职业卫生岗位责任制通用版
2024年职业卫生管理机构及工作责任制范本(3篇)
2024年职业卫生管理机构及工作责任制范本一、机构设置为有效管理和保障职业健康与安全，我们公司决定成立职业卫生管理机构。
职业卫生管理机构的设置如下：1. 职业卫生管理委员会：负责制定职业卫生政策、规划和方案，协调各部门之间的职业卫生管理工作。
2. 职业卫生管理部门：负责全面管理和组织实施公司的职业卫生管理工作，包括危险因素评估、职业病防治、培训和宣传等。
3. 职业卫生管理人员：由专业的职业卫生管理人员组成，负责具体的职业卫生管理工作，包括危险因素监测、职业健康检查和相关数据的收集与分析等。
二、工作责任制1. 职业卫生管理委员会的工作责任制（1）制定职业卫生管理政策、规划和方案，确保公司的职业卫生工作能够有效地组织和实施。
（2）组织危险因素评估和职业病预防，制定相应的控制措施，并落实到各部门。
（3）监测职业卫生状况，定期进行职业病防治工作的评估和检查。
（4）组织职业卫生培训和宣传活动，提升员工的职业卫生意识和保护能力。
2. 职业卫生管理部门的工作责任制（1）制定职业卫生管理方案和操作规程，确保职业卫生管理工作的科学性和规范性。
（2）定期开展职业卫生监测和评估工作，及时发现和控制危险因素，保证工作环境的安全和健康。
（3）组织职业卫生培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和保护能力。
（4）负责职业健康检查的组织和实施，对职业病危害工种进行定期体检。
（5）收集和分析职业卫生数据，定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况。
3. 职业卫生管理人员的工作责任制（1）负责危险因素的监测和评估工作，及时发现和控制工作环境中的危险因素。
（2）负责职业健康检查的组织和实施，对职业病危害工种进行定期体检。
（3）参与职业卫生培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和保护能力。
（4）负责职业卫生数据的收集和分析，及时向职业卫生管理部门报告相关情况。
（5）积极参与职业卫生管理工作的改进和创新，提出合理化建议，并协助执行。
职业卫生工作是一项重要的职责，希望职业卫生管理机构能够充分发挥作用，保障员工的健康与安全，推动公司的可持续发展。
职业卫生岗位责任制模版
职业卫生岗位责任制模版一、岗位背景职业卫生是保护职工身体健康，防止职业病和职业伤害的一门综合性学科。
在企业中，岗位责任制是推行和落实职业卫生工作的有效方式。
本文旨在制定一份职业卫生岗位责任制模版，明确各级岗位在职业卫生工作中的职责和义务。
职业卫生岗位责任制模版（二）（一）高层管理岗位1. 职责：1.1 制定和审查职业卫生政策；1.2 确保职业卫生工作的合法合规性；1.3 提供足够的预算和资源支持职业卫生工作；1.4 定期向全体员工宣传公司的职业卫生政策。
2. 义务：2.1 推动职业卫生工作在企业中的落实；2.2 监督职业卫生工作的执行情况；2.3 确保员工参与职业卫生培训和教育。
（二）职业卫生管理岗位1. 职责：1.1 制定和完善职业卫生管理制度；1.2 负责职业病危害评价和监测；1.3 组织职业卫生检查和评估；1.4 提供职业卫生技术支持和咨询。
2. 义务：2.1 指导各部门制定职业卫生目标和计划；2.2 负责职业卫生档案的建立和管理；2.3 确保员工参与工作场所职业卫生保护设施的维护。
（三）部门负责人岗位1. 职责：1.1 组织和落实部门职业卫生工作；1.2 确保部门工作场所的卫生与安全；1.3 提供职业卫生知识培训。
2. 义务：2.1 监督员工遵守职业卫生管理制度；2.2 定期组织部门员工参与职业卫生培训；2.3 建立并保持部门职业卫生档案。
（四）员工岗位1. 职责：1.1 遵守公司的职业卫生规章制度；1.2 使用个人防护装备并正确保存；1.3 积极参与职业卫生培训。
2. 义务：2.1 注意工作过程中的职业卫生安全；2.2 及时报告可能存在的职业卫生隐患；2.3 配合公司进行职业病体检和个人防护设备使用。
三、岗位责任制的落实1. 多级协同负责：各级岗位之间需建立良好的沟通与合作机制，确保职业卫生工作的全面实施。
2. 岗位责任纳入绩效考核：将岗位责任制与绩效考核相结合，提高岗位责任的执行力和工作效率。
煤矿职业卫生岗位责任制范文（3篇）
煤矿职业卫生岗位责任制范文一、职业卫生岗位责任1. 负责煤矿中的职业卫生管理工作，保障职工的职业卫生安全。
2. 负责制定、执行和监督职业卫生方针和相关制度。
3. 组织职业卫生风险评估和职业病危害评估，制定相应的防控措施。
4. 监督和检查职业卫生相关设施设备的运行情况，确保其正常使用。
5. 组织开展职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和技能。
6. 掌握职业卫生监测技术和方法，定期进行职业卫生监测工作。
7. 及时汇报职业卫生状况和危害因素，并提出相应的改善措施。
8. 积极参与事故调查和职业病核查工作，提供专业支持。
9. 协助相关部门进行职业卫生检查和评估，配合完成相关工作。
二、职业卫生岗位要求1. 具备相关职业卫生管理知识和技能，具有职业卫生培训资质。
2. 熟悉职业卫生相关法律法规和标准，能够正确执行。
3. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效管理职业卫生工作。
4. 具有较强的责任心和抗压能力，能够处理突发事件和紧急情况。
5. 熟练掌握职业卫生监测技术和方法，能够准确评估职业病危害程度。
6. 具备一定的沟通能力和语言表达能力，能够与职工进行有效的沟通和交流。
三、职业卫生岗位监督1. 所在单位的负责人对职业卫生岗位履职情况进行监督和评估。
2. 职业卫生岗位需按要求定期提交职业卫生工作报告和相关数据。
3. 监督部门对职业卫生岗位进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
4. 职业卫生岗位需承担相应的责任，如行为不端或责任不落实，将受到相应的惩处。
以上为煤矿职业卫生岗位责任制的范本，根据实际情况可以适当进行调整和修改。
煤矿职业卫生岗位责任制范文（2）一、职业卫生工作目标1. 预防事故，减少职业病发生。
2. 保护职工的身体健康，提高工作效率。
3. 打造良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围。
4. 建立科学的职业卫生管理体系，确保职业卫生工作的规范化、系统化和可持续发展。
二、职业卫生工作职责1. 制定职业卫生工作方案，明确工作目标和任务。
职业卫生责任制(五篇)
职业卫生责任制1.职业危害防治办公室主任职责：（1）全面负责本单位职工在生产经营过程中的安全与健康。
（2）建立健全本单位职业健康管理____机构，配备专（兼）职职业健康管理人员。
（3）负责建立健全本单位职业健康的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。
（4）保证本单位职业健康资金的投入。
（5）掌握本单位职业健康管理工作情况，____开展本单位职业健康检查，对重大隐患____落实整改措施，及时消除事故隐患。
（6）开展本单位职业健康教育与考核工作。
（7）负责____制定本单位的职业健康应急救援预案，并定期进行演练。
（8）及时、如实上报急性职业病危害事故，____对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
2.职业健康专（兼）职管理人员职责：（1）协助领导推动本单位开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和____各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
（2）____对职工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。
（3）____对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
（4）____开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
（5）____和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
（6）定期____现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。
（7）负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
（8）负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。
职业卫生责任制（二）总经理职业病防治责任制总经理是煤矿职业病防治的第一责任者，对本单位的职业病防治工作全面负责。
总经理必须掌握有关职业病防治的法律、法规及相关专业知识，具有领导安全生产和处理煤矿职业病事故的能力，依法经过培训，取得安全资格证。
总经理在工作中要尽职尽责，切实搞好本单位的安全生产工作。
一、岗位职责第1条认真组织本煤矿贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关职业病防治的法律、法规、规章、标准和技术规范。
2024年职业卫生岗位责任制(2篇)
2024年职业卫生岗位责任制随着社会经济的不断发展和劳动力市场的不断扩大，关注职业卫生和员工健康问题变得尤为重要。
为了更好地保护劳动者的健康权益，许多国家都实施了职业卫生岗位责任制。
本文将介绍____年职业卫生岗位责任制，并探讨其内容和意义。
一、职业卫生岗位责任制的定义和目标职业卫生岗位责任制是指根据法律法规和相关政策，将职业卫生管理工作的责任划分给职业卫生岗位，通过明确职责、加强监管，推动企事业单位建立健全的职业卫生管理体系，为劳动者提供健康、安全的工作环境。
职业卫生岗位责任制的目标是保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，提高工作环境和劳动条件，促进劳动力的生产力和幸福感。
二、____年职业卫生岗位责任制的内容1. 岗位分类和责任划分根据不同行业和岗位特点，将职业卫生岗位划分为不同级别，并明确各个级别的职责和任务。
一般来说，大中型企事业单位会设立职业卫生管理部门，负责制定职业卫生管理规范，指导各个部门履行职业卫生职责。
2. 职业卫生责任的落实各级企事业单位和相关部门要按照规定，明确职业卫生责任的范围和内容，并制定相应的工作制度和管理办法。
同时，还要建立健全监督检查机制，确保职业卫生责任的落实。
3. 职业卫生宣传和培训通过宣传和培训，提高劳动者对职业卫生的认识和意识，加强职业病预防和控制的能力。
企事业单位要定期组织职业卫生培训，确保员工了解和掌握相关职业卫生知识和技能。
4. 工作场所环境监测和评估企事业单位要定期对工作场所的卫生环境进行监测和评估，及时发现和解决潜在的职业病危害因素。
同时，还要建立健全职业病危害评估体系，对相关岗位进行风险评估和分类管理。
5. 事故预防和应急处理企事业单位要建立健全事故预防和应急处理机制，制定相应的应急预案和演练，提高事故处理的应对能力。
同时，还要加强安全教育和警示教育，提高员工的自我保护意识和能力。
6. 职业卫生监督和执法相关职能部门要加强对职业卫生岗位的监督和执法，确保职业卫生责任的履行。
职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制范文
职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制范文一、总则为加强企业职业卫生管理，保护员工身心健康，提高工作效率，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本《职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制范文》。
本制度适用于全公司各部门、岗位的职业卫生管理工作。
二、管理标准1.建立职业卫生管理领导小组，由公司高级管理人员担负组长，各部门相关负责人担负成员，实在职责如下：–组长：负责整体领导和协调职业卫生管理工作，落实相关政策法规。
–成员：负责本部门的职业卫生管理工作，保障员工的职业健康。
2.职业卫生管理领导小构成立后，应订立《职业卫生管理工作计划》，明确工作目标、时间节点和责任人，并将计划报公司高级管理层审批。
3.职业卫生管理领导小组应定期召开会议，讨论职业卫生管理工作，分析工作中存在的问题，并提出改进措施。
4.职业卫生管理领导小构成员应定期参加职业卫生管理培训，提高职业卫生管理水平。
5.各部门应建立健全职业卫生管理制度和流程，明确职责分工和工作流程。
6.公司应建立完满的卫生保护设施和装备，确保员工在工作中的职业健康和安全。
7.公司应定期进行职业卫生检测和评估，分析职业危害因素，采取相应的掌控措施。
8.公司应定期组织职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护本领。
9.公司应建立职业病防治档案，对职业病患者进行登记和追踪，并供应相应的帮忙和支持。
三、考核标准1.职业卫生管理领导小构成员的考核重要包含职业卫生管理工作的质量和效果。
2.职业卫生管理工作的质量考核重要包含：–职业卫生管理制度的健全性和执行情况是否符合要求；–职业卫生检测和评估的及时性和准确性；–职业卫生培训和教育的掩盖率和有效性；–职业病防治措施的落实情况。
3.职业卫生管理工作的效果考核重要包含：–职业病发病率和职业病患者数量的变动；–员工职业健康情形的改善；–公司的职业卫生形象和声誉。
4.职业卫生管理领导小构成员的考核结果将作为绩效考核和晋升评定的紧要依据。
职业卫生管理部门(人员)岗位责任制
职业卫生管理部门（人员）岗位责任制职业卫生管理部门是负责协调和监督职业卫生工作的机构，其人员担负着保护职工健康和促进工作环境安全的重要职责。
为了确保职业卫生管理工作的有效开展，对部门人员的岗位责任进行明确和规范是必要的。
下面对职业卫生管理部门（人员）岗位责任制进行详细介绍，具体内容如下：一、部门设置和人员编制根据职业卫生管理工作的需要，职业卫生管理部门应设置管理和执行两个层级。
管理层负责制定职业卫生管理政策和规定，组织开展工作计划和监督评估；执行层负责具体的职业卫生管理工作，包括协调各相关职能部门的协作，进行职业卫生监测和评估，制定职业卫生标准等。
人员编制应根据所管理单位的规模和特点确定，其中包括职业卫生管理人员、技术人员和行政工作人员等。
各个岗位的设置应根据职业卫生管理的不同任务和需求而确定。
二、职业卫生管理部门（人员）岗位职责1. 职业卫生管理部门负责制定、完善和执行职业卫生管理政策和制度，保障职业卫生工作的科学性和规范性。
2. 职业卫生管理部门负责组织和实施职业卫生监测和评估工作，包括职业病危害因素检测、卫生监督检查等，对检测结果进行分析和评估，提出改善建议。
3. 职业卫生管理部门负责制定和修订职业卫生标准和规范，包括工作场所环境标准、职业病危害因素接触限值等，确保工作环境的安全和健康。
4. 职业卫生管理部门负责开展职业卫生教育和培训，加强职工的职业卫生意识和技能，提高职工的健康素养。
5. 职业卫生管理部门负责指导和协调各职能部门和相关单位开展职业卫生管理工作，确保职业卫生工作的整体协调和一致性。
6. 职业卫生管理部门负责组织职业病防治宣传和普及工作，提高职工对职业病的预防和治疗意识。
7. 职业卫生管理部门负责收集和分析职业卫生统计数据，及时报送职业卫生报告，为决策提供依据。
8. 职业卫生管理部门负责协调和处理职业卫生事故和职业病事件，保护职工权益和社会公众利益。
三、职业卫生管理部门（人员）岗位职责的落实和监督1. 职业卫生管理部门应建立健全相关制度和规章，明确岗位职责和工作流程。
2024年职业卫生责任制样本（三篇）
2024年职业卫生责任制样本根据《中华人民共和国职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》等国家法律法规中对职业病防治的明确规定，雄兴煤矿为更有效地推进职业病防治工作，特此宣布成立职业病防治组织机构，并正式印发其工作职责，以确保各项工作的规范与高效执行。
一、职业病防治领导组织机构（一）组织架构1. 组长：2. 副组长：3. 成员：（二）职责界定1. 组长职责（1）全面贯彻执行国家关于职业病防治的法律、法规、政策及标准，建立健全各级职业病防治责任制，确保劳动者在作业环境中的健康与安全得到充分保障。
（2）依据雄兴煤矿的实际规模，设立相匹配的职业卫生管理机构，并配备专业或兼职的职业卫生人员，全权负责本单位的职业病防治工作。
（3）每季度定期主持召开职业卫生工作领导小组会议，听取工作进展汇报，亲自参与制定年度职业病防治计划与方案，确保防治经费的落实，并督促各项防范措施的严格执行。
（4）遵循“三同时”原则，对于新、改、扩建或技术改造、技术引进项目中可能产生的职业病危害，必须事先经过卫生行政部门的审核批准，确保职业病防护设施与主体工程同步设计、施工及投入使用。
（5）在发生重大职业病危害事故时，亲自参与事故的调查与分析工作，并对相关责任人采取严肃的处理措施。
（6）对雄兴煤矿的职业病防治工作承担全面的领导责任。
2. 副组长及领导小组成员职责在职业病防治主任的领导下，依据国家相关法律法规及政策标准，具体负责职业病防治工作的组织实施。
具体职责包括但不限于：（1）组织制定并修订职业卫生管理制度及职业安全卫生操作规程，并监督其实施情况。
（2）明确各部门及人员的职责分工，确保职业病防治工作的有序进行。
（3）制定并实施年度职业病防治计划与方案，确保经费的到位与合理使用。
（4）直接领导职业病防治工作，建立健全职业卫生管理台账及档案。
（5）组织全厂职工进行职业卫生法规及职业知识的培训与教育，对在职业病防治工作中表现突出的个人给予表彰与奖励，对违规行为及不履行职责者进行批评教育与相应处罚。
企业从业人员职业卫生安全岗位责任制
企业从业人员职业卫生安全岗位责任制1. 背景介绍在现代工业社会中，企业从业人员的安全和健康是一项至关重要的问题。
由于工作环境和岗位特点，许多企业需要设立职业卫生安全岗位，并建立相关的责任制度，以保障从业人员的职业健康和安全。
2. 职业卫生安全岗位定义职业卫生安全岗位是指企业中专门负责从业人员职业卫生和安全工作的岗位。
这些岗位通常由专门的卫生安全管理人员或者从业人员中的一部分人员兼任。
3. 职业卫生安全岗位职责3.1 卫生管理职责职业卫生安全岗位的主要职责之一是进行卫生管理。
具体职责包括但不限于：•制定和完善企业的职业卫生管理制度和规章制度。
•开展职业卫生培训，提高从业人员的卫生意识和自我保护能力。
•组织卫生监测和评价，及时发现和解决职业卫生问题。
•制定和执行职业病防治措施，减少职业病发生率。
•监督和检查卫生安全设施的运行情况，确保其正常工作。
3.2 安全管理职责职业卫生安全岗位的另一个重要职责是进行安全管理。
具体职责包括但不限于：•制定和完善企业的安全管理制度和规章制度。
•进行安全培训和教育，提高从业人员的安全意识和自我保护能力。
•开展安全风险评估，识别和评估工作环境的相关风险。
•制定和执行安全措施，预防事故的发生。
•审查和改进安全设施和防护设备，确保其符合相关标准和要求。
•组织应急演练和事故调查，提高应对突发事件的能力。
3.3 协调职责职业卫生安全岗位还需要与其他部门进行协调工作。
具体协调职责包括但不限于：•与人力资源部门合作，确保从业人员的职业健康和安全纳入人力资源管理体系。
•与生产部门合作，参与工作环境的规划和设计。
•与劳动保护监督管理部门合作，协助开展相关的检查和评估工作。
•与职业卫生安全委员会合作，参与制定和改进企业的职业卫生安全工作方案。
•与相关专业机构和企业进行交流和合作，学习先进的职业卫生安全管理经验。
4. 职业卫生安全岗位的意义设立职业卫生安全岗位并建立相关责任制度对企业和从业人员都具有重要意义。
煤矿职业卫生岗位责任制（3篇）
煤矿职业卫生岗位责任制范本如下：一、公司层面的职责：1. 负责制定和实施煤矿职业卫生管理制度和相关规章制度，确保职业卫生工作符合国家法律法规和行业标准；2. 定期组织对煤矿职业卫生管理制度和工作程序进行评估和检查，确保其有效性和可行性；3. 提供必要的经费和资源，保障煤矿职业卫生工作的正常开展；4. 提供必要的职业卫生培训和教育，加强员工职业卫生意识和安全意识的培养；5. 建立健全职业卫生档案和信息管理体系，保存和维护相关资料；6. 定期组织对煤矿工作环境进行职业卫生监测和评估，及时发现和解决存在的问题；7. 及时处理以及调查职业卫生事故和不良事件，采取有效措施防止类似事件的再次发生；8. 向上级主管部门报送煤矿职业卫生工作情况，并接受相关部门的监督和检查。
二、部门负责人的职责：1. 牵头负责煤矿职业卫生工作，组织和协调各部门的职业卫生工作；2. 贯彻执行公司煤矿职业卫生管理制度和规章制度，确保其在部门内得到有效实施；3. 确保部门内的岗位设施、设备和工作条件符合职业卫生要求，及时消除职业卫生隐患；4. 定期组织职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和技能水平；5. 配合公司职业卫生监测和评估工作，提供必要的信息和数据；6. 及时处理和反馈岗位职业卫生问题和员工的职业卫生意见和建议；7. 定期向公司报送职业卫生工作情况和改善措施，接受公司的监督和检查。
三、岗位责任人的职责：1. 负责本岗位的职业卫生管理，确保岗位符合职业卫生要求；2. 使用和维护个人防护用品和设备，做好个人职业卫生防护；3. 配合公司的职业卫生培训和教育活动，提高个人的职业卫生意识和安全意识；4. 及时发现和报告职业卫生隐患和问题，积极参与职业卫生改进措施的实施；5. 遵守和执行公司的职业卫生制度和操作规程，确保岗位操作符合职业卫生要求；6. 参与岗位职业卫生监测和评估工作，提供必要的信息和数据；7. 及时向上级报告岗位职业卫生安全事故，采取措施进行紧急处理。
职业卫生防治科科长岗位责任制(5篇)
职业卫生防治科科长岗位责任制(一)岗位描述1、在主管矿长的领导下，负责矿井职业危害防治管理工作。
2、掌握矿井职业危害情况，制定和完善各种职业卫生管理制度，并认真执行落实。
3、及时传达上级会议精神、领导指示等，并认真执行。
4、组织参加职业危害事故分析、调查和处理。
5、组织参加职业危害防治办公会议，做好阶段性的工作安排和总结。
(二)岗位标准1、积极学习，掌握职业危害防治知识；2、积极组织，按时完成各种工作任务。
3、完成领导交给的其他任务。
(三)岗位责任制1、认真贯彻执行“安全第一”生产方针和国家各项安全法规、政策，对全矿职业危害防治工作负监督管理责任，是本科安全第一责任者；2、负责协助主管领导制定完善各种职业卫生管理制度，并监督落实，严格考核；3、认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》及相关的法律、法规，搞好本矿的职业病安全工作。
4、全面掌握本矿职业病工作的基本情况，根据工作需要积极组织有关科室，深入生产队组做好作业场所的职业病危害因素的调查研究工作。
5、负责分析研究本单位职业卫生状况，努力解决职业卫生方面存在的问题，改善工作条件和作业环境。
6、负责职业卫生质量标准化达标工作，保持职业安全健康管理动态达标。
7、负责制定职业危害防治经费年度计划，并落实年度资金安排计划。
8、定期组织召开职业危害防治会议，做好阶段性工作安排和总结。
9、负责监督检查产生职业危害因素的工作场所设置警示标识的情况，并监督指导从业人员戴好劳动防护用品。
10、组织并参加职业危害事故的抢救处理工作，并做好事故调查分析和处理，采取预防措施，吸取事故教训，同时按规定向上级有关部门汇报。
11、负责抓好本科人员业务培训和职业病防治知识的学习，提高队伍的管理素质。
职业卫生防治科科长岗位责任制（2）职业卫生防治科科长岗位的责任制主要包括以下几个方面：1. 科学研究：负责组织开展职业卫生防治科学研究工作，制定研究计划、组织实施和推进项目进展。
职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制模版（四篇）
职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制模版一、背景为了保护职工的健康和安全，加强企业职业卫生管理工作，确保职业卫生工作的有效进行，特制定本职业卫生管理责任制模板。
二、职业卫生管理领导小组的决策和领导责任1. 职业卫生管理领导小组的组成：(1) 主要领导：由企业高层领导或授权的领导担任，负责全面领导和指导企业职业卫生工作。
(2) 职业卫生管理人员：由企业职业卫生管理人员组成，负责实施和监督职业卫生管理工作。
2. 职业卫生管理领导小组的职责：(1) 制定职业卫生管理方针和目标，确保职业卫生工作与企业发展保持一致。
(2) 确保职业卫生管理制度的落实和执行，建立和完善职业卫生管理的各项制度和规范。
(3) 协调、调度和配置职业卫生管理资源，确保职业卫生管理的有效运行。
(4) 审批和监督职业卫生管理的预算，保证职业卫生管理经费的到位和合理利用。
(5) 定期评估职业卫生管理工作的效果，及时改进和调整管理措施。
三、主要责任人的职业卫生管理责任1. 企业职业卫生管理岗位负责人：(1) 制定和完善企业职业卫生管理制度和规范，保证职业卫生管理工作的有序开展。
(2) 负责职业卫生工作的组织实施和协调，包括职业卫生监测、评价、风险评估和控制等方面的工作。
(3) 负责职业病预防和控制工作，确保职工职业健康。
(4) 审批和监督职业卫生设施的建设和运行，确保设施符合职业卫生管理要求。
(5) 参与职业卫生事故的调查和处理，提出改进和预防措施。
2. 生产经营部门负责人：(1) 负责本部门职业卫生工作的组织和实施，确保职业卫生管理措施的有效执行。
(2) 协助企业职业卫生管理岗位负责人，做好职业卫生监测、评价和风险控制工作。
(3) 负责本部门职业卫生设施的维护和管理，确保设施的正常运行。
(4) 参与职业卫生事故的调查和处理，推动改进和预防措施的落实。
3. 职业卫生人员：(1) 参与职业卫生监测和评价工作，提供科学依据和技术支持。
(2) 参与职业卫生风险评估和控制工作，制定相应的管理措施。
生产技术部职业卫生管理责任制范文(4篇)
生产技术部职业卫生管理责任制范文第一章总则为做好生产技术部职业卫生管理工作，确保员工的身体健康和安全，促进生产技术的持续发展，特制定本职业卫生管理责任制。
第二章责任分工生产技术部下设职业卫生管理岗位，岗位设置如下：1. 职业卫生管理负责人：负责全面组织和实施生产技术部的职业卫生管理工作，包括制定职业卫生管理方案、协调各部门的卫生工作、监督职业卫生措施的落实等。
2. 职业卫生管理人员：负责制定和执行职业卫生管理方案、组织职业卫生培训、进行职业病防治工作、收集职业卫生监测数据等。
3. 职业卫生监测人员：负责进行职业卫生监测，收集和分析职业卫生监测数据，及时向职业卫生管理负责人报告情况。
4. 职业卫生防护人员：负责职业卫生防护用品的配置和发放，组织职业卫生防护培训，监督职业卫生防护措施的执行。
第三章职责1. 职业卫生管理负责人的职责：（1）组织制定生产技术部的职业卫生管理方案，明确职业卫生管理目标和措施。
（2）协调各部门、各岗位的职业卫生工作，统一管理职业卫生事务。
（3）监督职业卫生措施的落实情况，及时制定纠正措施。
（4）定期组织开展职业病防治知识培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力。
（5）按规定报告职业卫生监测情况和职业病防治情况。
（6）组织编制和修订职业卫生管理制度和操作规程。
2. 职业卫生管理人员的职责：（1）根据职业卫生管理方案，制定详细的职业卫生管理计划和实施细则，并组织实施。
（2）组织职业病危害防控和职业病防治知识的培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力。
（3）配合职业卫生监测人员进行职业卫生监测工作，确保监测数据的准确性和及时性。
（4）组织收集和整理职业卫生监测数据，进行统计和分析，并报告上级职业卫生管理负责人。
（5）负责职业卫生防护用品的配置和发放，组织防护用品使用培训。
3. 职业卫生监测人员的职责：（1）根据职业卫生监测计划，开展职业卫生监测工作，收集职业卫生监测数据。
（2）对职业卫生监测数据进行初步分析，及时报告异常情况。
职业卫生管理部门岗位责任制(三篇)
职业卫生管理部门岗位责任制是指根据国家相关法律法规要求，明确职业卫生管理部门各岗位人员在工作中应承担的职责和义务，以保障职业卫生管理工作的开展和实施。
下面是一个关于职业卫生管理部门岗位责任制的____字详细解析：一、职业卫生管理部门岗位责任制的概述1.1 目标和原则职业卫生管理部门岗位责任制的目标是确保职业卫生管理工作的全面开展，保障职工的身体健康和劳动安全。
其原则主要包括合法性原则、全面性原则、综合性原则、权责明晰原则和科学性原则。
1.2 依据和参考职业卫生管理部门岗位责任制的依据主要有《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及各级政府职业卫生管理部门的工作要求和规章制度等。
1.3 职工和单位的权益职业卫生管理部门岗位责任制的实施旨在保障职工的身体健康和劳动安全，维护他们的合法权益。
同时，也为相关单位提供了一个加强职业卫生管理的机会，促进企业健康可持续发展。
二、职业卫生管理部门岗位责任制的主要内容2.1 监测与评估岗位责任制监测与评估岗位是职业卫生管理部门的重要职能之一，主要负责职业卫生监测与评估工作。
具体岗位责任包括：（1）组织和实施职业卫生监测，包括职工暴露监测、作业环境监测、职业病危害评估等；（2）收集、整理和分析职业卫生监测数据，编制报告，并向上级职业卫生管理部门报送；（3）制定职业卫生监测技术方法和质量控制标准；（4）对职业病危害预警、职业病防治措施的落实情况进行监督检查。
2.2 预防与控制岗位责任制预防与控制岗位是职业卫生管理部门的另一重要职能，主要负责职业卫生预防与控制工作。
具体岗位责任包括：（1）制定职业病防治规划和措施，并组织实施；（2）对职业病防治技术和设备进行验收和审批；（3）制定职业病危害防护设施和个人防护用品的标准和规范；（4）组织和开展职业卫生培训，提高职工的安全生产意识和防护能力；（5）对职业病防治措施和防护设施的落实情况进行检查和评估。
职业卫生管理部门(人员)岗位责任制
行业资料：________ 职业卫生管理部门（人员）岗位责任制单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共6 页职业卫生管理部门（人员）岗位责任制1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。
对本单位职业卫生工作负直接管理责任。
2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。
3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。
4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。
5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。
对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。
6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。
遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。
7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。
8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。
9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。
10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。
11、有权向主管领导提出奖惩意见。
12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。
13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。
第 2 页共 6 页14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。
15、做好女工的职业卫生保护工作。
16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。
17、建立健全职业卫生管理档案。
18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。
职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入，特制定职业卫生管理机构责任制。
职业卫生岗位责任制(三篇)
职业卫生岗位责任制是指在企事业单位中建立和实施的一种责任分工制度，旨在保障员工的职业健康和安全。
根据职业卫生岗位责任制，企事业单位需要设立专门的职业卫生岗位或职业卫生管理部门，负责职业卫生工作的组织、实施和监督。
职业卫生岗位责任制的主要内容包括：1. 负责职业卫生方针和目标的制定和落实。
职业卫生岗位应根据企事业单位的特点，制定职业卫生方针和目标，并落实到每个岗位上，确保员工的职业健康和安全。
2. 负责职业卫生管理的组织和协调。
职业卫生岗位应负责制定和实施职业卫生管理制度，组织职业卫生工作的开展，协调相关部门的配合，保证职业卫生工作的顺利进行。
3. 负责职业卫生监测和评价。
职业卫生岗位应组织职业卫生监测和评价工作，包括职业病危害因素的监测和评价、员工职业健康检查等，及时掌握职业卫生状况，为采取相应的防护措施提供依据。
4. 负责职业卫生培训和宣教。
职业卫生岗位应组织职业卫生培训和宣教活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，使其能够正确使用和维护个人防护设施，预防职业病的发生。
5. 负责职业卫生事故的处理和调查。
职业卫生岗位应及时处理和调查职业卫生事故，并提出改进措施，防止类似事故再次发生，保障员工的职业健康和安全。
通过职业卫生岗位责任制的建立和实施，可以有效保障员工的职业健康和安全，预防和控制职业病的发生，提高企事业单位的生产效率和竞争力。
职业卫生岗位责任制（二）是指根据职业危害因素的特点和职工的实际情况，明确职业卫生工作的职责、任务、权限和责任的一种管理制度。
在职业卫生岗位责任制下，各级管理人员、职业卫生专业人员和职工都有自己的职责和责任。
具体来说，职业卫生岗位责任制包括以下几个方面：1. 单位负责人责任：单位负责人对本单位的职业卫生工作负有直接责任，要制定和完善职业卫生管理制度，落实职业卫生的经费和设备，组织卫生培训和教育，确保职业卫生工作的顺利进行。
2. 职业卫生管理人员责任：职业卫生管理人员是单位内负责职业卫生工作的专业人员，他们要制定职业病防治计划和职业卫生管理措施，负责职业病危害评价、监测和报告，组织职业病防治宣传和培训，监督职业卫生工作的落实。
职业卫生岗位责任制范文（3篇）
职业卫生岗位责任制范文(1)全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。
(2)建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员。
(3)负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。
(4)保证公司职业卫生投入的实施。
(5)掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。
(6)开展公司职业卫生教育与考核工作。
(7)负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
(8)及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
2.职业卫生管理人员职责：(1)协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
(2)组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
(3)组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
(4)组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
(5)组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
(6)定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。
(7)负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
(8)负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。
3.各部门负责人职责：(1)贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。
(2)协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。
(3)指导、督促员工正确执行各项操作规程。
(4)协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。
(5)积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。
(6)定期向上级统计报告职业卫生管理情况。
4.员工的职责：(1)严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要去，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。
2024年职业卫生管理机构及工作责任制模版（五篇）
2024年职业卫生管理机构及工作责任制模版为了有效预防、科学控制并彻底消除职业病危害，积极防治职业病，切实保护本公司职工的健康及其合法权益，进一步优化生产作业环境，全面加强职业卫生工作，从而推动我公司的经济实现可持续发展。
根据《____职业病防治法》第十九条第一项的明确规定，经公司总经理办公会议慎重研究并作出决定，现将我公司的职业卫生工作管理机构及其具体职责明确如下：一、职业卫生工作领导小组：组长：由主管生产安全的副总经理担任。
副组长：由主管行政的副总经理担任。
组员：包括生技部长、行政部长（办公室主任）及各车间主任。
职责：该领导小组全面负责公司职业卫生工作的规划、组织、协调与监督。
（注：各职位人员如有变动，领导小组成员将相应调整，无需另行发文。
）二、各车间职业卫生管理小组：负责人：各车间主任。
组员：各班（组）长。
职责：负责各自车间内的职业卫生管理工作。
三、行政部作为本公司职业卫生管理机构，承担职业卫生相关工作的归口管理职责。
行政部内设有兼职职业卫生管理员，其职责包括：负责公司职业卫生工作的全面管理，建立健全职业病防治责任制。
负责职业病危害项目的申报工作。
组织并管理职工的健康检查、职业病诊治及职业卫生教育培训等工作。
负责职业卫生档案的建立与管理。
同时，生技部设有兼职职业病危害防护管理员，其职责包括：负责劳动过程中的防护与管理。
职业病危害的监测与评价工作。
职业病危害事故的应急救援处理。
建设项目和技改项目“三同时”的落实与管理。
四、公司职业卫生管理员的主要职责如下：1. 建立并妥善保管本单位的职业卫生管理台帐及相关档案。
2. 依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，发现与所从事职业相关的健康损害情况，及时调离原岗位并妥善安置。
3. 依法组织并实施对劳动者的职业卫生教育与培训。
4. 督促相关部门和各车间为劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。
2024年职业卫生责任制范文（七篇）
2024年职业卫生责任制范文排查与治理工作若缺乏有效监督，掘进工程师需承担主要责任。
第____条：在发现或得知掘进工作面的有害气体未达到标准或规定要求时，若未及时采取相应措施，或在安全检查中未能及时制止违规行为，掘进工程师将被视为直接责任人。
第____条：若未按规定频繁深入现场，或虽已深入但未及时发现并处理现场存在的职业卫生问题，且未采取相应措施，或在安全检查中忽视违章现象，采煤技术员需承担直接责任。
第____条：在分管范围内，若未严格遵守国家有关职业卫生部门的法律法规、规章标准和技术规范，采煤技术员将承担直接责任。
第____条：未按规定经常深入现场，或深入后未能及时发现和解决职业卫生方面的安全隐患，采煤技术员需承担直接责任。
第____条：对于上述负有直接责任或重要责任的个人，应根据其情节严重程度，依据相关法律和规定给予行政处分、经济处罚，甚至追究刑事责任。
生产技术部掘进技术员职业卫生责任制生产技术部掘进技术员是生产技术部在采煤职业卫生管理方面的直接责任人，需在掘进工程师的指导下，负责采煤职业卫生管理的具体工作。
该技术员必须精通煤矿职业卫生专业知识，并依法通过培训取得相应资格证书。
一、岗位职责第____条：在掘进工程师的领导下，负责贯彻执行职业卫生管理的相关政策、法规及文件，确保自己管辖范围内的职业卫生工作得到有效落实。
第____条：负责监督掘进煤职业卫生措施在现场生产过程中的实施情况，并督促区队严格遵守职业卫生规定。
第____条：需经常深入现场，了解现场条件的变化，并根据实际情况及时调整和补充职业卫生相关措施。
第____条：协助职业卫生部门整理和存档掘进方面的职业卫生资料。
-45职业卫生岗位责任制负责记录、资料归档及科技进步奖申报等工作，以防止科技创新成果的遗失与外流。
第____条：需定期检查并指导职业卫生科技创新工作，并对其进行考核；同时，协调解决科技创新过程中出现的问题。
第____条：负责推动职业卫生新产品、新技术、新材料、新工艺及新设备的推广应用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理制度编号：YTO-FS-PD476
职业卫生岗位责任制通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
职业卫生岗位责任制通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1. 决策层职责：
（1）全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。
（2）建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员。
（3）负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。
（4）保证公司职业卫生投入的实施。
（5）掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。
（6）开展公司职业卫生教育与考核工作。
（7）负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
（8）及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对
急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
2. 职业卫生管理人员职责：
（1）协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
（2）组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
（3）组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
（4）组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
（5）组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
（6）定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。
（7）负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
（8）负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。
3. 各部门负责人职责：
（1）贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。
（2）协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。
（3）指导、督促员工正确执行各项操作规程。
（4）协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。
（5）积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。
（6）定期向上级统计报告职业卫生管理情况。
4. 员工的职责：
（1）严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要去，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。
（2）为改善工作环境提供建议和意见。
（3）接受职业卫生培训。
（4）积极提供技术改造措施实施后的信息反馈。
（5）及时反映生产过程中存在的职业病危害事故隐患。
（6）发生职业病危害事故时，及时向职业卫生管理人员报告。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。