中国专科医院行业市场调研分析报告
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国专科医院行业市场调研分析报告
目录
目录 ...............................................................................................................................................................................源自文库............. 3 图表目录 .................................................................................................................................................................................... 4 1. 公立医院供给不足，政策利好民营引来资本助力 .......................................................................................................... 5 1.1 公立医院供给不足，三级医院病床使用率超 100% ............................................................................................. 5 1.2 国家鼓励社会办医，多点执业+分级诊疗打破民营枷锁................................................................................... 5 1.3 社会卫生支出 10 年间增长 4 倍，但与发达国家仍有较大差距 ...................................................................... 7 1.4 2011-2016 年民营医院收入增速超过 20%，高于公立医院约十个百分点 .................................................... 9 2. 民营医院人才匮乏根本原因在于医师总量不足，人才培养力度不够 ................................................................... 10 2.1 民营医院医师不足，单个医师诊疗人次约为公立医院的 2 倍 ...................................................................... 10 2.2 民营医师不足的根本原因在于医师总量不足，且集中在公立医院............................................................. 11
2.2.1 医师数量增速显著低于诊疗量增速，人均医师低于世界水平及国家标准 ........................ 11 2.2.2 医师资源分布不均，集中在公立医院............................................................................................... 13 2.3 人才源头供给严重不足，民营医院无形薪酬竞争力弱 .................................................................................... 14 2.3.1 我国医学博士毕业生数远低于美国 ................................................................................................... 14 2.3.2 超 32%的医师周工作时长在 60 小时以上，青年医师占比下降............................................... 15 2.3.3 民营医院无形薪酬竞争力弱 ................................................................................................................. 15 2.3.4 儿科：儿科学专业取消+科研少晋升难+劳不抵收 ...................................................................... 15 3.人才遏制专科医院发展咽喉 ................................................................................................................................................... 17 3.1 人才匮乏掣肘专科医院市场化 .................................................................................................................................. 17 3.2 人才影响专科医院发展脉络....................................................................................................................................... 18 3.3 民营倾斜高薪抢夺人才，专科医院职工薪酬投入大......................................................................................... 18 4.专科医院人才竞争策略 ............................................................................................................................................................ 19 4.1 策略一：薪酬投入招揽人才....................................................................................................................................... 19 4.2 策略二：股权激励绑定人才....................................................................................................................................... 20 4.3 策略三：校企合作构储备人才 .................................................................................................................................. 21 4.4 策略四：培训巩固人才实力....................................................................................................................................... 21 4.5 各专科领域人才培养建议 ........................................................................................................................................... 22
目录
目录 ...............................................................................................................................................................................源自文库............. 3 图表目录 .................................................................................................................................................................................... 4 1. 公立医院供给不足，政策利好民营引来资本助力 .......................................................................................................... 5 1.1 公立医院供给不足，三级医院病床使用率超 100% ............................................................................................. 5 1.2 国家鼓励社会办医，多点执业+分级诊疗打破民营枷锁................................................................................... 5 1.3 社会卫生支出 10 年间增长 4 倍，但与发达国家仍有较大差距 ...................................................................... 7 1.4 2011-2016 年民营医院收入增速超过 20%，高于公立医院约十个百分点 .................................................... 9 2. 民营医院人才匮乏根本原因在于医师总量不足，人才培养力度不够 ................................................................... 10 2.1 民营医院医师不足，单个医师诊疗人次约为公立医院的 2 倍 ...................................................................... 10 2.2 民营医师不足的根本原因在于医师总量不足，且集中在公立医院............................................................. 11
2.2.1 医师数量增速显著低于诊疗量增速，人均医师低于世界水平及国家标准 ........................ 11 2.2.2 医师资源分布不均，集中在公立医院............................................................................................... 13 2.3 人才源头供给严重不足，民营医院无形薪酬竞争力弱 .................................................................................... 14 2.3.1 我国医学博士毕业生数远低于美国 ................................................................................................... 14 2.3.2 超 32%的医师周工作时长在 60 小时以上，青年医师占比下降............................................... 15 2.3.3 民营医院无形薪酬竞争力弱 ................................................................................................................. 15 2.3.4 儿科：儿科学专业取消+科研少晋升难+劳不抵收 ...................................................................... 15 3.人才遏制专科医院发展咽喉 ................................................................................................................................................... 17 3.1 人才匮乏掣肘专科医院市场化 .................................................................................................................................. 17 3.2 人才影响专科医院发展脉络....................................................................................................................................... 18 3.3 民营倾斜高薪抢夺人才，专科医院职工薪酬投入大......................................................................................... 18 4.专科医院人才竞争策略 ............................................................................................................................................................ 19 4.1 策略一：薪酬投入招揽人才....................................................................................................................................... 19 4.2 策略二：股权激励绑定人才....................................................................................................................................... 20 4.3 策略三：校企合作构储备人才 .................................................................................................................................. 21 4.4 策略四：培训巩固人才实力....................................................................................................................................... 21 4.5 各专科领域人才培养建议 ........................................................................................................................................... 22