CI规范化管理制度
什么叫ci管理制度
什么叫ci管理制度一、CI管理制度的概念及意义CI管理制度是企业形象识别系统，是企业文化和企业品牌建设的重要手段。
通过CI管理制度的有效实施，可以使企业在市场竞争中更具辨识度，形成稳定而统一的企业形象，提升企业的竞争力和市场影响力。
因此，CI管理制度被视为企业实现品牌战略的基础和保障。
企业的CI管理制度包括企业标志、企业标准字体、企业标准色彩、企业标准文化等内容。
通过建立完善的CI管理制度，可以使企业的各个部门、各个活动在形象上达到一致和统一，为企业的发展提供有力的保障。
CI管理制度的建立和实施，不仅有助于企业形象的建设和提升，还可以帮助企业建立品牌忠诚度，提高员工的工作积极性和士气，提升企业的市场竞争力和品牌价值。
二、CI管理制度的建立1. 制定CI管理制度的目标和原则：首先，企业需要确定CI管理制度的目标和原则，明确CI管理的目的和重要性，建立CI管理的理念和意识。
2. 确定CI管理的组织结构和责任部门：企业需要设立专门的CI管理部门或者指定专人负责CI管理工作，明确各个部门在CI管理中的职责和权限，确保CI管理工作的有序进行。
3. 制定CI管理制度的具体内容：包括企业标志的设计和使用规范、企业标准字体和色彩的规定、企业文化的传播和宣传等内容，确保CI管理工作的严谨性和可持续性。
4. 设立CI管理的评估和监督机制：建立CI管理的考核和监督制度，定期对CI管理工作进行评估和监督，及时发现和解决问题，确保CI管理的有效实施。
5. 建立CI管理的培训和宣传机制：加强对员工对CI管理的培训和教育，提高员工对CI管理的认识和重视程度，加强企业对外形象传播和宣传力度。
三、CI管理制度的运作1. 标志设计和使用规范：企业标志是企业形象识别的核心和基础，需要精心设计和严格使用，确保在各个应用场合和载体中的统一性和准确性。
2. 文化传播和宣传策略：企业文化是企业形象识别的重要组成部分，需要采取多种形式和方式进行传播和宣传，提高员工和社会对企业的认知和认可度。
现场ci管理制度
现场ci管理制度一、总则1.1 目的与依据为了提高企业形象，加强品牌管理，规范企业形象标识的使用，增强内外部人员的身份认同感，制定本管理制度。
本管理制度是根据企业的相关政策和法规制定的，旨在规范企业现场CI管理，确保企业标识的准确有效运用。
1.2 适用范围本管理制度适用于企业内所有部门和人员，在使用企业标识和形象标识的过程中必须遵守本制度的规定。
1.3 术语解释1）CI：是Corporate Identity的缩写，即公司形象标识。
2）现场CI：是指企业在实际运营中使用的CI，包括标识标牌、装饰物品等。
3）CI管理部门：是指专门负责企业CI管理的部门。
4）CI使用单位：是指在企业内部各个部门使用CI的单位。
二、CI标识的保护2.1 CI标识的注册企业的CI标识必须在相关权威部门进行注册并获得合法使用权限，任何未经授权的使用都是违法的行为。
2.2 CI标识的保护企业所有现场CI标识的所有权属于企业，任何单位和个人不得私自复制、篡改、破坏企业CI标识。
2.3 CI标识的使用范围企业的CI标识使用范围应当符合企业相关规定，不得用于违法、违规活动，不得影响他人合法权益。
2.4 CI标识的保密企业CI标识是企业的重要资产，任何单位和个人都必须严格保密，不得擅自外泄。
三、CI标识的规范使用3.1 CI标识的形式企业的CI标识必须统一、规范，不得私自修改、更改颜色、形状等。
3.2 CI标识的位置企业的CI标识应当放置在明显的位置，易于被人识别和辨认，不得被遮挡或混淆。
3.3 CI标识的制作企业的CI标识制作必须在指定单位进行，制作过程必须符合相关标准和要求。
3.4 CI标识的维护企业的CI标识在使用过程中如有损坏必须及时修复或更换，保持清晰、完整。
四、CI管理部门的责任4.1 领导责任CI管理部门负责制订本管理制度的相关规定，落实相关要求，并定期对企业现场CI使用情况进行检查。
4.2 监督检查CI管理部门负责对各个使用单位的CI标识使用情况进行监督检查，发现问题及时处理。
企业CI规范管理制度新编
企业CI规范管理制度新编一、前言企业CI，即企业形象识别系统，是企业在市场竞争中建立自身独特形象的重要工具。
为了规范企业CI的管理与应用，提高企业形象的一致性和认可度，特制定本规范管理制度。
二、CI基本原则1.一致性原则：企业CI在各个媒体和渠道上的表现应保持一致，确保形象的连贯性。
2.协调性原则：企业CI不仅关注单一标识的使用，还要考虑与企业整体形象和传达的一致性。
3.标识权威原则：企业CI的标识权威归属于企业，任何未经授权的使用都是违法的。
三、CI管理责任1.负责CI管理的主管部门应组织经过培训的相关人员，负责企业CI 的制定和执行。
2.相关部门应配合CI主管部门的工作，确保CI的一致性和有效性。
四、CI标识的设计与应用1.CI标识的设计应遵守相关法律法规和国家标准，确保标识的合法性和合规性。
2.CI标识的应用应考虑不同媒体和渠道的特点和限制，保证标识的清晰度和可识别性。
3.CI标识在外部环境中的使用应符合相关法律法规和市场准则，不得误导和欺骗消费者。
五、CI标识的保护1.CI标识的保护应当按照相关法律法规的规定进行，必要时可采取商标注册等方式加以保护。
2.CI标识的使用权威仅归属于企业，未经授权的使用应当追究法律责任。
3.CI标识的管理部门应建立标识使用的记录和监测机制，及时查处违规行为。
六、CI宣传与推广1.CI宣传与推广应当从企业整体形象出发，确保CI在市场中的认知度和影响力。
2.CI宣传与推广的渠道和方式应根据目标受众和市场环境进行选择和调整。
3.CI宣传与推广应与企业核心价值观和市场定位相匹配，确保传达的信息一致和可信。
七、CI应用监控与评估1.CI应用的监控应建立专门的机制和人员，对企业内外的CI使用进行监测和评估。
2.CI应用的监控和评估应考虑市场环境、竞争对手和目标消费群体的变化，及时调整相关策略和措施。
3.CI应用的监控和评估结果应及时提交给管理部门，并做好相关整改和优化工作。
中建某公司ci管理制度(20XX年)1.doc
中建某公司ci管理制度(2003年)1CI管理制度第一章总则第一条为进一步规范公司的CI管理，提高公司的CI管理水平，使公司各单位在CI管理过程中，做到有章可循，有据可依，将中建总公司新版CI视觉识别规范手册（电子版）要求落到实处，实现公司“CI形象统一，管理制度化”的目标，特制定本制度。
第二条本制度依据《中建总公司新版CI视觉识别规范手册（电子版）》及中建总公司和中建****的有关文件精神而制定。
第三条本制度适用于公司的施工现场和办公环境的CI管理。
第二章公司的CI管理体系及其职责第四条公司成立CI管理领导小组，其人员组成情况如下：组长：副组长：由公司主管生产的副经理担任组员：由公司工程部经理、公司经理办、党办主任及工程部具体负责CI工作的人员组成。
第五条各区域公司（事业部）、专业公司及其各项目部，均应成立CI管理执行小组。
区域公司（事业部）、专业公司CI执行小组的组长和副组长，应分别由其经理和副经理担任，组员可由与CI工作有关的人员组成；项目部CI执行小组的组长，应由项目经理担任，组员可由具体负责CI工作的有关人员组成。
第六条工程部和工程科分别是公司和区域公司（事业部、专业公司）对施工现场（包括项目部的办公环境）进行CI管理的主管部门。
第七条公司经理办公室是公司落实中建总公司CI新版《办公环境分册》内容要求的主管部门。
第八条公司CI管理领导小组的职责：1、负责中建总公司及局有关CI工作和会议精神及政策的传达贯彻。
2、负责公司年度CI达标、创优计划和公司CI管理制度的审批工作。
3、负责建立健全公司的CI管理体系，并使其有效运行。
4、负责研究处理公司CI管理工作中存在的问题并制定其对策。
第九条区域公司（事业部）、专业公司CI执行小组的职责：1、负责将中建总公司、局和公司有关CI会议精神、文件及政策在所辖单位的贯彻与落实。
2、负责建立健全所辖各单位的CI管理体系，并使之有效运行。
3、负责研究处理所辖单位CI管理工作中存在的问题。
CI规范管理制度
CI规范管理制度一、引言CI（Corporate Identity）是指企业形象识别，是企业对外传播的重要工具。
为了规范企业形象的管理，提高品牌价值和企业形象的一致性，制定和执行CI规范管理制度至关重要。
二、背景随着市场竞争的加剧和全球化进程的推进，企业形象在市场营销中发挥着至关重要的作用。
良好的企业形象能够赢得消费者的信任和忠诚度，进而增加企业的市场份额和竞争优势。
而企业形象的一致性是保持市场竞争力的关键因素之一。
三、目的制定CI规范管理制度的目的是为了确保企业形象的一致性，增强企业品牌的竞争力，并提升消费者对企业的信任度。
四、内容1. CI基本要素- 标志：企业标志是企业形象的核心元素，包括企业标识、标志图形和标志文字等。
在使用企业标志时，要符合统一的设计规范，确保标志的清晰、易识别。
- 标志色彩：制定统一的标志色彩使用规范，确保在不同载体上的色彩表现一致。
- 字体：选择统一的字体进行企业的宣传推广，确保文字的可读性和一致性。
- 标志位置和比例：规定标志的位置和比例，避免在不同媒介上出现形象不统一的情况。
2. CI应用规范- 纸质文档：在纸质文档上使用企业标志时，要注意标志的大小和位置，避免过大或过小，影响整体的视觉效果。
- 电子文档：在电子文档上，包括电子邮件、宣传资料和演示文稿等，要使用标准的企业标志，并且符合统一的设计规范。
- 网站和社交媒体：企业网站和社交媒体是企业展示形象的重要渠道，要确保企业标志在网站和社交媒体上的显示一致性，同时遵循相应的规范。
3. 品牌语言规范- 企业口号：制定企业口号，并贯彻在企业的各类宣传材料中，传递企业的核心价值观和竞争优势。
- 品牌声音：在广告、宣传片和电话等语音媒介中，确保品牌声音的一致性，传递统一的企业形象和口吻。
五、执行和监督1. 相关部门责任制定CI规范管理制度的执行和监督由企业内部的相关部门负责，其中包括市场部、设计部、公关部等。
这些部门要确保CI规范的正确执行，并及时纠正违规行为。
CI规范管理制度
04
CI规范管理的实施步骤
制定CI规范管理战略
1 2
明确目标
制定CI规范管理战略前，需明确企业实施CI规 范管理的目标，如提高企业形象、统一品牌形 象等。
确定重点领域
根据企业实际情况，确定需要重点规范的领域 ，如标识使用、广告宣传、网站建设等。
3
制定规范细则
针对每个重点领域，制定具体的规范细则，包 括设计风格、色彩搭配、字体选择等。
统一性原则
总结词
统一性、一致性、标准化的推广
详细描述
CI规范管理应当遵循统一性原则，确保CI规 范的连贯性和一致性。在制定和实施CI规范 时，应尽可能保持规范的一致性，避免出现 矛盾和冲突。同时，对于CI规范的推广和执 行，应采取标准化的方式，确保所有人员遵
循相同的规范，提高整体形象的一致性。
独特性原则
产品形象设计
总结词
产品形象设计是CI规范管理在产品设计领 域的具体应用，通过对产品形象的统一规 划与设计，传达企业的品牌形象和文化内 涵。
详细描述
CI规范管理在产品形象设计方面，通过对 产品名称、包装、外观、色彩等元素的标 准化设计，将企业的品牌形象和文化内涵 融入其中，使产品在市场上具有更高的辨 识度和品牌价值。同时，通过与企业文化 和理念的结合，可以进一步增强消费者对 产品的信任感和忠诚度。
总结词
企业形象塑造是CI规范管理的核心应用领 域之一，通过统一的视觉识别系统，传达 企业的理念、文化、价值观，塑造独特的 企业形象。
VS
详细描述
CI规范管理通过视觉元素的统一设计，如 企业标志、标准字、色彩等，将企业的形 象进行标准化、规范化的呈现，形成独特 的视觉识别系统。这种系统化的形象塑造 方式可以增强企业的认知度、记忆度和辨 识度，进一步提升企业的品牌价值和市场 竞争力。
项目CI管理制度
深圳建业工程集团股份有限公司项目CI管理制度第一章总则第一条为规范公司在建项目的CI管理,提高项目CI管理水平，使项目在CI管理过程中，做到有章可循，有据可依，将公司CI标准要求落到实处,实现公司“CI形象统一，管理制度化"的目标，特制订本制度.第二条本制度依据《深圳建业工程集团股份有限公司项目CI实施手册》及公司的有关文件而制订。
第三条本制度适用于公司的施工现场和项目部办公环境的CI管理（本制度所称的CI均指工程项目CI）。
第二章 CI管理体系及其职责第四条公司成立项目CI管理领导小组，其人员组成情况如下：组长:公司总工程师组员:由公司技术研发中心总经理、工程管理中心总经理及两个中心具体负责CI 工作的人员组成.第五条各项目部应成立CI执行小组，项目部CI执行小组的组长，应由项目经理担任,组员可由具体负责CI工作的有关人员组成.第六条公司技术研发中心、工程管理中心是项目CI管理的主管部门。
第七条公司CI管理领导小组职责1、负责公司有关CI工作和会议精神及政策的传达贯彻。
2、负责公司年度CI达标、公司CI标准和公司CI管理制度的审批工作。
3、负责建立健全公司的CI管理体系，并使其有效运行。
4、负责研究处理公司CI管理工作中存在的问题并制定其对策。
第八条各项目部CI执行小组职责1、确保公司的有关CI管理文件、规定和通知精神，在本项目部得以贯彻落实。
2、负责编制本项目的CI实施方案，并将其报公司进行审批同意后执行。
3、负责按照本制度的要求选定本项目的CI物品制作单位。
4、负责对本项目CI达标的每月检查和日常维护工作,确保本项目CI达标.5、负责收集、整理、保存本项目的CI档案资料。
第九条公司技术研发中心的CI管理职责1、负责将公司的CI管理文件、规定和通知精神在全公司范围内的及时传达与贯彻。
2、负责公司CI管理制度的制定和下发工作。
3、负责审核各项目部上报的CI实施方案.4、负责公司CI标准的修订工作。
ci管理制度
ci管理制度一、CI管理制度的定义和意义1. 定义CI（Corporate Identity）即企业形象，是企业对外界展示自身形象、文化、理念和价值观的一种综合表现。
CI管理制度是为了规范和管理企业形象而制定的一系列制度和规章的总称。
CI管理制度的主要目标是确保企业的形象在外界有统一的表现，并与企业核心价值相符合。
2. 意义CI管理制度对企业有着重要的意义。
首先，CI管理制度可以帮助企业确立和树立企业形象，提高企业对外界的认知度和影响力。
其次，CI管理制度能够促进企业内部的沟通和协调，使得企业各部门协调统一地对外展示企业形象。
再次，CI管理制度可以帮助企业建立和强化品牌形象，提高品牌价值和竞争力。
最后，CI管理制度对企业文化的建设和传播也有一定的促进作用。
二、CI管理制度的内容CI管理制度的内容主要包括以下几个方面：1. CI管理的组织架构和责任分工：明确CI管理的组织结构和相关人员的职责，包括CI部门的设置、CI经理的任职条件等。
2. CI形象的建立和传播：明确企业CI形象的内容和建立过程，包括企业标识、文化、价值观等方面，以及企业CI形象的传播渠道和方式。
3. CI形象的维护和更新：明确企业CI形象的维护和更新机制，包括对CI形象的监测和评估，以及对CI形象的调整和更新。
4. CI管理制度的监督和管理：明确对CI管理制度的监督和管理措施，包括制度的执行、考核和奖惩机制等。
5. CI管理的培训和教育：明确对企业员工进行CI管理知识和技能培训的情况，以及对企业文化和价值观的教育。
6. CI管理的评估和改进：明确对CI管理效果的评估和改进机制，包括对CI形象的评估和调查，以及对CI管理制度的改进和优化。
三、CI管理制度的实施过程CI管理制度的实施过程主要包括以下几个环节：1. 制定CI管理制度的规划和策划：确定CI管理制度的目标和任务，确定CI管理制度的内容和时间表，制定CI管理制度的实施计划。
2. 建立CI管理制度的机构和团队：建立CI管理制度的执行机构和工作团队，确保CI管理制度的顺利执行。
CI系统规范化管理ci规范管理制度
三、CI规范管理制度□总则第一条为了不断升华的经营理念，创造和形成统一的形象，提高的凝聚力和竞争力，强化对社会的责任，特制定本管理制度。
第二条本管理制度由 CI规范管理委员会负责解释，组织实施。
□ CI规范管理组织与职能第一条设立CI规范管理委员会。
由下述人员构成：主任由总经理兼任。
委员由副总经理、财务总监和各部门负责人构成。
第二条 CI规范管理委员会职能如下：1．有关CI规范管理文件的制作。
2．有关CI规范管理标准的制定。
3．有关CI规范管理活动的组织与实施。
4．有关CI规范管理工作的督促与检查。
第三条 CI规范管理委员会下设CI规范管理执行研究室。
主任由办公室主任兼任。
其工作职责如下：1．根据的实际和发展要求，对 CI建设的理念识别、行为识别、视觉视别三个系统进行科学解析，研究与定位。
2．开展广泛的CI调查，不断拿出 CI建设的市场报告等建议。
3．对 CI建设各种方案的实施进行解析、测评，提出意见和建议。
4．在 CI规范管理委员会的指导下，对 CI规范管理工作进行督导。
□ CI规范管理内容与要求第一条哲学(略)第二条价值观(略)第三条精神(略)第四条目标(略)第五条员工行为规范(略)第六条员工工作与社会活动礼貌用语规范(略)第七条各种标识规范(略)第八条各类印刷品规范(略)第九条各种用具、工具标记规范(略)第十条各种文件制作规范(略)第十一条广告规范(略)第十二条参展设计规范(略)第十三条产品包装规范(略)□ CI规范管理的实施第一条将CI规范管理制度印刷给员工人手一份。
第二条每年分两次(年初、年中)组织员工学习《CI规范管理制度》。
第三条员工必须能熟练准确无误背诵哲学、价值观、精神、目标。
第四条一切活动都必须渗透CI意识，按CI建设的要求做好有关工作。
第五条对违反《CI规范管理制度》有关规定的当事人和其负责人追究责任给予批评与处分。
第六条有关工作涉及到第三章第七至十三条有关规定的，必须严格按规定执行，如有失误，视其情节，按造成的经济损失和社会影响的大小，予以开除、记大过、记过、罚款等处分。
CI规范管理制度
CI规范管理制度随着软件开发的不断发展和迭代，CI（持续集成）管理不断升级。
CI（持续集成）规范管理制度是一种符合CI（持续集成）管理的标准和规范，它能够帮助团队规范持续集成的过程，降低软件开发的成本和风险。
本文将介绍CI规范管理制度。
一、CI规范管理的目标CI规范管理的目标是将持续集成作为一种工程实践，将编译、测试、构建、发布等全流程自动化实现，并形成标准化的流程规范，提高软件开发效率、降低软件开发成本，加快产品的交付速度、提升产品的质量。
二、CI规范管理的原则1. 敏捷开发：遵循敏捷开发的开发方式，把需求分解成小的独立功能点，使得用户每次都能够使用新功能。
2. 自动化：自动化是持续集成的核心，打破传统手动集成流程，使得自动测试、自动构建和自动部署更为稳定、快速和高效。
3. 政策制度：建立和落实规范的流程和制度，确保团队成员的共识性和规范性。
4. 风险评估：评估和识别每次版本的风险，防止意外出现。
5. 可持续改进：不断地对规范管理制度进行持续改进，使得软件开发变得更为高效、质量更好、成本更加低廉。
三、CI规范管理的流程1. 版本控制版本控制是用于控制代码更改的重要流程。
使用SVN、Git等版本控制工具能够更方便地查看代码变更并确保代码安全，降低版本混乱的风险。
2. 自动化构建自动化构建是持续集成流程中最重要的一环。
使用Jenkins、Travis CI等自动化构建工具帮助团队实现自动测试、自动构建和持续交付，保证代码稳定性和质量，缩短产品上线时间。
3. 自动化测试自动化测试是在自动化构建的基础上实现的，通过对代码进行自动化测试，能够更快地发现代码中的缺陷，缩短测试时间，提高效率。
同时可以使用Selenium、Appium等工具来编写自动化测试用例。
4. 钩子脚本钩子脚本可以在自动化构建的各个阶段添加相应的操作，如清理日志、备份数据库、打包代码等，通过编写相应脚本能够满足项目需求，减少人工操作，加快流程，确保流程自动化。
CI规范管理制度
CI规范管理制度首先，CI（Corporate Identity，企业形象）是指企业在外部形象和文化传播方面的一系列行动和策略，包括企业标志、企业广告、企业品牌等各种元素。
CI规范管理制度是一种规范化的制度，用于管理和保护企业的形象和品牌。
本文将从CI规范管理制度的必要性、制度的内容和具体实施措施三个方面进行论述。
首先，CI规范管理制度的必要性。
企业形象是企业的重要资产之一，对于企业的发展和竞争具有重要影响。
通过规范CI的管理，可以帮助企业塑造良好的形象，提高企业的知名度和竞争力。
同时，CI规范管理制度还可以增强内外部的沟通和合作，提高企业员工的凝聚力和忠诚度。
因此，制定CI规范管理制度是企业获取长期竞争优势的必要手段。
其次，CI规范管理制度的内容。
CI规范管理制度应包括以下几个方面：1.企业标志的使用规范：明确企业标志的设计规范、颜色规范、比例规范等，确保企业标志的一致性和连续性，避免出现不同版本的企业标志在市场上出现。
2.企业广告的规范：规范企业广告的内容、形式、语言风格等，确保广告与企业形象相一致，不出现与企业形象不符的情况。
3.企业品牌的保护规范：明确企业品牌的使用范围、权限、授权程序等，防止未经授权的行为侵犯企业品牌权益。
4.企业员工形象的管理规范：规范企业员工的穿着、仪容仪表、言行举止等，强调员工形象对企业形象的影响，提高员工形象意识。
5.企业文化的传播规范：规范企业文化的传播方式、媒体渠道、内容等，确保企业文化能够有效传达给内外部人士。
最后，CI规范管理制度的具体实施措施。
实施CI规范管理制度需要以下几个步骤：1.制定制度：企业需要成立CI规范管理制度的专门团队，由专业人士负责编制制度，并征求各部门和员工的意见，形成最终的CI规范管理制度。
2.宣传培训：制定CI规范管理制度后，企业需要开展相关的培训和宣传活动，向员工普及CI规范管理制度的内容和重要性，提高员工的意识和理解。
3.监督执行：企业需要设立专门的部门或岗位，负责监督和执行CI 规范管理制度，并及时处理违反制度的行为。
CI管理制度
CI管理规定第一节总则第一条企业识别系统（CI）的管理宗旨是通过特定的传播媒体将企业经营理念和经营行为转化为公众印象和公众态度，在社会公众心目中树立起良好的企业形象，取得良好的认同和支持。
第二条CI由理念识别（Ml）、行为识别（BI）、视觉识别（VI）系统构成。
第三条CI战略具有整体的统一性和独特的识别性的特征，因此它是通过Ml、Bl和VI整体性的协调运作，借助各类传播方式和媒体，将有创意和鲜明个性的企业经营理念和经营行为传递给社会公众，使社会公众对本公司的服务产生偏爱、信赖的心理效应和舆论氛围。
第四条CI实施要求高度重视、完整统一、方法有效、奖惩严明。
第二节Ml管理第五条Ml是企业文化的重要组成部分，是企业生存与发展的灵魂和精神支柱。
具体体现在以《衡泰管理核心价值观》、《衡泰管理理念系统》为主要内容的企业文化建设中。
第六条Ml作为公司的世界观和经营管理的指导思想，应渗透到公司每个部门、每个员工、每个环节、每项工作之中。
第七条全体员工应将企业文化的主要内容铭记于心并正确理解，在工作、学习、生活中自觉地加以运用。
第八条公司文化的表述内容在严格遵循的前提下允许提出不同意见，在公司领导同意的情况下进行修订，以确保其先进性。
第三节BI管理第九条BI是指企业通过各种有利于企业、消费者和社会公众的各种有特色的活动，将其与Ml和VI相互交融，得到社会公众的认同和喜爱，达到树立良好企业形象的目的。
第十条BI是通过市场营销、广告、公关、信息传播、竞争、社会公益活动等行为，向社会公众传递的企业信息。
它是建立在经营战略目标基础上的，是一种全方位、整体性、动态化的行为系统。
第^一条公司各办公室（含现场监理办公室）应干净、整洁、有序，禁止喧哗。
第十二条全体员工应注重素质的提高，给人以亲切感、宽厚感、广博感、幽默感，与人交往机智灵活，与人交谈不卑不亢。
第十三条全体员工在工作活动、文化娱乐、宣传展示中应符合公司的发展战略及企业文化的基本要求。
CI管理制度范文
CI管理制度范文CI管理制度是企业进行品牌形象建设的重要手段，是企业长期发展的战略选择。
CI是Corporate Identity的简称，即企业形象识别系统。
它由企业的标志、标准化的文字及设计规范等组成，通过CI管理制度，企业可以统一员工对企业品牌形象的认知，有效传递企业的核心价值和理念。
首先，CI管理制度包括企业标志设计与使用规范。
企业标志是企业的重要识别标志，它的设计要与企业的核心价值和业务相关。
CI管理制度应包括企业标志的设计流程、审核标准和使用规范等内容，确保企业标志的统一和规范化使用，避免出现多个版本的标志导致混淆。
其次，CI管理制度还包括企业标准化的文字规范。
文字是企业与外界沟通的重要媒介，文字规范可以帮助企业统一用语和表达，减少信息误解。
企业的CI管理制度应包括文字的字体、字号、字距、对齐方式等规范，以及特定场景下的文字使用规定，确保文字的一致性和统一性。
此外，CI管理制度还包括企业对设计元素的规范。
设计元素包括色彩、图形、版面组织等，它们在企业形象传播中起到重要作用。
CI管理制度应包括色彩的使用规范，如企业主色和辅助色的定义和搭配规则；图形的使用规范，如企业的特定图形元素的设计和运用；版面组织的规范，如企业标准化的信函、宣传册等设计模板。
这些规范可以帮助企业在不同媒介中传达一致的品牌形象。
另外，CI管理制度还需要考虑员工的培训和管理。
员工是企业形象的重要传播者，他们的形象和行为直接影响到企业形象的塑造。
CI管理制度应包括员工形象管理的规范和培训计划，如企业员工的着装规范、言行举止的规范，以及相关的培训课程和考核机制等。
通过规范员工的形象和行为，企业能够提升员工的专业素养和形象素质，使其成为企业品牌形象的代言人。
最后，CI管理制度需要建立有效的监督与评估体系。
企业需要设立CI管理部门或委托专业机构进行监督和评估工作，确保CI管理制度的执行和效果。
通过定期的内部审核和外部评估，企业能够及时发现问题并采取相应的纠正措施，保持CI管理制度的有效性和适应性。
ci管理制度
ci管理制度CI（Corporate Identity，企业形象）是指企业在市场上形成的独特而稳定的形象。
好的CI可以帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，提升品牌知名度和声誉。
为了更好地管理和维护企业的CI，许多企业都制定了相应的CI管理制度。
首先，CI管理制度应明确企业形象的要素和标准。
企业形象是由企业的标志、商标、企业文化、品牌口号等因素组成。
CI 管理制度需要明确这些要素的设计原则、色彩搭配、字体使用等标准，确保在各种媒体和渠道上展现的企业形象一致。
其次，CI管理制度应规定企业形象的应用范围和方式。
企业形象应广泛应用于企业宣传、产品包装、员工制服等各个方面。
CI管理制度需要详细说明企业形象的应用范围，以及在不同场合下的应用方式和规范。
例如，在宣传海报上要求使用企业标志和品牌颜色，员工制服上使用统一的标识等。
第三，CI管理制度应加强对企业内部员工的培训和管理。
企业形象是通过员工的言行举止来传递和展示的，员工是企业形象的重要组成部分。
CI管理制度需要明确员工在工作中应遵守的行为规范，如着装、言辞、礼仪等。
同时，企业应加强对员工的培训，让他们了解企业的CI理念和要求，提高他们对企业形象的认同感和塑造能力。
此外，CI管理制度应加强对外部供应商和合作伙伴的管理。
企业形象的传播不仅仅依赖于企业内部的努力，还离不开供应商和合作伙伴的支持和配合。
CI管理制度应明确对外部供应商和合作伙伴的要求，例如要求他们在与企业合作过程中使用企业标准的形象素材、遵守企业形象的应用规范等。
最后，CI管理制度应设立监督和反馈机制。
企业形象管理是一个持续的过程，需要不断检查和修订。
CI管理制度应设立监督机制，对企业形象的应用进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
同时，应设立反馈机制，鼓励员工、供应商和合作伙伴提供对企业形象管理的意见和建议，以不断提升企业形象管理水平。
综上所述，CI管理制度是企业管理中的重要一环，对于提升企业形象和品牌价值具有重要意义。
公司ci管理制度
公司ci管理制度第一章总则第一条为规范公司CI（Corporate Identity，以下简称CI）管理工作，提高公司品牌形象和企业文化建设水平，加强内部管理，特制定本制度。
第二条公司CI是指公司在经营活动中，通过标识、色彩、字体、语言等一系列视觉、听觉、触觉和其他感官上的符号传达给社会和员工的企业形象和文化。
第三条公司CI的设计、宣传和实施均必须符合国家法律、法规的规定，严禁违反国家法律、法规以及社会公认的道德准则。
第四条公司CI管理制度的制定、实施和修订由公司管理部门负责监督，全公司各部门必须按照本制度的规定行事。
第五条公司CI管理制度的具体内容包括CI设计、CI标识、CI规范使用、CI宣传等方面的规定。
第二章 CI设计第六条公司CI的设计必须符合公司的经营理念、文化和品牌形象，反映公司的特点和优势。
设计过程中必须充分沟通，确保设计师和公司管理层的共识。
第七条公司CI设计应符合以下原则：（一）突出个性化，彰显独特性。
（二）简洁明了，使人易于记忆和识别。
（三）符合公司业务范围和市场定位。
（四）颜色、字体、图形等要符合整体风格和统一标准。
第八条公司CI设计出版后，必须经过公司领导层批准，并通知全公司员工，确保所有人理解和认可公司CI。
第三章 CI标识第九条公司CI标识是公司CI的核心部分，是公司在各种宣传和营销活动中的重要标志，必须得到公司统一认可和使用。
第十条公司CI标识包括但不限于公司名称、标志、商标、口号等符号。
必须符合公司CI 设计原则，并在设计制作过程中遵守版权法和商标法等相关法律法规。
第十一条公司CI标识必须在所有宣传品、印刷品、网站、商标等媒体上统一使用，禁止私自修改和擅自使用CI标识。
第十二条公司CI标识的使用有明确的范围和次数限制，非核心营销活动上的使用必须得到相关部门的批准。
第四章 CI规范使用第十三条公司CI的规范使用是指在日常工作和外务活动中，严格遵守公司CI管理制度和相关规定，确保CI的一致性和连贯性。
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ci管理制度范文CI（Corporate Identity）是指企业所采取的一种行为准则和形象策略，以建立企业独特而一致的形象，通过集中宣传，从而促进品牌的传播和认知。
CI管理制度是指企业为了规范和管理企业形象策略所制定的一系列规章制度。
本文将从CI的重要性、CI管理制度的内容和步骤以及CI管理制度的意义等方面进行详细阐述。
一、CI的重要性1. 建立企业形象：企业形象是企业的重要组成部分，可以通过CI管理制度来打造企业的整体形象，使企业具有独特性、一致性和可识别性，从而树立企业品牌形象。
2. 提升企业认知度：通过CI管理制度的规范，企业可以更好地传播和宣传自己的品牌形象，提升企业在目标群体中的知名度和认知度，从而达到品牌推广的目的。
3. 增强企业竞争力：形象策略的执行需要细致的CI管理制度的支持，通过对企业形象的规范化管理，可以提高企业的竞争力，占据市场份额，增加企业收益。
4. 增强员工归属感：CI管理制度的执行不仅对外宣传企业形象，还对内塑造企业文化，增强员工的归属感和认同感，潜移默化地影响员工的工作态度和团队合作意识。
二、CI管理制度的内容1. CI制度目标和原则：明确CI管理制度的目标和原则，包括建立独特性、一致性和可识别性的企业形象，提升企业的知名度和认知度，增强企业的竞争力等。
2. CI标识管理：规定企业的标识标志的使用方式、范围和规格，确保企业各个部门和个人在使用标识时具有统一性，形成整体形象。
3. CI视觉形象管理：规定企业视觉形象的要素，包括企业的VI（Visual Identity）设计、形象色彩和字体的使用等，确保企业在视觉上的一致性和专业性。
4. CI口号和宣传语管理：规定企业的口号和宣传语的使用范围和方式，确保宣传语与企业形象相符合，同时能够准确传达企业的核心价值观。
5. CI文化内涵管理：规定企业的文化内涵和价值观，传达企业的精神风貌和行为准则，确保企业内部的文化一致性和连贯性。
ci规范管理制度
ci规范管理制度一、总则为规范和加强CI(Continuous Integration，持续集成)工作，提高软件开发效率和质量，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司内所有涉及软件开发的部门和项目团队。
三、CI工作流程1.代码提交阶段（1）开发人员对所编写的代码进行自测，并通过单元测试；（2）通过Pull Request方式提交代码；（3）Pull Request包含代码变更的详细说明；（4）Pull Request需被其他团队成员review，并经过至少一名团队成员的Approve。
2.自动化构建与测试（1）提交代码后，系统将自动开始构建；（2）构建完成后，系统将进行自动化测试；（3）构建和测试过程中产生的报告将自动发送给相应的团队成员。
3.集成与部署（1）构建和测试通过后，系统将自动进行集成；（2）集成完成后，自动部署到测试环境；（3）测试环境部署完成后，自动触发自动化测试；（4）自动化测试通过后，系统将自动部署到生产环境。
四、CI规范1.代码规范（1）开发人员需遵守公司统一制定的代码规范；（2）提交的代码需经过静态代码检查；（3）代码中应该添加必要的注释；（4）禁止直接提交含有bug的代码。
2.测试规范（1）测试用例应该覆盖代码的主要功能；（2）每次修改代码都需要执行相应的测试用例；（3）遵守单元测试、集成测试和端到端测试的规范。
3.自动化构建规范（1）构建脚本需经过版本控制；（2）构建结果应该具有明确的版本号；（3）构建过程中应及时记录构建日志。
4.自动化部署规范（1）部署脚本需经过版本控制；（2）部署前需进行环境校验；（3）部署过程中应及时记录部署日志。
五、CI工具公司统一使用Jenkins作为持续集成工具，所有团队成员需熟练掌握Jenkins的基本操作和配置。
六、监督和反馈1.监督（1）团队Leader对CI过程进行监督；（2）监督过程中产生的问题需及时通知相关人员进行处理。
2.反馈（1）开发人员对CI过程中产生的问题应该及时向Leader反馈；（2）Leader应当对问题进行分析和处理，并给出解决方案。
项目ci管理制度
施工现场“CI”治理方法一、目的：为了标准施工现场的CI 治理，宣传企业形象，结合分公司的实际状况，特制定以下治理方法。
二、总体要求：分公司所属各工程应严格执行总公司《企业形象视觉识别手册》，正确使用标志及规定组和标准，敬重标志和标准组和的严峻性，制止滥用标志和随便破坏标准组和的比例关系。
1、施工现场应符合中建总公司 CI 达标要求，其施工现场的大门、围墙、标牌、办公室、生活临建、卫生间、机械设备、人员着装形象、楼面形象等都必需准确、标准地执行《中建总公司企业形象视觉识别标准手册》。
同时依据地方政府的要求，在主要部位做好美化和亮化工作。
2、施工现场应实行封闭治理，出入口必需设置大门，常开门上应有“中国建筑”字样，进门处设置门卫室，设警卫人员，制定值班制度；大门分“门楼式”和“无门楼式”两种，具体见《中建总公司企业形象视觉标准手册》中的相关内容。
工地内须立旗杆，企业旗等。
3、在现场入口的醒目位置除设置中建总公司企业理念和总公司标识牌以外还应设置“七牌二图”，并做到规格统一，字迹端正，表达正确。
内容见分公司的《施工现场文明施工治理规定》。
4、施工现场设宣传栏、读报栏和黑板报等，并能常常更换宣传内容。
5、有条件的施工现场在办公和生活区要进展绿化布置。
三、具体要求1、根底系统：1.1、“中国建筑工程总公司”全称要使用刘炳森手体；1.2、总公司所属各企业的标准名称一律使用黑体字。
1.3、“中国建筑工程总公司”和“中国建筑”，只有在特例中〔如：上海地区〕使用方正隶二简体字体。
四、具体规划：〔一〕工地大门“门楼式”大门的门楼可以消灭局，但不能到公司材质：大门为金属管焊制或为薄铁板。
规格：大门形式为对开门或四开门。
总宽度6～8 米，高度 2 米每扇门面积为3×2米或2×2米〔宽×高〕。
严禁大门中开小门。
颜色：大门颜色为白色或不锈钢本色。
文字组合及其他：门正腰涂一块蓝色，门中写字使用中建总公司CI 标准的“中国建筑”。
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CI系统规范化管理CI规范管理制度□ 总则第一条为了不断升华公司的经营理念，创造和形成统一的公司形象，提高公司的凝聚力和竞争力，强化公司对社会的责任，特制定本管理制度。
第二条本管理制度由公司CI规范管理委员会负责解释、组织实施。
□ CI规范管理组织与职能第一条公司设立CI规范管理委员会。
由下述人员构成：主任由总经理兼任。
委员由副总经理、财务总监和各部门负责人构成。
第二条公司CI规范管理委员会职能如下：1、有关CI规范管理文件的制作。
2、有关CI规范管理标准的制定。
3、有关CI规范管理活动的组织与实施。
4、有关CI规范管理工作的督促与检查。
第三条公司CI规范管理委员会下设CI规范管理执行研究室。
主任由公司办公室主任兼任。
其工作职责如下：1、根据公司的实际和发展要求，对公司CI建设的理念识别、行为识别、视觉视别三个系统进行科学分析，研究与定位。
2、开展广泛的CI调查，不断拿出公司CI建设的市场报告等建议。
3、对公司CI建设各种方案的实施进行分析、测评，提出意见和建议。
4、在公司CI规范管理委员会的指导下，对公司CI规范管理工作进行督导。
□ CI规范管理内容与要求第一条公司哲学(略第二条公司价值观(略第三条公司精神(略第四条公司目标(略第五条员工行为规范(略第六条员工工作与社会活动礼貌用语规范(略第七条公司各种标识规范(略第八条公司各类印刷品规范(略第九条公司各种用具、工具标记规范(略第十条公司各种文件制作规范(略第十一条公司广告规定(略第十二条公司参展设计规范(略第十三条公司产品包装规范(略□ CI规范管理的实施第一条公司将CI规范管理制度印刷给公司员工人手一份。
第二条公司每年分两次(年初、年中)组织员工学习《CI规范管理制度》。
第三条公司员工必须能熟练准确无误背诵公司哲学、公司价值观、公司精神、公司目标。
第四条公司一切活动都必须渗透CI意识，按CI建设的要求做好有关工作。
第五条对违反《CI规范管理制度》有关规定的当事人和其负责人追究责任给予批评与处分。
第六条公司有关工作涉及到第三章第七至十三条有关规定的，必须严格按规定执行，如有失误，视其情节，按造成了经济损失和社会影响的大小，予以开除、记大过、记过、罚款等处分。
第七分 CI规范管理委员会，每季度检查总结一次公司CI规范管理工作，并写出书面报告，通报全公司。
规范化管理实施大纲第一条规范化管理概念我们所称的规范化管理，是指根据本公司的章程的业务发展需要，合理地制定公司的组织规程和基本制度以及各类管理事务的作业流程(包括各类报表、图表、公司的CI规范等等)，以形成统一、规范和相对稳定的管理体系，通过对该体系的实施和不断完善，达成公司管理动作的井然有序、协调高效之目的。
第二条规范化管理意义(一)逐步将公司的管理工作纳入"法制"管理的轨道，减少工作中的"盲目性"、"随意性"；(二)明确界定各管理层上下之间、横向之间的责权关系，减少摩擦，提高工作效率；(三)系统地开发和建立公司的"管理软件"，使公司管理水平的提高和管理经验的积累有一个基本生长点；(四)为全面实施电脑化管理奠定基础。
第三条规范化管理内容(一)制定各类规范管理文件，包括：1.基本制度；2.作业程序；3.图表报表；4.CI规范。
(二)对上述规范管理文件付诸实施并定期修改完善。
基本制度--是指在公司章程的规定范围内，对公司的基本组织规程和各业务领域的管理制度所作的基本规定，如各机构分工规定、责权划分、人事管理制度、行政管理制度财务管理制度、业务管理制度、信息统计制度等等。
作业程序--是指在公司各类动态管理事务的工作流程所作的基本描述和规定，例如：公司投资立项程序、报关程序、新进人员试用程序等等。
图表报表--是指对公司各类图表、有的格式、内容、编号、流向、存档、审核等进行规范化处理和运作。
CI规范--是指对公司外在形象的统一设计和规定，如信封、便笺、包装袋、招牌、广告等等。
第四条规范化管理组织(一)由公司主要高层领导组成规范化管理委员会，其职责如下：1.为公司的规范化管理提出指导性意见，确定基本原则，并确定规范化管理工作小组的人员的构成；2.定期听取规范化工作小组的工作进展汇报，提出指导意见；3.讨论通过各类规范管理文件，并签发实施；4.负责解释和仲裁在执行规范管理文件时出现的纠纷冲突；5.每年组织一次对规范管理文件的修订，通过对规范管理文件的不断修改补充，使本公司的各项管理工作日趋完善。
规范化管理委员会由下述人员构成：A 主任：由公司董事长兼任。
委员：由总裁、财务总监、执委主任、副总裁构成。
B 主任：由公司总经理兼任。
委员：由副总经理、办公室主任、各部门经理兼任。
C 主任：由厂长兼任。
委员：由副厂长各部门负责人兼任。
(二)规范化管理委员会下设工作小组，具体完成规范管理文件的拟定、修改和监督执行，该小组以执委会人员为主，吸收职能部门经理和有关业务骨干参加人员构成如下：组长由执委主任兼任。
组员由执委各室骨干、各职能部门经理和有关业务骨干构成。
第五条规范化管理文件的实施循环图(见图所有的规范管理文件讨论通过并付诸实施后并非一成不变，它必须根据实施效果以及公司的业务发展进行PDCA的循环。
企业CI建设准则第一条树立统一的公司价值观，最大限度地调动人的积极性，把公司建成具有高度凝聚力、组织力和创造力的人类社团。
第二条自主经营，全力投入竞争。
第三条亲近顾客、服务至上。
第四条锐意创新，策略灵活，敢担市场风险。
第五条以销售为导向，创造新的需求，引导人群消费。
第六条细密的专业分工与无条件的通力协作相统一，以实现大批量的社会化生产。
第七条高度重视信用，将多途径筹集的资金用活。
第八条实行科学化的决策与控制。
第九条依靠软性因素与硬性制度相结合的管理文化体系。
第十条及时引进科技新成果，高度重视包括技术改造和新产品开发在内的公司自我更新。
第十一条实施全面质量管理。
第十二条加强信息的输入(情报)与输出(广告)。
第十三条健全独立会计制度，注重投入与产出的精确换算。
第十四条建立能协调企业各方人员责、权、利诸因素的分配机制。
第十五条公司除了重视利润目标，更加重视的是人文目标。
因为人文目标关系到人的价值的实现、人的发展和前途，唯有它才是公司的终极目标。
规范化管理文件的制作、实施规定第一条为积极推进我公司的规范化管理工作，使规范管理文件的制定和实施有所依循，特制定本规定。
第二条本规定所称的规范管理文件指的是由本公司(工厂)规范化管理委员会签发对全公司系统的管理和动作进行规定和描述的指导性文件，规范管理文件一经正式签发实施，即具有强制作用，各级管理人员必须遵照执行。
第三条规范管理文件按性质分为四类：(一)基本规定(二)作业流程(三)报表图表(四)CI规范第四条规范管理文件按层级分为三级：(一)总公司颁发(二)二级公司颁发(三)三级公司颁发第五条规范管理文件按业务领域分为八类：(一)组织规程类(二)人事管理类(三)行政管理类(四)财务管理类(五)发展规划类(六)业务管理类(七)信息统计类(八)生产技术类第六条规范管理文件按保密程度分为三类：(一)G类(General)，即通用类，对保密性无要求。
(二)S类(Secret)，即机密类，限制在公司部门经理(含下属企业经理)以上和相关工作人员范围内。
(三)T类(Top Secret)，即绝密类，限制在公司少数高层管理人员和相关人员范围内。
第七条规范管理文件的编号统一规定如下：(一)密级代号G--表示通用性S--表示机密性T--表示绝密性(二)层级代码00--表示由总公司颁发1X--表示分公司颁发2X--表示分公司颁发3X--表示分公司颁发5X-9X(备用上述两数字中的后一位用于区别三级公司。
(三)规范管理文件类型代码用一位数字加以区别1--表示基本制度类2--表示作业流程类3--表示图表报表类4--表示CI规范类(四)规范管理文件的业务类别代码用一位数字加以区别1--表示组织规程类2--表示人事管理类3--表示行政管理类4--表示财务管理类5--表示发展规划类6--表示业务管理类7--表示信息统计类8--表示生产技术类(五)另以三位数字用于流水号。
(六)规范管理文件的编号统一由一个字母和7位数构成。
(见图第八条为便于印发与整理归档，除少数图表之外，所有规范管理文件均以A4纸为标准尺寸，并冠以"××管理文件"文头，其正页和续页的格式均以本"规定"的样式为准。
第九条规范管理文件的制定程序如下：(一)由各业务线相关人员拟稿；(二)由规范化管理工作小组审核，必要时召集有关人员进行修改；(三)由规范管理委员会审议通过；(四)由规范化管理工作小组负责编号、存入电脑、制定标准格式；(五)由规范化管理委员会主任签署实施。
各下属企业制定的规范文件，主要由各企业负责人把关，但必须报总公司规范管理小组审核、编号、存档并以标准格式制定后颁布实施。
第十条已签发实施的所有规范管理文件，若在执行中发现有重复、遗漏、矛盾处或已不适应公司的业务发展，需要进行修订以至废除，其程序与上述第九条的制定程序相同。
第十一条在制定和实施规范管理文件过程中，若有关部门或企业对有关条款所持意见不同或解释各异时，可提请规范化管理委员会进行仲裁，最后由规范化管理委员会主任裁定。