2017银行秋招交通银行面试真题以及参考答案

2017银行秋招交通银行面试真题以及参考答案
交行的笔试试卷，设计合理、人性化，能够测评出适合在交通银行工作的人才。

具体体现在以下方面（四川华图提供）：
一是在考试内容上，设计科学严谨，考査全面。

笔试内容主要分两个部分，第一个部分是知识題，考察到了数学计算、逻辑推理、综合分析、金融知识、时政常识、英语以及对交行的认知;第二部分是心理铡验，考察考生的抗压能力以及应急能力等。

二是在考试系统界面上，操作简便，设计合理，方便整洁。

例如：界面的左上角显示个人考试信息，右上角显示考试进程的信息，最下边有“上一題，下一題，答卷情况，结束单元”“，点“答卷情况”就可以看到你的“”已答”“未答”“标记”情况。

三是在考试结束后，系统会一张关于考场的间卷调査表，比如“监考人员是否经常巡逻”“是否收到矿泉水”等“，非常人性化。

【交通银行面试真题】
当前，一些世界知名企业在本国往往循规蹈矩、遵纪守法，而一到中国就调低标准、放松监管，导致产品质量和售后服务问题百出。

请谈谈为什么会有"洋品牌在国内和国外实行双重标准"的现象。

【参考答案】
随着我国的经济和社会的发展，我国不断引进进口商品。

而与此同时，洋品牌正越来越多地显示其两面性：一方面，对中国本土品牌的发展、中国经济持续快速健康发展起到了重要的促进作用。

另一方面，也幵始暴露越来越多的问题，如质量、健康等问题。

究其原因：第一，跨国公司的优势思维造成的道德悖论和责任意识的缺失。

即执行双重标准、不了解不遵守当地法律、歪曲或窜改法规、进行象征性的收购、管理迟钝、转走所有利润、把我国当作实验基地等，这些都是道德悖论和责任意识缺失的表现。

第二，我国法制建设落后，国内执法环境亟待改善。

当前，我国法制建设的相对滞后、地方政府的纵容、市场监管机制的滞后、监管不完善是造成对挎国公司执法不严导致无法提升法律威慑和监管主动性，从而没有从制虔上保障消费者的合法权益。

其三，种种原因造成中国标准化体系建设落后而难以与国际市场接轨。

在巨大经济利益驱使下，在本国规规矩矩、遵纪守法的洋品牌们，选择了适应中国的“低门槛”"。

洋品牌“"变坏”、也促使我们反思自己的制虔和标准问题。

其四，消费者崇洋媚外的意识惯性。

当前，在我国很多消费者的心目中，洋品牌一直是高质量和信誉保障的代名词。

但随着我国经济的发展和商品质量的提高，一些消费者仍然崇
洋媚外，追逐洋品牌，导致国外品牌在进入中国市场的时候，因消费者认知等原因价格会翻几番，这种"双重标准"严重损害了消费的权益。

【交通银行面试真题】
对工作职责、工作时长、上班路程、薪水、工作环境的童要性进行排序，并说明理由。

【参考答案】
对于这五个因素我是这么排序的，对我来说，工作职责是最重要的，其次是工作环境、薪水、工作时长、上班路程。

作为“以服务为本”的银行业，工作职责是最童要的，它是保证业务正常开展、服务更加高效的保证。

我报考的是交行柜员岗，作为一线岗位，直接面对的是广大客户，需要有高度负责的责任心。

只有具备高度责任心才能够提高客户对银行的信任从而提高银行的信誉，进而增加银行各顶业务的销售量，为银行带来更多的利润。

其次是工作环境。

当前，银行业竞争越来越激烈，和谐工作环境是企业发展的童要保障，对于调节员工情绪，激发员工的积极性和创造性，促进企业和谐发展具有至关重要的作用。

所以，我也很看童工作环境，把工作环境放在第二的位置上。

对于我来说，加入到银行业，我更看童的能否发挥自己的专业才干，能否追求自己的职业理想，实现个人价值。

因此，我不会太在意其他三个因素，所以它们的排序依次是薪水、工作时长、上班路程。

具体来说，薪水是衡量一个员工价值的具体体现，也是养家糊口的保证，所以排在第三。

而对银行业来说，工作时长是客观存在。

但为了提高优质、便捷的服务，工作时间的长短不重要。

对于排在最后的上班路程，即使上班路程远，我认为也是能够通过早起等措施去克服的。

交行的笔试试卷，设计合理、人性化，能够测评出适合在交通银行工作的人才。

具体体现在以下方面：
一是在考试内容上，设计科学严谨，考査全面。

笔试内容主要分两个部分，第一个部分是知识題，考察到了数学计算、逻辑推理、综合分析、金融知识、时政常识、英语以及对交行的认知;第二部分是心理铡验，考察考生的抗压能力以及应急能力等。

二是在考试系统界面上，操作简便，设计合理，方便整洁。

例如：界面的左上角显示个人考试信息，右上角显示考试进程的信息，最下边有“上一題，下一題，答卷情况，结束单元”“，点“答卷情况”就可以看到你的“”已答”“未答”“标记”情况。

三是在考试结束后，系统会一张关于考场的间卷调査表，比如“监考人员是否经常巡逻”“是否收到矿泉水”等“，非常人性化。

【交通银行面试真题】
当前，一些世界知名企业在本国往往循规蹈矩、遵纪守法，而一到中国就调低标准、放松监管，导致产品质量和售后服务问题百出。

请谈谈为什么会有"洋品牌在国内和国外实行双重标准"的现象。

【参考答案】
随着我国的经济和社会的发展，我国不断引进进口商品。

而与此同时，洋品牌正越来越多地显示其两面性：一方面，对中国本土品牌的发展、中国经济持续快速健康发展起到了重要的促进作用。

另一方面，也幵始暴露越来越多的问题，如质量、健康等问题。

究其原因：第一，跨国公司的优势思维造成的道德悖论和责任意识的缺失。

即执行双重标准、不了解不遵守当地法律、歪曲或窜改法规、进行象征性的收购、管理迟钝、转走所有利润、把我国当作实验基地等，这些都是道德悖论和责任意识缺失的表现。

第二，我国法制建设落后，国内执法环境亟待改善。

当前，我国法制建设的相对滞后、地方政府的纵容、市场监管机制的滞后、监管不完善是造成对挎国公司执法不严导致无法提升法律威慑和监管主动性，从而没有从制虔上保障消费者的合法权益。

其三，种种原因造成中国标准化体系建设落后而难以与国际市场接轨。

在巨大经济利益驱使下，在本国规规矩矩、遵纪守法的洋品牌们，选择了适应中国的“低门槛”"。

洋品牌“"变坏”、也促使我们反思自己的制虔和标准问题。

其四，消费者崇洋媚外的意识惯性。

当前，在我国很多消费者的心目中，洋品牌一直是高质量和信誉保障的代名词。

但随着我国经济的发展和商品质量的提高，一些消费者仍然崇洋媚外，追逐洋品牌，导致国外品牌在进入中国市场的时候，因消费者认知等原因价格会翻几番，这种"双重标准"严重损害了消费的权益。

【交通银行面试真题】
对工作职责、工作时长、上班路程、薪水、工作环境的童要性进行排序，并说明理由。

【参考答案】
对于这五个因素我是这么排序的，对我来说，工作职责是最重要的，其次是工作环境、薪水、工作时长、上班路程。

作为“以服务为本”的银行业，工作职责是最童要的，它是保证业务正常开展、服务更加高效的保证。

我报考的是交行柜员岗，作为一线岗位，直接面对的是广大客户，需要有高度负责的责任心。

只有具备高度责任心才能够提高客户对银行的信任从而提高银行的信誉，进而增加银行各顶业务的销售量，为银行带来更多的利润。

其次是工作环境。

当前，银行业竞争越来越激烈，和谐工作环境是企业发展的童要保障，对于调节员工情绪，激发员工的积极性和创造性，促进企业和谐发展具有至关重要的作用。

所以，我也很看童工作环境，把工作环境放在第二的位置上。

对于我来说，加入到银行业，我更看童的能否发挥自己的专业才干，能否追求自己的职业理想，实现个人价值。

因此，我不会太在意其他三个因素，所以它们的排序依次是薪水、工作时长、上班路程。

具体来说，薪水是衡量一个员工价值的具体体现，也是养家糊口的保证，所以排在第三。

而对银行业来说，工作时长是客观存在。

但为了提高优质、便捷的服务，工作时间的长短不重要。

对于排在最后的上班路程，即使上班路程远，我认为也是能够通过早起等措施去克服的。