烈山区退役军人服务中心规章制度
退伍军人服务站工作制度
退伍军人服务站工作制度为了更好地服务退伍军人，提高服务工作效率和质量，服务站制定了以下工作制度：工作时间服务站的工作时间是每周一至周五早上8点30分到下午5点，节假日休息。
服务对象服务站的服务对象是退役军人及家属、优抚对象和其他需要帮助的人员。
服务内容服务站的主要服务内容包括：- 民政补贴咨询和申请- 就业创业指导和服务- 心理咨询和疏导- 法律咨询和援助- 医疗救助申请和协助- 落实优抚政策服务站还将根据需要，加开其他服务项目。
服务流程服务站的服务流程如下：1. 用户到达服务站，接待员进行登记和初步了解用户需求。
2. 如果需要，工作人员会进行详细咨询和分析，并提供合适的解决方案。
3. 根据用户需求确定服务项目及服务对象。
4. 实施服务。
5. 按照服务情况填写服务记录。
工作职责服务站工作人员的主要工作职责包括：- 维护服务站日常工作秩序和环境卫生。
- 及时处理用户来访、来电等各类咨询和服务申请。
- 积极宣传优抚政策和退役军人事宜相关法律法规。
- 做好服务对象信息的登记和管理工作。
- 按照服务流程提供规范的服务。
工作要求- 工作人员必须具备一定的政策咨询、法律和心理知识储备。
- 工作人员需认真负责，态度和蔼。
- 工作人员需遵守保密原则，不得泄露用户隐私和服务相关信息。
- 工作人员需遵守服务行为规范，不得事出有余、诈骗用户等违规行为。
以上就是服务站的工作制度，希望各位工作人员认真执行，为退伍军人提供更好的服务。
退役军人管理服务中心工作制度(2023版)
退役军人管理服务中心工作制度退役军人管理服务中心工作制度⒈引言退役军人管理服务中心（以下简称“中心”）是为退役军人提供全方位服务的机构，旨在帮助退役军人顺利过渡到平民生活，并提供各种支持和援助。
本工作制度旨在规范中心的工作流程和工作方式，提高工作效率和服务质量。
⒉职责与权限⑴中心的职责包括但不限于：a) 协助退役军人办理相关事务，如社保、医疗、就业等。
b) 组织开展培训和教育活动，提升退役军人的技能和素质。
c) 收集和整理相关政策文件，为退役军人提供政策咨询。
d) 开展心理辅导和心理健康活动，关注退役军人的心理健康问题。
e) 协调相关社会资源，提供救助和援助服务。
⑵中心具有以下权限：a) 向相关部门、机构提出建议和意见。
b) 配合有关单位进行退役军人管理的考核和评估。
c) 开展调研和数据分析，为决策提供依据。
d) 其他与中心职责相关的合法权益。
⒊工作流程⑴退役军人登记与咨询服务：a) 退役军人通过线上或线下渠道进行登记。
b) 为退役军人提供详细的咨询服务，包括政策咨询、就业指导等。
c) 确认退役军人的基本信息，建立档案。
⑵社会资源整合与服务派遣：a) 收集和整理各类社会资源，建立资源库。
b) 根据退役军人的需求，派遣适合的资源提供相应服务。
c) 跟进服务效果，及时反馈和调整。
⑶培训与技能提升：a) 按照退役军人的需求和就业市场的需求，组织开展相关培训。
b) 提供就业技能和相关证书培训。
c) 开展职业规划和创业指导。
⑷心理健康服务：a) 提供心理咨询和辅导服务。
b) 组织心理健康类活动，促进退役军人的心理健康。
c) 建立健全的心理健康档案。
⒋工作标准与考核⑴按照相关政策文件和规定，制定工作标准。
⑵进行定期考核和评估，评估指标包括但不限于工作量、服务质量、服务效果等。
⑶根据考核结果，对中心工作人员进行奖惩和培训。
⒌保密和责任⑴中心工作人员必须严守职业操守和保密要求。
⑵对于涉及个人隐私和保密信息，做好信息安全防护和管理。
退役军人管理服务中心工作规定
退役军人管理服务中心工作规定目标退役军人管理服务中心（以下简称“服务中心”）的目标是为退役军人提供全面的服务和支持，帮助他们顺利融入社会和过上幸福的生活。
职责1. 提供咨询服务：服务中心应向退役军人提供有关就业、教育、住房、医疗和精神健康等方面的咨询服务，并根据退役军人的需求提供相应的帮助和指导。
2. 管理福利事务：服务中心应协助退役军人申请各类福利和补贴，并及时处理相关文件和手续，确保他们享受应有的权益。
3. 组织培训活动：服务中心应组织各类培训活动，提供技能培训和职业发展机会，帮助退役军人提升就业竞争力和适应能力。
4. 协助就业安置：服务中心应与相关单位合作，为退役军人提供就业信息和就业推荐，并帮助他们顺利安置就业。
5. 开展社会活动：服务中心应组织各类文体活动和社会参与项目，促进退役军人之间的交流和融入，增强他们的社会归属感和生活质量。
6. 维护权益：服务中心应积极维护退役军人的合法权益，向相关部门反映和解决问题，为他们提供必要的法律援助和支持。
工作要求1. 保密：服务中心工作人员应妥善保护退役军人的个人隐私和敏感信息，不得泄露或滥用其中的任何内容。
2. 尊重：服务中心工作人员应尊重退役军人的意愿和选择，不强制或干扰他们的决策和行动。
3. 服务导向：服务中心工作人员应以退役军人的利益为出发点，积极主动地为他们提供优质、高效的服务。
4. 专业能力：服务中心工作人员应具备良好的职业素养和专业知识，不断研究和提升自己的能力，为退役军人提供专业和可靠的支持。
5. 团队合作：服务中心工作人员应积极与团队成员合作，互相支持和协作，共同完成工作任务。
管理措施1. 服务中心应建立完善的管理制度和工作流程，明确各项工作的责任和流程。
2. 定期评估和监督：服务中心应定期对工作质量进行评估和监督，及时发现问题并采取措施进行改进。
3. 培训和交流：服务中心应定期组织培训和经验交流活动，提高工作人员的能力和素质。
4. 投诉处理机制：服务中心应建立有效的投诉处理机制，及时处理来自退役军人的投诉和意见，并主动解决问题。
退役军人管理服务中心工作制度
退役军人管理服务中心工作制度一、工作目标与任务退役军人管理服务中心的工作目标是为退役军人提供全方位、高质量的服务，帮助他们顺利融入社会，实现从军队向社会的转变。
具体工作任务包括但不限于以下几项：1.退役军人信息登记和档案管理：对退役军人进行信息登记和档案管理，确保信息的准确性和完整性，为退役军人提供相关服务和救助。
同时，定期更新档案信息，跟踪退役军人的就业、创业、培训等情况。
2.就业创业服务：为退役军人提供就业创业咨询、岗位推荐、职业培训等服务，帮助他们顺利就业或创业。
建立和维护与企事业单位的联系，促进退役军人与用人单位的对接，推动就业和创业机会的增加。
3.社会保障和救助：协助退役军人办理社会保障和救助相关手续，包括医疗保险、住房公积金、社会救助等。
解决退役军人在生活中遇到的困难和问题，确保他们的基本生活和权益得到保障。
4.心理健康服务：建立退役军人心理健康档案，定期对退役军人进行心理咨询和评估，提供心理健康教育和干预服务，帮助他们正确处理各种情绪和压力，保持身心健康。
5.法律咨询和维权服务：为退役军人提供法律咨询和维权服务，解答他们在法律问题上的疑惑，维护他们的合法权益。
积极协助退役军人解决与法律相关的问题，为他们提供法律援助和代理服务。
二、工作流程和方法1.信息登记和档案管理：退役军人在进入管理服务中心后，首先进行信息登记，包括个人基本信息、服役情况、家庭状况等。
管理服务中心通过合法途径获取相关信息，并建立档案进行管理。
档案的更新和维护采用定期调查和现场核实相结合的方式，确保信息的准确性和完整性。
2.就业创业服务：管理服务中心与用人单位建立合作关系，定期发布就业创业信息，并向退役军人推荐适合的岗位。
根据退役军人的个人情况和职业意向，进行岗位匹配和职业培训，提高他们的就业创业能力。
3.社会保障和救助：管理服务中心通过与相关部门合作，协助退役军人办理社会保障和救助手续。
密切关注退役军人的基本生活需求，为他们提供医疗救助、住房保障等服务，确保他们的基本生活得到保障。
退伍军人事务服务中心管理制度
退伍军人事务服务中心管理制度1. 简介退伍军人事务服务中心是为了更好地为退伍军人提供服务而设立的机构。
本管理制度旨在规范中心的运作，确保优质和高效的服务提供给退伍军人。
2. 中心目标中心的目标是提供全面的退伍军人事务服务，包括但不限于以下几个方面：- 协助退伍军人办理退役证明和相关文件；- 提供就业咨询和职业培训，帮助退伍军人顺利融入社会；- 协助退伍军人享受医疗、福利和住房等相关待遇；- 组织退伍军人间的交流和社交活动，促进彼此之间的联系和支持。
3. 组织架构中心的组织架构包括以下部门和职责：- 行政部门：负责中心的日常事务管理和人力资源管理；- 办公室：协助行政部门，处理来访事务和信息管理；- 退役证明部门：负责协助退伍军人办理退役证明和相关手续；- 就业服务部门：提供就业咨询和职业培训，促进退伍军人的就业机会；- 待遇管理部门：协助退伍军人享受医疗、福利和住房等相关待遇；- 活动组织部门：组织退伍军人间的交流和社交活动。
4. 工作流程中心的工作流程包括以下几个环节：- 退役证明办理流程：退伍军人提出申请 - 提供相关材料 - 部门审查核实 - 办理退役证明；- 就业咨询流程：退伍军人咨询需求 - 提供职业建议 - 提供就业培训 - 协助就业；- 待遇享受流程：退伍军人提出申请 - 材料审核 - 享受相关待遇；- 活动组织流程：活动策划 - 宣传推广 - 活动组织执行。
5. 质量控制为确保中心的服务质量，需要做好以下工作：- 设立监督机制，对各部门的工作进行监督和评估；- 定期组织用户满意度调查，收集用户反馈和建议，及时改进服务；- 加强内部培训，提高员工专业素质和服务意识。
6. 管理制度的更新和修订本管理制度应定期进行评估和修订，以适应退伍军人事务的发展和变化。
修订过程应实现透明和广泛的参与，确保管理制度的科学性和可行性。
以上是本退伍军人事务服务中心管理制度的概要内容，具体细节将在实际操作过程中根据需要进行规范和完善。
退役军人服务站内部管理制度
退役军人服务站内部管理制度
为了规范退役军人服务站的日常管理，提高服务质量，保障退役军人的权益，制定本管理制度。
2. 服务站组织机构：
服务站设站长一人，副站长二人，管理人员若干人。
3. 服务站职责：
服务站的职责是为退役军人提供各种服务，包括咨询、协助就业、医疗、法律援助、心理疏导、物资发放等。
4. 服务站工作制度：
（1）服务站每天开门时间为8:30-17:00，周六、周日休息。
（2）服务站在接待退役军人时，必须以礼貌待人，尊重退役军人的权益，认真倾听他们的要求。
（3）服务站应当及时将退役军人提出的问题反映到上级部门，并及时回复退役军人有关问题。
（4）服务站应当保护退役军人的个人隐私，不得泄露他们的个人信息。
5. 服务站奖惩制度：
（1）服务站工作人员应当遵守服务站工作制度，认真履行工作职责，对退役军人有益的事情要积极开展，对损害退役军人利益的行为要坚决制止。
（2）对于工作表现突出的服务站工作人员，应当予以表彰奖励。
对于工作不到位、态度不诚恳、对退役军人不够关心等行为，应当予
以严肃处理。
以上就是退役军人服务站内部管理制度的内容，服务站工作人员应当严格遵守，为退役军人提供更优质的服务。
退役军人管理服务中心工作制度
退役军人管理服务中心工作制度退役军人管理服务中心工作制度第一章总则第一条目的与依据为规范退役军人管理服务中心的工作，提高退役军人服务效能，根据《国家安全法》、《军人保障法》等相关法律法规，制定本工作制度。
第二条适用范围本工作制度适用于退役军人管理服务中心的所有工作人员和相关合作单位。
第三条工作目标退役军人管理服务中心的工作目标是为退役军人提供全方位、多元化的服务，确保他们的权益得到充分保障。
第二章组织机构与职责第四条组织机构退役军人管理服务中心设有领导机构、综合服务部、就业服务部、创业服务部、社会保障服务部等部门。
第五条领导机构的职责领导机构负责制定中心的发展规划和工作指导方针，协调各部门的工作，推动退役军人服务工作的发展。
第六条综合服务部的职责综合服务部负责退役军人养老、医疗、住房等综合服务工作，负责建立并管理退役军人服务档案。
第七条就业服务部的职责就业服务部负责退役军人的再就业工作，提供职业指导、职业培训、职业介绍等服务。
第八条创业服务部的职责创业服务部负责为退役军人提供创业指导和资金支持，帮助他们开展自主创业。
第九条社会保障服务部的职责社会保障服务部负责为退役军人提供社会保障相关事务的咨询和办理，并协助退役军人享受相关政策优惠。
第三章服务内容与流程第十条服务内容退役军人管理服务中心提供的服务内容包括但不限于养老保险、医疗保险、住房保障、就业创业指导、职业培训、社会保障咨询等。
第十一条服务流程退役军人管理服务中心的服务流程主要分为申请、审批、办理等环节，具体流程由各部门根据具体服务内容而定。
第四章工作要求与考核第十二条工作要求退役军人管理服务中心的工作人员应保持工作热情，至诚至信，严守职业操守，积极主动为退役军人提供服务。
第十三条考核办法退役军人管理服务中心将定期进行工作考核，根据工作完成情况、服务质量等指标进行综合评价，并根据评价结果进行奖惩。
第五章附件本文档涉及的附件包括相关表格、报表、操作手册等，详见附件部分。
退伍军人服务站规章制度
退伍军人服务站规章制度
《退伍军人服务站规章制度》
退伍军人服务站是为了更好地关心、帮助和服务退伍军人，满足他们生活、就业、医疗、法律等方面的需求而设立的。
为了保障服务站的正常运转和退伍军人的权益，各服务站都制定了一套规章制度。
首先，服务站的管理人员要严格执行规章制度，确保服务站内部的秩序井然。
在日常工作中，管理人员要严格按照规章制度的内容执行，不得随意更改或违反。
此外，管理人员还要及时向上级报告工作情况，接受监督和检查，确保规章制度的有效执行。
其次，规章制度还明确了退伍军人的权利和义务。
退伍军人可以通过规章制度了解到他们在服务站的权利，包括就业援助、法律咨询、医疗保障等方面的权益，也清楚了解到他们在服务站的义务，包括遵守服务站的规章制度、配合管理人员的工作等。
此外，规章制度还制定了服务站的各项工作流程和规范。
包括退伍军人接待流程、就业援助流程、法律咨询流程、医疗保障流程等。
这些规定了服务站内各项工作的具体操作流程，确保服务站的工作能够规范、高效地进行。
最后，规章制度还明确了服务站的管理方式和问题处理办法。
在规章制度里规定了服务站的组织结构、管理机制、工作分工
等，同时也规定了服务站内部人员在工作中出现的问题的处理办法，保障各项工作有序进行。
总之，规章制度是服务站保障退伍军人权益和保证工作正常开展的重要保障，只有严格执行规章制度，服务站才能更好地为退伍军人服务。
退役军人管理服务中心工作条例
退役军人管理服务中心工作条例第一章总则第一条为了加强和规范退役军人管理服务中心的工作，提高退役军人服务质量，保障退役军人的权益，制定本工作条例。
第二条本条例适用于全国范围内的退役军人管理服务中心，包括直属中心和各级分中心。
第二章组织管理第三条退役军人管理服务中心是根据国家有关法律法规设立的机构，负责为退役军人提供各类服务。
第四条退役军人管理服务中心设中心主任，由上级部门指派或者选聘，并经批准任命。
第五条退役军人管理服务中心设立办公室，统筹协调内部各项工作。
第六条退役军人管理服务中心应当建立健全内部组织架构，明确职责分工，确保工作高效有序进行。
第三章服务内容第七条退役军人管理服务中心应当为退役军人提供优质服务，具体包括但不限于以下几个方面：1. 退役军人安置工作；2. 退役军人待遇发放；3. 材料明开具；4. 心理疏导和咨询服务；5. 健康体检和医疗保健；6. 就业创业帮扶；7. 文化教育活动开展；8. 维权和法律援助。
第八条退役军人管理服务中心应当根据需要，不断优化和完善服务内容，满足退役军人的多样化需求。
第四章工作流程第九条退役军人管理服务中心应当建立规范的工作流程，包括但不限于以下几个环节：1. 退役军人登记和资料收集；2. 个性化服务需求评估；3. 服务方案制定和执行；4. 服务效果评估和反馈；5. 心理健康监测和帮助。
第十条退役军人管理服务中心应当积极探索和运用现代信息技术手段，提高工作效率和服务质量。
第五章工作考核第十一条退役军人管理服务中心应当建立科学合理的工作考核制度，定期评估工作成效，并进行奖惩和警示。
第十二条退役军人管理服务中心的工作考核结果应当向上级部门和社会公开，接受广大退役军人的监督和评议。
第六章附则第十三条本条例自发布之日起施行。
如有需要修改的，按照程序进行修订。
第十四条其他相关事项由上级部门根据需要和具体情况进行规定和补充。
退役军人管理服务中心工作管理制度
2023-10-30
contents
目录
中心概况工作人员管理退役军人服务管理内部管理规章制度应急处置与安全保障监督与评估
CHAPTER
01
中心概况
服务对象
主要是退役军人及其家属，包括但不限于离退休干部、残疾军人、失业退役人员等。
服务内容
提供政策咨询、帮扶解困、就业指导、法律援助等服务，协助解决退役军人实际困难。
招聘与选拔
招聘原则
通过笔试、面试、综合考察等方式进行选拔，选拔出有较强政治素质、业务能力和责任心的优秀退役军人加入中心工作。
选拔方式
发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、综合考察、公示等环节，确保招聘工作的公正性和透明度。
招聘程序
培训形式
采取集中培训、在线学习、专题讲座等多种形式，确保培训效果和质量。
信息安全保障
CHAPTER
06
监督与评估
公开透明
中心应建立公开透明的监督机制，及时向社会公众公开工作计划、工作进展、工作结果等信息，接受社会监督。
投诉举报
中心应设立投诉举报渠道，方便社会公众反映问题、提出建议，确保中心工作受到有效监督。
第三方评估
中心可以引入第三方评估机构，对中心工作进行客观、公正的评估，提供专业意见和建议。
社会监督机制
服务质量评估与改进
工作人员绩效评估与反馈
绩效评估标准
制定工作人员绩效评估标准，包括工作质量、工作效率、服务态度等方面，确保评估的全面性和公正性。
采取多种评估方式，包括上级领导评估、同事评估、服务对象评估等，确保评估结果的客观性和准确性。
定期对工作人员进行绩效评估，及时反馈评估结果，帮助工作人员了解自己的优点和不足，鼓励其积极改进工作表现。
退役军人服务站6块制度
退役军人服务站6块制度
1.退役军人服务站的组织管理制度：明确服务站的组织机构和管理职责，确定服务站的各项工作流程和管理制度。
2. 服务对象管理制度：明确服务对象的范围和条件，建立健全服务对象档案，制定服务对象入站、服务和离站的管理办法。
3. 服务项目管理制度：明确服务项目的种类和内容，建立服务项目清单，制定服务项目实施计划和服务质量标准。
4. 资源保障管理制度：明确服务站的物资、设备和人力资源保障要求，建立健全物资管理制度、设备维护制度和人力资源管理制度。
5. 安全管理制度：建立服务站安全管理制度和应急预案，确保服务站人员和服务对象的安全。
6. 绩效考核制度：建立服务站绩效考核制度，以服务对象的满意度、服务质量和工作效率为考核指标，激励服务站人员积极工作，提高服务质量。
- 1 -。
退役军人服务中心工作制度
退役军人服务中心工作制度一、背景介绍退役军人服务中心是为了更好地关心和服务退役军人，切实维护退役军人合法权益，提高退役军人的生活质量而设立的。
为了更好地开展工作，制定详细的工作制度是必不可少的。
二、工作目标1.确保退役军人享有应有的各项优待政策和服务。
2.建立健全的服务体系，为退役军人提供咨询、援助、培训等全方位服务。
3.加强对退役军人的关怀和慰问工作，让他们真切感受到社会的关爱和温暖。
三、工作内容1.退役军人信息登记与管理–对退役军人的基本信息进行登记并建立档案，做到信息真实、完整、准确。
–对退役军人的档案进行及时更新和管理，确保信息的及时有效。
2.优待政策宣传与落实–定期组织宣传活动，向退役军人宣传各项优待政策，并协助其落实相关政策。
–建立健全的政策落实机制，确保退役军人享受到应有的各项优待政策。
3.服务咨询与援助–设立咨询与援助窗口，为退役军人提供心理咨询、法律援助、就业指导等服务。
–建立健全的服务网络，提供退役军人生活中的各类援助和帮助。
4.就业培训与辅导–设立就业培训基地，为退役军人提供职业技能培训和就业指导。
–开展创业辅导和资金支持，帮助退役军人实现就业和创业梦想。
四、工作流程1.退役军人信息登记与管理–退役军人到服务中心进行登记和信息采集。
–工作人员对信息进行审核，并进行档案建立和管理。
–定期更新和维护退役军人信息档案。
2.优待政策宣传与落实–定期举办政策宣传活动，发布最新的优待政策信息。
–向退役军人开放政策咨询和申报窗口，协助其办理各项优待政策手续。
3.服务咨询与援助–设立咨询援助窗口，接受退役军人的咨询与求助。
–根据不同需求，为退役军人提供相应的援助和帮助。
4.就业培训与辅导–根据退役军人的不同就业需求，进行个性化培训和服务。
–针对退役军人的创业想法，提供专业的指导和支持。
五、工作要求1.工作人员要具备亲和力和责任感，为退役军人提供真诚、热情的服务。
2.注重服务质量和效率，杜绝敷衍了事的现象。
退役军人管理服务中心工作制度
退役军人管理服务中心工作制度一、总则退役军人管理服务中心的工作制度制定是为了规范中心工作，提高工作效率，保障退役军人的合法权益。
本工作制度适用于退役军人管理服务中心全体工作人员。
二、中心岗位设置与职责分工1. 中心设立以下岗位：中心主任、副主任、行政、人力资源、招聘安置、培训、优抚、协调、公共关系等。
2. 中心主任负责全面领导和管理中心的日常工作，副主任负责协助主任工作，各岗位根据职责分工开展具体工作。
三、工作流程1. 接收退役军人：退役军人向中心报到后，由招聘安置岗位负责登记，了解退役军人的身份、经历及就业需求等信息。
2. 就业安置：招聘安置岗位将退役军人的需求与企事业单位需求进行匹配，协助退役军人寻找合适的岗位。
3. 培训服务：培训岗位负责组织、安排退役军人的职业技能培训，提升其就业竞争力。
4. 优抚服务：优抚岗位负责对退役军人进行优抚政策宣传，帮助其享受各项优抚待遇。
5. 协调服务：协调岗位负责协调退役军人与用人单位之间的关系，解决工作中可能出现的矛盾和问题。
6. 公共关系服务：公共关系岗位负责与相关部门、媒体沟通，宣传中心开展的工作，提高退役军人服务中心的知名度和影响力。
四、工作要求1. 尽职尽责：中心工作人员应认真履行职责，保证工作质量和效率。
2. 保密工作：所有人员要严守工作机密，不得向外界泄露退役军人的个人信息。
3. 注意礼仪：中心工作人员应保持良好的仪容仪表，文明礼貌地对待退役军人。
4. 学习提升：工作人员应不断学习新知识、新技能，提升自身专业素养。
5. 团队合作：中心工作人员应积极配合其他岗位的工作，形成团队合力。
五、工作奖惩1. 工作奖励：对于表现突出、工作成绩突出的人员，给予嘉奖和奖金激励，激发其工作积极性。
2. 工作惩罚：对于工作失职、违反本工作制度的人员，给予严肃的批评教育或相应的处罚。
六、案例分析1. 退役军人张某在报到时提出了就业需求，并向招聘安置岗位提供了个人简历。
退役军人服务站章程
退役军人服务站章程第一章总则第一条退役军人服务站是在党和政府的领导下，为退役军人提供服务和保障的公益性组织。
本站按照国家有关法律、法规和政策，独立自主地开展工作。
第二条本站宗旨是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党和国家关于退役军人工作的方针政策，为退役军人提供全方位的服务和保障，维护其合法权益，促进社会稳定和公平正义。
第三条本站工作原则是：以人为本，服务至上，公正透明，廉洁高效。
第二章职责与任务第四条本站的主要职责是：1. 宣传贯彻党和国家关于退役军人工作的方针政策；2. 协助政府做好退役军人的安置、优抚、救助等工作；3. 组织开展退役军人的教育培训，促进其就业创业；4. 代表退役军人合法权益，反映其合理诉求，维护其合法权益；5. 组织开展适合退役军人的文化体育活动，丰富其精神文化生活；6. 为退役军人提供心理咨询和法律援助等服务；7. 完成党和政府交办的其他任务。
第五条本站应积极开拓创新，适应时代发展要求，不断完善工作机制和服务体系，提高服务质量和效率。
第三章成员资格与选举第六条本站成员应具备以下条件：1. 拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和政策；2. 热心退役军人事业，自愿为退役军人服务；3. 具有与从事工作相应的素质和能力；4. 无违法违纪行为和不良记录。
第七条本站成员选举采取差额选举的方式进行。
选举时应充分发扬民主，尊重和保障成员的知情权、参与权、表达权和监督权。
选举结果应向全体成员公布，并报主管部门备案。
第四章组织机构与运行第八条本站实行站长负责制。
站长为本站法定代表人，负责全面工作。
副站长协助站长工作。
第九条本站设立理事会，负责审议本站的工作计划、报告、预算等重大事项，监督站长和副站长的工作。
理事会成员由全体成员选举产生，任期与每届站长任期相同。
第十条本站设立监事会，负责监督站的财务收支、工作管理、法律法规遵守等情况。
监事会成员由全体成员选举产生，任期与每届站长任期相同。
退伍军人服务站章程
退伍军人服务站章程
1. 组织名称和性质，首先章程会明确退伍军人服务站的名称，性质以及依托单位等基本信息。
2. 组织宗旨和任务，明确退伍军人服务站的宗旨和任务，包括为退伍军人提供就业创业指导、心理疏导、法律援助、文化娱乐等方面的服务。
3. 组织机构和职责，详细描述退伍军人服务站的组织结构，包括领导机构和具体部门，以及各部门的职责分工和工作流程。
4. 服务对象和范围，明确退伍军人服务站的服务对象范围，包括哪些人员可以享受服务，服务的具体内容和范围。
5. 权利和义务，规定退伍军人服务站的工作人员和服务对象的权利和义务，包括工作人员的权利和服务对象的义务等。
6. 经费管理，明确退伍军人服务站的经费来源、使用和管理办法，保障服务站的正常运转。
7. 监督和评估，规定对退伍军人服务站的监督管理机制和评估考核办法，确保服务站的工作得到有效开展。
8. 附则，包括章程修订的程序和方式、生效时间等内容。
退伍军人服务站章程的制定旨在规范退伍军人服务站的运作，保障退伍军人的合法权益，提高服务质量，促进退伍军人事务工作的顺利进行。
章程的具体内容可能会因地区、单位的不同而有所差异，但总体来说，都是为了更好地为退伍军人提供服务和帮助而制定的。
退役军人管理服务中心工作制度
退役军人管理服务中心工作制度【篇1】退役军人管理服务中心工作制度安全管理制度为保证公司正常生产经营秩序 ,确保公司财产不受损失,杜绝或尽量减少安全事故的发生,遵循"注意防范,自救互救,确保平安,减少损失"的原则,根据本公司实际情况,制定本管理制度。
(一)公司安全工作管理制1、总经理是公司安全工作的第一责任人,公司安全工作由总经理领导下的安全工作领导小组(综合治理领导小组)负责，各部门向领导小组负责,实行责任追究制。
2、公司每月要对员工进行有关安全方面的知识教育,教育形式应多样化，每周应有针对性的对员工进行安全教育，要对员工进行紧急突发问题处理方法,自救互救常识的教育，紧急电话(如110,119,122,120等)使用常识的教育。
各部门要认真贯彻执行国家有关的法律法规和总公司综合治理的有关规定，经常对职工进行知法守法教育，提高全员法律意识和治安防范意识，搞好综合治理工作，杜绝治安案件的发生。
职工及其家属要严格遵守“三禁一反”等有关规定，做到无赌博、无酗酒、无吸毒、贩毒、无***练习者、无治安案件、无泄密、失密、窃密事件、无干扰公共秩序的事件3、建立事故报告制度，出现事故10分钟以内报告公司领导，公司24小时内要及时报告上级，对事故的报告要形成书面报告一式三份,一份报集团,一份报区旅游局,一份报市旅游局,不得隐瞒责任事故。
4、建立健全领导值班制，加强公司日常生产经营活动的管理,保证公司的生产经营秩序正常，公司安全员要经常和集团安全处保持密切联系,争取集团对公司安全工作的支持和帮助。
5、加强对公司员工的安全教育、每季度进行一次综合治理“三禁一反”教育，不定期的在公司内开展安全检查,发现隐患及时报告,防患于未然, 确保公司工作、经营场所和相应设施既安全又可靠.6、完成集团公司颁发的年度综合治理责任书规定的指标任务。
(二)公司消防安全制度1、加强全体员工的防火安全教育，按《消防法》的要求,做到人人都有维护消防安全,保护消防设施,预防火灾,报告火警的义务，要做到人人都知道火警报警电话119,人人熟知消防自防自救常识和安全逃生技能。
退役军人服务站工作制度八条
工作时间：退役军人服务站的工作时间应符合国家有关规定，如每周工作时长、休息日和节假日安排等。
岗位职责：退役军人服务站的工作人员应根据其岗位职责，认真履行职责，确保服务站的正常运转。
服务对象：退役军人服务站的服务对象为退役军人及其家属，工作人员应尊重服务对象的需求并提供优质服务。
服务内容：退役军人服务站的服务内容应包括政策咨询、生活救助、心理疏导、就业创业、医疗卫生等方面的服务，并不断推出新的服务项目。
服务标准：退役军人服务站的服务应符合相关法律法规和服务标准，坚持以退役军人为中心，全方位、多层次地满足他们的服务需求。
安全管理：退役军人服务站应加强安全管理，确保设施、设备的安全可靠，防止发生意外事故。
消息报告：退役军人服务站应定期向主管部门报告服务工作开展情况，及时反映退役军人的意见和建议。
组织宣传：退役军人服务站应根据需要组织宣传活动，通过各种渠道向退役军人推广相关政策、法规和服务项目。
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烈山区退役军人服务中心规章制度
一、负责接待我区退役军人及其亲友来访反映问题的登记，引导其到相关部门办理。
二、负责有关领导接待日工作的安排，维护信访秩序，做好接待安全服务工作。
三、协助相关部门做好到区委、区政府上访退役军人的现场解释疏导和劝返工作。
四、宣传《信访条例》等法律、法规和政策，提供相应的咨询和服务，引导来访退役军人依法办事，维护正常工作秩序。
五、收集、反馈来访退役军人反映的重要信息和办理情况，完成区退役军人事务局领导交办的其他工作。
烈山区退役军人服务中心
信访工作人员守则
一、热爱人民，服务群众
坚持党的群众观点和群众路线，以高度负责的精神，及时、正确、妥善处理群众来信来访，维护人民群众的合法权益。
二、遵纪守法，秉公办事
严格遵守法律、法规、不弄虚作假、徇私舞弊，不越权办案，处理信访问题要坚持原则，客观公正，实事求是，并注意调查研究，不压制、打击信访人，要为信访人保密。
三、文明接待、注重实效
接待来访群众要认真倾听，热情诚恳，语言温和，讲究礼貌，虚心接受群众的批评和建议，不训斥，不争吵，不激化矛盾。
耐心宣传政策和法律，主动协调和妥善解决实际问题，正确引导群众的依法信访。
四、忠于职守，爱岗敬业
热爱本职工作，努力学习政策，法律和相关知识，认真钻研信访业务，不断提高政治素养和业务素质，要坚守岗位，不渎职失责，做到件件有着落，事事有回音，全心全意，高效优质地完成好本职工作。
五、团结协作，顾全大局
信访工作者要树立全局观念，发扬团结互助精神，密切与有关部门协作和配合，注意发挥整体效能，在解决跨地区，跨行业，跨部门的信访问题时，要顾全大局，主动配合，不推
不拖。
烈山区退役军人服务中心
来访人员须知
信访接待是退役军人反映情况，提出建议，意见或者投诉请求的接待场所。
具体负责来访人提出属于烈山区退役军人事务局职责权限内信访事项的接待工作。
一、信访人通过走访形式向烈山区退役军人服务中心提出信访事项，应当到烈山区退役军人服务中心信访接待室提出。
来访人员要服从信访接待室工作人员的安排，多人采用走访形式，提出共同的信访事项，应当推选代表，代表人数不得超过5人。
二、来访人提出信访诉求，需要登记来访人的姓名、地址、联系方式和请求、事实、理由。
来访人提出的信访事项应当客观真实，对其所提供材料内容的真实性负责。
三、来访人既有提出信访事项的权利，也有维护信访秩序的义务，来访人应当遵守《信访条例》的有关规定，依法有序的进行信访活动，自觉维护社会公共秩序和信访秩序，不得以信访的合法性损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。
四、依据信访条例，烈山区退役军人服务中心信访接待室不予受理的信访事项有:依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等方法途径解决的投诉请求;或属人大、法院、检察院职权范围内的信访事项；或区属单位已经受理或者正在办理的信访事项，对复核意见不服的信访事项，不再受理。
烈山区退役军人服务中心
工作职责
一、协调落实就业创业、优抚帮扶、权益保障、数据信息采集等有关政策措施，组织实施退役军人适应性培训和职业教育，技能培训。
二、协助做好本辖区内单位退役军人组织关系，行政关系、供给关系转接和档案移交，退役军人党员摸排登记等工作，协助基层党组织做好党员教育管理服务工作。
三，协助做好退役军人和其他优抚对象来访接待、来信办理、网上信访和电话接访工作，上级领导、部门交办的信访事项，落实信访事项首办责任，依法及时就地化解矛盾问题，开展心理疏导、法律服务等工作。
三、搭建政策咨询、沟通联系、学习交流等活动场所，多渠道筹措资金，针对性、常态化开展精准帮扶援助、化解矛盾和思想稳定工作，把党和政府的关怀温暖传递给每一个退役军人。
四、全面摸清、动态管理、及时报告有关政策落实、工作开展，以及辖区内退役军人和
其他优抚对象思想状况、家庭生活情况。
六、当好退役军人的服务员、宣传员、信息员、联络员，就近听取诉求，突出面对面、个性化、一对一服务，主动登门入户宣讲政策、解决问题，送立功喜报、悬挂光荣牌。
七、结合“八一”、春节等节日，以及退役军人和其他优抚对象出现重大变故等情况，及时开展走访慰问。
八、完成区退役军人事务局交办的其他工作。
烈山区退役军人服务中心
工作制度
一、计划总结制度。
退役军人服务中心工作进展情况每季度向区退役军人事务局请示报告，并抄送淮北市退役军人服务中心。
重大活动开展、重大或紧急情况随时报告。
二、会议交流制度。
坚持周例会制度，区服务中心每月召开一次镇（街道）退役军人服务站负责人工作会议，及时传达上级有关指示和政策文件精神，通报工作进展，分析研判形势，交流经验做法，研部部署工作。
三、信访工作制度。
建立退役军人信访工作台账，做到
每周有分析、每月有报告。
制定来信来电来访工作流程图，建立健全信访应急处置工作预案。
四、教育培训制度。
工作人员上岗前应接受岗前培训和安全保密教育，并逐人签订保密责任书;常态化开展廉洁自律教育，每年接受形势教育、国防教育、职业道德教育等;辖区退役军人较多、任务较重的退役军人服务站，每季度举办一次工作人员业务培训，采取专题培训斑、以会代训、组织观摩等方式，不断提高综合素质。
五、专题研究制度。
区退役军人服务中心每月专题研究一次镇（街道）退役军人服务站上报的问题和困难，协调推动解决;解决不了的重大疑难复杂事项，应及时上报。
六、数据更新制度。
全面准确采集并定期动态更新退役军人基础信息数据，及时录入退役军人信息系统，做到底数清、情况明、无遗漏、服务对象出现大幅增减、重大调整变化的，应当及时汇总上报，为上级指导开展服务保障工作提供精准有效的数据支撑。
七、风险研判和信息报送制度。
区退役军人服务中心应密切关注，分析研判，逐级及时上报退役军人與情信息，为上级决策提供参考。
烈山区退役军人服务中心
档案室工作制度
一、热爱本职工作，熟悉档案专业知识，不断提高我中心档案的管理水平。
二、认真学习《档案法》，学习掌握党和国家有关档案工作的方法、政策，认真贯彻执行。
三、协助各股室立卷人员，做好各类文件的立卷工作，提高立卷整理的质量。
四、做好对历年来档案的收集、整理、鉴定和登记、统计等基础工作。
五、保护档案安全，坚持好“七防”工作，非经鉴定和批准，不得擅自销毁档案，严禁库内吸烟，保持档案室的清洁卫生。
六、严格遵守保密制度，不得利用职权擅自扩大，档案的利用范围，不得泄档案的机密内容。
七、努力做好档案的利用服务工作，编制适合我中心工作的查找工具，迅速准确地查调档案。
烈山区退役军人服务中心
档案利用制度
一、凡查阅本中心涉密档案，须经单位相关领导，签字批准。
二、严格行借阅手续，并将利用结果及时向档案室反馈。
三、查阅利用档案，必须在阅档室内，不得带出室外，不得转借他人传阅，随意摘录和复制。
四、摘录或复制档案材料需经接待人员同意，摘抄时必须保持档案内容的准确性，不准任意篡改。
五、要爱护档案，确保档案的完整与安全，不准折叠、勾划、涂改、抽撕、拆卷，不准在阅卷时吸烟、喝水。
六、利用完毕，将档案及复制件交交接人员检查、审阅。
烈山区退役军人服务中心
保密制度
为保守国家秘密，维护国家安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关规定，结合中心实际，制定本制度。
一、中心工作人员必须严格遵守保密工作法规和纪律，严格执行保密工作制度。
二、加强对全中心工作人员保密知识教育，强化保密意识。
认真组织学习保密规定，牢固树立保密观念，严格遵守保密制度。
自觉做到：不该看的秘密不看，不该说的秘密不说，不该知道的秘密事项不打听。
三、严格文件收发、分送、借阅、清退登记制度。
安排专人负责文件的传阅和管理，严防泄密。
工作人员调离工作岗位时，应将本人保管、借用的公文移交、清退。
四、有密级的文件须通过机要通信传递。
不得用普通电话、明码电报和非机要信件传递涉密内容。
标有密级文件的复制，要从严控制，确需复制的，须经局领导批准。
严禁携带涉密文件、资料和涉密笔记本回家或出入公共场所。
工作人员出差原则上不准携带秘密文件，工作确实需要的，应经领导批准，并且采取相应的保密管理措施。
五、对涉密计算机和互联网实行物理隔离，严禁在无保密设施的计算机网络中传递秘密。
不得通过电子函件（电子邮件）、聊天软件等传递、传播、转发或抄送秘密信息。
六、需要销毁的文件、文字材料、磁盘等，须定期交由专人统一处理。
七、发生失泄密事件，应及时追查并及时报告保密部门，尽可能挽回损失，对造成危害的，按有关规定处理。
（非正式文本，仅供参考。
若下载后打开异常，可用记事本打开）。