xx印刷有限公司员工手册
员工手册申请报告
关于印刷公司《员工手册》的申请报告
尊敬的领导：
为了有效配合生产等各部门员工培训教育工作的开展，进一步加强落实公司企业文化宣传与贯彻的力度，根据企业文化建设相关需要的安排，特申请印制一定数量的《员工手册》，就相关内容申请如下：
一、印刷数量
根据往年进厂及进厂又离厂人员数量、目前各事业部手上留存的《员工手册》，考虑到印刷成本，建议印刷800份，其中职能部门印刷350本，以防事业部中途需要，可以补领。
详见表1：
表1：
二、印刷要求
根据上次印刷的版本（包括封面、颜色、字体及排版），价格为4元一本。
特此申请！
管理部人力资源处
2015.03.12。
某某印务公司员工手册
某某印务公司员工手册欢迎加入某某印务公司（以下简称本公司）大家庭！本手册将向你介绍公司的概况和各项规定，希望能够帮助你更好地了解公司文化和职业要求。
公司概况本公司是一家以印刷业为主营业务的公司，成立于1990年，总部位于中国上海市。
公司拥有先进的印刷设备和精良的印刷工艺，是国内印刷行业的领军企业。
我们一直致力于为客户提供高品质、高效率、环保型的印刷服务，为社会做出积极贡献。
公司理念本公司秉承“客户第一，诚信守约，持续创新，追求卓越”的经营理念，倡导“塑造印刷品质、创造公益事业”的工作风气，致力于成为国际一流的印刷企业，为客户提供更优质的印刷产品和服务。
公司文化本公司关注员工的整体素质提升和职业发展，致力于构建开放、包容、共赢的企业文化，提倡团队合作、诚信守义、关爱员工的企业价值观，为员工提供发展空间和晋升机会。
员工的绩效评估我们以员工的工作质量、工作效率、工作态度、协作能力和创新能力作为评估标准。
我们希望员工能够在工作中不断学习和创新，提升自身的综合素质和业务水平。
同时，员工应该具有独立完成工作任务的能力和意识，注重团队合作和信息共享。
员工培训与发展本公司为员工提供系统的工作培训和发展计划，以帮助员工在工作中获得更多的技能和知识，实现自身价值的提升。
同时，公司会根据员工个人的发展需求和能力，为员工规划提供个性化的发展路径和晋升机会。
员工权利和福利本公司在员工权利和福利方面，遵循公平、公正、合理的原则，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
员工享有基本的薪资、福利和社会保险等权益，同时公司提供员工旅游、培训、法定假期、生日礼物等多种福利和关怀。
员工保密制度公司认真贯彻国家法律法规，坚持信息安全的原则，保护公司和客户的商业秘密和知识产权。
员工在工作期间要求遵守公司的保密制度，不得泄露任何保密信息。
员工行为准则员工在工作期间，应当遵守公司的管理制度和相关法规，做到言行举止合规、遵纪守法，提倡协作精神、严守职业道德。
印刷厂员工手册
XX印刷发展有限公司《员工手册》XX印刷发展有限公司始建于1992年，现座落于经济区，占地40000㎡，员工400余人。
公司自成立以来，积极开拓市场，不断完善设备和管理体系，是一家集设计、制版、印刷、装订和后道加工成一体的印刷企业。
企业使命：为企业谋发展，为客户创价值。
为员工谋利益，为社会做贡献。
企业经营理念：生产以技术为本。
产品以质量为本。
经营以市场为本。
管理以人才为本。
发展以创新为本。
企业愿景：领域内受人尊重的领航者。
第一章总则1、编制目的我们热诚欢迎您加入XX印刷发展有限公司工作，为了造就一流的印刷业从业人员，保持本企业系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。
册中所有条文已经公司总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。
忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本企业提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为XX印刷发展有限公司带来光辉业绩。
2、适用范围本手册适用于XX印刷发展有限公司所有员工，包括合同制员工及临时工，如以合约聘请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准。
3、 XX印刷发展有限公司指导管理原则我们确保……☆我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心☆确保我们的服务程序永远是以客户为中心且简明易行☆我们要努力创造一个既有利于员工事业发展；又有助于实现他们个人目标的氛围。
☆有效更新·鼓励合情合理的风险行动·尝试新思想·借鉴其它行业的思维☆与客户保持有效益的关系·让客户了解本企业的发展和其它重要情况·达到或超出财务指标第二章员工聘用2.1 招聘标准XX印刷发展有限公司招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。
2.2 用工制度及劳动合同根据合资企业用工制度，本企业录用的所有员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。
印刷员工守则(二篇)
印刷员工守则一、劳动纪律：1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。
4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度：1、工作时间为上午：7:30—12:00下午：13:00—18:302、职工不得无故缺席和旷工(旷工半日罚款款从当月工资中扣除)。
3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。
5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
三、安全生产管理制度：1、各职工必须认真学习本岗位理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。
2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。
3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。
4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。
禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行生产操作。
5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。
6、机上所有安全防护设施，需要定期检查，对机器设备进行必要的清洁养护。
7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。
8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。
四、安排生产管理：1、晒版房、印刷，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程各道工序要严格把关，保证成品的质量(一般情况按样品要求制作)，若有不清楚的地方，必须向业务员或办公室问清楚才进行印刷，以防出错。
2、晒版前务必要检查晒版机上有无灰尘、花点，确保质量，也要检查菲林是否符合质量标准。
印刷员工管理规章制度范本
印刷员工管理规章制度范本第一章总则第一条为规范印刷员工的行为，提高工作效率，保障生产安全，保障印刷质量，维护公司形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有印刷员工，包括正式员工和临时工。
所有员工应严格遵守本规章制度，不得有违反行为。
第三条公司印刷部门负责协调执行本规章制度，对员工进行相关培训和指导。
第四条印刷员工应当尊重公司领导，服从公司管理，积极配合工作，认真履行职责。
第二章工作时间和休息第五条印刷员工应按照公司规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。
上班时间为每天8:00-17:00，中午12:00-13:30为午休时间。
第六条印刷员工应按照工作安排，合理安排工作时间，不得虚报工时。
第七条印刷员工应保持工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动。
第八条印刷员工应遵守公司规定的休息制度，不得随意调休或短工作日。
第三章生产安全第九条印刷员工应严格遵守公司的安全操作规程，保障自身和他人的安全。
第十条印刷员工应定期参加安全培训，增强安全意识，提高安全技能。
第十一条印刷员工在操作印刷设备时，应保持警觉，严格遵守操作规程，禁止违章操作。
第十二条印刷员工应随时注意印刷设备的运行状态，发现异常及时报告，及时处理。
第四章工作纪律第十三条印刷员工应遵守公司的工作纪律，服从管理安排，不得擅自私自工作。
第十四条印刷员工应保持工作态度认真，做到工作任务准确、及时完成。
第十五条印刷员工不得泄露公司机密，不得私自擅用公司资源。
第十六条印刷员工应在工作中相互配合，团结协作，共同完成工作任务。
第五章印刷质量第十七条印刷员工应关注印刷质量，保证印刷品质量，做到无错印。
第十八条印刷员工应遵守公司的印刷质量标准，严格控制印刷流程，保证印刷品质。
第十九条印刷员工应定期检查印刷设备，保持设备的正常运行状态，提高印刷质量。
第六章奖惩制度第二十条对于工作表现优异的印刷员工，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
第二十一条对于违反规章制度的印刷员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职或解雇等。
印刷公司员工手册
员工守则诚信立德合作分享董事长致辞各位亲爱的同事你们好!欢迎你加入东莞市AA印刷有限公司这个温暖的大家庭。
在此我代表AA公司及全体同仁欢迎你的加入! 并愿你在AA印刷有限公司的工作成为你事业的新的起点。
AA是一个与时俱进、成长迅速的公司。
在这里，优秀的员工是我们最宝贵的财富，我们希望每一个进入AA的员工都能以高度的责任感，竭力支持公司的发展。
而公司也将努力为你提供优质的平台和良好的环境，让你的聪明才智得以尽情发挥。
让我们共同努力、为公司、为客户、为社会提供最佳的产品和服务，在稳步发展的基础上快速发展，努力成为同行业中的佼佼者。
这是你的手册，也是我们AA同仁的基本准则。
作为AA公司的一名员工，你应该具有良好的文化修养，熟练的专业技巧，高尚的情操和端正的品德，同时也需要你认真的工作作风，殷勤的服务态度，出色的工作效率和无私的奉献精神。
正因为如此，我们制定了这本《员工守则》，它的目的是让你能尽快融入公司企业文化、遵守公司的规章制度、共享公司价值观念；主动进取、有效沟通，在本职岗位上与同事精诚合作、相互激励、不断创新。
每当你打开这本手册，作为本企业的员工，你都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。
因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。
这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。
今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同努力、奋发图强，共同创造灿烂的明天。
东莞市AA印刷有限公司董事长：2010年9月20日目录前言. 董事长致辞 02 第一章. 企业简介 04 第二章．企业精神、经营方针、质量方针、品质目标 04 第三章．组织架构 05 第四章．人事管理规定 06 第五章.福利制度 17 第六章.员工行为准则及奖罚制度 21 第七章.考勤管理规定 27 第八章.宿舍管理规定 30 第九章.进出制度 31第一章．企业简介AA印刷有限公司创建于2000年，以振兴中国印刷工业；提升中国印刷技术水平为己任；秉承“诚信、立德、合作、分享”的公司精神；依托“品质第一、客户至上、快速反应、创新服务”的经营理念，实现了由起步到成为中国印刷包装行业领军公司的华丽转身。
印刷与出版行业员工手册
印刷与出版行业员工手册一、引言印刷与出版行业是一个以信息传递和知识分享为主要任务的行业。
员工在这个行业中起到了至关重要的作用，他们承担着印刷、出版以及相关服务的各个环节。
为了帮助员工更好地融入这个行业，并提供准确的指导，本手册将介绍关于印刷与出版行业的基本知识、工作要求以及职业发展等方面的内容。
二、行业概述印刷与出版行业是指以图书出版、期刊出版、报纸出版、杂志出版以及其它印刷品生产和相关服务为主要活动的行业。
它在推动知识传播、文化交流和社会发展等方面发挥着不可替代的作用。
在这个行业中，员工承担着设计、印刷、编辑、发行等多种职责，需要具备相应的专业知识和技能。
三、岗位职责1. 设计岗位：设计岗位是印刷与出版行业中不可或缺的一环。
设计师需要根据客户需求或出版物定位，制定设计方案，包括封面设计、版面设计等。
设计师需要具备良好的美术素养和创意能力，熟练掌握设计软件和印刷流程等知识。
2. 印刷岗位：印刷岗位是印刷与出版行业中的核心环节。
印刷工人需要熟悉印刷设备的操作、印刷工艺的流程和各种印刷材料的使用。
他们还需要掌握色彩管理、印刷品质量控制等技能，以确保印刷品的质量。
3. 编辑岗位：编辑岗位是出版行业中的关键职位。
编辑需要对稿件进行审查、整理和修改，确保出版物的准确性、连贯性和可读性。
编辑还需要与作者、设计师和印刷工人等密切合作，协调出版流程，并确保各个环节的高效运转。
4. 发行岗位：发行岗位负责印刷品的销售和分发工作。
他们需要与书店、图书馆等机构建立联系，了解市场需求，制定销售计划，并确保出版物的及时发行和销售。
四、技能要求1. 专业知识：员工需要具备印刷和出版方面的基本知识，熟悉印刷工艺、版面设计和编辑技巧等。
2. 沟通能力：印刷与出版行业是一个团队合作的行业，良好的沟通能力对于协调各个环节工作的顺利进行至关重要。
3. 技术技能：员工需要熟练掌握相关软件和印刷设备的操作，了解色彩管理和印刷品质量控制等技术要求。
《耀辉制卡印刷公司员工手册》
《耀辉制卡印刷公司员工手册》某燃气公司职工手册凡在某工作的员工，都应该有共同遵守的基本行为规范和工作习惯，这是某人共创美好未来不可缺少的前提。
;勿以善小而不为;，请不要轻视这里提到的每一项要求乃至看似琐碎的细节，本规范力求将某人带向二十一世纪的文明，成为受到社会尊重的一流企业员工。
第一节仪表仪容第二节工作纪律第三节工作程序第四节电话礼节第五节待人接物第六节环境与安全第一节仪表仪容保持良好的仪表仪容决不仅仅是个人的事情，每一位员工的形象都代表着公司的形象。
请记住：您不是孤立的个人，您代表着某集团。
一、保持个人卫生 1、养成良好的卫生习惯，既是工作的需要，又是身体健康的保证。
2、经常洗澡，勤换干净衣服，避免身体异味。
3、经常理发洗头，保持头发干净并梳理整齐。
4、男职工不留长发，不剔光头，不留长鬓角，不蓄胡须。
5、女职工不披头散发，不烫奇异发型，不留长指甲。
二、工作时间着装规范 1、中层以上干部、办公室职员和业务员标准着装为公司制服、深色西服或浅色衬衫及长裤(长裙)，穿皮鞋；男士应系领带。
2、施工人员和外勤人员的标准着装为公司制服或公司统一发放的劳保服装。
3、服装保持清洁，不慎弄脏后要及时更换。
4、上班着装;四不准; ①不准穿拖鞋，不准赤脚穿鞋；②不准穿背心、短裤、超短裙；③不准穿透明、半透明服装；④不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。
三、化妆 1、上班时女士宜化淡妆，佩带手饰要得体，切忌浓妆艳抹； 2、女士外出联系业务一定要适当化妆； 3、参加晚会或舞会，女士可以适当化浓妆； 4、不宜涂指甲油； 5、不可喷洒过多的香水； 6、男士忌涂脂抹粉，应保持阳刚之气。
第二节工作纪律纪律是胜利的保证，严格的工作纪律是公司在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。
纪律面前人人平等。
公司希望公司纪律决不仅仅是奖惩的依据，它应该是每一位员工的自觉行动。
一、上下班要求 1、上班不许迟到。
2、中层以上干部一般应提前十五分钟到达，思考本部门(或分公司)当天的主要工作。
印刷包装行业员工手册
印刷包装行业员工手册欢迎加入印刷包装行业！作为新员工，你将开始一段新的职业旅程。
本手册将为你提供必要的信息，帮助你更好地了解该行业并顺利融入工作环境。
请仔细阅读以下内容，并随时向上级领导和同事寻求帮助。
第一部分：行业概述印刷包装行业是一个多元化且发展迅速的行业。
它涵盖了印刷、包装及相关领域，为各类企业提供设计、印刷以及包装解决方案。
我们的工作涉及到多个环节，包括设计、预印刷处理、印刷、后道加工和仓储物流等。
第二部分：工作职责1.职业道德在印刷包装行业，职业道德非常重要。
作为员工，我们应遵守公司的行为准则和职业道德规范。
保守商业机密，维护客户隐私，严禁泄露任何公司以及客户信息。
2.安全意识在工作中，我们要时刻注意工作场所的安全。
遵循公司的安全操作规程，正确使用机械设备和工具，佩戴个人防护装备，如安全眼镜、手套等，在工作过程中保证自身和他人的安全。
3.生产流程了解生产流程，掌握每个环节的工作原理和要求。
从设计到印刷、包装及仓储物流，我们的工作要保证每个环节的无差错执行，确保产品质量和客户满意度。
第三部分：工作技能1.印前技术印前技术是保证印刷品质量的基础。
了解并熟练掌握印前工作，如文件处理、拼版、色彩管理等，确保图像质量、文字排版准确无误。
2.印刷技术印刷技术是我们的核心能力之一。
熟悉不同的印刷机型及其操作要点。
了解不同版面和纸张的特点，熟练掌握色彩调配、墨水控制等技巧。
3.包装技术包装是产品形象的重要一环。
了解各类包装材料的特点与应用，掌握不同包装方式的操作要领，确保产品的安全包装和外观质量。
第四部分：团队合作印刷包装行业是一个团队合作的行业。
我们需要与同事密切配合，共同完成工作任务。
尊重他人、积极沟通、相互帮助是团队合作的重要原则。
第五部分：职业发展我们鼓励员工不断学习和提升。
通过参加行业相关的培训和学习交流活动，不断提高自己的专业水平。
公司会提供各类职业发展机会和晋升通道，鼓励员工积极进取。
如果你对工作中的任何事情有疑问或需要帮助，随时向上级领导或同事寻求帮助。
纸箱厂员工手册
纸箱厂员工手册前言为了进一步完善公司管理体制，规范企业行为，方便新进厂员工和在职员工能够充分了解公司的规章制度、企业文化、组织架构和运作体系等，特制定本《员工手册》。
本次制订的《员工手册》分为：一、怡高概况：简明介绍了公司的发展历程、管理体系等。
二、规章制度：较为详细地介绍了公司各项规章制度的内容。
三、企业文化：怡高的企业文化一直在不断的发展、更新和完善。
四、ISO、5S与QCC。
五、附件：包括管理理念、组织结构图、生产流程图、公司平面图、公司路线图。
本次《员工手册》编写，得到了公司高层领导及各部门主管的大力支持与配合，并得到他们提出的很多宝贵意见，在此谨表示衷心的感谢！目录一、怡高概况 ---------------01二、规章制度1、行为规范 ---------------022、工资制度 ---------------033、任用制度 ---------------044、考勤制度 ---------------065、请假制度---------------076、培训制度---------------08 7、安全消防制度 ---------------09 8、医疗室管理制度 ---------------10 9、图书借阅管理制度 ---------------10 10、员工活动室管理制度 ---------------10 11、食堂就餐制度 ---------------11 12、宿舍管理制度 ---------------12 13、提案制度---------------14 14、投诉处理程序 ---------------14 15、奖惩制度---------------15 16、福利制度 ---------------17 三、企业文化---------------18 四、 ISO、5S与QCC ---------------19五、附件1、管理理念 ---------------222、组织结构图 ---------------233、生产流程图 ---------------244、公司平面图 ---------------255、公司路线图 ---------------26 六、编后语 ---------------27怡高概况怡高纸品印刷（东莞）有限公司系香港独资企业，于2003 年8月8日成立，位于东莞市大朗镇象山工业园，占地面积10万平方米，主要生产各种纸箱、彩盒、啤咭、纸夹纸、纸栈板等纸制包装品。
最新员工手册(印刷厂排版)Word文档
最新员工手册(印刷厂排版)Word文档前言本手册为新入职员工提供了关于公司规章制度、职业发展与成长、职业安全与健康等方面的相关内容，旨在帮助新员工尽快熟悉公司的组织结构、业务发展和管理制度，以及快速适应公司的工作环境，提高员工工作效率和工作质量，从而实现个人职业成长和公司良性发展的双重目标。
本手册的编制参考了公司的政策制度和实践经验，通过印刷厂专业排版技术，制作成适合快速浏览、易于理解、便于实践的形式，便于员工查阅和使用。
如有任何疑问，员工可与人力资源部门联系，以便及时解决。
第1章公司概况公司简介本章主要介绍公司的基本情况，包括公司概况、组织架构、企业文化、发展历程等方面的内容，便于员工了解公司的发展历史和最新发展情况。
公司愿景和使命本章主要介绍公司的愿景和使命，旨在让员工了解公司的核心价值观和战略目标，以激发员工的工作热情和创新意识。
第2章规章制度公司制度及政策本章主要介绍公司的各项制度和政策，包括公司章程、企业文化、薪酬福利、加班规定、假期休假等方面的内容，以保证员工工作的高效性和公正性。
公司劳动合同本章主要介绍员工与公司签订的劳动合同的主要条款，包括签约程序、工资待遇、工作责任、保险福利等方面的内容，以便员工了解个人的权利和义务。
第3章员工职业发展岗位介绍和需求本章主要介绍公司的各种职位及其的职责和要求，以便员工了解公司的组织架构，从而更好的理解并完成自己的工作任务。
员工培训发展建议本章主要介绍员工在职业发展方面的相关培训课程和建议，以便员工提升自己的职业技能，实现个人职业发展目标。
第4章职业安全与健康安全保护意识本章主要介绍员工的职业安全保护意识，包括劳动保护、货物损坏和人身安全等方面的内容，以便员工避免工作事故和人身伤害。
员工健康管理本章主要介绍员工的健康管理，包括疾病预防、生活饮食习惯、体育锻炼等方面的内容，以便员工保持健康体魄，提高工作效率。
结束语本手册的制作是公司管理制度化和标准化的重要举措之一，旨在让员工更好的了解公司的组织管理、职业发展、安全保护等方面的基本内容，以提高员工的工作效率、职业素养和安全意识，更好地为公司的发展做出贡献。
印刷公司印刷公司公司员工手册
印刷公司公司员工手册第一章新员工入职须知一、录用通知应聘者接到公司通知后，必须根据公司人力资源部安排的时间及时报到。
特殊情况不能如期报到者需与人力资源部取得联系，否则公司有权取消录用。
二、个人资料报到时必须向公司人力资源部提供以下个人资料：1、身份证；2、学历证书；3、个人免冠1寸照片4张4、专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明；三、个人资料变动在本公司任职期间，当员工的下列1、2、3种情况之一发生变化时，必须在五个工作日内通知人力资源部；当员工发生下列第4种情况变化时，必须在工资发放日（每月15号）前一个工作日内通知财务部。
1、姓名2、学习、培训、继续教育情况；3、本人和紧急情况联络人地址、电话变更。
4、个人工资卡号四、个人资料审查公司保留对员工所提供的个人资料进行审查的权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时公司保留追究其本人的经济或法律责任的权利。
五、入职手续1、报到当日由人力资源部审核个人资料，并协同使用部门对其进行笔试及面试 ,考核通过者在人力资源部门工作人员的指导下填写《员工登记表》和劳动合同签订手续；2、在人力资源部领取工作上岗证、办公用品等；3、由人力资源部负责安排新员工的培训计划；六、试用与转正公司与员工首次签订劳动合同，合同期一般为一年，试用期原则上为一至三个月。
有关试用与转正的内容参见《劳动合同书》和公司《人事管理制度》。
第二章劳动合同公司实行全员劳动合同制管理，双方在平等自愿、协商一致的基础上签定劳动合同，根据《劳动合同书》处理员工与公司间的劳资关系。
劳动合同使用劳动局统一文本。
详尽事宜请见《劳动合同书》和公司《人事管理制度》。
员工必须妥善保管本人的劳动合同书，并努力领会合同书精神。
第三章工作时间和休假公司实行下列工作时制度。
生产部：星期一至星期六实行三班三运转工作制，周日正常休息；早班：9：30--17：30中班：17:30—1:30(次日)晚班：1:30—9:30。
印刷员工管理规章制度内容
印刷员工管理规章制度内容第一章总则第一条为了规范印刷员工的工作行为，提高工作效率，加强员工队伍的管理，树立良好的企业形象，特制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有印刷员工，员工在工作过程中必须严格遵守本规章制度的规定。
第三条员工应当尊重公司的规章制度，服从公司的管理，不得有违背公司利益的行为，否则将受到相应的处理。
第四条公司将不断完善本规章制度，员工在工作中应及时关注规章的更新情况，遵守最新的管理规定。
第二章岗位责任第五条印刷员工是公司的重要岗位之一，主要负责印刷品的生产工作，具体岗位责任如下：1. 按照生产计划进行印刷作业，保证印刷品质量。
2. 维护和保养印刷设备，确保设备的正常运转。
3. 配合其他部门的工作，保证生产顺利进行。
4. 遵守公司的规章制度，维护公司形象。
第六条印刷员工应当具备扎实的印刷技术知识和丰富的实践经验，能够独立操作印刷设备进行生产工作。
第七条印刷员工应当尊重公司的安排，服从主管领导的工作指派，不得私自擅离职守或违反工作纪律。
第三章工作规范第八条印刷员工在工作中应当遵守以下规范：1. 严格按照印刷作业流程进行工作，保证印刷品质量。
2. 勤勤恳恳，认真负责，不得怠慢工作。
3. 遵守工作纪律，不得迟到早退，不得旷工。
4. 爱护公司的财产，保持工作环境的整洁。
5. 保护公司的商业机密，不得泄露公司的信息。
6. 禁止在工作中出现不文明言行或其他影响工作秩序的行为。
第九条印刷员工应当遵守安全操作规程，保障自身安全和设备的正常运转，不得有违反安全规定的行为。
第四章绩效考核第十条公司将根据员工的工作表现进行绩效考核，具体考核标准包括：1. 完成生产任务的质量和数量。
2. 工作态度和工作效率。
3. 工作中的协作能力和团队精神。
4. 安全操作和设备维护情况。
5. 遵守规章制度和公司纪律情况。
第十一条绩效考核结果将作为奖惩的依据，优秀员工将获得相应奖励，不良表现的员工将接受相应的处罚。
××印务有限公司员工手册
××印务有限公司员工手册《员工手册》审核说明本公司依据国家法律法规制定《员工手册》，并根据《中华人民共和国劳动监察条例》的要求，对《员工手册》进行和通过了各项审核；审目录前言 (3)董事长致词 (4)公司简介 (6)公司组织架构 (6)第一部分人力资源管理 (7)一、人员配置政策 (7)二、聘用指南 (7)三、入职制度 (8)四、入职引导 (9)五、试用与转正 (9)六、岗位调动 (9)七、培训制度 (10)八、考勤制度 (11)九、加班 (13)十、请假 (14)十一、薪资制度 (14)十二、公司福利 (15)十三、工伤管理制度 (15)十四、劳动合同签定与解除 (16)十五、离职制度 (18)第二部分职业道德与行为规范 (20)十六、工作证管理 (20)十七、工作礼仪 (20)十八、工作准则 (21)十九、电话、手机使用管理 (23)二十、计算机网络管理规定 (23)二十一、宿舍管理制度 (24)二十二、工具管理 (25)二十三、食堂管理规定 (25)第三部分消防、安全管理规定..................................................................................... 错误!未定义书签。
二十四、《消防安全工作管理规定》............................................................. 错误!未定义书签。
二十五、车间安全生产守则................................................................................... 错误!未定义书签。
二十六、消防、安全事故处理规定................................................................ 错误!未定义书签。
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员工手册
××印刷有限公司
２０0×年×月
ﻬ目录
员工手册1ﻩ
目录2ﻩ
一、公司概述3ﻩ
1．1公司简介.............................................................................................................................. ３
1.2公司组织机构图 (3)
二、员工守则4ﻩ
2.１公司纪律4ﻩ
2.2安全规程 (4)
三、考勤制度 (5)
３.1考勤5ﻩ
3.2迟到、早退5ﻩ
3.３请假 (5)
３.４加班 (5)
3．5旷工 (6)
四、招聘、录用制度７ﻩ
4.1招聘 (7)
4.2录用 (7)
4．３转正7ﻩ
4.4合同续签或终止7ﻩ
五、工资............................................................................................................................................... ８
六、福利9ﻩ
6.1五险一金 (9)
6.2独生子女................................................................................................................................ ９
6.３带薪假期9ﻩ
６．4集体宿舍９ﻩ
６.5工作餐9ﻩ
七、培训 (10)
7．1培训计划1０ﻩ
7.2培训费用 (10)
八、奖惩１1ﻩ
九、离职 (12)
９.１劳动合同的解除 (12)
９.２离职手续........................................................................................................................... １2
9.3退休12ﻩ
十、说明13ﻩ
十一、员工确认书 (14)
ﻬ一、公司概述
1.1公司简介
南京××有限公司是由××基金协会所投资的南京××发展有限公司(原南京××印刷厂)与××在亚太地区的分公司香港出版公司于198８年8月合资兴办的一家现代化的印刷企业，也是目前国内最大的中外合资印刷企业之一。