企业申办《因公往来香港澳门特别行政区通行证》及签注指南

2009-7-15

一、人员范围及申办条件

1、已通过我局备案审核的企业的法人代表，参与企业管理的主要股东，管理人员、技术人员。

2、属珠海市户籍人员，须在申办企业连续工作（以在我市参加社保时间为准，下同）满三个月；非珠海户籍人员，须在珠海市居住半年以上且在申办企业连续工作满半年。

3、经营业务涉及：对港澳民生物资供应或服务提供；进出口贸易经港澳转口；与港澳地区企业或机构有具体合作项目。具有必须由申办人赴港澳完成的明确任务。

二、申办通行证程序

1、由企业专办员备齐资料到我局办证科服务窗口提交申请，领取受理回执单。

2、我局在受理回执单确定的办结日期内审核审批。（未获批准的申请，在办结日期前以电话或手机短信形式通知专办员）。

3、专办员持受理回执单于办结日起三个工作日内到办证科服务窗口领取证件。（未获批准的申请，如有补充材料提交，办结日期顺延两个工作日）。

三、所需材料

（一）初次申办通行证及签注请提供以下材料

1、《珠海市因公赴港澳审批事项表》。（可从网上下载）

2、申请函（详细说明申请理由、申办人员情况、出访地及签注类型）。

3、赴港澳任务材料。

4、身份证及暂住证（异地户籍人员须提供）原件、复印件（原件核查后退还）。

5、劳动合同原件及复印件（原件核查后退还）。

6、有效的组织部门政审批件原件及复印件。

非公有制企业人员提供《珠海市因公赴港澳人员法人担保书》。

7、《因公往来港澳事项登记卡》。

8、蓝底、小二寸、正面、免冠、软光纸近照二张（不接受翻拍照）。

9、营业执照副本复印件。

10 、中央、省属企业驻珠机构或下属企业需提供其有外事审批权的上级主管部门的批复和长期稳定的委托函复印件。

（二）申办赴港澳签注需提供以下材料

1、《珠海市因公赴港澳审批事项表》。（可从网上下载）

2、由我市颁发的有效期内的因公赴港澳通行证。

3、申请函（详细说明申请理由、申办人员情况、出访地及签注类型）。

4、赴港澳任务材料。

5、中央、省属企业驻珠机构或下属企业需提供其有外事审批权的上级主管部门的批复和长期稳定的委托函复印件。

（三）换（补）发新证需提供以下材料

1、因通行证到期、页满或损毁须换发新证，按初次申办提交材料，并交回原证注销。

2、通行证遗失、失窃，当事人应立即向当地公安机关报案，并登报声明作废（一般在珠海特区报上声明）。申请补发通行证，按初次申办提交材料，并须在《申请函》中提供情况说明。

四、审批工作时限

1、企业备案审核 5个工作日

2、初次申办通行证、换发新证、申办赴港澳签注审批5个工作日

3、须征求港澳有关部门意见的审批件 7个工作日以上

4、须报中央、省有关部门批准的审批件 10个工作日以上

五、办理因公赴港澳通行证及签注费用

六、注意事项

1、企业应以保证本公司具体业务需要为原则，统筹兼顾，安排合适的人员赴港澳执行工作任务，向我局申请办理因公赴港澳通行证及签注。

2、我局原则上只为企业因工作需要经常性往返港澳的人员审批颁发多次有效的签注。企业赴港澳工作任务应尽量安排持有多次有效签注的人员前往执行。特殊情况可向我局申请一次或两次有效签注。

3、赴港澳任务材料须客观真实无涂改。企业应积极配合任务审核,如涉及商业秘密，可部分隐藏或密封呈报。申办材料按规定存档，概不退回。

4、我局原则上只受理专办员办理相关事务，特殊情况由企业出具介绍信由本企业人员办理。

5、通行证或前一签注到期前5个工作日内受理换证或新发签注申请。

6、本指南所述及的签注均指《赴港/澳访问签注》类型。

关于企业资质的申报步骤及所需材料

关于企业资质的申报步骤及所需材料关于企业资质的申报步骤及所需材料该帖被浏览了1534次| 回复了6次我2009年注册了一家施工企业，现在企业想申报资质（施工三级资质）。想咨询一下各位高手我该到什么部门申报，需要准备些什么材料，申请的步骤是怎样的？还望有这方面经验的高手赐教，小弟不胜感激！本贴为:关于企业资质的申报步骤及所需材料,请转发 QQ空间新浪微博腾讯微博人人网更多0liskiller 流浪宝贝水利版主注册2005-1-30 发短消息加为好友

当前离线沙发大中小发表于2010-7-18 10:10 只看该作者按照国务院部委职责分工，建设部负责归口管理建筑业企业的资质工作,国务院有关专业部门配合建设部实施相关资质类别建筑业企业资质的管理工作。今年4月建设部发布了新的《建筑业企业资质管理规定》（建设部第87号令）和《建筑业企业资质等级标准》等有关资质管理文件，并于今年7月1日起施行。现就公路工程施工企业资质就位申报工作提出以下注意事项：1、准备申报材料前，应仔细阅读《建筑业企业资质管理规定》、《建筑业企业资质等级标准》等有关资质管理文件，领会文件精神，正确理解有关条款的含义。资质管理有关规定和建筑业企业资质申请表可从建设部网站上下载（网址：https://www.360docs.net/doc/378058319.html,/），申报时可自行制作申请表。2、要正确理解《建筑业企业资质管理规定》第十三条和《建筑业企业资质管理规定实施意见》第7条的含义。“施工总承包企业投标或承包其他企业依法分包或者建设单位依法单独发包的专业工程，须具备相应的专业承包类别资质”。如申报公路工程施工总承包资质的企业若想承担其他企业依法分包或项目法人依法单独发包的路基、路面、桥梁工程，需同时申报路基、路面、桥梁专业承包类资质。3、

行政许可网上申报系统操作手册10

行政许可网上申报系统用户操作指南建设单位：上海市食品药品监督管理局承建单位：鑫隽软件（上海）有限公司二零一六年

目录第一章概述 (2) 1.1系统简介 (2) 1.2功能说明 (2) 1.3用户说明 (3) 1.4用户环境要求 (3) 第二章操作指南 (3) 2.1企业用户登录、注册以及找回用户名/密码 (3) 2.1.1用户登录 (3) 2.1.2用户注册 (4) 2.1.3找回密码 (5) 2.2在线申报 (5) 2.2.1许可事项导航 (5) 2.2.2在线申请 (6) 2.3申报记录 (11) 2.4基本信息 (11) 2.5办理查询 (11) 2.6证照公示 (14) 2.7在线操作问答 (14)

第一章概述 1.1系统简介随着我国经济体制改革的深入推进、不断完善和计算机技术的高速发展，传统的管理理念、管理模式已经严重滞后于建设服务型政府、推行电子化办公的要求。在此大形势下，上海市食品药品监督管理局开始由“传统管理型”向“监管执法服务型”转变，抓住上海市网上政务大厅建设、全国食药许可数据库的交换与共享平台的机会，同时满足上海市网上政务大厅系统建设技术标准和当前国家管理信息化系统建设的规范化、标准化，实现互联互通和信息共享。大力推进信息化建设工作，全面应用信息化网络平台进行许可证的业务办理和监管，不断提高食药经营管理的科技含量和现代化水平，形成高效、规范、协调的运行机制，有力地推动和提高上海市食品药品监督管理局的监管和服务能力。系统名称：行政许可申请网上申报系统建设单位：上海市食品药品监督管理局访问地址：https://www.360docs.net/doc/378058319.html,/ 编写目标：引导和方便相对人了解办事指南，在线申报以及对办事结果的查询反馈 1.2功能说明行政许可网上申报系统主要提供以下基本的服务功能：提供办事指南信息，供相对人查看；提供办事表格及文档下载，相对人网上申请；

重庆市微型企业创业扶持管理规定试行修订版

重庆市微型企业创业扶持管理规定试行修订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】

重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市微型企业创业扶持管理办法（试行）的通知渝办发[2010]192号各区县（）人民政府，市政府有关部门，有关单位：《重庆市微型企业创业扶持管理办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。二〇一〇年七月十五日重庆市微型企业创业扶持管理办法（试行）第一章总则第一条为规范微型企业创业扶持工作，促进微型企业健康发展，扩大就业再就业，根据《》（渝府发[2010]66号）规定，特制定本办法。第二条本市内微型企业的申请创办、扶持发展和监督管理适用本办法。第三条按照本办法规定创办微型企业可享受财政扶持、税收扶持、融资担保扶持、行政规费减免等扶持政策。第四条市政府和各区县（自治县）政府分别成立微型企业发展工作领导小组，负责领导、协调和监督全市和各区县（自治县）微型企业的发展工作。

市和各区县（自治县）微型企业发展工作领导小组下设办公室（以下简称微企办），具体负责微型企业的发展规划、创业培训、创业审核、政策扶持、监督管理等日常工作。第二章创业申请第五条申请享受微型企业创业扶持政策的创业者应具备下列条件：（一）具有本市户籍（含集体户口）；（二）属于“九类人群”；（三）具有创业能力；（四）无在办企业；（五）属于“九类人群”的申请人出资比例不低于全体投资人出资额的50%；（六）其他应当具备的条件。第六条申请微型企业创业扶持的创业者应当向居住地乡镇人民政府或街道办事处提交以下材料：（一）微型企业创业申请书；（二）身份证明；（三）户口簿；（四）居住证明；

申请3个15万政策扶持的微型企业应具备以下条件

申请3个15万政策扶持的微型企业应具备以下条件：一、符合《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业[2011] 300号）确定的微型企业为划型标准；二、企业实际投资达到10万元以上；三、带动三人（含投资者）以上人员就业；支持政策一、税收贡献激励纳入“3个15万元”扶持措施范围或2015年12月31日前纳入扶持范围的微型企业，按其缴纳的增值税、企业所得税或个人所得税县级留存增量部分，给予连续3年累计总额不超过15万元的税收贡献激励。切实落实好微型企业所得税优惠、固定资产加速折旧、阶段性降低“五险一金”费率等政策，各地可结合实际出台减税降费具体措施，确保微型企业特别是“双创”企业税负总体上只减不增。二、财政支持做好扶持微型企业补助资金的预算、分配和清算工作。遵循“成熟一户、扶持一户”的原则，纳入“3个15万元”扶持措施范围的微型企业（已享受扶持措施的微型企业除外），每户按5万元内（含贷款风险补助金）给予投资直接补助，资金由省、市、县三级财政按照7︰1︰2的比例分担。支持各地采用招标形式确定第三方记账专业机构，实施微型企业两年免费代账服务，资金由县级具体承担。三、创办扶持对《省人民政府关于大力扶持微型企业发展的意见》（黔府发

[2012]7号）印发实施后创办，且在申请享受扶持政策时连续政策经营3个月以上，实际投资10万元以上，带动3人（含投资者）以上人员就业，并符合《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业[2011]300号）规定的个人独资企业、合伙企业或有限责任公司，可享受财政资金补助、税收贡献激励和银行贷款支持。四、金融支持优化“黔微贷”等专业金融服务产品，在风险总体可控的前提下确保微型企业贷款户数与贷款增量不低于上年同期水平，其中每个贷款年度新增微型企业贷款达30亿元以上。大力支持保险业发挥融资增信功能，积极发展贷款保证保险。鼓励政府支持的融资担保机构扩大微型企业担保业务规模，合理确定担保费用。用好全国企业信用信息公示系统（贵州），加快微型企业信用体系建设。对符合创业担保贷款申贷条件的，可优先申请并享受贴息优惠。

宝洁内部培训师体系惊鸿一瞥

宝洁内部培训师体系惊鸿一瞥宝洁作为全球知名的日用消费品龙头企业，其被外人所称道的地方非常多，而它的培训体系也被称为是世界上最完备的培训体系之一，培养了一批批杰出的人才。宝洁不仅所有高管都靠自己培养，而且还输出了不少高管，被誉为“CEO的摇篮”：很多大名鼎鼎的CEO 均出自宝洁，如微软的史蒂夫·鲍尔默、eBay的梅格·惠特曼、波音的吉姆·迈克纳尼、通用电气的杰夫·伊梅尔特。“宝洁校友”在商界的威名甚至让猎头公司直接把分公司开进了宝洁所在的写字楼。但因为宝洁的培训对内不对外和刻意保持低调，使得外界对宝洁的培训体系的了解只是一鳞半爪，真正知道全貌和特点的人非常少。 2004年，宝洁的大中国区培训负责人张伟纲成为国内专注培训体系的著名培训机构众行公司的合伙人，才系统地将宝洁的人才培养体系介绍和复制到中国企业，真正揭开了宝洁“每一个管理者都是培训师”的培训体系全貌。 1.全员内部提升机制首先，是被宝洁人骄傲地视为核心竞争力的“内部提升制”。从宝洁全球建立之初，“内部选拔”的用人制度就被写进了PVP（核心价值观），在一百多年的漫长岁月中，从未改变过。在宝洁，除非像法律、医生等极少数岗位，几乎所有员工都来源于校园招聘。宝洁每年都会从全国一流的大学招聘优秀的大学毕业生，并通过独具特色的培训把他们培养成一流的人才，宝洁坚信一张白纸才好绘制最新最美的图画。从不使用空降兵，基本上所有的管理岗位（包括CEO）都是从内部提升的，这也成为宝洁文化得以纯净的主要原因。内部提升制是典型的“近亲繁殖”，宝洁人认为，主要以下好处： 1) 员工拥有共同的语言和行为模式； 2) 员工对企业的忠诚度高，人才流失率低； 3) 企业文化易于传承； 4) 工作中的内部交易成本低。 2.每一个管理者都是培训师-纯血统的内训师队伍宝洁从来不用外部讲师，宝洁的培训课程几乎都是纯血统内部讲师负责的。讲师血统纯正是宝洁内部培训师队伍的一大特点，对此，宝洁有以下三点解释： 1)用不着。宝洁有一百多年历史，积累的知识和培训师足以应付所有课程。 2)讲不好。外部培训师不能联系宝洁的实践，学员不喜欢空洞的知识。 3)危险大。外部培训师不了解宝洁文化，有可能造成思想的混乱。在宝洁当内部讲师没有课酬，但是报名选拔当内部培训师的场面却异常火爆，究其原因有以下几点： 1)宝洁的绩效考核中有50%的分数来源于培训等组织贡献评估，当讲师自然这方面分数就高。 2)即使想跳槽，掌握一门宝洁课程对个人发展非常有利。

企业资质申报(操作说明)

安徽工程建设监管与信用管理平台企业资质申报（操作手册）安徽省住房和城乡建设厅监制安徽德拓信息科技有限公司编写

1 资质申请单填写 (3) 2 资质申请单提交审核 (7) 2.1提交审核页面 (7) 2.2营业执照信息 (8) 2.3验资证明信息 (8) 2.4企业章程信息 (8) 2.5法定代表人信息 (9) 2.6技术负责人信息 (9) 2.7人员核查结果 (9) 2.8工作场所证明 (10) 2.9技术装备证明 (10) 2.10企业管理制度文件 (10) 2.11经审计的财务报表 (11) 2.12企业工程业绩 (11) 2.13资质人员 (12) 2.14企业信用记录 (12) 2.15企业信息完善 (13) 2.16提交审核 (13) 3企业设备信息 (14) 4企业业绩相关 (14) 5下载相关申请表 (15) 6注意事项 (16) 1资质申请单填写企业用企业锁登录系统后，找到如图所示界面：

点击【新增记录】按钮进入资质申请页面，如下图所示：这里以【工程监理专业资质房屋建筑工程丙级】申请为例，进行说明！根据要求填写申请单信息：

注意：1：人员必须要通过实名制认证才能被选择； 2：人员的工作简历，学历信息请完善好。将申请单信息和申请单相应的附件上传好后点击【保存信息】按钮进入如下界面：如上图所示多出【资质标准要求】页签，出现界面如下：

如上图所示要选择【注册监理工程师（房建）】点击【添加】进入如下页面：点击【选择人员】按钮，出现如下界面：注意：1、人员必须要通过实名制认证且工作简历必须已填写才能被选择。 2、选择人有时候要注意专业是否满足，如图所示只有王跃平的专业满足。将王跃平选中，点击下方的【添加】按钮，则将该人员添加进入人员指标当中。

第二组宝洁公司员工培训方法分析

——以宝洁公司为例摘要：随着经济的持续发展，人力资源在社会生产过程中发挥着不可复制和不可代替的作用，成为企业市场竞争中取胜的法宝之一。培训作为人力资源管理中重要的一环，不仅是人力资源积累和优化的主要措施，而且也成为人力资源提高和开发的主要途径。本文选取宝洁公司为研究对象，主要研究宝洁公司员工培训方法，通过宝洁公司员工培训的主要形式，员工培训的方法模式分析，比较全面地研究和评价了宝洁公司员工培训体系特点，对相关企业的培训实践具有一定的研究意义。关键词：人力资源管理员工培训宝洁公司

——以宝洁公司为例 1引言众所周知，当今世界正在进入以“人才”为主的知识经济时代，技术、能力等也逐渐进入企业家和管理者的视野，而如何有效地掌握管理培训与开发，如何将人力资源整合至企业核心竞争中去成为了管理学界研究的方向和重点，这与宏观的人才强国战略相呼应，打造企业高素质人才队伍愈来愈成为企业在激烈竞争市场中取胜的法宝之一。因此本文选取宝洁公司问研究对象，自宝洁公司进入市场以来，以其独特的市场战略和人才管理机制成功的成为中国最大的日用品供应商，其有效的员工培训模式也成为业界竞争模仿借鉴的对象。本文从四个方面：员工培训的形式、员工培训的方法模式、员工培训方法产生的影响以及经验总结来研究宝洁公司人才培训机制，旨在使读者对宝洁公司的培训有较清晰和系统的认识和理解，对此公司培训的优点和不足及特点有所了解，针对具体的现状分析，提出一些系统可操作的改进方法，同时以此为鉴，提炼出相关的启示。 2员工培训形式 2.1员工培训形式结构图直接经理制Array导师制课堂式培训远程培训

2.2 三种员工培训形式对比分析

宝洁面试流程

宝洁面试流程整个筛选过程有人称为“七彩虹”，算得细致一点的确是有七关要过。具体流程如下：网申（1、基本信息——2、成功驱动力测试——3、图形推理测试）——英语托业考试——一面——二面——RT笔试。下面我就详细说一下我经历的整个过程吧~ 一、网申今年网申的截止时间是10月9日，我是分两次完成的，第一次10月2日，第二次10月6日。后来在论坛上看大家发的帖子，我表示很惭愧，因为对于这个网申我完全没有概念，更加不会像很多人一样去精心做准备，而且满屏幕的英文着实看得我心里发毛。网申一共包括三个环节，就是基本信息的填写、成功驱动力测试以及图形推理测试。基本信息填写只要按照它给出的说明和实际情况填写就好，只是里面要求上传简历我抓了狂。那天网申之前我根本不知道需要上传英文简历，别说英文的，我连中文的都没有。本来想点击退出下次继续弄，结果弹出的窗口“威胁”我如果放弃了一年内不能再申请什么的，我这一身冷汗啊。。。于是从网上临时找了一些模板，翻了翻有关写简历的一些技巧和注意事项，然后就开始平生第一次写简历了。类似“团支部书记”、“团总支书记”、“诗文朗诵会”之类的东西翻译的我十分痛苦，抱着一本牛津高阶和网上低级的有道词典，总算是把这个简历给应付过去了。其间页面两次跳出来提醒，说我已经超过了75分钟，我只能点击延长时间。胡乱折腾了一个下午，算是把这个网申给混过去了，我因为急着去台湾小吃街扫荡，所以后面两个网申环节我就留到第二次再弄。进行成功驱动力测试和图形推理测试是在我十一假期从泉州玩儿回来的当天晚上了。我从网上草草浏览了一下某位仁兄做题时弄的截屏，然后又上手做了几道图形推理，就乐呵呵地开始作答了。对于成功驱动力测试我做的时候觉得就是一个普通的心理测试，它什么标准咱也不清楚，所以怎么想的怎么答，完全没花心思。图形推理跟我小时候玩儿的智商测试题差不多，所以也还算顺手，除了一道是乱蒙的以外，其他应该都答上来了而且能确保正确。我在10月11日收到了一封邮件，通知我通过了网上申请，可以参加托业英语笔试。好了，关于网申我大概有这些想要说的： 1、简历什么的，还是提前准备好。一直以为基本信息这一环节是不会刷人的，但后来才知道也有极个别会被pass掉，原因不明。我那个贴上去排版已经乱掉的英文简历能够通过，我觉得算是踩了狗屎运。为了避免排版乱掉，论坛上有人说要用txt格式，然后最好使用宝洁自己的简历模板，自选上传的部分，一般人都会传一封求职信。这些都是我后来对这件事儿开始上心的时候才知道的。再次感叹我的狗屎运。。。格式不对、求职信也没有。。。如果有下次，不敢这么胡折腾了。 2、成功驱动力测试有点儿神奇，据说有不少牛人稀里糊涂地死在这一关上。宝洁是按照什么标准筛选我自然是不知道，我当时就是按照一个普通的心理测试在做，完全凭借第一感觉。不过走到现在回头去看，觉得应该动点儿小脑筋，也许是有可能顺利搞定的。自我定位的题目，尽可能往前面选，能做到前10%千万别选15%，这时候完全不需要谦虚。至于那些像是心理测试的题目，都是围绕宝洁那几个考察核心来设置的，如果想投个机，围绕那个答就不会有问题。再具体我也说不出来。。。那时候我实在还没开始用脑子。。。网上有不少技巧，可以适当参考。 3、图形推理测试之前做一些题还是有必要的，做上一套基本就能摸清楚它的规律了。核心就是两大类，数量关系和图形转动。网上有88道题库，动手做一下就明白怎么回事儿了，一般人都能应付。我就不赘述了。二、托业考试从接到通知到正式考试满打满算也就是三天不到的时间，我有点儿抓狂，应该说我真正开始

重庆市微型企业创业扶持政策解读

重庆市微型企业创业扶持政策解读一、微型企业的定义微型企业是一种企业雇员人数少、产权和经营权高度集中、产品服务种类单一、经营规模微小的企业组织，具有创业成本低、就业弹性空间大、成果见效快等特点。我市扶持发展的微型企业主要是指雇工（含投资者）20人以下、创业者投资金额10万元及以下的企业。二、微型企业创业扶持对象微型企业创业扶持对象为国家政策聚集帮扶的“九类人群”，具体包括：（一）大中专毕业生。指毕业未就业的全日制中专、高职、大专、本科、研究生等学历层次的毕业生，以及取得职业技能等级证书和职业教育毕业证书的职教生（含本市集体户口）。（二）下岗失业人员。指持有“下岗证”或“职工失业证”的本市国有企业下岗失业人员、国有企业关闭破产需要安置的人员、城镇集体企业下岗失业人员等三类人员；持有“城镇失业人员失业证”和“最低生活保障证明”的已享受城镇居民最低生活保障且失业的本市城镇其他登记失业人员。（三）返乡农民工。指在国家规定的劳动年龄内，在户

籍所在地之外从事务工经商1年以上，并持有相关外出务工经商证明的本市农村户籍人员。（四）“农转非”人员。指因农村集体土地被政府依法征收（用）进行了城镇居民身份登记的本市居民。征地时已作就业安置、户籍关系已迁出本市的人员除外。（五）三峡库区移民。指在本市行政区划内安置的长江三峡工程重庆库区水淹移民和占地移民。（六）残疾人。指持有《中华人民共和国残疾人证》和《中华人民共和国残疾军人证》，并具备创业能力的本市居民。（七）城乡退役士兵。指在本市行政区划内，所有城镇户籍和农村户籍的退役士官和义务兵。符合退役士兵安置条件，已安置工作的除外。（八）文化创意人员。指从事文化艺术、动漫游戏、教育培训、咨询策划及产品、广告、时装设计等的本市居民。（九）信息技术人员。指从事互联网服务、软件开发、信息技术服务外包服务的本市居民。三、申请享受微型企业创业扶持需具备的条件申请享受微型企业创业扶持政策的创业者应具备下列条件：（一）具有本市户籍（含集体户口）；（二）属于“九类人群”；

宝洁培训体系案例分析

宝洁培训体系案例分析成立于1837年的美国宝洁公司是上前世界上名列前茅的日用消费品制造商和经销商，全球雇员超过100000人，2001-2002财政年度，公司全年销售额为402亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第93位，全美排名第35位并被评为业内最受尊敬的公司。宝洁认为培训可以挖掘出一个人全部的生产力，潜力。宝洁不遗余力地吸引和培训管理人才，使公司成为一支高素质的胜利之队。培训目的： <优化人岗匹配 <提高员工的能力和技术水平 <提升员工的综合素质培训特点人才是一个企业成功的基础，对于宝洁而言，这也不例外。最优秀的人才加上最好的培训发展空间，这就是宝洁成功的基础。 “注重人才，以人为本”，宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。宝洁公司的一位前任董事长Richard Deupree曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。” 作为一家国际性的大公司，宝洁有足够的空间来让员工描绘自己的未来职业发展蓝图。宝洁公司是当今为数不多的采用内部提升制的企业之一。员工进入公司后，宝洁就非常重视员工的发展和培训。通过正规培训以及工作中直线经理一对一的指导，宝洁员工得以迅速地成长。宝洁的培训特色就是：全员、全程、全方位和针对性。具体内容如下：

<全员全员是指公司所有员工都有机会参加各种培训。从技术工人到公司的高层管理人员，公司会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。 <全程全程是指员工从迈进宝洁大门的那一天开始，培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。这种全程式的培训将帮助员工在适应工作需要的同时不断稳步提高自身素质和能力。这也是宝洁内部提升制的客观要求，当一个人到了更高的阶段，需要相应的培训来帮助成功和发展。 <全方位全方位是指宝洁培训的项目是多方面的，也就是说，公司不仅有素质培训、管理技能培训，还有专业技能培训、语言培训和电脑培训等等。 <针对性。针对性是指所有的培训项目，都会针对每一个员工个人的长处和待改善的地方，配合业务的需求来设计，也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。公司根据员工的能力强弱和工作需要来提供不同的培训。从技术工人到公司的高层管理人员，公司会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。公司通过为每一个雇员提供独具特色的培训计划和极具针对性的个人发展计划，使他们的潜力得到最大限度的发挥。宝洁把人才视为公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才，是宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都从全国一流大学招聘优秀的大学毕业生，并通过独具特色的培训把他们培养成一流的管理人才。宝洁为员工特设的“P&G学院”提供系统的入职、管理技能和商业技能、海外培训及委任、语言、专业技术培训。特殊培训 <入职培训

物业资质申请报告物业管理企业资质申请报告正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 物业资质申请报告物业管理企业资质申请报告正式版

物业资质申请报告物业管理企业资质申请报告正式版下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 XXX市房产管理局物业处：我公司成立时间为XXXX年XX月XX 日，公司注册地址为XXXXXXXX，公司法定代表人为XXX，总经理为XXX。为适应新形式下社会的需要，响应党中央关于“构建和谐社会主义社会“的号召，为职工及居民提供安全、宁静、舒适、整洁、文明的工作及生活环境并为其提供优质、便捷的服务，现由XXXXXXX公司组建下属全资子公司“XXXXXX有限公司”，公司章程以及各项工作流程、规章制度等已制定完毕。现就公司各部门的设置及工作职责并管理

对象情况简要汇报如下，特向贵处申请物业管理企业三级资质的核定。一、公司机构人员设置及职责简要： 1、总经理(1人)：领导公司的日常工作,向公司传达满足业主和住户及法律、法规的要求的重要性。以业主和住户为中心，制定质量方针和质量目标，批准公司质量手册。负责公司各类费用收支的审批，履行公司安全、消防第一责任人的所有职责; 2、副总经理(1人)：协助总经理组织并协调质量管理体系的建立、实施。保持和改进负责公司物业管理服务工作的组织的协调负责公司对外联络工作，组织领导公司公关工作。负责对常规合同的归口管

重庆注册公司的流程

重庆注册公司的流程一、核名到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”，此流程在3个工作日（ps：现在是网络化时代可以在你所在地区的工商局微信公众号预约取号，这样子流程会快一些）。二、公司设立 1.设立方式： ①直接去当地市区的工商行政管理局行政服务大厅； ②在网络上搜索“重庆市南岸工商行政管理局全程电子化企业网上登记系统”直接进入官方系统用身份证注册，然后就可以进行设立、变更、注销和备案这四个项目了，一般设立办理下来需要5个工作日，登录网址是“”

2.公司设立所需要的资料：（可以在工商行政管理局大厅领取资料回家填写，也可以直接在网上填写） ①企业(字号)名称预先核准通知书（已经有了）； ②公司登记（备案）申请书：备案处勾选董事、监事、经理、章程、财务负责人和联络员；其中董事、监事和财务负责人不能是同一个人。 ③公司章程；公司类型不同公司章程也就不同，我是一人有限责任公司，就要写八页，建议直接去网上填写资料直接审核，到时候它会自己生成相应的公司章程，章程需要由所有股东签名。 ④股东决定：就是公司怎么安排董事、监事和经理的人。 ⑤指定代表或者共同委托代理人授权委托书； ⑥房屋无偿提供使用证明/租赁合同； ⑦住所使用承诺书； ⑧非公经济组织党建情况申报表； ⑨房产证复印件； ⑩身份证复印件。 3.拿营业执照将审核通过的资料交给工商局领取营业执照，我是一个正本一个副本，PDF打印出来就行。三、刻章 1.章的种类：公章、财务章、发票章、合同章和私章，一般小微企业都只刻公章、财务章和私章。 2.刻章方法： ①刻公章、财务章、发票章和合同章：需要到公安局指定的刻章地点去刻才能在公安局备案，有时候你办理营业执照的大厅也有公安局指定刻章地点，自己注意观察。需要带上执照正副本原件及复印件和法人身份证原件及复印件，一般需要1-2个工作日，公安指定刻章地点的费用都是一样的，现在是P4胶片320元/枚、P4铜片360元/枚，以后可能会涨。 ②刻私章：(全体股东)去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章(方形的)，一般一天就能拿到。

建筑资质申请报告

关于增加建筑装饰装修资质备案的申请报告海南省住房和城乡建设厅： ********有限公司于2011年+月++日在海南省注册成立分支机构，全名为++++集团有限公司海南分公司。原分支机构注册资质备案有4项，于2011年8月1日备案完成，分别是房屋建筑工程施工总承包壹级；市政公用工程施工总承包壹级；机电安装工程施工总承包壹级；钢结构工程专业承包壹级。现增加建筑装饰装修壹级资质。特此申请，望住建厅批准。 +++++++集团有限公司 2012年月日到集团去找资料： 1、集团的（企业法人营业执照、资质证书正副本、安全生产许可证副本）。 2、至少增加2名建造师的人员材料。（证件盖本人注册章、本人社保、本人劳动合同）篇二：企业资质申请报告关于申请办理企业资质的报告合肥市建设委员会：有限公司系在合肥市工商行政管理局注册的建安企业，公司注册资本1000万元，公司现有员工100余人，有职称的工程技术和经济管理人员50余人，其中工程师8人，助理工程师等初级职称42人，市政公用工程专业的二级注册建造师4人，具有与承包工程相适应的各类主要中大型施工机械和工程质量检测设备30余台套。在此报上公司的企业资质申报材料，特申请市政公用工程施工总承包叁级的企业资质，诚请合肥市城乡建设委员会各级领导审核批准。此致！！！ ----------------------------- 2011年8月10日篇三：建筑资质资质申请报告建筑业企业资质申请表申报企业：填报日期：（公章）年月日填表须知一、本表适用于建筑业企业申请资质及核定、换证、增项、升级和资质延续。二、本表要求用计算机打印，不得涂改。三、本表第一至第十三部分由企业填写。企业应如实逐项填写，不得有空项。四、本表数字均使用阿拉伯数字；除万元、％保留一位小数外，其余均为整数。五、本表中带□的位臵，用√选择填写。六、本表在填写时如需加页，一律使用a4（210×297）型纸。七、本表须附有关附件材料。附件材料按“企业法人营业执照、现有资质证书正副本、企业章程，法定代表人、技术负责人、财务负责人、经营负责人资料，财务及统计资料;代表性工程的合同及质量验收、安全评估资料;项目经理（或注册建造师）资料；工程技术和经济管理人员资料及其它资料” 的顺序分册装订。企业申请资质类别和等级资质类别：注：1、单位的印章应为本单位公章或行政许可专用章，单位内设机构印章无效； 2、本表综合指标和诚信记录涉及的纸质申报材料，经初审部门审查后，不再报建设部，由初审部门在有效期内保存；人员和业绩指标涉及的纸质申报材料初审后上报建设部审查；

宝洁网络营销分析报告

成都航空职业技术学院宝洁网络营销分析报告小组编号：第三组组员：张鹏杰、兰泽银、曾祥凌陈方元、廖小蝶、张瑞摘要：宝洁公司从1837年成立，到1850年，将“星月争辉”的标志作为公司非正式的商标，这就是宝洁公司当年的雏形。经过170多年的经营，宝洁公司已经发展成为全美最大跨国公司之一，在全世界70多个国家拥有分支机构，产品畅销140多个国家和地区。随着互联网的迅速崛起，通过互联

网收集信息，了解消费需求已经普及到了大多数的公司，作为全美最大跨国公司之一的宝洁公司也充分利用网络营销来促进发展。并制定了相应的网络营销策略，因此我们将对宝洁公司的相关营销策略进行分析和总结，并提出相应的解决方案。一、根据目前我们收集的资料显示，宝洁的传统营销与网络营销存在以下区别宝洁的传统营销主要采取以下策略： ①价格策略，宝洁至1986年刚进入中国市场，就采取“撇脂”的定价策略，走高价路线。从1998年开始，中国本土日化企业逐渐成长，宝洁开始调整价格策略，通过降低价格，打压中国本土企业，从而占领中国低端市场。 ②渠道策略，宝洁的渠道策略分为两种长度，一种是一级渠道，一种是三级渠道。一级渠道中，宝洁公司直接供货给主要的零售商和大型连锁商等渠道中间商，包括好又多、北京华联、乐购、屈臣氏、家乐福、大润发、华润万家等，而沃尔玛与保洁有“协同商务模式”，享受着和宝洁公司合作的独特待遇。一级渠道主要是实现一二级城市的铺货。在三级渠道中，主要的路线是宝洁、分销商、批发商、二级经销商、三级经销商。在这传统的分销渠道中，宝洁是采取通过向一些地方的分销商再转二批、三批的方式，把产品深入到三四线城乡市场和郊县市场中，覆盖此类市场。 ③促销策略，宝洁采用广告的时间攻势策略，广告以利益诉求和情感诉求为导向，宝洁采取时尚型与品牌精神型作为广告的产品定位策略，宝洁广告采取描述法、比较法、专家法等多种表现手法。由上可看出宝洁的促销策略主要以广告为主，这也正符合了它素有“全球最大的广告主”的名号。 ④产品策略，宝洁采用多品牌策略，实行“品牌经理”制度，外加成功的广告策略和差异的品牌营销。宝洁的网络营销从材料中可以看出，主要体现在以下几方面 1、网络营销对象分析，定义为以下三个主要方面（1）以中青年为主，迎合其追随时尚潮流的心态；（2）满足不同年龄段消费者的需要，不断开发新产品；

2019年第一批重庆市中小微企业专项资金项目申报指南更改后

附件 2019年第一批重庆市中小微企业专项资金项目申报指南 1．工业企业升规培育奖励 (6) 2．“专精特新”中小企业奖励 (22) 3．中小微企业股改挂牌奖励..........错误！未定义书签。1 4．挂牌企业首次融资奖励 (34) 5．楼宇产业园和小企业创业基地运行绩效奖补错误！未定义书签。 6．“创客中国”创新创业大赛获奖项目奖补错误！未定义书签。 7．产业互联网平台运营绩效奖补 ............................ - 11 - 8．中小企业公共服务平台服务绩效奖补 (53) 9．中小企业融资服务专项绩效奖补 (64) 10．中小企业技术创新服务专项绩效奖补 (70) 11．中小微企业市场开拓资金补助 (77) - 1 -

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“专精特新”中小企业奖励一、支持对象：纳入“专精特新”中小企业培育库的企业（入库条件及申报见附件4）。二、申报条件 1.纳入“专精特新”中小企业培育库且连续经营3年以上；2018年度营业利润率达到3%以上；近两年主营业务收入平均增速（计算公式：两年主营业务收入平均增速=年主营 2018）业务收入（）不低于6%； /2016 业务收入年主营 100 % 1 * 2.满足下列条件1项以上：（1）专业化。企业专注核心业务，具有较高专业化生产和协作配套的能力，2018年度主导产品销售收入占销售收入50%以上；研发投入占销售收入比重超过2.5%（含）；拥有与主业相关的发明专利或实用新型、软件著作权等自主知识产权1项以上，或参与制定国家标准、行业标准或地方标准1件以上。（2）精细化。企业实施科学的精益化管理，开展精细化生产，主导产品在全国细分市场占有率高且享有较高知名度（申报“小巨人”企业奖励的需达到2018年度单个产品细分市场占有率排名国内前5位；申报“隐形冠军”企业奖励的需达到2018年度单个产品细分市场占有率排名国内前2位）。企业取得质量管理体系认证（或同级认证）且有效运行一年以上。（3）特色化。企业利用特色资源，弘扬传统技艺和地域文 - 3 -

企业资质申请

建筑业企业资质申请表申报企业：X X X X X X（公章）填报日期：2017年11月12日填表须知

一、本表适用于建筑业企业申请资质及核定、换证、增项、升级和资质延续。二、本表要求用计算机打印，不得涂改。三、本表第一至第十一部分由企业填写。企业应如实逐项填写，不得有空项。四、本表数字均使用阿拉伯数字；除万元、百分数保留一位小数外，其余均为整数。五、本表中带□的位置，用√选择填写。六、本表在填写时如需加页，一律使用A4（210mm×297mm）型纸。七、本表须附有关附件材料。附件材料按“企业法人营业执照、现有资质证书正副本、企业章程、法定代表人、技术负责人资料、财务资料、代表性工程的合同及质量验收、安全评估资料、中级及以上职称人员、现场管理人员和技术工人资料及其它资料”的顺序分册装订。

企业申请资质类别和等级现有资质等级住房城乡建设部颁发资质证书编号：有效期至：资质类别及批准时间：省级住房城乡建设主管部门颁发资质证书编号：有效期至：资质类别及批准时间：设区的市级住房城乡建设主管部门颁发资质证书编号：有效期至：2022年05月05日资质类别及批准时间：施工总承包建筑工程三级（取得时间：2017年05月05日）申请类型首次申请□增项□√升级□重新核定□延续□ 跨省变更□吸收合并、企业合并（吸收合并及新设合并）□ 企业全资子公司间重组分立□国有企业改制重组、分立□ 企业外资退出□资质换证□ 本企业申请建筑业企业资质法定代表人签字：（公章） 2017年10月10日资质类别：环保专业承包环保工程类别三级注： 1.单位的印章应为本单位公章或行政许可专用章，单位内设机构印章无效； 2.申报住房城乡建设部许可资质的，每项资质填写一张审核表。

资质申请书

一、申请书河南省测绘地理信息监管局：我公司成立于2018年02月07日，全称:河南****信息工程有限公司，属于有限责任公司。公司以“厚德立品、创新精神、和谐聚力、发展图强”为文化理念，“开拓、创新、优质、高效”为宗旨。我公司目前拥有职工人数共计30人，其中测绘专业技术人员为25人，相关专业人员5人。测绘专业技术人员中2人为高级工程师，8人为中级工程师，15人为助理工程师。目前公司拥有GPS三鼎T66接收机四台,全站仪三鼎762R6L一台，三鼎722R4L四台，水准仪三鼎DS32三台，测距仪深达威H-D710十二部，无人机先知一代普通版一台，地理信息系统处理软件，数据库建设软件等设备，为我公司更好的在技术和质量方面领先提供了有力的保障。现申请测绘乙级资质，申请业务范围为：测绘航空摄影、摄影测量与遥感、地理信息系统工程、工程测量、不动产测绘、地图编制等、请上级部门考核我公司，望批准。河南****信息工程有限公司 2019年8月11日

二、申请资质等级及业务范围乙级：测绘航空摄影：一般航摄(影像地面分辨率优于0.2m，1000平方公里以下；0.2m，2000平方公里以下；0.2m~1m，30000平方公里以下。)、无人飞行器航摄(摄像地面分辨率优于0.2m，1000平方公里以下；0.2m，2000平方公里以下；0.2m~1m，30000平方公里以下。)；摄影测量与遥感：摄影测量与遥感外业；地理信息系统工程：地理信息数据采集(设区的市级行政区域以下。)、地理信息数据处理(设区的市级行政区域以下。)、地理信息系统及数据库建设(设区的市级行政区域以下。)；工程测量：控制测量(三等以下。)、地形测量(1：500比例尺，30平方公里以下；1：1000比例尺，50平方公里以下；1：2000比例尺，80平方公里以下；1：5000比例尺，100平方公里以下；1：1万比例尺，200平方公里以下。)、规划测量(总建筑面积50万平方米以下；国家重点建设工程不得承担。)、建筑工程测量(建筑范围1平方公里以下，单个建筑物10万平方米以下。)、市政工程测量(特大城市一般道路、大中等城市主干道路、一般立交桥。)、线路与桥隧测量(300km以下的线路，多孔跨径总长在100m以下的桥梁，4km以下的隧道。)、矿山测量(矿区控制面积200平方公里以下。)；不动产测绘：地籍测绘(日常地籍调查及设区的市

宝洁公司招聘流程

宝洁的校园招聘程序及条件宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。一、宝洁的校园招聘程序 1.前期的广告宣传。 2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。 3.网上申请。从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。 4.笔试。笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。（1）解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题（约12题）；第二和第五部分：阅读理解（约15题）；第三部分：计算题（约12题）；第四部分：读表题（约12题）。整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。（2）英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。（3）专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。 5.面试。宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位（部门）所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。（1）宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反映您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。

资质申请书范文

资质申请书范文篇一：资质申请书建筑业企业资质申请表申报企业：填报日期：年月日（盖章）填表须知一、本表适用于建筑业企业申请资质及核定、换证、增项、升级和资质延续。二、本表要求用计算机打印，不得涂改。三、本表第一至第十三部分由企业填写。企业应如实逐项填写，不得有空项。四、本表数字均使用阿拉伯数字；除万元、%保留一位小数外，其余均为整数。五、本表中带□的位臵，用√选择填写。六、本表在填写时如需加页，一律使用A4（210×297）型纸。七、本表须附有关附件材料。附件材料按“企业法人营业执照、现有资质证书正副本、企业章程、法定代表人、技术负责人、财务负责人、经营负责人资料、财务及统计资料；代表性工程的合同及质量验收、安全评估资料；项目经理（或注册建造师）资料；工程技术和经济管理人员资料及其它资料”的顺序分册装订。企业申请资质类别和等级资质类别：注：1、单位的`印章应为本单位公章或行政许可专用章，单位内设机构印章无效； 2、本表综合指标和诚信记录涉及的资质申报材料，经初审部门审查后，不再报建设部，由初审部门在有效期内保存；人员和业绩指标涉及的资质申报材料初审后上报建设部审查； 3、有关专业部门自接到建设部资质材料至初审完毕并送达建设部时间为20日，逾期建设部将自行组织审查。注：1、单位的印章应为本单位公章或经单位公章授权的具有同等法律效力的行政许可专用章，单位内设机构印章无效；

2、本表综合指标和诚信记录涉及的资质申报材料，经初审部门审查后，不再报建设部，由初审部门在有效期内保管；人员和业绩指标涉及的资质申报材料初审后上报建设部审查； 3、有关专业部门自接到建设部资质材料至初审完毕并送达建设部时间为20日，逾期建设部将自行组织审查。篇二：企业资质证书变更申请报告 Xxx城乡建设委员会: 我公司因业务发展需要，注册资本金由原xxxx万元变更为xxxx万元，已经过工商行政部门批准，企业法人营业执照已经变更完毕。现申请资质证书注册资本金变更，望批准为盼。 Xxxxxx 有限公司二〇一四年四月二日感谢您的阅读，祝您生活愉快。