浅谈如何开展企业工会工作(精)
浅谈如何做好企业工会工作2300字
浅谈如何做好企业工会工作2300字摘要：近年来，随着经济持续下滑、去产能等原因，企业生产经营越来越困难。
这给企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，企业工会应该如何做好企业工会工作呢？本文通过多年的基层工会经验，认为做好企业工会工作应从端正思想、发挥工会职能、保证工会资金、调动员工积极性等方面入手。
毕业关键词：企业工会；端正思想；工会职能；资金；积极性基层工会工作并非是一项没有硬指标，干好干坏一个样的工作，相反，它粗中有细、细中有粗，是一项复杂的群众性工作。
工会工作责任不轻，职工和单位对工会寄予希望，任何时候工会工作都是企业工作中不可或缺的一部分，特别是单位的生产经营工作遇到了困难及难题时，工会的工作尤为重要。
因此，它是维系职工和企业的桥梁，工会工作好坏对整个企业风气、工作顺利开展起着至关重要的作用。
1 端正思想，做好工会工作1、明确职责，《工会法》要求工会要做好“责任、保障、维权”等方面的工作，每一个工会干部必须懂得《工会法》赋于我们的责任与权利，工会干部只有不断适应新情况新变化，才能更好地做好工会工作。
2、立足本职，真抓实干。
首先，我们工会干部要立足于本职工作，以维护职工利益为出发点，为职工的利益而想，为单位的发展而想，大力开展各项有利于职工身体健康和单位行业文化为载体的活动。
其次，每个工会干部都要以身作则，做好职工群众的表率。
3、加强宣传力度，维护好职工合法权益。
走进职工并且建立多方位交流平台，及时掌握职工思想动态，让职工心声有所诉，更好的维护职工合法利益。
4、维护好女职工的合法权益基层工会既要重视女职工干部的培养，又要关心女职工的生产生活，维护女职工的正当权益，认真贯彻《妇女儿童保护法》。
以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为依据，加强女职工组织建设为保障，充分发挥基层工会的凝聚力和向心力，配合上级工会，加强工会女工干部的培训工作，加强工会自身建设，增强凝聚力和吸引力，做员工的表率。
浅谈新时期如何做好企业工会工作
浅谈新时期如何做好企业工会工作在新的历史条件下，市场竞争给企业注入了活力，同时也给企业带来了新的考验。
企业固然以经济效益为中心，追求利润最大化，但是经济效益的好坏，能否实现利润最大化，不仅仅取决于经济活动，而更多地体现出企业广大员工协调作战的结果，其中企业的工会工作尤为重要。
企业的工会工作搞好了，就能充分调动广大员工的积极性，发挥员工的创造性，进而更加倍爱关心企业发展，以实现企业最佳经济效益。
因此，企业工会工作是不能削弱的，要围绕企业生产经营来加强管理，不断推动企业向前发展。
一、解放思想，更新观念，使思想认识到位有人认为，工会工作参与行政工作太多，会引起班子其他成员误会，引起不必要的麻烦。
这种看法是放弃工会工作的一种表现，思想认识不到位，落后于形势发展。
俗语说：“家和万事兴”，企业这个大“家”只有靠众人齐心协力，才能推动企业持续健康发展。
政工团结协作，明确两大关系，知已知彼带领广大员工走出一条可持续发展之路。
1、明确工会与行政的关系是伙伴关系。
两者之间是亲密的合作者，工会与行政的出发点和归宿点是一致的，其两者的关系主要体现在代表和维护职工利益的角度不同，立场不同。
因此，在工会与行政之间的关系更重要的是工会与行政的各自观点看法不同，在处理问题上，决策上使工会成为弱者。
可以说即使工会的主张和做法是正确的，也可以被否定，根本原因是权力。
行政权力过大，过于集中，必然导致工会不能发挥作用。
实践证明，处理好二者之间的关系，必须坚持依法行政，必须坚持按规章制度办事。
除此之外两者之间互相支持和配合，重要的是行政必须积极支持工会工作。
否则，工会将失去参与行政事务的条件，广大职工的意见和要求就不能反映到行政工作中去，包括行政做出的决策和制定的规章制度就可能脱离实际，决策就要出现偏差。
坚持民主集中制和职工代表大会制度，对企业决策方案的敲定、论证等都通过党政工联席会议讨论决定这种形式，事实也证明这是工会代表职工参政议政的最好形式。
浅谈发挥企业工会作用的方法与途径
浅谈发挥企业工会作用的方法与途径企业工会是社会主义工人阶级的群众组织，是维护职工权益、促进企业和谐稳定的重要力量。
发挥企业工会的作用对于增强企业凝聚力、提高生产效率、促进良好的劳资关系具有重要意义。
本文将浅谈发挥企业工会作用的方法与途径。
一、加强职工宣传教育，增强工会意识在企业中，工会是职工的组织，职工的事情由工会来管，这是工会的使命。
加强职工宣传教育，提高职工工会意识非常重要。
工会应该通过各种形式，如开展职工大会、发放宣传资料、进行政策解读等方式，向职工普及工会的作用和职责。
工会还应该积极倡导职工积极参与工会活动，增强职工的集体荣誉感和责任感。
二、参与企业管理，代表职工权益在企业中，工会是职工的代表，其职责之一是维护职工的合法权益。
工会可以通过参与企业管理，代表职工参与决策，推动企业公平公正的运行，保障职工的劳动权益。
工会还可以为职工争取更多的福利和权益，让职工得到更多的实惠。
在领导的关心支持下，工会可以成为企业管理中的重要一员，更好地维护职工权益。
三、举办文体活动，增进职工交流工会可以通过组织各种丰富多彩的文体活动，增进职工之间的交流与沟通，增强凝聚力。
文体活动不仅可以丰富职工的业余生活，还可以增强职工的集体荣誉感和自豪感，促进企业和谐稳定。
通过这些活动，工会还可以发现和培养职工的潜力，提高职工的综合素质，为企业的发展壮大提供有力支持。
四、关心职工生活，疏通职工情绪工会应该关心职工的生活，帮助职工解决生活中的困难和问题，疏通职工的情绪，促进员工的积极性和创造性。
工会可以通过发放慰问金、实施困难补助、组织职工活动等方式，关心职工的生活，增进工会与职工之间的感情，形成家庭式的温暖大家庭。
这样做不仅可以提高职工的工作积极性，还可以减少职工的离职率，促进企业的稳定和发展。
五、促进劳资沟通，化解纠纷冲突工会可以在劳资关系中发挥调解和协调的作用，促进劳资双方的沟通和交流，化解纠纷和冲突，维护企业的正常生产经营秩序。
浅谈如何开展企业工会工作（精）
浅谈如何开展企业工会工作（精）浅谈如何开展企业工会工作摘要:企业工会作为党领导下的群众组织, 是企业联系职工群众的桥梁和纽带, 是党开展群众工作的重要力量。
新的历史时期, 工会组织承担了很多重要的工作, 我们离不开工会组织, 概括来讲, 落实科学发展, 需要工会组织来推动; 构建和谐社会, 需要工会组织来参与; 着力改善民生, 需要工会组织来助力; 巩固党的地位, 需要工会组织来凝聚。
关键词：面向职工以人为本基层工会工作生命线企业工会是工会组织的主体，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，是企业职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系、促进企业科学发展方面发挥着重要作用。
随着改革开放和国有企业改革的不断推进，新时期企业工会的思想政治工作有了新的要求，同时也面临着新的挑战。
要求企业工会积极探索思想政治工作的新路子、新方法，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，从而推动企业改革的发展，更好地为广大职工服务。
只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机, 促进企业的又好又快发展新进程。
一、加强工会自身建设，努力提高企业工会的组织和服务能力企业工会要按照党组织每个时期的工作要求，结合职工的思想实际，制定适合自身特点的工作计划，在企业党组织的统一领导下，独立自主地、创造性地开展工作。
在工作中，要充分发挥积极主动精神，不等不靠。
要密切联系群众，坚持把职工群众利益放在第一位。
工会干部应当同工人密切联系，熟悉工人生活，能够正确地判断群众的情绪以及他们的真正愿望、要求和想法，能够用热情的态度对待群众，关心满足群众的要求，以此赢得群众信任，努力提高组织能力和服务能力，做好群众思想政治工作。
二、关心职工生活学习，切实维护职工切身利益“职工事情无小事”。
为职工群众办事办实事是工会工作的最基本的职责和任务。
工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。
浅析如何做好企业工会工作
浅析如何做好企业工会工作本文阐述了新时期企业工会工作所面临的新变化，提出了做好企业工会工作的几点建议：激发活力、开拓创新、树立服务意识；提高工会干部素质，提升工会工作水平；建立、完善保障机制，提高工会组织的维权能力。
标签：工会组织；问题；建议在我国新的发展形势下，工会组织将面临许多新情况、新问题，工会组织在企业中更是要担负重任，加强巩固党的地位、提高党的凝聚力、构建和谐社会等都需要工会组织的参与和助力。
因此，这就要求企业工会组织坚持以科学发展观为指导方针，坚持党的宗旨，在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，做到全心全意为职工服务，想职工所想，急职工所急，任何时候都要将职工群众利益放在第一位、这样才能增强凝聚力、使企业能够的又好又快的发展。
一、新时期企业工会组织所面临的问题1、工会组织缺乏活力、工作模式比较陈旧随着我国经济体制改革，企业内部产业结构、经济成分、组织形式等都随之发生了重大改变，这就给企业的工会工作带来了新的困难和挑战。
目前，国有企业工会还是缺乏一定的活力，工作模式和方法也是沿用过去一些传统的模式，活动形式也比较陈旧。
因此使职工群众的需求无法真正的表达出来，工会组织就难以充分满足职工群众的需求，无法为职工提供全面而有效的服务，职工群众的切身利益将无法得到保障。
这些情况充分说明了企业工会缺乏一定的活力、凝聚力和对宏观经济大局的操控手段。
2、工会组织建设不稳定，干部队伍素质较低由于工会组织在企业中的地位不高，得不到企业的重视，导致其组织机构上也出现了弱化现象。
首先，基层工会干部基本上都是由行政干部代理或交叉任职，这就使得工会组织的成员难以把工作重心移向工会工作方面，或无法把精力全部投入到工会工作中去，最终就会造成工会组织不稳定，工作效率得不到提高，工会工作无法正常开展。
其次，工会基层工作人员的素质不高，缺乏责任感和服务意识，在权益维护、待遇争取、劳资纠纷等与职工群众利益密切相关的活动中，工会组织其实很少发挥其应有的作用，因此渐渐地失去了群众信任，使组织机构形同虚设。
浅谈如何做好基层企业工会工作
浅谈如何做好基层企业工会工作工会组织是一个企业的重要组织机构，如何做好基层工会工作，是目前面临的紧迫任务。
从事基层工会工作多年，谈不上有什么经验，只是以自己的心得，就如何做好基层企业工会工作做以粗浅的探索尝试。
一、要想做好基层企业工会工作，必须热爱这一职业对于一份职业，要想做好它，首先在内心里，要真正去热爱它。
只有热爱它，才能全心全意、不遗余力地去为它付出；只有热爱它，才能在工作中充分发挥主观能动性和创造性；只有热爱它，才能为它倾注全部的感情，有所作为。
因此，要想做好基层企业工会工作，就要热爱这份职业，从内心里真正喜欢这份工作。
即使你不是很熟悉它，你不是很喜欢它，但既然你从事了它，就要刻意的培养自己对它的感情，尽快的去热爱它。
这不仅仅是一份情感，更是一份责任。
二、要想做好基层企业工会工作，必须具备一定的理论基础知识任何一项工作，都要有理论基础作为支撑。
理论基础，是一种规范，是一种方法，是一种技能。
只有掌握了相当深厚的理论基础知识，才能在工作中以此来指导实践，并使理论与实践很好的结合，才能运用自如、得心应手，不失偏颇。
工会工作千头万绪，如果平时不去学习，当有些事情，需要工会参与，需要工会表态，你就会防不胜防，因为你说不出一个什么道理。
我们工会工作，大家都知道是代表大家维权，在维权的工作中，你必须要说得有理有据，才能以理服人。
以理服人，才能达到维权的效果。
所以，我认为要当好一个工会干部，尤其要加强学习，要在学中实践，要在实践中学，学无止境，要在学中、实践中不断提高自己的工作水平。
首先要熟练掌握《工会法》和《工会章程》。
《工会法》和《工会章程》是工会工作的基本理论知识，是工会工作的纲领性文件。
《工会法》和《工会章程》明确了工会组织应该做什么，不应该做什么，应该怎么做，不应该怎么做，享有哪些权利，承担哪些义务。
只有熟练掌握《工会法》和《工会章程》，才能在工作中依法行事，才能有创新，才能更好地为职工服务。
如何做好企业工会工作
浅谈如何做好企业工会工作工会是共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。
做为企业工会，同样是公司与员工的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。
企业工会组织在实际工作中，如何才能不断增强做好工会工作的紧迫感和责任感，充分发挥好工会联系广大职工群众的桥梁和纽带作用，从而在不断增强员工的归属感和凝聚力，使员工和谐共事、安居乐业，使公司各级工会真成为广大员工的职工之家。
随着社会主义市场经济体制的逐步完善，给我国政治、经济、文化和思想带来了一系列令人欣喜的巨大变化，同时也给企业工会工作带来了一些情况与新问题。
如何做好企业工会工作，以下浅谈我的意见。
首先，需加强工会领导班子队伍的建设。
工会的四项基本职能是维权、建设、教育、参与。
在当今社会新形势发展下，要落实做好基本职能，全体会员、员工是主体，而工会干部则是关键。
工会的职能涉及企业的管理、、经营、员工工作，教育、生活学习等方方面面的东西、其方向是放射性的。
因而，工会干部的工作导向、工作方法，也必须打破封闭型，应建立开放型的干部工作机制。
如何做好这一点？一、应该不能就工会论工会，要把握好全局，统筹规划，围绕企业工作确立工会工作重心。
不要一味地墨守成规、思维守旧、按部就班的、有计划无变化，甚至完全兼指示去做的工作思路方法。
同时，使工会干部树立新观念，实现而不断创新型的转化。
这就要求工会干部，特别是主要领导干部做到：1、思想明确，抓重点、创特色，不断提高自身素质水平；2、做好调查研究后，适时提出建议，适当调整工作计划；3、实事求是，总结经验，改进提高。
二，不断地有计划有步骤的组织工会干部学习，轮训，下企业调查研究，聆听员工意见与建议，提高思想、业务素质及领导管理水平，增强服务意识和工作能力。
其次，需加强工会自身建设，提高工会工作水平。
工会自身建设直接关系到工会工作的成败与发展。
如何做好呢？一是要加强工会委员会的建设。
浅谈怎样做好企业工会工作论文
浅谈怎样做好企业⼯会⼯作论⽂浅谈怎样做好企业⼯会⼯作论⽂ 新形势下经济发展速度加快，给企业带来更为严峻的挑战。
为适应市场，提⾼综合竞争能⼒，企业需要对管理理念与⼯作⽅式进⾏⼀系列改⾰。
鉴于⼯会在企业发展中的重要作⽤，本⽂将对新形势企业⼯会⼯作中存在问题进⾏分析，并指出相应的解决措施。
⼀、新形势企业⼯会⼯作中存在问题 （⼀）对⼯会认识存在误区 当前我国⼤部分企业为盈利性，并没有认识到⼯会组织的意义，在进⾏⼯会⼯作安排时⼀般将其作为党群⼯作应付，给⼯会⼯作进⾏带来阻碍；忽视职⼯意见，不仅降低⼈员⼯作积极性，还会导致问题越积越多，最后造成严重影响；针对⼯会组织进⾏的监督管理⼯作透明度不⾜，导致⼯作效率不能提升；⼯会⼯作在很⼤程度上受到企业⾏政管理部门的⼲预，与⼯会⼯作原则不符。
（⼆）⼯会作⽤发挥不出来 党委直接任命我国规模较⼤的企业的⼯作管理⼈员，因此存在⼯会管理⼈员摆脱不了⾏政部门的⼲预，与其有较强的依赖性，缩减了⼯会权限，导致作⽤不能得到完全发挥，最终沦为形式。
该种现象导致⼯会组织⼒量被削弱，不仅会打击⼯会管理⼈员与职⼯的⼯作积极性，还会加剧企业对⼯会权益的侵害问题，不利于保护职⼯权益。
（三）维权意识不⾜ ⼯会的主要职能即为保护职⼯合法权益，所以⼯会组织需要在相关规定与制度的指导下，采取对应的维权⽅式，才能将⼯会组织的作⽤发挥出来。
但是，当前企业并不重视⼯会共组，并且出现不按照规定向⼯会进⾏经费的拨付、⼯会专职⼯作⼈员配置不⾜、职业会议不按时召开等问题。
这种做法不仅导致⼯会成员减少，还在很⼤程度上削弱⼯会地位与执⾏能⼒。
当职⼯出现对待遇不满等问题时会寻求⼯会的帮助，但是⼯会由于资⾦、⼈员不⾜等问题并不能很好地执⾏⼯作权利，与⾏政管理⼒量不均衡，维权意识与⼒度上明显不⾜。
⼆、新形势下做好企业⼯会⼯作的措施 （⼀）突出职责，解决问题 在进⾏⼯会⼯作时，需要将⼯会的主要任务与要求作为基础突出基本职能，提⾼⼯作岗位安排的合理性。
浅谈新形势下如何做好企业工会工作
浅谈新形势下如何做好企业工会工作【摘要】在新形势下，企业工会工作的重要性日益凸显。
本文将探讨如何做好企业工会工作，包括加强员工沟通与交流、积极响应国家政策、推动企业和谐发展、注重员工权益保障以及提升工会组织建设。
通过这些措施，可以增强企业内部的凝聚力与团结性，促进企业的可持续发展。
加强企业工会工作不仅有利于员工的权益保障，也有利于企业的长远发展。
在新形势下，企业工会的使命更加重要，未来应当着眼于加强企业内部的沟通与协调，促进员工的发展与企业的和谐发展。
企业工会工作的前景广阔，将会在新形势下迎来更大的发展机遇。
【关键词】企业工会工作、新形势、员工沟通、国家政策、企业发展、员工权益、工会组织建设、前景、使命、发展方向1. 引言1.1 新形势下企业工会工作的重要性在新形势下，企业工会工作的重要性日益凸显。
随着我国经济不断发展，企业内部的利益关系和劳动关系也变得越来越复杂。
企业工会作为联系职工和企业之间的桥梁和纽带，承担着促进劳动关系和谐、维护职工合法权益、促进企业发展等重要职责。
在新形势下，企业工会工作不仅需要关注传统的劳资矛盾，更需要关注与企业发展和社会变化相适应的问题，如人才培养、职业健康和安全、员工福利保障等。
在新经济形势下，企业工会工作也面临着新的挑战和机遇。
加快推进经济结构调整和转型升级，推动企业形成良好的劳动关系和谐氛围，提高职工的获得感和幸福感，已成为企业工会工作的重要任务。
只有加强企业工会工作，不断提升其工作水平和服务质量，才能更好地维护职工合法权益，促进企业和谐发展，实现共赢局面。
1.2 本文研究的意义本文研究的意义在于，当前在新形势下，企业工会工作面临更加复杂的挑战和机遇。
通过深入探讨如何做好企业工会工作，可以提升企业员工的积极性和凝聚力，促进企业和谐发展。
加强员工沟通与交流、积极响应国家政策、注重员工权益保障、提升工会组织建设等措施也将有助于推动企业工会工作的持续发展和进步。
本文的研究将有助于增强企业工会在新形势下的作用和影响力，为企业发展和社会稳定做出积极贡献。
浅谈如何做好工会工作
浅谈如何做好工会工作随着中国经济的发展和社会结构的变化，工会在维护工人权益、促进企业稳定和发展、促进社会和谐等方面发挥的作用越来越重要。
近年来，随着工会工作的深化和完善，工会的作用得到了进一步强调和体现。
那么，究竟如何做好工会工作呢？以下是本人的一些看法。
一、加强组织建设组织建设是做好工会工作的基础，只有一个强大、高效的组织才能为工人服务，为企业发展做出更大的贡献。
在组织建设方面，可以采取以下措施：1. 完善人员结构：工会要吸引各个层次优秀人才参加，不仅要有一批高素质的职工担任工会领导、工会委员；还要吸引以业务能力、青年才俊和职业经验为代表的各类人群加入工会，形成一个高水平的工会团队。
2. 注重培训和提高组织能力：完善和开展工会干部培训，提高工会负责人的组织能力、领导能力和综合素质。
3. 推动党工合并：推动党工联合体合并，形成一个党政企兼顾、统一战线联合的工作格局，充分发挥工会对企业的政治、经济、文化、社会等方面的影响力。
二、形成独特优势工会作为职工利益代表组织，应该在实践中形成自己的独特优势，从而更好地为工人服务，为企业发展做出更大的贡献。
比如以下几点：1. 在职工群众中争取更为广泛的支持，建立和完善职工权益维护服务体系。
2. 积极构建和谐、和睦的劳资关系，促进企业的生产和发展。
3. 加强对职工的培训和能力提升，推动社会各阶层人士技术创新和技能提高。
三、完善工会工作的机制体系工会工作需要有更为优良的机制保障，形成更为严密的体系，才能做得更好，具体要求如下：1. 完善工会组织机构：完善工会组织机构，使工会的组织结构更为科学化、规范化，更好地服务职工群众。
同时要建立工会财务审批和监管机制，做好工会资金的管理和使用。
2. 强化信息化建设：加强信息化建设，成立网络管理中心和职工服务中心，建立和完善工会网站、微信公众号、在线客服等多种服务方式，方便职工了解相关法律法规并进行咨询等操作。
3. 提升维权服务能力：建立后备力量，提高从基层到中央的工作服务能力，保证更多的职工得到维权服务。
浅谈如何做好工会工作
浅谈如何做好工会工作作为一个工会工作者，我们的职责就是为员工争取更好的福利和权益，为公司和员工之间搭建沟通和协调的桥梁。
如何做好工会工作呢？以下是一些浅谈：第一，倾听员工的声音。
了解员工的关切和需求，明确员工所需的福利和权益。
同时，要耐心解答员工的疑惑，积极反映员工的诉求，并逐一解决问题，维护员工的合法权益。
第二，加强与公司管理层的沟通。
工会应该站在公司和员工之间搭建一座桥梁，积极与公司管理层对话，反映员工的意见和诉求。
在一些福利和权益的问题上，要求公司给出明确的说法，并在制定相关政策时充分考虑员工的利益。
第三，策划有针对性的活动。
在做好员工福利和权益方面之外，还要加强员工间的沟通和交流。
可以组织员工之间的篮球比赛、旅游活动等，增强员工之间的默契和团队合作。
第四，加强员工知识的培训。
工会可以定期组织员工培训，提高员工在工作中的技能和知识，增强员工的职业素养和竞争力，为员工发展提供更好的平台。
总之，做好工会工作并不是一件容易的事情。
需要工会工作者时刻关注员工的需求和福利，与公司管理层进行有效沟通，加强员工间的沟通和交流，加强员工知识的培训。
只有这样，才能做好工会工作，为员工和公司之间搭建一座和谐的桥梁。
第五，加强法律意识。
作为工会工作者，必须要具备扎实的法律基础知识，能够为员工提供法律咨询和帮助。
并且要及时掌握劳动法律法规的变化和动态，为员工维护合法权益提供支持和保障。
第六，广泛宣传工会工作。
工会应该利用各种媒体手段，如公司内部通讯、公告栏、微信公众号等，宣传工会工作的成果和进展，同时传递加强员工福利和建设和谐企业的理念。
通过多途径渠道宣传工会工作，增强会员的认同感和归属感。
第七，开展志愿服务活动。
在工会的引导下，可以组织会员为社会、公司和员工提供志愿服务，积极传递社会正能量，增强公司社会责任感和形象。
第八，发现和培养优秀员工。
工会应该发现和培养那些表现优异和具有潜力的员工，充分发挥员工的主动性和积极性，为员工的职业生涯发展提供支持和帮助。
浅谈新形势下如何做好企业工会工作
浅谈新形势下如何做好企业工会工作近年来，我国工会组织在新形势下的工作面临着新的挑战与机遇。
随着社会经济的快速发展，企业工会工作也需不断创新，提高服务企业员工的质量和效率，为企业发展提供强大的组织动力和支持。
因此，企业工会在新形势下如何做好工作，是一个需要认真思考的问题。
I. 加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力组织建设一直都是企业工会工作的基础。
在新形势下，企业工会需要积极加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力。
从提高组织质量，推进组织工作，到落实组织建设，推进制度建设，要全面加强工会组织的管理。
1.加强工会干部的培养和管理工会干部是工会组织的中坚力量，其素质的高低直接影响到工会组织的建设与发展。
因此，企业工会要注重对工会干部的培养和管理。
一方面是要对新领导干部进行充分培养，包括学习熟悉工会管理规定和制度、了解维权和谈判技能和方法，提高协商工作能力和语言表达能力等。
另一方面，应定期举办各种规范化培训，包括工会制度培训、职工待遇保障培训、法律法规培训、媒介沟通技能培训等等，以提升干部的管理能力和服务水平。
2.主动融入企业文化建设，涵养团结的协作精神企业文化是企业发展的重要驱动力，其作用主要体现在激励员工、构筑组织和加强企业凝聚力等方面。
因此，企业工会应主动融入到企业文化建设中，发挥工会在企业内部的积极作用，帮助企业加强团结协作精神，增强企业员工的归属感和向心力，提升企业整体的核心竞争力。
II. 发挥工会的代表性和参与性，积极推进劳资和谈，维权维稳身为员工代表，企业工会的工作理应反映出员工的意愿和呼声，成为员工和企业间的桥梁和纽带。
在新形势下，企业工会要发挥自身的代表性和参与性，积极参与劳资和谈，维护员工和企业双方利益。
1. 主动开展维权维稳活动企业工会的职责之一就是维护员工合法权益，保障其劳动条件和收入水平。
在新形势下，企业工会应主动开展维权维稳活动，落实各种劳动法律法规、规章制度，并为员工维权提供积极支持。
浅谈如何在新时期做好工会工作（精）（五篇）
浅谈如何在新时期做好工会工作（精）（五篇）第一篇：浅谈如何在新时期做好工会工作(精)党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想,中华全国总工会决定,在全国开展创建劳动关系一、要围绕企业中心工作,开展有益的劳动竞赛,把职工引导到为企业创效上来一是要围绕中心工作,积极开展各类劳动竞赛活动,不断提高职工的生产技能。
劳动竞赛要与日常的生产活动紧密结合起来,竞赛的内容应该是企业的重要生产过程,竞赛的结果是要达到促进职工劳动技能的目的。
三是积极组织职工开展技术创新、发明创造活动。
企业的竞争核心是人,竞争的最有利武器是掌握核心的技术、拥有最先进的产品。
作为工会组织,我们应该积极组织职工开展各类技术研发活动,组织职工学技术、用技术,要为职工技术发明、技术创新创造最有利的工作环境,让职工不断成为高素质的技术人才,要通过提高职工整体技能,促进企业整体竞争实力的提升。
和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。
工会是劳动关系的产物,协调劳动关系是工会的使命。
随着社会主义市场经济的逐步建立,企业改革、改制的不断深入,企业建立起了新型的劳动关系,这种新型的劳动关系,反映了目前企业资产与劳动、管理与经营的关系。
在这些关系中出现的新问题、新矛盾是过去国有企业中不曾发生过的。
要保证企业健康发展,促进企业不断提高经济效益,实现企业和员工的双赢,就必须建立和谐稳定的劳动关系。
二是组织引导职工签订好劳动合同。
工会要维护好职工合法权益,形成平衡对等的劳动关系,就必须从劳动合同入手。
首先,工会应积极参与制定劳动合同文本;参与劳动合同的管理,建立科学有效的劳动用工评价、考核机制;参与制定单位的人事制度和人事政策,对涉及劳动者培训、晋升等事项,提出工会的意见和建议。
其次,工会要帮助和指导职工签订好劳动合同。
企业工会是在同级党组织领导下的群众组织,既要自觉地置身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作。
工会开展任何工作，解决一切问题，都离不开党政领导的大力支持。
浅谈发挥企业工会作用的方法与途径
浅谈发挥企业工会作用的方法与途径企业工会作为职工代表组织，不仅是政府监督企业遵守相关法律法规的重要机构，也是改善职工福利、协调员工关系的有力工具。
如何发挥企业工会作用，尤为关键。
一、加强内部建设，提高组织效能1、强化组织管理。
企业工会应当制定科学、合理的管理制度，明确组织职责、管理范围和工作流程等细节，形成完整的管理体系，确保工会活动有序开展，有效实现职工代表的职责。
2、提高工作能力。
企业工会应当加强自身队伍建设，通过不断提高干部和职工的能力，增强工作水平，提高工作效率。
可以采取开展培训、参观、交流等形式，提升工会干部和职工的综合素质。
3、注重工会舆论工作。
企业工会应当结合当前形势和职工利益，及时掌握职工关注的热点问题，积极开展工会宣传，引导职工树立正确的思想观念，增强凝聚力。
二、维护职工权益，促进劳动关系和谐企业工会应当充分发挥职工代表的作用，维护职工的合法权益，促进企业内部的劳动关系和谐。
具体做法：1、关注职工福利。
企业工会应当积极争取提高职工待遇，推动企业建立健全的福利制度，如基本工资、年终奖励、社会保险、培训和提高工作环境等。
也可以评选年度优秀员工、儿童托幼服务、疗养旅游等活动等方式提高职工福利。
2、解决劳动纠纷。
企业工会应当积极引导职工化解劳动纠纷，避免不必要的法律纠缠。
工会可以通过协商、调解等方式解决职工合法权益矛盾，保护职工利益。
3、加强与企业沟通。
企业工会应当加强与企业管理层的沟通和协调，及时反映职工诉求和问题，推动企业改进管理，优化工作流程，提高工作效率。
三、开展文化活动，强化企业文化建设企业工会可以通过开展丰富多彩的文化活动，增强职工文化氛围，增强职工归属感和凝聚力。
具体做法：1、加强职工文化建设。
企业工会可以开展形式多样、内容丰富的文化活动，如茶艺比赛、歌唱比赛、舞蹈比赛、电影观影、学术报告等，增强职工文化素质。
2、发扬爱心公益事业。
企业工会可以发扬爱心公益事业，开展各种慈善活动，如关爱留守儿童、关爱贫困家庭、关爱老人等，增强企业社会责任感和荣誉感。
浅谈如何更好地做好企业工会工作
浅谈如何更好地做好企业工会工作汇报人：日期:•企业工会工作的重要性•企业工会工作的现状和问题•如何更好地做好企业工会工作•企业工会工作的创新与发展•企业工会工作的实践与案例•总结与展望01企业工会工作的重要性促进劳资和谐提升员工福利保障员工的合法权益维护员工权益增强企业凝聚力提高员工工作效率推动企业创新030201促进企业发展完善劳动法律法规促进劳资沟通建立和谐劳动关系构建和谐劳动关系02企业工会工作的现状和问题组织建设滞后一些工会的工作方式过于陈旧，缺乏创新和活力，无法有效地解决员工面临的问题。
工作方式陈旧服务意识不强工会工作存在的问题加强培训和教育员工期望工会能够提供更多的培训和教育机会，帮助他们提升技能和知识水平。
提升维权能力员工希望工会能够更加积极地维护他们的权益，特别是在涉及劳动合同、福利待遇等方面。
关注身心健康员工希望工会能够更加关注他们的身心健康，提供必要的心理疏导和支持。
员工对工会的期望适应新的发展环境提高工作效率加强与员工的沟通工会工作的挑战03如何更好地做好企业工会工作1 2 3提升工会干部素质完善工会工作机制加强宣传和沟通提高工会工作水平完善职工代表大会制度加强员工权益维护推进集体协商制度加强员工参与和权益维护建立和谐劳动关系加强劳动法律法规的宣传和执行01建立良好的沟通机制02推进企业文化建设0303加强企业文化宣传01培育积极向上的企业文化02推进企业精神文明建设加强企业文化建设04企业工会工作的创新与发展数字化转型利用现代技术手段，如大数据、人工智能等，提高工会工作的效率和便利性。
定制化服务根据员工需求和反馈，提供更加个性化和定制化的服务，如多样化的培训、活动等。
跨界合作与其他组织、企业等开展合作，共同推进工会工作的开展，如联合开展文化活动、体育比赛等。
创新工会工作方式加强工会组织建设完善组织架构强化队伍建设推进民主管理推进可持续发展构建和谐劳动关系强化社会责任意识推动企业社会责任履行05企业工会工作的实践与案例提高员工福利，提升员工满意度案例描述某企业在工会支持下，改善了员工食堂，提供了更加健康、多样化的饮食选择，并增加了员工休息室和健身设施，使员工在工作间隙能够得到充分的休息和锻炼。
浅析如何做好企业工会工作
首 先 谈 谈管 理 者 队伍 的 转变 。现 代 企业 的 管理 者 群体 已逐 步由 过 去 的企 业 党政 领导 转 变 为企 业 的董 事长 、 总经理等， 并且 他们 的 分 配 方式 也转 变 为年 薪 制 、 期权 制 等现 代 企 业分 配 方 式； 其 次 是技 术 科研 人 员队伍 ； 第 三就 是普 通 员工 队伍 。企业 中处 于 生产一 线 的职 工 群众 ， 是 企 业各 群 体 中人 数最 多 的 ， 而他 们 的薪 资 待遇 是 完 全靠 自 己所掌 握 的技 能来获 得 的 。最后 ， 还有 劳务 工 队伍 。相对 于那 些 靠 自身技 能获 得报 酬 的一线 工 人而 言 ， 劳 务 工主要 是通 过劳 动来 得 到报 酬 的 ， 并 且大 部分 劳务 工所 处地 位 、 自身 需求 各不相 同， 导致 他 们 对 工会 工作 的要求也 存在 很大差 异 。
利 益为 出 发点 ， 为 企业 职 工做 好事 、 办 实 事。要 想更 好 地服 务于 群 众， 工 会干 部首 先 要对 自 己的工 作 性质 和 内容 有一 个全 面 的 了解 ， 并且 热爱 自己 的本 职工作 。其 次 ， 企 业应 该利 用各种 形式来 加 强对 工 会干 部 的培 训ｌ ， 加强企 业 工会 干部 的 思想 教育 工作 ， 而 工 会干 部 更要 不 断地 加 强理论 知 识 的学 习 ， 加 深 对工 会工 作 的认 识和 研究 ， ３ 、 工会干部 选拔 机制 不完善 、 自身素质 不过硬 不断 提高 自身 的业务 素质 。做 到理论 联 系实际 ， 以至 于将 工作落 到 由于 工会 干部 选拔 机 制不完 善 ， 从 而 导致 企业 工会 干 部在 工作 实处 ， 更好 的服务于 群众 。 岗位 上不 能发 挥其 作 用 。在大 部分 私企 中 ， 企业 管理 者会极 力 推选 ３ 、 坚持 “以人 为本 ” ， 切 实维护群众 利益 自 己 的亲 信 在 工 会 中担 任 工 会 主 席 ， 以此 来 取 得 工 会 组 织 的领 导 企业 工会 作 为党和群 众 联系 的桥梁 和纽 带 ， 以维护 职工 群众 的 权； 还有 的 企业 工 会 主席 直 接 由企业 高层 管理 人 员来 担 任 ， 而不 通 权 利和 利益 为根 本职 责 ， 因此 ， 工 会工 作必须 做到 以人 为本 ， 一切 以 过 职 工 群众 参 与 。另 外 ， 在私 企 中 ， 工会 干 部对 行 政有 很 强 的依 附 职 工群 众 的切实 利益 为处理 问题 的出发 点 ， 才能够 得到 厂大 职工群 性， 从 某种 意义 上 讲 ， 企 业 行政 和工 会是 一种领 导 与被 领导 的关 系 ， 众 的 强有 力支持 ， 拥有 广泛 的群众 基 础 。一 是要 搞好企 业工 会干 部 因此 ， 工会 干 部往 往是 处于 一个 “ 两难 ”的境 地 ， 得 罪 了行 政 ， 那以 队伍建 设 ， 通过各 种培 ｉ Ｊ ｌ ｌ ｇ ０ 思想 教育来 提 高工会 干部 的业务 素质 和 后 的工 作 中就 得不 到 相应 的 支 持 ； 不 替 职 工群 众 维权 ， 那 么 职 工就 服 务 意识 ； 二 是要 与 日 寸 俱进， 具有 仓 新意 识 。面对 市场 经 济 的飞 速 不 可能 会选你 。 发展、 企业 改 革 的不 断深 入 的新 形势 ， 企 业工 会干 部 也应 该与 时俱 另外 ， 由于大 部 分的企 业 工会 干部 是 由企业 其他 部 门人 员兼任 进 ， 在 工会工 作 内容和形 式上 都要 有所创 新 ， 组织 、 开展一 些适 合企 的， 对 工会 工作 没有 深入 的研 究和 了解 ， 因此 ， 这 些人 员 的专业 素质 业 现 阶段 发展 的 活动 内容 。三 是要 在 企业 内部大 力开 展有 利 于企 都不高、 并且 缺 乏创 新 意识 及 解 决实 际 问题 的 能 力， 平 时 就只 是 做 业 发 展 、 职 工 群众 身心 健 康 的文体 活 动 ， 以此 来提 高职 工 群众 的 工 些表 面 上 的 工作 ， 应 付上 级 领 导 ， 因此 也难 以做 到替 职 工群 众 维 作 积极 性和 归属 感 。 例如“ 劳动竞 赛 ” 活动 、 先进 员工评 比 ” 活动 、 “ 送 权、 办事 。 温暖、 献 爱心 ”活动 等等 ， 通过 这一 系列 的文 化活动 ， 不仅 让职 工深 二、 在 新 的形势 下 ， 我 们该 如何做 好企 业工会 工作 刻 地体 会 到企 业对 他 们的 重视 与 关心 。更 能充 分调 动 企业 职 工 的 ｌ 、 树 立正 确认识 ， 重 视 企 业 工 会 工 作 工作 积极性 ， 增强 职工群众 的 向心力 。 工 会是 党领 导 下的 工人 阶级 的群 众组 织 ， 是党 和政 府 联系 职工 总之， 随着 社 会主 义 市场 经济 的 不 断发 展 ， 企 业 改革 的不 断 深 群众的桥梁和纽带， 它 肩 负着 维 护 职 工 合 法权 益 的重 要 职 责 。在 入 ， 企 业工 会工作 发挥 着越 来越 重要 的作 用 ， 同时 ， 也 面临着 新 的机 现 代 企 业 的 劳 动关 系中 ， 企 业 工 会 是 以企 业 广 大 职 工群 众 代 表 的 遇和 挑 战 。因此 ， 企业 工 会只 有不 断 加 强自 身建 设 ， 提 高工会 队 伍 身份， 维 护 企 业 劳 动 者合 法权 利 和 利 益 。随 着 社会 主义 市 场 经 济 的整体 素质 ， 坚持 “ 以人 为本 “ 的 理念 ， 才 能够 更 （ 下 转第 ７ ３页 ）
浅谈如何做好企业工会组织工作
汇报人：文小库 2024-01-04
目录
• 企业工会组织工作的重要性 • 企业工会组织工作的主要内容 • 如何做好企业工会组织工作 • 企业工会组织工作的未来发展 • 案例分享
01
企业工会组织工作的重要性
维护员工权益
保障员工合法权益
企业工会作为员工的代表，应积 极维护员工的合法权益，包括工 资待遇、工作时间、安全卫生等 方面的权益。
员工关怀与帮扶
关怀措施制定
制定员工关怀措施，关注员工的工作 和生活状况，提高员工的幸福感和归 属感。
困难帮扶
对家庭困难的员工进行帮扶，如提供 救助金、协调社会资源等，为员工解 决实际困难。
健康关怀
关注员工的身体健康，提供健康咨询 和体检服务，倡导健康的生活方式。
心理疏导
建立员工心理健康档案，提供心理疏 导和咨询服务，帮助员工缓解工作压 力和生活压力。
加强与员工的沟通交流
XX企业工会通过多种渠道与员工保持沟通，及时了解员工需求， 提高员工满意度。
XX企业工会的员工关怀计划
建立员工帮扶机制
01
XX企业工会设立帮扶基金，对有困难的员工提供经济援助和精
神支持。
关注员工身心健康
02
XX企业工会定期组织体检和健康讲座，关心员工的身体健康，
同时为员工提供心理咨询和疏导服务。
积极参与社会公益活动
通过参与社会公益活动，加强与其他组织的合作与交流，提升企业形象和社会影响力。
05
案例分享
XX企业的工会组织工作经验
建立完善的工会组织架构
开展丰富多彩的文体活动
XX企业成立了工会委员会，下设各部 门工会，形成了完整的组织体系。
浅谈如何做好工会工作
浅谈如何做好工会工作做好工会工作是关系到员工权益和企业和谐稳定的重要任务。
以下是一些浅谈如何做好工会工作的建议：1. 了解员工需求：首要任务是深入了解员工的需求和关切。
通过座谈会、调查问卷等方式，收集员工的意见和建议，确保工会工作紧密围绕员工需求展开。
2. 建立有效沟通渠道：确保与员工和管理层之间建立畅通的沟通渠道，及时传递信息，解决问题。
这可以通过员工代表、员工大会、工会网站等方式实现。
3. 维护员工权益：工会的核心职责之一是维护员工的权益，包括薪酬、福利、工作条件、职业安全等。
工会应当积极代表员工，与管理层协商达成合理的解决方案。
4. 开展员工培训和职业发展：组织各类培训课程，帮助员工提升专业技能，提供晋升机会，鼓励员工追求职业发展。
5. 促进员工团结和友谊：工会可以组织文体活动、座谈会、社交活动等，促进员工之间的团结和友谊，提高员工的工作满意度。
6. 关注员工的健康和福祉：工会应该关心员工的身心健康，提供健康检查、健康讲座等服务，确保员工在工作中能够得到充分的照顾。
7. 参与社会责任活动：积极参与社会公益事业，关心社区和员工的家庭，为构建和谐社会贡献力量。
8. 制定明确工作计划和目标：工会应当制定明确的工作计划和目标，确保工作有章可循，评估工作效果，不断改进工作方式和方法。
9. 培养工会干部：工会干部应具备较高的综合素质，具备一定的法律法规和管理知识，能够更好地代表员工维权和协商。
10. 与管理层合作：工会和管理层应该建立良好的合作关系，共同促进企业的和谐稳定发展，实现员工与企业的共赢。
11. 定期评估和反馈：工会工作需要定期评估和反馈机制，以了解工作效果，根据反馈意见不断改进工会工作。
总之，做好工会工作需要关注员工需求、与管理层合作、积极维护员工权益、促进员工发展和团结，同时要与时俱进，不断提升工会工作的质量和水平。
工会的目标是为员工提供更好的工作环境和更好的生活质量，同时为企业的稳定和发展作出贡献。
如何开展企业工会工作（精简版）
如何开展企业工会工作如何开展企业工会工作如何开展企业工会工作：成国有控股、外资企业、合资企业、私人企业、股份制以及混合型多种经济成分共同发展的态势，工会必须不失时机地巩固发展原有的工人阶级队伍，加快新建企业工会组建工作，努力把民营企业、外资企业、中介组织中以工资收入为主要来源的从业人员吸收到工会组……如何开展企业工会工作：如何开展企业工会工作科学发展观既是促进我国经济社会又好又快发展必须坚持的重要指导方针和重大战略思想，也是做好新形势下的企业工会工作必须遵循的思想论和方法-论，如何开展企业工会工作。
在今天，企业工会工作面临许多新情况、新问题，亟须以科学发展观统领企业工会工作全局，创造性地做好新形势下的企业工会工作。
明确工会组织的地位和作用，加强工会组织自身建设。
贯彻落实科学发展观对企业工会自身建设提出了新的更高的要求。
正确认识新形势下工会的地位和作用，加强企业工会的自身建设，是我们贯彻落实科学发展观，做好新形势下工会各项工作的前提和保证。
从基层工会工作的实践看，由于企业正处在经济转型期，受到这样或那样的影响，人们对这些问题仍缺乏正确的认识，一些企业行政领导仍把工会组织看成就是搞劳动竞赛的、搞文体活动和福利事业的，一些工会干部自身素质不高，致使企业工会工作的运行机制在新的形势下转换和变革显得滞后。
因此针对新的形势，企业工会就必须抓紧解决在思想上、组织上，以及工会干部素质上与科学发展观不相适应的一些问题。
首先要正确认识新形势下工会组织的地位和作用，旗帜鲜明地肩负起维护职工合法权益的基本职责。
《工会法》《劳动法》中明确企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。
也就是说，在市场经济条件下，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益。
市场经济体制的建立，使企业的劳动关系企业化，利益矛盾复杂化。
职工群众的权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求企业工会作为职工群众方的代表进行有效地工作，协调企业内部的劳动关系，调动职工群众的积极性，共同促进企业发展。
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浅谈如何开展企业工会工作
摘要:企业工会作为党领导下的群众组织, 是企业联系职工群众的桥梁和纽带, 是党开展群众工作的重要力量。
新的历史时期, 工会组织承担了很多重要的工作, 我们离不开工会组织, 概括来讲, 落实科学发展, 需要工会组织来推动; 构建和谐社会, 需要工会组织来参与; 着力改善民生, 需要工会组织来助力; 巩固党的地位, 需要工会组织来凝聚。
关键词：面向职工以人为本基层工会工作生命线
企业工会是工会组织的主体，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，是企业职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系、促进企业科学发展方面发挥着重要作用。
随着改革开放和国有企业改革的不断推进，新时期企业工会的思想政治工作有了新的要求，同时也面临着新的挑战。
要求企业工会积极探索思想政治工作的新路子、新方法，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，从而推动企业改革的发展，更好地为广大职工服务。
只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机, 促进企业的又好又快发展新进程。
一、加强工会自身建设，努力提高企业工会的组织和服务能力
企业工会要按照党组织每个时期的工作要求，结合职工的思想实际，制定适合自身特点的工作计划，在企业党组织的统一领
导下，独立自主地、创造性地开展工作。
在工作中，要充分发挥积极主动精神，不等不靠。
要密切联系群众，坚持把职工群众利益放在第一位。
工会干部应当同工人密切联系，熟悉工人生活，能够正确地判断群众的情绪以及他们的真正愿望、要求和想法，能够用热情的态度对待群众，关心满足群众的要求，以此赢得群众信任，努力提高组织能力和服务能力，做好群众思想政治工作。
二、关心职工生活学习，切实维护职工切身利益
“职工事情无小事”。
为职工群众办事办实事是工会工作的最基本的职责和任务。
工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。
工会组织通过健全和完善职工互助保险、医疗保险等保障机制，妥善解决职工工作、生活中遇到的困难和问题，同时用好、用活帮扶救贫经费，真正解决职工的后顾之忧。
在改革开放不断深化的过程中，企业行政、工会和职工可能会遇到这样那样的难题。
工会要站在维护广大职工切身利益的角度思考问题、权衡问题。
既要考虑它的可能性，也要考虑它的可行性；既要考虑它是否符合政策，又要考虑它是否符合科学和实际，符合企业和职工的共同利益。
三、加强企业文化建设，以企业文化熏陶职工
企业文化是一种深层次的企业管理理论，它的产生与发展，为新形势下加强与改进企业思想政治工作提供了重要的契机。
要正确认识企业文化与思想政治工作的关系，企业文化是职工的“精神食粮”，是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善
的过程，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范等而逐步形成符合企业精神的个性，职工的思想更容易统一到企业精神上来，从而提高企业的经济效益和社会效益。
满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。
工会应积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。
鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。
只有以高度的政治责任感解决职工的困难，创造良好的工作氛围，找准工作切入点，振奋精神，抓住机遇，与时俱进，开拓创新，才能凝聚职工力量，才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命，企业工会在新时期也才能不辱使命，大有作为。
四、坚持与时俱进，增强工会组织的创新力
企业工会组织牢固树立和谐理念，坚持用创新精神，全方位融入企业管理的中心工作，努力把工会工作方针作为完成经营目标、构建和谐企业、促进科学发展的行动纲领，赋予工会工作以新内涵、新特色、新活力，进一步挖掘广大员工的积极性、主动
性和创造性，使工会工作充满活力。
具体做到“三要：一是认识发展要全面。
要全面认识工会与企业发展关系，既要把经济搞上去，又要把工会工作搞好。
二是民主意识要深入。
企业民主监督、民主管理工作不能流于形式，要尊重员工的主人翁地位，善于吸纳员工的合理化建议和要求，充分发挥员工的聪明才智和积极性、创造性，达到企业和员工的共同发展。
三是队伍建设要科学。
企业对员工要有系统的教育培养规划，建立员工成长进步长效机制，培养充足的后备人才。
五、坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力
科学技术的突飞猛进，市场竞争的日趋激烈，使职工对提高自身素质有着强烈的愿望，这也正是企业发展的可靠保障。
工会在抓职工素质教育工作中，有其独特的优势，即有一个横向到边、纵向到底的比较完善的组织体系；有一套行之有效的激励措施和工作机制；有一支长期开展群众工作的队伍，与职工群众有着直接的紧密联系。
这些都为工会组织开展职工技能培训提供了可靠保证。
因此，工会组织要坚持以人为本，把提高职工队伍素质作为保证企业发展的重要工作。
首先，要引导长效学习。
企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本”的思想，建立长效的学习机制，让学习成为每位职工的内在需求，通过开展创建学习型企业、学习型团队、学习型家庭、争当知识型职工等活动，营造学习氛围，调动员工学习的积极性。
其次，要有效整合资源。
工会组织要把提升职工素质工作纳入重要工作日程，
建立健全组织，明确工作目标，制定实施计划，确保落到实处；充分利用宣传阵地，营造氛围，积极培养典型，及时总结经验和作法；持续开展学劳模、争标兵、比贡献以及各种创优争先的竞赛活动；建立目标考核机制，完善评价体系，对
贡献突出的单位和个人给予奖励和表彰，并将考核结果作为人才使用的一项重要依据。
总之，工会工作不是一成不变的，它要随着社会的进步、企业的发展而变化，它是一项动态工作，要随时调整工作思路，紧跟企业变革的步伐，弘扬创新精神，不断提升工会工作整体水平。