职业生涯规划(4)

发现自己内在的需求——自我分析
SWOT分析法
优势优点（strength） ✓什么是我最优秀的品质？ ✓我曾经学习了什么？ ✓我曾做过什么？ ✓最成功的是什么？ 发展机会（opportunity）
强势缺点（weakness） 学识✓我的性格有什么弱点？ 经验✓经验或者经历上还有哪些缺陷？ 技能✓最失败的是什么？
三、职业生涯规划的流程四步曲
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生 涯 目标与 标准
1、职业发展周期
2、职业生涯发展目标
3、职业生涯成功标准
职业生 涯 发展策 略
1、职业生涯发展策略
2、职业生涯角色转换
3、职业生涯能力转换
职业 生涯
实施 管理
远也无法画一个成功的圆。 如果圆心不固定，忽左忽右的话，必然导致你画
的圆不规则，必然出现很多重合和交叉。 落实到职业生涯的规划上，典型的表现，就是跳
槽频繁，所从事工作繁多，彼此之间缺乏紧密联 系，职业生涯低层次徘徊。
你愿意选择就业、职业还是事业？
“就业”：是得到一个立足点，启动自己的 职业生涯；
考考 ！你
看看这幅图，让你想到了什么？ 或者，由您来决定它的含义，您觉得它说明了什么？
$
这幅图片给我们的启示
压力：不追求进步，就会有被“吃掉”的危险 前途：成功是一个不断克服困难的过程 眼光：没有看见并不等于不存在，眼光远大的
人总能得到更多
...
我们处在一个变革的时代
Change
（变化）
职业生涯规划
与君探讨
中国传统文化的观点
孔子在《论语．为政篇》论述到： 三十而立 四十而不或 五十知天命 六十而耳顺 七十而从心所欲，不逾规。”
人生发展阶段
幼年期 少年期 青年期 壮年期 老年期
从20岁到60岁， 从事工作的时间是40年，约14600天
就业压力 工作目的
工作的目的？
生存还是生活？
对公司
➢深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 ➢产生积极的心态，发挥更大作用 ➢了解员工的目标，根据情况安排培训 ➢引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 ➢使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的
定义 意义 流程 技巧
人生策划—择业与迁升
人生与生活的每一个时刻，每一个关口都需要策划，充满 了策划。 你不策划别人，别人就会策划你。 职业决定了个人生活所在地、收益、发展前途、人生观念。 在职业生涯中，有目标，才不会盲目；有追求才会有动力。 职业生涯是一个渐进的过程。 策划人生应讲求原则、策略、方法、方式，按规律办事。
专长
阻碍威胁（threat）
个性
工作
总体鉴定 自己真实的卖点
潜能评测的主要功能
职业趋向评测
不同职业对人有不同的来自百度文库性要求，从个性特征的角度说 明他适合的职业，帮助了解自己人格特征及这些特征与一些 职业的关系。
职业素质测试
评价自身优势能力品质，看看适合从事哪些职业活动。
职业知识测试
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划与人生规则
长期规划 中期规划
短期规划
人生规划
职业成功=人生成功吗？
◎但职业生涯不是人生的全部
人生的多彩角色： 子女、朋友、父母 …… ◎职业生涯成功是人生成功的核心组成
我的前半生经历.doc
二、职业生涯规划的意义
对个人
➢确立人生方向和奋斗的策略 ➢突破并塑造清新充实的自我 ➢准确评价个人特点和强项 ➢评估个人目标与现实差距，准确定位 ➢认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力
很多人在社会上经历了很长一段时间，往返 很多职业，最终无法达到自己想要的状态和 结果。
育人工程名单.xls
职业心态调整
找到自己存在的价值 不缺少机会，缺少的是发现的眼光 不要想你能做什么，要考虑你应该做什么 三十岁之前不要怕，三十岁后不要毁 相信自己就是超人 成功者善于放弃，善于从损失中看到价值 狼多肉少需要你跑的更快
Challenge（挑战）
Chance
（机会）
3
我们处在一个变革的时代
提升自我！ 否则竞争将抛弃我们！
只有变化才能带来变化！ 不习惯的时候就是成长的时候！
我们面对的问题
大部分人在初涉社会时并不太明确自己今生 要从事什么职业；能干好什么职业？什么职 业适合自己?自己的人生职业方向处于模糊， 不稳定的状态。
【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个 人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点， 将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能 力的事业 】
职业生涯
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工 作理想实现的整个过程。
职业生涯 规划与管理
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
“职业”：是调整自己的发展方向，享受工 作带来的乐趣；
“事业”：是一种“自我实现”，让自己能 量创造的价值最大化。
职业生涯规划——实现职业满足、事业成功的有效手段和保证。
选择将来的自己
选择职业是人生的大事，因为职业决定 了一个人的未来，选择职业就是选择将来的 自己。
—— 哲学家 罗素
一、职业生涯规划定义
勇
敢
的 创面 造对 非现 凡 实， 的
人
生
画一个标准的圆必须具备条件
一个是圆心 另一个是半径
我们所要作的事
确定一个圆心 圆心就是我们的职业目标 必须不断延长画圆所必备的第二个条件———半径 在职业生涯之圆里，我们的综合能力就是半径
圆心与半径相比较，哪个更重要
圆心显得更为重要。 无论你的半径有多长，没有圆心这个支点，你永
1、职业生涯发展方案
2、职业生涯发展文件
定义 意义 流程 技巧
1.1自我分析
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
自我分析
定义 意义 流程 技巧
寻找一幅职业地图——归零思考
我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 环境支持或者允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？
发现自己内在的需求
我们不知道 自己为何活着，
沉重的付出 只带来微不足道的意义。
发现自己内在的需求——价值鱼
人生价值与工作价值的冲突，使我们身心和工作都受到了伤害。 唯一的解决办法就是寻找一种职业，在个人兴趣和价值之间达到一种
均衡。
痛苦感知源于价值观错位
个人分析
个人分析包括了解自己的目前状况和 发展潜能