中国人寿唐娟娟团队招聘.资料
中国人寿招聘流程
中国人寿招聘流程
中国人寿的招聘流程通常包括以下几个步骤：
1. 职位发布：中国人寿会将招聘信息发布在公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道上，包括岗位职责、任职要求和待遇等信息。
2. 简历筛选：招聘人员会对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人进行进一步面试。
3. 面试：符合要求的候选人会被邀请参加面试。
面试形式可能包括初试、复试和终试。
面试中通常会对应聘者的个人能力、工作经验、专业技能和潜力进行评估。
4. 背景调查：被录用的候选人通常会接受公司进行的背景调查，以确认其教育经历、工作经验和个人背景等。
5. 录用决策：综合考虑面试表现和背景调查结果，公司会做出录用决策，并向候选人发出录用通知。
6. 入职办理：录用的候选人需要办理入职手续，包括签署劳动合同、提供个人材料、参加入职培训等。
以上是中国人寿招聘的一般流程，具体流程可能会因不同的岗位和部门而有所差异。
保险公司招聘启事范文
保险公司招聘启事范文招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书，招聘启事撰写得好不好，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
本文是小编为大家整理的保险公司的招聘启事范文，仅供参考。
保险公司招聘启事范文篇一：中国人寿财险宿迁市中心支公司招聘英才启事中国人寿财产保险股份有限公司是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资设立的全国性财产保险公司，总部设在北京。
中国人寿财产保险股份有限公司宿迁市中心支公司为更好地服务于宿迁市财险市场，现面向社会诚聘下列岗位英才，欢迎有志者加盟中国人寿财险事业!一、招聘条件1.有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。
2.大专及以上学历，年龄20-50岁之间;3.有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。
二、报名岗位(一)市区：1、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名;2、车商业务部：部门经理一名;车行专员三名;3、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名;4、直销团队：团队主管三名;(二)县区：1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名;理赔人员若干名。
三、各岗位职责 (略)四、薪酬待遇人员一经录用，签定合同，缴纳五险一金。
五、招聘工作程序应聘人员报名，请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室，由我司办公室进行初步资格审核;符合条件的，正式列为招聘对象，并通知其参加应聘面试。
六、报名地址及联系方式1.上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司)2.登陆宿迁人才网www.____.cn 宿迁英才网 进行报名。
3.联系方式联系电话：李经理 138******** 0527-84399903许主任 139******** 0527-84399908七、报名截止时间 20__年_月_日起附:应聘登记表__年_月_日保险公司招聘启事范文篇二：中国太平洋保险股份有限公司肇庆中心支公司招聘启事因公司业务发展需要，诚招一批保险代理人员：1、待遇试用业务员：培训津贴、佣金、底薪补贴、转正津贴、个人季度奖金正式业务员：佣金、新人卓越奖、服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖(共七项)业务主任的待遇：佣金、服务津贴、继续率奖金、直接管理津贴、育成津贴、辅导津贴、增员奖金、增才奖金、晋升奖金、个人季度奖、小组年终奖(共11项) 额外综合开拓收入：车险佣金+团险佣金+财产险佣金。
保险走心的招聘文案
尊敬的求职者，在这个充满机遇与挑战的时代，我们深知每一位求职者都在寻找一个能实现自我价值、成就梦想的平台。
今天，我们诚挚地向您发出邀请，加入我们的保险团队，共同书写保险行业的辉煌篇章！一、关于我们XXX保险公司成立于XX年，是一家集保险、投资、服务于一体的综合性金融服务企业。
我们始终秉承“客户至上，服务第一”的经营理念，致力于为客户提供全方位、高品质的保险服务。
经过多年的发展，公司已在全国范围内建立了完善的销售网络和客户服务体系，赢得了广大客户的信赖。
二、招聘岗位1. 客户经理岗位职责：- 负责客户开发和维护，为客户提供专业的保险咨询和规划；- 制定销售计划，完成销售目标；- 参与团队培训，提升自身专业素养；- 负责客户投诉处理，提高客户满意度。
任职要求：- 大专及以上学历，保险、金融、市场营销等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、谈判能力和团队协作精神；- 有一定的客户资源或销售经验者优先；- 具备较强的抗压能力和学习能力。
2. 保险理赔专员岗位职责：- 负责处理客户理赔申请，确保理赔流程高效、顺畅；- 与客户沟通，了解理赔需求，协助客户办理理赔手续；- 跟进理赔案件，确保理赔款项及时到账；- 协助理赔团队提升理赔服务质量。
任职要求：- 大专及以上学历，保险、金融、法律等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、协调能力和抗压能力；- 有一定的理赔经验者优先；- 熟悉保险理赔流程和相关法律法规。
3. 销售助理岗位职责：- 协助销售团队进行客户拜访、市场调研等工作；- 收集、整理客户资料，为销售团队提供数据支持；- 参与销售会议，协助销售经理制定销售策略；- 负责销售团队的后勤保障工作。
任职要求：- 大专及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、执行力和团队合作精神；- 有一定的销售助理经验者优先；- 熟练使用办公软件。
三、加入我们的理由1. 丰富的职业发展空间：我们提供完善的培训体系和晋升通道，助力您实现职业成长。
保险人员招聘广告模板
招聘文案是否不甘心只做家庭主妇？是否不甘心与社会脱节？是否带娃与工作，难舍难分？曾经的梦想还记得吗？有梦想的宝妈们，好消息！我们中国人寿保险集团开始招募团队成员啦！您的梦想可以从这里开始！一支年轻的队伍，一个热门的领域，一份靠谱的工作，选择正确平台，许你美好未来！只要你想！高薪不是问题！加入我们这个有“钱”途的、爱心、暖心的大家庭！我们提供平台，为您量身定制一份自己的事业！为了宝宝，为了自己，做主宰自己生活，独立自由的妈妈寻找最棒的你，只要你有信心，虚位以待，就等你来！一、招募对象有梦想、想兼顾工作和生活的宝妈们二、岗位要求1、全日制大专及以上学历；2、为人友善、待人真诚，对工作执着、敬业，有激情、有梦想（拿出对宝宝的热情的对待工作）；3、执行力强，乐于沟通，有良好的团队精神；4、如果你没有经验，但是你有一颗热情的心，没关系，我们也欢迎你！三、岗位职责1、负责目标客户、销售渠道的开发与管理；2、负责为中高端客户市场私人定制个性化的保险理财服务；3、协助家庭客户做保险需求状况财务分析，并制定全套保险理财方案；4、协助企事业单位制定员工福利计划，提供团体意外及医疗风险保障服务；5、为客户提供优质的售后服务，提升售后服务满意度，建立良好的长期合作关系。
四、福利待遇1、薪资待遇入司即可享受培训津贴，服务津贴及各类法外奖励资金；2、年终奖对入司满一个月以上人员发放，金额几百到几万不等（拿到手软）；3、优厚的福利保障除了基本保障外，公司还额外给员工购买医疗及意外保险及养老保险4、公正的晋升体制公平、透明的晋升空间，丰富且优厚的晋升奖励；5、多样的奖励方案国内外旅游奖励，不定期的团队活动，现金奖励；6、供完善的培训支持针对不同阶段，不同职级，公司提供一整套完善的培训，让员工从新人快速学习技能进入更高的阶梯，可以组建自己的团队。
五、联系方式1、联系人：2、联系电话：3、地址：。
中国人寿招聘笔试面试复习资料包历年完整真题手机app刷题库
最新中国人寿招聘笔试面试全套复习资料历年完整真题手机app题库一、2016年中国人寿招聘笔试完整真题第一部分言语推理题1、分享需要平等理念和机制，需要平等，关怀他人，甚至关怀“陌生人”的精神，人们之间的日常交往和共同联系需要制度保障，这种制度以道德为基础，而不是以市场交换为基础，只有在平等基础上，才能形成互相关怀的社区关系，当社区居民构建起自己的分享体系，价值意义上的社区才得以实现。
上述文字想要表达的主要意思是（）。
A.平等对于构建社区的分享体系意义重大B.分享需要平等理念和机制C.价值意义上的社区的实现需要以制度为基础D.分享体系的构建对于实现价值意义上的社区非常重要答案：A解析：【解析】文段首先论述了平等对于构件分享体系的重要性，接着后半部分通过必要条件关联词“只有......才”引导出文段的重点。
即“平等”对于社区价值的重要性。
综合全文强调的是平等，与选项A 相符，故本题选A2、搞一丁点通货膨胀就像怀一点儿孕，很快就会使肚子胀起来，大大超过一丁点的界限。
这句话主要表达了这样一个观点，即（）。
A.通货膨胀绝对不能搞B.通货膨胀一旦搞起来就收不住C.通货膨胀很容易搞D.通货膨胀的发展速度会大大超过人们的预计答案：B解析：【解析】文段是说一点儿通货膨胀很快就会大大超过界限，符合此意的为B选项。
因此，本题选择B选项3、公开公平公正应体现为制度安排，但领导干部是否出以公心，仍是关键所在。
任何人看问题都有局限性，一人所见以为是，未必即是；一人所见以为非，未必真非，故当求公是公非。
有公心，就应拒绝制度之外的“例外”。
至少，这个“例外”应被多数人所认可，并有据可依。
有公心，就不怕把所有应披露的信息高度透明地呈现给大家，绝不藏着掖着。
对所有询问，给出合乎实际、合情合理的解释。
有公心，就应该不折不扣地依规章、依程序办事，不以个人好恶改变规则，增减程序。
是否出以公心，检验的标准不是表态，而是对规章制度的敬畏和坚守。
国企 中国人寿 高薪诚聘驻社区服务专员岗位职责
国企中国人寿高薪诚聘驻社区服务专员岗位职责
岗位职责：
1.负责社区居民的咨询与服务工作，协助居民解决相关问题。
2.主动拜访社区居民，推广和宣传公司的相关保险产品。
3.根据客户需要，提供适合的产品咨询和建议，助其制定合理
的保险规划。
4.为客户签订保单、保全等保险相关手续提供有益的建议与支持。
5.积极推动保险市场开拓，开发新客户，提高公司保险业务销
售量。
6.完成公司领导交代的其他任务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，至少具备一年以上相关工作经验，具有金融、保险、销售等相关专业背景优先。
2.具备良好的人际沟通和协调能力，具备良好的客户服务能力。
3.熟悉社区、居民服务工作流程和具备充足的地方人脉和资源。
4.对待工作认真负责，有一定的工作热情和学习能力，能够独
立完成工作任务。
5.热爱销售工作，具有良好的职业素质和工作态度，有良好的
市场开拓能力。
以上是中国人寿公司招聘驻社区服务专员的岗位职责和要求，
希望能够吸引到合适的优秀人才，提升公司的工作业绩和服务质量。
中国人寿招聘简章
中国人寿招聘简章
中国人寿是中国领先的保险公司之一，目前正在招聘具有高素质、有责任心、有进取心、富有创新精神的人才加入我们的团队。
以下是中国人寿招聘的具体要求：
1.岗位要求：
（1）业务员
岗位职责：负责销售公司产品，开拓新客户，维护老客户。
任职资格：18-45周岁，中专及以上学历，有销售经验者优先。
（2）客服人员
岗位职责：负责客户服务，解答客户疑问，处理客户投诉。
任职资格：18-35周岁，中专及以上学历，具有良好的沟通技巧和服务意识。
2.薪资待遇：
公司提供有竞争力的薪资待遇，包括底薪、提成、奖金等。
员工还享有完善的福利待遇，包括五险一金、节日福利、年度旅游等。
3.职业发展：
公司提供良好的职业发展机会，通过培训和晋升，员工可以不断提高自己的职业能力和业绩，实现自我价值的最大化。
欢迎有志之士加入中国人寿，共同创造美好未来！
- 1 -。
保险公司招聘启事范文
保险公司招聘启事范文招聘通知是雇主向公众招聘相关人员时使用的申请文件。
招聘通知写得好不好，会影响招聘的效果和雇主的形象。
本文是保险公司招聘通知的样本，仅供大家参考。
保险公司招聘启事第一条:中国人寿保险苏州市中心支公司人才招聘启事中国人寿财产保险有限公司是经国务院批准、中国保险监督管理委员会批准，由中国人寿保险(集团)有限公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资组建的全国性财产保险公司，总部设在北京中国人寿财产保险股份有限公司宿迁市中心支公司，为更好地服务宿迁市财产保险市场，现招聘以下职位的人才。
欢迎有意加入中国人寿财产保险公司的人士！1，招聘条件1。
有良好的职业道德，无违纪处分等不良记录2。
大专以上学历，年龄20-50岁；3。
有丰富的商业和人力资源，解决关键问题的能力强，沟通和协调能力强，组织和领导能力强者优先2，注册职位(1)市区:1，银行和保险部:1名部门经理和5名银行和保险专员；2，汽车经销商业务部:一名部门经理；三名经销商专员；3，售电部:1名部门经理，7名售电专家；4。
直销团队:3名团队领导；(二)县:1，沭阳、泗洪、泗阳县分公司:业务管理部负责人一人；几位理赔人员3、每个岗位责任(略)4、工资人员一经录用，签订合同，缴纳五险一金5、招聘程序应聘者请提交申请材料(公司需要简历、身份证复印件、文凭复印件、4张一寸近照等。
)到我们的办公室进行资格预审；符合条件的，正式列为招聘目标，并通知他们参加面试6，注册地址及联系方式1。
户籍地址:宿迁市宿城区太湖路洪兴一品社区北门东侧(中国人寿宿迁市中心支公司)2。
登录宿迁人才网注册3。
联系方式电话:李经理*************徐董事*************7。
申请截止日期为20xxX日附:申请登记表|文章第2页199 xx年保险公司广告:中国太平洋保险股份有限公司肇庆中心支公司广告是公司业务发展的需要。
我们正在寻找一组保险代理人:1，工资试用销售人员:培训津贴，佣金，基本工资津贴，就业确认津贴，个人季度奖金正式销售人员:佣金，新人才优秀奖，服务津贴，继续率奖金，员工增加奖金，人才增加奖金，个人季度奖金(共七项)。
中国人寿实习生公司招聘考试笔试题内容试卷历年考试真题
中国人寿招聘考试笔试真题复习资料建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下一面感觉人有点少，好多人都没有来，估计是有offer了。
到场先是技术笔试，软件开发和测试各做一道题，100分，时间30分钟。
开发：什么是线程同步，有哪些方法可实现线程同步？测试没怎么看，大概就是回归测试的时候只测试发现BUG的电路合适不适合，说明理由。
然后就是面试，一面是结构化面试。
先给材料准备，然后去面试。
今年材料是：选择创业伙伴，三个人，第一个儿时伙伴，打算搞高端社交网络，有创业经历，人脉广，没想好盈利模式。
第二个爸爸下属，搞充电桩，有政府补贴300万，有个加油站合伙人，能盈利。
第三个博士，搞医疗康复器械，技术有优势，有投资人，但是博士不善言辞，不善交流。
问题：（1）选哪个？理由？（2）若与他们交流，你想了解哪些内容？（3）若还是决定不了，你会怎么办？上一组面完之后，我们进入。
我们组是8个人，5（好像是）个考官。
面试流程：（1）自我介绍，一个一个来。
（2）阐述观点。
【每人3分钟，到时间闹钟会响】（3）讨论10分钟【计时】。
总结【3分钟】。
然后结束。
二面更简单，也许是人多，也许是领导赶时间，每人差不多5分钟左右。
面试官不知道几个（感觉应该10个左右，大长桌一面坐满了）。
单面。
先是自我介绍，然后领导提问，有问题的就问，没问题的就不问，完全看领导。
我被问了点项目，有没有offer？签了没有？然后就结束了！好吧！中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强。
公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构[1] 。
中国人寿校园招聘录取公示
中国人寿校园招聘录取公示摘要：I.引言- 介绍中国人寿- 说明校园招聘的目的II.招聘职位与条件- 招聘职位- 招聘条件III.招聘流程- 校园宣讲- 简历投递- 笔试- 面试- 体检与录用IV.福利待遇- 薪资待遇- 员工福利- 职业发展V.工作地点与时间- 工作地点- 工作时间VI.联系我们- 招聘联系方式- 公司官网与社交媒体正文：I.引言中国人寿是我国知名的国有保险公司，致力于为广大客户提供优质的保险产品和服务。
为了公司的持续发展，中国人寿每年都会进行校园招聘，选拔优秀的毕业生加入这个大家庭。
本次招聘旨在为在校大学生提供实习和就业机会，共同实现公司的长远发展目标。
II.招聘职位与条件本次校园招聘涵盖众多职位，包括销售、客户服务、信息技术、精算、财务等。
招聘对象为2023 届全日制本科及以上学历的应届毕业生。
申请者需具备较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，同时具备与所申请职位相关的专业知识和技能。
III.招聘流程招聘流程分为五个阶段：校园宣讲、简历投递、笔试、面试和体检与录用。
首先，公司将走进校园进行宣讲，向同学们介绍公司的发展历程、企业文化以及招聘相关信息。
随后，同学们可通过公司官网或招聘会现场投递简历。
简历筛选通过后，公司将组织笔试，测试应聘者的基本素质和专业能力。
笔试合格的候选人将进入面试环节，面试主要评估应聘者的沟通表达、团队协作和分析解决问题能力。
最后，公司将组织体检，对录用人员进行健康检查。
体检合格的候选人将正式加入中国人寿。
IV.福利待遇中国人寿为员工提供具有竞争力的薪资待遇，同时提供丰富的员工福利，包括五险一金、年终奖、员工体检、带薪年假、员工培训等。
此外，公司还为员工提供广阔的职业发展空间，包括晋升通道、岗位轮换等，助力员工实现职业生涯的长远规划。
V.工作地点与时间本次校园招聘的岗位工作地点主要集中在一线城市和省会城市。
具体工作地点将根据公司业务发展和员工个人意愿进行分配。
中国人寿唐娟娟团队招聘.讲述
China Life Insurance Company Ltd.
唐娟娟VIP团队
金 龙 奖 第 一 名
唐 娟 娟
现任中国人寿长沙市分公司收展部区 经理 2008年毕业于保险学院 2013年毕业于湖南大学MBA 中国人寿湖南省销售冠军 长沙市青联委员 长沙市女大学生就业导师 2009年被评为全国高职院校就业明星， 并赴北京领奖 连续6年入选湖南省高峰会 连续6年入选总公司高峰会，荣获“首 年期交奖” 连续6年当选保险行业协会诚信标兵 2013，2014年度金龙精英俱乐部会长 中国保险精英大会CMF冠军联盟成员 2014年中国保险精英大会CMF演讲嘉宾 BMRT
目 录
1 公司简介 2 团队简介及发展 3 团队成员介绍
4 团队优势 5 招聘要求及岗位
6 工作性质
公司简介
相知多年，值得托付
中国人寿保险股份有限公司是中国最大 的寿险公司，总部位于北京，品牌价值高达 1822.72亿元。作为《财富》世界500强和
世界品牌500强企业——中国人寿保险（集
团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、 雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知 名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始 终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为 中国保险业的“中流砥柱”。
平台资源
培训：是独立的，精英讲师培训
晋升：是公正公开，透明的
收入：高付出，更高回报
招聘要求
高能力，高收入
1. 学习能力强，外语能力较强。 2. 有一定的实习经历或工作经验。 3. 具有较强的沟通及表达能力，有较强的时 间观念。
4. 有强烈的竞争意识，喜欢挑战，富有创新
2015 年 4 月，在团队组建不 到两个月时间，唐娟娟团队6人 共达成期缴保费 486 万业绩， 相当于一个营销部业绩。 唐娟娟团队第一期团康活
中国人寿入职考试试题
中国人寿入职考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 中国人寿保险公司成立于哪一年？A. 1949年B. 1956年C. 1982年D. 2003年2. 下列哪项不是中国人寿提供的保险产品？A. 人寿保险B. 财产保险C. 健康保险D. 养老保险3. 中国人寿的企业使命是什么？A. 为客户创造价值B. 为股东创造利润C. 为员工创造机会D. 为社会创造和谐4. 根据中国人寿的企业文化，以下哪项不是其核心价值观？A. 诚信B. 专业C. 创新D. 保守5. 中国人寿的官方客服电话是多少？A. 95519B. 95522C. 95533D. 955446. 下列哪项不是中国人寿的业务范围？A. 个人保险B. 团体保险C. 证券交易D. 资产管理7. 中国人寿的企业愿景是什么？A. 成为国际一流的保险公司B. 成为国内领先的保险公司C. 成为行业标杆D. 成为市场份额最大的保险公司8. 以下哪项不是中国人寿的员工行为准则？A. 遵守法律法规B. 尊重客户权益C. 追求个人利益最大化D. 维护公司形象9. 中国人寿的官方网站域名是什么？A.B.C.D.10. 下列哪项不是中国人寿的社会责任？A. 提供优质的保险服务B. 参与社会公益活动C. 追求利润最大化D. 保护环境和可持续发展二、填空题（每题2分，共20分）11. 中国人寿的核心价值观包括：__________、__________、__________、__________。
12. 中国人寿的企业精神是：__________、__________、__________、__________。
13. 中国人寿的官方网站提供了__________、__________、__________等多项服务。
14. 中国人寿的客服电话是__________，该号码同时支持__________和__________服务。
15. 中国人寿的保险产品涵盖__________、__________、__________等多个领域。
中国人寿险商招募计划组联会话术
最近我们公司喜事连连，不仅是公司70年大庆，还是新任xx事长上任，公司 推出了一个70周年专属的庆典版产品，一推出市场，全城轰动。11月8日开门红产 品一经上市，xx省销售额突破26亿，短短几天xx销售额突破2亿，人均排名全国第 一。 成绩的取得，有赖于公司客户的支持，特举办本次活动，希望大家吃得开心， 以后能一如既往的支持中国人寿。
圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究
见面话术——吃饭四步曲
第一步：寒暄，赞美（赞美从多方面入手，根 据不同的个体的衣着、品位、发型、心情、背 包、项链、小孩等等地方入手）
第二步：热点话题破冰（谈谈目前社会的共同 热点话题：时事新闻、娱乐八卦等等）
主持人饭前沟通话术：
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见面话术——吃饭四步曲
第四步：平台邀约话术（递送平台邀请函）
由于这次险商加盟是限时开放，仅限10天，加盟名 额也极其有限，全xx仅有1000个名额，报名参加非常踊 跃。近期我们会在XX时间，XX地点举办险商加盟洽谈 会，洽谈会现场专门有项目介绍，另外有专门洽谈官一 对一为你详细讲解和解答疑惑，凡到现场还有精美的礼 品赠送，这是加盟计划活动邀请函，请大家填写好相关 信息，报名预约名额，届时需要凭邀请函进场，邀请函 上面有时间和地方的，我们到时候见！
组联会
不需坐等！
圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究
中国人寿招聘笔试试题
中国人寿招聘笔试试题一、选择题1. 下列选项中，不属于保险公司经营范围的是：A. 财产保险B. 人寿保险C. 再保险D. 火灾保险2. 以下哪项不是人寿保险产品的特点？A. 终身保障B. 健康保障C. 定期保障D. 财产保障3. 以下关于保障责任的说法，正确的是：A. 人寿保险只覆盖意外伤害B. 人寿保险只覆盖疾病风险C. 人寿保险只覆盖财产风险D. 人寿保险覆盖意外伤害、疾病风险和财产风险4. 以下哪项是投保人在购买人寿保险时需要提供的信息？A. 被保险人的家庭地址B. 被保险人的工作单位C. 投保人的个人身份信息D. 投保人的投资资产情况5. 下列哪个选项不属于人寿保险的理赔方式？A. 一次性给付B. 分期给付C. 终身给付D. 债务清偿二、问答题1. 请简述你对保险的理解，以及人寿保险在保险市场中的重要性。
2. 请列举一些人寿保险产品的种类，并解释其适用场景。
3. 保险公司销售人员应具备哪些基本技能和素质？4. 请说说人寿保险合同中的重要条款有哪些，并解释其含义。
5. 请简要介绍一下保险公司如何计算保险费率。
三、案例分析题某公司的员工小王购买了一份人寿保险，保额为100万人民币，保险期限为20年。
保险合同中约定，在保险期间，如果小王因意外身故，保险公司将按照保额的100%给付赔偿金。
保险费的总金额为保额的1%，每年交费一次。
1. 请计算小王每年需要向保险公司支付的保险费。
2. 如果小王在第10年因意外身故，保险公司应给付的赔偿金是多少？3. 如果小王在第15年主动解除了保险合同，保险公司是否需要退还已收取的保险费？如果需要，退还的金额是多少？四、综合问题请结合你对中国人寿保险公司的了解，分析其在人寿保险市场中的竞争优势，并提出至少一条可行的建议，以帮助中国人寿保险公司进一步提升其竞争力。
以上就是中国人寿招聘笔试试题的内容，希望对你有所帮助。
请据题意进行回答，祝你成功！。
中国人寿财产保险岗位竞聘ppt
5
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得失管理
在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。
团队管理
在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明
项目管理
在此录入图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。
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新人培训创业签约班课程7国寿企业家成长之路含备注52页
艾国寿
社会人
第一步：成为国寿人
佣金
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福利
奖励
国寿人的成功案例
1984年出生，2011年加盟中国人寿，年 年获销售精英；
目前为**支公司营销四部资深组经理； 2013年保费486万； 2014年一季度收入过100万； 2015年一季度收入过100万； 2016年8月份收入57万；
标准年盈利： 50-80万
第四步:拥有四个片区连锁店
开到四家分店，并且每家分店都能正常赢利，两年不到的时间便是 国寿企业家
1、享有旗舰店管理提成 2、享受分店加盟费 3、再享片区代理费 4、统享企业分红
标准年盈利： 150-300万
国寿企业家成功案例
**
全国最年轻的85后区域总经理 3年团队超1200人 年薪超600万
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新人育成——创业签约班
国寿企业家成长之路
目录
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✓ 1 为什么做国寿企业家
2 国寿企业家成长之路
3 企业家首年成长指南
为谁而工作
主管 公司 自己
湖南唐娟娟 2016年11月17日 创日收入130万
晋升靠制度，终身享利益（1/3）
学历
背景
人际关系
资历 年龄
晋升靠制度，终身享利益（2/3）
半年
•国寿人
1年
•国寿店长
2.5年
•国寿经理人
•国寿企业家
晋升靠制度，终身享利益（3/3）
我增员 我管理 我培育 我受益
血缘利益享终身
保险电销岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2024年
2024年招聘保险电销岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在保险销售过程中，下列哪一项不属于电销人员应遵守的职业道德？A. 诚实守信B. 保守客户秘密C. 欺诈误导D. 尊重客户意愿2、当电销人员与潜在客户进行沟通时，以下哪个步骤通常不是电话营销流程的一部分？A. 问候并自我介绍B. 确认客户需求C. 直接完成交易D. 解答客户疑问3、以下哪项不属于保险电销岗位必备的技能？A、良好的沟通能力B、较强的抗压能力C、丰富的保险知识D、熟练的计算机操作技能E、优秀的舞蹈技能4、以下哪项不是保险电销岗位的日常工作内容？A、收集潜在客户信息B、电话邀约客户进行产品介绍C、处理客户投诉D、参加公司举办的各类培训活动E、负责保险产品的研发与设计5、以下哪项不属于保险电销岗位的基本要求？A. 良好的沟通能力B. 熟练掌握保险产品知识C. 具有丰富的现场销售经验D. 熟练使用办公软件6、在保险电销过程中，以下哪种行为是不恰当的？A. 尊重客户，耐心解答疑问B. 迫于业绩压力，夸大保险产品收益C. 主动提供咨询服务，帮助客户了解保险D. 保持积极态度，鼓励客户购买7、某大型国企保险电销岗位要求应聘者熟悉以下哪项业务知识？A. 保险法律法规B. 金融投资知识C. 财务会计知识D. 汽车维修知识8、以下哪项措施不属于提高保险电销岗位客户满意度的策略？A. 定期进行客户满意度调查B. 提供专业的保险咨询服务C. 严格限制销售人员的业绩提成比例D. 加强销售人员的产品知识培训9、以下哪个不属于保险电销岗位必备的技能？A. 良好的沟通能力B. 丰富的保险知识C. 熟练的电脑操作技能D. 精通财务会计知识 10、在保险电销工作中，以下哪种行为是不被允许的？A. 主动向客户介绍保险产品B. 接听客户电话时，态度不耐烦C. 在销售过程中，为客户提供准确的保险信息D. 向客户解释保险合同条款二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是保险电销岗位需要具备的基本技能？A、良好的沟通能力B、产品知识C、客户服务意识D、销售技巧E、数据分析能力2、以下哪些因素会影响保险电销岗位的业绩？A、市场环境B、客户需求C、产品价格D、销售人员的技能水平E、公司培训效果3、以下哪些是保险电销岗位中常见的客户关系管理工具？（）A、CRM系统B、电子邮件C、社交媒体平台D、电话录音系统E、客户反馈表4、以下哪些行为有助于提升保险电销岗位的销售业绩？（）A、了解并遵守公司销售政策和流程B、定期进行客户需求分析和市场调研C、掌握丰富的保险产品知识和销售技巧D、积极进行客户关系维护和拓展E、忽视客户异议和反馈5、以下哪些是保险电销岗位需要具备的沟通能力？（）A. 良好的倾听能力B. 清晰的表达能力C. 有效的说服能力D. 良好的记忆能力E. 快速的反应能力6、以下哪些是保险电销岗位需要掌握的技能？（）A. 保险产品知识B. 电话营销技巧C. 客户关系管理D. 市场调研E. 财务报表分析7、以下哪些是保险电销岗位必备的技能？A. 优秀的沟通能力B. 良好的心理素质C. 强烈的市场敏锐度D. 熟练的操作计算机及办公软件E. 良好的团队协作能力8、以下哪些行为有助于提升保险电销岗位的工作绩效？A. 主动学习保险产品知识B. 制定并执行个人销售目标C. 定期与上级和团队成员进行沟通D. 及时反馈客户反馈和问题E. 过度加班以提高工作效率9、以下哪些是保险电销岗位中常见的客户异议类型？（）A. 产品价格过高B. 对产品功能不信任C. 对公司信誉有疑虑D. 对保险理赔程序不熟悉E. 对保险代理人服务态度不满 10、在保险电销过程中，以下哪些措施有助于提高客户满意度？（）A. 提前了解客户需求B. 诚信介绍产品特点C. 及时处理客户疑问D. 保持良好的沟通态度E. 适时提供增值服务三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、保险电销岗位要求员工必须具备至少2年以上的保险行业工作经验。
最新中国人寿招聘启事模板
招聘启事是为了找相关的人才而启用的一种形式。
招聘启事应该怎么写，看看下面的范文吧。
公司招聘启事模板一本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：招聘岗位：市场营销招聘人数：50人工作地点：全国各地工作性质：全职岗位职责：1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;4、协助总部，完成当地的工作。
任职要求：1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;2、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
3、解决突发事件能力、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。
待遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)工作地点：根据公司安排应聘邮箱：咨询电话：联系人：公司招聘启事模板二xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。
试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到xx年x月x日。
公司网址：邮箱：联系电话：xxx-xxx联系人：王先生面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)公司招聘启事模板三xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
中国人寿社招考试内容
中国人寿社招考试内容
中国人寿社招考试内容通常包括以下几个方面的考察：
1. 综合素质测试：主要考察应聘者的综合素质，包括语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力等。
2. 业务知识测试：根据应聘岗位的要求，考察应聘者对保险领域的基本知识和相关业务的了解程度，包括保险产品、销售技巧、风险管理等。
3. 数字能力测试：考察应聘者的数学运算能力、数据分析能力和财务知识等。
4. 英语能力测试：考察应聘者的英语听、说、读、写能力，以及基本的商务英语沟通能力。
5. 面试环节：根据应聘岗位的要求，进行个人面试，考察应聘者的综合能力、沟通能力、应变能力等。
6. 专业技能考核：针对一些技术类岗位，可能会进行相关的专业技能考核，以验证应聘者的专业能力和实际操作能力。
具体的考试内容会根据招聘岗位的不同而有所差异，可以参考具体的招聘公告或联系中国人寿进行了解。
MDRT长沙区主席唐娟娟客户来源开发与经营17页
如何快速成为一名合理的精英
· 正确的学习方法 · 职场训练（反复） · 尽量多去让别人认识你 （参加社团，积极互动） · 每天至少跟比较熟悉的
三个人讲保险 · 多渠道的开拓与互动
团队成员
· 搭平台、学习平台、 经营平台、签单平台
· 精神引领 · 解决问题 · 激励 · 构建荣誉体系 · 寻找更多优才加盟
思考&总结
· 你是谁才吸引谁 · 与谁同行很重要 · 见识比知识重要 · 未来一定不是个人的，
而是一个团队的
Future未来
未来很美，让我们一起快乐向前
我的梦想清单
个人业务进入全国前十 打造百万年薪团队 每年旅行四次 每月看两场电影，做两次饭 每周看一本书，健身两次 每天都可以开心的和自己喜欢的一切相处
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THANKS!
· 感谢勤奋 · 打好基本功
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Now 现在
从100万到300万 保单诞生记
客户来源
· 老客户
· 转介绍、 定向转介绍
· 随缘拜访
· 朋友聚会
客户经营
· 常规经营 · 个性化经营 · 按需经营
最重要：与客户在一起，一起成长，一起感知
团队理念
· 感恩
· 学习
· 付出
· 高效
万一
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唐娟娟
2008年毕业于保险学院 2013年毕业于湖南大学MBA 长沙市青联委员 长沙市女大学生就业导师 2009年被评为全国高职院校就业明星 连续6年入选湖南省高峰会 连续6年入选总公司高峰会，荣获“首年期交奖” 连续6年当选保险行业协会诚信标兵 2013，2014年度长沙 国寿金龙精英俱乐部会长 中国保险精英大会CMF冠军联盟成员 中国保险精英大会CMF特约讲师 中国保险冠军论坛特约讲师 IDA国际龙奖白金奖 MDRT 顶尖会员（TOT) MDRT美国百万圆桌大会中国 长沙区主席
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沙市公司唐娟娟团队，8月
陈 雄
进入精英168序列，9月入围 全国高峰会，志在成为一名 专业又时尚的管理者
团队优势
每周三英语角活动及每月团康销售模式创新
2015年8月16号 “倾心之选，全球尊享”私人品酒Party
2015年9月5日 戈登·费格斯-汤姆森钢琴独奏音乐会
我们的工作氛围
全国高峰会迪拜学习，唐娟娟与精英学习成果分享
2015 年 4 月 ， 在 团 队 组 建 不 到两个月时间，唐娟娟团队6人 共达成期缴保费486万业绩， 相当于一个营销部业绩。
唐娟娟团队第一期团康活 动在海外举行。
团队发展
客户开拓高端经营
成功吸引成功，唐娟娟不断 从身边的缘故、朋友中挖掘新 的人才。团队越来越大，中坚 力量越来越强，核心骨干力量 的强化为团队向更大更强发展 奠定了基础。
资 深
长沙分行公司大客户信贷部，从业时间 里经手20亿银行授信业务，20亿银行 投行业务，在银行业取得一定的成绩。
经
2015年3月毅然辞去银行工作，投身保
理
险从业学习，通过相关考试，加入中国 人寿唐娟娟VIP客户团队。从业经历以
及金融知识让我敏锐捕捉金融市场政策
导向，投入保险业崛起的大发展中，并
易
在保险行业最黄金的时期加入了我国最
大的保险公司里的最顶尖的团队，我期
待我在保险行业里美丽的蜕变！
团队成员介绍
外 湖南科技大学广告学专业
企 销 售 精
不走寻常路的80后男青年 2009-2012 步步高商业连锁 股份有限公司营运主管兼英 语翻译
2012-2014 韦博国际英语指
英
导老师
2015年5月加入中国人寿长
并赴北京领奖 连续6年入选湖南省高峰会 连续6年入选总公司高峰会，荣获“首
年期交奖” 连续6年当选保险行业协会诚信标兵
唐 2013，2014年度金龙精英俱乐部会长 中国保险精英大会CMF冠军联盟成员
娟 2014年中国保险精英大会CMF演讲嘉宾 娟 BMRT
目
1 公司简介
2 团队简介及发展
唐娟娟与团队精英在北大学习
我能在公司得到什么？
1 平台：最广阔的寿险行业平台 2 公司：我们拥有最好的客户资源 3 培训：是独立的，精英讲师培训
4 晋升：是公正公开，透明的 5 收入：高付出，更高回报
招聘要求
高能力，高收入
1. 学习能力强，外语能力较强。 2. 有一定的实习经历或工作经验。 3. 具有较强的沟通及表达能力，有较强的时 间观念。 4. 有强烈的竞争意识，喜欢挑战，富有创新 精神，渴望高薪。 5. 做事认真踏实，高度的工作意识，具有高 度的团队精神。
且经过半年的工作，在中国人寿进去精
贝
英168序列，连续获得最佳新人业绩奖 等荣誉。相信保险行业的最佳时机能助
尔
推我完成个人职业生涯的成功转型与蜕 变，保险将成为我个人终身事业而奋斗。
团队成员介绍
创 业 男 青 年
吕 相 男
长沙理工大学新闻专业2011级 1992年，狮子座，敢想敢做的90后创业青
中国人寿保险股份有限公司长沙市分公司
China Life Insurance Company Ltd.
唐娟娟VIP团队
金 现任中国人寿长沙市分公司收展部区 龙 经理
2008年毕业于保险学院
奖 2013年毕业于湖南大学MBA 中国人寿湖南省销售冠军
第 长沙市青联委员 一 长沙市女大学生就业导师 名 2009年被评为全国高职院校就业明星，
录
3 团队成员介绍
4 团队优势
5 招聘要求及Biblioteka 位6 工作性质公司简介
相知多年，值得托付
中国人寿保险股份有限公司是中国最大 的寿险公司，总部位于北京 ， 品牌价值高达 1822.72亿元。作为《财富》世界500强和 世界品牌500强企业——中国人寿保险（集 团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、 雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知 名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始 终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为 中国保险业的“中流砥柱”。
通过相关考试获得从业资格证，进入中
国人寿唐娟娟VIP客户团队，在两个月
的时间内，从一名保险门外汉到创造单
蒋
件保费10万，成为中国人寿精英168会 员，还参加了中国人寿省精英论坛会，
欣
并在TOP300峰会获得市级奖励，在8月
荣
跟随唐娟娟经理去迪拜参加了代表着世 界华人金融保险界荣耀的国际龙奖IDA
会议
2015年7月加盟中国人寿湖南省VIP客户服 务部，当前团队发展10人，9月有幸参加中 国人寿省精英论坛会，将保险行业作为新的 创业起点
团队成员介绍
气
质 女
湖南长沙理工大学环境艺术设计系毕业 92年的金牛座女生 2010年开始从事过各种性质的兼职
神 2011年就读于长沙理工大学 2013年开始参加国际性的比赛，2015年
年
2012年河北省邯郸市西北教育集团分公司创 始人之一
2013年香港库车王国邯郸市二级代理商 2013年加盟河北美食林便利店分店 2014年就职于上海支付宝旗下移动互联网公
司任客户经理职务
2014年因职务需要借调至杭州支付宝销售部 从事全国一线餐饮线下支付宝代理对接工作
2015年海南奕飞网络技术有限公司创始人之 一
招聘岗位
VIP客户服务专员
储备区经理
行政助理
工作性质
01 为VIP客户提供最专业的售后服务 02 最全面的家庭保险规划和理财规划 03 提供优质的客户养成服务
团队未来发展
我们是寿险行业最年轻的团队 我们为尊贵的客户提供最专业的综合
金融服务 高等素质成就我们在行业领域的位置 我们以年轻人的心态励志去树立中国
团队简介
VIP收展团队
2015年3月9日，是个值得铭记 的日子，湖南国寿长沙收展唐娟娟团 队正式组建。 一支高颜值、高素质、 梦想打造百万年薪的团队在星城大地 成立。
组建之初， 团队仅有6人，银行 高管、大型私企老板、同业主管纷纷 被唐娟娟的优秀吸引，一起加入唐娟 娟团队。
团队简介
VIP收展团队
团队人力发展
高素质，高绩效，高追求
唐娟娟团队从2015年3月9 日成立至今，目前团队总业绩达 千万；总团队人力达38人。
“高素质、高绩效、高追求” 文化使唐娟娟团队不断发展与壮 大。
团队成员介绍
银 行
湖南大学金融学毕业 80后的狮子座，敢闯敢拼的女汉子 2011年1月至2014年12年就职北京银行