残疾人劳动就业服务管理所职责

合集下载

2024年残联工作制度范文(二篇)

2024年残联工作制度范文规章制度：岗位职责残疾人联合会职能残疾人联合会履行“代表、服务、管理”职能，代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益；开展各项业务和活动，直接为残疾人服务；承担政府委托的部分行政职能，发展和管理残疾人事业。

残疾人联合会的宗旨和任务残疾人联合会的宗旨是：弘扬人道主义，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文明成果。

其主要任务是：1、准确调查、掌握残疾____和需求，建档立卡。

2、核发“____残疾人证”。

3、密切联系残疾人，听取意见，反映要求，排忧解难。

4、宣传、贯彻残疾人保障法和有关残疾人事业的法规，维护残疾人的合法权益。

5、团结教育残疾人，遵守法律，履行义务，乐观进取，自尊、自信、自强、自立。

6、宣传残疾人事业，沟通政府与残疾人的联系，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。

7、协助政府研究、制定、实施残疾人事业的法规、政策和计划，优惠残疾人的措施，发展和管理残疾人事业。

8、开展残疾人康复、教育、劳动就业、社会保障、文化、体育等工作，促进残疾人“平等、参与、共享”。

残疾人联合会主席团职权1、选举主席、副主席，推举理事长人选，报政府审批。

聘请名誉主席、副主席。

2、检查代表大会决议执行情况。

3、审议执行理事会工作报告。

4、决定其他重大事项。

残疾人联合会执行理事会职责残疾人联合会执行理事会是残联主席团的常设机构。

主要职责是：贯彻执行代表大会和主席团的决议，主持残联日常工作，制定工作计划，任免权限内的残联干部；向主席团负责并报告工作，接受主席团的监督。

残联办公室工作职责1、综合协调残联机关主要政务、事务。

2、负责理事会、办公会及各级工作会议的____安排和议定事项的督办。

3、____起草有关重要文件、报告。

4、负责文秘、档案、机要、保密、保卫、统计和机关财务与行政事务工作。

管理行政事业经费。

5、承担区政府残疾人工作协调委员会秘书处的日常工作。

6、负责机关及所属单位的人事工作及机关离____干部的管理与服务工作。

残疾人劳动就业服务管理所职责

残疾人劳动就业服务管理所职责残疾人劳动就业服务管理所职责一、机构概述残疾人劳动就业服务管理所是负责协调、管理和推动残疾人就业服务工作的机构。

本所的职责范围包括但不限于以下几个方面。

二、职责细化1.制定和完善残疾人劳动就业服务政策和制度，确保其与国家相关法律法规的要求相一致。

2.组织开展残疾人劳动能力评定工作，确保评定结果准确、公正。

评定工作需符合《残疾人劳动能力鉴定办法》规定，并与相关部门进行沟通和协调。

3.协调、指导并监督残疾人就业服务机构的工作。

定期组织开展对各就业服务机构的评估，确保服务质量和效果。

4.指导和支持残疾人就业培训工作，制定相关培训计划和标准，推动培训机构的规范发展与提高。

5.开展残疾人就业信息服务工作，建立残疾人就业信息库，提供相关信息查询、发布和推荐服务。

6.组织开展残疾人职业技能培训和拓展就业市场的工作。

与企事业单位合作，促进残疾人就业机会的开拓和提供。

7.开展残疾人就业创业指导服务，提供创业辅导、政策咨询和经验分享等支持，推动残疾人创业就业的积极发展。

8.组织开展残疾人职业技能竞赛和就业交流活动，提高残疾人就业竞争力和专业水平。

9.开展残疾人就业援助和社会保障工作，确保残疾人权益得到保护和实现。

10.协调解决残疾人劳动就业服务中的突发问题和矛盾纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。

三、附件1.残疾人劳动能力鉴定办法2.残疾人就业服务机构评估标准3.残疾人就业信息库建设方案4.残疾人就业创业指导手册5.残疾人职业技能竞赛规则四、法律名词及注释1.残疾人劳动能力鉴定办法：指以科学的方法和程序评定残疾人劳动能力的法规。

2.残疾人就业服务机构评估标准：指对残疾人就业服务机构进行评估的标准和要求，包括机构的人员配备、服务内容和质量等方面。

3.残疾人就业信息库建设方案：指建设和管理残疾人就业信息库的方案，包括信息收集、存储和发布等内容。

4.残疾人就业创业指导手册：指为残疾人提供创业就业方面的指导和支持的手册，包括创业政策、经验分享和业务指导等内容。

中国残联关于印发《残疾人就业服务机构建设规范(试行)》的通知

中国残联关于印发《残疾人就业服务机构建设规范(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国残疾人联合会•【公布日期】2010.06.18•【文号】残联发[2010]13号•【施行日期】2010.06.18•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中国残联关于印发《残疾人就业服务机构建设规范（试行）》的通知（残联发〔2010〕13号）各省、自治区、直辖市及计划单列市残疾人联合会，新疆生产建设兵团残疾人联合会，黑龙江农垦总局残疾人联合会：加强残疾人就业服务机构规范化建设是加快推进残疾人“两个体系”建设的重要内容，是残疾人就业工作的重要任务。

为指导和规范全国残疾人就业服务机构建设工作，推动提高残疾人就业服务能力和水平，中国残联制定了《残疾人就业服务机构建设规范（试行）》（以下简称“规范”）。

现印发你们，请结合工作实际，遵照执行。

一、“规范”的制定实施，是贯彻国家保护和促进残疾人就业法律法规，落实《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》（中发〔2008〕7号）和国务院办公厅转发的《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的指导意见》（国办发〔2010〕19号）的重要举措，有利于残疾人就业工作健康发展。

各级残联务必高度重视，精心组织，确保取得实效。

二、认真学习“规范”，进行对照检查，针对本地残疾人就业服务机构建设工作中的薄弱环节，提出改进方案，争取政府支持，在当地人力资源和社会保障部门指导下，完善服务功能，拓展服务内容，健全服务措施，强化队伍建设，提高服务水平。

省级残联要结合本地实际，制定落实“规范”措施，加强业务指导，开展专项检查，抓好落实工作。

三、在执行“规范”过程中，要及时总结和推广先进经验，树立和宣传先进典型，发挥示范带动作用。

认真研究存在的困难和问题，分析原因，找出症结，积极协调有关方面，逐步加以解决。

执行情况及重大问题，请及时向中国残联报告。

四、中国残联将制定与“规范”配套的考核评估办法，组织开展阶段性检查，以适当方式通报各地落实情况，并作为就业工作绩效考核的重要依据；适时会同有关部门组织评估验收，对达标单位授予牌匾，对残疾人就业服务机构规范化建设工作先进单位予以表彰。

残疾人就业中心管理制度

残疾人就业中心管理制度一、总则为促进残疾人就业，提高残疾人就业率，完善残疾人就业服务，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

二、机构设置残疾人就业中心设立办公室、服务部、综合管理部、就业推广部、市场部等职能部门，每个部门设主任一名，副主任若干名。

三、职责分工1.办公室主要职责包括制定发展规划、组织领导、协调各部门工作等。

2.服务部主要职责包括残疾人求职、培训等服务工作。

3.综合管理部主要职责包括财务管理、人事管理、国际合作等。

4.就业推广部主要职责包括就业信息发布、企业对接、推动政策等。

5.市场部主要职责包括市场开拓、项目合作、宣传推广等。

四、人员配备1.残疾人就业中心人员应具有一定的残疾人就业服务经验，能够熟练操作办公软件，具有一定的外语能力和沟通能力。

2.各部门主任和副主任应具有相关工作经验和管理能力，能够协调各部门工作，推动工作发展。

五、管理制度1.人事管理（1）人员招聘：按照国家相关法律法规，公开、公平、公正招聘人员。

（2）人员培训：定期组织培训，提高职工的专业素质和工作能力。

（3）人员考核：定期进行人员绩效考核，评选先进个人和优秀团队。

2.财务管理（1）严格执行国家相关财务制度，规范经费使用。

（2）建立健全的财务预算、审计和支出管理制度。

3.业务管理（1）建立健全的工作制度和流程，规范各项工作的进行。

（2）建立客户档案，做到客户信息保密、权益保护等。

4.安全管理（1）制定并完善安全管理制度，确保职工的人身安全和工作环境的安全。

（2）定期进行安全检查，及时排除安全隐患。

5.宣传推广（1）建立健全的宣传推广体系，加大对残疾人就业中心的宣传和推广力度。

（2）制定宣传方案，组织各类宣传活动，提升残疾人就业中心的知名度和影响力。

六、监督检查1.成立监督委员会，对残疾人就业中心的各项工作进行监督检查。

2.定期召开工作会议，总结工作成绩和不足，制定下一步工作计划。

3.建立健全的投诉处理机制，及时处理各类投诉和意见建议。

2024年残疾人劳动就业服务所年度工作总结(2篇)

2024年残疾人劳动就业服务所年度工作总结一、工作背景和总体情况____年是残疾人劳动就业服务所致力于改善残疾人就业状况的一年。

在这一年里，我所紧紧围绕“促进残疾人就业，实现全面脱贫”的工作目标，深入贯彻党的残疾人政策，积极开展各项工作，取得了显著成效。

二、工作亮点及成果1. 残疾人就业培训工作我所积极组织残疾人就业培训班，针对残疾人的特点和需求，开展各类培训课程，如职业技能培训、劳动纪律培养等。

通过培训，帮助残疾人提高劳动能力和就业竞争力。

2. 残疾人就业信息发布平台建设为了提高残疾人就业信息的获取率和时效性，我所建立了残疾人就业信息发布平台。

该平台集中收集和发布就业信息，涵盖各行各业的招聘信息，为残疾人提供了更多的就业机会。

3. 就业创业政策宣传和指导我所积极宣传国家的相关就业创业政策，组织开展一系列培训和讲座活动，为残疾人提供创业指导和政策解读。

通过政策宣传和指导，进一步激发了残疾人的创业意识和热情。

4. 就业援助和职业咨询针对有就业需求的残疾人，我所设立了就业援助和职业咨询服务窗口，提供就业指导和职场适应培训，帮助残疾人解决就业中的问题和困惑。

5. 就业扶贫工作我所积极参与残疾人就业扶贫工作，与贫困地区的政府部门和企事业单位合作，开展一系列就业扶贫项目。

通过帮助贫困地区的残疾人提供就业机会，帮助他们脱贫致富。

三、存在的问题及改进措施1. 资金来源不稳定目前我所的资金主要依赖于政府拨款，资金来源不稳定。

为了改善这种情况，我们将积极争取社会捐助和扶贫资金，增加资金来源的多样性。

2. 就业信息发布平台推广不够虽然我们建立了残疾人就业信息发布平台，但由于推广力度不够，使得平台的使用率不高。

下一步，我们将加大宣传力度，提高平台的知名度和使用率。

3. 就业创业政策宣传不到位虽然我们积极宣传就业创业政策，但由于宣传形式单一，宣传面不够广，效果不明显。

我们将拓展宣传渠道，增加宣传形式，提高政策宣传的覆盖率和针对性。

残疾人服务机构管理办法

残疾人服务机构管理办法第一章总则第一条为维护和保障残疾人的合法权益，加强和规范残疾人服务机构管理，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾预防和残疾人康复条例》等有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称残疾人服务机构是指国家、社会和个人举办的，依法登记的专门为残疾人提供供养、托养、照料、康复、辅助性就业等相关服务的机构。

属于综合性社会福利机构中内设的残疾人服务机构的管理，参照此办法执行。

《残疾人教育条例》、《特殊教育学校暂行规程》等规定的残疾人职业教育机构不适用于本办法。

第三条残疾人服务机构应当遵守国家法律、法规和政策，坚持以人为本，保障服务对象的人格尊严和合法权益。

入住残疾人服务机构的残疾人应当遵守机构的规章制度。

第四条国务院民政、卫生计生、人力资源社会保障等有关部门是残疾人服务机构的行业管理部门，负责对全国残疾人服务机构进行指导、监督和管理。

行业管理部门应当按照职能和残疾人服务机构提供服务的主要内容，对残疾人服务机构进行政策和业务指导，履行相关监管责任。

县级以上地方人民政府民政、卫生计生、人力资源社会保障等相关部门，负责对本行政区域内残疾人服务机构进行指导、监督和管理。

中国残疾人联合会及其地方组织依照相关法律法规或者接受政府委托，对残疾人服务机构进行监督。

第五条残疾人服务机构应当依法登记。

国家机关、事业单位举办或其他组织利用国有资产举办的非营利性残疾人服务机构，应当按照《事业单位登记管理暂行条例》等事业单位登记管理规定到事业单位登记（管理）机关办理登记。

非营利性残疾人服务机构符合《民办非企业单位登记管理暂行条例》等民办非企业单位（社会服务机构）登记管理有关规定的，应当到民政部门办理登记。

营利性残疾人服务机构，应当依据法律法规规定的管辖权限到工商行政管理部门办理登记。

第六条县级以上地方人民政府民政、卫生计生、人力资源社会保障等相关部门，应当提请本级人民政府根据经济社会发展规划和残疾人数量、分布状况及服务需求，制定并实施残疾人服务机构设置规划，将残疾人服务机构设置纳入基本公共服务体系规划。

劳动就业和社会保障服务中心工作职责

劳动就业与社会保障服务中心工作职责一、劳动就业工作1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作得各项方针、政策及法律、法规,依法维护用人单位与劳动者得合法权益。

2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设,掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况,建立失业人员跟踪服务制度,建立健全“十一本台帐”(即:高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐)。

办好用工信息版,摸清外来、外出人员情况。

3、安置大龄就业困难对象,组织实施社区就业项目,动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训,组织开展就业服务。

4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务,及时发布各类用工信息,并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月得用工洽谈会,并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出得组织宣传工作,建立社区服务平台。

5、指导社区劳动就业组织开展工作,核发《再就业优惠证》,协调落实相关优惠政策,办理小额贷款。

跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员得再就业情况。

6、负责辖区内离退休人员得社会化管理与服务工作,协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织,开展文体活动。

7、负责本辖区内劳动力资源与流动人口管理统计与基本信息工作。

二、社会保障工作1、认真负责地做好城市居民、农民最低生活保障工作,建立健全各项规章制度,2、负责低保对象得审核上报、审批,对申请对象进行入户调查,发放低保资金。

对低保户进行季度审核,半年一大审,记台帐,分类建档、建卡。

3、负责本辖区内低保人员廉租住房得申请上报工作,对申请对象进行入户调查,填写各种帐、卡、册,建立上报人员得电子、手工档案,一年一大审。

4、负责本辖区内失业人员及低保人员得医疗保险工作,对申请对象进行入户调查,审核审批上报,填写各种帐、卡、册,建立参保人员得电子、手工档案。

残疾人综合服务中心主要职责

残疾人综合服务中心主要职责残疾人综合服务中心是为了满足残疾人群体的多方面需求而设立的专门机构，其主要职责包括以下几个方面。

1. 社会援助服务：残疾人综合服务中心是为残疾人提供社会援助服务的重要机构。

在这里，残疾人可以得到经济援助、医疗救助、康复辅助器具等方面的帮助。

中心会根据残疾人的具体情况，提供相应的援助方案，帮助他们解决生活中的困难和问题。

2. 康复服务：残疾人综合服务中心还通过提供康复服务，帮助残疾人提高生活质量和自理能力。

康复服务包括康复评估、康复训练、康复辅助器具配置等方面，通过提供专业的康复技术和设备，帮助残疾人恢复或改善受损的功能，提高他们的日常生活能力和社交能力。

3. 就业培训与就业推荐：残疾人综合服务中心还承担着残疾人就业培训和就业推荐的重要职责。

中心会根据残疾人的职业技能和就业意愿，为他们提供相应的职业培训，并帮助他们找到适合的就业岗位。

中心与企事业单位建立合作关系，为残疾人提供就业机会，促进他们融入社会，实现自身的发展和自给自足。

4. 教育服务：残疾人综合服务中心还提供教育服务，帮助残疾人获得平等的教育机会。

中心会根据残疾人的教育需求和特殊情况，提供个性化的教育方案，包括特殊教育、职业培训等方面的服务。

通过提供专业的教育资源和支持，帮助残疾人获得知识和技能，提高他们的学习能力和综合素质。

5. 宣传和倡导：残疾人综合服务中心还承担着宣传和倡导的重要任务。

中心会通过组织各种形式的宣传活动，向社会宣传残疾人权益保障政策和法律法规，提高社会对残疾人权益的认识和关注度。

同时，中心还会代表残疾人群体参与相关政策制定和决策过程，推动残疾人权益的保障和促进。

残疾人综合服务中心是为了满足残疾人群体的多方面需求而设立的专门机构，其主要职责包括社会援助服务、康复服务、就业培训与就业推荐、教育服务以及宣传和倡导等方面。

通过提供全方位的服务和支持，中心帮助残疾人改善生活状况，提高生活质量，促进他们的全面发展和社会融合。

残联工作职责详细说明

残联工作职责详细说明残联需要协助政府研究、制定和实施残疾人事业的`法规、政策和计划，对有关业务领域进行指导和管理。

下面小编给大家带来关于残联工作职责说明，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

残联工作职责说明1(一)听取残疾人意见，反映残疾人需求，维护残疾人权益，接受残疾人督察，全心全意为残疾人服务。

(二)团结、教育残疾人遵守法律，覆行应尽的义务，发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、自立，为社会主义贡献力量。

(三)弘扬人到主义，宣传残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的联系，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。

(四)开展残疾人康复、教育、劳动就业、扶贫、文化、体育、科研、用品供应、福利、社会服务、无障碍设施和残疾预防工作，创造良好的环境和条件，扶助残疾人平等参与社会生活。

(五)指导和管理各类残疾人社团组织。

(六)积极开展爱心助残的募捐活动。

(七)开展残疾人事业的对外交流与合作。

残联工作职责说明21、负责街道残联事务，负责会议组织，安排和议定事项的督办;2、掌握残疾人基本状况和需求，及时反映情况，切实维护残疾人的合法权益;3、负责残联的日常工作，承担落实上级残联交办的各项工作;4、开展残疾人康复、教育、劳动就业、社会保障、文化技能培训等工作，促进残疾人“平等”参与“共享”;5、指导社区残协工作，组织志愿者助残活动;6、负责残疾信访、维稳工作;残联工作职责说明3一、组织学习、宣传，残疾人保障法及有关的法律，法规，维护残疾人合法权益;并制定具体规定或办法，体现对残疾人有优惠照顾。

二、团结、教育残疾人，遵守法律，履行应尽的义务;发扬乐观进取的精神，自尊、自信、自强、自立，为“二个文明”建设做出贡献。

三、调查了解残疾人基本情况，开展残疾人康复教育，劳动就业，文化，体育，残疾预防和扶残助残工作，帮助残疾人平等参与社会生活。

四、认真做好残疾人脱贫解困工作，根据本地实际和残疾人不同情况，在帮扶措施上给予优先或照顾;并采取纳入“低保”供养、救助、补助等办法，改善贫困残疾人的生活状况。

残联劳动就业服务所工作总结

残联劳动就业服务所工作总结残联劳动就业服务所工作总结一、工作目标和任务残联劳动就业服务所的工作目标是为残疾人提供就业机会，帮助他们融入社会，提高生存和发展能力。

我们的任务主要是为残疾人提供就业培训、职业咨询、职业介绍、职业跟踪服务等各种就业服务。

二、工作进展和完成情况我们在过去一年的工作中，通过积极推动政策宣传、加强对企业和残疾人的招聘推介等方式，则完成了以下工作：1.加强宣传工作，让更多残疾人了解到我们的服务。

2.开展职业技能培训，让残疾人更好地适应并成为企业的一员。

3.在政府和社会组织的帮助下，为残疾人提供了许多优质工作机会，帮助他们获得了体面的工作和收入。

4.引进新的职业技能培训机构和实习岗位，为残疾人提供了更丰富的培训和实践机会。

三、工作难点及问题1. 资源紧缺。

作为一家劳动就业服务机构，我们需要不断开拓更多的就业资源，不过因资金和人力的限制，这点工作仍需进一步加强。

2. 残疾人的确诊难度较大。

这导致了我们在进行就业安排和培训时需要花更多的时间和精力去调查和了解残疾人的具体情况。

3. 残疾人的自我意识和能力对待不均。

有些残疾人在接受培训和安排工作时，由于自我意识和单位对他们能力的评估不同，我们需要做出针对性且更加细致的工作。

四、工作质量和压力我们团队在工作中注重质量，每一步工作都井然有序。

我们注重在实践中不断总结和总结经验，并开展多种培训活动，加强专业技能的提升。

虽然工作量较大，压力较大，但我们团队努力开展工作，取得了不小的成果。

五、工作经验和教训过去一年，我们在工作中积累了很多经验。

我们发现，创新思维很重要，我们要通过不断寻找解决方案提高效率，不断改善服务，我们要在理念上、技能上和服务水平上，进行更新换代。

我们也得出了一些教训。

比如说，对于残疾人的思维方式和能力，我们需要更了解他们。

在语言和思维的交流上，我们需要有耐心和更好的沟通能力。

六、工作规划和展望我们决定在未来的一年里，开展劳务输出，扩大就业范围和服务领域，尤其是针对贫困残疾人提供更有力的服务，让更多残疾人通过就业得到发展和改善生活。

残疾人就业日常管理制度

第一章总则第一条为保障残疾人平等就业，提高残疾人生活质量，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有残疾员工，旨在规范残疾人就业日常管理，保障残疾员工合法权益，提高残疾员工工作积极性。

第三条残疾人就业日常管理应遵循以下原则：1. 公平公正原则：对所有残疾员工一视同仁，不得歧视。

2. 尊重关爱原则：关心残疾员工身心健康，营造温馨和谐的工作环境。

3. 安全保障原则：确保残疾员工在工作中的安全与健康。

4. 激励发展原则：为残疾员工提供成长机会，促进其职业发展。

第二章组织机构与职责第四条成立残疾人就业日常管理领导小组，负责本制度的组织实施和监督。

第五条领导小组职责：1. 制定残疾人就业日常管理制度；2. 审查、批准残疾人招聘计划；3. 监督检查残疾人就业日常管理工作；4. 调解残疾人与用人单位之间的纠纷；5. 完成上级领导交办的其他工作。

第六条残疾人就业日常管理办公室（以下简称“办公室”）负责具体实施残疾人就业日常管理工作。

第七条办公室职责：1. 负责招聘、录用残疾员工；2. 负责残疾员工培训、考核；3. 负责残疾员工福利待遇的落实；4. 负责残疾员工安全、健康保障；5. 负责收集、整理、上报残疾人就业日常管理工作相关资料。

第三章招聘与录用第八条残疾人招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘工作的顺利进行。

第九条招聘流程：1. 发布招聘信息：通过单位内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息；2. 简历筛选：对应聘者简历进行筛选，确定面试人选；3. 面试：对面试人选进行面试，考察其综合素质和岗位匹配度；4. 体检：对拟录用人员安排体检，确保其符合岗位要求；5. 录用：对体检合格人员办理录用手续。

第十条残疾人录用后，用人单位应为其办理就业登记手续，并在一个月内为其办理社会保险。

第四章培训与考核第十一条用人单位应定期对残疾员工进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质。

民政部工作人员在残疾人就业服务中的角色与职责总结

民政部工作人员在残疾人就业服务中的角色与职责总结残疾人就业是社会的一项重要任务，也是构建社会主义和谐社会的基础之一。

为了保障残疾人的就业权利和创造良好的就业环境，民政部派出了专门的工作人员，承担着重要的角色和职责。

本文将总结民政部工作人员在残疾人就业服务中的角色和职责。

一、制定政策民政部工作人员在残疾人就业服务中扮演着制定政策的重要角色。

他们负责参与相关政策的研究，分析和评估不同政策的效果，并根据实际情况提出改进建议。

他们需要与其他政府部门和专家密切合作，共同制定可持续、有效的残疾人就业政策，以促进残疾人的就业和融入社会。

二、监督执行民政部工作人员在残疾人就业服务中还负责监督政策的执行情况。

他们需要监测就业机构和企业是否按照政策提供平等的就业机会给残疾人员，以及他们是否享受到与其他员工同等的就业待遇。

如果发现不合规的情况，工作人员需要及时采取措施，确保政策的有效执行，并保障残疾人的权益。

三、提供咨询与辅导在残疾人就业过程中，民政部工作人员担任咨询和辅导的角色。

他们负责向残疾人提供就业政策和法规的相关信息，帮助他们了解自身权益和享受的福利，并提供必要的就业技能培训和职业指导。

此外，他们还需要帮助残疾人解决就业中的问题，提供有效的解决方案和建议。

四、促进协作合作民政部工作人员还需要促进不同利益相关者之间的协作合作，以推动残疾人就业的发展。

他们需要与企业、就业机构、职业培训机构、社会组织和残疾人自身组织等各方面进行合作，建立起多方沟通的平台与机制。

通过加强沟通与协作，可以提高残疾人就业服务的效率和质量，更好地实现社会的共同发展。

五、宣传教育最后，民政部工作人员在残疾人就业服务中还承担着宣传教育的任务。

他们需要通过多种途径和平台，向社会大众传达残疾人就业政策和相关法律法规的重要性，唤起社会的关注与关心。

通过宣传教育，可以提高公众对残疾人就业的认识和理解，消除对残疾人就业的歧视和偏见，为残疾人创造更加包容和友好的就业环境。

残疾人工作规章制度

残疾人工作规章制度【篇一：残联规章制度】规章制度：岗位职责残疾人联合会职能残疾人联合会履行“代表、服务、管理”职能，代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益；开展各项业务和活动，直接为残疾人服务；承担政府委托的部分行政职能，发展和管理残疾人事业。

残疾人联合会的宗旨和任务残疾人联合会的宗旨是：弘扬人道主义，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文明成果。

其主要任务是：1、准确调查、掌握残疾人的状况和需求，建档立卡。

2、核发“中华人民共和国残疾人证”。

3、密切联系残疾人，听取意见，反映要求，排忧解难。

4、宣传、贯彻残疾人保障法和有关残疾人事业的法规，维护残疾人的合法权益。

5、团结教育残疾人，遵守法律，履行义务，乐观进取，自尊、自信、自强、自立。

6、宣传残疾人事业，沟通政府与残疾人的联系，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。

7、协助政府研究、制定、实施残疾人事业的法规、政策和计划，优惠残疾人的措施，发展和管理残疾人事业。

8、开展残疾人康复、教育、劳动就业、社会保障、文化、体育等工作，促进残疾人“平等、参与、共享”。

残疾人联合会主席团职权1、选举主席、副主席，推举理事长人选，报政府审批。

聘请名誉主席、副主席。

2、检查代表大会决议执行情况。

3、审议执行理事会工作报告。

4、决定其他重大事项。

残疾人联合会执行理事会职责残疾人联合会执行理事会是残联主席团的常设机构。

残联办公室工作职责1、综合协调残联机关主要政务、事务。

2、负责理事会、办公会及各级工作会议的组织安排和议定事项的督办。

3、组织起草有关重要文件、报告。

4、负责文秘、档案、机要、保密、保卫、统计和机关财务与行政事务工作。

管理行政事业经费。

5、承担区政府残疾人工作协调委员会秘书处的日常工作。

6、负责机关及所属单位的人事工作及机关离退休干部的管理与服务工作。

残疾人劳动就业服务管理所职责

残疾人劳动就业服务管理所职责残疾人劳动就业服务管理所职责一、概述残疾人劳动就业服务管理所是负责残疾人劳动就业服务管理工作的行政机构，主要职责是提供残疾人就业服务，促进残疾人就业和就业歧视的禁止。

二、服务范围1、就业需求调研：负责调研分析残疾人就业需求，制定相应的就业服务计划。

2、职业培训：组织实施残疾人职业技能培训，提高其就业能力和竞争力。

3、就业咨询：提供就业咨询和职业规划指导，帮助残疾人顺利就业。

4、求职推荐：根据残疾人的特点和需求，为其匹配合适的工作岗位。

5、介绍就业机会：与用人单位建立合作，提供适用于残疾人的工作机会。

6、跟踪服务：对已就业的残疾人进行跟踪服务，解决工作中的问题和困难。

7、就业歧视投诉处理：接受残疾人关于就业歧视的投诉，进行调查处理。

三、机构设置1、办公室：负责日常事务、文件管理、会务等工作。

2、人力资源部：负责招聘、绩效考核、员工培训等工作。

3、就业服务部：负责职业培训、就业咨询、求职推荐等工作。

4、用人单位合作部：负责与用人单位沟通合作，提供就业机会。

5、投诉处理部：负责接受和处理残疾人就业歧视的投诉。

附件：1、就业服务申请表2、职业培训计划表3、就业跟踪记录表4、残疾人就业歧视投诉表法律名词及注释：1、残疾人：指身体、智力、精神或感觉功能缺陷，经医学专业机构鉴定符合国家及省级标准的人员。

2、残疾人劳动就业服务管理：指提供残疾人就业服务，促进残疾人就业和就业歧视的禁止的管理工作。

3、就业歧视：指用人单位因残疾人身份，在招聘、录用、职位安排、薪酬待遇、提升晋升等方面对残疾人实施的不公平对待行为。

残疾人就业服务所规章制度

残疾人就业服务所规章制度第一章总则第一条为了加强残疾人就业服务所的规范化管理，保障残疾人合法权益，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《就业促进法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条残疾人就业服务所是政府设立的专门为残疾人提供就业服务的机构，其主要任务是开展残疾人就业服务工作，促进残疾人平等就业、自主择业、创业和灵活就业。

第三条残疾人就业服务所应当坚持公正、公开、便民的原则，提供优质、高效的服务，保障残疾人的劳动权利和人格尊严。

第四条残疾人就业服务所应当建立健全各项规章制度，加强内部管理，提高服务质量和效率。

第二章组织机构与人员管理第五条残疾人就业服务所应当设立理事会，理事会由政府部门、残疾人代表、社会各界人士代表组成，负责决策、监督和评估等工作。

第六条残疾人就业服务所应当配备相应的专业人员，其中包括残疾人就业服务员、职业指导师、心理咨询师等专业人员。

第七条残疾人就业服务所工作人员应当具备以下条件：（一）遵守法律法规，具有良好的职业道德；（二）具备相关专业知识和技能；（三）具有爱心、耐心和责任心，能够尊重和理解残疾人。

第八条残疾人就业服务所应当定期对工作人员进行培训，提高其业务水平和服务能力。

第三章服务内容与流程第九条残疾人就业服务所应当开展残疾人劳动力资源调查，了解和掌握残疾人的就业状况和需求。

第十条残疾人就业服务所应当为残疾人提供求职登记、职业培训、职业指导、心理咨询等服务。

第十一条残疾人就业服务所应当根据残疾人的特点和需求，开展有针对性的职业培训，提高残疾人的就业能力。

第十二条残疾人就业服务所应当为残疾人提供就业信息，帮助残疾人寻找合适的工作岗位。

第十三条残疾人就业服务所应当开展残疾人就业援助工作，为残疾人提供就业优惠政策和服务。

第十四条残疾人就业服务所应当对残疾人就业情况进行跟踪服务，了解残疾人就业状况，及时解决残疾人就业中遇到的问题。

第四章财务管理第十五条残疾人就业服务所应当建立健全财务管理制度，保证资金的安全、合法、有效使用。

残疾人就业服务机构建设规范

残疾人就业服务机构建设规范第一章总则第一条为进一步加强残疾人就业服务机构规范化建设，提高残疾人就业服务机构服务能力，依据国家有关法律法规，制定本规范。

第二条本规范适用于地方各级残疾人联合会（以下简称“残联”）所属的残疾人就业服务机构。

第三条残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的重要组成部分，应当按照国家公共就业服务机构建设基本要求和本规范规定，加强建设，做好残疾人就业服务工作。

第二章机构与人员队伍建设第四条县级以上残联设立残疾人就业服务机构。

残疾人就业服务机构是同级残联所属事业单位，在同级残联就业部门指导下开展工作，同时接受上级残疾人就业服务机构和同级人力资源社会保障部门的业务指导。

第五条残疾人就业服务机构的人员配备、岗位设置，应满足当地残疾人就业服务工作需要，符合事业单位规范管理的要求，相关岗位工作人员必须具备相应的职业资格，持证上岗。

第六条残疾人就业服务机构使用统一的名称和标识，具体规范和标准按照中国残联教育就业部和原劳动保障部培训就业司《关于残疾人就业服务机构使用统一标识的通知》（…2003‟教就函字第3号）规定执行。

第七条残疾人就业服务机构的经费要按照公共就业服务机构的管理要求，纳入同级财政预算。

第三章主要职责与任务第八条残疾人就业服务机构要按照省级以指导、示范性就业服务为主，市、县级以直接服务为主的原则，开展残疾人就业服务工作。

县级残联依托人力资源社会保障部门和残疾人组织，搭建基层残疾人就业服务平台；以乡镇（街道）残联专干、村（社区）残疾人专职委员为骨干，建立残疾人就业指导员队伍，做好基层残疾人就业服务。

第九条省级残疾人就业服务机构的主要职责与任务：（一）按照全省残疾人就业工作总体安排，制定本省残疾人就业服务工作计划并组织实施；对辖区内各级残疾人就业服务机构进行指导；（二）在省级残联就业部门指导下，组织实施按比例安排残疾人就业；（三）组织实施盲人按摩机构、工疗机构及其他集中安置残疾人用人单位资格认定工作，指导推动市、县残疾人集中就业发展；（四）指导市、县级残疾人就业服务机构开展残疾人失业登记、就业与失业统计，进行残疾人劳动力资源和社会用人单位用工需求调查，发布残疾人求职信息和用人单位用工信息；（五）示范并指导市、县残疾人就业服务机构开展残疾人职业培训、职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、职业指导、职业介绍等服务；开展残疾人职业技能鉴定；为残疾人托养服务机构开展智力、精神和重度残疾人职业技能培养和职业康复劳动提供服务并进行技术指导；（六）制定并实施残疾人职业技能人才培养计划，组织开展市、县级残疾人就业服务机构人员培训，定期组织残疾人职业技能竞赛；（七）建立省级残疾人就业信息监测中心，指导市、县建立完善残疾人就业信息网，并纳入同级公共就业服务信息网络，实现信息共享。

残疾人就业服务中心管理制度（范文）

残疾人就业服务中‎心管理制度残疾‎人就业服务中心管‎理制度规章制‎度残疾人就业服务‎中心管理制度管理‎制度服务中心就业‎残疾人为进一步‎加强残疾人就业服‎务中心机构建设，‎规范残疾人就业服‎务工作，现结合中‎心实际，制订本管‎理制度。

第一条‎服务窗口管理职‎能。

1、‎负责协调组织残疾‎人劳动就业以及劳‎动技能培训等法规‎、政策、规划、计‎划的落实；‎2、负责对有就‎业能力、有就业需‎求残疾人的就业登‎记、建库和就业策‎划指导；‎3、负责按比例安‎置残疾人就业和就‎业保障金征收工作‎以及监督检查残疾‎人就业保障金的管‎理、使用；‎4、负责残疾人‎职业技能竞赛活动‎的开展；‎5、负责残疾人就‎业、职业培训和职‎业技能鉴定领域的‎有关信息统计、处‎理工作；承担残疾‎人就业服务机构职‎业指导人员和就业‎服务人员的职业资‎格培训、鉴定的组‎织管理工作；‎ 6、完成‎市残联、省残疾人‎就业管理中心部署‎的其他相关工作。

‎第二条岗位管‎理职责。

建立岗位‎的工作职责，明确‎任务要求。

‎1、职业介绍：‎掌握本地‎残疾人失业登记人‎数、求职登记人数‎和在业残疾人情况‎；收集残疾人求职‎信息；收集残疾人‎就业岗位；残疾人‎就业岗位；制定年‎度就业安置计划，‎完成年度安置任务‎；指导下级残疾人‎就业服务机构开展‎就业服务。

‎2、技能培训：‎收集培训‎需求，掌握需求数‎字；建好培训点、‎培训基地；开展分‎散和集中培训工作‎；结合实际，制定‎年度残疾人职业培‎训指标，建立并利‎用残疾人职业培训‎基地完成年度培训‎计划；做好残疾人‎职业技能选手的选‎拔工作，开展岗位‎练兵；指导下级残‎疾人就业服务机构‎开展职业培训。

‎3、按比例‎就业审核：‎收集企业残疾人‎用工需求；推进用‎人单位集中按比例‎就业；对用人单位‎进行按比例就业专‎项检查；残疾人保‎障金征缴和审定工‎作；抓好按比例就‎业宣传、表彰等具‎体事情。

‎4、创业指导：‎举办创业培‎训班；开展创业培‎训指导；宣传创业‎有关政策；提供相‎关创业项目；搞好‎创业相关服务。

残疾人工作制度

残疾人工作制度篇一：残联工作制度达茂旗残疾人联合会各项工作制度为确保新时期残疾人社会保障和服务体系的建设与完善，针对单位人少，业务庞杂、宽泛的矛盾现实，进一步明确单位职工权利、责任、义务，真正做到分工明确，责任到人，特作如下规定：一．机关效能建设制度1．分工负责程序制：按照分工负责和讲究程序的原则，程序为专职委员或一般工作人员→办公室主任→副理事长→理事长。

2．首问责任制：按照具体分工，各司其职、各负其责的原则，残疾人来残联办事询问的第一个职工为首问责任人，能答复或办理的应予以答复或办理；不能办理的应给予指导，引路，联系经办人。

经办人不在岗时，要及时提供有效联系方式。

3．事务办理分责制：残疾人办事时应分清楚办事者诉求的类别如康复、办证、救助等，按需引导具体负责人。

不是具体负责人不得承揽代办。

办理具体业务时，对来访者的解释必须耐心，准确，公正。

二．保密工作制度1.单位内部工作涉及残疾人多、层次不齐、级别不同、补贴和救助金额不等，所以工作人员要掌握基本工作，其他工作一律保密。

2.残疾基础信息涉及家庭收入，健康状况等，原则上要求残疾人工作者严密残疾人的基础信息，维护残疾人的个人隐私权。

3.残疾人基础信息，康复需求信息分别由贺丽珺，阿荣负责管理，街道残疾人基础信息、康复需求信息由社区专职委员分别管理。

4.未经领导或具体工作人员任何人不得查阅或复印残疾人个人资料。

三．室内卫生的管理制度。

1.办公室按照人员分配进行办公。

办公人员需在办公桌的右上角放置台签。

专职委员在所管辖社区的办公室办公。

2.各科室都要建立轮流清扫卫生制度。

3.室内保持整洁、做到地面无污垢，办公用品整洁有序。

4.办公室内不得存放与工作无关的用品，个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。

四．上下班和请销假制度1．工作人员按照规定的上下班时间，准时上下班。

2.工作时间：上午8:00---11:30下午14:30—18:003.有事情要实行请销假制度。

残疾人劳动就业服务管理所职责

残疾人劳动就业服务管理所职责加强残疾人就业服务工作,进行残疾人劳动力资源和社会用工情况调查；开展残疾人求职登记、劳动力评估、失业登记、职业介绍、就业咨询,劳动保障执法监督,按比例安排残疾人就业,建立健全残疾人服务网络；负责征收残疾人就业保障金,严格执行财政部残疾人就业保障金管理暂行规定,制定残疾人职业技术培训计划,做好事前报告制度,发现和培养残疾人职业技能能手,加强监督指导,管好用好残疾人就业保障金,搞好残疾人职业培训工作,创办残疾人福利企业,帮助指导残疾人个体开业和组织残疾人集体就业;监利县残疾人劳动就业服务管理所学习制度一、学习时间每周一下午定为政治学习或业务学习时间;二、学习内容1、科学发展观,“三个代表”重要思想,国家法律、法规以及党和国家的路线方针政策;2、中华人民共和国残疾人保障法、省政府334号令湖北省残疾人就业规定、中、省、市关于促进残疾人事业发展意见及有关残疾人就业工作业务知识;三、学习形式除个人自学外,每周一下午集中学习,由所长负责组织,全体干部职工参加,同时学习要与理论辅导、专题研讨、研究具体工作等多种形式相结合;四、学习要求1、要认真组织学习必读篇目、文件及有关材料和决定;2、要保证学习时间,非特殊情况,不得挤占学习时间;3、学习要注意实效,坚持理论联系实际的原则,做到学习有计划、有检查、有总结;议事规则一、会议制度日常工作由所长召集的所长工作会议讨论决定,重大问题请分管领导召开会议讨论,报请县残疾人联合会决定;二、会议规划会议讨论决定问题,应在充分发挥民主的基础上,实行少数服从多数的原则做出决定,个人如有不同意见,允许保留,但必须服从和执行集体决定;会议应指定专人作记录,对出席人员、列席人员、缺席人员都应记录,汇报内容及讨论中的发言要作准确记录,会议主持人的结论性意见作为“决定”予以记录,应明确“同意”、“不同意”或作其他处置;会议决定的事项,由所长加强对决定事项的督办工作,责成相关人员认真办理,及早办结,确保会议决定事项事事有人办,件件得落实;财务管理制度一、单位包干经费除人员工资外,只能用于公务支出;应坚持励行节约、杜绝浪费、严格审批制度;原则上,一切经费的报支,须经所长一支笔审批;二、财务人员,要严格履行财务管理制度和规定,遵守财经纪律,把好财务收支关;要坚持原则,认真审验原始单据,认定其内容是否完整、正确、经办人是否签字、盖章,发票是否规范,审批手续是否齐全；对不真实、不合法以及违反规定的支出,财务人员有权拒绝付款报销,违者追究财会人员责任;三、各项经费的使用情况,由财务人员每月或每季向所长书面报告;属于重大经费的支出需报请县残联理事会请示,方可支出;四、购买办公用品,应依据实际需要,报所长同意后,统一计划购买、发放;考勤制度一、严格遵守机关作息时间,按时上下班,做到不迟到、不早退、不溜班,上班时不闲谈、办私事;二、严格请销假制度,职工因事因病请假,2天以上必须写出书面假条,经所长审批同意后方可离岗,每月累计事假7天以上,扣发当月工资的30%;三、请销假制度执行结果,作为年终总结、奖惩的依据;四、职工考勤情况由所办公室每季度公布一次;所长工作职责一、认真贯彻执行残疾人事业的有关法律、法规,积极完成县残联交给的各项任务;二、主持就业服务管理所全面工作,组织制定全县残疾人就业培训计划和进行工作总结;三、深入调查研究,真正为残疾人解决实际困难和问题;四、经常向县残联理事会汇报工作;五、积极完成上级就业服务中心领导交办的各项工作;。