关于开展分公司企业文化学习的通知
某集团工程有限公司关于开展企业文化教育的通报
某集团工程有限公司关于开展企业文化教育的通报某集团工程有限公司关于开展企业文化教育的通报提要：在企业文化塑造过程中，公司制定了规划、编制了文本包括《企业理念手册》、《经营运作手册》、《员工手册》精品请示某集团工程有限公司关于开展企业文化教育的通报公司所属各单位：根据公司《关于开展企业文化教育的决定》的总体安排，2004年在全公司广泛开展企业文化教育活动。
公司的这个决定，既体现了集团公司“双提”、“双争”主题教育精神，又密切结合公司企业文化塑造的实际，公司各单位根据文件精神，都相应做出对本单位的安排，并采取各种有效形式，把这项教育工作认真地开展起来，推动了公司企业文化建设健康发展。
一、认识到位，增强了工作的自觉性在企业文化塑造过程中，公司制定了规划、编制了文本包括《企业理念手册》、《经营运作手册》、《员工手册》、《VI 手册》。
各单位在培训、教育、宣传和灌输中从思想上用企业文化去整合与占领员工的思想，并用企业文化在现实中指导员工的行为。
依靠企业文化建设，树立全新的企业形象，带动项目滚动发展。
“重视不重视企业文化建设，已成为现代企业管理者素质的一个重要体现。
”很多员工对此有足够的认识，能从市场竞争的长远发展来认识企业文化教育的重要性，并在生产经营实践中努力培育企业文化，并成为员工的自觉行为。
二、统筹安排，促进了企业文化教育工作顺利开展（一）领导重视，组织工作到位。
首先是各级领导重视这项工作，把加强企业文化建设当作大事，列入本单位工作议事日程。
从企业发展的高度来看待企业文化教育工作，在领导力量、组织实施、狠抓落实等方面加大工作力度，确保企业文化教育扎实地开展。
朔黄项目部、三队西安项目部、三号桥项目部、宜万项目部、太长项目部、八队东郊污水处理厂等单位建立了以党政为主，党政工团齐抓共管的企业文化运行机制。
成立以党政主要领导负责的企业文化教育小组，并配备一名常务副组长，加强对企业文化教育工作的领导。
各部门相互协调，保证相应的经费投入，保证了教育有声势，有力度，善始善终的开展。
公司文化日活动安排通知
公司文化日活动安排通知
尊敬的各位同事：
大家好！为了丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，提高员工
的归属感和荣誉感，公司决定举办一次公司文化日活动。
现将活动安
排通知如下：
活动时间
公司文化日活动将于本月底的周六举行，具体时间为上午9:00
至下午4:00。
活动地点
活动地点定在公司大楼前的草坪上，届时将搭建临时舞台和帐篷，为大家营造一个轻松愉快的活动氛围。
活动内容
开幕式：上午9:00准时开始，公司领导致辞并宣布文化日活动
正式开始。
团建游戏：分为三个小组进行团队合作游戏，旨在增进团队协作
能力和沟通能力。
文艺表演：有才华的同事可以报名参加文艺表演，包括歌曲、舞蹈、小品等形式。
美食节：设置各种美食摊位，提供各式美食供大家品尝，让味蕾
也能感受到文化的魅力。
手工DIY：设置手工制作区域，提供材料让大家自由发挥创意，
制作属于自己的小手工作品。
抽奖环节：准备丰厚奖品进行抽奖，让每位员工都有机会获得意
外惊喜。
注意事项
请各部门提前安排好人员参与各项活动，并保证全员参与度。
请注意活动现场秩序，遵守活动规则，共同营造和谐愉快的氛围。
请注意个人财物安全，随身携带贵重物品，并妥善保管好个人物品。
希望通过此次公司文化日活动，能够拉近同事们之间的距离，增
进相互了解和信任，共同创造更加和谐美好的工作环境。
谢谢大家！
祝活动圆满成功！
此致
敬礼
公司管理部敬上。
企业文化通知5篇
企业文化通知5篇企业文化通知篇1各下属公司人事部：因公司企业文化已整合并修订版，为方便员工尽快熟知集团企业文化，现特于本周六组织相关人员进行企业文化培训，现将具体安排通知如下：一、培训对象：集团公司试用期尚未转正的新员工及下属公司各人事部培训专员；二、培训时间及内容：4月11日（周五）下午 3:00—4:30；三、培训地点：公司二楼会议室；四、培训由副总裁主持，集团人事部杨小莹主讲；五、各与会人员应准时参加培训，如有特殊情况不能参加培训的，应事前请假，事后补训；六、本次培训效果由人事部进行跟踪，各部门负责人进行监督测试；七、请参加培训人员注意培训时间并安排好相关工作。
特此通知！同曦集团有限公司人事部二〇__年四月九日企业文化通知篇2各部门：为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨__X的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。
一、具体内容（一）企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。
1、企业精神用语。
围绕“以人为本”，表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和鼓舞员工斗志。
2、服务理念用语。
围绕“宾客至上、服务第一”的宗旨，遵循服务准则。
3、管理理念用语。
充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的细致品格。
4、经营理念用语。
以创新和发展为主题，用语内容需结合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识，以上用语原则上不超过16个字。
（二）“双爱诚信”箴言。
“爱企爱岗，诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德，要求箴言能引导员工强化诚信意识，展示企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。
二、征集要求1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句，句式可用一句或几句；文字内容应富有时代气息，主题鲜明、形象生动、言简意赅。
2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，广泛发动员工积极参与，教育和引导广大员工充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提高员工的“双爱”意识，增强企业的凝聚力和向心力。
关于印发《西北石油局、西北油田分公司企业文化建设纲要》的通知
关于印发《西北石油局、西北油田分公司企业文化
建设纲要》的通知
各党支部、党小组：
现将《西北石油局、西北油田分公司企业文化建设纲要》印发给你们，请结合中心“企业文化发展年”活动，认真按照科学发展观的要求贯彻执行，深入推进局、分公司企业文化建设。
相关事宜通知如下：
一、开展扎实学理论活动
各党支部要高度重视对《纲要》的学习工作，采取个人自学、集中培训、讨论交流、集体研讨等形式，利用飞鸽、腾讯通等网上平台进行学习辅导、互动交流，使干部职工进一步了解企业文化基本知识，明确企业文化的重要作用，从而增强培育和实践企业文化的自觉性。
二、积极宣贯，引导职工理解和认同局、分公司企业文化
各党支部要利用橱窗、板报等分期宣传《纲要》的重点内容，并采用悬挂标语、口号等形式将局、分公司企业文化渗透到工作生活中，力求所有干部职工均能熟记《纲要》中的企业宗旨、企业愿景、企业精神等核心价值理念，并自觉践行。
三、规范行为，树立良好的企业、职工形象
各党支部要坚持把企业精神作为凝聚人心、激发斗志、
提升形象的重要支撑，引导干部职工在竞争中进取、在进取中追求效率，形成高昂、奋进、充满活力的精神氛围，树立良好的企业形象。
要将教育引导与规章制度相结合，规范干部职工行为，提升职工形象。
宣贯执行《纲要》要坚持全员参与，共同建设的原则，依靠全体干部职工的学习、实践、塑造和传播，共同推进局、分公司和中心企业文化建设又好又快发展。
附：《西北石油局、西北油田分公司企业文化建设纲要》
二○一二年二月九日。
培训通知范文
培训通知公司各机构：为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。
公司决定开展一次企业文化入门培训。
培训讲师：培训题目：进门者请放弃一切自治培训时间：12月19日（今晚7:00）参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。
培训地点：食堂三楼礼堂请接到通知后，行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。
公司办公室二O—三年十二月十九日为贯彻落实集团总公司2013年职工教育培训计划，我司本着自我培训与企业培训相结合，岗位培训与专业培训相结合的方针，通过培训不断提高员工的知识水平、工作能力和职业素质，为企业提供优秀的管理人员、技术人员、操作人员，现将我司2013年技能操作工培训与鉴定通知具体安排如下：洪雅县长元集团（企业）公司关于对员工进行培训的通知各公司、各部门：为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。
现将培训有关事宜通知如下：一、培训主要内容1、员工心态2、职场商务礼仪3、知识技能4、管理素质二、培训时间2012年5月5日至2012年10月27日（每周六下午2：00至5：00）三、培训人员：各公司、各部门全体员工四、培训地点：红桔林会议室五、培训要求1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册（回执单后）于5月3日前报长元公司行政办公室。
2、请妥善安排好工作，不得请假。
3、请参训人员带好笔记本，做好记录。
学习结束后统一考试。
洪雅县长元集团（企业）公司二0一二年四月二十八日关于开展下半年培训工作的通知公司各部门：为不断提高我司员工队伍的整体素质，优化员工的知识结构，增强企业向心力，以达到不断适应公司战略发展的目标，公司办公室决定组织开展下半年员工的培训计划，现将计划通知如下：一.培训对象：公司所有员工二•培训内容：公司企业文化，员工专业技能，公司规章制度，增强团队合作意识，其他与工作相关的知识等方面的内容。
公司企业文化培训通知范文
公司企业文化培训通知范文精品文档公司企业文化培训通知范文公司企业文化培训通知范文相关内容:关于征集企业文化理念和双爱诚信箴言的通知各部门:为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨xxx的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和双爱诚信箴言的系列活动。
...关于做好秋种工作的紧急通知各市人民政府、各县(市、区)人民政府，省政府有关部门: 入夏以来，我省降雨较多，部分地区洪涝灾害严重，加上低温寡照影响，秋作物收获普遍推迟，给按时完成秋种工作带来了巨大压力。
进一步加强环境综合整治工作的通知各乡、镇人民政府、县政府各有关部门、各有关企业:根据市环境综合整治领导小组《关于进一步加强环境综合整治工作的通知》(三环治〔XX〕8号)要求，为切实搞好全县环境综合整治工作，现将有关事宜通知如下:一、认清形势，提高认识环... 城乡环境综合整治督查通知城区各酒店、宾馆、商场、超市、美容美发厅、歌舞厅业主:深入开展城乡环境综合治理工作是省委、省政府和市委、市政府的一项重大工作部署，是一件得民心的大事、好事。
度党刊征订发行工作通知各教管中心、直属学校党组织:根据中共重庆市江津区委组织部党刊发行会的精神，结合全区教育系统实际，现将XX年度党刊征订发行工作的有1 / 2精品文档关事项通知如下:1.提高认识，加强领导。
开展“礼貌收费，微笑服务”的通知关于开展礼貌收费，微笑服务月活动，全面提升征收服务质量的通知所属各站:开展文明服务，创文明行业，树文明窗口是征费工作的目标之一，也是征费工作最基本的要求。
员工录用通知书 dearmrxx:很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。
在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您XX年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件:1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);2)养老金、失业转移单或缴纳证明;...规范公文处理有关问题的通知市河务(管理)局，局直各单位，机关各部门:因我局所属有关单位名称变更，为进一步规范我局公文处理工作，现提出如下意见，请认真遵照执行。
关于开展企业文化建设征集活动的通知
关于开展企业文化建设征集活动的通知
集团所属各公司、处室：
随着集团发展进入快车道，企业文化建设如何更能体现集团的发展特点，适应新形势新任务的要求，以此来统一广大干部员工的思想理念，为集团十二五大发展提供强有力的思想保障，集团决定，对集团企业文化进行完善，为此现在全集团开展企业文化建设征集活动，具体意见如下：
一、征集范围及修订完善内容
1、**精神：
2、**理念：
3、**作风：
4、**正形象：
5、**核心价值观：
二、有关注意事项
1、征集方式方法。
采取自下而上的形式，集团各单位充分利用有效形式进行广泛宣传发动，做到家喻户晓，人人皆知。
2、征集内容本着具有思想性、导向性、包容性以及文字语言简捷、适用和便于记忆的原则。
只要能体现集团特点，集团未来发展方向，有利于统一广大干部员工的思想理念，有利于推动集团的各项工作内容不限。
各单位要在广泛讨论征集的基础上，凝炼出本单位征集
内容报集团人力资源处。
3、集团各级党政组织要提高企业文化建设重要性必要性的认识，要利用各种形式进行积极组织和广泛动员，形成人人关心企业文化建设，人人重视企业文化建设的良好氛围。
三、时间要求
征集活动自通知之日起至5月24日结束。
要求各单位在结束之日前将本征集到方案报集团办公室。
2010年4月10日。
通知公司企业文化宣传活动安排
通知公司企业文化宣传活动安排
尊敬的各位同事：
为了进一步弘扬公司优秀的企业文化，增强员工凝聚力和归属感，特举办一系列企业文化宣传活动。
现将相关安排通知如下：
活动主题
本次企业文化宣传活动主题为“传承·创新·共赢”，旨在传承
公司优秀传统文化，激发员工创新意识，实现企业与员工共同发展、
共同进步。
活动时间
活动将于下周一上午9:00准时开始，持续至下午5:00。
请各部
门提前安排好工作，保证全体员工能够参与其中。
活动内容
开幕式：公司领导致辞，正式启动企业文化宣传活动。
企业文化展览：展示公司发展历程、核心价值观及优秀员工事迹，让员工更加深入了解公司文化内涵。
文化体验活动：设置传统手工艺品制作、书法绘画等互动体验环节，让员工亲身感受企业文化的魅力。
团建活动：组织团队拓展训练、集体游戏等活动，促进团队合作
与沟通。
文艺演出：安排员工表演节目、朗诵诗歌等形式多样的文艺节目，展现员工风采。
注意事项
请各部门提前安排好人员参与各项活动，并做好必要的准备工作。
活动期间全体员工需穿着整洁工作服参加，展现公司良好形象。
请各部门配合活动顺利进行，营造热烈、友好的氛围。
希望通过此次企业文化宣传活动，能够增进员工之间的情感交流，激发大家对企业的归属感和自豪感。
让我们共同努力，传承企业文化，创新发展，实现共赢局面！
谨此通知。
此致
敬礼！。
关于开展企业文化大讨论活动的通知 (2)
关于开展企业文化大讨论活动的通知为了进一步加强企业的文化建设，提高员工的凝聚力和创造力，我公司决定开展一次企业文化大讨论活动。
现将有关事项通知如下：活动目的本次活动旨在激发员工的积极性，共同探讨企业文化的建设和发展方向，通过广泛深入的讨论，凝聚企业全体员工的思想共识，推动企业文化的进一步完善和落地。
活动时间本次活动将于2022年10月10日上午9点开始，预计持续一个工作日。
请各部门提前安排好参会人员的工作安排，保证全员能够参与。
活动地点本次活动地点设在公司大会议室，请各部门主管提前通知好参会人员，确保到场人员齐全。
活动形式本次企业文化大讨论活动采取小组讨论和全体讨论相结合的形式。
1.小组讨论：活动开始后，将根据事先确定的分组，分配好各组的话题和讨论时间，各小组需要针对所属领域或团队的具体情况，就企业文化建设中的难题、优化方向、改进措施等进行深入讨论，并提出具体建议与意见。
2.全体讨论：在小组讨论结束后，各小组将派代表汇报讨论的结果和建议，全体员工共同参与讨论。
通过全员的交流和互动，最终达成一致意见和共识，形成行动计划。
活动准备为了确保活动的顺利进行，各部门需要做好以下准备工作：1.预先确定小组组成：各部门主管根据人员特长和能力，提前确定各小组的组成，确保每个小组具备一定的代表性和能力。
2.定制讨论话题：各部门根据自身职责和业务特点，制定相应的讨论话题，确保小组讨论有针对性和实效性。
3.提前准备讨论材料：各小组成员需要提前准备相关的讨论材料，包括企业文化建设的现状分析、问题发现、改进方案等。
4.调整工作安排：请各部门主管在活动当天合理安排员工的工作，以确保全员参与讨论活动。
活动成果及后续本次企业文化大讨论活动旨在提升企业的核心竞争力和凝聚力，通过员工的参与和贡献，形成一份全员共建的企业文化建设行动计划。
活动结束后，我们将形成凝聚共识的报告，并根据报告中提出的建议和意见，逐步推动企业文化的建设和改进。
关于开展全员学习规章制度的通知
关于开展全员学习规章制度的通知支行各部室：为全面推进我行企业文化建设工作，进一步规范和完善各项制度建设，提高员工执行各项规章制度的自觉性，促进各项规章制度的有效落实，按照XXX分行关于推进企业文化建设的具体部署，经支行行务会议研究决定今年后几个月在全行范围内开展全员规章制度学习培训活动。
现就有关事项通知如下：一、学习内容（一）总行、区分行20XX年以来下发的各项规章制度、办法。
（二）分行20XX年规章制度选编。
学习内容按照各专业部门的工作特性及相关程度，分为公共部分与专业部分两大类。
二、学习方式以行为单位组织全体员工学习公共部分规章制度；以部门为单位组织部门员工开展专业部分规章制度学习。
学习方式要坚持集中学习与分散自学相结合，同时要开展灵活多样、丰富多彩的学习活动。
对反映问题较多的内容由支行领导和有关部室负责人进行集中学习讲解、答疑。
三、组织领导为加强对全行规章制度学习活动的组织领导，确保扎实有效开展，支行决定成立规章制度学习活动领导小组，领导、督促全行开展全员规章制度学习，对全员规章制度学习活动进行安排部署，并研究解决活动中存在的问题，组长由行长XX担任，副组长由支部委员XX、副行长XX、XX担任，成员由各部室负责人组成。
领导小组下设办公室和计划信贷类、财务会计类、综合类三个规章制度学习辅导组。
办公室组成人员由企业文化建设领导小组办公室人员兼任，负责了解各行规章制度学习活动进展情况、主要经验和存在的问题，负责组织抽查考试和学习情况通报，督察各部门规章制度学习活动进展情况，完成领导小组交办的其他工作任务。
计划信贷类规章制度学习辅导组，成员由分管计划信贷工作领导、部门负责人及业务骨干人员组成，负责计划信贷类规章制度类学习辅导。
财务会计类规章制度学习辅导组，成员由分管财务会计工作领导、部门负责人及业务骨干人员组成，负责财务会计类规章制度学习辅导。
综合类规章制度学习辅导组，成员由分管办公室工作领导、部门负责人及业务骨干人员组成，负责公共部分类规章制度学习辅导。
全员企业文化内训通知
全员企业文化内训通知尊敬的各位员工：为了进一步加强企业文化建设，提升员工的综合素质和团队凝聚力，公司决定开展全员企业文化内训活动。
现将相关事宜通知如下：一、内训目的通过企业文化内训，帮助员工深入了解公司的核心价值观和文化理念，增强员工的归属感和认同感，激发员工的工作热情和创造力，促进团队协作，共同推动公司发展。
二、内训内容公司文化理念解读：解读公司的愿景、使命和价值观，引导员工树立正确的企业文化观念。
团队合作与沟通：培养员工的团队意识，提升团队协作能力，加强内部沟通与协调。
创新与进取精神：鼓励员工勇于创新，不断学习和进步，推动企业持续发展。
服务意识与客户导向：强调以客户为中心的理念，提升员工的服务意识和责任感。
三、内训形式线上学习：通过网络平台进行在线学习，包括视频教学、在线测试等形式。
线下培训：组织专业培训师进行现场授课，互动交流，提供实战案例分析。
四、内训安排内训时间：具体时间将另行通知，请各位员工密切关注公司公告。
参训人员：全体员工均需参加内训活动，不得缺席。
内训地点：线上学习可在任何有网络的地方进行；线下培训地点将提前通知。
五、内训要求员工需全程参与内训活动，认真学习内训内容。
员工需积极配合培训师的教学和组织安排。
员工需按时完成在线学习任务或参加线下培训。
六、内训收益提升个人素质：加深对企业文化的理解，提升综合素质和职业技能。
增强团队凝聚力：促进团队合作，增强团队凝聚力和执行力。
推动企业发展：全员参与企业文化建设，共同推动企业发展壮大。
希望各位员工能够珍惜这次难得的学习机会，踊跃参与企业文化内训活动。
相信通过大家的共同努力，我们的企业文化将迎来新的发展机遇！谢谢大家！此致敬礼！。
企业文化学习通知
企业文化学习通知尊敬的全体员工：为了加强企业文化建设，提升企业整体竞争力，我司决定开展企业文化学习活动。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力所在，是每个员工共同遵守和传承的精神财富。
通过深入学习企业文化，可以增强员工的归属感、认同感，凝聚团队力量，实现良性循环发展。
现将学习通知如下：一、学习时间安排为确保学习效果和员工参与度，企业文化学习活动将持续一个月时间。
具体时间安排如下：日期： 2022年10月1日至 2022年10月31日内容：包括企业文化内涵、核心价值观、发展历程等方面的学习二、学习内容要点企业文化概念：深入了解什么是企业文化，它对企业发展的重要性以及内涵。
核心价值观：了解公司的核心价值观，如诚信、团结、创新等，以及这些价值观在实际工作中的体现。
历史沿革：了解公司的发展历程、重要事件以及形成今日企业文化的源头。
企业精神：掌握公司特有的企业精神和文化特色，包括顽强拼搏、追求卓越等。
三、学习方式线上学习：通过公司内部培训平台或在线学习平台，提供相关学习资料和课程。
小组讨论：设立学习小组，定期召开讨论会议，促进员工之间交流与互动。
个人总结：鼓励员工按照个人理解，总结企业文化学习成果，形成个人心得体会或笔记。
四、考核评估为了检验学习效果并激励员工参与学习，我们将进行考核评估。
具体考核形式包括：在线测验：对学习过程进行考核，检验员工对企业文化相关知识的掌握情况。
个人报告：要求每位员工提交一份关于企业文化学习心得的个人报告，可以结合个人工作经验进行思考和归纳。
五、奖惩机制为鼓励员工积极参与企业文化学习活动，我们将设立奖惩机制：优秀者：对于成绩优秀、表现突出的员工将给予奖励和表彰，并在公司内部宣传。
落后者：对于未完成学习任务或未达标的员工将给予相应处罚，并要求其重新参与学习。
希望全体员工能够重视本次企业文化学习通知，积极参与并融入其中，在提升自身文化素养的同时，也为公司建设贡献力量。
谢谢大家！祝学习愉快！HR部门2022年9月25日。
关于开展“企业文化建设”先进部门评比的通知
关于开展“企业文化建设”先进部门评比的通知
公司各部门：
为改善公司精神文化，提高员工工作气氛，加强集体凝聚力。
通过精神文化层面推动，达到统一员工思想、统一认识、统一行动，用文化提升企业品牌形象的目的。
公司拟以各分公司为单位，开展“企业文化建设”先进部门的评比工作，评比方案如下：
一、参评范围
经营分公司、生产分公司、汉源公司、汉镇公司、设计公司、商贸分公司
二、参评方式
各分公司以图片展、文化宣传手册、PPT、微电影、易拉宝等的多种形式，充分展示本单位的企业文化建设情况。
三、参评内容
1、企业概况：主要涵盖公司历史、企业简介、企业荣誉、组织构架、人员构成、公司发展规划等。
2、主营业务：主要涵盖公司主营业务、产品简介、技术创新、产品资质等。
3、文化建设：主要涵盖公司管理理念、核心文化建设、安全文化建设、行为文化建设、品牌文化建设、学习文化建设、和谐文化建设、廉政文化建设等各类活动开展情况等。
四、评选方式
各分公司于7月20日前上报参评材料，公司拟定于7月底开展各分公司文化建设成果展，由公司领导对各分公司参评作品进行评分，评选出三个“企业文化建设”先进部门。
五、注意事项
请各分公司主要负责人高度重视此次评比工作，安排专门人员负责参评材料的准备和报送工作。
公司办公室
2014年6月24日。
公司企业文化讲座通知
公司企业文化讲座通知
尊敬的各位员工：
为了进一步加强公司内部文化建设，提升员工的归属感和凝聚力，公司决定举办一场关于公司企业文化的讲座。
现将有关事项通知如下：一、讲座主题
本次讲座的主题是《共建和谐、共创未来——公司企业文化建设
探讨》。
二、讲座时间
讲座时间定于下周三上午9:00-11:00，地点为公司会议室。
三、讲座内容
公司企业文化的定义和重要性
公司核心价值观与文化理念
公司文化对员工行为的影响
如何践行公司企业文化
员工在企业文化中的角色和责任
四、讲座安排
讲座由公司人力资源部主办，邀请资深企业文化专家进行授课。
参加讲座的员工需提前报名，报名截止时间为本周五下班前。
参加讲座的员工将获得学习证书和相关学习资料。
五、参加对象
全体员工均可报名参加，欢迎踊跃报名。
六、报名方式
请发送邮件至**************，邮件标题注明“公司企业文化讲座报名”，内容注明姓名、部门、联系方式等信息。
七、注意事项
讲座期间请关闭手机静听，保持会场安静。
迟到超过15分钟者不得入场。
讲座结束后将有互动环节，欢迎大家积极参与。
希望各位员工能踊跃参加此次讲座，共同探讨公司企业文化建设的重要性和方法，为公司发展贡献力量。
谢谢！
此致，
公司人力资源部启日期：XXXX年XX月XX日。
开展企业文化建设征集活动的通知
开展企业文化建设征集活动的通知关于开展企业文化建设征集活动的通知关于开展企业文化建设征集活动的通知1各公司、各部门：为欢庆新年、喜迎佳节，讴歌舜天顺势大发展的新跨越，颂扬广大领导员工的团结奋斗精神，鼓舞广大员工敢于奋斗、勇于进取的锐气，激发全体干部员工的工作热情，推进集团公司文化建设更上新台阶，进而营造热烈祥和的节日氛围，集团公司决定开展20xx“贺新年”春联作品征集、评选活动。
现将集团公司春联征集、评选活动事宜通知如下：一、活动主题：以“颂舜天·贺新年”为主题，内容要紧紧围绕舜天发展为中心，可以赞颂舜天改革发展大好形势，可以对比过去与现在舜天改革与发展的.巨大变化，也可以倡导弘扬广大员工激情创新、团结奋斗的良好舜天风尚；可以赞扬对舜天工作做出突出贡献的骨干人物，可以称颂身边对公司发展有突出贡献的劳动模范，也可以抒发自我对舜天无私奉献的忠诚。
总之，以激情创新、喜庆向上、欢乐祥和为基调，弘扬舜天丰富文化内涵为目的，展示集团公司广大员工的文化修养和认知水准。
二、活动要求：1.春联创作应符合舜天集团发展实际，突出舜天发展文化内涵，体现积极向上、健康活泼、欢乐和谐、稳定鼓劲的新风尚，不得出现不文明用语。
2.参评春联应为作者原创，不得从他处抄袭、转载或改编。
3.选送的作品统一采用电子邮件形式（集团党群办公室邮箱@）,或者打印形式报送、参评。
作品主题注明：春联+作者名+所在厂区。
三、活动评比：所有春联均报送各公司办公室，后上交集团总部党群办公室进行评比。
统一评比后，将给予获奖代表部分物质奖励。
获奖春联作品于春节前进行统一发放，让欢乐祥和、和谐向上的舜天祝福，在喜庆的节日气氛中传递到千家万户。
四、报送截止时间20xx年1月20日。
欢迎广大员工踊跃参与。
未尽事宜请咨询各公司办公室。
xxx20xx年x月x日关于开展企业文化建设征集活动的通知2公司（学校）各部门：为进一步调动员工群策群力参与管理，为公司（学校）发展出谋献计，更好地体现全体盛兴人的主人翁精神，公司将加大奖励力度，在广大员工中广泛开展征集“金点子”活动，现将有关事项通知如下：1、每位员工每月至少提出一条合理化建议，纳入员工考核内容；2、统一填写在下发的表格中，如内容多可另附纸书写，以便整理存档，要求书写清晰，字迹工整，并签署实名；3、每月25日前投入“教职工合理化建议”信箱，由行政部汇总整理，向公司领导汇报，提供决策参考；4、公司将员工提出的合理化建议认真对待、处理，对优秀建议学校将予以采纳，并每月设立“盛兴金点子奖”，对建议人予以表彰奖励，纳入个人业绩记录。
关于开展企业文化理念有奖征集活动的通知
关于开展企业文化理念有奖征集活动的通知关于开展企业文化理念有奖征集活动的通知各单位：为进一步加强企业文化建设，完善公司价值理念体系，经党委研究，决定面向全体员工开展企业文化理念的征集活动，现就相关事项通知如下：一、征集内容（一）企业愿景愿景：表达“企业将来是什么”。
是对企业未来美好状况的憧憬，是企业努力追求的理想和抱负。
例如：微软公司的愿景：让每一张办公桌上都有一台电脑。
万科的愿景：成为中国房地产行业领跑者。
（二）企业理念1.发展理念例如：传统能源与新型能源并行产业运营与资本运营并举规模增长与价值增长并重2.创新理念例如：善思求变日新月创3.安全理念生命无价安全为天4.质量理念高标准零缺陷5.营销理念心赢客户智赢市场6.服务理念至真至诚致精致优7.学习理念学习工作化工作学习化8.团队理念同心同力共进共赢9.廉洁理念修身正己阳光国企（三）、企业口号例如：我的家园（四）、企业精神例如：日本丰田汽车公司：“好产品，好主意。
”二、来稿要求1.能密切结合公司历史、现实和未来发展特点，充分体现公司建设和发展需求，要有深刻的意义；2.要有长期的指导性，提炼出的理念内容，要在今后相当长的时期内发挥其应有的作用；3.要有高度的概括性，文字精练、易记，富有感染力，每条理念可分成一至二句话，但总字数不超过16字；4.每条理念用语，要有释义，切记抄袭；5.提交时间：8月15日前。
三、参与方式本次征集只接收纸质版作品。
将填好的《企业文化理念征集表》，直接送交至党群部宣传科四、奖励设置设入围奖，对企业理念征集入围作者给予物质奖励。
（一条理念被采用也算入围）五、其他要求1、企业文化理念征集活动是企业文化建设工作中的一项重要活动，各单位要高度重视，精心组织，发动员工积极参加。
通过征集活动，激发全体员工参与企业文化建设的积极性，推动公司文化建设扎实开展。
2、每个部门务必填报，至少报10条以上理念,凡未按要求上报的，将在全公司通报批评。
关于开展企业文化论坛的通知
关于开展企业文化论坛的通知
尊敬的员工们：
为进一步加强企业文化建设，促进员工之间的交流与合作，提升
企业整体竞争力，公司决定举办一次精彩纷呈的企业文化论坛。
具体
安排如下：
一、活动时间
本次企业文化论坛定于下个月15日上午9:00在公司会议室举行，预计持续一天时间。
二、活动内容
开幕式：由公司领导致辞，正式拉开论坛帷幕。
主题演讲：邀请行业专家探讨企业文化对企业发展的重要性，并
分享成功经验。
分享交流：安排员工分享自己在工作中遇到的挑战和感悟，共同
探讨解决方案。
团队建设：组织团队游戏或互动环节，增进同事之间的情感认同
和合作意识。
总结发言：由公司领导进行总结发言，展望未来企业发展方向。
三、参与对象
全体员工均可参加，欢迎积极踊跃报名。
四、报名方式
请在本周内将个人信息发送至人力资源部邮箱，以便统一安排会议室及餐饮等事宜。
五、注意事项
请准时参加论坛活动，如有特殊情况无法出席，请提前请假并说明理由。
论坛期间手机静音，遵守会场秩序。
鼓励积极参与互动环节，共同营造热烈的氛围。
活动结束后不得泄露讨论内容及相关内部信息。
通过本次企业文化论坛，我们期待能够凝聚更多共识、促进更多合作，共同为公司的不断发展贡献力量。
谢谢大家！
人力资源部
日期：YYYY年MM月DD日。
关于深入开展企业文化学习交流活动的通知
关于深入开展“企业文化学习交流”活动的
通知
为了提高全体管理人员对企业文化的深刻理解，营造浓厚的学习氛围，特面向全体管理人员开展“企业文化学习交流”活动。
要求各部门领导组织下属员工认真学习《做大气、包容的飞鸿人》和《谁是员工真正的老板》两篇具有教育意义的文章，各写300-500字的学习心得。
提交范围：职员及以上级别管理人员、车间班组长、质检员、保管员。
提交时间：
2014年11月29日之前交“做大气、包容的飞鸿人”学习心得。
2014年12月10日前交“谁是员工真正的老板”学习心得。
提交方式：以电子版形式发到综合部李娟处。
提交情况公示：分别于12月1日和12月11日公示两份心得提交情况。
综合部将组织分期公开展示各部门的学习心得，要求全体管理人员认真执行。
焦作飞鸿包装有限公司
焦作飞鸿安全玻璃有限公司
2014年11月25日附：学习心得格式：
标题：“做大气、包容的飞鸿人”学习心得
正文：
落款：部门、岗位、姓名、日期。
关于公司年度企业文化培训通知
关于公司年度企业文化培训通知尊敬的各位员工：为了进一步加强公司内部文化建设，提升员工的综合素质和团队凝聚力，公司决定开展年度企业文化培训活动。
本次培训旨在帮助员工深入了解公司的核心价值观和文化理念，增强员工的归属感和责任感，促进企业发展与员工个人成长的良性互动。
现将具体安排通知如下：一、培训时间本次企业文化培训将于月日上午8:30准时开始，持续至月日下午5:00结束。
培训期间请各位员工做好时间安排，按时参加培训活动。
二、培训内容公司概况介绍：包括公司的发展历程、组织架构、经营范围等内容。
核心价值观传达：解读公司的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。
企业文化理念：阐述公司的企业文化内涵，传达企业文化对员工的重要性。
团队合作与沟通：分享团队合作的重要性，提升员工的沟通协作能力。
员工权利与义务：明确员工在企业中的权利和责任，建立健康的职场关系。
三、培训形式本次企业文化培训将采取专题讲座、小组讨论、案例分析等多种形式相结合的方式进行。
通过互动式教学，使员工能够更好地理解和内化企业文化。
四、培训目标提升员工对公司使命和愿景的认同感，增强凝聚力。
塑造积极向上的企业文化氛围，促进团队合作与共同发展。
增强员工的责任意识和使命感，激发个人潜能，实现自我价值。
五、注意事项请各部门主管提前通知员工参加培训，并做好人员安排。
参加培训的员工需准时到场，全程认真听讲，积极参与互动环节。
培训期间手机静音或关闭，请勿影响他人学习。
如有特殊情况无法参加培训，请提前向人力资源部门请假说明。
希望通过本次企业文化培训活动，能够使每位员工更加深入地了解公司文化内涵，增强团队凝聚力和执行力，共同为公司发展贡献力量。
谢谢大家的配合！祝好！公司人力资源部日期：年月日。
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关于开展分公司企业文化学习的通知
分公司所属各车间：
为理顺管理流程、明确管理目标、统一思想，分公司总结这几年经验，形成了具有分公司特点的管理理念，以适应公司、热电部提出的各项要求，希望各车间能够认真学习、仔细分析、广开讨论、完善管理制度，进而提高管理水平，维护好我们的保运市场。
公司的管理理念：以人为本诚信可靠专业过硬管理规范
公司的质量方针：“以质量为生命，靠管理增效益，重信誉促发
展，保证顾客满意”
分公司的管理理念
技术过硬、服务到位、科学管理、和谐发展，打造一支热电信得过的“热电铁军”分公司定位
做好天津石化热电部检维修部的角色。
做好天津津滨石化热电检维修分公司的角色。
即做好生产的维护者、企业的创效者。
分公司的工作目标
与热电部一起管理工作目标：“齐心协力、共创佳绩”。
分公司内部管理工作目标：“保安全、重质量、守诚信、促和谐”。
分公司的基础管理
1、三基工作要建设好“821”工程。
2、管理流程上要理顺“六岗七线”职责。
3、经营上要推行“四减一加”工作方法。
分公司的管理对标
以公司“岗检”内容对照提高。
分公司对安全、质量管理的执行
以“QHSE”体系为主线，推进安全、质量管理。
热电检维修分公司
2011-3-31
“821”工程指8项工作：
8---资料室的建立完善、检修间的规范、库房的整理整顿、检修规程的修编、保运管理制度的汇编、班组建设、车间文化理念的建立、工时制的推进。
2项任务---（1）、职工成才---职工技师成才和职工技能参与分配的推进工作。
（2）、利润指标完成。
1个目标---树立公司品牌职工、树立热电部品牌职工。
“四减一加”的经营管理思路
“四减”：减少被考核费；减少外佣工费；减少外委工作；减少材料修理费费用的支出；“一加”是扩大业务，承担大修、技措等项目，以增加全年收入。
六岗七线
六岗：生产、安全、技术、综合、材料、事务六个岗位
七线：生产管理线、调度管理线、安全管理线、技术质量线、综合管理线、材料库房线、事务管理线七条线。