人力资源管理审计测试试题

11.一员工自2007年4月1日到某公司工作，到2010年4月辞职，某公司一直没有与其签订劳动合同，某公司应支付双倍工资的月数为。B

A.12个月

B.11个月

C.26个月

D.36个月

12.某公司与一员工签订了为其2年的劳动合同，因某公司在合同履行到6个月时对该员工进行了专业培训，并签订了5年的服务期协议，请问劳动合同到期时，某公司与该员工

。B

A.需要再签订为期3年的固定期限合同，以满足5年服务期的服务期限

B.在双方没有其他约定的情况下，劳动合同应当顺延至服务期届满，不必重新签订3年的劳动合同

C.2年合同到期，如不签订书面合同继续服务的话，要支付双倍工资

13.下列哪种情况下，用人单位应支付经济补偿金。D

A.员工提出辞职

B.员工原因致使劳动合同无效的

C.劳动合同期限届满，用人单位维持或提高用工条件续订劳动合同，员工不同意续订的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作单位解除劳动合同的

14.劳务派遣公司及其员工与接收劳务派遣的用工单位的关系是。C

A.劳务派遣公司与接受劳务派遣的用工单位同属用人单位，与派遣公司的员工均存在劳动关系

B.因接受派遣的用工单位与派遣公司的员工不存在劳动关系，所以接受劳务派遣基本上没有风险

C.接受劳务派遣的用工单位与派遣公司的员工存在劳务关系，派遣公司的员工有权加入接受劳务派遣的用工单位的工会。

15被派遣劳动者享有与用工单位自行聘用的劳动者的权利。C

A.相同

B.同等

C.同工同酬

D.同样

16.关于非全日制用工，下列说法哪项是正确的 C .

A.非全日制用工双方当事人若终止合同，需提前3日以书面形式通知对方。

B.非全日制用工员工的工资支付周期最长不得超过30日。

C.非全日制用工的劳动者可以与两个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

D.非全日制用工可以约定试用期。

17．非全日制用工的工资结算方式： D .

A.月结

B.日结

C.可以随意约定

D.结算周期不能超过15日

18.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 .C

A．不遵照执行

B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

19.下列哪项用人单位解除劳动合同是合法的 A

A．小张已怀孕，但因为严重失职，给用人单位造成严重损失，单位遂解除其劳动合同

B．小王医疗期满后，不能从事原工作，单位遂解除其劳动合同

C．小赵每次业绩考核都是部门最后一名，单位根据内部末尾淘汰制度解除其劳动合同。

20. 以下属于劳动合同必备条款的是 A

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

21. 原用人单位合并或分离，劳动合同效力是 A

A.继续有效 C.效力待定

B.无效 D.由用人单位决定

22.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 B

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

23. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过，3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过个月。A

A . 2个月 6个月

B. 3个月 4个月

C. 1个月 3个月

24.劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。B

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

25.下列关于集体合同的说法，下列哪项是不正确的 A

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者与用人单位订立。

B.集体合同订立后，应报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到后15日内批准后，集体合同即兴生效。

C.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。

26.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准当地人民政府规定的最低标准。A

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

27. 行业性.区域性集体合同对当地本行业.本区域的具有约束力。C

A.工会和劳动者

B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者

28.签订集体合同应当经过五个程序。A

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门批准⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

29.小王在某企业工作6年了，2008年5月他的劳动合同到期，到期后企业不打算和他续订了，此时劳动合同的终止，按照《劳动合同法》的规定，企业应向这个员工支付终止合同的经济补偿金，企业应支付多少 A

A 6个月工资

B 12个月工资C半个月工资D一个月工资

30.在解除或者终止劳动合同后，签订了竞业限制协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的限制期限，不得超过 D .

A．三个月B．六个月C．一年D．二年

31.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 D

A．劳动监察机构 B．劳动争议仲裁机构

C．劳动争议调解委员会 D．工会

32.下列员工哪位应在锦丰公司享受2010年度当年的带薪年休假： A .

A、张力原在另一矿山企业工作了2年1个月，于2010年6月底入职锦丰

B、小刘是2010届毕业生，2010年7月受聘到锦丰工作

C、小范原在另一企业从业6个月，2010年10月入职锦丰

33.因工作原因，一员工同意2009年度不休带薪年假，锦丰财务在计算300%年休假工资时，以支付未休年假工资报酬的前12个月的平均工资除以21.75天计算，请问前12月工资包括 .C

A、基本工资.各项补贴.加班费等全部工资

B、只按基本工资和岗位工资计算

C、扣除加班费后的其他收入

34、未休带薪年休假支付300%工资，以下哪种说法是正确的 B

A、正常日工资外，另外支付日工资的3倍

B、 300%包括正常日工资

C、实际获得的是4倍的日工资