某汽车集团人力资源部副部长岗位说明书文档
人力资源岗位职责说明书范文(4篇)
人力资源岗位职责说明书范文一、岗位概述人力资源部门是负责组织、协调和管理公司人力资源工作的职能部门。
人力资源岗位负责人负责制定和执行人力资源策略，招聘、培养、激励和管理公司员工，确保公司人力资源的有效利用和管理。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源策略和计划，与公司战略目标相一致，确保公司人力资源的有效配置和管理；2. 负责制定和完善公司人力资源管理相关制度、规章制度和流程，确保公司符合相关法律法规和政策的要求；3. 负责招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人才，并进行面试、录用和入职事宜；4. 负责员工培训和发展工作，根据公司业务需求和员工发展需求，制定培训计划和方案，组织实施培训活动，提高员工的专业能力和综合素质；5. 负责员工薪酬和福利管理工作，制定薪酬策略和福利方案，确保公司薪酬和福利水平具有市场竞争力，并进行薪酬核算和发放；6. 负责员工绩效和考核管理工作，制定绩效管理制度和考核标准，定期进行绩效评估和考核，提供绩效改进的建议和措施；7. 负责人力资源信息系统的建设和管理，确保信息系统的正常运行和维护，提供人力资源数据和分析报告；8. 负责员工关系管理工作，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提供员工关系改善的建议和措施；9. 负责公司员工文化建设，推动企业文化的建设和传播，组织各类员工活动和培训，增强员工凝聚力和归属感；10. 负责人力资源项目管理，参与公司人力资源相关项目的策划和管理，确保项目的顺利进行和达到预期目标。
三、任职要求1. 大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；2. 具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关制度和流程；3. 具备良好的沟通和协调能力，具有团队合作精神；4. 具有较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源相关计划；5. 具备较好的人际关系处理能力，能够处理员工关系和纠纷；6. 熟悉劳动法律法规和人力资源政策，具备较强的法律意识；7. 有一定的项目管理经验，具备项目管理能力者优先；8. 具备较好的英文读写能力者优先考虑。
人力资源岗位职责说明书范文(三篇)
人力资源岗位职责说明书范文1. 岗位目标人力资源岗位的目标是为公司提供全面的人力资源管理和支持，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面的工作，以确保公司能够拥有合格、专业的员工队伍，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会，促进公司的业务发展和员工的个人成长。
2. 岗位职责2.1 招聘与招聘计划管理- 根据公司需求制定招聘计划，制定并发布招聘广告，筛选并面试候选人，与部门经理沟通并参与制定录用决策；- 协助部门经理确定岗位需求和人员配置，提供专业的招聘建议和支持，确保招聘流程和程序的顺利进行；- 管理招聘渠道，建立并维护招聘人才库，保证人才的储备和更新。
2.2 培训与绩效管理- 协助部门经理制定培训计划，组织并监督培训活动的实施，评估培训效果，并提出改进建议；- 参与制定绩效考核标准和流程，协助各部门进行绩效评估，提供相关数据和报告，为绩效奖励和晋升提供依据；- 协助员工进行职业规划，提供发展建议和支持，为公司人才的培养和储备提供支持。
2.3 员工关系管理- 维护和改善员工关系，协助部门经理解决员工问题和纠纷，做好员工沟通和信息反馈工作；- 组织并参与员工活动和文化建设，提高员工的凝聚力和归属感；- 协助建立健全的员工福利制度，负责员工福利政策的宣传和解释，处理员工福利相关的事务。
2.4 薪酬福利管理- 负责公司薪酬制度的设计和管理，确保薪酬体系的公平合理性和市场竞争力；- 负责员工薪资计算和发放，确保薪资的准确性和及时性；- 组织薪酬调研和薪酬结构调整，对薪资水平和福利待遇进行分析和评估。
2.5 人力资源政策与流程建设- 负责建立和完善人力资源管理相关的政策和制度，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和公司的战略需求；- 参与公司人力资源流程的优化和改进，提出建议并推动流程的落地和实施；- 提供人力资源管理相关的咨询和培训，确保各部门遵循公司的人力资源政策和流程。
3. 任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业；- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和协调；- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本原理和流程；- 具备一定的招聘、培训和绩效管理经验；- 具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够适应快节奏、高压力的工作环境。
人力资源部副主任岗位说明书
人力资源规划
职责表述：协助人力资源部主任做好公司人力资源规划的制定、落实。
工作
任务
协助部门主任制定公司中长期人力资源规划；
协助部门主任制定公司年度人力资源计划；
协助部门主任监督、指导下属对年度人力资源计划的执行情况进行控制。
招聘管理
职责表述：协助人力资源部主任做好公司人力资源需求调研、招聘计划制定、招聘计划实施管理等。
协助部门主任做好公司各单位（部门）用人需求调研；
协助部门主任制定人员招聘计划和方案；
协助部门主任监督招聘计划实施。
人事
管理
职责表述：协助人力资源部主任做好公司员工关系 及职业生涯规划管理。
工作
任务
协助部门主任建立员工发展通道和晋升通道；
协助部门主任督导办理公司人员入职、调入、调出、调职、晋升、辞退、离职等手续的办理；
人力资源部副主任岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
人力资源部副主任
岗位编码
-GS-RLZY-02
所在部门
人力资源部
岗位等级
岗位类别
管理类
岗位编制
1人
晋升方向
人力资源部主任等
可轮换岗位
后勤部副主任等
直接上级
人力资源部主任
直接下级
无
候选渠道
人事主管、薪酬绩效主管、培训主管、社保主管等
二、岗位设置目的
根据公司发展规划要求，协助人力资源部主任组织制定和实施人力资源发展规划，确保支撑公司经营目标实现。
工作
任务
协助部门主任组织职称评审工作；
协助部门主任组织职称评审资料的申报；
协助部门主任组织公司专业技术人员的考核。
人力资源部岗位说明书（含5篇）
人力资源部岗位说明书（含5篇）第一篇：人力资源部岗位说明书第五篇人力资源部第一节概述及组织结构一、概述：人事部的工作是围绕酒店的经营和管理这个中心展开的。
通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等项管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合，实现因事择人，事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目标，并不断提高员工整体素质，有效地组织员工，充分调动员工的积极性、创造性，最终实现企业的发展目标。
二、组织结构人力资源部经理员工餐主管员工宿舍管理员第二节岗位职责一、人力资源部经理直接上级：总经办主任直接下属：员工餐主管、员工宿舍管理员岗位职责1、出席每周酒店的工作早会、例会，并确保上情下达，下情上呈。
2、确保协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3、审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
5、协助总经办制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
8、负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
9、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持良好的工作关系。
10、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系11、审批制定有关人事培训的表格及程序。
12、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
13、完成总经办临时委派的其他工作任务。
二、人事部文员直接上级：人力资源部经理直接下属：无岗位职责1．负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库。
2．负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表、报告。
3．负责统计各部门的考勤、工资、奖金等工作。
4．负责各部门办公用品的采购、领用。
5．草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》。
汽车公司人力资源部全套岗位说明书
汽车公司人力资源部全套岗位说明书2人力资源部经理岗位说明书 ....................................................................5人事专员岗位说明书 ................................................................................7绩效助理岗位说明书 ................................................................................人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级管理总监工资等级三级直接下级人事干事、绩效助理薪酬类型所辖人员岗位分析日期2019年6月本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率职责与工作任务：职责一职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设参与公司重大人事问题的决策定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持职责二职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作任务根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作任务负责公司内部人力资源调配负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价负责组织公司员工的职称评定工作组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决职责四职责表述：负责其他人事事务工作负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作。
人力资源部各岗位职责说明书(多篇)
人力资源部各岗位职责说明书（多篇）第1篇：人力资源部各岗位职责行政部各岗位职责一、人力资源经理岗位工作职责1、结合公司发展战略，确定公司人力资源管理战略，对人力资源工作进行整体规划、设计2、负责公司企业文化建设；3、对公司人力资源工作整体规划并拟定岗位人员编制方案；4、负责研究、制定、执行公司人力资源方面的政策、指令、决议；5、负责制定公司人员招聘计划并建设建立招聘渠道；6、负责制定公司培训计划并组织实施；7、负责制定公司绩效考核计划并组织实施；8、拟定岗位薪酬、奖金、福利、保险、激励等计划并负责执行；9、整理完善人力资源工作中各项业务流程；10、11、12、13、14、制定并完善公司相关制度与规范；负责人力资源管理信息化建设；负责设计公司组织结构的设置；组织招聘人员的面试；确定员工的录用、转正、晋升、调职调岗、离职等人事异动的面谈、协调、上报、承办；15、负责编定和修改公司人事、劳资、劳保、安全、保险的标准，及时监督、检查其执行情况；16、17、负责指导、管理、监督本部门人员的业务工作，改善工作质量；指挥、协调、控制各职能体系的工作；16、本部门员工的绩效考核和奖惩处罚的制定并组织执行；17、协调人力资源部同其他部门关系；19、领导交办其他事务。
二、办公室主任岗位工作职责1、负责行政办公管理规章制度；3、与新闻媒体、社会公众、各界人士、客户、政府机关、协会、社区等保持广泛接触，参与各种联谊活动，保持关系协调；4、主办、协办公司项目申报、年检、申领各种执照、完成批文手续；5、负责重要项目、重要工程合同的起草拟定、谈判协商，追踪合同履约过程，参与处理合同纠纷和诉讼，保管合同专用章、控制副本和复印件的传送范围，保守商业秘密；6、接待管理：负责来宾的日程安排、食宿安排、迎送、接待、陪同、讲解、摄影、票务等（接待办法、参观规定、接待费用规定）；7、负责员工日常行为管理，员工工作规范、员工守则、岗位责任制的拟定、报批、监督执行；8、公司内部管理监察、定期调研、总结问题、整改落实；9、员工提案、员工建议、员工意见箱、员工投诉管理：保密、保管、筛选、评估、整改、催办、奖惩（收发表、登记表、评定表、成果报告表）；10、印章、信笺管理：（管理规定、使用办法、处置规定、使用申请表、印章登记表、印章样本、销毁登记表）；11、单位重大活动和联谊活动的组织、协调、保障；12、会议管理：会议筹备、组织、控制、会场服务（议程表、签到簿、会议记录）；13、值班管理：（交接制度、值班安排表）；14、定期或不定期做好员工调查活动，了解员工的生产和生活情况；15、深入了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动；16、丰富员工业余生活，提高工作积极性；17、协助其他部门工作、协调跨部门信息的传递与共享；18、宣传栏维护；19、其他交办事务。
人力资源部各岗位岗位说明书
人力资源部各岗位岗位说明书一、岗位概述人力资源部是企业组织中至关重要的部门，在管理和发展人力资源方面发挥着重要作用。
人力资源部的不同岗位在实施各项人力资源策略和管理工作方面扮演着不同的角色。
本岗位说明书将分别介绍人力资源部的招聘专员、培训师、薪酬福利专员、绩效考核专员以及员工关系专员等五个岗位的职责和要求。
二、招聘专员招聘专员负责组织和实施公司招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。
招聘专员的主要职责包括：1. 协助编制和发布招聘广告，筛选简历并与候选人联系；2. 安排并组织面试流程，与部门经理协调，协助招聘团队完成招聘流程；3. 负责为新员工制定入职计划，并与相关部门协调沟通；4. 协助人力资源部门其他相关工作的开展，如员工培训和员工福利等。
三、培训师培训师负责公司内部培训和发展计划的制定和实施。
培训师的主要职责包括：1. 分析公司培训需求，设计和开发培训课程和材料；2. 组织和实施员工培训活动，包括新员工入职培训、职业发展培训等；3. 整理培训数据，评估培训效果，并提供改进建议；4. 与内部各部门合作，确保培训计划与公司战略目标一致。
四、薪酬福利专员薪酬福利专员负责制定和执行薪酬福利政策，以及管理员工的薪酬和福利待遇。
薪酬福利专员的主要职责包括：1. 负责薪酬政策的制定和执行，确保薪酬体系的公平和合理；2. 管理并计算员工的薪酬、奖金和津贴等福利待遇；3. 协助进行薪酬调查，了解市场薪酬水平，提供薪资分析报告；4. 解答员工关于薪酬福利相关问题，提供薪酬福利咨询服务。
五、绩效考核专员绩效考核专员负责协助管理和开展公司的绩效管理工作，确保绩效目标的设定和评估。
绩效考核专员的主要职责包括：1. 协助设计和改进绩效考核流程和工具，确保合理性和可操作性；2. 协助收集、整理和分析员工的绩效数据，为绩效评估提供支持；3. 协助组织和实施绩效评估，与部门经理合作，为绩效奖励提供依据；4. 培训员工和上级管理者，提高绩效管理的意识和能力。
人力资源部各岗位职责说明书
人力资源部各岗位职责说明书背景介绍人力资源部是一个组织中非常重要的部门，负责管理并提供对员工的服务和支持。
为了确保人力资源部的职责得到明确界定，本文将详细介绍不同岗位在人力资源部中的职责和职位要求。
一、人力资源总监职责：1. 制定和实施人力资源策略和政策。
2. 监督人力资源团队的日常运营。
3. 确保组织遵守相关劳动法律法规。
4. 负责招聘和选拔高级管理层候选人。
5. 管理员工绩效评估和薪酬福利计划。
6. 解决员工关系问题和劳动纠纷。
7. 与其他部门共同制定和实施培训和发展计划。
职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备丰富的人力资源管理经验。
3. 熟悉相关劳动法律法规。
4. 具备良好的人际沟通和领导能力。
5. 具备优秀的解决问题和决策能力。
二、招聘经理职责：1. 制定和执行招聘策略和计划。
2. 寻找和吸引合适的候选人。
3. 管理整个招聘流程，包括简历筛选、面试和录用。
4. 与部门经理合作，确保招聘需求得到满足。
5. 维护和管理招聘渠道和人才库。
6. 提供关于招聘政策和流程的培训和指导。
职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备相关的招聘经验。
3. 熟悉不同的招聘渠道和方法。
4. 具备优秀的人际沟通和谈判能力。
5. 具备良好的组织和解决问题能力。
三、培训经理职责：1. 制定和实施组织的培训计划。
2. 定期评估员工的培训需求。
3. 研发和交付培训课程和材料。
4. 确保培训成果的评估和反馈。
5. 管理外部培训供应商和讲师。
6. 跟踪和评估培训活动的效果和成本。
职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备相关的培训管理经验。
3. 熟悉各种培训方法和工具。
4. 具备良好的演讲和教学技巧。
5. 具备优秀的组织和解决问题能力。
四、薪酬福利经理职责：1. 管理薪酬和福利计划，包括薪资结构、绩效奖金和福利福利程序。
2. 搜集和分析行业薪资和福利数据，确保薪酬福利政策的竞争力。
人力资源部副部长岗位说明书
负责指导、监督和检查集团分子公司薪酬体系的建立和执行工作。
培训
管理
职责描述：负责集团公司培训管理工作，根据公司业务发展组织开展形式多样的人才培训和人才开发工作，提升员工素质，重点提升核心骨干队伍建设，促进公司业务发展。
工作
任务
负责公司培训体系的建立工作，并持续进行优化和调整；
招聘
与配置
职责描述：负责公司的人员招聘和配置工作，确保公司人力资源需求得到满足。
工作
任务
负责集团人才招聘、人才选拔的体系建立工作，并持续进行优化和调整；
负责组织实施集团中层干部的评估和选拔工作；
根据集团公司及各分子公司用人需求，定期或者不定期组织员工的招聘工作，并跟踪招聘效果，对存在的问题提出改善建议，并监督落实。
人力资源部
一、岗位基本信息
岗位名称
副部长（人力资源）
所在部门
党群工作（人力资源管理）部
岗位编制
1人
二、职责与工作任务
计划
管理
职责描述：协助部长根据集团发展战略、经营计划和人力资源管理现状，制定人力资源规划和年度工作计划并组织实施。
工作
任务
定期组织集团公司人力资源规划的拟定、审核和上报工作，并组织落实；
绩效
管理
职责描述：负责公司的绩效管理工作，牵头组织公司各部门开展绩效计划、绩效辅导沟通、绩效考核、绩效反馈，促进公司业务管理得到提升，并确保有效运行。
工作
任务
负责集团公司绩效管理体系的建立工作，并持续进行优化和调整；
负责组织集团公司绩效管理体系的落地实施，并对实施过程进行辅导、监督和检查；
负责牵头集团分子公司绩效考核结果的统计汇总工作；
人力资源岗位职责说明书范本(三篇)
人力资源岗位职责说明书范本1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2）招聘实施：筛选简历确定面试人选;3）实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法（KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法），对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书范本（二）1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
人力资源岗位职责说明书范本（三）1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
人力资源部各岗位说明书
人力资源部各岗位说明书人力资源部是一个组织机构中非常重要的部门，它负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理相关的工作。
在人力资源部中，有许多不同的岗位，每个岗位都有自己独特的职责和要求。
本文将对人力资源部各岗位进行说明，以帮助读者了解每个岗位的特点和工作职责。
一、人力资源招聘岗位人力资源招聘岗位是人力资源部中的核心岗位之一，招聘人员负责招聘和筛选合适的候选人。
招聘人员需要具备较强的沟通和组织协调能力，熟悉招聘流程和方法。
他们需要与各部门沟通，了解各部门的需求，并编写招聘广告、策划招聘活动、面试和评估候选人。
二、人力资源培训岗位人力资源培训岗位负责规划和执行公司的培训计划，包括员工入职培训、岗位培训、领导力培训等。
培训人员需要具备良好的培训设计能力和讲解能力，能够熟练运用多种培训方法和工具。
他们需要与各部门合作，了解各部门的培训需求，同时评估和反馈培训效果，提供培训改进方案。
三、人力资源绩效管理岗位人力资源绩效管理岗位负责制定和执行公司的绩效管理制度和政策，确保员工的绩效评估和薪酬福利体系的公正和有效。
绩效管理人员需要具备较强的数据分析和沟通能力，能够制定合理的绩效指标和评估方法。
他们需要与各部门合作，收集和汇总员工的工作绩效数据，为上级领导提供决策支持。
四、人力资源薪酬福利岗位人力资源薪酬福利岗位负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬和福利待遇的合理和满足。
薪酬福利人员需要具备较强的数据分析和市场调研能力，了解市场薪酬水平和福利待遇的趋势。
他们需要与各部门合作，收集和分析员工的薪酬数据，制定薪酬调整和福利改革方案，并解答员工关于薪酬福利的问题。
五、人力资源劳动关系岗位人力资源劳动关系岗位负责处理员工的劳动关系，包括劳动合同管理、劳动法律法规咨询、劳动争议调解等。
劳动关系人员需要具备较强的法律知识和谈判沟通能力，能够解答员工的法律问题，并与工会和政府部门进行协调和沟通。
他们需要与各部门合作，处理员工的劳动纠纷和问题，维护公司和员工的合法权益。
人力资源部各岗位说明书
人力资源部各岗位说明书一、岗位概述人力资源部是企业组织中非常重要的一个部门，其职责是负责企业的人力资源管理和发展。
本说明书旨在介绍人力资源部中不同岗位的职责和要求，以帮助员工更好地了解其所在岗位，并正确履行职责。
二、人力资源招聘专员1.职责描述招聘专员负责对公司的人才需求进行调研和评估，制定并实施相应的招聘计划。
他们负责招募适合的候选人，筛选简历，组织面试并进行背景调查。
此外，招聘专员需要与外部招聘渠道合作，确保招聘活动的顺利进行。
2.任职要求- 本科以上学历，人力资源相关专业优先；- 具备良好的沟通与协调能力，能够与不同层级的候选人进行有效的沟通；- 具备较强的分析和解决问题的能力；- 熟悉招聘流程和相关法律法规。
三、薪酬福利专员1.职责描述薪酬福利专员负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保员工的薪资和福利合理、公正。
他们负责薪资调整、奖金发放以及各类员工福利计划，同时需要跟踪市场薪酬动态，提出合适的调整建议。
2.任职要求- 熟悉薪酬福利管理相关法律法规；- 具备较强的数字分析和谈判能力；- 良好的沟通和团队合作能力；- 具备关注细节和保密性的意识。
四、培训发展专员1.职责描述培训发展专员负责制定和实施公司的培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会。
他们需要识别员工的培训需求，设计和组织培训课程，并评估培训效果。
同时，他们还负责企业文化建设和员工激励计划的制定。
2.任职要求- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备良好的培训设计和组织能力；- 熟悉不同培训方法和工具；- 具备较强的沟通和谈判能力。
五、员工关系专员1.职责描述员工关系专员负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理和员工离职手续等。
他们需要与员工保持有效的沟通，及时解决问题，维护良好的企业员工关系。
2.任职要求- 熟悉劳动法律法规，具备相关法务知识；- 具备较强的协调和解决问题的能力；- 优秀的沟通和人际关系处理能力；- 对员工情绪的细微变化敏感，并能及时进行合理引导。
人力资源部岗位说明书模板
人力资源部岗位说明书模板人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是公司的重要部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
本岗位说明书旨在明确人力资源部岗位的职责、要求和工作流程，为人力资源部门的工作提供指导和参考。
二、岗位职责1. 招聘管理- 负责制定招聘计划，根据公司需求招聘合适的人才。
- 编写招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查等招聘流程。
- 协助面试官进行面试评估，提供招聘建议和意见。
- 跟进新员工入职手续，进行入职培训和介绍。
2. 培训管理- 根据公司发展需求和员工发展计划，制定培训计划和课程安排。
- 组织内外部培训资源，协调培训师和培训场地。
- 跟进培训效果评估，提供培训改进建议和意见。
- 维护培训记录和员工培训档案。
3. 绩效管理- 协助制定绩效考核制度和标准，确保绩效考核公平、公正。
- 组织绩效考核流程，包括目标设定、评估、反馈等环节。
- 分析绩效评估结果，提供绩效改进建议和意见。
- 协助制定绩效奖励和激励方案。
4. 薪酬福利管理- 跟踪市场薪酬水平和福利待遇，提供薪酬调研报告和建议。
- 负责制定薪酬政策和福利方案，包括薪资结构、绩效奖金、福利福利等。
- 管理薪酬福利的发放、调整和变更。
- 处理员工的薪酬福利问题和咨询。
5. 人力资源信息管理- 维护员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等。
- 负责人事信息系统的维护和管理，确保数据的准确性和安全性。
- 提供人力资源数据分析和报表，支持决策和管理。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，有招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的经验者优先。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，了解人力资源管理的理论和实践。
4. 技能要求：具备良好的沟通、协调和组织能力，具备较强的分析和解决问题的能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
公司人力资源部副部长职务说明书
INSERT YOUR LOGO公司人力资源部副部长职务说明书通用模板Management of all operations in the behavior and management, and require members to abide by the rules or guidelines, so as to play the role of the company team, get the trust of partners, win business opportunities.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________公司人力资源部副部长职务说明书通用模板使用说明：本管理规范文档可用在标准化管理中规范所有操作的行为和管理，并要求成员一起遵守的规章或准则，从而发挥公司团队的作用，得到合作伙伴的信任，赢得商业机会。
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公司副部长职务说明书岗位名称教育培训副部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长职系直接下级教育专责、培训专责所辖人员岗位分析日期 2021年10月本职：协助部长负责航材院的员工教育培训管理和岗位管理方面的工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责对全院员工的培训工作的计划和组织开展工作时间百分比：30%工作任务组织制定并完善院教育培训管理制度根据各部门的上报信息，指导下属拟定全院培训工作计划审批下属编制的全院培训、教育工作预算组织各项培训工作按计划开展负责审核上岗证和设备操作合格证的发放及动态管理职责二职责表述：负责研究生、博士后的招生、培养及学位授予等工作工作时间百分比：25%工作任务参与研究生招生、培养、学位授予及管理中的重要决策根据航材院的发展需求制定研究生的招生、培养计划规划、协调博士后的招收、培养和管理负责航材院学位评定委员会的日常管理工作职责三职责表述：负责继续教育及公派留学的管理工作时间百分比：20%工作任务规划全院的继续教育(含学历教育)审批下属制定的年度继续教育计划审批报名参加继续教育的人员名单负责公派留学人员的计划、申报、选拔、培训、管理及考核工作职责四职责表述：协助部长建立健全院人力资源管理体系工作时间百分比：10%工作任务参与制定院人力资源管理战略规划协助部长制定人力资源部年度工作计划协助部长建立健全院人力资源管理实施细则协助部长组织制定《员工手册》职责五职责表述：协助部长负责部门内部的组织管理工作工作时间百分比：10%工作任务选拔、配备、评价下属人员，协助组织部门内部技能培训指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行负责分管岗位人员工作的分配拟定分管工作的费用预算，并在实际工作中协助部长控制相关费用支出职责六职责表述：完成上级交办的其他任务工作时间百分比：5%权力：对研究生、博士后招收计划的审核权在部长授权下，对权限内培训经费有使用权对受训人员的安排有建议权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系航材院各部门及各研究室外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、部分高校、专业相关的研究院所及有关专业资证的审批核发单位任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业人力资源管理与航材院业务性质有关专业培训经历人力资源管理培训经验 5年以上工作经验，3年以上相关专业工作经验知识精通人力资源管理与开发知识，了解航材院各相关专业知识技能技巧熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读、写作、语言表述能力其它：使用工具设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间，偶尔需出差所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、培训方案、航材院文件备注：篇2：公司副部长职务说明书公司副部长职务说明书岗位名称劳资副部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长职系直接下级薪酬专责、再就业管理专责所辖人员岗位分析日期 2021年10月本职：协助部长负责航材院劳资管理、绩效考核和再就业管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助部长建立健全院人力资源管理体系工作时间百分比：10%工作任务参与制定院人力资源管理战略规划协助部长制定人力资源部年度工作计划协助部长建立健全院人力资源管理实施细则协助部长完善组织结构设计、部门职责及职务说明书协助部长组织制定《员工手册》职责二职责表述：组织实施航材院的薪酬体系管理工作时间百分比：40%工作任务及时了解国家关于事业单位的工资、奖金、劳动保护及福利的有关政策，以及收集有关院员工薪酬等方面的信息，组织制定航材院的对应配套体系及调整方案，包括与科技发展部、产品发展部讨论拟定科研人员、生产开发人员的岗贴和奖金等组织制定院年度工资总额计划和调整计划负责参与院相关奖励办法的制定，包括会同科技发展部拟定科研成果奖励，协同质量管理部完成质量奖惩的具体组织工作，会同技改部拟定技改技措工作的奖惩方案等审核员工、离退休人员、临时工等各类人员工资、补贴和员工岗贴、奖金及奖励的发放负责落实员工及离退休人员死亡后的经济补偿事宜组织建立、完善员工收入及收入结构信息规范化管理体制职责三职责表述:负责组织开展绩效考核及相关工作工作时间百分比:10%工作任务负责修订员工绩效考核标准、内容及考核流程负责组织实施全院员工的绩效考核负责定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告职责四职责表述：负责员工社会保险、劳动合同的统筹管理工作时间百分比：10%工作任务及时了解与社会保险、劳动合同有关的政策法规负责组织制订劳动合同、聘用合同及有关配套制度组织办理合同的签订、终止及员工解聘手续负责审核各类保险费用及报表配合工会受理劳动薪资争议事宜职责五职责表述：负责再就业服务中心的管理工作时间百分比：10%工作任务贯彻执行国家和院关于员工流动和实施再就业工程的有关政策及规章制度负责组织并完善再就业服务中心的各项管理制度负责待岗员工的日常及再次就业的有关事宜管理组织收集、发布院内外的用工、用人信息，向待岗员工提供职业介绍服务负责对待岗员工进行思想教育，帮助他们提高认识，转变观念，树立新的社会主义市场经济就业观负责组织待岗员工接受再就业培训职责六职责表述：负责院其他有关劳资管理事宜工作时间百分比：10%工作任务组织建立并完善人力资源管理信息系统负责审核人事、劳资统计年报、统计分析报告及劳动年检负责院日常考勤管理和劳动纪律的检查、监督协助部长监督院所属各单位及内、外联企业的用工管理情况职责七职责表述：协助部长负责人力资源部内部管理工作时间百分比：5%工作任务选拔、配备、评价下属人员，协助组织部门内部技能培训指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行负责分管岗位人员工作的分配拟定分管工作费用预算，并在实际工作中协助部长控制相关费用支出职责八职责表述：完成上级交办的其他任务工作时间百分比：5%权力：对薪酬管理办法的调整方案有建议权对员工出勤的监督权对员工手册有解释权对员工考核数据和事项的核实权对分管工作预算内的费用使用有建议权在部长授权下，对权限内的经费有使用权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系航材院各部门及各研究室外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、地方劳动保障部门、民政部门、人才交流中心等任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业经济管理、劳动人事管理、人力资源管理等相关专业培训经历人力资源管理培训，行政管理培训经验 5年以上工作经验，3年以上相关岗位的工作经验知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解航空领域专业知识技能技巧熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的阅读能力、写作能力其它：使用工具设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间，偶尔需出差所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、航材院文件、人事劳资文件备注：篇3：公司部长助理职务说明书公司部长助理职务说明书岗位名称部长助理岗位编号所在部门宣传文化部岗位定员直接上级部长工资等级直接下级无所辖人员无岗位分析日期 2021年10月本职：协助部长参与航材院企业文化建设，对内增强凝聚力，对外树立良好形象，促进院核心竞争力的提升职责与工作任务：职责一职责表述：参与院企业文化建设的宣传策划工作时间百分比：15%工作任务收集各类有关院企业文化建设的意见、资料、信息总结、提炼航材院优秀企业文化的内涵参与制定院企业文化建设方案、计划职责二职责表述：参与航材院CIS(企业形象识别系统)的设计工作时间百分比：25%工作任务提出航材院企业理念的建议方案，包括企业精神、企业宗旨、企业价值观及企业形象宣传口号的提炼并向直接上级建议参与航材院企业形象的策划、设计和推广工作组织设计院徽、院旗、院标、院代表色、员工标牌、工作服等院企业形象视觉标识系统，并提出建议方案参与院室外环境和办公环境的设计方案职责三职责表述：参与航材院CIS(企业形象识别系统)的具体实施、推进工作工作时间百分比：25% 工作任务协助人力资源部编写、宣传《员工手册》参与以企业管理、科研、开发为题材的专题广播、电视节目的策划与制作参与制定院科研能力和产品的形象宣传计划并开展相关的宣传、推广活动职责四职责表述：具体落实院企业文化建设的设计工作工作时间百分比：30%工作任务参与策划、制作有关院对外广告宣传中院方委托的设计工作参与策划并组织院方委托的产品广告、院简介等的平面设计工作参与院简介的整体策划、平面设计和制作工作负责宣传文化部橱窗的整体策划和设计制作职责五职责表述：完成上级交办的其他工作任务工作时间百分比：5%权力：有关于企业CI设计的建议权对企业形象建设所需设备、耗材采购的建议权有权向各部门索取必要的资料工作协作关系：内部协调关系航材院各部门外部协调关系 zh一集团思想政治工作部及相关部门、广告设计制作公司等业务相关单位任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业平面广告设计、广告宣传、公共关系或大众传播等相关专业培训经历接受过企业管理、企业文化和CI策划与执行等相关培训经验 3年以上工作经验，1年以上相关专业工作经验知识熟悉企业管理、企业文化、公共关系或大众传播等相关专业知识，了解一定的广告专业知识技能技巧熟练使用各种办公软件和平面设计软件，具有网络的基本知识其它：使用工具/设备多型号摄像机、照像机、录像机、计算机、打印机、扫描仪等工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间所需记录文档通知、简报、汇报材料、计划、总结、航材院文件、统计报表、稿件备注：。
人力资源部各岗位说明书
人力资源部各岗位说明书在一个公司里，人力资源部就像是一个神奇的大团队，里面的每个岗位都有着独特又重要的职责。
接下来，咱们就一起瞧瞧这些岗位到底都在干些啥！一、人力资源部经理这可是人力资源部的大当家！就像一个大管家，要操心的事儿可多了。
先来说说招聘这一块儿。
有一次啊，公司急需招聘一批技术骨干。
这位经理亲自出马，和各个部门的负责人沟通，详细了解他们对人才的具体要求。
那认真劲儿，就像是在给自己家挑宝贝。
然后制定出精准的招聘计划，筛选简历的时候那叫一个仔细，每一份都不放过任何一个细节。
面试的时候，更是凭借着自己敏锐的洞察力和丰富的经验，一下子就能看出候选人是不是公司真正需要的人才。
在培训方面，他也不含糊。
记得有个新员工入职培训，他亲自上台讲解公司的文化和价值观，讲得那叫一个生动有趣，原本枯燥的内容在他嘴里变得特别吸引人。
新员工们都听得津津有味，对公司的认同感瞬间提升。
他的日常工作还包括制定人力资源战略规划，确保公司的人力资源能够满足业务发展的需求。
还要协调各部门之间的人力资源工作，解决各种复杂的人事问题。
可以说，公司的人力资源管理能不能顺畅，很大程度上就看这位经理的本事啦！职责：1、制定和实施人力资源战略规划，为公司的发展提供人力支持。
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
3、领导和管理人力资源团队，指导和评估员工的工作表现。
4、协调各部门之间的人力资源工作，解决人事纠纷和问题。
5、关注人力资源市场动态，为公司引进优秀人才。
二、招聘专员招聘专员就像是公司的“星探”，专门负责寻找那些隐藏在茫茫人海中的优秀人才。
有一回，为了招聘一个重要岗位的人才，这位招聘专员可真是下了大功夫。
他不仅在各大招聘网站上发布招聘信息，还主动去一些行业论坛和社交媒体上寻找潜在的候选人。
有一个候选人，对公司的岗位挺感兴趣，但是对工作地点有些顾虑。
招聘专员就和他多次沟通，详细介绍公司的优势和发展前景，还贴心地为他提供了一些解决方案。
人力资源部门岗位说明书
人力资源部门岗位说明书一、人力资源总监岗位职责：1、制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源规划与公司整体战略相匹配。
2、领导和管理人力资源团队，指导和评估团队成员的工作表现，提供必要的培训和发展机会，以提升团队整体素质和能力。
3、建立和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，确保各项人力资源政策和流程的有效执行。
4、负责公司高级管理人员的招聘、选拔和培养，为公司的持续发展提供有力的人才支持。
5、定期评估人力资源管理效果，提出改进建议和措施，不断优化人力资源管理流程和制度。
6、与公司其他部门负责人密切合作，协调人力资源相关事务，为各部门提供专业的人力资源解决方案和支持。
7、关注行业人力资源发展趋势，借鉴先进的人力资源管理经验，推动公司人力资源管理的创新和变革。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人力资源总监或同等职位工作经验。
3、熟悉人力资源管理的各个模块，具有丰富的实践经验和深厚的专业知识。
4、具备出色的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
5、具有较强的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源管理问题。
6、对企业文化和价值观有深刻的理解和认同，能够有效推动企业文化的传承和发展。
二、招聘经理岗位职责：1、根据公司的人力资源规划和招聘需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘任务。
2、开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，确保招聘渠道的多样性和有效性。
3、负责简历筛选、面试安排、背景调查等招聘流程的管理和优化，提高招聘效率和质量。
4、与用人部门密切合作，了解岗位需求和人才标准，为用人部门提供专业的招聘建议和解决方案。
5、建立和完善人才库，对潜在候选人进行持续跟踪和管理，为公司的未来发展储备人才。
6、分析招聘数据和市场情况，评估招聘效果，提出改进建议和措施，不断优化招聘流程和方法。
(完整word版)人力资源部岗位说明书
协助集团考核领导小组，统一协调、指导、监督员工绩效管理过程的日常工作
职
汇总统计绩效考核结果，及时上报集团考核领导小组审核
责 六
工作 负责考核工作情况的通报，组织反馈绩效考核结果,指导绩效考核面谈 任务 负责考核申诉的协调、处理工作
协助考核结果在员工薪酬、后备人才库建设等方面的工作
职
定期召开部门例会,组织部门绩效管理
责 十
工作 负责选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训 任务
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责控制部门预：董事长、副董事长交办的其他任务
职权
1、对下级的各种分析报告、劳资报表有批准权
2、对下级工作有检查权
(完整 word 版)人力资源部岗位说明书
考核指标
1、人力资源计划的科学性、完善性
2、各项人力资源政策和制度的科学性、合法性
3、补充、选拔调配人才的数量、质量和及时性
4、绩效管理的科学性、有效性
5、员工薪酬福利保障管理的规范性
6、培训任务完成率与培训质量
(完整 word 版)人力资源部岗位说明书
7、劳动关系协调的及时性、有效性
8、人力资源工作流程的规范性 9、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知 识技能
工作协作关系：
内部协调关 系
集团公司各部门，集团下属各公司主管人事部门、工会
外部协调关 系
劳动和社会保障局、人事局、住房资金管理中心、组织部、物资行业协会
任职资格
教育水平 大学本科以上
专业 经济管理类专业
培训 人力资源管理培训、企业管理培训
人力资源部各岗位说明书(精选)
人力资源部各岗位说明书(精选)人力资源部各岗位说明书一、招聘专员1. 岗位职责：- 负责制定并执行招聘计划，包括制作招聘流程、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作；- 负责招聘相关数据的统计和分析，及时汇报招聘状况，并提出招聘优化建议；- 负责与招聘渠道、中介公司等外部合作伙伴的沟通和协调；- 跟踪新员工入职、试用期情况，协助人力资源经理进行离职员工离职面谈。
2. 任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程及用人需求；- 具备良好的沟通能力、组织协调能力，能够准确理解用人需求；- 熟练使用招聘系统及办公软件。
二、员工关系专员1. 岗位职责：- 负责员工入职、离职相关手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、公积金等；- 解答员工关于福利待遇、工作条件、规章制度等方面的咨询，维护良好的员工关系；- 跟踪员工工作情况及绩效评估，协助上级领导进行绩效考核；- 管理员工档案，确保档案资料的完整和准确性。
2. 任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备一定的员工关系管理经验，熟悉劳动法律法规；- 具备良好的沟通能力、情商和服务意识；- 具备较强的数据分析和问题解决能力。
三、培训专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行公司员工培训计划，包括需求分析、培训计划设计、培训实施与评估等；- 整理并开发培训课程材料，包括PPT、教案、讲义等；- 组织内外部培训讲师，协调培训资源，确保培训效果；- 跟踪并评估培训效果，提出培训改进建议。
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；- 具备一定的培训管理经验，熟悉培训课程设计和培训评估；- 具备良好的演讲和组织能力，能够有效地传递培训内容；- 熟练使用Office办公软件，掌握多媒体演示工具。
四、绩效考核专员1. 岗位职责：- 负责制定和实施公司绩效考核制度，包括绩效目标的设定、考核标准的制定等；- 组织绩效评估工作，包括绩效考核表的填写、绩效面谈的安排等；- 分析和评估员工绩效结果，提出薪酬调整和晋升建议；- 跟踪员工绩效改进计划的执行情况，提供相关培训和指导。
人力资源部各岗位说明书
用
职
责
确保公司各项规章制度的贯彻、执行
维护良好的办公室纪律，提高工作质量和工作效率
完成上级领导交办的其它任务
权力：
员工薪酬福利制度调整的建议权
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
相关业务往来单位（如人社局等）
任职资格：
教育水平
专科及以上学历
专业
人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业
职
责
三
职责表述：负责人事手续办理
工作
任务
办理员工入职、离职、岗位异动、岗位晋升、薪资调整等手续
办理外聘、临时人员用工手续
进行人员配置情况调查
及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表
职
责
四
职责表述：负责员工人事档案管理
工作
任务
及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录
工作
任务
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设
对公司重大人事问题提供建议
定期组织收集有关人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持
职
责
三
职责表述：负责公司人力资源战略的制定和组织实施
工作
任务
根据公司的情况，制订公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训计划、绩效考核办法等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
培训经历
人力资源管理相关培训
工作经验
不限
备注:
2.5人力资源部薪资
岗位名称
人力资源部薪资专员
岗位编号
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该岗位可轮换到
该岗位可晋升到
人力资源部部长
任职资格
教育水平
大学本科及以上学历
专业
人力资源管理、企业管理或相关专业
经验
5年以上相关岗位工作经验
知识
熟悉国家、地区在劳动、合同管理、薪酬制度、保险待遇等方面的法律法规；
了解企业财务知识；
了解汽车行业业务基础知识；
技能技巧
熟练操作计算机，使用互联网；
备注
上级主管确认
人力资源副部长
岗位名称
人力资源副部长
岗位编号
SH-RLB-02
所在部门
人力资
直接上级
人力资源部部长
直接下级
辖员人数
拟定日期
修改日期
职责概述：
协助部长制定并组织实施集团人力资源规划，建设人力资源管理体系
职责与工作任务
职责一
工作任务：协助部长制定集团人力资源政策，参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
熟悉人力资源管理办公软件
个人素质
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、
计划与执行能力
其他
使用工具和设备
电脑、电话、传真机、打印机、网络、汽车
工作环境
室内办公
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
工作总结
上岗所需熟悉时间
3个月以上
体能要求
身体健康，能在高压下圆满完成工作
工作均衡性
忙碌
考核指标
职责四
工作任务：根据部门工作需要，提出内部人员调配方案，经部长审批后实施
职责五
工作任务：完成上级交办的临时任务
工作权限：
对集团人力资源管理制度的解释权
对集团人力资源管理制度执行的监督权
对集团经营发展的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
各分公司、各职能部门
外部协调关系
咨询公司、培训机构、政府主管部门、行管处
职责二
职责表述：负责集团人力资源管理制度建设
工作
任务
负责制作集团职位说明书，并根据集团发展、职位调整及时修订
根据集团对绩效管理的要求，制定绩效考评政策，组织实施绩效管理
制定员工晋升制度、奖惩制度，完善集团晋升、淘汰机制、激励机制
协助部长制定集团招聘、薪酬、福利制度，培训制度
职责三
工作任务：与员工积极沟通，提供职业发展指导