各类假期、加班薪资支付标准规定修改稿
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，以此作为加班费核算依据，人力资源部门或财务部门不得依据考勤表发放加班费。
，具体计算办法如下：
（1）工作日加点：加班薪资＝加班时数×（月固定工资÷26÷7）×150%；
（2）休息日加班：加班薪资＝加班天数×（月固定工资÷26）×200%；
（3）法定节假日加班：加班薪资＝加班天数×（月固定工资÷26）×300%；
（2）病假扣薪以小时计算：病假扣薪额＝小时薪资（月固定薪资÷当月应出勤天数÷7）×请假时数÷2
，员工本人同时承担应缴纳的社会保险费，但员工实发工资不低于当地最低工资标准的80％。
1.3工伤假
工伤假期间的待遇根据工伤保险条例及当地工伤鉴定机构出具的工伤鉴定结论执行。
1.4婚假
婚假期间享受全额薪资、福利、奖金。
一、目的
合理制定各类假期、加班薪资支付标准，规范薪资支付程序，在遵守国家劳动法规的原则基础下，完善集团薪酬体系。
二、范围
本规定适用于集团及下属子公司全体员工。
三、权责
集团及各子公司人力资源部
四、内容
1.各类假期薪资支付
1.1事假
，请假期间不享受全部薪资、补贴、奖金。
1.2病假
（1）病假扣薪以天计算：病假扣薪额＝日薪资（月固定薪资÷当月应出勤天数）×请假天数÷2
1.11调休
调休期间享受全额薪资、福利、奖金。
2．加班及值班薪资支付
2.1加班
，在确定薪资和福利时已考虑相关因素。上述员工在工作日延长工作时间或在休息日和法定节假日上班的，不再计发加班薪资。
，只安排其调休；在法定节假日上班的，可按流程申请加班费。
，尽量安排其调休，如因工作不能安排调休的，可按流程申请加班费；在法定节假日上班的，可按流程申请加班费。
2.2值班
，由部门经理（主管）以上人员值班，值班费按50元/天或调休一天。
，按20元/天的标准支付值班费。
五、附件
【加班费申请单】
1.5产前检查假
产前检查假期间享受全额薪资、福利、奖金。
1.6产假
产假期间工资按固定工资标准发放，不享受绩效工资、奖金。
1.7男方护理假
护理假期间享受全额薪资、福利、奖金。
1.8哺乳假
哺乳假期间享受全额薪资、福利、奖金。
1.9丧假
丧假期间享受全额薪资、福Biblioteka Baidu、奖金。
1.10带薪年假
带薪年假期间享受全额薪资、福利、奖金。
，具体计算办法如下：
（1）工作日加点：加班薪资＝加班时数×（月固定工资÷26÷7）×150%；
（2）休息日加班：加班薪资＝加班天数×（月固定工资÷26）×200%；
（3）法定节假日加班：加班薪资＝加班天数×（月固定工资÷26）×300%；
（2）病假扣薪以小时计算：病假扣薪额＝小时薪资（月固定薪资÷当月应出勤天数÷7）×请假时数÷2
，员工本人同时承担应缴纳的社会保险费，但员工实发工资不低于当地最低工资标准的80％。
1.3工伤假
工伤假期间的待遇根据工伤保险条例及当地工伤鉴定机构出具的工伤鉴定结论执行。
1.4婚假
婚假期间享受全额薪资、福利、奖金。
一、目的
合理制定各类假期、加班薪资支付标准，规范薪资支付程序，在遵守国家劳动法规的原则基础下，完善集团薪酬体系。
二、范围
本规定适用于集团及下属子公司全体员工。
三、权责
集团及各子公司人力资源部
四、内容
1.各类假期薪资支付
1.1事假
，请假期间不享受全部薪资、补贴、奖金。
1.2病假
（1）病假扣薪以天计算：病假扣薪额＝日薪资（月固定薪资÷当月应出勤天数）×请假天数÷2
1.11调休
调休期间享受全额薪资、福利、奖金。
2．加班及值班薪资支付
2.1加班
，在确定薪资和福利时已考虑相关因素。上述员工在工作日延长工作时间或在休息日和法定节假日上班的，不再计发加班薪资。
，只安排其调休；在法定节假日上班的，可按流程申请加班费。
，尽量安排其调休，如因工作不能安排调休的，可按流程申请加班费；在法定节假日上班的，可按流程申请加班费。
2.2值班
，由部门经理（主管）以上人员值班，值班费按50元/天或调休一天。
，按20元/天的标准支付值班费。
五、附件
【加班费申请单】
1.5产前检查假
产前检查假期间享受全额薪资、福利、奖金。
1.6产假
产假期间工资按固定工资标准发放，不享受绩效工资、奖金。
1.7男方护理假
护理假期间享受全额薪资、福利、奖金。
1.8哺乳假
哺乳假期间享受全额薪资、福利、奖金。
1.9丧假
丧假期间享受全额薪资、福Biblioteka Baidu、奖金。
1.10带薪年假
带薪年假期间享受全额薪资、福利、奖金。