劳动纠纷中经济补偿金和经济赔偿金汇总
劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准2n+1
劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准2n+1劳动补偿金和赔偿金是在劳动纠纷、工伤事故等情况下向受害者或劳动者提供的一种补偿方式。
根据相关法律法规规定，劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准通常采用2n+1的计算方式。
本文将对劳动补偿金和赔偿金的具体赔偿标准进行介绍。
一、劳动补偿金的赔偿标准2n+1劳动补偿金是在劳动关系解除时，用于弥补劳动者的经济损失的一种补偿形式。
根据相关法律法规，劳动补偿金的赔偿标准一般采用2n+1的计算方式，其中n为劳动者服务年限。
具体的计算方法如下：劳动补偿金 = 月平均工资 × 服务年限 × 赔偿比例赔偿比例在不同地区可能会有所不同，一般为1-2个月的工资。
服务年限是指在同一个用人单位工作的年限，一般按照满一年计算。
二、赔偿金的赔偿标准2n+1赔偿金是在工伤事故、劳动纠纷等情况下向受害者提供的一种补偿形式。
根据相关法律法规，赔偿金的赔偿标准也采用2n+1的计算方式，其中n为受害者的损失程度。
具体的计算方法如下：赔偿金 = 医疗费用 + 工伤认定比例 × 赔偿比例医疗费用是指受害者因工伤导致的医疗费用支出，工伤认定比例是经过相关部门认定的受害者的工伤程度，赔偿比例一般在1-2个月的工资之间。
三、劳动补偿金和赔偿金计算示例为了更好地理解劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准，下面将举例说明：1. 劳动补偿金计算示例假设某位劳动者在同一用人单位工作了3年，月平均工资为5000元，赔偿比例为1.5个月的工资。
那么他的劳动补偿金计算如下：劳动补偿金 = 5000 × 3 × 1.5 = 22500元因此，该劳动者应当获得22500元的劳动补偿金。
2. 赔偿金计算示例假设某位工伤受害者因工伤导致医疗费用支出5000元，工伤认定比例为30%，赔偿比例为2个月的工资。
那么他的赔偿金计算如下：赔偿金 = 5000 + 30% × 2 = 6100元因此，该工伤受害者应当获得6100元的赔偿金。
经济补偿金和赔偿金的标准和计算方法
经济补偿⾦和赔偿⾦的标准和计算⽅法⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿的情形(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)⽤⼈单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(3)⽤⼈单位⾮过失性辞退劳动者;(4)⽤⼈单位依法裁员;(5)劳动合同到期终⽌(备注：⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外);(6)特殊情形下⽤⼈单位停⽌经营⽽导致劳动合同终⽌;(7)法律、⾏政法规规定的其他情形。
⽤⼈单位应当向劳动者赔偿⾦的情形在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，⽤⼈单位单⽅⾯解除或终⽌劳动合同的，也就是说，⽤⼈单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终⽌或解除”)，劳动者可以选择：(1)要求继续履⾏劳动合同;(2)不要求继续履⾏劳动合同，直接要求⽤⼈单位⽀付赔偿⾦。
当⽤⼈单位违法终⽌或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履⾏劳动合同的，⽆权再要求⽤⼈单位向其⽀付赔偿⾦。
但是在劳动合同客观上不能继续履⾏的情况下，则仲裁员或法官可以裁决⽤⼈单位⽀付赔偿⾦。
⼆、计算标准1、经济补偿⾦的计算：根据《劳动合同法》第四⼗七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际⼯作年限，每满⼀年按1个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
6个⽉以上不满1年的，按⼀年计算; 不满6个⽉的，⽀付半个⽉⼯资的经济补偿(备注：⽉⼯资是指企业正常⽣产情况下劳动者解除或者终⽌劳动合同前12个⽉的平均⼯资)。
另外，当劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的上年度职⼯⽉平均⼯资3倍的，经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资3倍的数额⽀付，⽀付年限最⾼不超过12年。
计算公式：经济补偿⾦=基数×补偿年限2、赔偿⾦的计算：依据《劳动合同法》第⼋⼗七条的规定，⽤⼈单位违法解除或终⽌劳动合同，劳动者不要求继续履⾏劳动合同或劳动合同已经不能履⾏的，⽤⼈单位应当按照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
计算公式：赔偿⾦=经济补偿⾦×2。
劳动法辞退员工赔偿标准一览表
劳动法辞退员工赔偿标准一览表
根据劳动法，员工被辞退时可能需要支付以下赔偿金：
1. 经济补偿金：根据员工连续在用工单位工作的年限和最近一个月的工资标准计算。
具体计算方法为：
- 在用工单位工作不满1年的，支付一个月工资；
- 在用工单位工作满1年但不满10年的，支付1个月工资乘
以每满1年工作的月数；
- 在用工单位工作满10年的，支付10个月工资。
2. 未支付的工资：如员工没有及时支付，需支付未支付的工资。
3. 工龄工资差额：如果企业支付了低于劳动合同约定或法定的工资，需支付工龄工资差额。
4. 加班工资：如员工有加班工资未支付，需支付加班工资。
5. 年假工资：如员工未休完年假或年假工资未支付，需支付年假工资。
6. 未休年休假工资：如果员工未休完年度休假且按照劳动合同约定或法定标准支付年休假工资，需支付未休年休假工资。
7. 假期加班工资：如员工在法定假日或休息日加班却未支付假期加班工资，需支付假期加班工资。
8. 绩效奖金：如员工有未支付的绩效奖金，需支付绩效奖金。
需要注意的是，这些赔偿标准的具体金额可能会受到地区和具体情况的影响，可以咨询当地劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门获取准确的赔偿标准。
劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别
劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这是必须加以理清的问题。
那么二者有哪些区别呢？一、那么在哪些情况下适用经济补偿呢？按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、单位解约经济补偿金：符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况，用人单位根据用工自主权，单方解除劳动合同，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
2、员工解约经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金。
法律依据是《劳动合同法》第38条、46条;3、协商解约经济补偿金：用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金。
法律依据是《劳动合同法》第36条、46条;4、劳动合同终止经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》44条、46条;5、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
6、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。
7、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。
经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。
二、那么在哪些情况下适用经济赔偿呢？赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
劳动合同中经济补偿金和赔偿金的内容
劳动合同中经济补偿金和赔偿金的内容而赔偿金呢，嘿，那就有点不同了。
赔偿金通常是在公司违反劳动合同的情况下给你的。
想象一下，你在公司里辛苦工作，结果被老板莫名其妙地解雇，或者公司迟迟不给你发工资，这时候你就可以要求赔偿金。
这种情况有点像你在商场买了个东西，结果回家发现它坏了，你肯定会找店家要个说法，不是吗？经济补偿金和赔偿金的计算方式也是个大话题。
经济补偿金是按照你在公司工作的年限来算的。
比如说，你在公司干了三年，每年给你几个月的工资，三年就是三倍的工资，这笔钱可就不小了。
可是如果你在公司只待了几个月，可能就只有几千块，这个时候心里可能会觉得有点失落。
但是，生活就是这样，有得有失嘛。
再来说赔偿金，这个就更复杂一点了。
赔偿金的金额不仅跟你在公司的年限有关，还跟公司是否真的违反了合同有关系。
假如公司真的搞了什么不靠谱的事情，可能赔偿金就会翻倍，简直就像买彩票中了大奖。
这时候，心里那个乐呵劲儿可想而知，感觉老天爷终于眷顾你了。
不过，搞清楚这些条款的细节，确实是个麻烦的事情，像是在看一部悬疑电影，总是要想个明白才行。
咱们聊聊这些钱该怎么申请。
申请经济补偿金一般是比较简单的，你只要和公司好好谈谈，通常都能解决。
毕竟，老板也不想撕破脸，大家都有好聚好散的希望。
可赔偿金就不一样了，你可能得准备好一些证据，比如邮件记录、工资单之类的，像是在打官司，得有理有据才行。
不过，别怕，找个靠谱的律师，事情就能迎刃而解。
咱们生活在社会中，可能总会遇到一些不顺心的事情，这时候心态就特别重要。
你看，有些人就特别乐观，虽然被公司辞退，但依然保持微笑，觉得这是一种新开始。
而有些人可能会觉得特别沮丧，觉得自己被抛弃了，其实想开点，人生总有起伏嘛。
经济补偿金和赔偿金这两者，虽然名字听起来相似，实际上却是两回事。
理解这些，能够让你在职场中更加从容，也能在必要的时候，保护自己的权益。
这也是一种自我保护嘛。
谁说职场上不能有点智慧和幽默呢？面对生活的挑战，保持轻松的心态，未尝不是一种明智的选择。
劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准
劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准劳动补偿金和赔偿金是劳动者在劳动关系中因工作受到损害而获得的经济补偿，其赔偿标准是根据相关法律法规规定的。
劳动补偿金是指劳动者因工伤或者职业病而获得的经济补偿，而赔偿金则是因用人单位违反劳动法规而给予劳动者的经济赔偿。
下面将分别介绍劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准。
首先，我们来看劳动补偿金的赔偿标准。
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当支付劳动者的劳动补偿金。
劳动补偿金的计算方法是根据劳动者的工资、工龄和伤残程度来确定的。
一般来说，劳动补偿金的计算公式为，劳动补偿金=月工资×工龄系数×伤残等级系数。
其中，月工资是指劳动者在事故发生前12个月的平均工资，工龄系数和伤残等级系数是由国家规定的标准来确定的。
此外，对于因工作受伤或患职业病导致丧失劳动能力的劳动者，还可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴。
其次，我们来看赔偿金的赔偿标准。
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位违反劳动法规，给劳动者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
赔偿金的计算方法是根据劳动者因用人单位违法行为而造成的经济损失来确定的。
一般来说，赔偿金包括经济补偿、精神损害赔偿等内容。
经济补偿是指劳动者因用人单位违法行为而造成的经济损失，包括工资、福利、补偿金等；精神损害赔偿是指劳动者因用人单位违法行为而遭受的精神损害，包括精神损害赔偿金和公开道歉等。
总之，劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是根据相关法律法规来确定的，用人单位应当依法支付劳动者应得的补偿金。
对于劳动者来说，要了解自己的权利，合法维护自己的权益；对于用人单位来说，要严格遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益，营造和谐的劳动关系。
希望本文能够帮助大家更加了解劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
经济补偿金与赔偿金有哪些区别
经济补偿⾦与赔偿⾦有哪些区别经济补偿⾦是⽤⼈单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿⾦是在劳动合同解除或终⽌后，⽤⼈单位依法⼀次性⽀付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿⾦与赔偿⾦有哪些区别是什么？请跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解。
经济补偿⾦与赔偿⾦有哪些区别⼀、经济补偿⾦和赔偿⾦⽀付的法律依据不同经济补偿⾦的⽀付依据为《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗六条规定；赔偿⾦的⽀付依据为《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗七条规定。
也就是说，有《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗六条规定的情形之⼀的，⽤⼈单位可以与劳动者解除或终⽌劳动关系，但需要向劳动者⽀付经济补偿⾦。
⼆、⽀付经济补偿⾦和赔偿⾦的合法性不同经济补偿的情形是劳动者因⽤⼈单位过错解除劳动合同或者⽤⼈单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终⽌时⽤⼈单位⽀付给劳动者的补偿。
⽤⼈单位符合《中华⼈民共和国劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，⽀付经济补偿⾦。
赔偿⾦则是对⽤⼈单位违法解除劳动合同的⼀种惩罚。
⽤⼈单位违反《中华⼈民共和国劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同的，⽀付赔偿⾦。
在此，需要强调的是，除了《中华⼈民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形，⽤⼈单位⽆权与劳动者解除劳动合同，否则，即属于违法解除，需⽀付赔偿⾦。
也就是说，⽆《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗六条、第三⼗七条、第三⼗⼋条、第三⼗九条、第四⼗条、第四⼗⼀条、第四⼗四条规定的任何⼀种情形的情况下，⽤⼈单位与劳动者解除或终⽌劳动关系的，即需要向劳动者⽀付赔偿⾦。
三、经济补偿⾦和赔偿⾦的适⽤步骤不同适⽤经济补偿⾦的情形下，⽤⼈单位直接向劳动者⽀付经济补偿⾦；适⽤赔偿⾦的情形下，也就是说⽤⼈单位违法与劳动者解除或终⽌劳动合同的情况下，⽤⼈单位可能⾯临继续履⾏劳动合同⽽不⽀付赔偿⾦的法律后果。
很多⽤⼈单位宁愿⽀付赔偿⾦，也不希望恢复劳动关系。
但是，根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗⼋条规定，⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同，劳动者要求继续履⾏劳动合同的，⽤⼈单位应当继续履⾏；只有劳动者不要求继续履⾏劳动合同或者劳动合同已经不能继续履⾏的，⽤⼈单位才应当依照《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗七条规定⽀付赔偿⾦。
简述劳动法中的经济补偿及赔偿金概念
简述劳动法中的经济补偿及赔偿金概念
1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.赔偿金：指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成
损失的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同中经济补偿金和赔偿金的内容
劳动合同中经济补偿金和赔偿金的内容协议方信息甲方（用人单位）：____________________________乙方（劳动者）：____________________________甲方代表：____________________________乙方代表：____________________________根据甲方与乙方的劳动合同及相关法律法规，为明确经济补偿金和赔偿金的支付事宜，双方达成如下协议：合同背景1.1 合同目的本合同旨在明确乙方在合同终止或解除时甲方应支付的经济补偿金和赔偿金的具体事项，确保双方的权益得到保障。
1.2 合同适用范围本协议适用于乙方因甲方解除或终止劳动合同而应获得的经济补偿金和赔偿金，包括但不限于经济补偿金的支付标准、赔偿金的计算方法及支付方式等。
经济补偿金2.1 经济补偿金的支付条件甲方依法解除或终止劳动合同，但乙方符合经济补偿金支付条件。
乙方因甲方原因无法继续履行合同，且甲方未按法律规定支付补偿金。
2.2 经济补偿金的计算标准经济补偿金按照乙方在甲方工作的年限进行计算。
计算标准为：每满一年支付乙方 [具体金额] 元的经济补偿金。
如乙方工作不满一年，则按实际工作时间计算补偿金。
2.3 经济补偿金的支付方式甲方应在合同解除或终止后的 [具体天数] 天内，将经济补偿金支付给乙方。
支付方式包括但不限于银行转账或现金支付。
赔偿金3.1 赔偿金的支付条件甲方违法解除或终止劳动合同，且乙方因此遭受损失。
甲方未按照劳动合同的约定履行义务，导致乙方的合法权益受到侵害。
3.2 赔偿金的计算标准赔偿金的计算标准为：根据乙方在甲方工作的实际年限和合同约定的薪资标准，按照[具体计算方式] 进行计算。
如乙方因甲方违法行为而受到额外损失，甲方还需赔偿乙方实际损失。
3.3 赔偿金的支付方式甲方应在确认赔偿责任后的 [具体天数] 天内，将赔偿金支付给乙方。
支付方式可以为银行转账或现金支付。
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。
在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，这是必须加以厘清的。
那么劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别有哪些呢?适用补偿的情况经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。
同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：单位解约型经济补偿金：在符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
法律依据是《劳动合同法》第38条、46条;协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律依据《劳动合同法》第36条、 46条;《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”简单从法条上看，你签署这类试用期合同，本质就是劳动合同，其中约定的试用期不成立。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动合同终止型经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》 44条、 46条;额外补偿型经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金的情形;竞业限制型经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形;克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
经济补偿金和赔偿金相关案例
经济补偿金和赔偿金相关案例案例一：劳动纠纷中的经济补偿金小明是一家私营企业的员工，由于工作时间过长且工资待遇低下，他感到被公司剥削，因此决定离职并寻求法律帮助。
经过劳动仲裁，法院最终判决公司支付小明30万元的经济补偿金。
在这个案例中，小明作为劳动者，因为公司违反了相关的劳动法规定，他有权获得经济补偿金作为补偿。
这一案例表明了劳动者在合法权益受损时，可以通过相应的法律途径获得经济补偿。
案例二：婚姻纠纷中的赔偿金小红和小明是一对夫妻，他们刚刚结婚不久便发生了婚姻纠纷。
小红因为小明出轨而提出离婚，同时要求小明支付赔偿金作为慰藉。
经过法院的审理，法官判决小明支付给小红10万元的赔偿金。
这个案例中的赔偿金是为了给予受伤害一方以经济上的安慰，尽管在法律上对于婚姻纠纷的赔偿金并没有明确的标准，但根据案件具体情况和法院判断，可以对伤害一方做出相应的赔偿。
案例三：交通事故中的赔偿金小王是一位骑摩托车的骑手，某天他在交通路口被一辆闯红灯的汽车撞倒并受伤。
经过法院的判决，小王成功获得了40万元的赔偿金。
在这个案例中，由于汽车司机闯红灯导致交通事故，并对小王造成了人身伤害，小王有权要求赔偿金作为医疗费、误工费等经济损失的补偿。
交通事故中的赔偿金是为了弥补受害者的经济损失以及给予其一定的精神安慰。
案例四：产品质量问题中的赔偿金小张购买了一款手机，在使用过程中发现该手机频繁出现死机和屏幕闪烁的问题，影响了正常使用。
小张将手机送回商家并要求退货，并要求商家支付赔偿金。
在消费者协商无果后，小张向法院提起诉讼，最终法院判决商家支付小张3万元的赔偿金。
这个案例中，由于产品本身存在质量问题，给消费者带来了很大的困扰和经济损失。
消费者有权要求商家退货并获得相应的赔偿金作为经济损失的补偿。
总结：经济补偿金和赔偿金在不同的案例中扮演着重要的角色，它们旨在给予受损害一方经济上的补偿和安慰。
无论是劳动纠纷、婚姻纠纷、交通事故还是产品质量问题，法律都给予受害者相应的权益保护。
经济补偿金与赔偿金计算
经济补偿金与赔偿金计算在法律上，经济补偿金是根据法律规定，雇主必须向员工支付的一笔金钱，以便弥补员工因工作终止而遭受的损失。
这些损失可能包括未支付的工资、年假、节假日津贴、服务报酬和其他法律上应享有的待遇。
经济补偿金的金额通常取决于员工在雇佣期间的工资、服务年限和相关法律的规定。
赔偿金是根据法律上的赔偿义务而支付给受害者的金钱。
赔偿金的目的是弥补受害者因其中一种行为或事件而遭受的经济和非经济损失，例如医疗费用、精神痛苦、丧失生活质量等。
赔偿金的计算通常取决于具体的损失和法律的规定。
下面我们将具体探讨如何计算经济补偿金和赔偿金。
1.经济补偿金的计算其中，基本工资是员工在终止劳动关系时的工资水平，服务年限是员工在雇佣期间的年限（一般以整年为单位），补偿比例是根据相关法律规定确定的。
例如，国法律规定每年服务年限对应的补偿比例为一个月工资，则计算方法是每个整年的工资乘以服务年限，再乘以补偿比例。
需要注意的是，不同的国家和地区可能对经济补偿金的计算方式有不同的规定，因此在具体情况下，需要根据当地法律进行计算。
2.赔偿金的计算赔偿金的计算通常基于受害者因其中一种行为或事件而遭受的损失。
具体的赔偿金计算方法可能因国家、地区和法律的不同而有所差异。
医疗费用：根据受害者因伤害或疾病而产生的医疗费用进行计算。
这包括医院费用、药品费用、康复费用和其他治疗费用。
收入损失：根据受害者因伤害或疾病而无法工作而遭受的经济损失进行计算。
这包括无法工作期间的工资损失、未来收入的减少等。
精神痛苦和痛苦赔偿：根据受害者因伤害或疾病而遭受的精神痛苦和痛苦程度进行计算。
这种赔偿可能因个人情况和法律规定而有所不同。
丧失生活质量赔偿：根据受害者因伤害或疾病而丧失的生活质量进行计算。
这包括无法进行特定活动或无法享受特定乐趣的损失。
需要注意的是，赔偿金的计算可能需要依赖于专业的评估和证据，例如医学报告、证人证言等。
同时，不同国家和地区对赔偿金的计算方式和数额有所不同。
经济补偿金和经济赔偿金的联系与区别
经济补偿金和经济赔偿金的联系和区别
一、在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。
相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。
当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。
否则还要承担相应的责任。
如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。
而赔偿金的支付未作出此类规定。
经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。
三、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。
企业承担赔偿的主要内容。
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准
劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准引言在劳动关系中，劳动者可能会因为雇主或者工作环境的原因遭受到伤害或者损失。
为了保护劳动者的权益，劳动法规定了对于劳动者进行赔偿的制度，主要包括劳动补偿金和赔偿金。
本文将介绍劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准。
一、劳动补偿金的赔偿标准劳动补偿金是对于劳动者因工作遭受到的伤害或者损失进行经济上的补偿。
下面是一些常见的劳动补偿金的赔偿标准：1.工伤补偿金：当劳动者在工作中受到事故伤害或者职业病导致的伤害时，雇主应当支付工伤补偿金。
工伤补偿金的数额根据劳动者的工资水平、工伤的严重程度以及工伤的后果来确定。
2.因工死亡补助金：当劳动者在工作中因事故伤害或者职业病导致死亡时，雇主应当支付因工死亡补助金。
这个补助金主要是用来支付劳动者的丧葬费和抚恤金的。
3.劳动争议补偿金：当劳动者与雇主之间发生劳动争议而受到损失时，根据劳动争议的结果，雇主可能需要支付劳动争议补偿金。
劳动争议补偿金的数额根据双方的争议金额、争议的性质以及争议的后果来确定。
二、赔偿金的赔偿标准赔偿金是对于劳动者因雇主过失或者违法行为造成的损失进行经济上的赔偿。
下面是一些常见的赔偿金的赔偿标准：1.经济损失赔偿金：当劳动者因雇主过失或者违法行为遭受到经济损失时，雇主应当支付经济损失赔偿金。
经济损失赔偿金的数额应当等于劳动者因此而遭受到的具体经济损失，包括工资损失、医疗费用、交通费用等。
2.精神损害赔偿金：当劳动者因雇主过失或者违法行为导致精神损害时，雇主应当支付精神损害赔偿金。
精神损害赔偿金的数额应当根据劳动者所遭受的精神痛苦程度和对个人生活和工作的影响程度加以确定。
3.惩罚性赔偿金：当雇主的过失或者违法行为特别严重，并且对劳动者造成了严重的损失时，法院可以判决雇主支付惩罚性赔偿金。
惩罚性赔偿金的数额通常是根据雇主过失或者违法行为的严重程度、对劳动者的损害程度以及雇主的经济能力等因素来确定。
三、其他相关事项1.赔偿标准的确定：劳动补偿金和赔偿金的具体赔偿标准在不同的国家和地区可能会有所不同，通常由法律法规或者劳动合同等文件予以明确。
经济补偿金和经济赔偿金汇总
经济补偿金和经济赔偿金汇总经济补偿金和经济赔偿金是现代社会中一个重要的法律和经济概念，主要用于弥补因其中一种事件或行为导致的经济损失。
虽然这两个词在字面上有些相似，但在法律和经济学上有着不同的定义和用途。
以下是对这两个概念的详细说明以及它们的汇总。
经济补偿金是指在一些特定情况下，根据法律规定或协商达成的协议，由一方支付给另一方的金钱或其他形式的补偿。
这些情况可能包括工伤、解雇、劳动争议、意外伤害等。
在这些情况下，受害人可能会获得一笔经济补偿金，用于弥补他们所遭受的经济损失。
经济补偿金的数额通常由法律规定或双方协商决定，以确保受害人能够获得合理的补偿。
经济赔偿金是指在发生一些损害行为或违约行为后，由损害方支付给受害方的金钱或其他财务形式的赔偿。
这些损害行为或违约行为可能包括侵权行为、合同违约、产品缺陷等。
受害方通常会提出赔偿要求，并根据法律程序或协商达成的协议，获得一笔经济赔偿金。
这笔经济赔偿金的目的是弥补受害方所遭受的经济损失，并恢复其原有的经济状况。
经济补偿金和经济赔偿金的区别在于其目的和途径。
经济补偿金的目的是为了弥补受害人遭受的经济损失，帮助他们恢复原有的经济状况。
而经济赔偿金的目的是为了对侵权方或违约方进行经济处罚，并赔偿受害方所遭受的经济损失。
此外，经济补偿金通常是通过法律规定或双方协商达成的协议来确定数额，而经济赔偿金则需要进行调查和判决，以确定正确的赔偿数额。
两者的汇总是指将经济补偿金和经济赔偿金的概念统一起来，作为一种补偿机制的总称。
在现代社会中，这两个概念经常被用于处理各种与经济损失有关的纠纷和事件。
无论是在法律程序中还是通过协商，受害人都希望能获得合理的经济补偿，而侵权方或违约方则需要为其行为承担经济责任。
总之，经济补偿金和经济赔偿金是现代社会中一个重要的法律和经济概念。
他们的目的都是为了弥补受害方所遭受的经济损失，并恢复其原有的经济状况。
虽然它们在一些方面有所不同，但作为一种补偿机制的总称，它们都在处理各种与经济损失有关的纠纷和事件中起着重要的作用。
劳动补偿 赔偿标准
劳动补偿和赔偿标准主要依据劳动法、劳动合同法和相关法律法规的规定，以下是一般的赔偿标准：
经济补偿：经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动者在用人单位工作不满一年，用人单位仍需支付一个月的工资作为经济补偿。
而如果劳动者在用人单位工作超过一年，则按照两年时间作为上限计算。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
除了经济补偿和赔偿金之外，劳动法还规定了一些其他的赔偿标准，具体如下：
社会保险赔偿：如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，或者未按照规定足额支付社会保险待遇，劳动者可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿：如果劳动者在工作中受伤或者患有职业病，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等。
如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费用，则由用人单位承担全部赔偿责任。
劳动争议赔偿：如果劳动者因与用人单位发生劳动争议而提起诉讼，最终胜诉后可以获得相应的赔偿。
具体赔偿标准包括律师代理费、差旅费、误工费等。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因为地区、行业、法律法规等因素有所不同。
因此，在处理劳动纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和赔偿标准。
劳动仲裁赔偿金的赔偿标准
劳动仲裁赔偿金的赔偿标准可以因国家、地区和具体法律规定的不同而有所差异。
下面是一些常见的劳动仲裁赔偿金赔偿标准的概括：
1. 工资赔偿：劳动仲裁赔偿金通常包括未支付工资、加班工资、休息日工资、法定节假日工资等相关待遇。
根据不同国家或地区的劳动法规定，未支付工资一般是以月工资或日工资为基础计算赔偿金额。
2. 经济补偿：经济补偿是因解雇或解除劳动合同而给予被解雇员工的一定赔偿。
具体计算方法因国家和地区而异，可能基于员工在公司工作的年限、薪资水平和解雇原因等因素进行衡量。
3. 精神损害赔偿：在某些情况下，劳动仲裁赔偿金可能还包括精神损害赔偿，以补偿因工作环境或雇主行为对员工造成的心理创伤或精神损害。
赔偿金额的确定可能涉及诊断、医学证明和法律解释等方面的考虑。
需要注意的是，具体赔偿标准和计算方法会因国家和地区的法律规定而异。
对于特定的劳动仲裁案件，需要参考相关国家或地区的劳动法规来确定赔偿金的具体标准和计算方法。
建议在劳动纠纷发生时，咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获得准确的法律建议和指导。
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别
劳动合同法经济补偿⾦和赔偿⾦规定和区别在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿⾦和赔偿⾦。
在劳动法领域，经济补偿⾦和赔偿⾦是两个不同的概念，这是必须加以理清的。
那么这⼆者有什么区别吗?店铺⼩编为您详细介绍，欢迎阅读。
劳动合同法经济补偿⾦和赔偿⾦规定⼀，经济补偿⾦第四⼗七条第⼀款经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
⼆，经济赔偿⾦第⼋⼗条⽤⼈单位直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动⾏政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第⼋⼗⼀条⽤⼈单位提供的劳动合同⽂本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者⽤⼈单位未将劳动合同⽂本交付劳动者的，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第⼋⼗三条⽤⼈单位违反本法规定与劳动者约定试⽤期的，由劳动⾏政部门责令改正;违法约定的试⽤期已经履⾏的，由⽤⼈单位以劳动者试⽤期满⽉⼯资为标准，按已经履⾏的超过法定试⽤期的期间向劳动者⽀付赔偿⾦。
第⼋⼗四条⽤⼈单位违反本法规定，扣押劳动者居民⾝份证等证件的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并依照有关法律规定给予处罚。
⽤⼈单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并以每⼈五百元以上⼆千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终⽌劳动合同，⽤⼈单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第⼋⼗五条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的;(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;(三)安排加班不⽀付加班费的;(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。
经济补偿金与赔偿金有什么区别如何计算
经济补偿金与赔偿金有什么区别如何计算经济补偿金是指在劳动关系解除后，用于弥补劳动者失去工作机会和
收入的经济损失的一种补偿。
这种补偿通常是由用人单位根据国家的劳动
法规定支付给劳动者的。
经济补偿金的计算一般根据劳动者的工作年限、
月工资以及相关法律规定来确定。
具体的计算方法因国家和地区而不同，
但一般情况下，经济补偿金的计算公式如下：
其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的总年限，月工资是指劳
动者最后一个月的工资，补偿基数是根据国家或地方相关规定的一个固定
数字。
赔偿金是指在发生人身损害、财产损失等情况下，由责任方支付给受
害者的一种补偿。
赔偿金的计算方法主要根据具体的损失来确定，具体的
计算方式因国家和地区而有所不同。
在一般的人身损害赔偿中，可以按照以下步骤计算：
1.确定受害人的经济损失：包括医疗费用、误工费、后续治疗费用等。
2.计算生活费用和抚恤金：根据受害人的家庭情况、生活状态等因素，确定合理的生活费用和抚恤金。
3.确定精神损害赔偿金：如果事故导致了受害人精神上的伤害，可以
根据受害人所受的精神损害来确定赔偿金的金额。
4.计算赔偿金总金额：将以上各项损失相加，得到赔偿金的总金额。
需要说明的是，具体的赔偿金计算方法是需要根据当地的法律法规以
及相关判例来确定的，因此在实际操作中可能会存在一些差异。
总的来说，经济补偿金和赔偿金分别是针对不同情况下的一种补偿。
经济补偿金主要是针对劳动关系解除后给予劳动者的一种补偿，计算方法根据劳动法规定；赔偿金主要是针对各种人身损害、财产损失等情况下给予受害者的一种补偿，计算方法根据具体损失情况来确定。
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劳动纠纷中经济补偿金和经济赔偿金汇总
2010-12-15 10:43:00
依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：
一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。
二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前 30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
6、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
10、法律法规规定的其他情形•
计算公式：
经济补偿金=工作年限呦工资
注：工作年限：指工作时间满一年。
商
按1年的补偿（6个月v工作年限v 1年）；
按半年补偿（6个月〉工作年限）。
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 12个月的月平均工资。
（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等）
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。
三、特殊经济补偿金的支付：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。
计算公式：
经济补偿金=工作年限呦工资+医疗补助费
注：医疗补助费不得低于6个月的工资
患重病和的绝症的应当增加医疗补助费。
患重病的增加部分不得低于医疗补助费的 50% , 患绝症的增加部分不得低于医疗补助费的 100%法。
工作年限：指工作时间满一年。
按1年的补偿（6个月v工作年限v 1年）；
按半年补偿（6个月〉工作年限）。
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 12个月的月平均工资。
（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
）
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
四、用人单位需要双倍支付工资的情形：
1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2倍的工资。
计算公式：
双倍支付工资=月工资X月数*
注：月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 12个月的月平均工资。
（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
）
月数：自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的月数。
超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍支付工资。
五、需要双倍支付经济补偿金的情形：
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按 2倍支付经济补偿金。
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
计算公式：
双倍经济补偿金=（工作年限＞月工资）X
注：工作年限：是指工作时间满一年。
商
按1年的补偿（6个月v工作年限v 1年）；按半年补偿（6个月〉工作年限）。
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 12个月的月平均工资。
（工资的范围是指
用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
）
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
六、用人单位应当向劳动者加付赔偿金的情形：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
计算公式：
加付赔偿金=应付金额X （ 1+加负比例）
注：加付赔偿金的成立条件：劳动行政部门责令限期支付应付金额，用人单位逾期不支付。
应付金额：应当支付的劳动报酬、加班费、经济补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准而应当支付的差额。
加付比例：50% —100%
七、用人单位违反试用期的应当向劳动者支付赔偿金的情形：
1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的
试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
赔偿金=试用期满后的月工资X超过的违法试用期月数
注：虽然约定试用期违法，但是未实际履行的，不给予赔偿。
支付的赔偿金不能替代正常的劳动报酬，用人单位除向劳动者支付赔偿金以外还要向劳动者支付试用期工资和期满后月工资的差额
劳动合同终止，经济补偿计算应注意如下几个问题：
1、工作年限
根据劳动部相关文件规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。
另外新劳动合同实施条例中也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2、计算基数
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在终止劳动合同前12个月的月平均工资。
一些用人单位在计算经济补偿金是只按照劳动者的基本工资为基数计发事不对的。
劳动部《关于贯彻执行V中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见二明确规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
3、经济赔偿
用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且计算年
限按照劳动者在本单位的实际工作年限。
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资料可以编辑修改使用
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