这些年,我遇到过的奇葩面试官
奇葩面试真实例子
奇葩面试真实例子
1.我曾经面试过一个应聘者，他自称是“全球最快的码农”，并拿出了一张自己在黑客马拉松比赛中的获奖证书。
然而，在面试中，他连最基本的编程概念都不懂，让人十分失望。
2. 有一次，我给一个应聘者出了一道算法题，他竟然开始摆起了塔罗牌，说要通过占卜来解决问题。
我当场被震惊了，这种非理性的行为在面试中是绝对不容许的。
3. 还有一个应聘者，他在面试官的问题之后，直接拿出了自己的手机，手忙脚乱地开始查找答案。
虽然他最终回答正确了，但这种不诚实和不专业的行为，让我对他的能力和诚信产生了怀疑。
4. 我曾经遇到一个应聘者，他在面试中表现非常自信，甚至说自己可以轻松完成公司最困难的项目。
然而，当我们给他一个简单的编程任务时，他却完全无法胜任，让我们对他的能力产生了严重的怀疑。
5. 最后，我想说的是，面试是一个非常重要的环节，应聘者应该在面试前充分准备，并尽可能展现自己的优点和潜力。
而不是通过奇怪的举动和言行，给面试官留下不良印象。
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变态面试问题,你碰到过吗？
变态面试问题，你碰到过吗？作为一个人力资源专家，我一直致力于帮助企业招聘和选拔合适的候选人。
虽然我的目标是确保面试过程公平、透明，但有时候也会遇到一些变态的面试问题。
变态面试问题可能是出于各种原因，有些企业可能想要测试候选人的应变能力和创造力，而有些人可能是出于好奇心或者是恶趣味才提出这样的问题。
不管是出于何种原因，这些问题都能够给候选人带来额外的困扰和压力。
以下是我在职业生涯中遇到过的一些变态面试问题。
1. 如果你是一只动物，你希望成为什么动物？为什么？这个问题看似简单，但实际上要求候选人用动物来形容自己，并解释选择背后的原因。
这样的问题可能让候选人感到困惑，因为他们可能不知道应该回答什么。
为了回答这个问题，候选人需要将自己的个性与某种动物的特征联系起来，这可能会让他们有些尴尬和不自在。
2. 请描述一个你在过去的生活中，最让你后悔的决定。
这个问题希望候选人展示他们的诚实和反思能力。
然而，问候选人关于他们最后悔的决定可能会引起他们过去的痛苦和困扰。
这可能会让他们产生负面情绪，并影响他们在面试中的表现。
3. 如果你自己一天可以花费1个小时和任何人对话，你会选择和谁？这个问题看似无害，但实际上要求候选人选择自己最喜欢的人或者最敬仰的人。
这可能会让候选人感到困惑，因为他们可能考虑与其相关的各种因素，如家庭成员、朋友、名人等。
这个问题可能逼迫候选人做出一个选择，从而让他们感到不舒服或者陷入尴尬。
4. 请描述一个你认为自己最失败的项目，并解释失败的原因。
这个问题希望候选人展示他们的自我认知和反省能力。
然而，要求候选人谈论他们最失败的项目可能会激起他们过去的痛苦和困扰。
这可能导致他们情绪低落，并且影响他们在面试中的表现。
5. 如果你有一百万元，你会如何投资？这个问题考察候选人的理财能力和判断力。
虽然这看似合理，但实际上，很多人并没有投资经验或者对金融市场了解不深。
这个问题可能会让候选人感到困惑，因为他们可能不知道如何回答。
面试官遇到的奇葩笑话
面试官遇到的奇葩笑话
在招聘面试中，面试官常常会听到一些奇葩的笑话，让他们大开眼界。
以下是一些面试官遇到的奇葩笑话：
1. 笑话一：面试官问：“你觉得自己最大的优点是什么？”应聘者回答：“我最大的优点是我很谦虚。
”
2. 笑话二：面试官问：“你在工作中最喜欢的部分是什么？”应聘者回答：“薪水。
”
3. 笑话三：面试官问：“你在工作中遇到过最大的挑战是什么？”应聘者回答：“我的最大挑战是不会告诉你。
”
4. 笑话四：面试官问：“你认为自己最大的缺点是什么？”应聘者回答：“我的最大缺点是我太完美了。
”
5. 笑话五：面试官问：“你平时喜欢做什么？”应聘者回答：“我喜欢在家里躺着看电视。
”
这些奇葩笑话虽然会让面试官感到惊讶和好笑，但对于应聘者来说，这些回答显然是不够职业的。
在面试时，应聘者应该注意回答问题，避免奇葩回答，让自己在面试中获得更好的印象。
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最刁难的面试问题
最刁难的面试问题最刁难的面试问题刁难的面试题面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。
不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。
这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？面试者：它们并不都是圆的。
有些是方的。
的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。
面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，它们为什么是圆的？面试者：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。
面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？面试者：是有特殊意义。
当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。
用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。
面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？面试者：在回答这个问题之前，我们先要看看盖子下面是什么。
盖子下面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周围土地的压力。
而且，下水道出入孔意味着要留出足够一个人通过的空间，而一个顺着梯子爬下去的人的横截面基本是圆的。
所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的'形状。
圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。
面试官：你认为存在安全方面的考虑吗？我的意思是，方形的井盖会不会掉进去，因此造成人身伤害？面试者：不大可能。
有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。
这种盖子比入口大，周围有横档。
通常这种盖子是金属质地，非常重。
我们可以想象一下，两英尺宽的方形洞口，1到1.5英寸宽的横档。
为了让井盖掉进去，需要抬起一端，然后旋转30度，这样它就不受横档的妨碍了，然后再将井盖与地平线成45度角，这时转移的重心才足以让井盖掉下去。
是的，井盖的确存在掉下去的可能，但可能性非常小。
只要对负责开井盖的人稍加培训，他就不会犯这样的错误。
从工程学的角度来看，井盖的形状完全取决于它要覆盖的洞口的形状。
面试官（面有难色）：失陪一下；我要与管理层谈点事情。
（离开了房间）（10分钟后，面试官回来了。
）面试官：我们推荐你立刻去销售部工作。
菜鸟求职如何回答刁难面试题2015-10-17 12:33 | #2楼◆你为何想进这家公司?错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。
找工作搞笑的短视频文案
【正文】：【镜头一】（画面：主角穿着一身正装，背着沉重的简历包，走在繁华的街头。
）旁白：“大家好，我是求职界的逗比，今天我要带你们一起笑出腹肌，走上一条搞笑的求职之路！”【镜头二】（画面：主角走进一家公司，门口保安拦住他，主角自信满满地掏出简历。
）保安：“你是来应聘的吗？”主角：“是啊，我一看就是人才啊！”保安：“人才？那你先自我介绍一下吧。
”主角：“我叫搞笑哥，擅长逗乐，精通搞笑，保证让你笑到肚子疼！”【镜头三】（画面：主角走进面试室，面试官正在玩手机。
）主角：“您好，我是搞笑哥，很高兴能来面试。
”面试官：“哦，你好，先自我介绍一下吧。
”主角：“我啊，我就说吧，我一看就是人才！”面试官：“人才？那你有什么特长？”主角：“特长啊，我擅长唱歌、跳舞、搞笑，保证让你笑得停不下来！”【镜头四】（画面：主角在面试过程中，突然开始唱歌跳舞，面试官惊讶地看着他。
）面试官：“你这是要干什么？”主角：“嘿嘿，这就是我的特长啊，让你笑得开心，工作才能更有效率！”【镜头五】（画面：主角离开面试室，门口保安拦住他。
）保安：“你刚才在面试室里干什么？”主角：“哦，我在展示我的搞笑才能，保证让你笑得开心！”保安：“你……你太不专业了！”主角：“哈哈，专业？不，我就是要用我的搞笑才能，征服这个职场！”【镜头六】（画面：主角在求职过程中，遇到各种奇葩面试官，他一一化解。
）旁白：“看，这就是搞笑哥的求职之路，虽然搞笑，但也充满了智慧。
他用自己的方式，让面试官笑得开心，也让自己的求职之路更加顺利。
”【结尾】（画面：主角成功拿到offer，兴奋地打电话给家人。
）主角：“喂，妈妈，我拿到offer了！”妈妈：“真的吗？太好了，儿子！”主角：“是的，我用自己的搞笑才能，征服了这个职场！”妈妈：“哈哈，儿子，你真是个天才！”【字幕】：搞笑求职，你也可以！【背景音乐】：欢快的音乐，充满活力。
【总结】这篇短视频文案以轻松幽默的方式，展现了求职过程中的搞笑瞬间。
变态面试问题,你碰到过吗？
变态面试问题，你碰到过吗？变态面试问题，你碰到过吗？一考官：你有男朋友吗？应聘者：有。
考官：他在本地吗？应聘者：不是，他在外地。
考官：对不起，我公司不能用你。
应聘者：为什么？考官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。
二考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。
考官：你追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。
考官：你工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人面试问题。
考官：对不起，本公司不能用你。
应聘者：为什么？考官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。
精彩绝伦型：装作我能为遥远的未来制定可靠计划，对我来说是一种折磨。
如果说我学到了什么东西的话，那就是，比起制定一个计划然后不管不顾地执行，随机应变是一种更加基本的生活技能。
根据职业专家的观点，这种模棱两可的问题是测试你是否能够从你的专业性角度来看待问题，你是否属于那种跑偏题目，讲一个不合时宜的故事的人。
三考官：你有女朋友吗？应聘者：有。
考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。
考官：对不起，我们不能用你。
招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。
这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。
所以，“这份工作最大的挑战是什么”，“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。
不过，本公司是经营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。
四考官：你有女朋友吗？应聘者：有。
求职者应聘时遇到的奇葩面试
3 月 24 日，依据对方提供的地址阜阳北路鸿路大厦 A 座 9 楼，仇
能领到一桶油，而丝棉被得等他以后做到了单子才能拿。
先生很快就来应聘了。到了之后，他才知道，原来是平安保险长丰支公
听课结束后，仇先生欲离开。这时王女士告知他已通过了面试，
司。一看是保险公司，仇先生有点打退堂鼓了，可这时，一位身穿工作
公司主管：公司有严格的面试流程 应聘者误会了 暗访后，记者拨打了仇先生所说的那位主管王女士的电话询问仇先 生的面试经受状况，王女士表示，对于求职者的应聘，他们始终是根据 公司严格规定的面试流程来进行的，不存在违规的状况，对于仇先生也 是如此。“我们让他交的 100 元，不仅是报名费，还是培训费，因为一 旦应聘胜利，我们将对应聘者进行为期七天的培训。”假如应聘者如今
要他两天后去华孚城隍庙参与培训，并叫他带上毕业证。仇先生借口
服的王女士听说他是来应聘的，便把他给拉住了，随后就开始对他进行
毕业证未带，便匆忙离开了。仇先生告知记者，他回去后，越想越不
了一系列“面试”。
对劲，不情愿再去培训了，就告知那位王女士盼望能将报名费退回，
“她把我的手机拿去，下载了一个平安金融管家的 APP，之后就让
合金融的，看了他的简历后觉得他很适合做金融，盼望他能来公司应聘。
仇先生进房间一看，听课的人还真不少，这时，王女士塞给他一
仇先生一听很高兴，便问是哪家公司，可对方并不直说，只是给了他一
张奖券，让他投到抽奖箱中。结果抽奖时，仇先生竟然“幸运”地中
个地址，让他来就知道了。
了一床丝棉被和一桶油。仇先生喜滋滋地去领奖品，结果却被告知只
子都有。”随后，王女士就让他填简历，还复印了身份证，又让他同城网站上发
了 100 元报名费。仇先生质疑为何要交报名费，对方向他承诺，等他
面试官奇葩问题“你有男朋友吗”该怎么回答好
求职面试不容易，面试官的问题越来越奇葩了，完全不按套路出牌啊！就比如近日一则“女生因25岁还是单身面试被刷”的新闻登上了微博热搜，引起网友的热议，着年头没有男票，有错吗？那么当面试官问：“你有男朋友吗？”，可以怎么回答呢？相关案例今年25岁的小李到某公司面试设计师职位，在面试的过程中，双方的沟通都挺愉快的，眼看这面试是要成功的节奏。
就在这面试的最后关头，一个HR问小李是否有男朋友，小李如实回答说：“从未谈过男朋友”。
HR一听，认为25岁的.小李没谈过男朋友，那么交际的能力是有问题的，再加上如果25岁的小李以后第一次谈恋爱了会影响工作。
最终，就因为没有男朋友的问题，小李被刷了。
案例分析以上案例中，说奇葩也不算奇葩，其实面试官是想通过该问题，来判断你的职业稳定性！尤其对于女性求职者来说相对吃亏，现在很多HR招人都会问，你是否结婚了？你谈恋爱了吗？你有小孩了吗？等等问题。
这些问题是变相地在问，你是否会请婚假？你谈恋爱是否会影响工作？你是否需要照顾小孩？而针对小李没有男朋友一事，面试官又考虑到了个人的交际问题，毕竟职场上的人际交往是非常重要的，所以小李算是踩到了一颗地雷了，成了面试官眼里那个“不善于交际的人”，只能是被刷掉了！说来，也算倒霉。
那么如果你遇到了小李的这种情况，该如何会才能让HR满意呢？巧妙回答情况一、没有男朋友如果本身还没有男朋友，你可以这样回答：“我没有男朋友，目前的重心是在工作上，所以暂时不会考虑这件事情！就算以后有了，也不会让生活影响我的工作。
请你们放心！”这样的回答，既如实反应了你的情况，也表达了你的想法和态度，给HR吃一颗定心丸。
情况二、有男朋友如果你已经有了男朋友了，你可以这样回答：“我有男朋友，目前我们两个人的关系非常稳定，他也有稳定的工作和收入，只是彼此都感觉还年轻，所以近几年内没有结婚的打算。
”如果是有男朋友，HR会考虑到你们是否会因为生活影响而工作，考虑到你们是否会结婚这些不稳定的因素，所以可以说出你们彼此的相处情况和男朋友的工作状况，以及表达对结婚的想法等等。
奇葩面试文案
奇葩面试文案1. "我曾经在一家公司面试，面试官在开始时突然说，你可以告诉我你为什么想来我们公司吗？我愣住了，因为我从来没有申请过这家公司。
"2. "面试的时候，面试官问我有关我的岗位经验，我告诉他我是一个空手套白狼，他笑了，未来老板笑了，我心中却一万只草泥马奔腾而过。
"3. "某次面试，我被问道为什么想要离职。
我坦诚地回答了个人原因，然后面试官说，你只是在工作上遇到了一些瓶颈和挑战，这可怎么办？"4. "有一次在面试过程中，面试官问我是否愿意加班，我回答是。
然后他紧接着问，Do you know what "加班" means? 我笑了出来，他也笑了，可是我并不确定他是不是在开玩笑。
"5. "在一次面试中，我被问到我是否可以背着公司经营一段时间，我很诚实地回答说我只是一名员工，并不是公司的接班人。
"6. "某次面试中，面试官问我能否举一个自己在工作中犯错的例子。
我微笑着回答说，真的很抱歉，我被程序的完美性所迷惑了。
"7. "有一次面试，面试官问我是否有任何窃取公司机密的倾向或行为。
我大笑起来，因为我根本无法想象这会是一个正常的面试问题。
"8. "面试官问我如果我是一只动物，我会是什么？我毫不犹豫地回答说是企鹅，因为我可以平衡工作和娱乐，还可以在厚厚的羽毛里隐藏自己的身体曲线。
"9. "曾经在一次面试中，巧遇了我在大学时的初恋对象，而且他是我的面试官。
这让我一时间无法冷静应对问题，最终我们俩只能尴尬地笑了笑。
"10. "在职业规划的问题上，面试官问我5年后的目标是什么，我半开玩笑地回答说希望成为一名家庭煮夫，全职料理美食。
他沉思了片刻，说他们公司需要一个好的餐厅管理人员。
"11. "有一次面试，面试官问我是否会用电脑，我微笑着回答说是的。
毕业双选会面试官频出雷人提问
毕业双选会面试官频出雷人提问大学生无从准备双选会“按岗取材”，有的用人单位打出“只招学生干部”的口号。
广西大学毕业生双选会上，面试官频出雷人提问，应聘者无从准备考官心思你别猜只管答出真我来用人单位更注重“按岗取材”；求职者揣摩面试“潜台词”不如提高个人素养11月16日，广西大学举行2014届毕业生双选会，310多家区内外用人单位入场提供5000多个岗位。
应聘的毕业生不仅要被考验专业知识，还需应对面试官各种各样的雷人提问，如“你家电费一个月多少钱”，“大学玩过通宵吗”。
这些问题想考察毕业生的什么素养或能力？一些面试官及就业指导老师道出了背后的玄机“你家的电费多少钱”考察点：是否爱专业“你家电费一个月多少钱？”“家里功率最大的电器是什么？”在南宁一家糖业公司造纸分公司的展台前，一名应聘电力技术员的女生遇到这样的提问，显得有些不知所措。
“我们其实在考察她对专业是否真的热爱。
”面试官潘先生说，造纸是一个传统行业，很强调工作的原动力，因为与其他行业相比，造纸厂的环境、工作强度没有太多优势。
对专业有真热爱的人，才容易在岗位上稳定下来。
如果只是暂时为求得一份工作而来，很容易出现抱怨情绪或者跳槽。
用人单位认为，如果应聘者热爱电力专业，会很自然地对身边的电器以及和电有关的东西感兴趣，“相对于专业成绩，这个兴趣更能反映出个人的专业热情”。
“大学玩过通宵吗？通宵是在玩什么？”潘先生对另一名求职男生问了这样的问题。
因为造纸业的工作特点是三班倒，需要上夜班，他想通过这个问题了解应聘者的生活习惯是否与工作的节奏相适应。
“我们单位在市郊”考察点：是否能吃苦在一家农业国有企业的招聘展位，一名男生递上简历之后，面试官并没有示意其坐下，而是说：“我们单位在市郊，离南宁市区还有几十公里，周围都是甘蔗地、玉米地，环境很苦的，你们年轻人不一定喜欢。
”接着，面试官还特意加上一句：“下班后不能想唱K就唱K哦！”求职的男生诚恳地表示：“有地方吃饭就行，刚毕业，吃点苦，没什么。
某大学生遭遇的雷人面试经历
几天后，韦瑞婷又加入了一家公关公司的面试，形式是白热化的“群面”。
“金无足赤、人无完人。
‘三国’里的任何一位人物，由于其历史局限，都是有弊病的，所以你们说得都没错，可又不全对。
”面试官笑眯眯地答复。
北京大学就业引导中心副主任李军凯以为，学生在求职中遇到曲折是很常见的，关键是“要用畸形心态看待挫折跟失败，千万不要灰心失望，因为找工作的过程也是一种工作”。
李军凯认为韦瑞婷照搬“面经”上的标准答案，陈杰为每局势试准备“完美回答”都不可取，“如果碰到好的面试官，一下就会看出来了，拿不到高分。
”因此，学生要学会“差异化面试”，在回答问题时要根据不同类型企业的需要，结合个人学习、实习经历作答。
与韦瑞婷不同，华中科技大学的毕业生陈杰已是不折不扣的“面霸”。
陈杰从去年9月开始参加了不下30场面试。
他一度把QQ签名档改为“假如我不在面试，就是在去面试的路上”。
“我在3次笔试中都被问到：唐僧师徒四人谁最适合做销售。
太无语了！”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后，把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。
韦瑞婷万万没有想到，第二天她又被问到了同样的问题。
比起其余没筹备的小组成员，韦瑞婷在探讨中很占上风，她的观点基本上始终带领着小组讨论的思路。
韦瑞婷偷偷瞄了眼坐在一旁的考官，“仿佛对我投来了夸奖的眼光”。
这个熟悉的标题让韦瑞婷“艳压群芳”。
当天下战书，她就收到了公司的复试电话。
相同的问题被连着问了3次韦瑞婷的“第一面”是一家服装公司，没有教训的她被考官问得措手不迭。
其中一道题是：唐僧师徒四人谁最合适做销售。
她一下子蒙住了，立即开动脑筋：唐僧太“正”，悟空又太好动不好管，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，至于沙僧，过于老实容易被人“忽悠”……“如果我这么说不合考官的意怎么办？”带着这样的顾虑，她回答得支支吾吾。
结果，“第一面”成了“终面”，再也没了下文。
回学校后韦瑞婷匆仓促上网，发现这是一道经典的面试题，谜底有好几种，只有能自圆其说就能够。
教师面试奇葩知识问题汇总
教师面试奇葩知识问题汇总1. 猜数字游戏面试官：请问如何用最少的次数猜出1-1000之间的一个随机整数？回答：可以采用二分查找的方法。
首先猜测500，如果猜测的数字比目标数字大，那么下一次可以猜测250，反之猜测750。
通过不断缩小猜测范围，最终可以在大约10次左右猜出目标数字。
2. 蛇胆还是蛇骨面试官：请问蛇的骨头是柔软还是硬硬的？回答：蛇是没有骨头的。
蛇的骨骼结构是由许多小骨片和软骨组成的，这使得蛇具有极高的柔韧性和灵活性。
蛇的身体主要由肌肉组成，它们通过运动来改变身体的形状和姿态。
3. 画龙点睛面试官：请问“画龙点睛”这个成语的意思是什么？回答：成语“画龙点睛”来源于中国古代传说故事，意思是在作品或事物的关键部分加上一笔点缀，使之更加完美或生动。
这个成语常用来形容在文章、绘画或其他创作中，通过一个细节或一个点睛之笔，使作品更加出色，更加有吸引力。
4. 一寸光阴一寸金面试官：请解释一下“一寸光阴一寸金”这句话的意思。
回答：这句话的意思是时间非常宝贵，每一寸光阴都像一寸黄金一样珍贵。
它提醒人们要珍惜时间，把握好每一刻，合理利用时间去追求目标和理想，不要虚度光阴。
5. 老马识途面试官：请问“老马识途”这个成语是什么意思？回答：成语“老马识途”是形容有经验的人对于一些熟悉的事物或领域特别了解，能够准确地判断和指导。
这个成语常用来比喻在某个领域有丰富经验的人，因为长期的积累和实践，能够在特定的情况下做出正确的决策和判断。
6. 日行千里面试官：请问“日行千里”这个成语的意思是什么？回答：成语“日行千里”是形容速度非常快，能够在短时间内行进很远的距离。
这个成语常用来形容事物的迅速发展或个人的快速学习进步。
7. 九九归一面试官：请问“九九归一”这个成语是什么意思？回答：成语“九九归一”源自中国古代的数学题，意思是九九乘法表中的每个数相加，最终都会得到1。
这个成语常用来形容事物最终汇聚为一或达到同一目标。
8. 塞翁失马面试官：请问“塞翁失马，焉知非福”这个成语的意思是什么？回答：成语“塞翁失马，焉知非福”是形容一个坏事情可能转变为好事情。
奇葩的面试问题题目有哪些
奇葩的面试问题题目有哪些通常我们在面试时，会遇到各种各样的问题。
有的时候甚至会碰到一些奇葩的问题，你遇到过哪些奇葩的面试问题呢?下面小编给大家带来奇葩的面试问题题目有哪些，希望能帮助到大家!那些年遇到的奇葩面试题1、如果在电梯里你和马云遇到了，只有一分钟的时间，你会怎么办?马云曾是中国首富，创建了阿里巴巴，是优秀的企业家，在电梯这种封闭环境里狭路相逢，和一位大佬近距离接触，对于普通人来说，可遇不可得，这意味着机会。
所以，这个场景题目翻译过来就是：如果有一个稍纵即逝的机会，如何抓住?题里面有一个很关键的限制条件，只有一分钟时间，而播音员的平均语速，也不过200个字左右。
在200个字以内，表达清楚自己想说的东西，并且让马云记住自己，显然很难。
如果应试者投机取巧，给出“马云，我是你爸爸”这类具体回答，是可能会引起马云的注意，但更有可能，下一秒被扔出电梯。
作为一个面试题，留给应试者思考的时间并不多，所以直接绕过这个问题的回答，变主动为被动，抛出话题引子，让马云主动愿意交谈，延长谈话的时间，比直接回答一个仓促之下想出来的答案，显得更有思考。
2、皮鞋和鞋油有什么关系?这个问题，是百事公司的面试问题，作为一家在产品和营销上都非常出色的公司，在问到两件密不可分的物件的关系问题时，可以往市场和产品上靠，谈论产品和市场的关系。
皮鞋是产品，那么鞋油就是因为皮鞋而出现的市场，鞋油市场的发展，致使人们发现皮鞋可以不用水洗，擦擦就可以变得锃亮，从而销量大增，从这个角度双方密不可分，互相推动发展。
3、人民大会堂能装多少乒乓球?这种天马行空式的考题，是考察应聘者的估算推理能力，通过这种方式看应聘者的逻辑性。
4、“用一两句话，向8岁大的侄子解释一个数据库。
”无论是销售人员还是产品经理，都面临一个问题：把自己专业上的东西，用白话讲给别人听，即使对方完全不了解你的行业，也可以通过你的描述，快速get到产品卖点或者问题要点，这是面试官来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化的能力。
超级面试官读后感
超级面试官读后感最近读了一本名叫《超级面试官》的书，真的是让我感触颇多。
这书里讲的那些面试的门道和技巧，让我不禁想起了自己曾经经历过的一次超级搞笑又奇葩的面试。
那还是我刚毕业没多久的时候，像只无头苍蝇一样到处投简历找工作。
好不容易收到了一家看起来还不错的公司的面试邀请，那叫一个激动啊，感觉自己马上就要走向人生巅峰了。
面试那天，我起了个大早，精心打扮了一番，穿上了我认为最得体的正装，还特意梳了个精神的发型。
到了公司，前台小姐姐很热情地把我领到了一个会议室，让我稍等。
我坐在那里，心里那叫一个紧张，不停地深呼吸，给自己打气。
过了一会儿，进来了一个看起来很严肃的面试官。
他一坐下，啥也没说，就开始上下打量我，那眼神，就好像我是个外星人似的。
然后，他冷不丁地问了一句：“你先说说，你觉得自己最大的缺点是什么？”我当时就懵了，这问题也太突然了吧。
我结结巴巴地说：“嗯……我觉得我有时候可能会有点粗心。
”结果那面试官脸一沉，说：“粗心？我们公司可不需要粗心的人！”我心里一凉，完了，这第一炮就没打响。
接着，他又问：“那你说说，你能给我们公司带来什么价值？”我赶紧调整状态，把事先准备好的那些话一股脑儿地说了出来，什么我学习能力强啊，有团队合作精神啊，工作认真负责啊。
本以为能打动他，结果他只是面无表情地听着，一点反应都没有。
然后他又抛出一个问题：“假如在工作中，你和同事发生了冲突，你会怎么处理？”我心里想，这问题还算正常，就按照套路回答说会先冷静下来，好好沟通，找出问题所在，共同解决。
可那面试官似乎对我的回答并不满意，皱着眉头说：“就这么简单？你得具体点！”这时候，我已经紧张得手心出汗了，脑子也有点乱。
接下来的几个问题，我回答得也是磕磕绊绊。
就在我觉得自己彻底没戏的时候，面试官突然说：“好了，面试结束，你回去等通知吧。
”我一脸茫然地走出会议室，心里那叫一个失落。
回家的路上，我一直在想，这次面试怎么会这么糟糕。
我觉得那个面试官简直就是个冷面杀手，一点机会都不给我。
奇葩的挫折经历作文素材
奇葩的挫折经历作文素材1. 面试奇遇记小李一直梦想着进入一家知名企业工作。
经过精心准备，他终于获得了一次面试机会。
然而，面试过程却让他哭笑不得。
面试官问了他一个问题：“如果你的老板是个外星人，你会怎么办？”小李愣了一下，然后回答：“我会先了解他的需求，然后尽力满足他。
”面试官接着问：“如果他要求你做一些违反道德的事情呢？”小李更加困惑了：“那我会考虑一下，看看是否有其他解决方案。
”面试官问：“如果他要你和他决斗呢？”小李无奈地说：“我可能不是他的对手……”面试结束后，小李觉得自己的回答很奇葩，但也很真实。
他没有想到，这次面试竟然让他对自己的职业规划有了新的认识。
2. 迷路的冒险小张喜欢旅行，他一直梦想着能够独自穿越一个神秘的森林。
有一天，他终于实现了自己的梦想。
然而，他在森林里迷路了。
他走了一天一夜，却始终没有找到出口。
他开始感到绝望，甚至想放弃。
就在这时，他遇到了一只聪明的猴子。
猴子似乎能听懂他的话，它带着小张穿越了森林，最终找到了出口。
小张非常感激猴子的帮助，他从此对动物充满了敬意。
3. 尴尬的摔倒小王是一个运动爱好者，他喜欢挑战各种高难度的运动。
有一次，他决定尝试一下滑板。
他刚刚踏上滑板，就失去了平衡，摔倒在地上。
更尴尬的是，他摔倒的姿势非常滑稽，引来了路人的围观。
小王感到非常尴尬，他恨不得找个地缝钻进去。
但是，他并没有放弃，而是站起来，继续练习。
经过多次摔倒和爬起，小王终于掌握了滑板的技巧。
他从此明白了，挫折并不可怕，只要勇敢面对，就一定能够克服。
4. 奇特的考试经历小刘是一个学生，他一直以来都非常努力学习。
然而，在一次重要的考试中，他却遇到了一个奇葩的问题。
试卷上有一道题目是：“如果你是一只猫，你会如何抓老鼠？”小刘从来没有想过这个问题，他感到非常困惑。
他思考了很久，最终给出了一个奇葩的答案：“我会用我的尾巴把老鼠卷起来。
”考试结束后，小刘觉得自己的答案很搞笑，但也很无奈。
他没有想到，这次考试竟然让他对自己的思维方式有了新的认识。
最奇葩面试问题总结
最奇葩面试问题总结“如果公司CEO杰夫-贝佐斯(JeffBezos)突然走进办公室，然后告诉你可以拿100万美元来实现自己的企业家梦想，你会怎么做?”“你可以在念出‘peterpepperpickedapickledpepper’绕口令的同时推销掉一部洗衣机吗?”“有哪首歌可以最好的阐述你的工作理念?”“你从公司里偷过笔吗?”“加拿大有多少只头牛?”“如果你将你的调成了震动模式，但它仍然发出了非常响亮的铃声，你会怎么对我(官)解释?”“你最喜欢哪首歌?现在就给我们唱起来吧。
”“你最希望自己成为哪个超级英雄，如果有时机的话，你会愿意在上班时候穿上理想英雄的装扮吗?”“当你单独在车里时，你会想些什么?”“你需要多长时间能够计算出帝国大厦的高度?”克拉克建立集团会对于面试工程师职位的候选人问这样一个问题：“现在有一只带着宽边帽的企鹅正在穿过那道门。
你认为他会说什么?他为什么会在这?”“我妻子和我方案出去度假，你能给我推荐一下吗?”“全纽约大概有多少扇窗户?”“如果可能的话，你最希望自己成为哪种动物?为什么?”常规思路：①介绍内容要与个人相一致；②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要清楚；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找时机了解。
在答复这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。
一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭气氛；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。
常见的奇葩面试官提问你遇到过吗
常见的奇葩面试官提问你遇到过吗作为求职者，我们无法预测面试官会问什么问题。
而且，不同公司和行业的面试官也有不同的风格和偏好。
虽然有一些常见的面试问题，但有时候我们也可能遇到一些奇葩的问题。
下面我将分享我曾经遇到的一些奇葩面试问题，并附上我的回答。
1. 如果你是一只动物，你希望是什么动物？这个问题似乎与工作无关，但其实是考察我的自我认知和性格。
我回答说我希望成为一只鹰，因为鹰具有敏锐的观察力和远见，能够从高处俯瞰整个局势，这种眼光在工作中非常重要。
2. 如果你是一种颜色，你希望是什么颜色？这个问题也类似于上一个问题，考察你对自己的认知和性格特点。
我回答说我希望成为蓝色，因为蓝色代表稳定和冷静，我认为这是做好工作和处理复杂情况时所需要的品质。
3. 你怎么看待手机上的照片可以把人的内心状态展现出来？这个问题涉及到一种心理学理论，即照片可以反映一个人的内心情感状态。
我回答说，虽然照片可以暴露一些表面的情感，但要真正了解一个人的内心状态，还需要更多的了解和沟通。
所以，我认为照片只是一个开始，不能作为判断一个人内心的唯一依据。
4. 如果你是一本书，你希望是哪一本？为什么？这个问题也是考察你对自己的认知和性格特点。
我回答说我希望成为《活着》，因为这本书讲述了一个人的生活经历，以及他如何面对困境和逆境，我觉得这与我的人生态度和价值观相符。
5. 如果你的朋友是一种水果，你认为他是什么水果？这个问题似乎毫无意义，但实际上，这是考察你对与他人的评价和洞察力。
我回答说我的朋友像苹果，因为苹果是普遍受欢迎的水果，我觉得我的朋友也是一个开朗友善的人，容易让人喜欢和相处。
以上是一些我曾经遇到的奇葩面试问题，这些问题虽然与工作无直接关系，但我相信面试官提出这些问题的目的是为了更全面地了解我作为一个人的特质和个性。
面试时，我相信最重要的是真实、自信地回答问题，展示自己的专业知识和为人处世的能力。
无论面试官提问何种问题，我们都应该以积极的心态对待，从中展示自己的优势和潜力。
大学部门奇葩面试问题
大学部门奇葩面试问题11.说说你对“xx”，对“xx部”自己的理解。
2.为什么选择xx部？3.xx部最吸引你的地方是什么？（敢给我答承担法律人责任等假大空的直接轰出去）4.你有没有想过，如果xx部跟你想象中的不一样，你会怎么办？5.你希望从xx部得到什么？6.你认为一个部门，什么最重要？7.收到我们的海报了吗？（没：那是这么知道我们xx部的；有：最吸引你的地方时什么？）大学部门奇葩面试问题21、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）2、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？3、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？4、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？5、你学习紧要么？你学习那么紧,还进来学生会干吗？ (加入部门的目的)6、你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力）7、你怎么协调各个部之间的.关系？（处事能力）8、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）9、你进入学生会后的第一件事情会做什么？10、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）大学部门奇葩面试问题31.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。
要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。
不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。
当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
2.你为什么要加入学生会？回答这个问题时,一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩；二是为大家服务，为系里做点什么。
个人觉得从这两点答就行。
如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。
面试官：“上”字加一笔，是什么字？研究生：止，当场被淘汰
⾯试官：“上”字加⼀笔，是什么字？研究⽣：⽌，当场被淘汰⾯试官：“上”字加⼀笔，是什么字？研究⽣：⽌，当场被淘汰⼤家都知道，⼤学毕业以后，第⼀件事情就是找⼯作，然⽽想找到好⼯作，⾯试是最重要的⼀个环节，随着毕业季的到来，越来越多的毕业⽣们都踏上了求职的道路，⾯试官为了更好的筛选⼈才，除了会考核你的专业能⼒之外，还会问⼀些奇葩的题⽬来看看你的综合能⼒，毕业⽣杨幂在找⼯作的时候就遇到了这样的⼀个问题，⾯试官：“上”字加⼀笔，是什么字？杨幂是刚毕业的研究⽣，在学校学的是⼴告策划，毕业之后，因为没有⼯作经验，已经连续被好⼏家公司给拒绝了。
不过她并没有因为被拒绝⽽感到沮丧，因为他知道，这是踏⼊职场的必经过程，终于，皇天不负有⼼⼈，杨幂接到了⼀家省内某著名公司的⾯试邀请，接到通知后，杨幂就带上⾃⼰准备好的简历，换上职业装，向公司出发了。
到了公司后，在⼈事部的带领下，杨幂和另外⼀名男⼠求职者⼀起进⼊会议室，⾯试官先让这两位介绍了⾃⼰的⼀些基本情况以后，⼜随机问了⼏个专业上的问题，其中有⼀道题⽬是这样的，“上”字加⼀笔，是什么字？杨幂当时就愣住了，真想不到⾯试官怎么会出这样的问题呢？在思考了30秒后，另⼀位求职者站起来回答的，说道：“是⽌吧” ⾯试官听到他的回答，点了点头，感觉他说的这个答案没有什么错。
随后看向杨幂，她回答到：“⼟” 听到她的回答，⾯试官先是愣了⼀下，然后笑了，对杨幂和那位男⼠说道：“恭喜两位，你们的答案都是对的，但是我们公司今天只招⼀位，你们两个的答案，相⽐之下我感觉回答“⼟”的⼥⼠想法⽐较有创意，因为“上”字加⼀笔，⼀般⼈都会想到⽌，我很喜欢这位⼥⼠的思考⽅式，所以恭喜你，你被录取了。
”说完另⼀位男⼠就低着头⾛出了会议室，他被淘汰了。
⼩编觉得，在⾯对类似问题的时候，不要⼼慌，要⼼平⽓和的去对待这件事情，以不变应万变。
⽽且像这样类似的题⽬，仔细想想，还是挺有趣的，答案也不只有⼀种，⾯试官想要的不是⼀个标准答案，⽽是⼀个精彩的答案。
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这些年，我遇到过的奇葩面试官
这些年，楼主我为了找工作，面试了N家公司，不敢说身经百战，但也算是见惯了血雨腥风，下面这些都是我在面试中总结出来的，给大家参考吧。
在找工作的道路上，有一拨人，他们就像是你通向offer路上的一道道关卡，至于是否能够顺利闯关，则完全取决于你和他(她)的沟通和交流是否顺利，并且拍板权绝对在他们手中！这拨挖坑好手团伙有一个共同的名字，那就是：面试官！在人海茫茫的面试官中，奇葩面试官数不胜数！那么，你可能都会碰到哪些奇葩面试官呢？让我来一一道来。
类型一：虚张声势
故意虚张声势，有意制造紧张的面试，就是传说中的压力面试，楼主我就有过这样的经历，面试他的是项目经理和总监，两位面试官表情严肃冷峻，直接给我来了个下马威！首先了解我最熟悉的技术，但是又故意问我不熟悉的技术，而且还是一连串的发问，如果是你，你会怎么办？
楼主我当然是：从容应对，真诚回答！
当我知道这是压力面试时，就明白了面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分！因此，正确应对的方法是保持淡定，从容应对，真诚回答。
在面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了！面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣！
类型二：无理挑剔
这一类面试官往往先否定你的成绩和观点，然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力，这也属于压力面试，类似的质疑性问题有很多，如你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？、这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改、我对你今天的面试表现非常失望！等等，遇到这类面试官司，该如何应对呢？
1.保持淡定，不要被突如其来的质问和否定给吓住，只要自己认真面对每个问题，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2.耐心解释，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3.提出反问，除了解释，也可以提出反问，比如您觉得我的简历有什么需要改进的地方或者您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？等等，这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
类型三：穷追不舍
你能谈谈你失败的职业经历吗？
在这些经历中，你吸取了怎样的教训？
做项目过程中你有遇到什么样的问题吗？
这些问题你都是怎么解决的？
从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作
这样的问题每次的回答都会成为下一个问题的把柄，这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。
对此，你的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
类型四：一言不发
楼主我还遇到过一个这样的面试官，面试官一走进来就拿着他的简历和笔试题看来看去、就是不说话，也不看他，这就是招聘中惯用的技量冷场，能有效检验应届者的心理素质和办事能力，这个时候一定要沉着冷静、随机应变。
1.适当套近乎，或许面试官本身也是一个参加工作不久的开发人员，没有面试别人的经验，紧张，不知道该问什么，这时候，就全靠自己主动，甚至可以套套近乎，问问面试官老家是哪的，缓和一下紧张的气氛。
2.适当反问，以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？或者说，有需要了解的吗？这样，往往能够化被动为主动。
3.投其所好，面试前多了解一些企业的信息，当发现冷场时，随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。
类型五：故意闲扯
这类面试官会突然开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情，故意创造放松的面试氛围，而轻松的环境下更容易暴露你的真实能力和性格，那么面试官都喜欢闲聊什么呢？这里面暗藏着什么玄机呢？
1.闲聊家常或感情问题，例如找女朋友了吗？，你为什么来这个城市？其实主要是想看看你是否会长时间、稳定的在这个岗位上工作，所以如果你真的非常想要这份工作的话，那么一定要让面试官觉得你是一个踏实的人，非常喜欢这个工作而且没有不固定的因素影响你去变动这个工作。
2.闲聊老东家，当面试过程中聊到技术类项目时，会故意闲扯说以前我们公司怎么怎么样之类的话题，这时，一定要揣摩好面试官的心思，谨慎小心回答，勿拿老东家说事，祸从嘴出，稍不慎你就可能会被带入陷阱，第一、不要埋怨老东家，尽量避开情绪化的评语，尽可能多从自身谈;第二、不要泄漏老东家的商业秘密，会让面试官觉得你不靠谱。
当同学们遇到这种挖坑好手面试官时，往往会以坑爹一词精辟地总结当天的面试，但是，其实会挖坑的面试官才是真材实料的
好伯乐！他们不但从技术角度考察你，还从心理角度洞察你的潜力，让你找到自己的弱点！这也告诉我们，作为一匹货真价实的千里马，不但要讲究技术，还要具备强硬的心理素质，具备站在对方角度考虑问题的能力！
当你面试完之后，你会发现，这些奇葩的面试官往往让你对他们和他们公司都会印象极其深刻！同时，经过这些奇葩面试官的蹂躏，你也会发现自己在面试中成长了！所以，当你碰到这些奇葩面试官，首先应该感谢，继而应该细细回味，最后要高度总结！只有这样，将来有一天你也会成为一个合格的面试官，一个会挖坑的面试官！。