2017校园招聘方案(内含整个校招形势分析)

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校园招聘方案

汇聚英才成就梦想－2017届校园招聘实施方案一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。

通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。

3.用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。

二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。

人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。

2017届校园招聘需求表2.学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。

如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院……3.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施。

三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。

要求参与人员提供演讲稿进行评比。

2）职责分工宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织面试组：负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组：保障校园招聘整个活动顺利开展2. 宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组；3．面试资料准备包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

------面试组4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。

------后勤组四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。

要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。

《2017年度校园招聘数据分析报告》下载

2017年度校园招聘数据分析报告高校作为一个巨大的人才储备库，校园招聘已经成为企业重要的招聘渠道之一。

为了帮助企业更好的做好校园招聘。

北森基于大数据发布《2017年度校园招聘数据分析报告》，点击下载！校招报告整体情况分析“创建职位和广告发布周期2016年7月30日，校园招聘的创建职位发布广告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。

2016年9月中上旬的广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01至2017-06-30）的25.6%，所以企业可以关注这段期间对于学生的吸引和宣传。

“各行业发布广告职位量从行业上来看，整个数据周期内，地产行业、计算机行业、金融证券行业位列校招职位广告发布的前三甲，农林渔牧、酒店餐饮、航空航天位列校招后三甲。

“9-10月简历投递量占全年1/2以上北森校园招聘大数据接受简历量的数据显示，2016年秋季校园招聘的简历投递量从9月开始逐步开始提升，在9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在10月13日达到全年的高峰；春季招聘从2017年2月22日开始逐步提升，在3月7日达到春季校招的最高峰；2016年9-10月的学生的投递量，占据了全年投递量的54.6%。

“2016年第四季度学生最难找到工作从整个数据周期的竞争指数（竞争指数=简历投递量/职位量）来看，2016年秋季至2017年春季招聘，在2016年第四季度的竞争激烈达到了高点47.5。

“金融行业平均学历在各行业中最高学历越来越受到校招企业的重视；在金融行业尤其明显，超过85%的学历为硕士研究生，交通物流行业中硕士研究生的比例也超过了本科毕业生。

校招渠道分析“通过自建门户申请达78%，招聘网站比例降低从渠道上来看，学生通过企业自建的招聘门户进行职位申请的比例高达78.67%，一定程度上显示学生更乐意通过网申来对雇主的品牌、业务、职位需求等进行了解继而进行投递。

校园招聘策划书(集合15篇)

校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。

面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。

二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。

四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。

其次阶段：举办讲座。

内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。

第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。

形成信息报告。

宣扬部负责宣扬工作。

职业规划部调查相关的就业状况。

形成信息报告。

第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。

在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。

各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。

创立510模拟公司。

2017年度校园招聘数据分析报告

13 2017年度校园招聘数据分析报告
校招渠道分析
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14 2017年度校园招聘数据分析报告
通过自建招聘门户的投递比例占3/4 以上
从渠道上来看，学生通过企业自建的招聘门户进行职位申请的比例高达 78.67%，一定程度上显示学生更乐意通过网申来对雇主的品牌、业务、职位需求等进行了解继而进行投递。通过前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、58同城等渠道投递的比例是14.43%，通过校园内推的比例为0.67%。
北森校园招聘大数据显示，2016年7月30日，校园招聘的创建职位发布广告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10 天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。 2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01 至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以企业可以关注这段期间对于学生的吸引和宣传。从2017年春季校园招聘或补招来看，春季校园招聘的广告发布高峰期从2 月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日。
2016 10/11 2016 9/20
2017 3/7
2016 2016 7/5 8/5
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校园招聘策划方案5篇

校园招聘策划方案5篇Campus recruitment plan汇报人：JinTai College校园招聘策划方案5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：校园招聘策划方案2、篇章2：校园招聘策划方案3、篇章3：校园招聘策划方案4、篇章4：校园招聘策划方案5、篇章5：校园招聘策划方案篇章1:校园招聘策划方案一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

（三）场地的布置（1）. 力求展现活动主题,营造活动气氛（2）. 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。

校园招聘策划方案（通用12篇）

校园招聘策划方案（通用12篇）校园招聘策划方案（通用12篇）为了确保事情或工作科学有序进行，我们需要事先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。

那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是小编为大家整理的校园招聘策划方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

校园招聘策划方案篇1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2017校园招聘会策划书

2017校园招聘会策划书【2017校园招聘会策划书一】一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。

我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。

二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。

即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。

完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。

为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。

①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;③才市场就业成功率和不成功的原因。

在认真总结了调研报告后。

我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：“今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。

”但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。

大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。

新华网北京12月24日电，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。

尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。

————结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;————减轻企业负担，稳定现有岗位;————加大政策扶持，鼓励自主创业;————针对重点群体，统筹安排就业;————大力开展职业培训，提升劳动者素质;————强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。

校园招聘方案

校园招聘方案Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】汇聚英才成就梦想－2017届校园招聘实施方案一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。

通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。

二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。

人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。

2017届校园招聘需求表2.学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。

三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。

要求参与人员提供演讲稿进行评比。

2）职责分工宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织面试组：负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组：保障校园招聘整个活动顺利开展2.宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组；3．面试资料准备包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

------面试组4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。

------后勤组四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。

2017校园招聘会策划书方案

2017校园招聘会策划书方案一般由学校就业办或省市毕业生中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

下面由小编为大家收集的校园招聘会，欢迎大家阅读与借鉴!【2017校园招聘会策划书方案一】一、活动目的①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题:三、招聘会:四、活动对象本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

八、活动宣传1.海报宣传在学校各宣传栏内张贴大型海报。

2.摆摊设点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传4.邀请校内记者跟踪关注本次活动5.邀请校外记者，媒体前来报道。

2017年10月校园招聘会策划书

2017年校园招聘会活动策划书主办方：招生就业处就业服务指导中心承办方：大学生职业发展与创业协会活动对象：荆楚理工学院全体在校大学生活动时间：2017年10月28日职业发展与创业协会2017年10月份校园招聘会活动策划书一、活动背景据报道，2017大学生就业形势分析已经发布，2017年，大学毕业生有749万人，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季，经过了2016年严峻的就业形势，大家对2017年大学生就业形势，格外关注。

去年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。

2017年，大学毕业生有727万。

希望本次举办校园招聘会能给同学提供一个找工作的机会，同时也希望能为有需求的企业找到合适的人才。

二、活动目的1.为应届毕业生提供找工作的可靠渠道。

2.为广大同学提供最新的就业资讯和帮助企业找到合适人才。

3.帮助广大同学明确自己的目标。

4.让大一大二的同学提前感知大学生毕业面临的多方困难，提前亲身感受和体验社会现实，了解大学生求职的不易，从而努力，提升自己。

5.可以让企业更好地了解我校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

6.丰富同学们的课余生活，提供实践、交流和学习的平台，为将来顺利就业，创业打下结实基础。

三、活动主题企业进校园四、活动对象荆楚理工学院即将毕业或已经毕业的学生五、活动时间2017年10月28日六、活动地点荆楚理工学院AB栋教学楼前七、活动开展（一）前期准备1.提前联系各个企业的有关部门，并确认时间、地点。

2.策划部负责书写策划书，并交由综合部讨论审核，最后交由招就处指导老师做最后的审核定稿。

3..文艺部协助宣传部在大赛举办前期利用横幅、海报、展板、微信等各种方式对本次大赛进行宣传，以此吸引广大同学们，提高本次活动的知名度；并做好活动当天的拍照工作，以及照片的存档。

针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）3.人事部对本次招聘会的前期人员做好安排工作，并将最终人员名单发至各个部门负责手中，让每个部门负责好自己本部门人员的工作任务。

校园招聘计划

2017校园招聘计划一、背景为了满足公司人才扩充与储备战略的需要，公司决定从高校选拔培养一批人才，作为公司的新生力量，充实公司各部门人才队伍，为公司发展补充新鲜血液。

二、招聘计划目的与说明为做好2017届大专、本科生招聘工作，结合公司对各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本计划实施方案。

三、校园招聘预期目标1、在*个月内，力争招聘到*名优秀的应届毕业生。

2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高效的知名度和美誉度。

3、利用校园招聘机会，了解目前高效人才培养情况，以便公司更好地找到合适的人才。

四、校园招聘负责人领导：成员：五、招聘原则1、德才兼备2、双向选择：尊重毕业生的职业选择3、择优录取：同等条件下录取相对优秀的毕业生4、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识5、公平原则六、时间安排（历时个月）招聘需求具体有部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。

招聘需求包括部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊要求等。

人事部在汇总各部门招聘需求表呼根据实际情况统一实施招聘。

2、目标院校的选择和确定根据以往的校园招聘经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等来甄选目标院校，进而明确院系和具体专业。

在确定目标院校、专业后，第一时间与目标院校就业处、院系就业负责人取得联系，需要向院校了解如下情况：（1）目标院系2017届毕业生情况（2）能否在校内就业网站发布公司招聘简章（3）适合校园宣讲会和大型双选会时间安排34、在确定行程后，需要尽快与校方取得联系，通报行程安排，请学校帮忙安排好教室、投影仪、话筒等设备，并务必提前告知各目标院系及其学生招聘的具体时间、岗位需求。

5、资料准备包括公司宣传材料、宣传片、宣讲PPT、测试题等。

6、招聘实施（1）前期宣传：通过专业招聘网站、目标院校就业网站和相关就业论坛发布校园招聘行程安排；发动就业处老师，院系辅导员对学生宣传。

校园招聘策划方案12篇

校园招聘策划方案12篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的校园招聘策划方案12篇，一起来看看吧!校园招聘策划方案1一、大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。

二、大赛主题“成就美好未来”三、大赛组委会主办单位：国家人事部全国人才流动中心承办单位：中央财经大学就业协会中央财经大学03人力资源管理指导单位：中央财经大学学生就业指导中心四、大赛赛程赛制赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。

历时一个月左右。

赛制：报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。

2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。

初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。

具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。

2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。

复赛：1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。

2、结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。

3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

2017届毕业生校园招聘会实施方案--二级学院20161103

2017届毕业生校园招聘会实施方案为做好2017届毕业生就业工作，搭建高校毕业生和用人单位双向选择的平台，促进毕业生有效就业,我校拟与广东科学技术职业学院、珠海艺术职业学院等三校联合举办2017届高校毕业生系列供需见面活动珠海地区高职高专专场，具体方案如下：一、宗旨展现才能塑造人生二、组织机构主办：广东省教育厅；承办：广东科学技术职业学院、珠海城市职业技术学院、珠海艺术职业学院；协办：香洲区人力资源和社会保障局、香洲区人力资源开发管理服务中心、珠海市南方人力资源服务有限公司。

三、组织领导组长：刘华强副组长：陈智霖成员：崔国汉、金焕、张婉婷、马维旻、李军利、赵国宏、黄英、苏志东四、招聘会时间2016年 11 月25日（星期五）9：00-15:30五、招聘会地点珠海市金湾区珠海大道南侧----广东科学技术职业学院珠海校区运动场六、任务分解（一）协调组（责任人：崔国汉）1.制定校园招聘会实施方案，统筹协调全面工作；2.统筹招聘会参会单位及其他活动具体安排；3.校园招聘会会务工作（材料准备：招聘单位签到表、毕业生就业宣传册等）、各项活动的组织工作；4.制定校园招聘会应急预案并处理相关突发事件；5.组织相关人员参加校园招聘会协调组织工作；6.联系媒体做好校园招聘会宣传报道工作。

（二）学院组（责任人：金焕、张婉婷、马维旻、李军利、赵国宏、黄英、苏志东）1.要求2017届毕业生各专业邀请5个用人单位（具体内容见附件1邀请函）参加现场校园招聘会，于11月11日（周五）前将邀请函回执（附件2）和公司简介（附件3）OA发协同至学生工作处张蔚，我校汇总企业参会名单后需于11月15日前发给广东科学技术职业学院做宣传资料；2.做好邀请企业和本院学生参加校园招聘会的各项组织和安排工作。

七、其他事项（一）参会单位职责事项：1.招聘单位招聘海报由三校统一制作；2.招聘会现场设招待处，参会单位于9:00签到，由专人带至招聘展位。

校园招聘计划实施方案

校园招聘计划实施⽅案2017年校园招聘计划实施⽅案⼀.招聘计划实施⽅案说明为做好、应届⽣招聘⼯作，结合公司对于各类专业⼈才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施⽅案。

⼆.应届招聘计划⽅案⽬的通过制定合理和有效的招聘程序，引进⼀批具有专业知识技能的⼤学，充实公司各部门及相应岗位的⼈才队伍，提⾼公司⼈员的综合素质，构建企业⼈才梯队，为今后公司的发展补充新鲜⾎液、储备⼈⼒资源。

三.应届招聘预期⽬标：1．在⼀个季度内，⼒争招聘到10名优秀的适合⼈员；2. 利⽤校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩⼤我司在⾼校的知名度与美誉度；3. 利⽤校园招聘的机会了解⽬前⾼校⼈才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才⼈。

招聘计划具体实施细则⼀、2017年招聘负责⼈：领导：成员：⼆、2017年招聘原则：1、德才兼备原则：招聘⼈员在招聘过程中不仅要考虑的专业知识，更要考察其⼈品与素质；2、双向选择原则：招聘⼈员在招聘过程中要尊重的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的。

4、准确原则：招聘⼈员在招聘过程中要能准确预测到未来的⼯作表现；5、公平原则：招聘⼈员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6、认同原则：招聘⼈员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；三、2017年招聘具体实施细则：1.招聘需求统计与汇总各部门发出针对的招聘需求，具体由部门负责⼈提出，需报⽤⼈部门分管领导审批。

招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、⼈数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，⼈⼒资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统⼀招聘。

1）、各部门需求计划参照《各部门岗位应届需求统计表》。

2）.招聘计划实施⽅案的拟定⽅案需包括具体的招聘计划达成的⽬标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费⽤预算以及注意事项等。

3）.招聘前期准备（1）⽬标院校的选择及确定⽬前院校的确定时根据与公司合作的招聘⽹站及合作的⼈⼒资源公司提供，在确定⽬标院校、院系后，需在第⼀时间与各⽬标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：⽬标院系的情况、⽐较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。