应届毕业生聘用合同谈判的十戒

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应届毕业生签约要注意的9个注意事项

应届毕业生签约要注意的9个注意事项随着大学毕业季的到来，越来越多的应届毕业生开始进入社会，签订了自己的第一份工作合同。

然而，由于缺乏经验，很多毕业生在签约时容易犯一些错误，导致后续的工作和发展出现问题。

下面是应届毕业生签约要注意的9个事项，希望能对大家有所帮助。

1.明确工作内容与薪资待遇在签订合同之前，一定要与雇主明确工作内容和薪资待遇。

了解自己的工作职责和具体的工作时间安排，与雇主商讨工资水平。

同时，要注意工资支付方式和时间，以及是否有加班费等相关福利待遇。

2.认真阅读合同条款3.注意保密条款很多合同中都有关于保密条款的规定，要注意自己签署的合同中是否有相关的保密条款。

要了解个人信息和公司机密的保护措施，并在签约前向雇主了解清楚。

4.了解福利待遇不同公司的福利待遇可能有所不同，包括社会保险、带薪休假、福利补贴等。

在签约前要了解清楚公司的福利政策，以免发生误解或纠纷。

5.注意试用期规定很多合同中都会规定试用期，试用期的内容和长度也会有所不同。

要仔细阅读试用期相关的条款，并在试用期结束前与雇主进行沟通和评估，以确定是否能正式签约。

6.注意责任条款合同中一般会有关于违约责任的条款，要注意自己在职业生涯中的合法权益和责任，避免签订不利于自己的条款。

7.注意保险条款在签约前要了解公司的保险政策，包括工伤保险和商业保险等。

如果公司没有提供相应的保险，可以询问是否可以自行购买相关的保险。

8.查清退休、辞职和解雇等情况合同中一般会有关于退休、辞职和解雇等情况的规定。

要仔细阅读并了解这些规定，以避免未来发生问题时出现不必要的纠纷。

总之，应届毕业生在签约时要确保自己的权益能够得到保障。

除了以上提到的九个注意事项，还可以根据具体情况进行适当调整。

希望这些注意事项对即将签约的应届毕业生们有所帮助，祝愿大家顺利签约并取得事业上的成功！。

大学毕业生签订劳动合同的注意事项

大学毕业生签订劳动合同的注意事项随着大学毕业生就业形势的严峻性，签订劳动合同成为每位大学毕业生进入职场的重要环节。

然而，对于很多刚刚踏入职场的毕业生而言，他们对于劳动合同的了解和经验相对较少，容易在签订合同时犯一些错误。

本文旨在为大学毕业生提供签订劳动合同的注意事项，以帮助他们避免一些常见的问题。

1.明确双方的权利和义务在签订劳动合同之前，毕业生应该明确自己希望从工作中得到什么，比如薪资待遇、工作时间、加班要求等等。

同时，也要了解雇佣单位对于毕业生的要求，比如工作内容、工作地点、绩效评估等等。

确保合同中详细规定了双方的权利和义务，避免日后发生纠纷。

2.仔细阅读合同条款在签订劳动合同之前，毕业生应该仔细阅读合同条款，包括终止合同的条件、违约责任、保密协议等等。

特别是要留意与自身权益相关的条款，比如薪资支付方式、福利待遇、工作时间等等。

如果合同条款不明确或者有疑问，应该及时与雇佣单位沟通，明确解决。

3.充分了解法律规定大学毕业生在签订劳动合同时，需要了解劳动法和相关法律的规定。

比如工资支付、加班费、年假等方面的法律规定对于保护劳动者的权益至关重要。

只有了解相关法律规定，毕业生才能在签订合同时确保自己的合法权益得到保障。

4.注意保密协议随着科技的发展和信息的重要性，很多雇佣单位要求毕业生签订保密协议。

在签订保密协议时，毕业生需要非常谨慎。

首先，要确保协议的范围和时限合理，不要让自己受到不必要的限制。

其次，要注意自己的言行举止，不要泄露公司的商业机密或者敏感信息。

5.与上级沟通在签订劳动合同之前，毕业生应该与上级进行充分的沟通，明确自己的职责和上级对自己的期望。

在沟通中，毕业生可以了解到一些不包含在合同中的信息，有助于他们更好地融入工作环境。

6.寻求法律意见对于一些复杂的劳动合同，毕业生可以寻求法律意见。

专业的律师能够帮助毕业生理解合同的条款和法律风险，提供法律意见和建议，确保劳动合同的公平性。

在签订劳动合同的过程中，大学毕业生需要保持清醒的头脑，在仔细阅读合同条款和了解法律规定的基础上，与雇佣单位进行充分的沟通和协商。

毕业大学生签就业合同的注意事项

-公司的产业是在壮大还是萎缩？
薪酬足够吗？
不论钱多钱少，人们可以同样地幸福。不过，对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质-房屋、食品、交通、衣物、娱乐以及教育的需求。工作报酬包括基本资、非固定的报酬(如奖金)以及间接的酬金(诸如医疗保险这样的雇员福利)。当你在考虑公司的报酬是否丰厚时，请将以上几点掂量掂量，同时问问自己以下的问题：
-这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗？它能否提供转变职业的机会？
-老板与我能相处得来吗？
-这份工作能长久地吸引我的注意力吗？
-这份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力？
-这份工作能使我产生一种享受的感觉吗？
-这份工作是否能“产生很大的不同”？我在意这份工作吗？
-对于工作该怎么做，我有机会作重大决定吗？
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
七、违约责任及毕业生违约的后果
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

应届生签约注意七个事项

应届⽣签约注意七个事项应届⽣签约注意七个事项⼤学毕业⽣经过了笔试、⾯试的重重考验，终于拿到了offer，下⼀步要⾯临的问题就是：签约。

⽽如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在⼜想和新单位签约，那么⼜涉及到⼀个问题：违约。

本篇主要讲讲应届⽣签约最应该七个注意事项。

(⼀)签约须知⼩⼼⽤⼈单位在“四⾦”上玩花头前⼏年的“两⾦”(养⽼保险⾦和住房公积⾦)⽬前已扩展到“四⾦” (再加上失业保险⾦和医疗保险⾦)，这“四⾦”中有“三⾦”虽冠以“保险”之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较⼤的差别。

“四⾦”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。

凡“四⾦”规定适⽤单位，必须⽆条件地执⾏，它也是适⽤单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。

从实施“四⾦”开始的五六年实践看，少数⽤⼈单位为逃避社会责任，在“四⾦”上不断玩“花头”，因此，求职者在签订合同时，要多长个⼼眼，以免⾃⼰的合法权益遭受侵犯。

⽤商业保险取代社会保险是第⼀个“花头”。

这种情况⼤多发⽣在⼩型私企和外资企业中。

⽤⼈单位以为职⼯买商业保险为幌⼦，不给职⼯缴纳社会保险费。

即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位⼿⾥，职⼯是否能得到实际好处，有许多不确定因素。

⽐如你离开这家单位时，保险不⼀定转到你⼿⾥，即使保单给你了，以后的保险费也要全额⾃⼰承担，否则保险即失效。

⽽社会保险实⾏的是社会、单位和个⼈三⽅共同承担的原则，有较强的连续性，它终⾝随你⾛。

当你失业或发⽣其他变故暂时⽆法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。

第⼆个“花头”是在缴纳量的计算上“克扣⽄两”。

社会保险也实⾏多缴纳多收益的原则，其中单位为你缴⼤头，个⼈承担⼩头。

单位缴纳部分的计算基数是该单位上个⽉全部在职⼈员⼯资总额。

有些单位有意压低⼯资总额，以达到少缴“四⾦”的⽬的。

个⼈缴纳的基数是本⼈上年度⽉⼯资收⼊平均数，有些单位只计“⼯资”，不计其他收⼊。

签订劳动合同10大注意事项

签订劳动合同10大注意事项1. 准确无误的合同内容劳动合同是雇主和员工间约定劳动关系的法律依据，必须确保合同内容准确无误。

包括雇佣期限、工资待遇、工作职责等都应该详细写明，以避免后期产生争议。

2. 合同的法律合规性合同必须符合相关的劳动法规定，确保各项条款合法合规。

特别是要关注国家和地方的法律法规变化，及时更新合同内容以确保合同的合法性。

3. 期限和终止条款合同应明确规定雇佣期限和终止条款。

特别是在雇佣期满、合同解除或终止时，应明确约定双方的权利和义务，以避免产生纠纷。

4. 工资和福利待遇明确约定工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社保、年假等。

应特别注意工资的支付周期和方式，确保员工权益得到保障。

5. 工作职责和权限合同应详细明确工作职责和权限，以避免劳动争议和不必要的纠纷。

雇员应清楚知道自己的职责和权限，雇主也应明确告知雇员有关事项。

6. 保密条款对于一些商业秘密和敏感信息，合同应设立保密条款，明确员工在离职后仍需保守机密信息的义务，并约定违约责任和法律责任。

7. 知识产权保护合同中应包含知识产权保护的条款，明确规定员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护责任，以及违反相关规定所承担的法律责任。

8. 绩效考核机制合同中应设立绩效考核机制，明确规定考核周期、方式、标准等，以激励员工积极工作，并便于对员工的表现进行评估和管理。

9. 纠纷解决机制合同中应设立纠纷解决机制，明确规定争议解决的方式和程序，如通过协商、调解或仲裁解决争议，以维护双方权益。

10. 合同的签署和备份最后，合同应由双方在法定代表人或授权代表的见证下签署，并及时备份。

备份的合同应保存在安全可靠的地方，以备日后需要。

以上是签订劳动合同时的10大注意事项，合同是雇佣关系的重要文件，双方应该认真对待，确保合同的合法、合规和可执行性，避免争议的发生。

应届毕业生与单位签合同注意事项

应届毕业生与单位签合同注意事项1. 哎呀，应届毕业生们，签合同的时候可得看清楚了呀！别像那没头苍蝇似的，啥都不了解就瞎签。

比如说，合同里的工作内容和地点，要是没写明白，到时候把你派到老远的地方去，那可咋办呀！2. 嘿，一定要注意合同的期限呀！这可不是闹着玩的。

你想想看，要是签了个超长的合同，中途发现不合适，那不就傻眼啦。

就像上了一条不能轻易下的船一样。

3. 薪资待遇这块可得搞清楚了喂！别稀里糊涂的。

你得问问清楚底薪多少、提成怎么算呀！不然就像那被蒙在鼓里的小羊，被人卖了都不知道。

比如人家说有奖金，你得弄明白到底怎么才能拿到呀。

4. 还有那福利待遇呀，应届毕业生们！这就像蛋糕上的糖霜，可重要啦。

有没有五险一金呀，假期怎么安排的呀，这些都得搞明白，不然以后有你懊悔的！就像出门没带伞，被雨淋个湿透。

5. 注意合同里的违约条款哇！这可不是开玩笑的。

要是不小心违约了，那后果可能很严重哦。

就像在走钢丝，一不小心就掉下去啦。

比如说突然因为什么原因不能履约了，那得知道自己要承担什么后果呀。

6. 单位的规章制度也得心里有数呀！不然怎么死的都不知道。

这就好比进了一个陌生的领域，得先了解规则呀。

比如上班能不能玩手机呀，违反了规定会怎样呀。

7. 应届生们呀，合同可别乱签！要像挑宝贝一样仔细呀。

可别像那愣头青一样，头脑一热就签了。

就好像选对象，得谨慎点呀！8. 最后哇，一定要多和家里人商量商量，和同学朋友也探讨探讨呀！别一个人瞎琢磨。

总之，签合同可不是小事，可得慎重再慎重！毕业生们，千万要记住这些呀，别等以后后悔莫及呀！我的观点结论就是：应届毕业生签合同真的要打起十二万分的精神，仔细再仔细，不然很容易吃亏上当！。

毕业生与用人单位签约前应注意的问题

毕业生与用人单位签约前应注意的问题1.明确就业单位的具体工作部门和工作岗位用人单位与毕业生签订就业协议，确定了双方互相接纳的关系。

但是值得注意的是，毕业生需要向用人单位提前了解清楚自己以后工作的具体部门和工作岗位，并在协议书上写明。

否则可能发生毕业生对用人单位安排的具体部门和工作内容感到意外或不满而不能接受的结果，以致造成双方争执。

例如：某毕业生与某企业签订就业协议，但未进一步明确具体工作部门。

毕业生报到之后，发现该单位将其安排在所属的企业内部刊物做编辑。

该毕业生坚决不同意，与单位交涉，双方僵持不下。

毕业生回到学校寻求解决办法，学校只能尽力进行调解，但用人单位认为其做法无错，坚持不改。

最后该毕业生只好继续在此单位工作。

2.明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法如果毕业生报考了研究生或公务员，是否录取的结果又没有揭晓，毕业生则应如实向用人单位说明，并与用人单位就如果考取后的处理办法达成一致意见，在协议书上明确约定。

从实践来看，如果毕业生能够充分尊重用人单位，提前将报考情况向用人单位进行说明，那么在通常情况下，大多数用人单位对毕业生考取研究生或公务员会给予谅解并同意的。

不过，毕业生应及早将考取结果通知用人单位，以便他们能够重新招聘和补充毕业生。

必须注意，毕业生不要隐瞒报考的事实。

否则，录取结果揭晓以后，就可能面临比较尴尬的局面。

如用人单位对毕业生隐瞒报考事实的做法非常不满，即使最后同意与毕业生解除就业协议，但一般也要求毕业生为此付出较大的经济赔偿，而且肯定会对毕业生及学校产生不良看法和影响。

还有一种可能，就是尽管学校可以从中协调，但是无论毕业生采取怎样的弥补办法，用人单位也始终不予同意。

对此，学校也将无能为力，毕业生也就无法顺利实现自己的目的。

例如：某毕业生在与用人单位洽谈之前，已经报考了研究生，毕业生也如实向用人单位作了说明，但是并未在协议书上以文字方式明确。

后来考研结果揭晓，该毕业生被录取为研究生，而用人单位不同意放行，理由是单位急需该毕业生，而且并未书面同意该毕业生上研究生。

应届生签约必须参考的九个注意事项

应届生签约必须参考的九个注意事项作为应届生即将签订第一份职业合同，首先祝贺你即将迈入职场的新阶段。

然而，在签约之前，有一些重要的事项需要你注意。

以下是九个应届生在签约时必须考虑的注意事项：1.阅读合同条款：在签署之前，仔细阅读合同中的所有条款和条款细节。

确保你理解每一项条款的含义，特别是关于工资、福利、工作职责、工作时间、假期和终止合同等方面的内容。

2.薪资待遇：了解你的薪资待遇是非常重要的。

确认合同中的薪资水平、薪资计算方式和发放周期。

如果有其他补贴或福利，也要确保这些细节明确列在合同中。

3.工作职责和期望：确保你对新职位的工作职责和期望非常清楚。

如果有任何不明确之处，要求在合同中明确规定职位的具体工作职责，以避免以后产生误解。

4.合同期限：注意合同的期限，确保你知道合同是长期还是短期，以及合同何时到期。

如果是一份实习合同，要明确合同的开始和结束日期。

5.福利和保险：了解你将享受到的福利和保险待遇，例如医疗保险、退休金、假期和培训等。

合同中应明确注明福利和保险的具体细节。

6.保密条款：有些职位可能包含保密条款，确保你理解并同意遵守这些条款。

这些条款可能要求你在离职后不泄露公司机密信息，以避免潜在的法律纠纷。

7.终止合同条款：阅读并理解合同中关于终止合同的条款。

特别注意解雇的条件、期限和程序。

确保你理解并同意这些终止合同的条款。

签署第一份职业合同是一个重要的里程碑，在签约之前不要急于行动。

仔细阅读并理解合同中的所有条款，并且如果有任何不确定的地方，不要犹豫寻求专业意见。

祝愿你在新的工作中取得成功！。

聘用合同的谈判的十一大原则

聘用合同的谈判的十一大原则当你考虑到以下十个方面的时候，你的聘用合同的谈判就变得与众不同了。

这些东西我们称之为聘用谈判的十戒，不仅适用于几乎所有的聘用谈判，还超越了人们往日的认识。

原则一：做好准备在谈判聘用条件时，准备是很重要的。

你知道得越多，你成功的希望就越大。

我们在书中已写了整整一张有关聘用合同谈判前的准备。

这是第一个原则，因为这是你一人唯一能做的确保你成功的事。

原则二：要承认聘用合同谈判与其他谈判不同聘用合同谈判与其他形式的谈判不同。

这不是一步到位的买卖，好比买一匹马或一辆车。

谈判结束后，你还必须与刚才的"对手"一起共事，更重要的是，你工作上的成功可能要靠刚才与你谈判的人。

所以，即使你想获得最大的收益，你所选择的谈判方式不能破坏你的形象。

同样，你未来的上司也希望你能高兴地进入他的公司，所以一旦公司决定聘用你为他们的职员，他们最关心的并不是如何降低你的待遇，而是希望你能接受这份工作。

因此，这种谈判双方为了同一个基本目标的谈判使得聘用合同谈判变得与众不同了。

原则三：了解你的需要和你未来雇主的需要聘用合同谈判需要权衡与协调。

要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。

你想要什么？你是否满足低收入但有一大笔股份投资？你是否自己自信能达到既定的标准从而得到奖金？如果每年收入上很不稳定，你是否有能力对付？你是否认为工作的稳定性对你很重要？了解你自己的需要将有助于你选择公司的类型。

（例如，一个家族企业给你的报酬比一家新兴的公司要高得多，但新兴的公司能提供给你股份或者认股权，这显然是家族企业办不到的。

）除了公司的类型，一个雇主也未必能完全满足你的要求。

每个公司所能给的报酬和福利都有许多由来已久的制约。

了解你想知道的。

了解公司在其运营能力和预算范围内所能给予的，将有助于你决定怎样协调才能使收获最大。

同样如果公司不能跟给你合适的报酬，你就可以拒绝公司。

原则四：了解特定谈判的不同变化有时你这样的人才在市场上求大于供，公司通过面试发现你是唯一的人选，所以希望能很快地聘用你。

应届生签合同注意事项

应届生签合同注意事项
合同范本专家建议：
作为应届生，签订合同是你步入职场的第一步，因此需要特别
注意以下事项：
1. 仔细阅读合同条款，在签署任何合同之前，务必仔细阅读每
一条合同条款。

确保你完全理解合同中的所有内容，包括薪酬、工
作职责、福利待遇、工作时间等。

2. 注意薪酬和福利待遇，确保合同中明确列明你的薪酬和福利
待遇，包括基本工资、奖金、加班费、社会保险、医疗保险等内容。

同时，要留意是否有关于薪酬调整和福利待遇变更的条款。

3. 确认工作职责和权利，合同中应当明确你的工作职责和权利，包括工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等。

同时，要留意
是否有关于工作职责和权利变更的条款。

4. 注意保密条款和竞业限制，留意合同中的保密条款和竞业限
制条款，确保你不会因为合同中的限制而受到不必要的约束。

5. 寻求法律意见，如果你对合同条款存在疑问，建议寻求法律意见。

合同范本专家可以根据你的需求定制合适的范本，并解答你在合同起草过程中的疑问。

以上是应届生签合同时需要注意的事项，希望对你有所帮助。

如果你需要进一步的指导或定制合同范本，欢迎随时联系我。

祝你在职场上取得成功！。

应届毕业生签订劳动合同需要注意的10个事项介绍

应届毕业生签订劳动合同需要注意的10个事项介绍一、要注意学习《劳动合同法》。

无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。

二、要注意诚实守信。

《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。

三、要注意分清合同类型。

《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。

合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。

四、要注意订立书面合同。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。

也有应届生碍于情面只简单地口头协议。

这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。

五、要注意拒绝不合法要求。

《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。

六、要注意检查必备条款。

对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。

上述条款一项都不能少。

否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。

七、要注意依法约定试用期。

要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。

同时要注意，根据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。

八、要注意仔细推敲合同。

签字时，不仅要对文本仔细推敲，还要仔细阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度，这些作为合同附件，具有同样的法律约束力。

应届生签约最应该九个注意事项

大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

大学生签订合同劳动的注意事项

大学生签订合同劳动的注意事项第1篇：大学毕业生签订劳动合同的注意事项大学生与用人单位签订劳动合同是大学生在求职中取得的阶段*成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握*知识程度等方面的不对称*，使他们明显处于劣势。

为了保障自己作为劳动者的合法权益，大学毕业生在签订劳动合同时一定要慎之又慎，对自己负责。

通常在签订合同时应注意下面事项。

签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。

因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付*、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。

此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

两年以下合同试用期不能超60天大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。

根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超未完，继续阅读 >第2篇：签订劳动合同注意事项一、签订劳动合同应注意什么1、仔细了解情况，莫签不知情合同。

《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

毕业生初进职场面对劳动合同要注意哪些？

毕业生初进职场面对劳动合同要注意哪些？毕业生初进职场面对劳动合同要注意哪些？注意：(一)通过面试后，单位要求缴纳费用、参加培训方可签订劳动合同?公司在招录员工过程中，以入职培训为由，收取高额培训费用的行为违反法律规定，求职者有权拒绝。

因此，求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金”、“制服费”、“培训费”等要求，或用人单位提出代存、代管“从业资质证”、“资格证”等要求时，求职者可予以拒绝。

同时，求职者应对用人单位是否正规、所招聘职位是否存在等情况重新进行考量。

《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。

(二)“三方协议”是劳动合同吗？三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据；是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。

而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动权利义务关系进行约定的书面文件。

因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。

(三)试用期是多长？试用期，即用人单位与劳动者相互了解相互选择的考察期。

《劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(四)“五险”是哪五险？《社会保险法》规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳；工伤保险、生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工无需负担。

应届毕业生聘用合同谈判的十戒

应届毕业生聘用合同谈判的十戒在应届毕业生面临着职业选择的时候，签订聘用合同就是一个重要的环节。

但是对于大多数毕业生，缺乏相关的法律知识和职场经验，容易被一些雇主或雇主代表所利用。

为此，我们整理了一些应届毕业生在聘用合同谈判时需要注意的事项，希望可以帮到大家。

第一戒：把合同权利与义务平等看待在聘用合同谈判中，双方应当秉持平等原则。

应届毕业生在签订聘用合同时，要切记合同权利与义务双方具有平等性。

虽然初入职场，对聘用合同的理解可能不太透彻，但是双方在合同签订之前，应该对权利和义务方面都有一个初步的了解，这样才能保证自己不会在合同中受到不公平的待遇。

第二戒：合同条款要详细了解在职用合同的内容中，应届毕业生要仔细阅读合同的各项条款，确保自己符合其中的各项条件。

在签订合同时，应该考虑到文本的明确性，坚持签署明确的合同减轻后续可能出现的纠纷。

第三戒：合同要有法律效力在谈妥聘用合同的各项条款之后，应届毕业生需要留意合同具有法律效力的问题。

职用合同是雇主和受雇人之间的重要法律文件，除非合法解除或终止，双方必须全面履行合同中规定的各项内容。

第四戒：避免未尽事宜在聘用合同中，如果有一些未能规定清楚的事项，应届毕业生应该将其明确写入合同，以免未尽事宜引发诸多不必要的法律纠纷。

第五戒：规定工资与福利聘用合同中应包括工资和福利的条款。

应届毕业生一定要确保自己所签订的工资标准和福利待遇符合国家劳动法及其相关规定。

同时，需要关注合理的试用期和离职补偿等条款。

第六戒：规定用工期限规定用工期限是聘用合同中常规的条款之一。

应届毕业生要特别注明用工期限终止的方式及期限。

第七戒：考虑加班时间问题聘用合同中关于加班的条款，应届毕业生要着重确认是否有规定加班工资的标准。

在加班时间超过规定时，是否能接受加班工资换休假条款也要考虑清楚。

第八戒：谨慎签署竞业限制协议如果聘用合同中包括竞业限制条款协议，应届毕业生需要对其中各项内容加以审查。

同时，一些省市的劳动法已规定，竞业限制期限不能超过二年，应届毕业生需要特别留意。

应届生意向合同注意事项

应届生意向合同注意事项首先，应届生在签订意向合同之前，应该对用人单位进行充分的了解。

了解用人单位的规模、性质、发展方向、文化氛围等信息，以便更好地适应新的工作环境。

此外，还应该了解用人单位是否有良好的信誉和稳定的经营状况，以避免因为用人单位的经营风险而导致合同无法执行。

其次，应届生在签订意向合同时，要仔细阅读合同的条款，确保自己对每一条款都有清晰的理解。

尤其是要注意劳动合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、保险福利、绩效考核等方面的内容，确保自己的权益得到保障。

如果合同中有任何不清楚或者不合理的地方，应该及时与用人单位进行沟通，以达成双方的共识。

第三，应届生在签订意向合同之前，要考虑好自己的职业发展规划。

要清楚自己的职业目标是什么，以及在用人单位工作的这段时间内，自己要学习和成长的方向是什么。

在签订合同之前，要与用人单位进行充分的沟通，确保双方对于职业规划和发展方向的一致性，以避免今后的工作出现矛盾和分歧。

第四，应届生在签订意向合同之前，要了解自己在用人单位所处的岗位、工作内容、工作要求，以及自己在这个岗位上所需要具备的技能和能力。

要清楚自己的实际能力和水平是否与用人单位的需求相匹配，如果有不足之处，要及时学习和提升自己，以便更好地胜任工作。

第五，应届生在签订意向合同之后，要认真履行合同中规定的各项义务。

要按时按质完成工作，遵守用人单位的规章制度，与同事和领导之间保持良好的沟通和合作关系，以确保自己在用人单位得到良好的评价和发展机会。

总之，应届生在签订意向合同时要仔细审查合同条款，保障自己的权益。

要了解用人单位的情况，确保自己的职业发展规划与用人单位的需要相符。

要提升自己的实际能力和水平，以适应用人单位的工作要求。

在签订合同之后，要履行合同义务，与用人单位保持良好的合作关系。

只有这样，才能在工作中取得成功，实现自己的职业目标。