电器公司销售岗位招聘方案

电器公司销售岗位

招聘方案

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目录

一、前言

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二、岗位分析 ................................................................. 错误!未定义书签。

三、销售专员招聘计划书

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四、应聘人员的筛选 ..................................................... 错误!未定义书签。

(一)发布招聘信息........................................................... 错误!未定义书签。

(二)筛选求职简历........................................................... 错误!未定义书签。

(三)面试考核环节........................................................... 错误!未定义书签。

(四)无领导小组讨论环节............................................... 错误!未定义书签。

五、录用 ......................................................................... 错误!未定义书签。

(一)录用决策................................................................... 错误!未定义书签。

(二)办理员工入职........................................................... 错误!未定义书签。

六、招聘工作评估 ......................................................... 错误!未定义书签。

(一)招聘成本评估........................................................... 错误!未定义书签。

(二)录用人员评估........................................................... 错误!未定义书签。

(三)招聘评定................................................................... 错误!未定义书签。附录一:校园招聘会的主要流程 .................................... 错误!未定义书签。附录二:招聘海报 ............................................................ 错误!未定义书签。附录三:录取通知书和辞谢通知书 ................................ 错误!未定义书签。

附录四:新员工入职登记表 ............................................ 错误!未定义书签。

XX电器股份有限公司招聘方案

一、前言

公司简介:

XX电器1990年创立于江苏南京,20年创业积累,17万人共同努力,1500亿销售规模,成就中国领先、世界XX!XX是中国3C(家电、电脑、通讯)家电连锁零售企业的领先者,是国家商务部重点培育的”全国15家大型商业企业集团”之一。时至今日,XX电器在中国30个省、直辖市、自治区,300多个城市拥有900余家连锁店,80多个物流配送中心、多个售后网点,经营面积500万平米,员工12万名,年销售规模突破1000亿元。品牌价值728.16亿元,蝉联中国商业连锁第一品牌。名列中国上规模民企前三,中国企业500强第51位,入选<福布斯>亚洲企业50强、<福布斯>全球大企业中国零售企业第一。 ,XX电器与韩国三星电子签署战略合作协议,达成全年销售冲刺100亿的销售目标。三星成为继海尔、美的之后

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携手XX电器的又一百亿级战略合作伙伴。 ,XX启动未来十年发展规划,坚持国内与国际、实体店面与虚拟网络同步推进的原则,科技转型、智慧再造,全力打造国际化的世界级企业!

XX的成功源自于全体XX人”执著拼搏、永不言败”的企业精神。XX倡导事业经理人,事业经理人立足企业平台发展,成就个人事业理想,敢于开拓创新,勇于承担企业的终极责任。

值此XX新十年发展开始之际,诚邀胸怀事业理想的社会各界精英加盟,与XX共同成长,共同分享,共创XX卓越未来!

企业文化:

企业管理理念:制度重于权力,同事重于亲朋。

企业经营理念:整合社会资源,合作共赢,满足顾客需要,至真至诚。企业的价值观:做百年XX,国家,企业,员工,利益共享。

树家庭氛围,沟通,指导,协助,责任共当。

企业的人才观:人品优先,能力适中,敬业为本,团队第一。

企业性质:股份有限公司

企业规模:1 人以上

企业行业:耐用消费品(服装服饰/纺织/皮革/家具/家电)

组织机构图

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二、岗位分析

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