焦化厂安全生产考核细则
安全生产考核制度(豫龙焦化公司)
安全生产考核制度（豫龙焦化公司）一、目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度和安全管理规定，杜绝各类违章现象，教育公司职员和相关方人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。
二、范围公司所有部门、职工及相关方成员。
三、职责1企管办负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全事项的考核报总经理审批。
2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
3安环科负责对业务相关方面安全活动执行监督考核。
四、程序和要求1、各单位安全生产考核（1）、各单位均担负有确保本单位劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业、国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；按照安全生产检查制度的要求及时发现、整治隐患；根据本单位生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。
（2）、安全生产实行一票否决，任何单位在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故、直接经济损失在5万元（含基数，下同）以上的无伤亡安全事故、以及引起重大环境污染的安全事故，取消该单位该年度各项集体荣誉的评选资格。
单位负责人和直接责任人参照执行。
（3）、考核内容A:各单位应建立健全安全生产管理制度，在第一责任人的领导下，明确单位各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。
B:建立健全各单位各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、安全检查、隐患整改制度。
C:明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时、通报安全生产情况、强调安全、提出安全措施，并作好记录。
各单位要检查相关要求的落实情况。
D:认真执行安全检查制度：车间（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查。
发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。
2、单位考核办法（1）奖励A: 有健全的安全生产管理制度，并能严格执行，各类安全生产事故控制在要求范围内的单位，年终给于奖励。
焦化厂安全生产奖惩制度模版
焦化厂安全生产奖惩制度模版第一章总则为了加强焦化厂安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，确保焦化生产过程中的环境安全、技术安全和管理安全，制定本奖惩制度。
第二章奖励制度第一条勤勉奖励1. 凡是认真履行本职工作，不迟到、不早退、不请假、不旷工的员工，每月将获得勤勉奖一次。
2. 凡是完成每月产量任务，并按照相关质量指标完成的员工，将获得优秀生产奖。
3. 在新工艺、新设备投产、试运行和维修期间，凡是积极参与工作，为公司做出突出贡献的员工，将获得突出贡献奖。
第二条安全奖励1. 凡是没有发生安全事故的部门，每月将获得安全工作先进集体表彰，并发放奖金。
2. 凡是没有违反安全规定，保持工作区域整洁的员工，将获得安全文明岗位表彰。
3. 凡是发现安全隐患并及时上报的员工，将获得安全隐患发现奖。
4. 在紧急情况下，能够果断采取措施避免事故发生、减轻事故损失的员工，将获得安全逃生平安奖。
第三条技术创新奖励1. 凡是提出改进工艺流程、减少环境污染、节约能源的员工，将获得技术创新奖。
2. 在设备维修和故障排除方面表现突出的员工，将获得技术服务奖。
第四条管理奖励1. 凡是在日常工作中质量稳定、安全高效、成本控制好的部门，将获得管理优秀奖。
2. 凡是妥善处理员工纠纷、维护工作秩序的管理人员，将获得管理先进奖。
3. 在员工培训和工作考核方面表现突出的管理人员，将获得管理能手奖。
第三章惩罚制度第一条警告1. 凡是迟到、早退、请假、旷工不正当的员工，将受到口头警告。
2. 发现员工在生产过程中存在安全隐患，并没有及时上报的，将受到书面警告。
3. 对于违反工作纪律、安全操作规程、环保规定且后果较轻的行为，将受到书面警告。
第二条处罚除名1. 凡是经过多次警告，但仍然无法改正错误的员工，将被给予除名处分。
2. 对于重大失误、造成严重后果、违法违纪行为的员工，将被给予除名处分。
3. 凡是背离公司价值观、违背国家法律法规、损害重大利益的员工，将被给予除名处分。
炼焦车间生产管理考核细则
目录第一章安全考核细则第二章劳动纪律考核细则第三章会议及学习考核细则第四章车辆管理考核细则第五章工艺考核细则第六章环保管理考核细则第七章节能降耗考核细则第八章管理人员考核细则第一章安全考核细则1、严格按照正确要求穿戴和使用个体防护用品，违者考核0.4分/次。
2、每周五由白班值长组织对消防设施、防护器材进行检查，发现失效及时落实并上报车间进行更换。
未做到者班组0.4分。
3、班组安全活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时。
班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。
未组织学习或未建立记录，考核值长0.5分/次.4、班组出现人身安全事故，按工伤程序上报，车间对班组所有员工进行考核，每人0.4分，当事人及管理者按责任划分。
5、员工发生轻微工伤事故，医疗费用在1000元以下，考核1分/次，1000-2000元，考核2分/次；2000元以上考核3分/次。
6、工作中因违章操作导致设备损坏，损失在1000-3000元的，考核责任人2分/次，损失在3001-10000元的考核4分/次，损失在10000元以上的考核6分/次。
7、员工发生较大工伤或违章操作发生设备事故，按公司管理制度进行。
第二章劳动纪律考核细则1、迟到、早退上班迟到30分钟内，考核0.4分，超过30分钟考核0.8分，超过1小时按半个旷工处理。
下班早退30分钟内，考核0.4分，超过30分钟考核0.8分，超过1小时按半个旷工处理。
公司或车间组织的查岗，凡不在岗位的，考核1分/次。
2、员工无故不参加班前会，考核0.4分/次。
值长不组织班前会，考核值长0.6分/次。
3、班中、班前喝酒班中严禁喝酒和酒后上岗；班中喝酒，考核0.6分/人/次；其它员工在场未阻止考核0.2分，片长在场未阻止，考核0.4分；值长在场未阻止考核0.6分。
管理人员参与班中喝酒，考核2分，并警告一次。
4、请假生病或有事，按规定履行请假手续，并报车间审批同意，视为病、事假；急病或急事来不及请假者，必须电话值长请假，上班后补办手续，视为病、事假；请假1小时内，考核0.2分/次。
焦化厂安全管理考核制度
焦化厂安全管理考核制度一、安全管理理念为强化安全生产管理，杜绝和遏制安全事故的发生，20 年四季度起，引入“零伤害”管理理念，新的管理理念，是对安全生产目标的新定位，是对安全发展境界的新追求，是减少各类损失的新办法，全体员工要深刻理解领会，切实把安全生产工作落到实处，杜绝或减少事故的发生。
二、考核办法1、人身伤害事故1.1、重伤以上事故考核按《XXX公司安全管理制度》执行。
1.2、轻伤事故生产操作岗发生的轻伤事故，主管段长负主要管理责任，扣30%绩效工资，生产班长扣40%绩效工资，事故者本人负主要责任的扣50%绩效工资。
②检修作业中发生轻伤事故，主管检修工段长负主要管理责任，扣30%绩效工资，检修班长扣40%绩效工资，事故者本人负主要责任的扣50%绩效工资。
③安全员轻伤一次扣10%绩效工资。
④生产部长、设备部长扣5%绩效工资。
⑤厂长扣2%绩效工资。
⑥工伤者康复后，如继续以工伤为理由休假的，绩效工资按50%计发（以医院出具的证明及单位安全管理人员共同鉴定为准）。
三、现场安全管理考核1、禁烟区域吸烟，员工扣200元/次，班长400元/次，段长500元/次，公司领导1000元/次，外来施工人员500元/次。
禁烟区发现1个烟头考核该班组50元。
2、工作现场安全考核2.1、工作现场不戴安全帽100元/次，不系帽带50元/次。
2.2、劳保穿戴不全考核100元/人。
2.3、高空作业不系安全带（2米以上），考核作业人员200元/次，领班100元。
2.4、工作现场衣着不整（袒胸露背、光膀子）考核200元/次。
2.5、动火作业不办理动火票或危险作业票考核该工段500元/次，工段长及安全员各考核200元/次。
2.6、救护用品规定时间内穿戴不规范，每人考核50元/次(抽查），同一人2次不合格扣当月5%绩效工资。
2.7、消防器材不会使用，每人考核50元/次，累计考核2次不合格，扣当月绩效工资8%。
2.8、现场安全检测仪等设施因损坏、断电不能正常使用，不能及时处理和上报安全部门，考核该工段500元/次，该区域班长300元/次。
焦化企业安全标准化考核细则
冶金企业安全生产标准化评定标准（焦化）考评说明1.本标准仅适用于钢铁联合企业中的焦化企业开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及安全监管部门监督审核等相关工作，独立的焦化企业可以参照执行。
2.依法生产的焦化企业，在考核年度内未发生较大及以上生产安全事故的，可以参加安全生产标准化等级考评。
3.本标准共有13项考评类目（A级元素）、47项考评项目（B级元素）和218条考评内容（核心内容）。
4.在评定标准表中的自评/评审描述列中，企业及评审单位应根据评定标准的有关要求，针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点说明、描述，并在自评扣分点及原因说明汇总表（见附表）中逐条列出。
5.本评定标准中累计扣分的，直到该考评内容分数扣完为止，不得出现负分。
有特别说明扣分的（在考评办法中加粗的内容），应在该类目内进行扣分。
6.本评定标准共计800分，最终标准化得分换算成百分制。
换算公式如下：标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分÷（800－不参与考评内容分数之和）×100。
最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。
7.标准化等级分为一级、二级、三级，其中一级为最高。
评定所对应的等级应同时满足标准化得分和安全绩效要求，取其中较低的等级确定最后标准化等级（见下表）。
8.焦化企业安全生产标准化考评程序、有效期、等级证书和牌匾等按照《冶金企业安全标准化考评办法（试行）》（安监总管一…2008‟23号）中第六至十条的有关要求执行。
冶金企业安全生产标准化评定标准（焦化）自评/评审单位：自评/评审时间：从年月日到年月日自评/评审组组长：自评/评审组主要成员：— 5 —— 6 ——7 ——8 ——9 ——10 ——11 ——12 —附表自评扣分点及原因说明汇总表。
焦化厂安全奖惩细则
焦化厂安全奖惩细则前言为了保障焦化厂员工人身安全和生产安全，促进生产秩序有序、文明有序、管理有序，制定本细则。
一、安全奖励1. 安全生产先进个人奖根据店、车间实际情况设立一定数量的“安全生产工作先进个人奖”，每人奖励现金200元及荣誉证书一份。
评选标准1.严格遵守各项安全制度和操作规程，认真履行各项安全职责，未发生过安全事故；2.积极发挥专业技能，发现并及时排除安全隐患；3.有效地组织协调，或配合相关部门做好安全工作，取得显著成绩；4.对于本人的安全知识和技能进行了较好的提升和积累。
2. 安全生产先进团队奖设立“安全生产先进团队奖”5个，每团队奖励现金1000元及荣誉证书一份。
1.严格遵守各项安全制度和操作规程，认真履行各项安全职责，未发生过安全事故；2.团队成员之间相互协作，有效地组织协调，或配合相关部门做好安全工作，取得显著成绩；3.对于整个团队的安全知识和技能进行了较好的提升和积累。
3. 安全生产创新奖根据店、车间实际情况设立“安全生产创新奖”1个，奖励现金2000元及荣誉证书一份。
评选标准1.在业务操作中形成了积极的探索和实践，有效发现并解决了安全方面的问题，对其他人员或单位有很好地借鉴作用；2.在业务操作中，引入新技术和新方法，发挥安全工作的创新因素，取得了良好的安全工作效果；3.对于安全知识和技能的提升有较好的推动作用。
二、安全惩罚1. 安全违规罚款根据情节和后果大小，对于安全违规行为，按照一定的罚款标准进行罚款，罚款金额根据情节大小递增。
安全违规行为罚款金额(元)工作中吸烟50元工作中使用明火100元未戴安全帽50元非工作需求下拆除防护栏杆100元擅自排放污水、气体等废弃物300元违章搭设电线200元2. 安全事故处理制度轻微事故处理轻微事故指造成轻微人员受伤和轻微设施、设备损坏的事故。
对于该类事故，应当将记录存档，事故责任人应当被批评教育。
一般事故处理一般事故指造成中等程度人员受伤和一般设施、设备损坏的事故。
2024年焦化厂安全生产奖惩制度（2篇）
2024年焦化厂安全生产奖惩制度为了进一步加强焦化厂的安全生产管理，提高生产安全水平，确保员工的人身安全和公司的经济利益，我公司决定制定《2024年焦化厂安全生产奖惩制度》。
本制度旨在激励员工积极参与安全生产工作，倡导安全文化，同时对违反安全规章制度和发生安全事故的行为进行惩罚，用以警示和教育。
一、奖励制度：1.安全生产个人奖励：（1）重大安全隐患排查整治奖：对于发现并及时整治重大安全隐患的员工给予表彰和奖励；（2）优秀安全生产员工奖：每月评选出3名安全生产工作表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书；（3）安全技能大赛奖：对于在安全技能大赛中获得优秀成绩的员工，给予奖金和荣誉奖励；（4）勤奋奖：对于连续一年未发生违章事故的员工，给予一定的奖励；（5）安全意识教育奖：对于积极参与公司组织的安全意识教育培训的员工，给予一定的奖励。
2.安全生产集体奖励：（1）安全生产创新奖：对于提出并成功实施能够有效提升焦化厂安全生产水平的创新措施，给予团队奖励和相关荣誉；（2）安全文化建设奖：对于积极参与安全文化建设，组织评选出优秀安全文化团队，并给予团队奖励和荣誉；（3）年度安全生产先进单位：评选出一至三个年度安全生产先进单位，并给予相关奖金和荣誉；（4）月度安全生产先进单位：评选出每月安全生产先进单位，并给予相关奖金和荣誉。
二、惩罚制度：1.违章操作处罚：（1）轻度违章：给予扣除奖金、警告、记过等处罚；（2）中度违章：给予扣除奖金、严重警告、降级、罚款等处罚；（3）重度违章：给予扣除奖金、记大过处分、降职、停职、开除等处罚。
2.安全生产责任事故惩罚：（1）轻微责任事故：给予扣除一定奖金、严重警告、记过等处罚；（2）一般责任事故：给予扣除一定奖金、降级、停职等处罚；（3）重大责任事故：给予扣除一定奖金、开除、追究法律责任等处罚。
3.安全生产管理疏忽惩罚：（1）管理人员疏忽：对于监管不严、督促不力、安全隐患未及时整改等导致安全事故的管理人员，给予降职、停职、开除等处罚；（2）员工安全意识不强：对于重度违章行为或造成责任事故的员工，进行教育和警告，并记录在案。
焦化厂安全奖惩细则
焦化厂安全奖惩细则
焦化是一种有害气体和化学物质的生产活动，为确保焦化工厂的安全运营、预防安全事故的发生，以及对员工进行教育，许多企业发起了“焦化厂安全奖惩细则”，以促进员工的安全意识，并规范员工的行为。
一．安全奖励
1. 提高安全管理精神和行为
对在工作中坚持遵循现场管理要求的员工进行表扬，以激励员工自觉遵守安全生产和文明生产所需的各项规章制度，并且在出现不正确行为时及时纠正和改进。
2. 提高设施维护和卫生管理的意识
对于关注环境、设施和维护设备的员工，应给予奖励鼓励，敦促员工遵循清洁环境和卫生管理规定。
3. 促进积极参与和思考
对于提出合理化建议和思考问题的员工进行奖励，提高员工的积极性和参与意识，为企业制定合适的安全方针和管理措施提供了合理化的建议。
4. 优化安全管理和制定奖励方案
为了使员工对于安全管理和奖励制度有更为全面的认识，应该加强对于安全管理制度进行教育和培训，同时制定更为详细完善的奖励方案，以鼓励员工的积极性和建设性。
二．安全惩罚
1. 违反安全管理制度处罚
对于偏离安全运作的员工进行从轻插罚，要求员工自省，遵守管理制度，这是企业加强安全管理最重要的保证。
2. 违反工作规程处罚
对于违反工作规程和安全操作要求的员工进行处罚，以提供从根本上保障企业的安全生产和质量管理。
3. 必要时进行辞退处理
对于严重违反安全生产要求和在工作中重大失误的员工，企业应审慎考虑员工的有效性，做出解除合同的判断。
4. 强化安全管理制度
企业应该通过制定更为详细和严格的安全管理制度，以加强员工对于安全问题的认识和理解，同时辅之以有利于奖励和接受的惩罚制度，企业的安全问题才能得到最好的保障。
焦化厂安全生产奖惩制度范本（2篇）
焦化厂安全生产奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强焦化厂安全生产管理，保障职工人身和财产安全，依法规范焦化厂安全生产行为，维护和促进焦化厂安全生产。
第二条焦化厂安全生产奖惩制度的实施对象是焦化厂全体员工和相应机构。
第三条焦化厂安全生产奖惩制度的宗旨是树立安全生产意识，激励安全生产积极向上的行为，惩戒违反安全生产规定的行为，确保焦化厂安全稳定运行。
第四条焦化厂安全生产奖惩制度的参照依据是国家有关法律法规、政策和规章制度。
第五条焦化厂安全生产奖惩制度的原则是公平、公正、公开。
第六条焦化厂安全生产奖惩制度的主管部门是xxxx公司安全生产管理部门，由其负责制定、执行和监督。
第七条焦化厂安全生产奖惩制度的操作具体办法由xxxx公司安全生产管理部门制定并不断改进完善。
第二章奖励第八条实施安全生产工作中表现突出的个人，可给予以下奖励：一、先进个人奖：定期评选出安全生产先进个人，并给予表彰和奖励；二、技术创新奖：对于在技术方面取得突出贡献的个人，给予相应的奖励；三、岗位贡献奖：对于在岗位上有突出贡献的个人，给予相应的奖励；四、安全生产创优奖：对于积极参与并创优的个人，给予相应的奖励；五、个人奖励：对于在实际工作中表现突出的个人，给予相应的奖励。
第九条实施安全生产工作中表现突出的团队，可给予以下奖励：一、团队先进集体奖：定期评选出安全生产先进集体，并给予表彰和奖励；二、团队协作奖：对于在团队合作中表现突出的集体，给予相应的奖励；三、团队创优奖：对于积极参与并创优的团队，给予相应的奖励。
第十条实施安全生产工作中表现突出的部门，可给予以下奖励：一、部门先进集体奖：定期评选出安全生产先进集体，并给予表彰和奖励；二、部门创优奖：对于积极参与并创优的部门，给予相应的奖励。
第三章惩罚第十一条违反焦化厂安全生产规定或职责不明、不负责的个人，可给予以下惩罚：一、口头警告：对于安全责任制不明、工作敷衍等轻微违规行为，予以口头警告；二、书面警告：对于安全生产中存在违规行为的，予以书面警告并记入个人档案；三、停职禁岗：对于严重违反安全生产规定的个人，给予停职禁岗1个月至3个月的处罚；四、降职或解聘：对于严重违反安全生产规定、造成严重后果的个人，给予降职或解聘的处罚；五、追究刑事责任：对于违法犯罪的个人，依法追究刑事责任。
焦化厂安全生产奖惩制度范本
焦化厂安全生产奖惩制度范本第一章总则第一条为加强焦化厂安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保生产过程中的安全、稳定和可持续发展，制定本奖惩制度。
第二条本制度适用于焦化厂所有从业人员，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条焦化厂安全生产奖惩制度是对员工在安全生产中的表现进行奖励和惩罚，促使员工自觉遵守安全生产规定，减少生产事故的发生，保障岗位作业人员的人身安全和企业财产安全。
第四条本制度的实施应坚持以人为本的原则，注重预防和教育，促使员工自觉遵守安全规定，组织安全培训，提高员工的安全意识和技能水平。
第五条本制度的奖惩内容要符合国家有关安全生产的法律法规及企业的规章制度，具体奖惩标准由焦化厂根据实际情况确定。
第二章安全奖励第六条对于在安全生产中表现突出的个人和团队，焦化厂给予适当的表彰和奖励。
第七条安全奖励可分为个人奖励和团队奖励，具体奖励内容包括：（一）个人奖励：1. 个人责任意识强，积极参与安全培训的，给予表彰和奖励；2. 对安全生产工作有重要贡献的，给予福利奖励；3. 安全生产工作中起到模范带头作用的，给予嘉奖和奖金；4. 连续一年没有出现违章行为的，给予单项奖金奖励。
（二）团队奖励：1. 安全生产管理团队表现突出的，给予集体荣誉和奖金；2. 班组连续一个季度没有发生生产安全事故的，给予班组奖金奖励。
第八条安全奖励的评选标准包括：（一）安全意识：重视安全生产，自觉执行安全规定；（二）工作态度：责任心强，积极参与安全培训和安全巡查工作；（三）工作业绩：在岗位上表现突出，积极参与生产安全工作，发现隐患并及时上报。
第三章安全惩罚第九条对于在安全生产中出现违规行为或发生生产事故的个人和团队，焦化厂给予相应的惩罚。
第十条安全惩罚分为轻度罚款、重度罚款以及停职处分，具体惩罚内容包括：（一）轻度罚款：1. 发现安全隐患不报告或违章操作的，处以轻度罚款；2. 违反安全操作规程或安全生产管理制度的，处以轻度罚款。
焦化公司安全生产违章行为考核细则
为进一步强化安全生产管理，健全安全管理体系夯实安全管理基础,规范职工安全行为，遏制违章现象的发生，力求在违章查处和处罚上有规定可依、有标准可循,确保公司安全生产目标的顺利实现，密切结合公司安全生产工作的实际，特制定本细则。
一、什么叫违章(即：三违)：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
二、违章分类及查处处罚标准：轻微违章，每人次罚款 50-100 元；普通违章,每人次罚款 100—200 元；严重违章，每人次罚款 200 以上;恶性严重违章，除罚款外，赋予开除留用或者直接解除劳动合同.群体性违章，根据分类同等情况下高套一级处理。
违章处理同时执行 XXXX 字[2022]9 号《安全风险抵押金实施办法》。
三、考核要求:1、坚持特殊时期违章罚款或者定性“双升级”制度，对安全生产过程中浮现的典型的、带有主观故意违章、恶意违章性质的违章一律赋予定性升级处理。
造成重大伤害，严重影响公司经济利益、危害他人或者自身安全的或者造成严重的社会影响的给以直接解除劳动合同或者开除留用，必要时移送司法机关处理。
2、坚持管理干部违章重罚制度，树立“职工违章、重处干部” 的理念,对直接参预违章或者在安全生产条件不具备的情况下强令职工冒险违章作业的管理干部一律撤职，对根据现场事实追溯分析属违章指挥的责任人一律免职。
3、坚持安全联责捆绑处罚制度，浮现普通、典型普通或者严重违章,对现场部门负责人、车间值班人员、班组长、配对作业人员、班组内同地点工作的其他人员等视为同责分别赋予连带处罚.4、坚持违章罚款返还制度，对违章罚款财务单独列账,提取 50％用于奖励在安全检查及为安全生产做出贡献的人员，每季兑现一次。
5、建立无违章班组、车间激励制度。
月度内实现安全生产,月度内无外抓违章的，对车间安全员、班长、安全员分别奖励200 元，连续三个月的对车间安全员、班长、安全员除 200 元/月奖励外，再分别奖励 500 元。
6、公司对查出的违章人员内部处理结算工资必须进行考核。
焦化厂考核实施细则
职花名册”“员工离职花名
册”“请长假人员台账”;
1
1、有漏报、多报扣0.5分/人
次；请假不归未及时上报扣
0.5分/人次；
2、不按时上报扣0.5分/次，
内容有误扣1分/处；
2
1、及时为员工办理入职及
离职手续；
2、指派专人协助人资部对
工伤员工进行管理，及时
对接上报工伤所需资料；
实得分
备注
1
文件管
理
公司下发文件未转发齐全一次扣0.5
分
2
公司下发文件无学习记录一次扣0.5
分
公司下发文件未按程序学习一次扣
0.5分
公司下发文件未按文件精神执行一次
扣0.5分
2
执行力
管理
未及时传达公司指令一次扣0.5分
2
未及按公司指令执行一次扣0.5分
克扣公司下发指令一次扣0.5分
拒绝执行公司指令一次扣0.5分
1
1、如有不办入职手续即上岗
者扣0.5分/人次；或未办手
续人员上岗造成工伤事故本
月人力资源考核分为0；
2、无专人管理工伤员工扣
0.5分；不及时上报认定工伤
等所需材料扣0.3分/次
3
1、根据企管部核定工资方
案进行工资分配，做到准
确、公正、公开、公平;
2、在新员工入职1个月内
为其办理工资卡，以确保
当月工资及时打卡（特殊情
物、卡相符，不建立台账扣3分，账、
物、卡不符扣2分。
3
2
严格执行物料、设备出入库，物资无
入库记录扣0.5分，无出库记录扣0.5
分，账物不符扣1分。
2
3
焦化公司安全生产违章行为考核细则
焦化公司安全生产违章行为考核细则焦化公司安全生产是公司的重要工作之一，关系到员工的生命安全和公司的长期发展。
为了保障安全生产，必须建立起一套完善的安全生产管理制度和考核细则。
本文将根据焦化公司的实际情况，提出一套适用于该公司的安全生产违章行为考核细则。
一、违章行为定义违章行为是指在工作中不遵守安全生产管理规定，以及超出规定的行为。
违章行为包括但不限于以下几个方面：1.不按要求佩戴个人防护装备；2.违反操作规程和工艺流程；3.未经授权擅自操作设备或机械；4.未经安全培训和资质认证的人员从事危险作业；5.使用损坏的设备或工具；6.对设备、工具和安全设施进行擅自改动；7.未经批准携带易燃、易爆物品进入作业区域；8.未按规定进行设备、工具的定期检修和维护；9.不按规定安装和使用安全报警设备；10.未按规定进行安全演练和应急预案的执行。
二、考核细则的制定1.考核内容将违章行为考核内容分为常见违章行为和严重违章行为两部分。
常见违章行为主要包括上述所提及的违章行为；严重违章行为是指违反法律法规或造成重大伤亡事故的行为。
考核时根据员工实际情况和违章行为的性质、情节进行细致分析。
2.考核标准根据不同的违章行为，制定相应的考核标准。
常见违章行为根据其严重程度进行评分，评分细则根据公司的实际情况进行制定。
严重违章行为一经发现，将立即停工整改，并对相关责任人进行严肃处理。
3.考核程序（1）违章行为的发现：员工或管理人员在工作中发现他人的违章行为应立即向上级报告；（2）违章行为记录：上级对违章行为进行记录，并督促当事人及时整改；（3）考核汇总：对各类违章行为进行汇总，按时对不同部门、岗位上的违章行为进行考核；（4）结果公示及奖惩：将考核结果公示，对上报违章行为的员工进行奖励，并对涉及的责任人进行相应的处罚。
4.考核周期安全生产违章行为的考核应定期进行，建议每季度进行一次考核。
同时，对于严重违章行为的整改和处理应及时跟进。
焦化厂安全生产考核细则安全生产
焦化厂安全生产考核细则1、焦化厂安全生产管理制度1.公平公正，奖罚分明，有理有据。
2.身先士卒，带头干百。
3.不要先急于改革，稳定压倒一切。
要先顺应班组现有的情况，先度团结大多数，培养骨干力量。
待时机成熟后，再逐步改。
4.注意工作方式方法，作为基层管理知者，以攻心为上，即注意和班组员工沟通，以德服人。
5.坚持原则与灵活权变，道坚持原则即要严格内执行规章制度要求，对安全生产，劳动纪律，生产质量要严格要求，严格把关；灵活权变则是对员工的一些工作技能和思想水平、素质等要视具体情况妥善处理，要做到严格但不苛容刻，人性化但不随变化。
………2、哪里有齐全的焦化厂制度焦化厂人员入厂安全教育制度1.新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习外单位调入本公司人员等）均须经过公司、车间、班组三级教育。
⑴ 公司级教育（一级），由厂办组织，安全消防部门负责，教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识、本公司生产特点、重大事故案例、厂规厂纪以及入公司后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方准分配到各单位。
⑴ 车间级教育（二级），车间主任负责，教育内容包括：车间生产特点，工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教育、防尘防毒设施的使用及安全注意事故等，并经考试合格，方准分配到工段（班组）。
⑴ 工段（班组）级教育（三级），由工段（班组）长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工（器）具，个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
每一级的教育时间，公司安全教育时间不得少于48小时，车间教育时间不得少于36小时，工段（班组）教育时间不得少于24小时。
2.公司内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上职工，必须对其再进行二级或三级教育，其后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全上岗作业证”方准上岗工作。
焦化厂班组考核细则
焦化厂班组考核细则月考核时间考核单位班组考核内容和分值考核奖惩标准考核得分备注一、安全生产（25分）1．完成任务：按计划保质保量完成各项生产任务。
（8分）2．健全制度：认真落实各项安全生产法律法规，建立健全班组安全生产责任制、安全管理规章制度。
（5分）3．现场管理：加强现场安全管理，推行“手指口述、岗位描述”等先进操作法，加大现场隐患排查力度，杜绝“三违”行为，班组无违章、无隐患、无事故，实现安全“零”目标。
（7分）4．加强培训：加强班组的安全培训，尤其是提高新参加工作和转岗职工的素质，切实做到持证上岗，争当本质安全人，打造本质安全岗，创建本质安全型班组。
（5分）一、安全生产（25分）1.计划任务无完成不得分；2.班组制度不健全扣5分；3.无执行“手指口述、岗位描述”扣2分，隐患排查不及时，作业区域存在明显隐患，班组出现重伤以下事故和一般“三违”扣5分；4.班组学习制度不落实，不按规定接受上级培训扣5分。
二、质量效益（25分）1．质量管理：严格按照质量标准化作业，上标准岗、干标准活，打造精品工程。
（5分）2．节支降耗：建立班组物耗管理台帐，抓好备品备件及材料的管理和使用，科学、合理使用材料和设备，杜绝浪费。
（8分）3．提高效率：抓好作业循环，提高工效。
做好生产设备的日常维护和计划检修，提高设备完好率。
（8分）4．文明生产：抓好现场文明生产。
1．团队学习：大力开展团队学习活二、质量效益（25分）1.质量不达标不得分；2.材料管理不规范，出现丢弃等浪费现象扣5分。
3.不能坚持正规作业循环，不落实计划检修和日常检修制度扣5分；动，坚持开展劳动竞赛、导师带徒活动，提高员工的学习能力和实践能力。
（4分）4.文明生产不达标扣4分。
三、技能素质（20分）1．团队学习：开展团队学习活动，坚持开展劳动竞赛、导师带徒活动，提高员工的学习能力和实践能力。
（5分）2．岗位练兵：立足本岗位、本工种，坚持开展职工岗位练兵活动，积极参加矿级以上各类技能大赛活动，培养技术骨干和技术能手。
焦化厂安全生产奖惩制度范文
焦化厂安全生产奖惩制度范文一、目的和依据本制度旨在加强焦化厂安全生产管理，提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力，倡导安全第一的理念，确保焦化生产过程中的安全稳定。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规以及公司相关规章制度。
二、奖励制度（一）安全生产先进个人奖励：1. 个人安全意识突出奖：对能够积极参与安全生产、正确使用个人防护用品、自觉遵守安全操作规程，未发生安全事故或事故损失较小的员工，每月评选1名，奖励人民币1000元。
2. 安全生产技能优秀奖：对在安全生产方面的技术能力及技能进一步提升并得到实际应用的员工，每月评选2名，奖励人民币2000元。
3. 安全生产模范工作者：对能够树立榜样，严格执行安全生产规章制度，做到事事细致、层层把关的员工，每年评选1名，奖励人民币5000元。
4. 安全生产先进团队奖励：安全管理团队按照绩效评估结果确定，对安全生产工作表现突出，未发生重大安全事故的团队，每年评选1个，奖励人民币10000元。
（二）安全生产先进单位奖励：1. 安全生产文化建设优秀单位：对在安全管理工作中，能够积极宣传安全文化、普及安全知识，提高员工安全意识，无责任事故的单位，每年评选1个，奖励人民币50000元。
2. 安全生产管理创新单位：对在安全管理方面进行创新和实践，可推广并具有示范作用的单位，每年评选1个，奖励人民币50000元。
3. 安全生产优秀单位：对在全年安全生产工作中，未发生重大事故，安全生产指标优秀的单位，每年评选3个，奖励人民币20000元。
三、惩罚制度（一）轻微违章和责任事故处理：1. 轻微违章：对于个人轻微违章行为，如未正确佩戴个人防护用品、超速、闲聊等，将给予通报批评，记录在员工档案中，同时要求改正并接受安全培训。
2. 轻微责任事故：对于轻微责任事故，如出现安全事故隐患未能及时上报、未进行足够的安全控制等，将给予严肃批评教育，并要求进行安全培训。
（二）一般违章和责任事故处理：1. 一般违章：对于个人一般违章行为，如违反安全规章制度、未经许可擅自接触危险品等，将给予警告处分，并记录在员工档案中，责令参加安全培训。
焦化厂安全生产奖惩制度(3篇)
焦化厂安全生产奖惩制度是为了促进焦化厂安全生产工作的顺利进行以及员工安全意识的培养而制定的一套奖惩政策。
下面是一个可能的焦化厂安全生产奖惩制度的示例：奖励部分：1. 安全生产先进个人奖：对在安全工作中表现突出、积极投入、注意安全细节的个人进行表彰和奖励。
2. 安全生产先进团队奖：对在安全工作中协同配合、精神饱满、表现出色的团队进行表彰和奖励。
3. 安全生产创新奖：对提出创新安全措施或安全管理方案的员工进行表彰和奖励。
4. 安全生产优秀管理者奖：对在安全管理工作中表现出色、经验丰富、取得明显成效的管理者进行表彰和奖励。
惩罚部分：1. 安全事故处罚：发生安全事故的责任人将受到相应的处罚，罚款、降级、停职等根据事故的严重程度予以处理。
2. 安全违规处罚：对违反安全规定、操作不当、违反操作流程的人员进行相应的处罚，罚款、记过、扣除奖金等根据违规的程度予以处理。
3. 安全生产警告：对初犯或违规轻微的员工给予口头警告，敦促其对安全生产工作提高重视。
需要注意的是，奖惩制度应该合理公正，具体的奖惩标准和程度要明确规定，不得随意扣压奖金或任意降级处理。
同时，焦化厂应该重视安全教育培训，提高员工的安全意识和技能，从根本上减少安全事故的发生。
焦化厂安全生产奖惩制度（2）焦化厂是一种重工业企业，涉及的生产过程极其危险。
为了保障企业的安全生产，提高员工的安全意识和责任意识，建立一套完善的奖惩制度是非常必要的。
本文将针对焦化厂安全生产奖惩制度进行详细阐述，内容包括奖励方式、奖励标准、惩罚方式和惩罚标准等。
一、奖励方式为了激励员工积极参与安全生产工作，焦化厂可以采取以下奖励方式：1. 经济奖励：对于在安全生产方面表现突出的员工，可以给予一定的经济奖励，如奖金、工资提升、年终奖等。
经济奖励既可以是个人奖励，也可以是团队奖励。
2. 荣誉奖励：焦化厂可以设立安全生产示范岗位、安全生产先进个人、安全生产优秀团队等荣誉称号，对获得这些称号的员工给予公开表彰，并在公司内外进行宣传，鼓励其他员工以他们为榜样。
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焦化厂安全生产考核细则
随着公司内部改革的进一步深入，焦化厂各项工作的管理水平均已提高到一个新的阶段。
为适应形势发展的需要和进一步加强焦化厂的安全管理工作，全面完成公司下达的各项生产和经营任务，特制定本细则。
对各种不利于安全生产之现象进行处罚。
焦化厂所属各部门务必引起高度重视，认真搞好本部门的安全生产工作。
一、考核：
1、考核机构：
为全面推进本细则确实执行焦化厂成立考核领导组：
组长：
组员：
办公室设在调度室
2、考核原则：
（1）本细则突出了焦化厂安全为本的思想。
体现了焦化厂竭力提高管理水平的目标。
深入围绕生产过程中的各种不安全因素。
在安全无小事、安全为本的思想指导下，对各种不良现象作出处理。
（2）本细则被考核单位为焦化厂所属各单门。
（3）考核按月进行，当月兑现，奖罚分明。
（4）考核情况由调度室在生产月底汇总上报主管领导及厂考核领导组审核后执行。
（5）本考核制度坚决执行安全生产一票否决制。
对出现重大生产事故、设备事故、人身事故的单位或个人取消其当月全部奖金。
并不得参与本年度各种先进的评选。
二、考核项目：
1、有下列情形之一罚金300—1000元。
（1）违反操作规程及安全规程，实施动火或危险、高空作业侥幸没用发生事故的。
（2）在实施动火、危险、高空作业中不按批准方案进行。
（3）不经安全三级教育安排上岗造成一般事故的。
（4）不经劳资、人事部门随意变换工种造成一般事故的。
（5）在制定时间内不排除隐患的。
（6）发生重大未遂事故的。
（7）在同一作业点重复发生同一性质事故的。
（8）发生事故隐患不报的。
2、有下列情形之一罚金200—500元。
（1）危险作业是没有配备事故应急器材、设备的。
（2）危险作业场所没有设置安全警示标志的。
（3）没有按安全检查制度进行检查或检查记录不全的。
（4）特种设备档案不全的。
（5职工安全防护装置（如防护罩、防尘装置、安全护栏平台、钢梯、护笼等）不符合规定的。
（6）…….
（7）没有建立危险品仓储安全管理制度的。
（8）没用建立危险作业安全管理制度的。
（9）没用建立设备安全管理制度的。
（10）事故应急救援人员没用经过培训的。
（11）特种作业人员没有经过培训或无证上岗的。
（12）没用建立安全教育制度的。
（13）没用安全技术与操作规程的。
（14）没有建立安全生产岗位责任制的。
（15）没有建立安全生产议事制度的。
（16）没有专职安全管理人员的。
（17）没有建立安全生产领导机构的。
（18）生产、储存操作记录、出入库台帐不全的。
4、如有下列情形处罚金如下：
（1）没有穿戴劳保用品上岗的处罚金10—20元。
（2）私自为他人顶岗的处罚金5—10元。
（3）睡岗者处罚金20—30元。
（4）串岗者处罚金10—20元。
（5）岗位上酗酒者处罚金50——100元
（6）生产区域严禁抽烟，如发现处罚金10—20元
三、有关工伤的处理规定：
1、有下列情形之一不按工伤处理：
（1）私自外出脱岗受伤的。
（2）
（3）酒后上岗经劝阻不退岗造成意外的。
（4）不按规定穿戴劳保用品造成一般事故的。
（5）在工作中非因作业环境而是自身疾病引起的意外。
2、有下列情形之一可按比照工伤处理。
（1）集体和个人如因保护或抢救国家财产发生意外事故的。
（2）经批准公办的离岗人员及上下班人员在厂区行走，不属于自己原因而受伤的。
（3）经技术鉴定，设备、配件、开关、阀门、因质量问题致使人员受伤的。
四、重大事故的考核：
1、重大事故坚决执行一票否决制。
2、事故及时报出的时效要求：
（1）轻伤24小时；
（2）重伤2小时，如在夜间为4小时；
（3）重大未遂事故为4小时。
如未按时上报酌情处理。
一、按本细则所扣款项由计统科统一管理，作为年末………………………
七、关于计奖人数的规定：
1、各部门按定岗定编人数计发奖金。
2、凡总公司从厂各部门借用的人员，在总公司人事、劳资部门办理正式借调手续，必须在焦化厂厂办履行手续，且在厂考核领导组办公室进行登记。
在借调的三个月内，按原所在单位计奖标准下放在原单位，被借调人员受奖金额由原单位决定，自第四个月起，被借调人员即不作为原单位计奖人数，奖金不再下放到原单位。
3、经厂长同意，厂属各部门互借须由焦化厂厂办办理正式借调手续，并报考核领导组办公室备案，在借调三个月内，奖金按原单位计奖标准下放到原单位，由原单位计奖，自第四个月起，互借人员不再作为原单位计奖人数，而作为借人单位计奖人数，按借入单位标准享受奖金。
4、凡属下列情况之一者，在规定期间不作为计奖人数：
（1）触犯刑事和治安条例者，在受审和拘留期间不计奖。
（2）受留厂察看（留党察看）处分者，半年内不计奖。
（3）受行政记过、记大过（党内严重警告）处分者，三个月内不计奖。
（4）受行政警告（党内警告）处分者，当月不计奖。
（5）拒不服从工作调动和分配者，不计奖。
（6）停职检查者，停职检查期间不计奖。
（7）享受探亲假的职工，规定假期内不计奖。
（8）享受独生子女护理假人员，护理期间不计奖。
（9）新分配的大、中专、技工学校毕业生，见习期内不计奖。
（10）带薪上学职工（脱产），规定学习期间不计奖。
（11）新调入的职工复转军人以报道之日起半年内不计奖。
（12）新如厂的徒工、学徒期间不计奖。
（13）当月请假超过三天（包括三天）者，当月不计奖。
八、各单位计奖标准：
1、煤焦管理站享受全厂平均奖。
2、生产任务完成后，机关人均奖40元。
3、各部门的正副职分别按本部门实发奖的2.0、1.8倍计奖，调度室带班长按1.5倍计奖，工段长一下级别由各车间自行规定后报计统科备案。
厂领导正副职分别按全厂上岗职工人均奖的3倍、副职2.5倍计奖。
4、生产任务奖处理办法：
（1）将焦化厂各部门分为五个级别：一级：制气车间；二级：净化车间；三级：备煤车间、动力车间；四级：仪表、电力、供水、污水、储配车间、经警队、保卫科、通讯科；五级：机关。
（2）生产调度科：调度员5人，供销科采购员2人，保管员2人，厂办汽车司机3人，按三级标准执行。
（3）级别系数分别为：一级2.0，二级1.6，三级1.4，四级1.2，五级1.0，基数为人均10元。
九、各部门实发奖的计算：
1、生产车间奖金总额=【产量x（计划单位成本—实际单位成本）】+-综合考核奖（罚）+-单项制度奖（罚）+-其它专项奖（罚）
2、辅助车间奖金总额=计划费用总额—实际费用总额+-综合考核奖（罚）+-单项制度奖（罚）+-其它专项奖（罚）
3、科室奖金总额=计奖总额+-综合考核奖（罚）+-单项制度奖+-其它专项奖（罚）
十、费用指标和制定：
1、各部门的工资、福利、折旧是按照二OO四年十二月的发生数为依据。
2、各部门的材料设备费用即机物料、低易品、劳保、差旅、修理等费用全部按照二OO 四年各车间的实际发生数再结合二OO五年公司对焦化厂经济责任制综合制定。
3、各部门的水、电、汽消耗包括软水、消耗是根据运行的具体情况制定。
4、各部门的原辅料消耗是根据二OO五年公司对焦化厂经济责任制制定的指标，再结合实际情况制定。
十一、本考核方案自二OO五年元月起执行。