职业技能鉴定操作技能考核项目经管员_经管员高级

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2024年广东省广州市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(单选、多选、判断)

2024年广东省广州市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(单选、多选、判断)

2024年广东省广州市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(单选、多选、判断)1、单选题(共100题)1. 操作技能考试时,现场每个项目考评员不得少于( C )人。

A.1B.2C.3D.42. 国家题库运行管理网络由三大子系统构成,其中的核心是( A )。

A 、劳动和社会保障部总库B 、省级地方分库C 、地市级地方分库D 、部级行业分库3. 鉴定要素一般( B )可逐级分为多个层次。

A 、由小至大B 、由大至小C 、由上至下D 、由左至右4. 社会主义市场经济条件下的诚信,( C )。

A 、只是一种法律规范B 、只是一种道德规范C 、既是法律规范,又是道德规范D 、既不是法律规范,也不是道德规范5. 每( A )鉴定结束后,职业技能鉴定管理部门都应对考试的结果进行必要A 、次B 、月C 、半年D 、年6. 国家职业标准要符合我国现实的生产技术水平、劳动管理水平和劳动者素质的基本状况,这突出的是国家职业标准的( A )。

A 、实用性原则B 、现实性原则C 、通行性原则D 、普适性原则7. 职业技能鉴定命题操作模型是依据技术模型确定的( A )。

A 、命题技术环节及其逻辑程序B 、鉴定要素和考核执行标准C 、试卷摸板和组卷模型D 、鉴定要素和组卷模型8. 国家职业标准制定技术规程的第一步是( C )。

A 、确定标准制定程序B 、技术初审和修订C 、成立国家职业标准制定专家组D 、职业调查和职业分析9. 目前绝大多数考试中,测量工具是以( D )形式出现的。

A 、理论考试B 、实践操作C 、技能操作D 、试题试卷10. ( A )是考核试题的具体化设置。

A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表11. ( A )年劳动保障部有关部门颁布了《中华人民共和国职业分类大典》,系统地对职业进行了科学的分类。

A、1999 B 、2000 C 、2001 D 、200212. 以下选项中不属于职业技能鉴定命题质量评价的目的的是( B )。

鉴定职业(工种)名称和职业资格等级

鉴定职业(工种)名称和职业资格等级

附件12012年鉴定职业(工种)名称和职业资格等级序号职业(工种)鉴定等级试题集版本序号职业(工种)鉴定等级试题集版本1安装起重工5-3200738混凝土工5-32006 2保安员5-3200439机泵维修钳工5-32006 3保育员5-3200540机车司机32010 4变电检修工5-3200641机修钳工5-32006 5变电站值班员5-3200942集输工5-32008 6变压器检修工5-3200643刨插工5-32010 7采气工5-3200944计算机文字录入处理员5-32005 8采油测试工5-3201045继电保护工5-32006 9采油地质工5-3200946家用电器维修工5-32006 10采油工5-3200947加油站操作员5-32006 11采油化验工5-3201048经管员5-32006 12餐厅服务员5-3200549井下作业工5-32008 13仓库保管工5-3200950井下作业工具工5-32006 14测井工5-3200651客房服务员5-32006 15叉车司机5-3200552路面工5-32006 16柴油机修理工5-3200553绿化花卉工5-32006 17车工5-3200954磨工5-32006 18抽油机安装工5-3200955内燃机发电工5-32006 19传输机务员5-3201056配电线路工5-32010 20电工5-3200557配液工5-32009 21电焊工5-3200958铸造工5-32006 22电话交换机务员5-3201059汽车驾驶员5-32009 23电机检修工5-3200660汽车维修电工5-32006 24电力机务员5-3201061汽车修理工5-32009 25电气试验工5-3200662气焊工5-32009 26电气值班员5-3200863电镀工5-32010 27电信业务营销员5-3201064钳工5-32006 28锻造工5-3200665潜油电泵作业工5-32009 29防腐绝缘工5-3200666轻烃装置操作工5-32009 30钢筋工5-3200667热工自动化设备检修工5-32008 31工程测量工5-3200668热力司炉工5-32008 32油管(杆)修复工5-3201069施工机械操作工5-32005 33供水工5-3200570市话测量员5-32010 34管工5-3200571收费结算员5-32010 35锅炉检修工5-3200672输气工5-32009 36话务员5-3200973水质检验工5-32010 37石油金属结构制作工5-3201074送电线路工5-32009序号职业(工种)鉴定等级试题集版本序号职业(工种)鉴定等级试题集版本75镗工5-32006114压风机司机5-32009 76特车泵工5-42006115液化石油气储运保管工5-32009 77天车工5-32006116印刷工5-32009 78天然气净化操作工5-32009117制冷工5-32010 79天然气净化分析工5-32006118输油工5-32010 80天然气压缩机操作工5-32006119摄影师5-3国家题库81铁路运行工5-32006120制冷设备维修工5-3国家题库82拖拉机驾驶员5-32006121螺旋钢管制造工5-32010 83维修电工5-32005122自动焊接工5-32010 84污水处理工5-32006123橡胶制品生产工5-32010 85无损探伤工5-32006124压缩机工5-32010 86铣工5-32006125制齿工5-32010 87下料工5-32006126有线电视机线员5-32010 88线务员5-32010127木工5-32010 89消防战斗员5-32009128起重机驾驶员5-32010 90循环水操作工5-32005129石油钻机修理工5-32010 91压路机操作工5-32006130油田化学实验工5-32010 92仪表维修工5-32006131电脑照排工5-3国家题库93热处理工5-3200694油品分析工5-3200695油漆工5-3200696油气管道保护工5-3200997油气管线安装工5-3200998油气田水处理工5-3201099物资调运员5-32005100蒸汽车司炉工5-32006101中式烹调师5-32005102中小型建筑机械操作工5-32010103注输泵修理工5-32009104注水泵工5-32009105石油钻井工5-32009106综合计量工5-32010107钻井柴油机工5-32009108钻井地质工5-32006109作业机司机5-32009110沥青混凝土摊辅机操作工5-32010111管子修理工5-32006112商品营业员5-32005113特车泵修理工5-32006。

劳动部职业技能考核鉴定职业(工种)等级范围

劳动部职业技能考核鉴定职业(工种)等级范围

2008年统一职业技能考核鉴定职业(工种)等级范围旅店服务员、摄影师、暗室师、整修师、着色师、烫衣师、修脚师、浴池服务员、商品营业员、商品采购员、司镑员、商品检验员、商业美工、商品保管员、库工、制冷工、冷藏工、制冰工、刻制印章工、摩托车维修工、办公设备维修工、眼镜修理工、熟肉制品加工工、豆制品制作工、中式糕点制作工、西式糕点制作工、糖果制作工、冷食品制作工、烘焙成型工、烘焙烘烤工、眼镜验光员等。

二、旅游调酒师、收银审核员、客房服务员、前厅服务员、宾客行李员、导游员等。

三、农业、林业农艺工、果树工、桑园工、烟叶调制工、橡胶育苗工、园艺师、景观设计师、林木种苗工、造林工、索道工、汽车运材司机、装卸归工等。

四、机械工业铸造工、熔化工、热处理工、模型工、钳工、工具钳工、镗工、车工、铣工、磨工、油漆工、电工仪表修理工、电工、维修电工、机修钳工、电焊工、气焊工、冷作工、天车工、包装工、加工中心操作工、复印机装调工、宝石轴承制造工、人造宝石制造工、锅炉装配工、电机嵌试工、胶装工、贵金属冶炼工、电气检查工、复印机检查工、起重机械操作工等。

五、电力、水利送电线路工、电力电缆工、变电站值班员、变电检修工、电测仪表工、抄表收费核算员、开挖钻工、水工爆破工、喷护工、防渗墙工、砌筑工、渠道维修工、水文勘测工等。

六、建设木工、古建木工、瓦工、古建石工、防水工、钢筋工、架子工、工程安装钳工、管道工、通风工、安装起重工、筑炉工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、挖掘机驾驶员、工程机械修理工、下水道工、道路养护工、隧道工、水井工、水表装修工、管道检漏工、配煤工、育苗工、绿化工、花卉工、盆景工、假山工、建筑雕刻工、环卫机动车驾驶员、环卫化验工等。

七、铁道扳道长、调车长、车站调度员、调车区长、车号长、客车备品员、货运员、站务员、叉车司机、装卸车司机、机车司机、机车副司机、机车司炉、指导司机、机车钳工、电力机车钳工、检车员、开山工、线路工、桥梁装吊工、铁路桥梁工、铁路隧道工、通信工、机车电工等。

2020年上海市职业技能鉴定项目目

2020年上海市职业技能鉴定项目目

2020年上海市职业技能鉴定项目目录一、职业资格鉴定项目(一)职业资格鉴定A类项目1•保安员(五、四、三级)2•保育员(五、四、三级)3. 车工(五、四、三、二、一级)4. 茶艺师(五、四、三级)5. 电工(五、四、三、二、一级)6•电切削工(五、四、三、二、一级)7. 电梯安装维修工(五、四、三、二、一级)8. 锅炉操作工(五、四、三、二级)9. 焊工(五、四、三、二、一级)10. 机床装调维修工(四、三级)11. 美发师(五、四、三、二、一级)12. 磨工(五、四、三、二、一级)13. 模具工(四、三、二、一级)14. 美容师(五、四、三、二、一级)15. 评茶员(五、四、三级)16. 汽车维修工(五、四、三、二、一级)17. 钳工(五、四、三、二、一级)18. 起重装卸机械操作工(五、四、三、二级)19. 铣工(五、四、三、二、一级)20. 西式面点师(五、四、三、二、一级)21. 西式烹调师(五、四、三、二、一级)22. 有害生物防制员(五、四、三级)23. 眼镜定配工(五、四、三级)24.眼镜验光员(五、四、、一级)25. 育婴员(五、四、三级)26. 制冷空调系统安装维修工(五、四、三、二、一级)27. 智能楼宇管理员(四、三级)28 .中式面点师(五、四、三、二、一级)29 .中式烹调师(五、四、三、二、一级)30. 中央空调系统运行操作员(五、四、三、二、一级)(二)职业资格鉴定B类项目31. 保安员(二、一级)32. 劳动关系协调员(三、二级)33. 企业人力资源管理师(四、三、二、一级)二、专项职业能力考核项目2•创业能力4•芳香美容5. 瓜果栽培6. 国际商务实务操作7. 国际商务运营实施8. 工业机器人操作与示教9. 工业机器人基本编程与维护10. 花式咖啡制作11. 河蟹养殖12. 经典咖啡制作13. 计算机辅助设计CAD 15. 林木栽培17. 母婴保育18. 日式料理制作19. 商务软件开发20. T恤设计与印染21•陶艺制作22. 悬灸保健23. 信息安全防护24. 艺术插花25. 网络安全防护26. 网络系统组建与维护28. 足部按摩30. 劳动关系纠纷处理。

经管员考核方案

经管员考核方案

经管员考核方案背景在企业组织中,经管员是一个非常重要的职位,主要的职责是负责企业的财务管理、人力资源管理和物资管理等方面的工作。

经管员是企业决策的重要参与者,负责制定企业的经营计划和预算,同时也需要与各部门进行沟通和协调,以确保企业的正常运营和健康发展。

为了能够更好地选拔和培养优秀的经管员,提高企业的管理水平和竞争力,制定一套适合企业本身的经管员考核方案显得非常必要。

目的制定一个科学、公正、合理的经管员考核方案,旨在:1.确立和评估经管员的岗位胜任力,促进优秀人才的选拔和培养,提高企业的管理水平和竞争力。

2.建立一个绩效考核体系,确保经管员业绩的透明和公正评价,打造一个有激励和约束机制的工作环境。

考核内容考核内容包括以下四个方面:岗位技能与职业素养经管员的岗位技能包括对会计、财务、人事和税务等方面的基本操作和知识掌握程度,职业素养则包括对企业的文化和价值观的认同和理解,以及与上下游部门、客户和合作伙伴的良好沟通和协作能力等。

工作贡献考核经管员对企业的贡献和工作成果,包括完成工作计划和预算的达成情况,财务预算和费用控制的效果,人员分类和招聘的规划和实施情况等。

团队合作与管理能力经管员需要具备较强的团队合作和管理能力,包括团队协调和统筹能力、管理技巧和方法的运用、工作计划和进度的安排等。

个人发展和学习考核经管员的个人素质和职业能力的进步和发展情况,包括学术研究和经验积累、个人兴趣爱好和社会公益的履行等。

考核方式为了确保考核的公正和及时性,我们建议采用以下经管员考核方式:固定考核指标1.每年初确定经管员考核指标,明确指标的权重和考核标准,以岗位职责和业绩作为主要考核依据。

2.考核指标定期调整,根据企业的实际经营情况和市场环境变化,适时更新考核指标和权重。

考核时机1.考核时机一般为每年末,对前一年度的工作进行总结和评估。

2.同时,可以根据项目实施情况和个人发展需要,在年中和年底进行中期考评和个人计划审查。

操作岗工技能等级评定管理办法

操作岗工技能等级评定管理办法

操作岗工技能等级评定管理办法一、总则为了促进企业操作岗工技能水平的提高,规范技能等级评定工作,根据国家相关法律法规,制定本办法。

二、适用范围本办法适用于企事业单位操作岗工技能等级评定工作。

三、技能等级划分根据不同职业的特点和要求,将操作岗工技能等级分为初级、中级和高级三个等级。

1.初级初级操作岗工应具备基本的技能和知识,能独立、熟练地完成常规操作任务。

2.中级中级操作岗工应在初级操作岗工基础上进一步提升技能,具备一定的技术知识和操作经验,能够解决简单的操作问题和故障。

3.高级高级操作岗工应是业务的专家级人员,掌握综合的技能和知识,能够独立完成各种复杂的操作任务,并具备一定的管理和指导能力。

四、评定标准1.初级操作岗工评定标准(1)技能水平:熟练掌握操作工具和设备的使用方法,能够按照操作规程进行操作并完成任务。

(2)操作熟练度:能够独立完成常规操作任务,无需他人指导和监督。

(3)工作效率:在规定时间内完成工作任务,并保证质量和安全。

(4)安全意识:熟悉操作安全规程,具备安全防护意识,能够正确使用安全防护设备。

2.中级操作岗工评定标准(1)技能水平:具备一定的专业知识和技能,能够解决常见操作问题和故障。

(2)分析能力:能够分析操作过程中的问题和难点,并提出解决方案。

(3)团队合作:能够与其他岗位人员沟通配合,共同完成任务。

(4)工作效率:在规定时间内高效地完成工作任务,并保证质量和安全。

(5)安全意识:具备高度的安全防护意识,能够安全操作,并采取相应防护措施。

3.高级操作岗工评定标准(1)技能水平:掌握专业知识和高级操作技能,能够处理复杂操作问题和故障。

(2)创新能力:能够提出改进操作流程和技术的建议,提升工作效率和质量。

(3)管理能力:具备一定的管理和指导能力,能够组织和指导其他操作岗工进行工作。

(4)团队协作:能够与其他部门和团队进行合作,解决操作相关的问题和难点。

(5)安全意识:具备高度的安全意识和责任感,能够确保操作过程的安全和可靠性。

经管员考核方案

经管员考核方案

经管员考核方案一、背景简述为了保证企业管理层能够稳定,高效地运营企业,需要拥有一批高素质、高技能的经管人才。

而为了选拔和培养这些人才,需要建立一套科学、全面的经管员考核方案。

经管员考核方案旨在对经管员的专业知识、职业素养以及工作能力进行评估,以确定每位经管员是否符合标准,提供相应的培训和职业发展机会。

二、考核内容经管员考核内容不仅包括经管人员的专业知识,还包括其领导能力、沟通能力、团队协作能力、创新思维和应变能力等。

考核主要涉及以下三个方面:1. 专业知识考核专业知识考核主要包括经管员的专业知识储备和实际应用能力。

该考核主要通过笔试和面试来完成,重点考察经管员掌握的经济、管理、统计等方面的知识点,并能够将其应用到实际工作中。

2. 职业素养考核职业素养考核主要包括经管员的职业道德、职业责任感、职业操守、职业形象等方面。

该考核主要通过调查、面试等方式进行,从经管员的工作场景、工作态度、工作成果等方面进行评估。

3. 工作能力考核工作能力考核主要测试经管员的工作能力,包括领导能力、沟通能力、团队协作能力、创新思维和应变能力等。

该考核主要通过实际工作展示、小组协作等方式进行评估。

三、考核流程1. 提交申请申请人首先需要向人事部门提交考核申请,并在申请上注明考核级别和考核时间。

2. 笔试申请人通过人事部门审核后,需要参加笔试。

笔试主要考察申请人的专业知识,为后续面试和实际工作展示作准备。

3. 面试通过笔试的申请人需要进行面试。

面试主要对申请人的职业素养和工作能力进行评估。

4. 实际工作展示面试通过的申请人需要进行实际工作展示。

该展示主要对申请人的工作能力进行评估。

展示内容包括经管员日常工作任务的完成情况、团队协作能力、应变能力和创新思维能力等。

5. 综合评估根据笔试、面试、实际工作展示的成绩,综合评估达到一定的标准后,申请人将被视为合格的经管员。

四、考核结果考核成绩按照从高到低的排名顺序,公示于公司内部,经管部将根据考核成绩和实际情况,制定相应的培训计划,明确个人职业发展的方向和目标。

职业技能鉴定考核职业分类

职业技能鉴定考核职业分类
邮政电信人员
邮政营业员、邮件处理员、邮政储汇员、报刊发行员、集邮业务员、邮政业务档案员、邮政机务员、电信业务营业员、线务员、电信业务员、电信机务员、通信网络管理员、机务员
商业服务业人员
拍卖师、调酒师、茶艺师、营养配餐员、体育场地工、中介代理人、职业指导人员、社会工作者、职业信息分析师、体育经纪人、锅炉操作工、美发师、摄影师、冲印师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、钢琴调律师、糖果工艺师、酿酒师、豆制品工艺师、乳品评鉴员、品酒师、报关员、咖啡师、游泳救生员、医疗临床辅助服务员、锁具修理工、紧急救助员、礼仪主持人、宠物驯导师、灾害信息员、助听器验配师、生殖健康咨询师、婚姻家庭咨询师、手语翻译员、劳动关系协调员、宠物医师、特岗护理员、护理员、卫生检验员、病案员、医用气体工、口腔修复工、照相彩扩(洗印)工
电力、电子、五金、火工、毛皮、制药
工具五金制作工、建筑五金制品制作工、制锁工、日用五金制品制作工、雷管制造工、火工品装配工、爆破器材试验工、锅炉设备安装工、汽轮机设备安装工、锅炉运行值班员、汽轮机运行值班员、热力网值班员、电气值班员、集控值班员、送电、配电线路工、变电站值班员、变电设备安装工、铅酸蓄电池制造工、原电池制造工、热电池制造工、太阳电池制造工、无线电设备机械装校工、电子设备装接工、无线电调试工、通讯交换设备调试工、电子计算机(微机)维修工、皮革加工工、毛皮加工工、化学合成制药工、药物制剂工、中药炮制与配制工、中药液体制剂工、中药固体制剂工、电气设备安装工、电力电缆安装工、高压线路架设工、电厂水处理值班员、电网调度自动化运行值班员、脱硫值班员、燃气轮机运行值班员、电力调度员、电网调度自动化维护员、运行方式员、高压线路带电检修工、电气试验员、继电保护员、电网调度自动化厂站端调试检修员、电厂化学设备检修工、风力发电运行检修员、脱硫设备检修工、电厂热力试验工、电力负荷控制员、抄表核算收费员、

2024年江西省景德镇市国家职业技能鉴定考评员题库考核精选

2024年江西省景德镇市国家职业技能鉴定考评员题库考核精选

2024年江西省景德镇市国家职业技能鉴定考评员题库考核精选1、单选题(共100题)1. 职业技能鉴定考务管理中的人员管理包括 ( D )管理等。

A 、考评人员B 、监考员2. 职业技能鉴定是以( B )为依据,来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求的标准。

A 、参照性的职业技能等级标准B 、既定的职业技能等级标准C 、综合性的职业标准D 、既定的职业技能标准3. 试卷管理的每个环节都不能疏漏,都应建立以( D )为基础的质量控制制度。

委托制 B. 法律制 C. 岗位制 D. 责任制4. (C)年国务院颁发《关于工资改革的决定》后,建立了相适应的考工定级制度。

A、1949B、1954C、1956D、19665. 按动作划分,人的技能基本上划为两大类,即言语技能和( B )。

A 、心理技能B 、肢体技能C 、心智技能D 、生活技能6. 以下不属于试题命制基元构成要素的是( C )。

A 、国家职业标准B 、考核内容结构表C 、试题内容表述D 、鉴定要素细目表7. 考核对象的相应等级(D)进行检测和评价。

A、理论知识B、操作技能水平C、鉴定结果D、理论知识、操作技能水平和鉴定结果8. 1990年印发的《关于高级技师评聘的实施意见》确立了技师、高级技师为(B)系列。

A、技术等级B、技术职务C、技术职称D、技术岗位9. ( A )是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。

A 、试卷B 、试题C 、鉴定要素细目表D 、鉴定比重10. 养成遵纪守法的好习惯是在( A)。

A、生活中培养B、自身职业工作中训练C、社会中体验D、自我修养中提高11. 职业技能鉴定的考试是( C )。

A 、职业资格升级考试B 、职业资格选拔考试C 、职业资格达标考试D 、职业资格一般考试12. 每次组成考评组时,应轮换部分考评人员,轮换的人数不得少于考评组总人数的(B)。

A、二分之一B、三分之一C、四分之一D、五分之一13. ( A )的颁布,填补了我国职业分类的空白,对劳动力管理的科学化、规范化和现代化,具有深远的意义。

2024年浙江省嘉兴市技能人才评价考评员考试题库(单选、多选、判断)

2024年浙江省嘉兴市技能人才评价考评员考试题库(单选、多选、判断)

2024年浙江省嘉兴市技能人才评价考评员考试题库(单选、多选、判断)1、判断题(共280题)1. 企业职工职业技能鉴定的对象是生产服务一线的在职人员。

答案:(√)2. 加强对现有职业构成进行分析与研究,科学地进行职业分类,规范现有职业的名称、定义,明确从业人员的职责、任务已成为社会和经济管理的重要基础工作。

答案:(√)3. 理论知识考试试卷的编制技术主要涉及的是试卷的设计要求和所用试题的良好界定。

答案:(×)4. 理论知识鉴定要素细目表是理论知识命题的基础工作。

答案:(√)5. 编写操作技能鉴定点要确定每个鉴定点的考核要求和具体配分与评分标准。

答案:(√)6. 职业技能鉴定中心的主要职责包括全面接受国外先进经验,研究开展职业资格证书的国际交流和全盘引进。

答案:(×)7. 考试测量学对考试活动有两种分类,职业技能鉴定属于常模参照考试。

答案:(×)8. 职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证。

答案:(×)9. 试卷形式包括试卷内各种题型分布形式和书面基本结构。

针对不同的工种领域和鉴定对象,国家职业技能鉴定管理运行方式也体现了不同工种领域的特点,采取分类指导的原则。

答案:(√)10. 大类是我国职业分类的最基本类别。

答案:(×)11. 职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层,逐级上报。

答案:(√)12. 考务管理工作过程是在实施鉴定考试过程中对产生误差的因素进行有效控制。

答案:(√)13. 职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门(集团公司)的协作与配合,实行条块结合的原则。

答案:(√)14. 未通过年检的鉴定所(站),应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。

答案:(√)15. 职业技能鉴定不仅需要注重学员知道什么,更要注重于学员能干什么。

答案:(√)16. 国家职业标准内容结构包括职业概括、基本要求、工作要求和比重表四大板块。

经管员技能鉴定考试题库

经管员技能鉴定考试题库

经管员技能鉴定考试题库可能会包含多种类型的题目,如选择题、填空题、简答题、案例分析题等,旨在全面考察经管员的知识、技能和综合素质。

以下是一些可能的题目示例:
一、选择题
企业在进行经济决策时,通常需要考虑的因素包括()。

A. 市场需求
B. 生产成本
C. 竞争状况
D. 政策环境
在企业管理中,沟通的重要性体现在()。

A. 提高工作效率
B. 加强团队协作
C. 促进信息共享
D. 增强企业凝聚力
二、填空题
在进行市场调研时,经管员需要收集的信息包括__________、__________、__________等。

制定生产计划时,需要考虑的因素包括__________、__________、__________等。

三、简答题
请简述经管员在企业中的职责和作用。

请分析一下,为什么企业需要加强成本控制?
四、案例分析题
某企业面临市场竞争加剧的情况,请分析该企业应该如何调整经营策略以应对市场竞争。

某企业在生产过程中出现了质量问题,导致客户投诉增多,请分析该企业应该如何处理此问题。

请注意,以上题目仅为示例,实际的经管员技能鉴定考试题库可能会根据考试大纲和考试要求而有所不同。

为了准备考试,建议您参考相关的考试指南和复习资料,以便更好地了解考试内容和要求。

经管员实操(高级)

经管员实操(高级)

职业技能鉴定操作技能考核项目经管员高级中国石油辽河职业技能鉴定中心交通运输职业技能鉴定站经管员高级试题目录1.书写催款书(写作25%)2.书写承揽合同(写作25%)3.书写会议纪要(写作25%)4.订工程建设合同(写作25%)5.用Mcrosoft Word进行图文混排(操作计算机25%)6.用Mcrosoft Excel进行复杂的计算(操作计算机25%)7.填制原始凭证(会计核算25%)8.填制收款凭证(会计核算25%)9、运用决策树进行经营活动分析(经营管理25%)10.画走势图(经营管理25%)11.用相关比比率分析法进行经济活动分析(经营管理25%)12. 用指标对结比法进行经济活动分析(经营管理25%)13、制作统计表(统计图表的绘制25%)14、编制统计表应注意的事项(统计图表的绘制25%)15、根据统计表制作排列图(统计图表的绘制25%)试题组合方式:公文写作四选一(25%)+计算机操作必考题(25%)+会计基础四选一(25%)+经营管理、统计图表五选一(25%)试题一、书写催款书1、准备要求2、操作考核规定及说明(1)操作程序:1)标题;2)立合同人;3)正文(基本条款);4)落款;5)借款合同的写作要求。

(2)考核规定及说明:1)如违纪,将停止考核;2)考核采用百分制,考核项目得分按试题比重进行折算。

(3)考核方式说明:该项目为技能笔试,考核按评分标准及笔试内容进行评分。

(4)测量技能说明:本项目主要测量考生对书写经济公文的熟练程度。

3、考核时限:(1)准备时间:1min(不计入考核时间)。

(2)正式笔试时间:30min。

(3)在规定时间内完成,考核时间结束立即停止操作。

4、评分记录表中国石油天然气集团公司职业技能鉴定统一试卷经管员高级操作技能考核评分记录表抽签号:试题二、书写承揽合同1、准备要求2、操作考核规定及说明(1)操作程序:1)标题;2)合同双方;3)定作对象情况;4)正文(基本条款);5)结尾;6)承揽合同的写作要求。

2024年江苏省淮安市职业技能鉴定考评员通用试题汇编

2024年江苏省淮安市职业技能鉴定考评员通用试题汇编

2024年江苏省淮安市职业技能鉴定考评员通用试题汇编1、单选题(共100题)1. 职业概况是对本职业的基本情况的描述,包括( A )项内容。

A 、7B 、8C 、9D 、102. 国家职业资格的等级分为( C )等级。

A 、初、中、高级B 、技师、高级技师C、初、中、高级、技师、高级技师 D 、初、中、高级、技师3. ( B )是职业技能鉴定面向社会的窗口。

A.培训管理B. 考务管理C. 考试管理D. 证书管理4. 2014-2016年,我国经过7次下文减少(C)项职业资格许可和认定事项。

A、234B、334C、434D、5345. 被测试的考生在鉴定过程中自身引起的误差,这是( D )。

A. 鉴定环境的误差B. 鉴定时间的误差C. 意外干扰的误差D. 应试焦虑的误差6. 职业技能鉴定机构主要包括( A )。

A 、职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所(站)B 、劳动保障行政部门和职业技能鉴定指导中心C 、企业劳资部门和职业技能鉴定所(站)D 、行业主管部门和职业技能鉴定指导中心7. 为了保证考务管理工作质量,应从( D )方面入手进行管理。

A 、六个方面B 、七个方面C 、八个方面D 、九个方面8. 实施鉴定时,职业技能鉴定中心应采取(B)方式派遗考评人员,组成考评小组。

A、定期指派B、不定期轮换C、任命D、定期轮换9. 我国工人技术等级标准建立于 50 年代初期,是从( A )移植过来的。

A 、原苏联B 、美国C 、英国D 、日本10. 以下哪项不是一个国家社会职业构成的决定性因素( D )。

A 、科技水平状况B 、产业结构C 、国民经济结构D 、国际贸易水平11. 职业技能鉴定是为( D )服务的。

A 、政府B 、劳动者C 、企业D 、劳动者和企业12. 以下哪一项( B )不是属于国家职业分类大典和职业资格工作指导委员会下设的专家组织机构。

A 、职业技能鉴定技术方法专家委员会B 、国家职业技能鉴定指导中心委员会C 、国家职业技能鉴定专家委员会D 、职业道德指导委员会13. 下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是( B )。

2024年天津市专业技能鉴定《考评员》题库统编通用版

2024年天津市专业技能鉴定《考评员》题库统编通用版

2024年天津市专业技能鉴定《考评员》题库统编通用版1、判断题(共280题)1. 理论知识考试试卷的编制的主要环节是决定试卷的层次设计和按要求编写试题。

答案:(×)2. 职业技能鉴定主要包括以职业活动为导向、实际操作为主要依据、第三方认证原则为基础等特点。

答案:(√)3. 职业特点中的社会性指,职业活动是以获得现实或实物等报酬,以及实现自我价值和为社会做的贡献为目的。

答案:(×)4. 技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担。

答案:(√)5. 质量督导管理系统的督导人员管理主要包括质量督导信息发布与反馈、业务交流和社会监督。

答案:(×)6. 为了提高我国的职业技能标准水平,只需要全面实现与国际标准接轨就行,不需要结合国内外的劳动力市场情况。

答案:(×)7. 操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分。

答案:(√)8. 试题的层次参数使试题具有了可对比性,提高了试题资源的有效价值。

答案:(×)9. 国家职业技能鉴定专家委员会由各有关行业部门、大专院校、科研机构及企事业单位和社会团体组织推荐,经劳动保障部职业技能鉴定中心审定聘任,并颁发证书。

答案:(√)10. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 25 学时。

答案:(×)11. 我国现行的职业技能鉴定工作体系是在改革开放工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。

答案:(×)12. 题目对鉴定点所指内容的测量程度,用于把握一道试题所考内容与对应鉴定点内容间的一致程度。

答案:(√)13. 层次规则是指试卷所测内容应结构性涵盖理论知识鉴定要素细目表的鉴定点。

答案:(×)14. 未通过年检的鉴定所(站),应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。

答案:(√)15. 操作技能考核试卷是根据本职业本等级《操作技能考核内容目录表》和《操作技能鉴定要素细目表》组合形成。

职业技能鉴定(供应链管理)考核大纲

职业技能鉴定(供应链管理)考核大纲

深圳市职业技能鉴定(供应链管理)考核大纲1.职业概况1.1职业名称供应链管理(专项职业能力)。

1.2职业定义利用现代管理技术对供应链中的计划、采购、生产、物流及信息管理的过程和活动进行组织、协调和控制的专业人员。

1.3职业等级本职业共分为三个等级,分别为:供应链管理(专项职业能力)三级、供应链管理(专项职业能力)二级、供应链管理(专项职业能力)一级。

本大纲只适用于供应链管理(专项职业能力)三级和二级的鉴定考试。

1.4基本文化程度大学专科。

1.5培训要求1.5.1培训期限全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。

晋级培训期限:供应链管理(专项职业能力)三级不少于60标准学时;供应链管理(专项职业能力)二级不少于80标准学时。

1.5.2培训教师培训教师应具备系统的采购、生产、物流和供应链管理知识,有实际管理经验和教学经验。

培训供应链管理(专项职业能力)三级的教师应具有本职业二级职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格3年以上;培训供应链管理(专项职业能力)二级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格3年以上。

1.5.3培训场地设备标准教室;有必要的教学设备和设施;室内光线、通风、卫生条件良好。

有专门的网上培训条件。

1.6报考条件参照《关于印发职业技能鉴定各职业报考条件的补充通知》(深职鉴办〔2013〕15号)执行。

1.6.1适用对象从事本职业及相关职业工作的人员。

1.7鉴定要求1.7.1鉴定方式供应链管理(专项职业能力)三级包括理论知识考试和实操能力考核.理论知识考试使用标准化答题卡,采用闭卷考试的方式进行,实操能力考核采用闭卷考试的方式,针对给定的案例(现象)进行分析论述。

供应链管理(专项职业能力)二级包括理论知识考试和综合评审。

理论知识考试使用标准化答题卡,采用闭卷考试的方式进行,综合评审采用撰写论文或运营方案(不少于5000字)并进行现场答辩的方式。

项目经管员岗位职责

项目经管员岗位职责

项目经管员岗位职责岗位概述项目经管员是一个组织中负责项目管理的重要角色。

项目经管员主要负责项目的规划、组织、执行和监控,确保项目能够按时、按质、按量完成,并能达到项目的预期目标。

岗位职责1. 项目规划- 协助项目经理进行项目可行性研究,参与项目需求分析和项目范围的确定。

- 制定项目的详细计划,包括项目时间计划、资源计划、质量计划等,并与项目团队成员沟通和协调,确保项目计划的合理性和可行性。

- 制定项目的风险管理计划,分析并评估项目的风险,并制定相应的应对措施,以降低项目风险。

2. 项目组织- 根据项目计划和项目组织结构,协调项目各个阶段的工作。

- 组织项目团队成员,明确每个成员的职责和工作分工,并建立有效的团队合作机制。

- 开展项目组织文化建设,营造积极向上的团队氛围。

3. 项目执行- 根据项目计划,监督和指导项目团队成员的工作,确保每个工作任务按时完成。

- 协调项目各个工作包之间的关系,解决项目执行中的问题和冲突。

- 监控项目的进展情况,及时发现并解决项目的风险和问题。

4. 项目控制- 根据项目计划和项目目标,制定项目控制计划,明确各个控制点的要求和时间节点。

- 监控项目的关键绩效指标,及时发现并处理偏差,确保项目能够按质按量完成。

- 收集、分析和报告项目的关键数据,为项目经理提供决策支持。

5. 项目总结- 在项目结束时,协助项目经理对项目进行总结和评估,总结项目的经验和教训,并提出改进意见和建议。

- 撰写和整理项目文档,包括项目计划、项目报告、变更申请等,并将其归档,以便后续的项目管理和项目复盘。

岗位要求1. 教育背景- 对项目管理原理和方法有较为系统的学习和研究,具备相关专业背景(如管理学、工程管理、信息管理等)。

2. 技能要求- 具备良好的沟通能力和团队协作能力,能够有效和项目团队成员进行沟通和协调。

- 具备一定的决策能力和解决问题的能力,能够在项目执行过程中及时发现问题,并提出合理的解决方案。

经管员考核方案

经管员考核方案

经管员考核方案背景经济管理人员是企业和组织中非常重要的一类人才,他们需要掌握大量的知识和技能来处理和解决各种经济管理问题。

但是,在招聘和选拔经管人员方面,还存在一些问题,例如难以准确评估能力,无法充分考虑实际工作环境等。

为改善这一状况,制定一套科学有效的经管人员考核方案十分必要。

目的经管人员考核方案的目的是通过科学简明的评估流程,选出适合工作岗位的人才,提高工作效率和质量。

同时,考核方案需要准确反映经管人员在各种经济管理能力上的实际水平,以便为日后的培训和职业发展提供指导。

概述经管人员考核方案应该包含以下几个方面的内容:1.应聘流程应聘流程应该基于实际工作需要制定,包括招聘公告、面试、笔试、问卷调查等环节。

应聘人员应该在符合岗位和学历要求的前提下进行报名和筛选,之后进行必要的面试、笔试等环节。

2.岗位要求岗位要求是考核方案的核心内容之一,需要针对不同经济管理岗位,制定不同的技能、知识和素质要求。

对于不同等级的经管员,要求的水平也应有所不同。

3.考核科目考核科目应该基于应聘人员所报考的工作岗位和要求,制定包括理论知识、实践操作等多个方面的考试科目。

理论知识考核科目应该涵盖经济学、管理学、法律知识等方面,实践考核科目应该包括汇报演讲、案例分析等环节。

对于不同等级的经管员,考核科目应该有所不同。

4.评估标准评估标准是考核方案实施的基础,应该根据各项考核科目的要求,结合工作实际,制定一个科学合理、客观公正的评估标准,包括面试考核、笔试考核、实践考核等环节。

评估标准应该基于多方面的指标,如考察岗位需求所必需的各项工作技能、情商、沟通、协调和人际关系等方面进行考核。

5.成果展现成果展现是考核方案的最后一环节,应该对各项考核科目的成果进行总结和展示,帮助应聘人员和工作单位全面评估个人在各项工作方面的能力和素质,方便岗位派遣,实现个人职业发展。

结论经管人员考核是对经济管理人员的能力和素质进行全面评估的重要环节,对于企业和组织的顺利运营和发展至关重要。

经管员考核方案

经管员考核方案

经管员考核方案一、导言经管员是一类负责企业内部文化、营销、财务、人力资源管理等工作的核心管理人员。

为了提高经管员队伍整体素质,公司需要建立完善的经管员考核方案。

二、考核内容1.文化管理能力考核经管员需要对企业文化进行全方位的管理,包括文化建设、文化传播等方面。

文化管理能力考核包括但不限于以下内容:–文化传播方案的制定;–品牌建设能力;–外部形象塑造能力;–内部文化建设与维护能力。

2.营销能力考核经管员需要对产品销售方面进行全面的考虑,以实现销售目标。

营销能力考核包括但不限于以下内容:–产品策划能力;–市场调研与分析能力;–市场营销方案能力;–销售数据分析与问题解决能力。

3.财务管理能力考核经管员需要能够运用财务知识,进行全局财务管理。

财务管理能力考核包括但不限于以下内容:–财务预算编制能力;–费用管控能力;–现金流管理能力;–财务报表分析能力。

4.人力资源管理能力考核经管员需要对企业内部人力资源进行管理,以提高人才价值,增强员工凝聚力。

人力资源管理能力考核包括但不限于以下内容:–招聘能力;–员工绩效管理能力;–员工培训与发展能力;–福利管理能力。

三、考核方式1.理论考试理论考试是经管员考核的基本要求,测试考生的基础理论和分析问题的能力。

理论考试内容包括以下四大块:–文化管理;–营销管理;–财务管理;–人力资源管理。

2.案例分析经管员岗位需要具备解决问题的能力,在实战中运用所学理论和知识,才是真正优秀的经管员。

案例分析面向实际工作中可能遇到的问题,考核考生的分析和决策能力。

3.面试面试是考察经管员综合素质和沟通表达能力的有效手段。

面试内容包括考生岗位相关经验、职业规划和对公司发展的看法等。

四、考核标准考核标准由公司制定并公布。

所有的考核科目均按照满分100分计算,各项科目权重分别为:•理论考试:60%•案例分析:20%•面试:20%考核总成绩 = 理论考试成绩 x 60% + 案例分析成绩 x 20% + 面试成绩 x 20%五、考核周期和录用要求经管员考核周期为一年一次,根据考核成绩和个人综合素质评测结果,结合部门实际需要再决定是否安排岗位调整或晋升。

国家职业技能鉴定考评员考试题库(1100题)

国家职业技能鉴定考评员考试题库(1100题)

考评员题库(1100题)一、判断题。

(510题)第一章职业技能鉴定体系与国家职业资格证书制度(60题)(√)1.技能是指人在意识支配下所具有的肢体动作能力。

(×)2.A技能包含的智力成份比B技能包含的智力成份大, 那么A技能的职业技能水平一定比B技能高。

(1)(×)3.职业技能的养成与知识的学习完全相同。

(1)(√)4.职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。

(1)(√)5.我国第一次职业分类工作的完成和新的国家职业标准的制定, 为推行国家职业资格证书制度奠定了扎实的基础。

(1)(×)6.以职业活动为基础是职业技能鉴定的重要特点。

(1)(√)7.全国职业资格证书质量管理体系的建立, 对增强各地职业技能鉴定工作机构和有关人员的质量意识, 保证职业资格证书的权威性发挥了重要作用。

(1)(×)8.“十五”期间, 全面落实持证上岗的要求, 争取具有高级技能以上的工人比重提高到技术工人总数的30%左右。

(1)(√)9.完善制度建设,规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资格证书制度的主要措施之一。

(1)(×)10. 各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效, 只有参加全国统考获得的职业资格证书方可在全国有效。

(1)(√)11.职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证, 也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

(1)(√)12.推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作。

(1)(×)13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。

(1)(√)14.职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用, 是连接培训与就业的重要桥梁和纽带。

(1)(√)15.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。

(1)(√)26.职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类。

管理类人员技能等级评定标准(2014年4月9日)

管理类人员技能等级评定标准(2014年4月9日)

管理类人员技能等级评定标准(2014年4月9日)第一篇:管理类人员技能等级评定标准(2014年4月9日) 管理类人员技能等级评定标准1、目的为充分地调动企业管理类人员的工作积极性,鼓励员工不断学习,提高个人的业务水平、综合能力和管理水平。

2、适用范围本标准适用于公司部门经理级以上人员和所有从事人力资源管理、财务管理、项目管理、行政管理、综合计划管理、营销管理、生产管理、质量管理、计量管理、检验管理、仓库管理、采购管理等岗位人员各技能等级的评定。

3、技能等级标准管理类人员技能主要从个人基本素质、技术(业务)水平、管理水平、综合素质、以往工作业绩等方面进行评定。

共分九个等级,每级分为四等,共36个工资级别,相应等级需同时满足每级各项条款。

工作业绩突出者,经审核批准可以破格晋级。

3.1一级3.1.1基本项3.1.1.1本专业或相关专业中等学历;3.1.1.2试用期满,认为能够从事本岗位工作的。

3.1.2综合项3.1.2.1基本熟悉本职工作的工作范围、工作程序、工作职责;3.1.2.2在本职工作范围内,具有协助处理业务的能力;3.2二级3.2.1基本项3.2.1.1本专业或相关专业中等学历3.2.1.2在相关岗位工作一年以上.3.2.2综合项3.2.2.1了解本岗位工作程序和内容,基本掌握与本岗位相关的专业知识和技能;3.2.2.2在本职工作范围内,初步具有独立处理业务的能力;3.2.2.3能够勤奋工作,认真完成工作任务。

3.3三级3.3.1基本项3.3.1.1本专业或相关专业大专学历;3.3.1.2在本岗位工作一年或相关岗位工作两年以上。

3.3.2综合项3.3.2.1在本职工作方面有一定的理论水平和实践经验;3.3.2.2能较熟练地掌握本岗位工作程序、内容,具有独立处理本岗位业务的能力;3.3.2.3能主动地高水平地完成岗位工作;3.3.2.4工作主动、认真,责任心强,工作业绩较好。

3.4四级3.4.1基本项3.4.1.1本专业或相关专业大专学历或具有助师资格证书;3.4.1.2在本岗位工作二年或相关岗位工作三年以上。

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