发现一只罚机电班长100元;
12、发生事故或重大未遂事故,未按事故处理“四不放过”的原则进行,罚项目主管200元;
13、无证操作、非指定人员操作,罚款20元;
14、试运行检修机械非检修者本人,罚款50元、且负全部后果。
15、机械未接入保护接零系统,塔吊无避雷接地,罚款5元;
16、其他未列入违章指挥的罚款,参照上述有关条款执行,情节严重的加倍罚款;
二、违章作业罚款:
1、进入施工现场未戴安全帽者,罚款5--50元;不系牢帽带子者罚款1--5元;
2、登高作业不按规定系挂安全者罚款10--50元;
3、酒后作业罚款50元;
4、卧床吸烟,木工棚等禁火区吸烟,无证火,罚款10元;
5、高处作业从高处往下掉落、抛掷工具或物料(不管当事人是故意或者无意造成的),罚款50元;
6、乘井架吊栏上下,攀爬脚手架者,罚款40元;
7、使用移动式电动工具,不穿戴绝缘防护用品,带电移动、带电检修,罚款20元;
8、机械超负荷运转,带病作业,罚款5元;
9、信号工违章指挥,罚款20元,造成后果自负;
10、机械转交他人操作,人走机未停,罚当事人10元;
11、机械未采取安全防护和防雨措施,罚款10元;
12、无证从事特种作业或擅自动用他人机械者,罚款40元;
13、破坏或擅自拆除、挪用安全防护设施及标志者,罚款60元;
14、不服从管理,殴打辱骂安全管理人员者,罚款100元;
15、工作中打闹,嬉戏或干私活者,罚款40元,若因此发生事故责任自负;
16、从事吊装、登高架设拆除、基坑作业的危及他人安全的作业,不设警戒区,无醒目安全标志,无专人监护,罚款50--100元;
17、无正当理由不参加安全例会者,罚款5元;
18、家属小孩进入施工现场,罚款20元,同时,责令当事人全部退场;
19、施工现场穿脱鞋、赤膊、赤脚,罚款5元;
20、施工现场、生活区赌博,罚款50元;
21、周边地区治安差,未经准假私自外出,罚款20元;且责任后果自负。
22、值班电工擅离职守,不穿绝缘鞋,罚款5元;
23、开关无灭弧盖,罚款5元;
24、漏电开关不按规定测试,罚款5元;
25、闸刀箱无门、无锁、不按一机、一闸、一漏规定配置,罚款5元;
26、白天有常明灯,灯无开关,罚款3元;
27、宿舍内灯、插座、私拉乱接、不规范,罚款4元;
28、员工宿舍使用电炉、电饭褒、热得快,罚款5元,并没收器具;
29、保险丝用其他金属代替或与电器设备容量不相匹配,罚款5元;
30、未经主管批准,公物带出工地,罚款物资价值的3倍;
31、盗窃集体和他人财物,按其价值的200%处罚,同时嚗光,处分或开除。
长沙桐木建设股份有限公司海南分公司
丽花城B座项目经理部
2004年9月。