人力资源管理模拟试卷1 (4)

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2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一

2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一

2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一1.【单选题】()是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

A.效标效度B.复本效度C.(江南博哥)内容效度D.构想效度正确答案:A参考解析:效标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

2.【单选题】下列选项中,不属于构建和谐劳动关系的主要任务的是()oA.多方施策B.健全劳动法律法规,保障新就业形态劳动者权益C.国家通过行政手段控制和调整劳动关系D.完善劳动争议处理体制正确答案:C参考解析:国家通过行政手段控制和调整劳动关系不属于发展和谐劳动关系的主要任务。

3.【单选题】关于职位评价方法的说法,正确的是()oA.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法正确答案:B参考解析:分类法属于定性方法,A项错误。

要素计点法属于定量方法,同时属于职位尺度比较法,B项正确、C项错误。

分类法属于职位尺度比较法,D项错误。

4.【单选题】以下说法不正确的是()oA.基本医疗保险实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员B.基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳C.个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险缴费年限不可累计计算D.我国医疗保险制度改革,原则上以地级城市为统筹单位进行,也允许以县为统筹单位正确答案:C参考解析:基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员。

各类机关企事业单位的城镇全体从业人员都要参加基本医疗保险。

我国医疗保险制度改革,原则上以地级城市为统筹单位进行,也允许以县为统筹单位。

《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算,C项错误。

5.【单选题】公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。

这里的“产出”是指()。

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟试题(含答案)

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟试题(含答案)

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟试题(含答案)单选题(共180题)1、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人,当事人不服的,可以在()内向上一级法院提出上诉。

A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 B2、关于敬业,正确的说法是()。

A.敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力【答案】 C3、职工在()以上的企业,其工会组织可以设专职工会主席。

A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 B4、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是()模式。

A.SB.YC.GD.WX【答案】 B5、员工持股需要至少( )的员工参与。

A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 C6、相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。

A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 C7、 ( )同时存在平级调动和晋升。

A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 B8、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 A9、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括()A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 D10、绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 B11、()最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 D12、集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。

人力资源管理实务4套题库期末考试卷AB卷带答案模拟试卷

人力资源管理实务4套题库期末考试卷AB卷带答案模拟试卷

人力资源管理实务4套题库期末考试卷AB卷带答案模拟试卷试卷一一、单项选择(每题1分,1×25)1.一定范围内的所有人员的总和为(B)A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.人力资本2.人力资源在各种活动中,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向,并选择自己的行为。

人力资源的这种特性称为( C )A.生物性B.再生性C.能动性D.时效性3.(B )表示管理必须强调个人和整体的配合,创造整体和个体的高度和谐。

A.抽屉式管理B.和拢式管理C.破格式管理D.一分钟管理4.人力资源规划是人力资源管理所有活动的(A)A.基础和起点B.灵魂和核心C.目标和宗旨D.控制和保障5.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( C )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势6.让秘书起草一份文件这是一种( A )A. 任务B. 职位C. 职务D. 职业7.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点( B )A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法8.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( B )。

A.人才交流中心 B.猎头公司 c.校园招聘 D.招聘洽谈会9.在进行人员素质测评时,罗夏墨迹测验属于( D )A.公文处理测验B.标准化测验C.情境模拟测验D.投射测验10.环境对培训的影响很大,当培训的环境和工作的环境不一致时,培训效果则难以保证。

因为这里存在着一个(A )问题,而成功的学习转换,需要一系列积极的转换条件,同组织支持密切相关。

A.培训效果的转化B.学习的转换C.环境的转化D.全面的转换11.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( A )A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学12.案例分析法的首创地是( A )A.哈佛大学B.牛津大学C.斯坦福大学D.剑桥大学13.一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为( A )A.职业生涯 B.劳动过程 C.个人经历 D.职业发展14.根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( B )A.企业型B.研究型C.艺术型D.社会型15.典型的职业生涯路线呈( D )A.W型B.S型C.Y型D.V型16.工作绩效的影响因素有四个方面,即( A )。

人力资源管理员知识考试模拟试卷.

人力资源管理员知识考试模拟试卷.

人力资源管理员知识考试模拟试卷一、单选题(1-60题,每题1分.共60分。

每小题只有一个最怡当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)1.下列选项中不属于劳动要素特点的是().A。

动力性 B.自我选择性C.投资回报性D.非经济性2.下列选项中不属于现场观测时应注意事项的是( )。

A。

允许被调查人长篇大论,直到他自己无话可说B.对调查的工作事项要多提为什么C.选择多处场地同类岗位进行调查D.在不引起别人注意的地方进行观察记录,以防干扰正常工作3.“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本岗位人员资格条件所做的书面记录”被称做()。

A。

岗位规范 B.工作说明书C。

岗位守则 D.工作守则4.下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( )。

A。

管理知识 B.政策法规知识C.文化程度D。

理解判断能力5.()表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

A.组织职务图B.组织功能图C。

组织机构图D。

组织职能图6.()是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。

A.《中国人民政治协商会议共同纲领》B. 1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C。

“企业职工劳动管理条例"和“企业职工劳动保险条例”D.A项与B项7.由一至多个工作要素组成,为了达到某种目的所从事的一系列活动被称做( )。

A。

责任 B.职务 C.任务 D.义务8.()不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度B。

劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度9.人力资源规划的第一步骤是( )。

A。

人力资源需求预测 B.人力资源供给预测C.核查现有人力资源D.确定企业发展目标10.从接到一项要求或一项情报,到开始正式研究的时间可以衡量( ).A.决策机构的效率B.决策效率的效果C.决策的执行效率D。

文件的审批效率11.( )不属于人力资源的项目。

A。

从猎头公司购买人才的费用 B.劳动力流动费用C.教育培训开支D.企业刊登招聘广告费用12.下列选项中,()是影响中国劳动力供给的因素。

人力资源管理模拟试题(1)

人力资源管理模拟试题(1)

人力资源管理模拟试题(1)一、单选题:08分,每题02分1、“社会人”人性理论假设的基础是什么?()A:泰勒的科学管理原理B:梅奥的人际关系理论C:马斯洛的需要层次理论D:霍桑试验2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资制度?()A:技术等级工资制B:职务等级工资制C:结构工资制D:多元化工资制度3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( )A:心理测验法B:面试C:知识考试D:情景模拟与系统仿真4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。

这是培训工作的哪个阶段?( )A:准备阶段B:演示阶段C:试行操作阶段D:随访阶段二、多选题:08分,每题02分5、人力资源管理的功能有:()A :政治功能B :经济功能C :社会稳定功能D :组织功能E :核算功能6、人本管理的基本要素是:()A :经济人假设B :员工C :管理环境D :文化背景E :价值观7、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题()A :实际做了什么?B :为什么要做?C :该环节是否真的必要?D :应该做什么?E :在什么地方做这项活动?8、招聘的渠道大致有()A :人才交流中心B :招聘洽谈会C :传统媒体D :网上招聘E :校园招聘F :人才猎取三、判断题:04分,每题01分9、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

10、工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。

11、职责是某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。

12、用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。

四、论述题:15分,每题15分13、请举例说明如何分析有效工时利用率?参考答案:有效工时利用率,是指在工作日内,完全用于生产劳动并能创造出劳动价值的工时与制度工时之比,或指工作日内净工作时间与制度工作日时间之比,以百分率表示:有效工时利用率的分析,揭示了整个工作过程组织的合理性与有效性,可以由此地现并明确哪些工时消耗是必须的、有效的,哪些工时消耗是不合理与无效的,从而更加充分合理地利用工作时间,克服时间上的浪费现象,挖掘工作潜力,改进工作方法,提高工作效率。

2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务1至4)试题及答案.pptx

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王强受到了不小的打击,他开始思考在工商局这样的公共部门,人力资源规划工作到底应不应该进行?
案例分析:
.对于公共部门来说,有必要进行人力资源规划吗?为什么?(50分)
.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制?(50分)
1.对于公共部门来说,有必要进行人力资源规划吗?为什么?(50分)
答:(1)制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置,优化组织内部人力资源组合结构,做到适 人适位,让员工较大限度地发挥自己的才能和作用,提高员工的工作效率。
我们执法人员亮出省政府颁发的行政执法证说‘我们是卫生局的‘。工商局的那个执法人员蛮不讲理,一把夺走了 行政执法证。我们执法人员上前与其理论,由此发生厮打。”
该市工商局的执法人员说:根据《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》,工商部门负责食品流通环节 的监管。
卫生防疫站的执法人员说:中央机构编制委员会办公室《关于进一步明确食品安全监管部门职责分工有关问题 的通
2.你认为广州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试有哪些利弊?(50分)答:。)广 州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试的利弊:公务员职位双向选择的优势主要表现在:① 由于尊重个人选择的权利,是一种比较人性化的人力配置方式,有利于发挥个人的工作积极性;②有利于减少人员配 置过程的信息不对称性提高人与岗位之间的适配性,从而促进工作效率的提高;③有利于提高人力资源配置的效率, 减少配置成本;④有利于在公务员之间形成竞争氛围,克服论资排辈的弊端;⑤有利于制约用人中的腐败现象。(2)职 位双向选择可能存在的弊端:①不利于强化个人服从组织的传统价值观,助长个人与组织之间讨价还价的行为;②如果 过于强调个人选择的权利,可能导致一些岗位出现任职空缺;③操作不当时可能会出现新的用人问题和腐败现象。

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷附有答案详解

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷附有答案详解

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷附有答案详解单选题(共20题)1. (2015年11月)当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是()。

A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 C2. 在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位【答案】 C3. 下列属于非货币收益的是()。

A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 D4. 每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。

A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 D5. 人力资源战略的确定是()职责。

A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 C6. 关于母子公司型企业集团内部集权与分权,以下说法不正确的是()。

A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下,有相对独立的经营自主权【答案】 C7. (2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,“消费性学习”发生在()。

A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 B8. (2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于()。

A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 D9. 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是()。

A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 C10. (2015年11月)?《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向()申请支付令。

真题考试:2020人力资源管理(一)真题及答案(4)

真题考试:2020人力资源管理(一)真题及答案(4)

真题考试:2020人力资源管理(一)真题及答案(4)共78道题1、在工作分析中,适用于工作参与法的工作类型是 ( ) (单选题)A. 复杂工作B. 简单工作C. 系统工作D. 社会工作试题答案:B2、在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位渴望程度高者。

体现的原则是( ) (单选题)A. 重工作能力B. 重工作动机C. 重个人资历D. 重任职条件试题答案:B3、在招聘过程中,人力资源管理部门承担的工作职责有(多选题)A. 提出招聘计划B. 审核招聘计划C. 招聘信息发布D. 录用人员通知E. 应聘者资格审查试题答案:B,C,D,E4、本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为() (单选题)A. 增薪幅度B. 平均增薪率C. 薪酬平均率D. 薪酬变动比率试题答案:B5、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议,负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。

该沟通方式属于(单选题)A. 面谈沟通B. 会议沟通C. 书面报告D. 非正式沟通试题答案:A6、心理测验是人才选拔的重要工具,它的特点是(单选题)A. 操作简便B. 技术成熟C. 标准化程度高D. 结果精确可靠试题答案:C7、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于(单选题)A. 校园招募B. 广告招募C. 特色招募D. 网络招募试题答案:C8、把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是( ) (单选题)A. 工作轮换B. 工作专业化C. 工作扩大化D. 工作丰富化试题答案:B9、直接参与招聘全过程,拥有用人决策权的部门是(单选题)A. 用人部门B. 行政管理部门C. 人事管理部门D. 人力资源部门试题答案:A10、人性假设理论中,提出“经济人”假设的学者是(单选题)A. 梅奥B. 薛恩C. 莫尔斯D. 麦格雷戈试题答案:D11、某公司在年底进行年度个人绩效考核时,部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级,而忽略了1月至10月的业绩。

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系别班级姓名学号任课教师
试卷编号:
1、请对该图的调查结果进行分析。

(10分)
2、此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示?(10分)
系别班级姓名学号任课教师
试卷编号:
系别
班级
姓名
学号
任课教师
试卷编号:
试题答案一、单选题
DABAADDADC
二、论述题
如何平衡企业内部人力资源的供需失衡?
答案要点:(每小点1分,答出10点即可)
企业HR供不应求
要根据具体情况选择不同方案,解决短缺现象。

1、符合条件的相对富余人员----内部招聘
2、晋升计划
3、外部招聘
4、在符合《劳动法》的前提下,加班
5、提高企业资本技术有机构成,提高劳动生产率
6、临时工计划(返聘、小时工、劳务合同)
企业HR供大于求
1、辞退
2、合并或精简某些臃肿机构
3、内退
4、轮训
5、分流
6、减少工时
二、图表分析题(共2题,每题10分,共20分)
1、请对该图的调查结果进行分析。

(10分)
答案要点:
①人们对不同薪酬福利类型的偏好程度并不相同,从整体上来说,与缩短每周工作时间相比,人们更偏好加薪、医疗保险、退休基金。

(3分)
②不同年龄阶段的人们对同一薪酬福利方案偏好程度不同,其中最为明显的是年龄较大的人对退休补贴的偏好较高,而对其它类型的偏好则相对比较稳定。

(3分)
③从图中D的结果可以看出,它受到所有人的欢迎,这说明直接薪酬是一种十分重要的激励手段。

(3分)
观点进一步阐述占1分
2、此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示?(10分)
答案要点:
①同样的薪酬福利成本由于设计的激励方式不同,对不同类型的员工导致的激励效果不同。

(3分)
②对全体员工使用单一的薪酬福利制度并不是最好的选择。

(3分)
③影响人们对不同薪酬福利类型偏好差异的因素是多方面的,不仅包括年龄方面的因素,还需要考虑其它更多的因素。

(3分)观点进一步阐述占1分
三、案例题1(共2题,每题10分,共20分)
1、编写洗衣店管理人员的工作说明书应该包括哪些内容?(10分)
答案要点:
①岗位描述:对岗位的名称,工作活动的程序、职责、岗位关系、工作条件和环境等所进行一般说明;(5分)
②岗位要求:通过岗位描述,明确担负这一岗位工作的员工所具备的资格条件(5分)
2、詹妮弗用何方法才能搜集到编写工作标准、工作程序以及工作说明书所需要的信息? (10分)
答案要点:(每点2分)
⏹观察法
⏹面谈法
⏹写实法(职务调查表法、工作日志法、核对法)
⏹工作实践法
⏹典型事例法
四、案例题2(共4题,每题10分,共40分)
1、说明员工绩效面谈的作用:
答案要点:
①使考评者与被考评者对绩效管理有更加全面深入的认识通过绩效面谈,使得考评者对绩效管理的目标、考评方法、程序有进一步的认识,有利于下一轮绩效考评工作的开展。

(3分)②将员工绩效考评的情况的反馈给员工。

考评者要将员工绩效的真实信息反馈给员工本人,对员工的成绩、优点进行表扬,要指出员工的问题、缺点,使之改正。

(3分)
③依据考评结果制定绩效改进计划。

制定绩效改进计划是考评者与被考评者共同的事情,考评者要给被考评者一定的指导。

(3分)观点进一步阐述占1分
2、围绕绩效面谈,人力资源部门应该做到:
答案要点:
①对考评者以及被考评者明确考评的目的;(3分)
②明确绩效面谈的目的;(3分)
③加强对考评者的面谈技巧的培训。

(3分)
观点进一步阐述占1分
3、分析问题产生原因
答案要点:
表面上看,是“绩效面谈”使得小王感到苦恼和不安。

实际上,产生这样问题的原因可能有下列几种情况:
①公司的绩效考评系统:公司上下对绩效管理的目的不清;(3分)
②小王的上司对小王有偏见;(3分)
③小王的上司没有很好的绩效面谈技巧,不敢对小王谈论问题与缺点。

(3分)
观点进一步阐述占1分
4、提出解决问题的对策
答案要点:
①考评前绩效目标制定要明确、客观、量化。

(3分)
②考评过程中要公正、公开、公平、考评者要注意员工绩效信息的收集。

(3分)
③考评结束后要注意考评结果的反馈,考评者与被考评者要就考评的最后结果达成一致,共同制定员工的绩效改进计划。

(3分)观点进一步阐述占1分。

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