人力资源管理第一套作业(1~4篇)
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回答错误
A:Байду номын сангаас门
B:职系
C:职组
D:职务
答案
职组
【5】
职位分类具体包括（）等项活动。
回答错误
A:职位描述
B:职位调查
C:职位分析
D:职位评价
E:职位归级
答案
·职位调查
·职位分析
·职位评价
·职位归级
【6】
职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
B:工时研究
C:劳动心理学
D:劳动卫生学
E:人机工程学
答案
·现代数学
·工时研究
·劳动心理学
·劳动卫生学
·人机工程学
【11】
调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。
回答错误
A:实地观察法
B:沟通法
C:面谈法
D:书面调查法
答案
面谈法
【12】
完善的人力资源信息系统包括的内容是（）。
【1】
现代人力资源管理科学化主要表现在（）。
回答错误
A:开放化
B:标准化
C:严格化
D:规范化
E:现代化
答案
·标准化
·规范化
·现代化
【2】
“政府职责阶段”指的是（）。
回答错误
A: 20世纪60年代中期
B: 20世纪50年代前后
C: 20世纪80年代
D: 20世纪70年代前后
答案
20世纪70年代前后
【3】
回答错误
A:人力资源总体规划
B:长期计划
C:中期计划
D:人力资源业务计划
E:短期计划
答案
·人力资源总体规划
·人力资源业务计划
【15】
企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
回答错误
A:减少员工工作时间
B:减少员工工资
C:制定针对性较强的业务计划
D:鼓励员工退休
答案
制定针对性较强的业务计划
调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。
回答错误
A:面谈法
B:实地观察法
C:登记法
D:书面调查法
答案
书面调查法
【4】
在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。
回答错误
A:被测试者
B:市场环境
C:企业环境
D:主试者
E:测试题目
答案
·被测试者
·主试者
·测试题目
【19】
所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。
回答错误
A:申请表是最好的筛选工具
B:申请表提供的信息是不真实的
C:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D:不确定
答案
一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
【16】
根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
回答错误
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按工作效率定员
D:按比例定员
答案
按工作效率定员
【17】
（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
回答错误
A:员工引荐
B:广告
C:校园征召
D:人才交流
答案
员工引荐
【18】
影响信度的因素来自（）。
·所需资格条件
【8】
职位评价的中心是（）。
回答错误
A: “事”
B: “人”
C:员工
D:员工能力
答案
“事”
【9】
职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。
回答错误
A:全面性
B:真实程度
C:完整性
D:准确性
E:其他
答案
·真实程度
·准确性
【10】
职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。
回答错误
A:现代数学
回答错误
A:物理学
B:几何学
C:安全系统工程学
D:文学
答案
安全系统工程学
【7】
职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。
回答错误
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动责任
D:所需资格条件
E:其他
答案
·劳动环境
·劳动强度
·劳动责任
回答错误
A:现有人事记录
B:工资记录
C:培训成绩
D:劳动力市场状况
E:国家对劳动用工制度的政策法规
答案
·现有人事记录
·工资记录
·培训成绩
·劳动力市场状况
·国家对劳动用工制度的政策法规
【13】
人力资源供求预测的结果通常有（）情况。
回答错误
A: 4种
B: 3种
C: 2种
D: 1种
答案
3种
【14】
企业的人力资源规划包括两个层次即（）。
【20】
企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。
回答错误
A:招聘员工的素质是企业成败的关键
B:员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C:减少不必要的人员流失
D:节约一定的培训与开发费用
答案
招聘员工的素质是企业成败的关键
A:Байду номын сангаас门
B:职系
C:职组
D:职务
答案
职组
【5】
职位分类具体包括（）等项活动。
回答错误
A:职位描述
B:职位调查
C:职位分析
D:职位评价
E:职位归级
答案
·职位调查
·职位分析
·职位评价
·职位归级
【6】
职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
B:工时研究
C:劳动心理学
D:劳动卫生学
E:人机工程学
答案
·现代数学
·工时研究
·劳动心理学
·劳动卫生学
·人机工程学
【11】
调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。
回答错误
A:实地观察法
B:沟通法
C:面谈法
D:书面调查法
答案
面谈法
【12】
完善的人力资源信息系统包括的内容是（）。
【1】
现代人力资源管理科学化主要表现在（）。
回答错误
A:开放化
B:标准化
C:严格化
D:规范化
E:现代化
答案
·标准化
·规范化
·现代化
【2】
“政府职责阶段”指的是（）。
回答错误
A: 20世纪60年代中期
B: 20世纪50年代前后
C: 20世纪80年代
D: 20世纪70年代前后
答案
20世纪70年代前后
【3】
回答错误
A:人力资源总体规划
B:长期计划
C:中期计划
D:人力资源业务计划
E:短期计划
答案
·人力资源总体规划
·人力资源业务计划
【15】
企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
回答错误
A:减少员工工作时间
B:减少员工工资
C:制定针对性较强的业务计划
D:鼓励员工退休
答案
制定针对性较强的业务计划
调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。
回答错误
A:面谈法
B:实地观察法
C:登记法
D:书面调查法
答案
书面调查法
【4】
在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。
回答错误
A:被测试者
B:市场环境
C:企业环境
D:主试者
E:测试题目
答案
·被测试者
·主试者
·测试题目
【19】
所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。
回答错误
A:申请表是最好的筛选工具
B:申请表提供的信息是不真实的
C:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D:不确定
答案
一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
【16】
根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
回答错误
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按工作效率定员
D:按比例定员
答案
按工作效率定员
【17】
（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
回答错误
A:员工引荐
B:广告
C:校园征召
D:人才交流
答案
员工引荐
【18】
影响信度的因素来自（）。
·所需资格条件
【8】
职位评价的中心是（）。
回答错误
A: “事”
B: “人”
C:员工
D:员工能力
答案
“事”
【9】
职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。
回答错误
A:全面性
B:真实程度
C:完整性
D:准确性
E:其他
答案
·真实程度
·准确性
【10】
职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。
回答错误
A:现代数学
回答错误
A:物理学
B:几何学
C:安全系统工程学
D:文学
答案
安全系统工程学
【7】
职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。
回答错误
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动责任
D:所需资格条件
E:其他
答案
·劳动环境
·劳动强度
·劳动责任
回答错误
A:现有人事记录
B:工资记录
C:培训成绩
D:劳动力市场状况
E:国家对劳动用工制度的政策法规
答案
·现有人事记录
·工资记录
·培训成绩
·劳动力市场状况
·国家对劳动用工制度的政策法规
【13】
人力资源供求预测的结果通常有（）情况。
回答错误
A: 4种
B: 3种
C: 2种
D: 1种
答案
3种
【14】
企业的人力资源规划包括两个层次即（）。
【20】
企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。
回答错误
A:招聘员工的素质是企业成败的关键
B:员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C:减少不必要的人员流失
D:节约一定的培训与开发费用
答案
招聘员工的素质是企业成败的关键