护理管理制度
护理管理制度包括哪些
护理管理制度包括哪些一、护理管理制度的基本概念护理管理制度是指医院或卫生机构为规范和管理护理工作而建立的一套制度体系。
它包括了组织结构、管理流程、工作内容、责任义务等内容，以确保护理工作的规范化、科学化和有效性。
护理管理制度是医疗机构管理工作的重要组成部分，是医院提高医疗质量、优化医疗资源配置、提高患者满意度的重要保障。
二、护理管理制度的制定原则1.法律法规原则：护理管理制度应符合国家相关法律法规和政策的规定，保证护理工作的合法性和合规性。
2.科学原则：护理管理制度应建立在科学的理论基础上，确保护理工作的科学性和有效性。
3.实用性原则：护理管理制度应具有实用性，能够指导护理工作的日常开展，方便操作和执行。
4.绩效原则：护理管理制度应与医院的绩效评价和质量管理相结合，明确护理工作的目标和要求。
5.灵活性原则：护理管理制度应具有一定的灵活性，能够根据实际情况做出调整和改进。
三、护理管理制度的内容1.组织结构：包括护理部的设置、职责分工、人员编制和工作流程等内容。
2.人员管理：包括护士的招聘、培训、考核、奖惩制度和晋升机制等内容。
3.工作制度：包括护理操作规范、护理记录、交接班制度、突发事件处理等内容。
4.质量管理：包括护理质量评价、护理巡回检查、护理质量报告等内容。
5.文档管理：包括护理记录、护理操作指南、护理文件存档等内容。
6.教育培训：包括护士的继续教育、技能培训、学术交流等内容。
7.安全管理：包括护理安全、患者安全、职工安全等内容。
8.医患沟通：包括护士与患者、家属、医生之间的沟通交流及协作合作等内容。
四、护理管理制度的执行与监督1.执行责任人：护理管理制度的执行责任人是护理部负责人，他应牢固树立科学管理理念，加强对护理工作的领导和监督。
2.执行情况检查：护理管理制度应定期进行检查和评估，发现问题及时整改，并及时进行总结和提升。
3.监督机制：护理部门应建立健全的监督机制，对护理工作进行全程监督，确保护理工作的规范化和质量。
护理管理规章制度及流程
护理管理规章制度及流程一、护理管理制度1. 护理工作原则护理工作应以患者为中心，遵循科学、规范、人文、关怀的原则，确保患者安全，提高护理质量。
2. 护理组织架构护理部为护理工作的管理机构，负责制定护理规章制度、工作计划、培训和考核等。
护士长负责本科室的护理工作，护士按照分工负责各项护理工作。
3. 护理人员职责（1）护士长：负责本科室的护理管理工作，组织实施护理部的工作计划，协调本科室与其他部门的关系，保障护理工作的顺利进行。
（2）护士：负责患者护理、病情观察、执行医嘱、护理记录等工作，参与本科室的护理质量改进活动。
4. 护理质量控制护理部定期进行护理质量检查，对存在的问题进行整改，不断提高护理质量。
护士长负责本科室的护理质量控制，及时发现并解决护理问题。
5. 护理培训与教育护理部负责组织护理人员的培训和教育工作，提高护理人员的业务水平和服务能力。
护士长负责本科室护理人员的培训和教育工作。
二、护理工作流程1. 患者接诊流程（1）接诊护士负责迎接患者，了解患者需求，指导患者完成挂号、就诊等手续。
（2）接诊护士根据患者病情，安排患者入住相应的病房或床位。
2. 患者护理流程（1）责任护士了解患者病情，制定个性化的护理计划。
（2）执行医嘱，给予患者药物、护理操作等治疗。
（3）观察患者病情变化，及时报告医生并处理。
（4）为患者提供生活照顾，解答患者疑问，进行健康教育。
3. 护理记录流程（1）责任护士根据患者病情，准确记录护理过程，包括病情观察、执行医嘱、护理操作等。
（2）护士长定期检查护理记录，确保记录的准确性和完整性。
4. 护理交班流程（1）交班护士在交班前，了解本科室患者的病情，准备交班报告。
（2）交班护士向接班护士详细介绍本科室患者的病情、治疗、护理等情况。
（3）接班护士接收交班报告，确认交接内容，签名确认。
5. 护理不良事件处理流程（1）发生护理不良事件，立即报告护士长和相关部门。
（2）护士长组织调查，分析原因，制定整改措施。
护理的管理制度(精选7篇)
护理的管理制度〔精选7篇〕护理的管理制度〔精选7篇〕护理的管理制度1〔1〕临床护理文书管理的根本原那么1〕护理部根据广东省《临床护理文书标准》中的临床护理文书质量评价内容修改和完善本医院的护理文书质量评价标准，危重患者护理记录随时检查，保证记录的真实性。
2〕护理文书质量管理施行分级管理制度。
要重视护士的书写和表达才能的培养。
重视护理文书书写过程质量控制。
护理文书的质量控制权限下放到组长。
高级责任护士﹑专科护士﹑护士长要及时审查和修改下级护士书写的护理记录。
3〕护士应熟悉首次护理记录单﹑护理记录单﹑专科护理单等各类护理文书的使用范围﹑使用护士层级〔权限〕、书写内容和方法。
4〕护理文书是解决医疗事故争议的重要证据，每个护士要重视自己的法律权利，做好住院病历的管理。
病历车加锁，注意防止病历资料被偷窃﹑抢夺。
5〕护理文书是解决争议过程中的重要举证材料。
护理文书或记录必须按照《医疗机构病历管理规定》的要求严格管理，健全相关资料的保存制度，严禁任何人涂改﹑伪造﹑隐匿﹑销毁﹑抢夺﹑窃取病历。
保持其准确性﹑完好性﹑真实性，纳入病案资料一并保存。
①住院病历：一般由医院管理，患者有权复印其中客观局部的资料，主观局部的资料在发生争议时，共同封存。
②门诊病历：在医疗机构建成有病历档案的门诊患者，由医疗机构保管，未建有病历档案的，由患者自己保管。
6〕提供法律凭证的护理资料的复印：可复印体温单﹑护理记录单﹑手术专科护理记录单，不可复印首次护理记录单﹑专科护理单﹑交班本等。
7〕各病区要妥善保管医嘱执行单，严格执行“谁执行谁签名”的规定，各种执行单保管时间为一年，按照时间顺序放置，以利于查询。
8〕各护理单元科根据专科特点，提出修改护理文书书写格式的要求，经过医院护理部护理质量管理委员会和专科护理委员会同意并备案后，方可在临床使用。
〔2〕临床护理文书质量的分级管理1〕临床护理文书质量施行分级管理。
2〕临床护理文书质量的层级管理组织是由责任护士﹑护理组长或护士长﹑护理质量管理与持续改良委员会和专科护理管理委员会及专科护理小组〔由专科护士负责〕共同组成的三级组织架构。
护理管理制度(十八个)
护理管理制度(十八个)一、护理部工作制度1.护理部有健全的领导体制，实行三级管理,对科护士长、站护士长进行垂直领导。
2、护理部参与全院护理人员的聘任、调配、奖惩等有关事宜。
3、护理部定期讨论在贯彻医院护理的质量方针和落实质量目标、质量指标过程中存在的问题,提出改进意见与措施，并有反馈记录文件.4、护理部有年计划、季度计划、周工作重点，并认真组织落实，年终有总结。
5、建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规及各级护理人员支位责任制度。
6、健全科护士长、站护士长的考核标准，护理部抵月汇息科护士长、站护士长手册，发现问题及时解决。
7、全面实施以病人为中心的护理服务.8、护理质员控制工作：(1)由主管临床的护理部副主任负责.年有工作计划，月有检查重点，有记录，并有改进措施.(2)护理部深入科室直房，协助临床一线解决实际问题.(3)每季度进行住院患者满意度调直.(»)坚持夜班督导查身制，不定期检查，每周抽查不少于二次，并有记录.(5)建立护理不良事件报告体系，以促进护理质量、安全管理体系的持续改进.9、组织开展多种形式的护理质员管理活动,将护理质量控制的信息传达到科室、传递至各级各类护士.10、组织召开相关工作会议,如护理部例会(科务会)、护士长例会、全院护士大会等.IU教学工作：（I）有各类人员（护生、在职护士等）的教学、培训计划，有考核，有总结；各病房设临床教学老师.（2）组织全院业务学习、护理直房与会诊、护士技能培训、新护士岗前培训等活动.12、定期对护理人员岗位技术能力考核工作.二、护理人力资源紧急调配方案（一）一般情况下护理人力资源调配方案1、适应范圉：科室护理人力资源相对短缺，影哨科室正常开展工作时，如科室突然接收大量急诊住院病人，或者科室在班期内大量减员等，应实施护理人力调配.2、调配原则：病区护理人力调配依照站护士长一科护士长一护理部展级原则实施.当病区出现护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时,首先由站护士长在本病区内协调解决，以保证护理工作的正常运行.3、病区内不能协调解决人力资源情况时,由站护士长向科护士长提出申请，科护士长在片区协调解决.k当片内调整仍不能解决问题时，科护士长向护理部提出申诘，护理部首先考虑安俳机动护士对繁忙科室进行支援.5、护士必须保证通讯通畅，节保日期间，若离开京贡区，必须向站沪士长施彳福假手续.6、一旦接到任务，必须在要求的时间内到达指定地点.7、科室.片区及护理部按要求做好人力调配记录.（二）紧急状态下护理人力资源调配方案1、适应范围：突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害的更大传染病疫情、群体性不明原因疾病、至大食物和职业中毒以及其他严里影响公众健藻的事件.2、医院成立突发公共卫生事件应急处理救治护理小组,选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加。
护理管理制度
护理管理制度•相关推荐护理管理制度（通用15篇）在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的护理管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
护理管理制度篇1一、病房由护士长负责管理，专科负责医师积极协助。
二、定期向病员宣传讲解卫生知识，根据情况可选出病员组长，协助做好病员思想、生活管理等工作。
三、保持病房整洁、肃静、安全、舒适，避免噪音，做到说话轻、走路轻、操作轻和关门轻。
四、统一病房陈设，室内物品和床位要摆放整齐，固定位置，未经护士长同意，不得任意搬动。
五、保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫2次，每周大扫除1次。
六、医护人员必须穿工作服，戴工作帽，着装整洁，必要时戴口罩。
病房内不准吸烟。
七、病员被服、用具按基数进行管理，并定期进行清点。
八、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，建立账目，定期清点。
做到账物相符。
如有遗失及时查明原因，按规定处理，管理人员调动时，要办好交接手续。
九、定期召开病人座谈会，征求意见，改进病房管理工作。
十、病房内不得接待非住院病人，不会客。
医生查房时不接私人电话，病人不得离开病房。
护理管理制度篇21、定期组织各级护理人员学习《消防管理条例》、《医用毒性药品管理办法》、《医疗事故、差错处理和防范措施》等文件，严格交、接班制度及查对制度，增强医疗安全观念。
2、病区内的氧气筒应直立放置于阴凉处，搬运时避免倾倒撞击，远距火源，勿涂油料。
对未用完和已用空的氧气筒应分别悬挂“有氧”、“无氧”的标示，氧气筒内的氧气不可用尽，应留有少量余气。
3、加强病区药品的管理，毒、麻、限制药品应专柜、专人保管，严格交、接班和查对制度。
4、病区应注意防火，防火通道不许堆放杂物，确保安全出口畅通无阻，各种灭火器材和装置应完好无损，并定期检查，医护人员应掌握灭火器的使用方法，病区内禁止吸烟。
护理质量管理制度(4篇)
护理质量管理制度是指为了确保护理工作的安全、高效和质量，医疗机构依据相关的法律法规和规章制度制定的管理制度。
本文将从制度的内容、实施步骤和效果评估等方面对护理质量管理制度进行详细介绍。
一、护理质量管理制度的内容1.质量目标和要求：明确质量工作的目标和要求，明确护理人员的职责和权力。
2.质量管理体系：建立科学、合理的质量管理体系，包括质量方针、质量目标、质量流程和质量控制方法等。
3.质量监控与改进：建立质量监控与改进机制，定期开展质量审核和巡查，及时发现问题并进行改进。
4.人员培训与能力提升：建立护理人员培训与能力提升机制，不断提高护理人员的专业水平和服务质量。
5.安全管理：建立安全管理制度，明确护理安全的各项要求，确保患者和护理人员的安全。
6.信息管理：建立信息管理制度，确保护理工作的信息收集、整理和共享的科学化和规范化。
7.质量评估和持续改进：建立质量评估和持续改进机制，定期对护理工作进行评估和分析，不断优化和改进工作流程和质量水平。
二、护理质量管理制度的实施步骤1.建立制度框架：明确制度的编写人员和编写流程，确定制度的内容和格式。
2.组织意见征询：在制度起草初期，征集相关人员的意见和建议，包括护理部门、医疗管理者和护理人员等。
3.制度草案的起草：根据法律法规、规章制度的要求，结合医疗机构的实际情况，编写制度的草案。
4.内部审查：草案编写完成后，由护理部门组织内部审查小组进行审查，确保制度的完整性和合规性。
5.征求意见与修改：审查完成后，通过内部通知等方式向全体护理人员征求意见，根据意见进行相应的修改和完善。
6.制度的正式发布与实施：经过意见征询和修改完善后，由医疗机构的管理层进行最终审查和批准，并进行正式发布和实施。
7.监督与督导：医疗机构的管理层和护理部门负责对护理质量管理制度进行监督和督导，确保制度的有效实施。
三、护理质量管理制度的效果评估1.检查和审核：定期对护理工作进行检查和审核，比对护理质量管理制度的要求，发现问题并进行改进。
护理管理制度(优秀9篇)
护理管理制度（优秀9篇）护理管理制度篇一1、护士应熟悉所管危重患者的病情、诊断、治疗及护理，正的确施基础护理和专科护理，紧密察看患者病情，做好相关急救准备。
如患者病情变动，应立刻通知医生处理，适时、客观、精准做好护理记录。
2、护士下班前除做好护理病历记录外，必需将危重患者病情、治疗、察看重点，向下一班护士以书面及床头两种形式交班，不得仅做口头交班。
3、实行危重患者护理质量三级掌控，责任护士负责全面评估患者护理问题、订立仔细的护理计划、落实各项护理措施，并向责任组长汇报，责任组长需适时查看危重患者护理工作落实情况。
对护理疑难问题，应汇报护士上进行讨论后落实护理方案。
4、实行危重患者主管护士参加医疗查房制，以利于订立正确、科学、合理的。
护理计划。
5、对病情多而杂、护理难度大，涉及多个专业科室护理的危重患者，科室需上报护理部，必需时组织全院护理专家实行全院护理会诊。
护理管理制度篇二1、由护理部、科护士长、病区护士长、临床带教老师等构成临床护理教学小组，负责对见习、实习护士同学及进修护理人员的教学工作。
2、临床实习带教必需具有丰富临床阅历和责任心强的护师担负。
3、依据见习、实习护士同学或进修护理人员的教学计划，有目的的开展各项教学活动，包含教学查房、专题讲座、病案分析、技术操作示范、教学质量评估和教学质量检查评比等，并定期进行考试、考核、保证完成教学任务，提高教学质量。
4、护理部要定期检查，不绝总结交流教学阅历，提高教学质量。
5、实习或进修人员在院期间，必需遵守医院的有关规章制度，听从医护人员引导，努力学习，争取上进。
6、每科实习结束时，护士长、带教老师应对护生进行专科护理与基础护理相结合的考试，并对同学的素养修养，理论技术及技能作出评价。
7、凡担负教学的兼职老师，要按教学计划的布置，认真备课和讲课。
护理管理制度篇三一、事故分类及评定标准1、护理差错事故是指护理人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规、过失造成患者人身损害的事故。
护理管理制度
护理管理制度护理管理制度1. 引言护理管理制度是指医疗机构为规范护理工作，提高护理质量，保障患者安全而制定的一系列规章制度。
护理管理制度的建立和执行对于提高医疗质量、提升患者满意度、保障护士权益具有重要意义。
2. 目的和范围护理管理制度的目的是规范护理工作流程，明确护士的职责和权限，确保患者的安全和护理质量。
该制度适用于医疗机构内所有从事护理工作的人员，包括护士、助理护士等。
3. 护理管理制度的内容3.1 护理工作流程- 3.1.1 患者接诊与评估：包括患者基本信息获取、健康状况评估等。
- 3.1.2 护理计划制定：根据患者的评估结果制定个性化的护理计划。
- 3.1.3 护理措施实施：按照护理计划，进行护理措施的实施、观察和记录。
- 3.1.4 护理效果评估：监测患者的健康状况变化，评估护理效果。
- 3.1.5 护理文书记录：准确记录患者的基本信息、护理过程、护理效果等。
- 3.1.6 收尾工作和交接班：完成护理任务后，进行收尾工作和交接班。
3.2 护士职责与权限- 3.2.1 护士职责：包括患者护理、健康教育、医疗器械操作等。
- 3.2.2 护士权限：根据不同级别的护士，确定其在护理过程中的权限范围。
3.3 患者安全管理- 3.3.1 患者身份确认：在进行任何护理操作前，核对患者的身份，确保操作对象正确。
- 3.3.2 患者皮肤完整性评估和预防：定期评估患者皮肤状况，采取必要措施预防皮肤损伤。
- 3.3.3 药品管理：确保药物的正确使用和储存，避免给患者带来不良影响。
3.4 护理质量监控- 3.4.1 护理质量指标：制定护理质量评估指标，监控护理过程中的质量。
- 3.4.2 护理质量检查：定期对护理工作进行检查，纠正存在的问题，提出改进意见。
3.5 护理培训和继续教育- 3.5.1 新护士培训：对新入职的护士进行基本护理培训，确保其了解护理流程和要求。
- 3.5.2 继续教育：定期组织护士参加专业培训课程，提高其专业知识和技能。
护理管理制度
护理管理制度护理管理制度1. 引言护理管理制度是为了规范和提高医疗机构的护理服务质量，保证患者得到安全、有效的护理，同时保护护理人员的权益和合法权益的一系列规定和制度。
本制度旨在明确和规范护理管理的各项要求，确保护理工作的科学性、规范性和安全性。
2. 目的本制度的目的是为了确保患者的生命安全和身体健康，提高患者满意度，加强护理工作的规范化管理，提升护理人员的专业素养和工作质量。
3. 适用范围本制度适用于医疗机构的各级护理管理人员和护理人员，包括但不限于护士长、护士、医生等。
4. 护理管理原则护理管理应遵循以下原则：人性化原则：尊重患者的人格尊严，关心患者的身心健康，提供全面、连续的护理服务。
安全性原则：保障患者的生命安全和身体健康，预防和减少护理服务中的意外事件和医疗事故发生。
专业性原则：护理人员应具备相应的护理知识和技能，按照标准化的护理程序开展工作。
协作性原则：加强与医疗团队的沟通与协作，共同为患者提供优质的护理服务。
5. 护理管理制度的内容5.1 组织架构和职责护理管理人员应明确各个层级的职责和岗位职责，建立健全的组织架构和权责分工，确保护理工作的高效运行。
5.2 护理服务流程医疗机构应根据患者的需求和病情，制定标准的护理服务流程，确保患者得到连续的护理服务，包括入院护理、日常护理、手术护理、出院护理等。
5.3 护理质量管理医疗机构应建立健全的护理质量管理体系，包括护理质量评估、护理风险管理、医疗事故报告和处理等，保障护理服务的质量和安全。
5.4 资源管理医疗机构应根据实际需求合理配置护理资源，包括人力资源、物质资源和技术资源，确保护理工作的顺利进行。
5.5 护理培训与继续教育医疗机构应加强护理人员的培训与继续教育工作，提升护理人员的专业素养和职业技能水平，保证护理服务的专业性和效果。
5.6 护理记录与信息管理护理人员应按照规定的护理记录要求和信息管理制度开展工作，确保护理过程的准确记录和信息的安全保密。
护理管理制度
护理管理制度1.背景介绍护理管理是医院和其他医疗机构中的重要组成部分，它负责协调、管理和监督护理工作的执行。
一个完善的护理管理制度对于提高护理水平、优化护理资源配置、提升患者满意度和提供安全有效的护理服务至关重要。
2.目的和原则护理管理制度的目的是确保护理工作的规范化运作，实现护理质量的持续改进。
以下是护理管理制度的一些基本原则：(1)人性化原则：以患者为中心，尊重患者的人权，关注患者的身心健康需求。
(2)安全原则：确保护理工作的安全性，包括医疗环境的安全、医疗器械的安全以及护理操作的安全。
(3)科学性原则：根据护理实践的最新证据和指南，制定科学有效的护理管理方案。
(4)协作原则：强调团队合作和信息共享，促进护理团队间的有效沟通和协作。
3.护理管理制度的内容(1)护理服务规范：明确护理人员在不同情况下的职责和任务，确保标准化的护理服务。
(2)护理流程和操作规范：详细描述各种常见护理操作的具体步骤和注意事项，以确保操作的规范性和安全性。
(3)护理质量评估与改进：制定护理质量评估指标和方法，定期对护理服务进行评估和改进。
(4)护理信息管理：确保护理信息的准确性、完整性和保密性，建立健全的电子护理记录系统。
(5)护理人员培训与继续教育：制定护理人员培训计划，鼓励护理人员参与职业发展和学术交流。
(6)护理风险管理：建立护理风险管理机制，及时识别和处理护理中的风险，预防和减少患者安全事故的发生。
4.护理管理制度的实施(1)领导重视：医院和护理管理部门要高度重视护理管理制度的制定和实施，并提供必要的支持和资源。
(2)培训和宣传：对护理人员进行制度培训和宣传，确保他们了解和遵守护理管理制度。
(3)监督和评估：建立监督和评估机制，对护理管理制度的实施情况进行监督和评估。
(4)持续改进：根据监督和评估结果，及时调整和改进护理管理制度，以适应护理工作的变化和需求。
5.护理管理制度的意义(1)提升护理质量：通过规范护理工作流程和操作规范，提高护理质量，提升患者满意度。
医院护理安全管理制度（4篇）
医院护理安全管理制度第一章总则第一条为规范医院护理安全管理工作，确保患者在医院接受护理过程中的安全和合法权益，提高医院护理质量和水平，制定本制度。
第二条护理安全管理是指医院在组织管理护理过程中，采取相应的措施和方法，保障患者的生命安全和身体健康。
第三条医院护理安全管理应遵循科学、规范、合理的原则，落实全员参与、综合管理、风险防控、持续改进的要求。
第四条医院护理安全管理的目的是全面提升医疗服务质量和护理水平，促进医院与患者建立良好的信任关系，实现医院可持续发展。
第五条医院护理安全管理应注重患者的需求和感受，加强沟通与协作，通过标准化、规范化的护理操作，防止和减少医疗事故的发生。
第六条医院护理安全管理涵盖护理人员的培训、管理与评估、护理质量监控、护理设施设备管理等方面内容。
第二章护理人员的培训管理第七条医院应当建立健全护理人员的培训管理制度，定期组织护理技能培训、专业知识学习和心理素质提升等活动，提高护理人员的综合素质和接受新知识的能力。
第八条护理培训机构应具备相应的资质和设施，由符合条件的专业人员进行培训，内容包括基础护理知识、专业技能培养和护理安全管理等方面。
第九条护理人员应根据自身的岗位职责和工作需求，参加相应的培训和考核，确保自己具备相关的护理知识和技能。
第十条医院应对护理人员的培训成果进行评估和考核，及时发现和解决护理技能中存在的问题和不足。
第十一条医院应建立护理人员职业道德教育制度，加强护理人员的职业操守和伦理意识培养，保证护理行为的合法性和合规性。
第三章护理质量监控第十二条医院应建立护理质量监控体系，明确监控的内容、方法和要求，确保护理质量的持续改进。
第十三条护理质量监控包括对护理过程的规范评估、护理效果的跟踪评估和护理问题的报告和分析等。
第十四条护理质量监控应由专职机构负责，定期对护理过程进行检查和评估，发现问题及时进行整改和反馈。
第十五条医院应通过建立护理质量监控信息系统，对护理数据进行统计和分析，为管理决策提供可靠的依据。
护理质量管理制度(5篇)
护理质量管理制度（5篇）护理质量管理制度（精选5篇）护理质量管理制度篇1医疗护理工作直接为人类的健康服务，更能反映出质量就是生命的内涵。
为社会人群提供优质高效的整体化护理是医院生存发展之本。
因此，质量管理非常重要。
质量管理是护理管理的根本任务。
一、医院由分管院长、护理部主任、科护士长组成的护理质量管理委员会，负责全院护理质量管理目标及各项护理质量标准制定并对护理质量实施控制与管理。
二、护理质量实行护理部、科室、病区三级控制和管理。
1、病区护理质量控制组（Ⅰ级）由2—3人组成，病区护士长参加并负责。
按照质量标准对护理质量实施全面控制，对出现的质量缺陷进行分析，制定改进措施。
检查有登记、记录并及时反馈，报表报上一级质控组。
2、科护理质量控制组（Ⅱ级）由3—4人组成，科护士长参加并负责。
每月进行护理质量检查，填写检查登记表及护理质量月报表报护理部，研究分析问题，制定措施并落实。
3、护理部护理质量控制组（Ⅲ级）由5—6人组成，护理部主任参加并负责。
每月按护理质量控制项目全面进行检查评价，填写检查登记表及综合报表。
及时研究、分析问题。
反馈检查结果，提出整改意见，限期整改。
三、建立护理文书终末质量控制小组，护理部负责全院护理文书质量检查。
四、对护理质量缺陷进行跟踪监控，实观护理质量的持续改进。
五、各科及病区于每月30日以前报护理部，护理部进行综合评价，填写报表并反馈检查评价结果。
六、护理部随时向分管院长汇报全院护理质量控制与管理情况，每季度召开一次护理质量分析会，每年进行护理质量控制与管理总结并向全院护理人员通报。
七、护理工作质量检查考评结果作为各级护理人员的阶段考核内容。
护理质量管理制度篇2第一条质量管理：(一)组织机构：管委会(院长、业务副院长)、管理小组(科负责人)、医务科专职人员(负责人、成员)、随负责人变动而变动。
(二)管理职能：质控办主持医院质控日常工作，每月参与考评，归纳汇总结果，将问题和缺陷反馈到各部门核实和实施奖惩。
护理的管理制度(7篇)
护理的管理制度（7篇）在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到估计目标。
那么你真正懂得怎么订立制度吗？的我细心为您带来了护理的管理制度（最新7篇），希望能够予以您一些参考与帮忙。
护理的管理制度篇一一、目的护理部有关信息的储存为护理临床、教育、法律供给依据，以便有计划地、系统地进行护理管理，达到优化管理的效果，逐渐达到计算机管理。
二、要求档案分类（一）按年度分类：即按文件的形成时间及处理日期所属的年度分类。
（二）按文件内容分类：护理档案依据工作的。
范围和性质分为三部分：护理行政工作档案，护理业务工作档案，护理人员业务技术档案。
（三）护理行政工作档案1、护理管理制度、护理人员职责。
2、各类文件：上级下达文件及护理部的有关文件。
3、各种会议记录及查房记录：护理部会议及护士长例会记录，护理行政查房记录，夜查房记录。
4、向上级的请示、报告的存根、批复等。
5、护理部年度计划、总结，季度工作重点、小结评价。
（四）护理业务工作档案1、各级护理人员培训档案：护士外出学习、进修时间、内容、收获、评语等。
2、护理质量掌控资料：质量管理委员会会议记录，全院护理查房、随机检查资料及汇总统计表和每月检查记录。
3、护理缺陷报告及鉴定处理档案：护理过失登记。
4、教学档案：在职教育规划，各级护理人员培育计划。
5、护理科研情况：论文撰写、立项课题、科研成果等。
6、护理活动记录：包含技术竞赛、学问竞赛、纪念“512”国际护士节情况、全院各级护理人员理论考试、技术操作考试情况。
7、护士长工作月报情况：包含护士长手册、每月工作量、科室查房、讲座等。
8、业务学习情况：包含教学的主讲人、时间、地点、内容、参与人数、效果评价。
（五）护理人员业务技术档案即分级管理档案一般指个人基本情况、职称晋升、进修、学历、嘉奖、考核成绩等。
护理的`管理制度篇二一、医院成立由分管院长、护理部主任、科护士长构成的护理质量管理委员会，负责全院护理质量管理目标及各项护理质量标准订立并对护理质量实施掌控与管理。
护理十四管理制度
护理十四管理制度一、总则为了规范护理工作，提高护理质量，保障患者的安全和舒适，制定本管理制度。
二、工作范围护理工作是医疗卫生机构重要的基础性工作。
本管理制度适用于全院范围内的所有护理工作。
三、工作目标1.提供优质的护理服务，保障患者的健康和安全。
2.加强护理队伍的专业素质，提高护理质量。
3.促进医护团队之间的良好沟通和合作，实现协同工作。
四、保障机制1.建立健全的护理管理团队，配备专业护理管理人员。
2.定期进行护理质量检查和评估，建立质量管理机制。
3.建立患者投诉反馈机制，及时处理护理服务中出现的问题。
五、护理原则1.以患者为中心，尊重患者的权利和意见。
2.遵循医嘱，严格执行护理操作规范。
3.保护患者隐私，确保护理过程中的机密性。
4.加强与医生、患者家属的沟通，及时反馈患者病情。
六、护理工作细则1.护理操作（1）实施护理前，了解患者的病情和需求，准备好所需的护理设备。
（2）严格遵循操作规范，确保护理操作的安全和有效。
（3）定期进行技能培训，提高护理人员的专业水平。
2.护理记录（1）及时、准确地记录患者的护理过程和相关信息。
（2）护理记录应具有可追溯性，能够为临床医生提供有效的参考。
七、护理质量评估1.定期进行护理质量评估，发现问题及时整改。
2.建立患者满意度调查制度，了解患者对护理服务的意见和建议。
八、感染控制1.遵循无菌操作原则，确保医院环境的清洁卫生。
2.定期进行感染控制知识培训，加强护理人员的感染防控意识。
3.建立疾病传染监测机制，及时发现和控制可能的传染源。
九、突发事件处理1.建立突发事件处理预案，提前做好各种突发事件的准备工作。
2.突发事件发生时，护理人员要迅速冷静、有序地进行护理工作，确保患者的安全。
十、人才培养1.加强护理人员的培训和进修，提高专业技能和业务水平。
2.建立职业发展通道，鼓励护理人员参加专业资格考试，并提供晋升机会。
十一、绩效考核1.建立护理人员绩效考核制度，定期对护理质量进行评估。
护理岗位管理制度(精选10篇)
护理岗位管理制度护理岗位管理制度一、制度目的本制度旨在规范公司护理岗位人员的管理工作，确保护理岗位人员按照规定的职责和标准开展工作，保证服务质量和安全，提高工作效率和服务满意度。
二、适用范围本制度适用于公司所有护理岗位人员，包括临时工、合同工、正式工、兼职工等。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部门制定，经公司领导审核后施行。
四、职责主体1. 护理岗位人员护理岗位人员是本制度的执行者和主要责任人。
他们必须遵守本制度规定，遵纪守法，认真履行职责，提供高质量的服务。
2. 护理岗位主管护理岗位主管是护理岗位人员的直接上级，对护理岗位人员的工作进行具体指导、评价和管理。
他们负责对护理岗位人员的工作进行监督和指导，确保护理岗位人员的安全和服务质量。
3. 公司人力资源部门公司人力资源部门负责制定和修改本制度，并监督护理岗位人员的执行情况。
五、制度内容1. 护理岗位人员的基本职责1.1 遵守职业道德和行为准则，维护客户尊严和权益。
1.2 严格执行操作规程和操作流程，确保提供的服务符合规范和标准。
1.3 认真记录个人和团队的工作情况，及时对客户的健康状况进行记录和汇报。
1.4 及时提供客户所需要的帮助和援助，确保客户的身体和心理健康。
1.5 参加培训和学习，提高个人专业水平和职业技能。
2. 护理岗位人员的工作要求2.1 在工作时间内必须严格遵守规定的操作规程和操作流程，不得擅自更改或忽略操作规定。
2.2 保证服务内容和质量符合标准和规范，实行效果追踪和效果评价。
2.3 保护客户的隐私，不得泄露客户的个人信息和健康资料。
2.4 避免使用任何未批准的药物或医疗设备，确保客户的安全和身体健康。
3. 其他事项3.1 护理岗位人员必须遵守相关的法律法规和公司内部政策。
3.2 公司将会对护理岗位人员的工作进行定期评价和监督，根据工作表现进行相应的奖惩。
3.3 如果发现护理岗位人员有违反规定或不符合标准的情况，公司将会进行相应的调查和处理，必要时可以解除合同。
护理管理制度
护理管理制度护理管理制度是医院护理部门建立的一套规章制度，旨在规范和管理护理人员的工作行为，提高护理工作的质量和效率。
下面就护理管理制度进行详细的介绍。
一、制度目的护理管理制度的目的是规范护理人员的工作行为，确保护理工作的规范化、标准化和科学化。
通过建立护理管理制度，能够提高护理服务的质量，确保患者的安全和权益，促进医院的可持续发展。
二、制度内容1.护理岗位要求：详细说明每个护理岗位的职责、技能要求、学历要求等，并对不同岗位进行分类管理。
2.护理考核制度：建立护理人员的绩效考核制度，包括定期的考核和评估，以确保护理人员的专业素质和工作质量。
3.护理纪律和规范：明确护理人员的纪律要求，包括工作时间、工作服装、言行举止等，以保证护理人员的形象和职业道德。
4.护理培训制度：建立护理人员的培训计划，包括入职培训、岗位培训和继续教育等，以提升护理人员的专业水平和技能。
5.护理质量监控：建立护理质量监控体系，定期组织质量评估、病例讨论和绩效评价等，及时发现并解决护理工作中的问题。
6.护理安全管理：确保护理过程中患者的安全，建立护理风险评估和预防制度，制定护理安全操作规范。
7.护理人员荣誉制度：设立护理先进个人和集体的荣誉称号，激励护理人员发扬优秀的护理精神。
8.护理信息管理：建立护理信息系统，实现护理信息的电子化和共享化，提高工作效率和质量。
三、制度执行1.护理部门应根据实际情况将制度内容和要求进行培训，并定期组织相关考核。
2.制度的执行应建立相应的监督机制，包括监督人员的职责和权限，及时发现和纠正护理工作中的问题。
3.护理管理制度的执行应与职工绩效考核挂钩，对执行制度好的员工进行嘉奖，对违反制度的员工进行相应处罚。
4.护理管理制度的执行应定期进行评估，根据实际情况进行相应的调整和完善。
总之，护理管理制度对于医院护理部门的规范化和管理化起到了重要的作用。
通过建立和执行护理管理制度，能够提高护理服务的质量和效率，保障患者的安全和权益，促进医院的可持续发展。
护理管理制度
护理管理制度1.概述护理管理制度是一个由医疗机构制定和实施的重要规范，其主要目的是确保每一个病人得到优质的护理服务。
护理管理制度是医疗机构中最基本的保障，对于提升医疗服务质量和加强管理都起到了至关重要的作用。
本文将从护理管理制度的定义、实施、监督、纠错等几个方面进行阐述。
2.护理管理制度的定义护理管理制度是指医疗机构为规范护理活动，加强护理管理而制定的一系列规章制度、标准和具体操作程序。
其目的是规范和改善护理服务质量，保障病人的生命和安全，具体包括以下内容：（1）护理组织管理制度：包括机构护理管理制度、职业规范和责任等级制度。
（2）护理质量管理制度：包括病人护理计划、护理记录、不良事件的统计和分析等。
（3）护理操作流程与规范：包括岗位操作规范、操作流程和护理记录标准。
（4）护理培训与继续教育制度：包括培训计划、培训内容、考核与绩效评价等。
3.护理管理制度的实施护理管理制度的实施是实现护理服务质量优化的关键，也是病人安全保障的根本措施。
它的实施包括以下几个方面：（1）制度的宣传和普及：医疗机构必须通过各种形式将制度内容传达给所有护理人员。
（2）培训与考核：医疗机构要确保所有护理人员都经过相关培训，并持有相应的职业资格证书。
定期进行考核，评估护理人员的绩效和职业素质。
（3）规范操作流程：医疗机构应当根据不同的科室特点，制定相应的操作流程，并加强对操作过程的监督和纠正。
4.护理管理制度的监督和纠错护理管理制度的监督和纠错是制度执行过程中的重要环节，它可以保障制度的实施，纠正工作中存在的问题，保障病人的安全和护理质量。
医疗机构可以采取以下措施来进行管理制度的监督和纠错：（1）建立规范纠错机制：医疗机构应当建立不同的纠错机制，例如病人投诉处理机制、上级对下级纠错机制等，确保各种问题可以及时解决。
（2）加强督导和监控：医疗机构应当采用科学、有效的方法对护理工作进行督导和监控，确保护理工作严格按照制度要求实施。
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护理管理制度一、护理执业人员资质准入管理制度为了贯彻〈〈护士条例〉〉，维护护士的合法权益，规范护理行为，保障医疗安全和人体健康，制定本管理规定。
在我单位从事护理活动，必须经执业注册取得护士执业证书，依法具备护士执业资格者，方可从事护理活动。
（一）护士执业注册管理1执业注册及取得护士执业证书：依据〈〈护士条例〉〉第七条、第八条规定。
(1)具有完全民事行为能力。
在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书。
(2)通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试。
(3)符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。
(4)申请护士执业注册的，必须具备上述条件，经拟执业地省、自治区、直辖市人民政府卫生主管部门审核后做出决定，准予注册，并发给护士执业证书。
(5)护士执业注册有效期为5年。
2、护士变更执业注册：依据〈〈护士条例〉〉第九条规定。
1）凡调入我单位的护士必须在执业注册有效期内。
2）调入后必须及时申请护士变更执业注册。
3）凡符合法定条件、标准的，行政机关依法变更。
4）变更执业注册前同未注册护士资质，不能独立从事护理活动。
3、延续执业注册：依据〈〈护士条例〉〉第十条规定。
1）护士执业注册有效期满，需继续执业的，应当在执业有效期届满前30日向执业地的省、自治区、直辖市卫生厅（局）提出申请。
2）护士延续执业注册条件主要是〈〈护士条例〉〉第七条、第八条规定的条件。
3）卫生行政部门经审查，认为符合条例规定条件的，准许其继续执业5年。
4、注销护士执业注册：依据〈〈护士条例〉〉第十条规定。
5、各科不得自行聘用合同制护士从事临床护理活动。
二、护士行为规范各级各类护理人员在护理岗位工作时，必须做到以下几点：（一）工作要谦虚谨慎、严肃认真、沉着冷静、敏捷果断、仁爱慎独1、在工作中要严肃认真，保持诊疗环境安静。
2、护理患者要做到细心、耐心，不怕脏、累，不怕麻烦。
3、工作时应恪尽职守，在护理工作中做到严、细、勤、查、想。
4、护理人员应按照护士长排班上班，严格遵守工作时间，不得私自换班、替班、迟到、早退。
5、病假必须持有医院急诊病假证明，应在值班前4小时与护士长请假，经批准后方可休息，无故不到岗按旷工处理。
（二）工作中公正无私、遵纪守法、爱护集体、团结同志1、品德端正，和患者保持正常的医患关系，不通过患者买卖商品或办其他事情。
2、在患者面前不议论与工作无关的事情，工作中同志之间有意见。
分歧时要顾全大局，互相尊重，背后不议论人，有意见相互沟通或向组织反映，工作人员之间以礼相待，不起绰号。
3 、在执行医疗护理行为活动中，尊重患者的隐私权。
（三）护理人员精神饱满、举止端庄、仪表大方、服装整洁1、礼仪要求：佩带胸卡，淡妆上岗，不准化浓妆。
语言：温和、礼貌，注意使用保护性医疗语言。
检查：遇到来院或科室检查的人员要主动起立迎接，检查结束后要将检查者送出病房。
电话：接电话时要说：“您好！”“请问您找谁？”不要在病房内高声大喊。
问路：不论在医院的任何地点，只要穿着工作服，遇到有人问路，请停下来为别人指路，直到询问者清楚为止。
操作：要主动向患者问好，解释操作过程，询问患者的情况，对患者提出的问题给予答复。
2、头饰1）帽子：干净、整洁，不应叠起放在兜内。
发卡别在帽子的后面，不能别在前面。
发卡应为浅色，不用黑色，大小要合适。
除特殊工作岗位要求外，不应带圆帽。
2)头发：发不过肩，散发及过肩长发必需戴医院统一的头花或发网。
3、衣着1）服装：干净、整洁，按季节穿长、短袖护士服，若穿裙子，长度不能超过护士服，裤子要求白色。
2)鞋：按要求穿着护士鞋，干净无破损。
3) 袜子：干净无破损，肉色或白色。
4、首饰：工作时不许带戒指、耳环和耳坠，不许染指甲，不许带手镯、手链。
5、工作中护理人员的坐、站、行、持物姿势要正确规范。
三、查对制度1、严格执行“查对制度”（三查十对一注意）及“五不执行制度”。
1）三查：摆药时查：服药、注射、处置前查；服药、注射、处置后查。
2）十对：对床号、姓名、性别、年龄、药名、剂量、浓度、时间、用法和有效期。
3）一注意：注意用药后的反应。
4）五不执行：口头医嘱不执行（除外抢救时）；医嘱不全不执行；医嘱不清不执行；用药时间剂量不准不执行；自备药无医嘱不执行。
2、护士每班查对医嘱，发现问题及时纠正。
3、抢救患者执行口头医嘱时，护士应复述一遍，与医生核对用药后方可执行，执行后将药瓶保留至抢救结束，以备记录使用。
抢救结束后6小时内据实补齐医嘱并签字。
4、使用抢救药及毒麻药应二人核对。
毒麻药瓶用后应保留，并有记录，内容为用药名称、时间、执行人和核对人签名。
5、清点、补充和使用药品前，要检查药品质量、药品名称与标签、有效期限、药液清亮度、破损、密封度等，如不符合要求不得使用。
6、给药前注意询问患者有无过敏史，给多种药物时要注意药物配伍禁忌。
7、无菌技术操作前，查对无菌用物有效期及灭菌效果。
8、护士必须严格执行三查十对制度，核对患者治疗项目无误后方可进行各种操作。
9、各班护士执行临时医嘱时要及时填写执行时间、签字，有条件时经第二人核对后方可执行。
10、护士接患者时应核对姓名、性别、诊断、病例、ｘ光片、患者禁食情况等，并在护理记录单上签名。
四、医嘱执行制度1、医嘱必须有医生签字，护士方可执行。
医嘱不全、不清、用药时间、剂量不准确不执行，自备药无医嘱不执行。
2、一般情况下不执行口头医嘱。
紧急抢救和手术中因急需而下达的口头医嘱，护士需复述一遍，与医生核对用药后执行，并保留用过的空瓶，丢弃时，要经过2人核对，医师要及时补记医嘱。
3、处理执行医嘱护士必须认真核对医嘱内容，并确认患者姓名、床号、药名、剂量、用法和时间，无误后按时执行，用楷书签全名，并注明处理、执行时间。
4、如果护士发现医嘱违反法律、法规、规章或诊疗技术规范应及时向开具医嘱的医师提出，必要时应向科主任、护士长或相关职能科室的管理人员报告。
5、主班护士（或办公室护士）阅读医嘱后，应先将立即执行的医嘱分配给有关护士执行，然后再处理其他医嘱。
凡需下一班执行的医嘱，要交班并在护士交班本上注明。
6、长期医嘱有效时间在24小时以上，当医生注明停止时间后失效。
处理长期医嘱时将长期医嘱分别转抄至执行单上。
7、长期备用医嘱（PRN）写在长期医嘱栏内，需注明每次用药的间隔时间，护士每次执行后在临时医嘱栏内记录，供下班参考。
8、临时医嘱写在临时医嘱栏内，有效时间在24小时以内，应在短时间内执行，需立即执行的不得超过15分钟。
9、临时备用医嘱（SOS）在规定时间内有效，过期尚未执行则失效，注销时由护士用红笔写“未用”二字。
10、手术、分娩、转科后应停原医嘱，重开医嘱。
11、医师开具特殊医嘱后，应向执行护士交待清楚。
五、抢救物品管理制度为保证抢救工作顺利进行，护理人员要做好抢救物品、药品、仪器的管理和保养，并熟练使用。
1、抢救车、抢救物品、仪器放置位置固定，不得随意挪动、更换位置，一律不外借、不挪用。
所有人员熟练掌握各科抢救仪器的性能、操作方法，熟练掌握抢救药物剂量、剂型、药理作用。
2、抢救车指定专人管理，各种物品、药品及数量按本单位要求统一分类放置，药品要求保持原包装，抢救车内各种物品及药品每日清点、补充、整理，无过期，并登记签署全名。
3、如发现有沉淀、变质、变色、过期、标签模糊、密封不严等药品时，立即停止使用，及时更新，保证完好无过期。
4、备用抢救药品要有一定基数，并建立登记本，严格管理，班班交接，药品使用后及时补充、登记，签署全名。
5、做好各种抢救仪器保养，定时充电，保持完好、清洁、备用状态。
6、护士长每周不定期抽查抢救物品、药品、仪器的管理落实情况，并记录、签全名。
六、危重患者抢救配合制度1、危重患者需抢救者，应立即通知相关医生进行紧急抢救。
在医生未到达之前，护士不可以离开患者，应立即予以急救处理：开放气道、吸痰、吸氧、人工呼吸、胸外按压、止血、迅速建立静脉通路等必要的抢救措施。
（静脉通路尽量建立在上肢）。
2、与医生一起根据病情将患者转入抢救室或安置在监护室，并制定护理计划，严格执行各项诊疗常规及护理措施。
3、备好各种急救药品及器械，并将抢救物品、药品放置床旁，以便随时急用。
4、密切观察病情变化，并保持呼吸道及各种管道通畅，及时准确填写危重患者护理记录单。
凡因抢救未进行记录者，要在抢救结束后6小时内据实补记。
危重患者护理记录及抢救记录填写要求认真、及时、准确，时间精确到小时、分。
5、积极配合医师进行抢救，认真、及时、正确地执行医嘱，在执行口头医嘱时，必须大声复述一遍，在得到医生或第三者认可后方可执行，并记录在重症患者护理记录单上。
6、危重患者需做辅助检查时必须由医生、护士陪同。
7、认真为患者做好各项基础护理。
躁动患者加床档，医生下医嘱后征得家属同意，可行保护性约束，确保患者安全。
七、治疗室管理制度（一）室内布局合理，严格区分无菌物品存放位置、清洁区与污染区。
有消毒隔离制度无菌物品应专柜放置，室内用具清洁，摆放有序。
（二）医护人员进治疗室，衣帽整洁、戴口罩，操作前洗手。
（三）药品管理有序，清洁整齐，内用药和外用药分类放置、标签清楚，帐、实物相符，并有记录。
毒麻药品按《毒麻药管理制度》执行。
（四）保持治疗室清洁整齐，每日紫外线消毒两次，每次消毒0.5-1小时。
使用中的灯管强度＞70uw/cm2,灯管每半年监测一次。
（五）治疗准备工作：各种治疗操作，符合无菌技术操作原则，定期清洁治疗室。
1、各种治疗认真做到三查十对。
2、无菌钳、镊、无菌容器、无菌溶液使用方法正确。
3、无菌盘铺法及使用正确。
4、各种治疗、注射均带治疗盘，三针以上要铺无菌盘。
5、治疗时抽出的药液和溶解药物的注射器放置时间不宜超过2小时，并应放入无菌盘内。
6、抽吸及溶解药物，要保持剂量准确。
7、输液特殊加药，应现配现用，静点滴注顺利后再加药。
8、开启后的无菌溶液（溶酶）或无菌包，须继续应用时，保存24小时内有效，需注明打开日期和时间。
9、凡无抗菌能力的无菌物品（棉球罐、纱布罐、棉棒等）应24小时内使用。
10、有输液卡片，规格整齐，防止差错。
11、为了配合合理用药，减少病人痛苦，可应用封闭式套管针。
12、治疗车使用原则及要求：物品摆放有序。
上层——为清洁区，操作过程中的用物及无菌用品，治疗本（卡），手消毒液。
下层——为污染区，放用后止血带容器、操作后废弃物、利器盒。
（六）合理使用冰箱，物品放置有序，药品标签清楚，严格执行冰箱管理制度，无私人物品。
（七）摆或发口服药前洗手，发药后药杯随时消毒。
（八）无菌与污染物品应严格区分，分别放置，各类消毒物品均无过期。
（九）掌握各种治疗的基本知识。
八、处置室管理制度（一）室内设备布局合理，无菌物品摆放有序，清洁区、污染区有明显标志，环境及用具整洁，摆放整齐，有消毒隔离制度。