部门员工职责岗位升职晋升管理制度方案

部门员工职责岗位升职晋升管理制度方案

第一章总则

第一条目的：为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范员工岗位晋升流程，特制订本制度。第二条适用范围：本制度适用于品牌营销中心所有员工。

第三条权责：

1、行政管理部负责制定员工的晋升制度和员工晋升的考评，以及每季度定期审查员工的任职状态。

2、相关部门经理负责晋升员工的申报。

3、总经理负责员工晋升的最终审核。

第四条原则：

1、符合及部门实际的需要。

2、晋升方向与个人生涯规划方向一致。

3、能者上，平者让，庸者下。

4、机会公平、考核公正、信息公开。

5、每个职位至少要任职3个月以上方可晋升到下一个职位。

第二章晋升管理规定

第一条晋升制度的内容：

1、可以根据需要，对员工岗位或职位进行必要的调整；在职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿向申请晋升。