员工背景调查表模板
尽职调查文件明细表模板-人员简历情况表
尽职调查文件明细表模板-人员简历情况表人员简历情况表是尽职调查过程中的重要一环，通过梳理被调查人的教育背景、工作经历、职务变动等情况，可以对其能力和经验进行全面评估。
以下是人员简历情况表的相关参考内容，供参考：被调查人基本信息：姓名：性别：出生日期：国籍：婚姻状况：教育背景：在这一部分，需要详细列出被调查人的教育经历，包括就读学校、所学专业或学位、获得的学位等。
可以按时间顺序列出，以便更清晰地了解被调查人的学历背景。
工作经历：1. 公司名称：职位：起止时间：工作职责：任职期间的成就或荣誉：2. 公司名称：职位：起止时间：工作职责：任职期间的成就或荣誉：需要详细记录被调查人的工作经历，包括公司名称、职位、工作起止时间、工作职责和在职期间的成就或荣誉。
职务变动：这一部分是对被调查人在职务上的变动情况进行梳理和记录，包括晋升、调动等职务变动，以及相应的时间和原因。
职务变动的频率和稳定性可以对被调查人的职业发展态势进行评估。
专业资格和荣誉：在这一部分，需要列出被调查人所获得的专业资格证书、荣誉和奖项，并注明获得时间和颁发机构。
这有助于评估被调查人的专业技能和专业声誉。
其他信息：在这一部分，可以记录一些其他相关的信息，比如被调查人的专业培训经历、专业知识和技能、社会活动参与等情况，以便对被调查人综合能力进行全面评估。
以上是人员简历情况表的一些参考内容，尽职调查人可以根据具体情况进行适当调整和补充。
在填写人员简历情况表时，要确保信息准确、完整，并尽量收集相关的证明材料，以保证尽职调查的客观性和可靠性。
机场人员背景调查表【范本模板】
五大连池机场人员背景调查表
□办理控制区证件人员□安全保卫人员□非办证机场工作人员
(此处粘贴身份证正反面复印件)
说明：1、背景审查信息栏由户籍地或机场公安机关填写，内容为“经查，无刑事犯罪和治安处罚记录" 或其它等；长期外来人员,此件可由暂住地公安机关填写。
2、家庭主要成员相对关系无则在姓名等栏目中划斜线“”。
3、保卫或人事部门调查意见栏无此部门则填无，有则内容为“情况属实”或其它等。
4、背景审查信息栏由员工本单位（二级机构)填写，内容为“表现良好，品行端正"或其它等。
5、单位意见栏由用工管理单位（二级机构)单位填写，派遣单位员工由用工单位相关管理部门填写，
内容为“情况属实”或其它等.
6、审核机关意见栏由审核机关填写。
由机场公安局审核的，审核人为责任民警，负责人为责任民
警单位领导。
单位印章为民航黑龙江机场公安局人员背景调查专用章。
员工入职表(标准模板)
员工入职表（标准模板）一、个人信息1. 姓名：（请填写身份证上的姓名）2. 性别：（）男（）女3. 出生日期：____年____月____日4. 身份证号码：____________________5. 联系电话：____________________6. 电子邮箱：____________________7. 户籍地址：____________________8. 现居住地址：____________________9. 民族：____________________10. 政治面貌：（）中共党员（）共青团员（）群众（）其他二、教育背景1. 最高学历：____________________2. 毕业院校：____________________3. 专业：____________________4. 学历类型：（）全日制（）非全日制三、工作经历（请按时间顺序填写，从最近一份工作开始）1. 单位名称：____________________职位：____________________在职时间：____年____月至 ____年____月离职原因：____________________2. 单位名称：____________________职位：____________________在职时间：____年____月至 ____年____月离职原因：____________________四、家庭成员及紧急联系人1. 家庭成员姓名关系联系电话2. 紧急联系人姓名关系联系电话五、健康状况1. 是否患有传染病或重大疾病？（）是（）否如有，请说明：____________________2. 是否有过敏史？（）是（）否如有，请说明：____________________六、其他事项1. 是否有竞业限制协议？（）是（）否如有，请说明：____________________2. 是否需要公司提供住宿？（）是（）否3. 是否有其他特殊需求或说明？____________________签名：____________________日期：____________________七、技能与资质1. 计算机操作水平：____________________（如：熟练掌握办公软件、Photoshop、AutoCAD等）2. 外语能力：____________________（如：英语CET4/6、日语N2、韩语TOPIK等）3. 专业资格证书：____________________（如：会计从业资格证、教师资格证、心理咨询师证等）4. 特长或技能：____________________（如：演讲、编程、设计、驾驶等）八、薪资与福利期望1. 期望薪资：____________________（请填写期望的税前月薪）2. 期望薪资构成：____________________（如：基本工资+岗位工资+绩效奖金等）3. 福利期望：____________________（如：五险一金、带薪年假、员工体检、培训机会等）九、入职承诺1. 本人同意在入职后遵守公司的各项规章制度，服从公司管理和工作安排。
背景调查报告模板
背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。
B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。
年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。
3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。
C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。
2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。
应聘人员背景调查表
应聘人员背景调查表
基本信息
拟录用人员姓名
性别拟录用岗位
联系电话
身份证号码
工作简历
学历调查
不调查 通过
未通过
调查工作单位一
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
调查工作单位二
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
金融风险记录调查 不调查 通过 未通过失信被执行调查
不调查
通过
未通过
调查结果
该拟录用人的基本情况闻实，背景调查通过 该拟录用人的基本情况不属实，背景调查未通过 其他，情况说明
调查人：调查日期：
用人部门
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
分管领导
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源
部门意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源副总经理意见 同意录用 不同意录用
签字：日期：
总经理
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：备注：本表适用于部门副经理及以上级别人员。
员工调查表格
员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。
员工招聘活动问卷调查用表
员工招聘活动问卷调查用表
一、个人基本信息
1.姓名:
2.性别:
3.年龄:
4.联系方式:
5.电子邮箱:
6.目前所在地:
二、教育背景
1.最高学历:
2.毕业院校:
3.专业:
4.毕业时间:
三、就业情况
1.目前就职状态（在职/待业）:
2.目前公司名称:
3.所属行业:
4.岗位:
5.入职时间:
四、招聘活动评价
1.您如何得知本次招聘活动？
–[ ] 网络招聘平台
–[ ] 内部推荐
–[ ] 招聘会/招聘现场
–[ ] 公司官方网站
–[ ] 其他（请注明）:
2.您对招聘活动的组织与执行是否满意？
–[ ] 非常满意
–[ ] 满意
–[ ] 一般
–[ ] 不满意
–[ ] 很不满意
3.您对公司的招聘政策是否了解清楚？
–[ ] 是
–[ ] 否
4.您是否对公司的未来发展前景感兴趣？
–[ ] 是
–[ ] 否
五、互动交流
1.您与招聘活动负责人或面试官的沟通情况
–[ ] 信息沟通顺畅
–[ ] 仅表面礼貌
–[ ] 沟通欠缺
–[ ] 没有沟通
2.您希望在招聘活动中获得哪些支持和帮助？
六、自我评价
1.请描述您的优势和特长:
2.请描述您的劣势和需要改进的地方:
七、其他意见或建议
感谢您抽出宝贵时间填写此份调查问卷，您的意见与建议对我们的招聘活动改进至关重要。
如有任何问题或需要进一步沟通，请随时联系我们。
员工入职调查表样式
员工入职调查表样式
调查表标题：员工入职调查表
1. 个人信息
请填写以下个人信息，以便我们了解您的基本情况。
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
电子邮件：
家庭住址：
紧急联系人姓名：
紧急联系人电话：
2. 教育背景
请填写以下关于您的教育背景的信息。
最高学历：
毕业院校：
专业：
入学年份：
毕业年份：
3. 工作经历
请填写以下关于您的工作经历的信息。
公司名称：
职位：
工作起止日期：
工作描述：
4. 技能与能力
请填写以下关于您的技能与能力的信息。
熟悉的软件或工具：
专业技能：
语言能力：
其他能力：
5. 期望薪资与福利
请填写以下关于您的期望薪资与福利的信息。
期望薪资：
期望福利（如加班补贴、健康保险等）：
6. 入职动机
请简要描述您为何选择加入我们公司。
7. 其他问题
请填写以下其他相关信息。
是否有违法犯罪记录：
是否有健康问题或特殊需求：
其他补充信息：
请根据以上要求填写并提交调查表。
我们会对您的信息进行保密处理，仅供招聘用途使用。
感谢您的配合与支持！
注意：填写完整并真实的信息对于我们更好地了解您的情况并进行合适的安排非常重要。
请您认真填写，谢谢！。
员工入职背景调查授权书范本模板
员工入职背景调查授权书范本模板背景调查授权书 1本人____已许可并授权_____________________公司及其代理机构，对本人在《求职登记表》及个人简历中所提供的信息的真实性进行核实，并在认为必要时向相关部门和单位进行问询。
同时，我授权持有或了解相关情况的人士向__________有限公司或其代理机构如实披露有关情况。
本人将不追究其因此而可能产生的责任。
此授权书电子版与原件同样有效。
特此证明!望予以配合为谢！授权人签字日期：背景调查授权书 2本人_________已许可并授权_____________________有限公司，对本人于_________年______月至_______年______月在__________________公司担任_______________职位时的工作经历、取得业绩及个人履历中所提供的信息等情况的真实性予以调查询问，并在认为必要时向相关部门和单位进行问询。
我授权持有或了解相关情况的人士向________________________有限公司如实披露有限情况。
本人将不追究其因此而可能产生的法律责任。
此授权书复印件与原件同样有效。
特此证明，希望您予以配合，非常感谢！本人签字：日期：背景调查授权书 3鉴于与_________将建立劳动关系，基于良好沟通与信任基础,本人同意_________（公司）对本人进行相关背景信息核查工作，特授权如下:授权______（公司）以合理合法的方式对本人的背景信息进行核实。
包括但不局限于:个人基本信息、学历信息、工作经理信息及生活信息犯罪记录。
在背调期间，本人将配合_____（公司调查核实工作,背调结束后，本人的背调报告及其所有内容，仅许人事行政部门、主管领导及其代理机构知晓，查阅。
不得外露给其他不相关的个人、企事业单位或任何其他无关第三方等。
在此情况下,背调报告不构成对本人的侵权，本人不追究及其代理机构因此而可能产生的法律责任。
企业背景调查报告模板
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业背景调查报告模板篇一：猎头公司背景调查报告样本员工背景信息调查报告候选人姓名：xxx猎头公司xxxx年xx月xx日报告内容声明应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。
以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由xx猎头记录整理而成，且不代表xx猎头公司及xx 猎头公司任何员工的主观意见。
基本信息调查报告编号委托方候选人身份证号调查员：背景调查报告概述报告提交时间性别出生日期身份调查身份证号码专业资格验证学历验证工作履历验证候选人优缺点汇总优点缺点候选人离职原因汇总公司名称候选人业绩汇总公司名称主要工作业绩离职原因（一）身份验证候选人身份内容身份证号码验证来源:公安部全国公民身份信息系统真实性说明（二）专业资格验证候选人提供信息认证机构（三）学历验证候选人提供信息学校名称所在国学习时间专业认证机构（三）工作履历验证供职公司：工作履历验证候选人提供信息雇主公司名称雇主公司所在地雇用时间职位名称直接上级职位最后薪金最后绩效奖金离职原因是否有劳动争议真实性说明真实性说明真实性说明有否有违纪违规现象是否有培训协议是否有竞业协议证明人：职位：调查时间：工作表现鉴定与候选人关系共事时间优点缺点专业能力指导能力沟通能力抗压能力领导能力计划和组织关系网建立销售经验管理经验项目管理经验评分，满分10分证明人：调查人：调查时间：篇二：背景调查(模板)背景调查被调查人应聘职位：被调查人姓名：一、公司名称：地址：联系人部门/电话：我想证实一下（先生、女士、小姐）提供的信息，他/她正在申请到我们公司工作。
员工背景调查表模板
员工背景调查表模板调查对象：员工姓名：________________________调查日期：________________________一、个人基本信息1. 姓名：________________________2. 性别：________________________3. 出生日期：______________________4. 年龄：________________________5. 身份证号码：____________________6. 现居住地址：____________________二、教育背景1. 毕业院校：______________________2. 所学专业：______________________3. 学历/学位：______________________4. 毕业时间：______________________三、工作经历1. 目前公司/单位：__________________入职时间：______________________ 2. 曾就职公司/单位：__________________职位：__________________________入职时间：______________________离职时间：______________________ 3. 曾任职职位（按时间倒退顺序）：公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________四、奖惩记录1. 奖励记录：奖励时间：______________________奖励内容：______________________奖励内容：______________________ 2. 惩罚记录：惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________五、技能能力1. 语言能力：母语：________________________外语：________________________2. 计算机能力：熟练掌握的软件/系统：_______________掌握程度：_______________________ 3. 其他专业技能：技能1：________________________掌握程度：______________________掌握程度：______________________六、社交媒体和网络信息1. 微信号：________________________2. QQ号码：________________________3. 微博账号：______________________4. LinkedIn账号：___________________七、紧急联系人信息1. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________2. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________八、其他说明请员工在调查表上如实填写信息，并确保信息的准确性和完整性，以便公司对员工进行背景调查和了解。
入职员工知识产权背景调查表-模板
…
日期：
调查结论：
1、
2、□经调查，该人员无知识产权侵权风险，可录用。
3、□经调查，该人员与前雇主签订过竞业限制协议，且补偿金正常发放，不可录用。
4、□经调查，该人员与前雇主签订过竞业限制协议，但其书面通知前雇主后，仍没有发放补偿金，需该人员到签订地的劳动仲裁部门申请解除竞业限制协议后，方可录用。
招聘专员：
日期：
6、您与前雇主是否发生过知识产权纠纷 □有□无
%
7、您在前雇主处离职后，是否仍有未完成的研发课题或技术思路 □有□无
承诺：
本人承诺上述填写内容均属实，如有虚假隐瞒导致日后公司遭受知识产权纠纷或不必要的纠纷，本人承担一切责任，与公司无关。
知识产权声明：
本人承诺，与前雇主已不存在知识产权纠纷和劳务纠纷，并已没有执行保密和竞业限制的法律义务。本人入职，利用前雇主处的技术思路和未完成的研究课题，在贵公司入职后一年内，不会提出专利申请。也不会利用前雇主处所获得的客户资料为贵公司服务，如因个人原因导致贵公司遭受知识产权纠纷或其他不必要的纠纷，本人愿承担一切责任。
入职员工知识产权背景调查表1
姓名
性别
□男□女
入职部门
入职岗位
[
1、是否与前雇主签订过如竞业竞业限制补偿金 □有 □无
3、若没有，您是否以书面的形式通知前雇主发放 □有□无
4、您目前是否仍处在竞业限制期内 □是□否
5、您在前雇主处是否取得过或参与过发明创造 □有 □无
入职前员工调查表
入职前员工调查表公司名称：____________________职位名称：____________________调查人：______________________日期：_________________________尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！为了更好地了解您的期望和需求，以便我们提供更好的工作环境和发展机会，请您填写以下调查表。
请您提供真实、准确的回答，所有信息将严格保密，仅用于内部参考。
1. 基本信息1.1 姓名：______________________1.2 性别：______________________1.3 年龄：______________________1.4 教育背景：__________________1.5 工作经验：__________________1.6 最高学历：__________________2. 对公司的了解2.1 是否详细了解公司的发展历程、经营模式以及核心价值观？□ 是□ 否2.2 您对公司的发展前景有何看法？3. 对职位的期望3.1 您对即将担任的职位有何期望？3.2 您认为您在这个职位上能够发挥出自己的优势和特长吗？3.3 您期望在该职位上能够得到哪些提升和发展机会？4. 对工作环境的要求4.1 您对工作地点、工作时间和工作强度有何要求？4.2 您对团队协作和上下级关系的期望是什么？4.3 您对领导方式和沟通方式有何偏好？5. 对薪资和福利的期望5.1 您对薪资待遇有何期望？5.2 您对其他福利待遇（如补贴、保险等）有何要求？5.3 对于绩效考核和奖励机制，您有何期望？6. 对个人发展的规划6.1 您对个人职业发展有何规划和目标？6.2 您期望在公司获得哪些培训和学习机会？6.3 您对公司提供的职业发展通道和晋升机制有何了解？7. 对新员工入职培训的期望7.1 您希望在入职后得到哪些培训和指导？7.2 您是否需要适应期和导师安排？8. 您是否曾经在其他公司工作过？□ 是□ 否如果是，请回答以下问题：8.1 您离职的原因是什么？8.2 您期望在我们公司获得哪些改善和避免类似问题的措施？9. 其他意见和建议感谢您填写此份员工调查表，您的意见对我们来说非常重要。
员工履历表模板
应聘职位
学习时间
学
年 月~ 年 月
习 经
年 月~ 年 月
历
年 月~ 年 月
年 月~ 年 月
其 他
电脑
技 能 外语
要求待遇 学校（机构）名称
单位（部门）： 学历
普通话 其他
学校（机构）地址
参加工作时间
年 月~ 年 月 工
作
年 月~ 年 月
经 历
年 月~ 年 月
年 月~ 年 月
年 月~ 年 月
家 关系 庭 主 要
姓名
公司（单位）名称 年龄
部门
职务 薪资
详细地址
离职原因 电话
成 员
（二）劳资双方承诺
公司对员工的承诺：
1.公司与员工一起努力并共同享受成果； 3.公司不断改善员工的工作和生活条件； 5.公司对优秀员工实行奖励制度； 7.公司推行人性化与制度化相结合的管理制度；
2.公司将透过工会尽力为员工排忧解难； 4.公司注重不断培养人才，提供培训机会； 6.公司实行男女同工同酬制度； 8.公司推行劳动保障制度。
员工履历表
工 号：
（一）个人基本资料（本页由求职者填报）
（人事部门填写）
填表日期：
年月
日
姓名
性别
民族
年龄
照
学历
专业
职称
政治面貌
片
身高（㎝）
体重(㎏)
血型
婚姻状况
健康状况
生育状况
出生日期
年月日
身份证编号
联系电话
户口地址
姓名： 紧急联系人
地址：
与紧急联系人关系：
微信/QQ
电话：
应聘推荐人 姓名：
员工背景调查表
应聘 部
基 本 信 息
姓名 毕业学校 从业年限
应聘岗位： 年龄
学习时间
调查时间：
性别
身份证号
调查方式
最高学历
电话 □上门 □委托
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
受调查人
职务
薪资
工作时间
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？ 工 2、所填任职职务是否与实际相符？ 作 3、离职时各项工作是否交接完善？ 单 位 4、劳动关系是否已解除？ 1 5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
否
说明
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
调 本人对以上所记录的调查信息的真实性、有效性负责！
查
人 调查人（签字）：
调查日期：
审 核 人 调查人（签字）：
调查日期：
6、人际关系及领导关系是否和睦？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
评价 □是 □ □是否 □ □是否 □ □是否 □ □是否 □ □是否 □ □是否 □
否
说明
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
受调查人
职务
薪资
工作时间
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？ 工 2、所填任职职务是否与实际相符？ 作 3、离职时各项工作是否交接完善？ 单 位 4、劳动关系是否已解除？ 2 5、人际关系及领导关系是否和睦？
6、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？