劳保用品的管理制度及发放标准
劳保用品发放管理制度范文(4篇)
劳保用品发放管理制度范文第一章总则第一条为做好员工劳动保护工作，保护员工的生命安全和身体健康，规范劳保用品的发放和管理，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工劳保用品的发放和管理工作。
第三条本制度的宗旨是：保护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，营造良好的工作环境。
第四条本制度的实施要遵守国家法律法规、行业规定和公司的相关规章制度。
第二章劳保用品的种类和发放标准第五条本公司劳保用品包括但不限于：安全帽、防护面具、防护手套、防护鞋、耳塞、防护服等。
第六条劳保用品的发放标准根据员工的工作性质和岗位特点进行确定，并以公司规定的标准为准。
第七条劳保用品的发放应符合以下原则：（一）保护员工的生命安全和身体健康；（二）符合国家、行业的相关规定和标准；（三）发放适用、合适的劳保用品，确保其作用的发挥；（四）推广使用优质的、符合环保要求的劳保用品。
第八条劳保用品的发放由公司人力资源部门负责具体工作，并在公司内部进行监督和管理。
第三章劳保用品的发放程序第九条劳保用品要依据公司的安全保护设备使用需求和员工实际情况进行合理配备。
第十条劳保用品的发放程序如下：（一）员工填写劳保用品领用申请表，经部门领导签字后提交公司人力资源部门。
（二）公司人力资源部门核准申请后，安排劳保用品的发放。
（三）员工凭借领用申请表和员工工牌到人力资源部门领取劳保用品。
（四）员工领取劳保用品后，应按照标准使用，并保管好劳保用品。
（五）劳保用品的报废应依据公司规定的期限进行报废处理，并做好相关记录。
第四章劳保用品的巡检管理第十一条为确保劳保用品的正常发放和使用，公司设立巡检制度。
第十二条巡检工作由专人负责，每月至少进行一次巡检，并做好巡检记录。
第十三条巡检内容包括但不限于：劳保用品的存放、数量、质量、使用情况等。
第十四条巡检人员应及时发现问题，及时处理，并向公司领导汇报。
第十五条若发现员工违反相关规定使用或私自转让劳保用品，应按照公司规定进行处理，并记入员工档案。
劳动保护用品发放制度范本（4篇）
劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。
为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。
2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。
3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。
4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。
5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。
三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。
2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。
3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。
4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。
5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。
四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。
五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。
六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。
本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。
说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。
劳保用品发放规定（5篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
劳保用品发放管理制度模版（五篇）
劳保用品发放管理制度模版第一章总则第一条为规范和有效管理公司的劳保用品发放工作，提高员工的安全保护意识和劳动条件，根据相关法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条劳保用品发放是公司的一项基础性管理工作，本制度的宗旨是维护员工的身体健康和安全，保障公司的生产运营正常进行。
第四条劳保用品发放包括员工劳动保护用品的配置、定期更换、延长使用期限的审批等具体内容。
第五条公司将定期对本制度进行评估和修订，以保证本制度的适应性和科学性。
第二章劳保用品的配置第六条公司应该根据员工从事的岗位、工作环境和工作的特殊性，合理配置劳保用品。
第七条劳保用品应按照国家标准进行选择和配置，符合相关法律法规的要求。
第八条公司根据员工的需求和数量，进行统一采购劳保用品。
第九条公司应确保劳保用品的质量符合相应的标准，真实有效。
第十条劳保用品的配置应分区域、分岗位进行，确保覆盖全员。
第三章劳保用品的管理第十一条公司应设立专门机构负责劳保用品的管理工作，明确具体的职责和权限。
第十二条劳保用品的管理工作应有专人负责，安排专人负责劳保用品的配发、更换和审批工作。
第十三条公司应定期组织员工参加劳保用品的使用培训，提高员工的安全意识和使用技能。
第十四条员工应正确使用劳保用品，做到防护措施的全面和有效。
第十五条如发现劳保用品损坏、丢失或者需要更换的情况，员工应及时向专人报告，并按照公司的规定进行更换。
第十六条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和维护，保证其完好和安全性。
第十七条员工不得私自更换或者丢弃劳保用品，如有需要更换或者丢失的情况，应先向专人报告并按照公司的规定进行操作。
第四章劳保用品的更换和审批第十八条劳保用品的更换应按照一定的时间周期进行，确保劳保用品的有效性。
第十九条不同种类的劳保用品的更换时间应根据其具体的使用寿命来确定。
第二十条员工需要延长使用劳保用品的期限，应向专人提出申请，经批准后方可延长使用期限。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳动防护用品发放和使用制度(3篇)
劳动防护用品发放和使用制度一、总则劳动防护用品发放和使用制度是为了保障员工的身体健康和安全，保护员工免受工作环境中的危害物质和危险因素的伤害而制定的。
本制度适用于公司全体员工。
二、劳动防护用品的种类和发放标准（一）劳动防护用品的种类包括但不限于：防护眼镜、防护耳塞、防护口罩、防护手套、防护鞋、防护帽等。
具体的劳动防护用品种类和发放标准应根据不同岗位的工作环境和风险等级进行详细制定。
（二）劳动防护用品的发放标准应符合国家标准和相关行业标准的要求，保证质量可靠，能够有效地防护员工的安全和健康。
（三）公司应按照合理的周期进行劳动防护用品的定期更换，确保其功能完好、无损坏、无过期等问题。
如发现劳动防护用品有损坏或过期等情况，员工应立即报告相关部门进行更换。
三、劳动防护用品的发放程序（一）员工入职阶段：公司应在员工入职前通过相关部门进行岗位风险评估，确定所需劳动防护用品的种类和数量，并发放给员工。
（二）日常维护：员工在使用劳动防护用品过程中发现有问题或需要更换时，应立即向班组长或主管进行申请报告。
相关部门应及时处理申请，确保员工及时获得新的劳动防护用品。
（三）定期检查：公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查，确保其完好无损并符合要求。
如发现问题，应及时进行更换或修复。
四、劳动防护用品使用规定（一）员工应严格按照公司规定的劳动防护用品使用方法正确佩戴，不得随意更改或私自减少其功能。
（二）员工在使用劳动防护用品的过程中应注意保养和储存，避免受到损坏或丢失。
（三）员工在工作中应主动使用所配备的劳动防护用品，严禁违规操作或不佩戴劳动防护用品。
（四）员工在使用劳动防护用品的过程中发现有损坏或失效等问题，应立即停止使用，并向班组长或主管进行报告并申请更换。
五、责任与处罚（一）公司负责定期检查劳动防护用品的发放和使用情况，发现问题及时进行整改和修正。
（二）员工违反劳动防护用品使用规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。
劳动防护用品配发制度(5篇)
劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。
2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发，每一至二年发放安全帽一顶。
3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。
4.发放原则:4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。
.4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。
5.相关规定：5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。
5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。
5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。
5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全，由各部门负责监督考核。
5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。
5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。
5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。
5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。
____公司要有一定的备用的劳动防护用品。
6.劳动防护用品管理部门职责：6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。
6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。
7.物资采购：7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
劳保用品管理及发放制度（四篇）
劳保用品管理及发放制度劳保用品是指各种用于保护员工安全与健康的物品，包括但不限于防护服、安全鞋、安全帽、手套、耳塞、眼镜等。
劳保用品的管理及发放制度对于企业员工的安全和健康至关重要。
本文将着重介绍劳保用品管理及发放制度的建立和实施，并提出相关的解决措施。
一、劳保用品管理的重要性劳保用品管理的重要性不言而喻。
首先，劳保用品的使用可以最大程度地保护员工的安全和健康。
例如，戴上安全帽可以保护头部免受坠物的伤害，戴上防护服可以防止有害物质对皮肤的侵害。
其次，劳保用品管理可以提高员工的安全意识和责任感，促进员工的工作积极性和工作效率。
最后，劳保用品管理还可以避免企业因为员工受伤而导致的经济损失和法律纠纷。
二、劳保用品管理的建立（一）制定相关制度和规范企业应制定劳保用品管理的相关制度和规范，明确劳保用品的种类和标准，规定使用劳保用品的场合和要求，明确劳保用品的购买和发放程序，建立劳保用品管理的责任制。
（二）建立劳保用品管理的组织机构企业应该在组织机构中设立专门的部门或岗位负责劳保用品的管理工作。
该部门或岗位应负责劳保用品的采购、管理、发放等工作，监测和检查员工使用劳保用品的情况，协助和指导员工正确使用劳保用品。
（三）建立劳保用品的采购渠道企业应建立劳保用品的采购渠道，选择正规的供应商，确保采购到符合标准和质量要求的劳保用品。
采购部门应该及时了解市场行情，合理控制采购成本，并与供应商建立长期稳定的合作关系。
（四）建立劳保用品的库存管理企业应建立劳保用品的库存管理制度，定期对劳保用品进行盘点和检查，确保库存充足，满足员工的需求。
库存管理部门应做好劳保用品的分类、储存、保管和消耗统计等工作，并及时处理过期和损坏的劳保用品。
三、劳保用品的发放制度（一）明确发放对象和范围企业应明确劳保用品的发放对象和范围，根据员工的工种和岗位确定相应的劳保用品。
劳保用品的发放范围应包括全体员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。
（二）制定发放程序和规范企业应制定劳保用品的发放程序和规范，确保发放的公平、公正和透明。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
劳保用品的发放标准及管理办法范本
劳保用品的发放标准及管理办法范本一、引言劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康，预防和减少工伤事故和职业病发生，提高劳动者工作效率的各种防护用品和设备。
劳保用品的发放标准和管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。
本文旨在介绍劳保用品的发放标准及管理办法，为企业提供一个参考范本。
二、劳保用品的发放标准1. 根据工作场所的特点和风险评估结果，制定相应的劳保用品的发放标准；2. 根据相关法规和标准，确定不同岗位所需劳保用品的种类和数量；3. 根据员工的实际需求和个体差异，发放符合标准的劳保用品；4. 根据劳保用品的使用寿命和经济成本，制定调整和更新劳保用品的周期；5. 根据工作场所的改变和员工的需求变化，及时调整和更新劳保用品的标准。
三、劳保用品的管理办法1. 建立劳保用品的管理制度，明确管理责任和流程；2. 采购符合质量要求和标准的劳保用品；3. 对劳保用品进行质量验收和记录，确保符合标准；4. 建立劳保用品的领用制度，确保用品按规定发放给需要的人员；5. 对劳保用品进行定期检查和维护，发现问题及时修理或更换；6. 对劳保用品的使用进行监督和记录，发现问题及时纠正并加强培训；7. 对于不符合标准的劳保用品，要及时停用并进行相关记录和处理；8. 定期组织员工进行劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能；9. 建立劳保用品的统计和分析制度，为管理决策提供依据。
四、总结劳保用品的发放标准及管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。
企业应根据工作场所的特点和风险评估结果制定相应的劳保用品的发放标准，同时建立完善的劳保用品的管理制度。
劳保用品的质量和数量应严格按照标准要求进行采购和发放，并进行定期检查和维护。
员工应接受劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能。
通过科学的管理和有效的措施，可以有效预防和减少工伤事故的发生，提高劳动者的工作效率。
五、参考文献1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动保护法》3. 《劳动者个人防护用品使用管理办法》4. 《企业劳动安全卫生管理规定》。
职工劳保用品发放管理办法（三篇）
职工劳保用品发放管理办法一、总则为了保障职工的劳动安全、提高工作效率，根据国家相关法律法规以及公司内部管理要求，制定本办法以规范职工劳保用品的发放管理。
二、适用范围本办法适用于公司全体在职员工。
三、劳保用品种类公司将根据不同岗位的工作特点和风险等级，确定相应的劳保用品种类。
目前公司劳保用品包括但不限于：安全帽、安全鞋、防护手套、防尘口罩、耳塞、防护眼镜等。
四、发放原则1. 劳保用品的发放以保证职工的劳动安全为原则，根据职工岗位和工作特点进行合理配置。
2. 入职员工将在办理入职手续时发放必要的劳保用品。
3. 预防性用品按照一定的使用周期进行发放。
五、劳保用品的领取1. 职工可在公司规定的领取时间和地点领取劳保用品。
2. 职工在领取劳保用品时需提供有效身份证件和职工工牌进行登记，未携带有效证件者不得领取。
六、劳保用品的保管与维护1. 职工应当妥善保管个人领取的劳保用品，严禁私自转借他人或私自丢弃、损坏。
2. 劳保用品在工作中损坏或丢失，应及时报告工作上级，由上级根据情况决定是否再发放。
3. 劳保用品在使用过程中发现存在质量问题的，应立即向上级或公司供应商反映，以便及时更换。
七、劳保用品的回收与更新1. 职工离职时，应将个人所领取的劳保用品如实归还，经检查后确认无损坏方可办理离职手续。
2. 对于已使用过一段周期的劳保用品，公司将根据需要进行更新和替换。
八、处罚措施1. 职工私自转借他人或私自丢弃、损坏劳保用品的，将依据公司有关管理规定进行相应的纪律处分。
2. 严重损毁或丢失劳保用品，需赔偿相应的费用，并可能面临相应的法律责任。
九、附则1. 公司将定期组织劳保用品的检查和维护工作，确保劳保用品的质量和数量满足职工需求。
2. 职工对劳保用品的使用有异议的，可以向公司相关部门提出申诉，由公司组织相关部门进行调查处理。
以上便是对职工劳保用品发放管理办法的规定，希望通过这些规定能够确保职工在工作过程中的人身安全和健康，提高工作效率。
2024年劳动保护用品发放制度范文（七篇）
2024年劳动保护用品发放制度范文一、护用品的补发需经安全管理部门核实后执行。
二、职员若从事多工种作业，应依据其面临的主要危害进行保护用品的发放，避免重复发放。
三、一般劳动保护用品中的易耗品（如手套、口罩等），将依据部门员工人数及岗位实际需求，由生产安全管理部门负责核发。
四、针对生产、检修等作业中涉及的特殊保护需求，应由使用部门提出申请，经安全管理部门确认，并由公司分管领导批准后，方可发放特种保护用品。
使用后，需指定专人进行保管以备后用。
五、职员在公司范围内因工作调动时，大劳保用品随人转移，并顺延使用期限。
若为公司间的临时工作调动，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品则由新单位发放。
六、职员若因任何原因脱离生产岗位超过一个月，将停发当月相关劳保用品；若脱离时间超过半年，则停发工作服、防护鞋等。
待其返回岗位后，原发的劳动防护用品使用期限将顺延。
七、外来代培人员及实习人员，在上岗前必须按照公司规定穿戴好防护用品。
八、调职员工的劳保发放需按照新岗位的发放标准执行，劳保发放卡随岗位转移。
新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间将保持连续性。
若原岗位劳保用品未配齐，将予以补发。
九、保卫（保安）人员的着装，需由保卫部门提交专项申请，经安全管理部门审核，并由子公司领导审批后发放。
十、职员的一般大劳保和特种劳保用品在达到发放周期后，若已失去防护作用，需交由公司安全员验证报废后，方可换领新的劳动保护用品。
对于未到发放周期而损坏或丢失的劳保用品，将根据责任大小进行赔偿，并及时核发新的用品。
十一、公司每年将根据当地季节情况合理制定劳保用品的发放时间，避免反季节发放。
同时，公司将根据自身气候状况决定是否发放或调整棉质劳保用品的范围。
十二、公司员工在上班期间必须按照规定的换装时间和要求穿戴劳动保护用品。
各级管理部门和员工均有权对劳保用品的穿戴和使用情况进行监督或举报。
对于违反劳动保护用品管理规定的行为，一经查实，将予以通报批评及以上的处理。
劳保用品发放、领用制度（三篇）
劳保用品发放、领用制度是指企业为保护员工的劳动安全和健康，按照一定的规定和程序，向员工发放和领取劳保用品的制度。
下面是一般企业劳保用品发放、领用制度的主要内容：1. 劳保用品目录：列出了企业提供的各类劳保用品的种类和规格。
2. 劳保用品配备标准：根据国家劳动法律法规和行业标准，明确了各个岗位应配备的劳保用品。
3. 劳保用品发放周期：确定了劳保用品的发放周期，例如按年度、按季度或按需发放。
4. 劳保用品发放程序：包括员工提出申请、审核、发放、领取、登记等环节，确保发放过程规范、有序。
5. 劳保用品领用规定：明确了员工领用劳保用品的条件、方式和数量，以及领用后的使用、保管和维护要求。
6. 劳保用品责任和追究：规定了员工对发放的劳保用品的使用和保管责任，以及违规使用或损坏的追究方式。
7. 劳保用品的维修和更换：明确了劳保用品的维修和更换标准和程序，保证员工使用的劳保用品安全有效。
8. 劳保用品的归还和报废：规定了员工离职时应归还劳保用品的程序和要求，以及劳保用品报废的程序和处理方式。
企业在制定劳保用品发放、领用制度时，应根据实际情况和法律法规要求进行调整和完善，并通过宣传教育和培训等方式，加强对员工的劳保意识和安全意识的培养，确保员工安全健康的工作环境。
是指企业根据劳动法规定的劳动者劳动保护需要，为员工提供必要的劳保用品，并规定员工领用劳保用品的具体程序和规则。
一般而言，劳保用品发放、领用制度应包括以下内容：1. 劳保用品的种类：列举企业提供的劳保用品种类，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。
2. 发放对象：明确哪些员工有资格领取劳保用品，一般是所有从事劳动的员工。
3. 领用流程：规定员工领取劳保用品的具体流程，包括申请方式、审核程序、发放方式等。
4. 领用频率：确定员工可以领取劳保用品的频率，如每月、每季度、每年等。
5. 领用数量：规定每位员工可以领取的劳保用品的数量，以确保员工的真正需求能够得到满足。
公司劳保用品发放管理制度范文(三篇)
公司劳保用品发放管理制度范文一、总则为了保障公司员工的劳动安全和健康，提高员工的工作效率和工作满意度，制定本劳保用品发放管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。
三、管理机构公司设立劳保用品管理委员会，委员会由总经理、劳动保护部门负责人、财务部门负责人和人力资源部门负责人组成。
四、劳保用品的种类和发放标准1. 个人防护用品：包括安全帽、防护手套、防护鞋等。
根据员工的岗位和工作环境确定需要发放的个人防护用品。
2. 集体防护用品：包括消防设施、防护网、安全警示标识等。
根据公司的安全规定和员工的工作要求确定需要发放的集体防护用品。
3. 急救用品：包括急救箱、急救器械、急救药品等。
根据公司的安全规定和员工的工作特点确定需要发放的急救用品。
5. 发放标准：根据员工的工作内容和工作环境确定劳保用品的发放标准，并由劳保用品管理委员会进行审定。
五、劳保用品的申领与归还1. 劳保用品的申领：员工需要劳保用品时，应填写劳保用品申领单，并经过上级审批后交给劳保用品管理部门。
2. 劳保用品的归还：员工离职或不再需要某些劳保用品时，应及时归还给劳保用品管理部门。
六、劳保用品的保养与维修1. 劳保用品的保养：员工在使用劳保用品时应按照使用说明书进行正确的保养措施，保持劳保用品的良好状态。
2. 劳保用品的维修：劳保用品管理部门负责劳保用品的维修与更换工作，员工发现劳保用品有损坏或问题应及时报告给劳保用品管理部门。
七、劳保用品发放记录与考核1. 劳保用品发放记录：劳保用品管理部门应建立劳保用品发放记录，记录员工的劳保用品申领、归还和维修情况。
2. 劳保用品考核：每年对员工的劳保用品使用情况进行考核，考核结果作为员工绩效评估的重要参考。
八、违纪与处罚1. 员工在劳保用品使用中故意损坏或浪费的，将按照公司的规定进行纪律处分。
2. 员工未按照规定归还劳保用品的，将按照公司的规定进行相应的罚款或追究责任。
劳动防护用品发放安全管理制度（5篇）
劳动防护用品发放安全管理制度总则合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。
在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制定本制度。
1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。
1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。
1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。
各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。
2防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。
(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。
2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
2.4新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。
第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。
劳动防护用品发放安全管理制度（2）1. 前言劳动防护用品是保障员工劳动安全和健康的重要手段，为了确保劳动防护用品的发放过程安全可靠，特制定本制度。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。
2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。
劳动保护用品发放制度范例（五篇）
劳动保护用品发放制度范例一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。
9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。
职工变更工种时，按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。
职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
劳动防护用品发放管理制度范文(6篇)
劳动防护用品发放管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放管理制度范文（2）劳动防护用品发放管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，制定本制度。
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宏成电源科技劳保用品管理制度页码：共10 页第1 页1.0 目的为了加强劳动保护用品发放管理工作，合理使用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）中的安全与身体健康。
根据《劳动法》和有关法律法规，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合公司的具体情况制定本规定。
2.0适用范围公司的全体在岗员工。
3.0职责◇行政后勤部负责劳保用品的采购、发放与新、旧劳保用品发放、收回数量核查，确保领用数与发放数相符。
◇生产计划部负责督促下属车间对员工劳保用品使用情况进行监督，并对劳保用品的质量状况、领用、收回情况进行监督。
◇财务部负责提供采购劳保用品的经费保障。
◇各部门、工段负责人负责本单位劳保用品的领用、发放与废旧劳保用品的归集并定期转移至危废仓库存放。
【发放必须做到以旧换新，不上交废旧劳保用品者不得领用对应的新劳保用品。
同时，具体领用者必须在《劳保用品领用登记表》上签名。
该登记表每月必须由部门、工段负责人上交给行政部存档】4工作程序及要求4.1需求4.1.1各部门、工段由于新增人员或岗位变动引起劳保用品发放量变化，应在新增人员到岗或岗位变动之前，由用人单位持人事行政部的新增人员到岗或岗位变动通知单到行政部重新核定本单位劳保用品领用卡。
宏成电源科技劳保用品管理制度页码：共10 页第2 页4.1.2新增人员超过10人，用人单位应提前报告行政部，以便提前采购劳保用品。
4.1.3员工离职时人事行政部应及时调整离职人员所在单位的劳保用品发放量。
4.2采购4.2.1行政部根据各单位劳保用品领用卡统计月需求量，并根据库存情况制定采购计划进行采购。
4.2.2行政部负责劳动防护用品生产厂家的选择。
劳动防护用品的采购必须遵守以下原则：◇采购的所有劳保用品的质量必须符合国家标准或行业标准。
◇必须采购有生产资质的企业生产的劳保用品，严禁采购假冒伪劣劳保用品。
◇采购的一般劳动防护用品应有相应产品合格证，特种劳动防护用品应有三证一标志即：产品生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志。
4.3验收劳保用品到厂后行政部负责人必须依据上述采购原则核对所购回的劳保用品是否符合规定，符合后方可办理入库手续。
若购回的劳保用品发放给员工使用后出现质量明显不合格，则行政部确认后须立即收回已经发放的该类劳保用品，及时与出售单位联系更换。
4.4保管劳保用品的库房管理执行公司《仓储管理制度》。
4.5 发放和回收4.5.1劳动防护用品（除工作服外）严格执行“凭卡发放”的规定。
4.5.2工作服建立单独发放卡和台账。
宏成电源科技劳保用品管理制度页码：共10 页第3 页4.5.3员工连续请假一个星期及以上，请假期间停发各类防护用品。
4.5.4因某种原因要超出标准领用防护用品，由使用单位提出申请，车间主管核实后报生产部经理核准，公司分管领导批准后行政部方可发放。
4.5.5劳保用品由各单位统一领取，按照标准发放，各单位应建立本单位个人劳保用品发放台账【台账由车间或部门统计员负责根据各工段《劳保用品领用登记表》建立】。
4.5.6为了保证含有危险废物的劳保用品完全回收，从2016年4月1日起各部门、各部门、工段领用劳保用品实行“以旧换新”，不上交废旧劳保用品者不得领用对应的新劳保用品。
同时，具体领用者必须在《劳保用品领用登记表》上签名。
4.5.7各部门/工段将回收的劳保用品集中存放于固定的放置桶内或柜内并上锁，月底集中转移到危废库房，按照公司危废处理规定进行统一处理(除工作服外)。
4.5.8因员工离职/辞职而回收的工作服（除报废外）交洗衣房洗涤干净并入库。
4.5.9为了避免新员工在试用期离职而造成工作服流失，新员工在入职时须缴纳工作服押金，试用期满签订劳动合同后公司退还押金给该员工。
4.5.10不愿缴纳工作服押金的新员工也可先领取旧工作服，试用期满签订劳动合同后再以旧工作服换领新工作服。
4.6 使用4.6.1公司各部门有责任督促和指导所辖员工按照劳保用品使用方法和使用要求正确使用劳动防护用品，对不按规定穿戴劳保用品者，公司将依据相关管理制度进行处罚。
宏成电源科技劳保用品管理制度页码：共10 页第4 页4.6.2供外来人员临时使用的劳保用品，行政部应安排专人发放与收集。
5.0 发放标准及发放时间《劳保用品发放标准》见附件一《劳保用品领用卡》见附件二《工作服发放卡》见附件三5.1.1劳保发放时间于每月15日下午（如遇节假日则顺延）集中发放，请各部门、各工段在劳保仓库领取。
6.0 本制度从2016年4月1日开始执行。
7.0 本制度的解释权归人事行政部。
宏成电源科技劳保用品管理制度—劳保用品发放标准（附件一）页码：共10 页第5 页5劳保用品线手套耐酸胶手套帆布手套防毒口罩防尘口罩滤毒盒手术手套3M口罩布围裙耐酸围腰筒靴劳保皮鞋单面胶手套白布手套工作帽袖套洗衣粉150g胶手指套洗洁精工作服人数种类使用期限（月）1112111122121211631 1 12单位双双双个个个双个条条双双双双顶双袋个瓶套涂片工段18其中：铅粉工序510101111 1 3调机105101151113含工段长进料105101151112称片10101151112收片10101151116合膏工序431151111 1 2铸板工段17其中：铸板工1515111 1 10含工段长加铅工101111112铅件工序105101111 1 5化成工段29其中：充电工序51015115111 1 4 含工段长宏成电源科技劳保用品管理制度—劳保用品发放标准（附件一）页码：共10 页第6 页6抱片201015115111 1 出/入槽/水洗51015115111 1 21 超声波、干燥101015115111 1 3 分片工段1015112111 1 27 装配工段136其中：包片工序511151111 1 24 进盒工序1011101111 1 8 上架工序151151111 1 8 焊接工序15111111 1 8 下架工序151151111 1 8 左右偏工序511151111 1 8 入槽工序1011101111 1 8 穿壁焊工序10101111 1 16 热封工序10101111 1 16 包装工序1010101111 1 16 打孔工序101081111 1 2宏成电源科技劳保用品管理制度—劳保用品发放标准（附件一）页码：共10 页第7 页7短路检测工序1010101111 1 4 车间杂工101111111 1 2 车间线长10101111 1 4 维修10101011111 2 1 统计员581111 1 1 车间班长/主任10101111 1 2充电包装工段10其中：加酸充电工序5410811111 1 2 包装丝印工序52108111 1 9 搬运组108111 4 含叉车司机维修组10其中：维修钳工102151110101111 3 7 含维修主管维修电工102151110101111 3 2五金仓管员441111 1生产部2411 1 5 含经理、极板车间主任制水制酸工序2441111 1 1 采购物流部5其中：库管员2811 1 3宏成电源科技劳保用品管理制度—劳保用品发放标准（附件一）页码：共10 页第8 页8办公室2411 1 2 综合部18保洁31211 3 水电工313211 1 洗衣工5210151 3 绿化工81211 2 司机31 3 检测室52202011201 5 1 1 3 污水处理站22101111 1 1 3 技术部814811 1 3财务部21 1 5营销部1216质量部10铸板巡检68411 2 1 涂板巡检4581411 2 1 化成巡检4181411 2 1 分板巡检61811 2 1 装配巡检4110811 2 2 化验员41208111 2 2 检测员41108111 2 1 经理241 2 1宏成电源科技劳保用品管理制度—劳保用品发放卡（附件二）页码：共10 页第9 页92016年劳动保护用品发放卡序号劳保用品名称单位使用期限发放标准人数（1）人数（2）人数（3）人数（4）人数（5）元月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计1 线手套双2 耐酸胶手套双3 帆布手套双4 过滤片片5 一次性胶手套双6 单面胶手套双7 3M口罩个8 胶手指套个9 洗衣粉150g 袋10 洗洁精瓶11 防尘口罩个12 防毒口罩个13 布围腰条14 耐酸围腰条15 工作帽顶16 袖套双17 筒靴双18 劳保皮鞋双19备注：1、“人数1”、“人数2”、……“人数5”表示发放人数变化时，将依次更新。
2、此领用卡由本工序负责人保管，每月5日到库存处领用，每年12月31日上交到采购物流部存档。
宏成电源科技劳保用品管理制度—工作服发放卡（附件三）页码：共10 页第10 页102016年工作服发放卡序号姓名第一次领用时间第二次领用时间第三次领用时间序号姓名第一次领用时间第二次领用时间第三次领用时间1 212 223 234 245 256 267 278 289 2910 3011 3112 3213 3314 3415 3516 3617 3718 3819 3920 40宏成电源科技管理 制 度 文件编号：WC/JAB-001-15劳保用品管理制度—工作服发放卡（附件三）版 本 号： 1.1 页 码：共 10 页 第 11 页 11。