关于建立健全“五必谈、五必访”制度的通知

关于建立健全

“五必谈、五必访”制度的通知

机关党总支、各基层党支部：

为进一步加强我行思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动干部职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。现将有关事项通知如下：

一、“五必谈、五必访”内容

（一）各支部必须坚持“五必谈”制度。即职工有苗头性、倾向性问题是必谈；职工违章违纪或收到处分是必谈；职工遇到困难或挫折，思想出现波动时必谈；职工间发生矛盾纠纷时必谈；职工岗位变动时必谈。

（二）各支部必须坚持“五必访”制度。即职工生病住院时必访；职工家庭不和睦时必访；职工家庭红白喜事时必访；职工家庭生活困难时必访；职工收到纪律处分时必访。

二、“五必谈、五必访”工作分工

（一）谈心谈话活动分工：

1、本支部所属单位（部门）谈心谈话活动由该支部书记或委员完成；

2、各支部书记及委员谈心谈话活动由市分行书记或党委成员来完成。

（二）走访活动分工：

1、职工由所在单位（部门）支部书记、负责人走访；

2、各支部书记由行长、党委书记走访。

三、有关要求

1、各支部要注重掌握干部职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心干部职工疾苦冷暖，及时为干部职工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

2、各支部要按季向党群工作部上报“五必谈、五必访”工作统计表（见附件），并于每年12月20日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。

附件：“五必谈、五必访”工作统计表

二〇一一年十月十三日