人力资源管理审计测试试题
公司管理制度测试题目
一、单选题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于公司规章制度的基本原则？A. 公正公平B. 依法依规C. 民主公开D. 简化流程2. 公司内部审计部门的主要职责是？A. 负责公司内部审计工作B. 负责公司财务管理工作C. 负责公司人力资源管理工作D. 负责公司市场营销工作3. 以下哪项不属于公司保密制度的主要内容？A. 保密范围B. 保密责任C. 保密措施D. 保密奖励4. 公司员工入职培训的主要内容不包括？A. 公司文化B. 公司规章制度C. 业务技能培训D. 健康安全教育5. 公司离职员工应如何办理离职手续？A. 提前一个月书面提出离职申请B. 提前一个月向人力资源部门口头提出离职申请C. 提前一个月直接向上级领导提出离职申请D. 提前一个月通过电子邮件向人力资源部门提出离职申请6. 公司员工绩效考核周期为？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 根据公司实际情况确定7. 公司内部投诉渠道不包括？A. 人力资源部门B. 质量管理部门C. 安全生产管理部门D. 客户服务部门8. 公司员工请假制度中，事假最长时间为？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天9. 公司员工加班工资计算标准为？A. 按平时工资的1.5倍B. 按平时工资的2倍C. 按平时工资的3倍D. 按平时工资的4倍10. 公司员工薪酬调整的时间为？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 根据公司实际情况确定二、多选题（每题3分，共30分）1. 公司内部审计的主要内容包括？A. 财务审计B. 管理审计C. 经营审计D. 风险审计2. 公司保密制度的主要内容包括？A. 保密范围B. 保密责任C. 保密措施D. 保密奖励3. 公司员工培训的主要内容包括？A. 公司文化B. 公司规章制度C. 业务技能培训D. 健康安全教育4. 公司员工离职手续包括？A. 办理离职手续B. 退还公司物品C. 结清工资D. 交接工作5. 公司员工加班工资计算方式包括？A. 法定节假日加班工资B. 法定休息日加班工资C. 周末加班工资D. 紧急任务加班工资6. 公司员工薪酬调整的依据包括？A. 岗位职责B. 绩效考核C. 市场行情D. 公司经营状况7. 公司内部投诉渠道包括？A. 人力资源部门B. 质量管理部门C. 安全生产管理部门D. 客户服务部门8. 公司员工请假类型包括？A. 事假B. 病假C. 婚假D. 产假9. 公司员工加班类型包括？A. 法定节假日加班B. 法定休息日加班C. 周末加班D. 紧急任务加班10. 公司员工薪酬构成包括？A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 补贴三、判断题（每题2分，共20分）1. 公司内部审计部门可以向任何部门提出审计建议。
最新版精选人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题(含标准答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．下列属于薪酬的有（）。
A、工资B、奖金和津贴C、提成工资D、劳动分红E、福利答案:ABCDE2．对3．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
但是，受降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。
4．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
5．对6．平均人数是报告期每天平均拥有的人数。
7．错8．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）A、薪酬市场调查B、薪酬调整C、薪酬计划D、员工薪酬满意度调查E、岗位分析答案:ABDE9．个人所得税法专项扣除包括（）。
A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、住房公积金答案:E工伤保险答案:ABCD10．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
A、人力资源管理中心备案信息B、生产经营单位人员管理台账C、工资表信息D、年审信息答案:ABC11．安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）A、三阶段B、三一致C、三对照D、三同时答案:ABC12．集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。
A、双随机B、审查制度C、四不两直D、逢查必考答案:ACD13．以下情形中需要支付加班费的有（）。
A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。
答案:AC14．以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。
人力资源管理审计测试试题
附件一：人力资源管理审计测试试题（一）、法律适应性测试（卷一）【一】单项选择题（每题只有一个正确答案，将您认为正确答案的相应字母填写在横线内）1.《中华人民共和国劳动合同法》实施日期为。
CA.1995年1月1日B.2007年1月1日C.2008年1月1日2.自2000年至今最高人民法院发布的关于审理劳动争议的司法解释文件有个。
DA.1个B.2个C.3个D.4个3.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件申请仲裁的期限为。
CA.60天B.6个月C.1年D.2年4.法律要求用人单位的全部内部制度建设由。
CA.用人单位自行制定B.用人单位与全体职工或职工代表协商制定C.对直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，应通过与职工大会或职工代表大会或工会协商制定，其余制度可由用人单位自行制定D.均由职工大会或职工代表大会或工会协商制定，用人单位无权单独制定5.用人单位没有将直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项决定公示或告知劳动者，其法律后果是。
BA.制度对员工具有约束力B.制度对员工不具有约束力C.制度效力待定6.用人单位与劳动者于建立劳动关系。
CA.劳动合同签订日B.劳动合同约定的起始日C.用工之日D.转正日7.以完成一定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的固定期限合同，试用期。
CA.不得超过1个月B.不得超过2个月C.不得约定试用期8.在劳动合同约定的试用期内，用人单位。
BA.可以随时解除合同B.除法律规定可以解除的以外，不得解除合同C.可以按合同约定的合同解除或终止条件解除合同9.用人单位在合同约定的试用期内因劳动者不符合录用条件解除劳动合同，但在通知中未注明解除合同的理由，该解除通知。
BA.因劳动者确实不符合录用条件，该通知依据客观事实作出，因而有效B.虽然该通知依据客观事实作出，但因未注明解除理由，违反了法律规定的程序而无效C.因在试用期内用人单位无需理由随时可以解除劳动合同，该通知当然有效10.有一员工于2010年2月10日到岗工作，用人单位口头通知其在2010年3月9日前到人事部签订书面劳动合同，该员工当时口头表示不想签订书面合同。
最新精选审计岗位考核题库288题(含参考答案)
2020年审计岗位考试试题288题[含答案]一、单选题1．根据《公安消防部队物资采购审计暂行规定》审核选用招标方式是否符合有关法律法规要求有无任意选择招标方式有无将集中采购化整为零或者以其他方式规避公开招标。
ABA.降低标准B.简化程序2．审计项目在实施阶段如实际情况确实与预计出入较大的要对进行必要的调整。
CC.审计方案3．审计项目负责人应在实施必要的审计程序后编制审计报告并向征求反馈意见。
(D)D.被审计单位4．内部审计机构负责人应根据被审计单位的反馈意见确定后续审计时间和人员安排编制。
(A)A.审计方案5．督导是指内部审计机构负责人和审计项目负责人对进行的监督与指导。
(C)C.实施审计工作的审计人员6．审计部门应当对所属部队审计工作进行指导和监督督促所属部队。
CC.建立健全审计部门7．领导干部的经济责任审计评价中对履行经济责任无重大影响的事项可以。
ABA.较少评价B.不予评价8．ACA.对内部控制制度完善性的审查C.对内部控制制度有效性的审查9．审计部门对未审计的事项也可以发表审计评价意见。
×正确审计部门对未审计的事项不予发表审计评价意见。
10．审计报告是指内部审计人员根据审计计划对被审计单位实施审计程序后就被审计单位经营活动和内部控制的适当性、合法性和有效性出具的书面文件。
(C)C.必要的11．对账是指。
ABCA.账账核对B.账证核对C.账实核对12．审计工作底稿应注明索引编号和顺序编号。
相关工作底稿之间如存在应予以清晰反映相互引用时应交叉注明索引编号。
(A)A.勾稽关系13．当被审计单位基于成本或其他考虑决定对审计发现的问题不采取纠正措施并做出书面承诺时内部审计机构负责人应向组织的适当管理层报告。
√14．除有证据证明属于执行上级命令、决定、指示的被审计领导干部对下列哪些情形负有直接责任。
ABCA.作为主要负责人决定的集体违反财经法规行为的B.纵容、包庇下级人员实施违法行为导致经济损失的C.失职、渎职导致经济损失的。
人力资源管理题库单选题100道及答案解析
人力资源管理题库单选题100道及答案解析1. 人力资源管理的首要职能是（）A. 人力资源规划B. 员工招聘C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：A解析：人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为其他人力资源管理活动提供指导和依据。
2. （）是指为了实现组织的战略目标，对人力资源进行合理配置和有效利用的过程。
A. 人力资源管理B. 人力资源开发C. 人力资源规划D. 人力资源战略答案：A解析：这是人力资源管理的定义。
3. 工作分析的结果是形成（）A. 工作说明书B. 工作规范C. 职位说明书D. 以上都是答案：D解析：工作分析的最终成果是工作说明书、工作规范和职位说明书。
4. 以下不属于人力资源需求预测方法的是（）A. 经验预测法B. 德尔菲法C. 比率分析法D. 工作负荷法答案：C解析：比率分析法是人力资源供给预测的方法。
5. 招聘活动的起点是（）A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 发布招聘信息D. 筛选简历答案：A解析：明确招聘需求是招聘活动的起始环节。
6. 内部招聘的优点不包括（）A. 熟悉企业文化B. 降低招聘成本C. 带来新的观念和方法D. 提高员工忠诚度答案：C解析：带来新的观念和方法是外部招聘的优点。
7. （）是招聘过程中最关键的环节。
A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 背景调查答案：A解析：面试可以更直观、全面地了解应聘者。
8. 培训需求分析的基础是（）A. 组织分析B. 任务分析C. 人员分析D. 以上都是答案：D解析：组织分析、任务分析和人员分析共同构成培训需求分析的基础。
9. 以下属于在职培训的是（）A. 工作轮换B. 角色扮演C. 案例分析D. 课堂讲授答案：A解析：工作轮换是在职培训的常见方式。
10. 绩效管理的核心环节是（）A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效考核D. 绩效反馈答案：C解析：绩效考核是绩效管理的核心，用于评估员工的工作表现。
11. （）是绩效评估中最常用的方法。
审计学模拟试题及答案
审计学模拟试题一及答案一、单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分1.如果会计师事务所采取维护独立性的措施不足以消除威胁独立性因素的影响或将其降至可接受水平时,会计师事务所应当;A．以或有收费形式收取审计费用B．对报表发表非标准无保留意见C．将威胁独立性的鉴证小组成员调离鉴证小组D．拒绝承接业务或解除业务约定答案D解析会计师事务所如果不能消除对独立性的影响或不能将其影响降低至可接受水平,必须拒绝承接业务或解除业务约定;2.业务质量控制中,会计师事务所制定的人力资源政策和程序不应当考虑;A．招聘B．职业经验C．专业胜任能力D．业绩评价答案B解析业务质量控制中会计师事务所制定的人力资源政策和程序应当考虑：招聘；业绩评价；人员素质；专业胜任能力；职业发展；晋升；薪酬；人员需求预测;3.下列各项中,为获取适当审计证据所实施的审计程序与审计目标最相关的是;A.从被审计单位销售发票中选取样本,追查至对应的发货单,以确定销售的完整性B.实地观察被审计单位固定资产,以确定固定资产的所有权C.对已盘点的被审计单位存货进行检查,将检查结果与盘点记录相核对,以确定存货的计价正确性D.复核被审计单位编制的银行存款余额调节表,以确定银行存款余额的正确性答案D解析选项A一般与销售的发生、完整性均无关；选项B实地观察主要是与存在相关；选项C 主要是与存在和完整性相关;本题考核的是审计程序与审计目标之间的关系;4．以下对审计证据的表述不正确的有;A．财务报表依据的会计记录一般包括对初始分录的记录和支持性记录B．会计记录中含有的信息本身足以提供充分的审计证据作为对财务报表发表审计意见的基础C．可用作审计证据的其他信息包括注册会计师从被审计单位内部或外部获取的会计记录以外的信息D．财务报表依据的会计记录中包含的信息和其他信息共同构成了审计证据,两者缺一不可答案B解析会计记录中含有信息的性质决定了其本身不足以提供充分的审计证据作为对财务报表发表审计意见的基础,故B不对,其余皆正确;5．以下审计程序中,不属于分析程序的是;A. 根据增值税申报表估算全年主营业务收入B. 分析样本误差后,根据抽样发现的误差推断审计对象总体误差C. 将购入的存货数量与耗用或销售的存货数量进行比较D．将关联方交易与非关联方交易的价格、毛利率进行对比,判断关联方交易的总体合理性答案B解析分析程序是注册会计师通过研究不同财务数据之间比及财务数据与非财务数据之间的内在关系,对财务信息作出评价;在选项A中,注册会计师通过增值税申报表内的“销项税额”和适用的增值税税率匡算出主营业务收入的“数据”,然后将匡算出来的“数据”与利润表内的主营业务收入“数据”进行比较,从而评价利润表内的主营业务收入“数据”的总体合理性；在选项C中,存货的“收发存”三者之间有内在联动关系,注册会计师可以通过入库存货与出库存货的“数据”比较来分析期末存货和当期主营业务成本的总体合理性；在选项D 中,注册会计师往往通过比较销售价格和毛利率来发现显失公允的关联方交易,如果同一产品销售给一方的售价大大高于销售给其他各方的售价就很容易发现该公司存在关联方交易;但在选项B中,以样本差异推断总体误差不存在“数据”之间有什么内在关系的分析比较,仅仅是一种推算,不属于分析程序;6.下列有关审计重要性的表述中,错误的有;A.在考虑一项错报是否重要时,既要考虑错报的金额,又要考虑错报的性质B.如果一项错报单独或连同其他错报可能影响财务报表使用者依据财务报表做出的经济决策,则该项错报是重要的C.如果已识别但尚未更正的错报汇总数接近但不超过重要性水平,注册会计师无须要求管理层调整D.重要性的确定离不开职业判断答案C解析注册会计师应根据尚未更正的错报来决定是否建议管理层调整;尚未更正的错报包括已识别尚未更正的错报和推断的错报,所以当已经识别但尚未更正的错报汇总数接近但不超过重要性水平,注册会计师应当考虑该汇总数连同尚未发现的错报是否可能超过重要性水平,并考虑通过实施追加的审计程序或要求管理层调整财务报表降低审计风险;7.在下列各类审计证据中,证明力最强的是;A.注册会计师自行编制的银行存款调节表B.应收账款函证的回函C.客户自己编制的存货盘点表D.应付账款函证的回函答案B解析本题考核点为证据的可靠性;从外部独立来源获取的审计证据比从其他来源获取的审计证据更可靠.8.以下选项中,注册会计师不应认可的是;A. 审计风险越大,需要的审计证据可能越多B.审计证据质量越高,需要的审计证据可能越少C. 被审计单位管理层的可信赖度越高,所需审计证据的数量越少D. 如果审计证据的质量存在缺陷,仅靠获取更多的审计证据可能无法弥补其质量上的缺陷答案C解析注册会计师一般不能以管理当局的可信赖程度作为减少必要审计证据的理由;9. 注册会计师应当了解的被审计单位及其环境的内容不包括;A．被审计单位所在行业的关键指标和统计数据B．与被审计单位所处行业和所从事经营活动不相关的环保要求C．被审计单位不纳入合并范围的投资D. 被审计单位担保情况及表外融资情况答案B解析注册会计师应当从下列方面了解被审计单位及其环境：一行业状况、法律环境与监管环境以及其他外部因素；二被审计单位的性质；三被审计单位对会计政策的选择和运用；四被审计单位的目标、战略以及相关经营风险；五被审计单位财务业绩的衡量和评价；六被审计单位的内部控制;应当了解的被审计单位及其环境的内容包括与被审计单位所处行业和所从事经营活动相关的环保要求;10.下列风险中,不可能导致被审计单位存在更高重大错报风险的是;A．不经常发生的金额异常的重大交易产生的风险B. 不经常发生的性质异常的重大交易产生的风险C．重大会计估计变更产生的风险D. 重大会计政策变更产生的风险答案D解析可能导致更高的重大错报风险包括：一与重大非常规交易相关的特别风险；二与重大判断事项相关的特别风险;非常规交易是指由于金额或性质异常而不经常发生的交易；判断事项通常包括做出的会计估计;11.注册会计师针对评估的被审计单位财务报表层次的重大错报风险,可以选择的总体应对措施不包括;A．向项目组强调在收集和评价审计证据过程中保持职业怀疑态度的必要性B．分派更有经验的审计人员,提供更多的督导或利用专家的工作C．考虑涉及的各类交易、帐户余额和列报的特征,以制定合理的审计方案D．在选择进一步审计程序时,注意某些程序不能被被审计单位管理层预见或事先了解答案C解析总体应对措施中不包括C,C属于实施进一步审计程序时应考虑的内容;12．以下审计程序中,注册会计师最有可能证实已记录应付账款存在的是;A．从应付账款明细账追查至购货合同、购货发票和入库单等凭证B．检查采购文件以确定是否使用预先编号的采购单C. 抽取购货合同、购货发票和入库单等凭证,追查至应付账款明细账D．向供应商函证零余额的应付账款答案A解析属于查找未入账应付账款的测试程序;13．在对询证函的以下处理方法中,正确的是;A．在粘封询证函时进行统一编号B．寄发询证函,并将重要的询证函复制给被审计单位进行催收C．有10封询证函直接交给被审计单位的业务员,由其到被询证单位盖章后取回D．有10封询证函要求被询证单位传真至被审计单位,并将原件盖章后寄至会计师事务;答案A解析本题的考点为审计证据的可靠性和注册会计师对企业询证函的处理;C、D做法会因影响注册会计师获取审计证据的可靠性,询证函经被审计单位职员之手,易被涂改或伪造;注册会计师应当直接控制询证函的发送和回收,B做法有误;14.应付款项实质性分析程序的内容不包括;A.将本期期末应付账款余额与期初余额进行比较,分析波动的原因B.将本期各月应付账款余额进行比较,分析变动的趋势是否正常C.计算应付账款对流动负债的比率,并与以前期间对比分析D.分析存货、营业成本的增减变动幅度,判断应付账款增减变动的合理性E. 计算应付账款与存货的比率,并与以前年度相关比率对比分析答案B解析对资产、负债类账户而言,由于是时点账户,其年末余额并不来自各月月末余额,因此实质性分析的内容一般不包括本期各月月末余额的比较;15.在查找已提前报废但尚未做出会计处理的固定资产时,实施的审计程序是;A．以检查固定资产实物为起点,检查固定资产的明细账和投保情况B．以检查固定资产明细账为起点,检查固定资产实物和投保情况C．以分析折旧费用为起点,检查固定资产实物D．以检查固定资产实物为起点,分析固定资产维修和保养费用答案B解析查找已提前报废但尚未做出会计处理的固定资产时,主要是检查固定资产的真实存在性,从帐入手,测试丙公司是否需列资产;因此以检查固定资产明细账为起点,检查固定资产实物和投保情况;16.注册会计师通过分析程序发现被审计单位存货周转率波动,分析其原因不可能存在情况;A.存货成本项目发生变动B.存货盘存制度发生变动C.销售额发生大幅度变动D.存货核算方法发生变动答案B解析存货盘存制度发生变动属于内部控制变动;17.注册会计师对存货进行审计时,下列提法不正确的是;A．对存货进行监盘是证实存货是否存在的重要程序B．对存货实施监盘是注册会计师对存货进行审计时最重要的程序C．按照存货正确截止的要求,对于截止至12月31日已收到购货发票并登记入账但未到库的在途物资,注册会计师不应纳入盘点范围D．对存货进行计价审计,一般采用分层抽样法答案C解析对于截止至12月31日,“单到货未到”的在途物资,因为相应的负债已记入本年账内,因此应纳入盘点范围;18. 注册会计师复核存货监盘备忘及相关审计工作底稿时,做法正确的是;A.监盘前将抽盘范围告知被审计单位,以便其做好相关准备B.索取全部盘点表并按编号顺序汇总后,进行账账、账实核对C.抽盘后将抽盘记录交予被审计单位,要求被审计单位据以修正盘点表D.未能监盘期初存货,根据期末监盘结果倒推存货期初余额,并予以确认答案B解析本题的考点为存货监盘;A中抽盘范围注册会计师自行确定,不必告知K公司；C中注册会计师将抽查结果与被审计单位盘点记录相核对,并形成相应记录,如果抽查时发现差异,注册会计师应当查明原因,及时提请被审计单位更正;D中未能监盘期初存货注册会计师应当实施以下一项或多项审计程序,以获取有关本期期初存货余额的充分、适当的审计证据：一查阅前任注册会计师工作底稿；二审阅上期存货盘点记录及文件；三抽查上期存货交易记录；四运用毛利百分比法等进行分析;19. 如果被审计单位的投资证券是委托某些专门机构代为保管的,为证实这些投资证券的真实存在,注册会计师应;A．实地盘点投资证券B．获取被审计单位管理当局声明C．向代保管机构发函询证D．逐笔检查被审计单位相关会计记录答案C解析被审计单位的投资证券是委托某些专门机构代为保管的,注册会计师应向代保管机构发函询证,证实这些投资证券的真实存在性;20. 下列符合“确保办理货币资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督”原则的是;A.由出纳人员兼任会计档案保管工作B.由出纳人员保管签发支票所需全部印章C.由出纳人员兼任收入总账和明细账的登记工作D.由出纳人员兼任固定资产明细账或总账的登记工作答案D解析出纳员的职责是担负现金收付、银行结算及货币资金的核算等职责,不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记;选项A、B、C没有遵循不相容岗位相互分离原则;二、多项选择题本大题共10小题,每小题2分,共20分1．下列关于顺查法的说法中正确的是.A．审计质量高B．工作量大,不利于提高审计工作效率C．适用于内控系统比较健全的被审计单位D．适用于规模较小的被审计单位E．审计的目的性针对性比较强答案A B D解析这个知识点考核的是顺查法的缺点;顺查法的优点是审计过程全面细致,因此审计质量高;缺点是事无巨细,不突出重点,工作量大,不利于提高审计工作效率;一般适用于业务规模小、会计资料较少、存在问题较多的被审计单位;2．关于鉴证业务要素的相关表述不正确的是;A．鉴证对象只能是财务状况B．审计时所使用的标准是鉴证业务准则C．注册会计师针对鉴证对象信息提供保证D．标准即用来对鉴证对象进行评价或计量的基准E. 当鉴证对象为财务业绩,鉴证对象信息是财务报表答案ABC解析鉴证对象可能是财务状况,也可能是非财务状况,故A不对;审计时所使用的标准是会计准则和相关会计制度,故B不对;注册会计师不提供保证,故C不对;3.属于自我评价损害独立性的情形主要包括;A．鉴证小组成员曾是鉴证客户的董事、经理、其他关键管理人员或能够对鉴证业务产生直接重大影响的员工B．对鉴证业务采取或有收费的方式C．为鉴证客户提供直接影响鉴证业务对象的其他服务D．为鉴证客户编制属于鉴证业务对象的数据E. 为鉴证客户编制属于鉴证业务对象的其他记录答案ACDE解析对鉴证业务采取或有收费的方式属于经济利益对独立性产生损害的情形;4．注册会计师通过对被审计单位人员进行书面或口头询问等查询方法来获取审计证据; A．内部知情人士B．外部知情人士C．律师D．财会人员E. 财务经理答案ABCDE解析询问是指注册会计师以书面或口头方式,向P公司内部或外部的知情人员获取财务信息和非财务信息,并对答复进行评价的过程;被审计单位律师及财会人员都属于内部知情人员;5.注册会计师应当实施的风险评估程序有;A. 观察经营场所B. 追踪交易通过与财务报告相关的信息系统的过程C. 计算内部控制生成和记录D. 询问公司有关人员E. 穿行测试答案AD解析注册会计师通常实施下列风险评估程序,以获取有关控制设计和执行的审计证据：一询问；二观察；三检查；四分析程序;6.在测试控制运行的有效性时,注册会计师应当从下列方面获取关于控制是否有效运行的审计证据;A.控制是如何运行的B.控制是否得到一贯执行C.控制由谁执行D.控制以何种方式运行E. 控制在所审计期间的不同时点是如何运行的答案BCDE解析在测试控制运行的有效性时,注册会计师应当从下列方面获取关于控制是否有效运行的审计证据：一控制在所审计期间的不同时点是如何运行的；二控制是否得到一贯执行；三控制由谁执行；四控制以何种方式运行;7.注册会计师对被审计单位已发生的销货业务是否均已登记入账进行审计时,常用的控制测试程序有;A．检查发运凭证连续编号的完整性B．检查赊销业务是否经适当的授权批准C．检查销售发票连续编号的完整性D．观察已经寄出的对账单的完整性E. 检查对账单连续编号的完整性答案AC解析检查发运凭证和销售发票等原始票据是否连续编号,是测试销货业务完整性常用的控制测试程序;检查赊销业务是否经适当的授权批准,观察已经寄出的对账单的完整性分别为测试交易授权和独立稽核;8．注册会计师应当采取措施对函证实施过程进行控制;A．将被询证者的名称、地址与被审计单位有关记录核对B．将询证函中列示的账户余额或其他信息与被审计单位有关资料核对C．询证函经被审计单位盖章后,由注册会计师直接发出D．在询证函中指明直接向接受审计业务委托的会计师事务所回函E. 询证函经会计师事务所盖章后,由注册会计师直接发出答案ABCD解析注册会计师应当采取以下措施对函证实施过程进行控制：将被询证者的名称、地址与被审计单位有关记录核对；将询证函中列示的账户余额或其他信息与被审计单位有关资料核对；询证函经被审计单位盖章后,由注册会计师直接发出；在询证函中指明直接向接受审计业务委托的会计师事务所回函；将发出询证函的情况记录于工作底稿；将收到的回函形成工作底稿,并汇总统计函证结果;9. 注册会计师实施固定资产实质性程序,下列表述正确的是;A．对已交付使用但尚未办理竣工决算手续的固定资产,注册会计师应检查其是否已暂估入账并计提折旧B．实施实地检查审计程序时,注册会计师可以固定资产明细账为起点进行追查C．注册会计师实地检查固定资产的重点应放在当期增加的固定资产D．审计固定资产减少的目的在于查明减少的固定资产是否已做相应的会计处理E．注册会计师实地检查固定资产的重点应放在当期减少的固定资产答案ABCD解析注册会计师实地检查固定资产的重点应放在当期增加的固定资产,而不应包括减少的固定资产,减少的固定资产无法通过实地检查发现;10. 审计报告的引言段应当包括;A．指出构成整套财务报表的每张财务报表的名称B．提及财务报表的附注C．指明财务报表的日期和涵盖的期间D．指明审计报告的收件人E. 指明管理层对财务报表的责任段答案ABC解析审计报告的引言段应当说明被审计单位的名称和财务报表已经过审计,并包括下列内容：指出构成整套财务报表的每张财务报表的名称；提及财务报表的附注；指明财务报表的日期和涵盖的期间;三、名词解释本大题共2小题,每小题2分,共4分认定答案认定是指管理层对财务报表各组成要素的确认、计量、列报作出的明确或隐含的表达;2.控制活动答案控制活动是指有助于确保管理层的指令得以执行的政策和程序,包括与授权、业绩评价、信息处理、实物控制和职责分离等相关的活动;四、简答题本大题共2小题,每小题5分,共10分1. A公司主要经营电视机产品的生产和销售;产品销售以仓库为交货地点;A公司目前主要采用手工会计系统;注册会计师负责于2008年10月20 日至11月20日对A公司的货币资金内部控制进行了解、测试与评价;资料：注册会计师负责对A公司货币资金与交易循环的内部控制实施测试,并在审计工作底稿中记录了测试情况,部分内容摘录如下：1关于银行存款的内部控制：财务处处长负责支票的签署,外出时其职责由副处长代为履行；副处长负责银行预留印鉴的保管和财务专用章的管理,外出时其职责由厂长代为履行；财务人员乙负责空白支票的管理,仅在出差期间交由财务处长管理;负责签署支票的财务处长的个人名章由其本人亲自掌管,仅在出差期间交由副处长临时代管;2关于货币资金支付的规定：部门或个人用款时,应提前向审批人提交申请,注明款项的用途、金额、支付方式、经济合同、或相关证明；对于金额在10000元以下的用款申请,必须经过财务副处长的审批,金额在10000元以上的用款申请,应经过财务处长的审批；出纳人员根据已经批准的支付申请,按规定办理货币资金支付手续,及时登记现金和银行存款日记帐；货币资金支付后,应由专职的复核人员进行复核,复核货币资金的批准范围、权限、程序、手续、金额、支付方式、时间等,发现问题后及时纠正;要求：针对资料第1和第2项,假定不考虑其他条件,请逐项指出上述事项是否表明相关内部控制得到有效执行;如果表明相关内部控制未能得到有效执行,请简要说明理由,并提出改进建议;答案11有严重缺陷;理由：因为如果财务处长与财务人员乙同时出差,则空白支票、签署支票的个人名章、财务专用章、银行预留印鉴将全部落入副处长之手;同样地,如果副处长与财务人员乙同时出差,空白支票、签署支票的个人名章、财务专用章、银行预留印鉴将全部将全部落入处长之手,这就违反了签发支票的全部印鉴不能由一个人掌管的规定,难以防止银行存款被贪污的情况;建议：财务处长、副处长外出期间,分别指定与货币资金支付无关的专门人员掌管印鉴;2货币资金的支付制度存在严重缺陷;理由：因为一是未对财务处长的审批权限规定任何限制,违反了“对重要货币资金支付业务,应当实行集体决策”的规定,无法防范贪污、侵占、挪用货币资金的行为；二是货币资金支付在前,复核在后,至多能及时发现问题,而无法防止问题的发生;建议：经董事会指定财务处长的审批权限,对超过权限的货币资金支付业务,实行集体决策；支付货币资金之前,应由专职的复核人员进行复核,复核货币资金的批准范围、权限、程序、手续、金额、支付方式、支付单位等是否妥当;复核无误后交由出纳员办理支付业务;2.注册会计师对XYZ股份有限公司2009年度财务报表进行审计,其未经审计的有关财务报表项目金额如下单位：人民币万元：财务报表项目名称金额资产总计180 000股东权益合计88 000营业收入240 000利润总额36 000净利润24 120要求：如果以资产总额、净资产股东权益、营业收入和净利润作为判断基础,采用固定比率法,并假定资产总额、净资产、营业收入和净利润的固定百分比数值分别%、1%、%和5%,请代注册会计师计算确定XYZ股份有限公司1997年度财务报表层次的重要性水平请列示计算过程; 1计算确定XYZ股份有限公司2009年度财务报表层次的审计重要性水平；2简要说明重要性水平与审计风险之间的关系；3简要说明重要性水平与审计证据之间的关系;答案略五、论述题本大题共1小题,共10分根据审计准则的相关规定,请代为做出正确的专业判断;1请问注册会计师获取审计证据,其特性包括哪些。
会计专用-人力资源综合素质测评精彩试题及参考问题详解
人力资源综合素质测评试题一、智力测试1、……之于开始，好像结束之于……A、起点——分析B、首先——延续C、首先——紧缚D、首先——归纳E、发端——收场2、一只猴子跌进三十尺深的井里，它每天朝上窜三尺，但滑下两尺，依照这个速度，猴子（）天后会窜出井外？3、你连续十次向上扔硬币，每一次掉在地面上都是正面向上。
假设一切情况照旧，你第十一次扔硬币，正面向上的可能性是（）%。
4、有一个人在自由市场上买进两只鸡，在回家路上两个熟人要买他的鸡，他只好把鸡卖了。
每只卖价6元，其中一只赚了20%，另一只亏了20%。
请问这个人到底是赚了多少钱，还是亏了多少钱，还是不赚不亏？A、赚了0.5元B、赚了1.2元C、亏了0.5元D、亏了1.2元E、不赚不亏5、篮里的鸡蛋数目每分钟增加一倍，一小时后篮子满了，请问篮子在（）分钟时半满？。
6、下面的数字有一定的顺序，请选出？处该接上的数字：5，6，4，7，3，8，？A、9B、2C、3D、10E、127、我要赶火车，只有两分钟时间，但要走两里。
如果第一里的速度是每小时三十里，第二里的速度应该是（）才能赶上这班火车？A．每小时三十里 B. 每小时六十里 C. 每小时九十里 D．每小时一百二十里 E. 无正确答案8、抽屉里有黑白袜子各十只，如果你在黑暗中伸手入抽屉，最少要取（）只才一定会有一双颜色相同的。
9、一位顾客买了二元雪茄，付给烟贩五元钞票，烟贩没零钱找，就到隔壁药房用五元钞票换了五枚一元硬币，顾客拿了雪茄和找回的三元走了。
一小时后，药房店员急步走来，说刚才那张钞票是假的，烟贩只好还给他一张真的五元钞票。
烟贩一共损失了（）元。
10、你在甲地招聘员工，那里的人不是绝对的说谎者，就是绝对的诚实者。
有一位应聘者走进来，他看上去是一位诚实者。
他说，下一位女应聘者告诉他，她是一位说谎者。
他说的是实话吗？（）A、是实话B、不是实话C、无法判断11，时针和分针会相遇（）次？12、 在左边所列的图形中,空白处应该是哪一个?A B C ？E F E F G H 13、在左边的三角形中，一共有几个三角形？ （ ） A ． 10 B. 6 C. 16 D ． 7 E. 13 F.1814? （ ）15、下面哪个图形与其他图形不一样？ （ ）16、图中（1）（2）（3）（4）（5）是右边各物之一角的的形象，请你在ABCD 中选出相同的那个物体；如果认为没有相同的，选择E.D 13 1 109 816 4A.2B.9C.11D.7E.14F.517、这里有六个图像，我们凭“透视图”只能看见一部分，比如一个四方形的点，我们只能看见三个面，事实上有六个面。
专项审计测试问卷(人力资源)
1、工资奖金发放是否经过授权审批。
2、工资标准的制定及变动是否经授权审批。
3、人工费用分摊是否合理。
调查人：被询问人：调查时间：
编制:铁人驴律师制表201年月日
控制活动
是
、员工名册是否根据新增和离职进行实时更新。
2、在实际发生时是否进行了预算控制。
3、拟用人员审批表是否得到适当的审批。
4、系统内是否建立了该员工档案，工资明细表是否有该员工姓名。
5、解除、终止劳动合同审批表是否得到适当审批。
6、系统内是否已经删除该员工档案，工资明细表中是否有该员工姓名。
编制:铁人驴律师制表201年月日
控制活动
是
否
不适用
备注
一、岗位设置与授权审批
1、公司各部门、岗位设置是否合理，岗位职责是否清晰？
2、公司重要不相容岗位是否按规定实施分离。
3、人力资源部人事、工作时间记录、薪酬计算、薪酬支付、薪酬核算等职务是否分离。
4、人力资源部是否由一个人处理工薪与人事业务的全过程。
4、人力资源退出机制是否健全，是否有效实施？
5、员工队伍专业技能、职业道德、综合素质与企业发展目标是否匹配？
三、员工培训
1、是否建立健全了员工培训机制？
2、培训形式是否适应企业要求？培训效果如何？
3、员工培训是否有年度培训计划？
4、培训是否有培训记录？培训结束是否进行培训考核？
调查人：被询问人：调查时间：
5、人力资源部是否经授权的人员才能接近工薪与人事系统。
二、激励约束机制
1、公司激励和约束机制是否健全？对骨干员工的凝聚力是否够强？
2、公司是否存在核心人物、核心领导层出现问题及高层管理人员出现问题或离开引发企业动荡？
人力资源与工资循环审计练习题--单选、多选
人力资源与工资循环审计练习题——单选、多选一、单项选择题1.下列程序中，实现记录的工薪为实际发生的而非虚构的目标最佳的实质性程序是（）。
A.将有关费用明细账与工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表相核对B.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账相核对C.检查工时卡D.检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致2.对本期工薪费用实施分析程序不相关的认定是（）。
A.发生B.完整性C.准确性D.分类和可理解性3.关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（）。
A.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性B.支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C.有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录D.在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制4.为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是（）。
A.资产和记录的实物控制B.适当的凭证和记录C.适当的授权D.适当的职责分离5.下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是()。
A.甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核B.甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督C.甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额D.甲职员负责工资支付的全过程二、多项选择题1.下列可能导致工薪交易和余额产生重大错报风险的有（）。
A.将工薪支付给错误的员工B.在工薪单上虚构员工C.在进行工薪处理过程中出错D.电子货币转账系统的银行账户不正确2.对本期工薪费用实施分析程序，检查工薪的计提是否正确、分配方法是否与上期一致，可以实现的审计目标有（）。
A.完整性B.发生C.准确性D.计价和分摊3.通常核对相互独立部门的相关数据的效果会更好一些，下列属于这种类型的分析程序有（）。
最新精选2020年审计岗位考核题库完整版288题(含答案)
2020年审计岗位考试试题288题[含答案]一、单选题1．录音带、光盘、照片等与同一审计案卷相关的音像电子档案应逐件登记按同一案卷号码编号并在相关审计案卷的"备考表"中注明。
ABCDA.内容B.单位C.时间D.制作者2．作为主要领导被审计领导干部对下列哪些情形负有领导责任。
ABCA.直接下级单位出现严重经济违纪违规问题的B.盲目执行上级错误决定导致经济违纪违规问题的C.本级经费超支、家底经费亏空的3．审计部门对审计查实的严重违反财经法规、触犯刑律的责任人员有权依法追究刑事责任。
( ×) 正确《公安边防消防警卫部队审计工作规定》第三十六条规定审计部门对审计查实的严重违反财经法规、触犯刑律的责任人员有权建议提请司法机关依法追究刑事责任。
4．被审计领导干部在任职期间有下列哪些情形的综合评价直接评定为差。
ABCDA.因违反财经法纪受到党纪军纪处分或者财经法规处罚的B.因违反财经法纪已移交纪检部门审查处理的C.授意、指使、强令下级或者参与涂改、伪造、销毁财务、会计及其他相关资料的D.阻挠、抗拒审计的5．领导干部经济责任审计的具体内容以被审计领导干部直接的经济事项为主。
ABCA.决策B.管理C.批办6．经济责任审计除采取审查账目等一般方法外还根据需要采取等方法。
ABCDA.召开座谈会B.集体评议C.民主测评D.个别谈话7．对被审计领导干部在履行职责的情况不作评价。
ABA.非经济活动中B.未经审计的经济活动8．组织和参与领导干部经济责任审计的人员的依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规ABCDA.滥用职权B.徇私舞弊C.玩忽职守D.泄露秘密9．审计部门对下列哪些事项进行审计。
ABCA.基本建设投资计划、概算、预算和决算B.物资、工程、服务采购与经济合同C.内部控制制度的健全性和有效性10．不属于违反现金管理规定内容的有。
DD.用现金发放工资、补贴11．审前公示主要包括审计的依据、范围、内容、时间及等内容。
最新版精编2020年人力资源系统岗位能力测评考试考核题库500题(含标准答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇。
（）3．新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。
4．对5．劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。
6．错7．错8．错9．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
()10．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
11．对12．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
13．错14．错15．月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。
16．错17．对18．双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
19．错20．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
21．错22．对23．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
24．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写25．错26．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
27．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
28．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
29．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
30．对31．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
32．对33．工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。
（）34．对35．对36．对37．对38．对39．错40．错41．已经投了商业人身或人寿保险的职工，可以不参加社会养老保险。
（）42．人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。
审计基础知识试题及答案
审计基础知识试题及答案一、选择题1.下列哪项属于审计的基本职责？ A. 营销策划 B. 经营管理 C. 财务报表审计 D. 人力资源管理答案：C. 财务报表审计2.审计的目的是为了确认财务报表是否符合下列哪项特征？ A. 透明度B. 简洁性C. 可比性D. 真实性答案：D. 真实性3.下列哪项工作不属于审计员的职责？ A. 审计准则指引 B. 财务记录检查 C. 决策制定 D. 独立性维护答案：C. 决策制定4.审计过程中，审计员应当保持什么态度？ A. 中立客观 B. 主观片面 C.偏袒被审计方 D. 无所谓态度答案：A. 中立客观二、判断题1.审计的目的是发现企业的财务报表错误。
答案：错2.审计程序是审计员根据审计计划依据审计准则和方法进行的检查、核实和分析。
答案：对3.审计报告是审计员就查验工作表现给出的结论，以客观独立的立场提供审计意见。
答案：对三、简答题1.请简要说明什么是内部审计和外部审计？它们之间有何区别？答：内部审计是由企业内部的专业人员组成的审核机构，以自查和自评的方式来评估和改善组织内部控制体系、运营效率和风险管理等方面。
外部审计是由独立的第三方机构进行的审计活动，主要目的是验证企业财务报表的真实性和可靠性是否符合规定。
区别在于内部审计更注重内部控制和效率优化，而外部审计更注重财务报表真实性的验证。
2.请列举三个财务报表审计中的常见审计风险，并简述如何应对这些风险。
答：常见的审计风险包括： - 虚假财务报告风险：应对措施是审计员通过测试客户的内部控制来评估风险，并根据风险评估结果来制定审计程序。
- 财务报表披露不准确风险：应对措施是审计员应当遵守审计准则，在审计程序中重点审查与报告相关的披露事项。
- 公司管理层造假风险：应对措施是审计员通过与管理层沟通、观察公司员工行为、进行数据分析等方法来发现潜在的真实性问题。
以上就是审计基础知识试题及答案的内容，希望对您有所帮助。
审计期中测试
审计期中测试题一、单选题（共25分，每小题1分)1、审计产生于（）的需要。
A、就错防弊B、提供审计信息C、公证D、经济监督2、审计的主体是指（）。
A、被审计单位B、被审计单位的财政财务活动C、专职审计机构或人员D、有关的法规和审计标准3、审计的客体是指（）。
A、被审计单位B、专职审计机构或人员C、被审计单位的经济活动D、有关的法规和审计标准4、事前审计的主要目的是（）。
A、预防错弊行为的发生B、确保内部控制的贯彻执行C、即是发现和纠正错弊行为D、确认经济行为5、申请成立会计事务所应报经（）部门审查批准。
A、财政B、审计C、监察D、工商行政管理6、根据《注册会计师法》的规定，我国不准设立（）会计师事务所。
A、有限责任公司制B、独资C、合伙制D、有限公司合伙制7、实施会计准则，可以赢得社会公众对（）的信任。
A、审计意见B、审计证据C、审计工作底稿D、审计人员8、注册会计师的下列行为中，不违反职业道德规范的是（）的信任。
A、承接了主要工作需由事务所外部专家完成的业务B、按服务成果的大小收取审计费用C、不以个人名义承接业务D、对自身业务能力进行广告宣传9、审计标准就其本质来说，首先是对（）的要求。
审计组织的职责是要恰当、准确地运用审计标准，对被审计单位遵守规则的情况加以审查和评价。
A、被审计单位B、委托单位C、注册会计师D、审计组织10、审计人员形成审计结论、发表审计意见的直接依据是指（）的信任。
A、审计证据B、审计计划C、审计过程D、审计工作底稿11、在实际工作中，往往把审阅法与（）结合起来加以运用。
A、观察法B、鉴定法C、比较法D、核对法12、（）是指审计人员实地观察被审计单位的经营场所、实物资产、有关业务活动、北部控制的执行情况等，以获取审计证据的方法。
A、函证法B、查询法C、分析法D、观察法13、审计人员通过监盘、观察等审计方法，可以获取（）。
A、实物证据B、书面证据C、口头证据D、环境证据14、下列证据中，既属于书面证据，又属于内部证据的是（）。
CIA第1部分模拟试题(一)-国际内审师内审计业务试卷与试题
CIA第1部分模拟试题（一）-国际内审师内审计业务试卷与试题关注公众号（内审师修行与实战），获全部科一试题：包括基础题库和试卷一、单项选择题1. 下列选项中，是样本的标准差反映的内容的有：A. 以样本误差为基础投影到总体的平均误差。
B. 样本误差。
C. 样本项目的变化程度。
D. 内部审计师能接受的总体中的错误。
答案：C2. 相较于垂直流程图，以下关于水平流程图的叙述正确的是：A. 水平流程图更能清楚的展示流程。
B. 它更关注任务的分派和对绩效的独立检查。
C. 它强调部门间或人员间的处理流程。
D. 部门线之间不交叉。
答案：B3. 某内部审计部门采用整体测试技术来测试其工资处理系统。
审计部门确定了计算机程序内关键的控制和处理步骤，并开发测试数据来测试它们。
部门提交了全年的测试交易，假设内部审计师在测试结果中没有发现任何差异，审计师可以得出结论：A. 计算机应用软件和其控制程序在过去一年中正确地处理了薪酬交易。
B. 所有员工全年薪金支付都是正确的，工资被正确地计算。
C. 系统适当地记录了员工的全年工作时间，并将数据提交给企管人事部门，进行了正确地处理。
D. 以上全部。
答案：A4. 某审计师运用通用审计软件从某组织一年的银行账户中挑选了有代表性的统计样本。
审计师证实样本中的所有支付都有经适当批准的文件支持，并且注意到所有支付都是在期限内完成。
根据这个信息，审计师可以得出以下哪项结论：A. 银行对账单与会计账簿是一致的。
B. 全年支付的发票被适当地批准和归档。
C. 保证及时支付的控制按预期执行。
D. 以上全部都不能得出。
答案：B5. 某CIA阅读了该部门的政策和流程手册，以便能够更好的对采购职能进行初步调查。
他得出结论：本手册很好地描述了处理步骤，并且包括了适合的内部控制设计。
下一阶段的审计目的是确定该内部控制运行的有效性。
为完成这一目标，以下程序最适合的是：A. 编制流程图。
B. 编制系统说明。
C. 对控制进行测试。
2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共50题）1、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 C2、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 C3、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 B4、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 B5、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 D6、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 C7、有意想象不包括（）。
A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 A8、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 B9、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 D10、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 D11、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
企业内部审计试题及答案
在制定年度审计计划时，内部审计机构负责人应根据审计项目的（）规划审计项目执行的先后顺序。
C.风险程度正确答案：C（）是内部审计人员在提交了物资采购审计报告后，针对报告中所涉及的审计发现和审计建议所进行的跟踪审计。
C.物资采购后续审计正确答案：C内部审计机构负责人应当担任控制自我评估的召集人，并加强对控制自我评估过程的督导。
D.内部审计机构负责人正确答案：D内部审计机构和人员在对组织经营活动同时进行经济性、效果性和效率性的审查评价时，应当优先考虑（）。
B.效果性正确答案：B下列关于物资采购审计模式说法不正确的是（）。
D.小规模组织适合采用项目管理式审计模式正确答案：D下列关于内部审计人员确定样本量大小说法不正确的是（）。
C.抽样风险越大，样本量越大正确答案：C数量分析法不包括（）B.历史成本法正确答案：B（）是指实施必要的检查程序，以确定舞弊迹象所显示的舞弊行为是否已经发生。
A.舞弊的检查正确答案：A根据检查与考核的标准，按内部审计人员接受后续教育学习的时间计算，每（）年为一个周期，时间不得少于80学时。
B.两年正确答案：B（）是指内部审计人员在进行内部审计活动时，应以事实为依据，保持公正、不偏不倚的精神状态。
B.客观性正确答案：B对组织经营活动和内部控制进行审计时涉及效果性审查和评价时，可以纳入（）。
C.常规审计报告正确答案：C下列选项中关于后续审计说法不正确的是（）。
B.编制后续审计方案时不应考虑落实纠正措施所需要的期限和成本正确答案：B内部审计人员应根据组织特点及内部控制审计的需要适当应用控制自我评估法，一般（）进行一次，以便对内部控制进行持续监督。
B.季度正确答案：B审计报告的编制应当以经过核实的审计证据为依据，做到客观、完整、清晰、及时、具有（），并体现重要性原则。
C.建设性正确答案：C统计抽样是指以数理统计方法为基础，按照随机原则从总体中选取样本进行审查，并对总体特征进行推断的审计抽样方法。
人力资源管理测试题及答案
人力资源管理测试题及答案人力资源治理测试题及答案1一、单项选择题(1)关于员工调动，说法不正确的选项是( )。
A:仅仅是在一样等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流淌，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流淌B: 在调动中不涉及岗位责任和酬劳水平的变动(增加或削减)C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D: 有些员工调动不行避开地与员工个人的职业生涯进展有肯定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业学问的专家共同领导的培训模式是()。
A: 学院模式B: 客户模式C: 矩阵模式D: 虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算治理上应当做到的不包括( )。
A: 在外部环境存在不确定性的状况下。
预算必需敏捷才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算, 从而影响企业集团的总体资源配置效率C: 预算既要重视短期赢利力量，也要重视长期赢利力量D: 预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利力量答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。
A: 职务晋升而工资不晋升B: 职务和工资同时晋升C: 职务和工资都不晋升D: 工资晋升而职务不晋升答案:C(5) ( )属于非自愿流出。
A: 解聘B: 主动辞职C: 停薪留职D: 离职创业答案:A(6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。
A: 指导型组织模式B: 合作型组织模式C: 独立型组织模式D: 战略联合型组织模式答案:B(7)通常状况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。
A: 财务B: 客户C: 内部流程D: 学习和成长答案:A答案：A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。
A: 如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本B: 如何对成员企业的人力资本进展比拟分析C: 如何通过会计报表为高层治理者的决策供应准时、精确牢靠的人力资本存量信息D: 如何通过会计报表为治理人员供应准时、精确牢靠的人力资本存量信息答案:D(9)在人力资源早期治理阶段,人事部门( )，A: 是重要的决策部门B: 只担当效劳与询问职能C: 是企业提升核心竞争力的动力源D: 既具有参谋性又具有决策性答案:B(10)根据( ) 的大小。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关检测卷附带答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关检测卷附带答案单选题（共20题）1. （）不属于外部聘请培训师的优点。
A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 D2. （）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 C3. 某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。
但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。
对此，你的看法是（）。
A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 A4. 下列关于培训评估的表述,正确的是( )。
A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 D5. 投射技术的特点不包括（）。
A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 A6. 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 B7. 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 B8. 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 D9. 公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。
你会（）。
A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 A10. 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
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11.一员工自2007年4月1日到某公司工作，到2010年4月辞职，某公司一直没有与其签订劳动合同，某公司应支付双倍工资的月数为。
BA.12个月B.11个月C.26个月D.36个月12.某公司与一员工签订了为其2年的劳动合同，因某公司在合同履行到6个月时对该员工进行了专业培训，并签订了5年的服务期协议，请问劳动合同到期时，某公司与该员工。
BA.需要再签订为期3年的固定期限合同，以满足5年服务期的服务期限B.在双方没有其他约定的情况下，劳动合同应当顺延至服务期届满，不必重新签订3年的劳动合同C.2年合同到期，如不签订书面合同继续服务的话，要支付双倍工资13.下列哪种情况下，用人单位应支付经济补偿金。
DA.员工提出辞职B.员工原因致使劳动合同无效的C.劳动合同期限届满，用人单位维持或提高用工条件续订劳动合同，员工不同意续订的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作单位解除劳动合同的14.劳务派遣公司及其员工与接收劳务派遣的用工单位的关系是。
CA.劳务派遣公司与接受劳务派遣的用工单位同属用人单位，与派遣公司的员工均存在劳动关系B.因接受派遣的用工单位与派遣公司的员工不存在劳动关系，所以接受劳务派遣基本上没有风险C.接受劳务派遣的用工单位与派遣公司的员工存在劳务关系，派遣公司的员工有权加入接受劳务派遣的用工单位的工会。
15被派遣劳动者享有与用工单位自行聘用的劳动者的权利。
CA.相同B.同等C.同工同酬D.同样16.关于非全日制用工，下列说法哪项是正确的 C .A.非全日制用工双方当事人若终止合同，需提前3日以书面形式通知对方。
B.非全日制用工员工的工资支付周期最长不得超过30日。
C.非全日制用工的劳动者可以与两个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
D.非全日制用工可以约定试用期。
17．非全日制用工的工资结算方式： D .A.月结B.日结C.可以随意约定D.结算周期不能超过15日18.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 .CA．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚19.下列哪项用人单位解除劳动合同是合法的 AA．小张已怀孕，但因为严重失职，给用人单位造成严重损失，单位遂解除其劳动合同B．小王医疗期满后，不能从事原工作，单位遂解除其劳动合同C．小赵每次业绩考核都是部门最后一名，单位根据内部末尾淘汰制度解除其劳动合同。
20. 以下属于劳动合同必备条款的是 AA.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇21. 原用人单位合并或分离，劳动合同效力是 AA.继续有效 C.效力待定B.无效 D.由用人单位决定22.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 BA.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位23. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过，3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过个月。
AA . 2个月 6个月B. 3个月 4个月C. 1个月 3个月24.劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
BA.七日B.十五日C.一个月D.三个月25.下列关于集体合同的说法，下列哪项是不正确的 AA.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者与用人单位订立。
B.集体合同订立后，应报送劳动行政部门。
劳动行政部门自收到后15日内批准后，集体合同即兴生效。
C.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。
26.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准当地人民政府规定的最低标准。
AA.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于27. 行业性.区域性集体合同对当地本行业.本区域的具有约束力。
CA.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者28.签订集体合同应当经过五个程序。
AA.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门批准⑤公布C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布29.小王在某企业工作6年了，2008年5月他的劳动合同到期，到期后企业不打算和他续订了，此时劳动合同的终止，按照《劳动合同法》的规定，企业应向这个员工支付终止合同的经济补偿金，企业应支付多少 AA 6个月工资B 12个月工资C半个月工资D一个月工资30.在解除或者终止劳动合同后，签订了竞业限制协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的限制期限，不得超过 D .A．三个月B．六个月C．一年D．二年31.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 DA．劳动监察机构 B．劳动争议仲裁机构C．劳动争议调解委员会 D．工会32.下列员工哪位应在锦丰公司享受2010年度当年的带薪年休假： A .A、张力原在另一矿山企业工作了2年1个月，于2010年6月底入职锦丰B、小刘是2010届毕业生，2010年7月受聘到锦丰工作C、小范原在另一企业从业6个月，2010年10月入职锦丰33.因工作原因，一员工同意2009年度不休带薪年假，锦丰财务在计算300%年休假工资时，以支付未休年假工资报酬的前12个月的平均工资除以21.75天计算，请问前12月工资包括 .CA、基本工资.各项补贴.加班费等全部工资B、只按基本工资和岗位工资计算C、扣除加班费后的其他收入34、未休带薪年休假支付300%工资，以下哪种说法是正确的 BA、正常日工资外，另外支付日工资的3倍B、 300%包括正常日工资C、实际获得的是4倍的日工资【二】多项选择题（每题至少两个正确答案，将您认为正确答案的相应字母填写在横线内）1．下列哪些争议不属于劳动争议范围 A B C DA.张某自动离职后要求回原单位复职遭拒B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的员工职工股,要求做市场价评估C.王某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决D.刘某因工伤致残后，因对劳动伤残评级委员会的伤残等级鉴定不服，要求重新鉴定2．下列哪些情况，劳动者与用人单位解除约定服务期的劳动合同，劳动者应向用人单位支付违约金 A B C DA. 劳动者被依法追究刑事责任的。
B.劳动者以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；3．下列哪些情形下用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 A B CA.小王2006年参加工作，单位与其签订了一年期固定期限劳动合同，到2007年单位又与续签了一年固定期限劳动合同，2008年合同到期续签时，小王要求单位与其签订无固定期限劳动合同B.康先生在某单位已经连续工作满10年C..小张在某单位工作已满一年，但单位至今未与其签订劳动合同。
4．下列关于用人单位与劳动者约定违约金哪些是符合法律规定的 A BA.某企业将其职员王女士送去国外进行专业技术培训，培训费50万元，约定服务期5年，如果劳动者非因单位过错提前离职，应根据未服务期限按比例赔偿企业花费的培训费损失B.李先生是一家单位的高级管理人员，掌握着企业的商业秘密，单位与其签订保密协议约定竞业限制条款，如果离职后违反该协议，应向单位支付违约金。
C.小李与其单位签订的劳动合同约定：在劳动合同存续期间，劳动者向用人单位提出辞职，系违约行为，应支付违约金。
D.单位对小张进行专项技术培训，双方约定：服务期届满前如小张辞职，则应承担相当于培训费10倍金额的违约金。
5．下列哪些情形下，用人单位可以提前30日以书面方式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 A B DA.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作的。
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的6．下列哪几项属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况 A C DA.用人单位被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.用人单位吊销营业执照的D.用人单位被责令关闭.撤销的7.下列哪些情形下依照劳动合同法规定的条件.程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：A B C DA.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任.排除劳动者权利的；8．根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的 C DA.我国实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的制度。
B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日C.用人单位不能实行法定标准工作时间，需要实行其他工时制度的，必须经过劳动行政部门的批准。
D.用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不超过1小时9．下列有关劳动合同与集体合同两者的异同，哪些是正确的A BCA.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表权利劳动者的工会。
B.劳动者个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案不是订立劳动合同的必要要件D.个人劳动合同的效力优于集体劳动合同的效力10．根据劳动合同法，企业在重整期间需要裁减人员的，应采取的程序是 ABDA．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B．应当召集职工代表大会，审议减员方案C．裁员方案应当公布，并且允许被裁减人员提出异议，对于异议人不能裁减D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告。
11．企业在重整期间需要裁员的，下列人员哪些不得裁减 B C DA．管理层，技术骨干B．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的C．在孕期，产期，哺乳期的女职工D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。