2019年石油工程行业薪酬调查报告
公司薪酬调查报告
公司薪酬调查报告公司薪酬调查报告1一、调查过程（一）调查目的与意义1、调查目的无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。
企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。
所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。
2、调查意义随着市场经济的不断完善和发展，人才已成为企业最宝贵的资源，企业的竞争归根结底是人才的竞争。
实践证明，薪酬模式已成为企业吸引、留住和激励优秀员工、提升企业竞争力、保证企业优势地位的重要条件，企业的成功与否与其采用的薪酬模式息息相关。
一个合理的战略性薪酬设计可以支持企业的经营战略，承受来自社会及竞争对手等各方面的压力，最终使企业获得竞争优势，保持竞争优势。
（二）调查对象概况1、调查对象全称2、调查对象地址3、调查证明人姓名:__X；联系电话：__________；与调查主题关系：被访问者。
（三）调查时间____年9月1日—____年10月20日。
（四）调查方式访谈（包括电话访谈)，访谈对象为：副总经理1人；部门主管1人；操作工2人。
访谈对象的选择原则是：从高层到底层的访谈了解薪酬制度的基本情况。
二、调查对象现状（一）薪酬制度的结构1、基本薪酬基本薪酬：又叫基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。
职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级，并与相应的薪酬相对应。
技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级，并与相应的薪酬相对应。
2、福利薪酬福利薪酬是另一种形式的薪酬，强调对员工的未来提供保障，如医疗保险、失业保险、养老保险等等。
其项目和水平以国家、地区及公司有关规定为准。
3、补充津贴补充津贴是薪酬的补充，一些比较特殊的工作，或者在企业担任特殊的职务，或为企业做出特殊贡献，因而有权接受的特殊优惠待遇。
4、激励薪酬激励薪酬：绩效工资全额浮动，按照公司绩效考核标准对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核，根据考核结果确定其应享受的绩效工资。
石油项目工人工资表
石油项目工人工资表
根据石油项目工人的工资表，以下是各个职位工人的工资项目
及金额：
- 石油勘探工人：月薪5000元。
- 钻井工人：月薪6000元。
- 生产工人：月薪4500元。
- 检修工人：月薪5500元。
- 运输工人：月薪4000元。
每个职位的工人还可享受以下福利待遇：
- 五险一金：公司为工人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还为工人缴纳住房公积金。
具体金额根
据工人工资的5%计算。
- 话费补贴：每月公司为工人发放100元话费补贴。
- 交通补贴：对于需要远距离上下班的工人，公司会根据距离
发放不同的交通补贴金额。
工资表如下：
以上为石油项目工人工资表，具体工资以公司实际发放为准。
请工人们按时领取工资并享受福利待遇。
化工企业薪酬调研报告
化工企业薪酬调研报告1.引言1.1 概述概述化工企业作为一个重要的产业部门，其员工的薪酬情况一直备受关注。
薪酬既是企业对员工贡献的一种回报，同时也是员工对企业付出的一种衡量。
因此，对化工企业的薪酬情况进行调研分析，既能够反映企业的经营状况和员工的待遇水平，也可以为企业制定合理的薪酬政策提供参考。
本报告将通过对化工企业薪酬情况进行系统调研，分析薪酬水平、结构和差异等方面的情况，旨在全面了解化工企业薪酬的现状和特点，为企业管理者提供一定的参考和启示，从而更好地优化薪酬体系，提升员工满意度，促进企业的可持续发展。
文章结构部分内容如下：1.2 文章结构本报告共分为引言、正文和结论三部分。
引言部分将对本次薪酬调研进行概述，介绍文章的结构和目的。
正文部分包括薪酬调研方法、化工企业薪酬概况以及薪酬调研结果分析三个子部分。
结论部分将从总结薪酬调研的主要发现，对薪酬调研的启示以及提出针对化工企业薪酬管理的建议。
1.3 目的本报告的目的是对化工企业薪酬水平进行调研和分析，以便更深入地了解当前行业的薪酬状况。
通过对薪酬调研方法的选择和企业薪酬概况的分析，我们旨在为化工企业提供有关薪酬水平的有效信息，帮助企业更好地制定薪酬策略和管理措施。
另外，本报告还将对薪酬调研结果进行详细的分析，并得出结论和建议，为化工企业在薪酬管理方面提供参考和指导。
从而帮助企业更好地吸引、激励和留住人才，提高员工满意度和企业绩效。
2.正文2.1 薪酬调研方法薪酬调研方法是研究企业内部薪酬情况的重要步骤，通过科学的方法和技术手段获取相关数据，为后续的分析和决策提供可靠的数据支持。
在本次化工企业薪酬调研中，我们采用了以下方法：1.问卷调查：通过设计和分发薪酬调研问卷，向化工企业员工征集薪酬相关信息，包括基本工资、奖金、福利待遇等方面的情况。
问卷调查是获取员工主观体验和意见的重要手段，能够全面了解员工对薪酬情况的感受和期望。
2.薪酬数据分析：收集化工企业的薪酬数据，包括企业内部不同岗位的薪酬水平、年度薪酬变化趋势等信息。
石油石化企业绩效考核和薪酬管理设计方案
根据绩效考核结果进行薪酬调整
方法
根据个人绩效评价结果， 对员工的薪酬进行相应调 整。
优点
能够更好地激励员工努力 工作，提高工作效率。
注意点
确保薪酬调整幅度合理， 以避免过度激励或失去激 励效果。
定期评估与优化方案
方法
定期对绩效考核和薪酬管理方案 进行评估，针对存在的问题进行
降低成本
合理的绩效考核和薪酬管理可以有效地降低企业的成本。通过对员工的绩效进行评估和分 析，企业可以更加精准地制定薪酬和奖励政策，避免不必要的浪费。
推动企业发展
科学的绩效考核和薪酬管理方案可以引导员工更加关注企业的战略目标和业务发展。通过 将员工的薪酬与企业的目标相结合，可以促进员工更加积极地参与企业的各项业务活动， 推动企业的发展。
激励机制
跨国石油公司通常提供多元化的激励机制，包括员工持股 计划（ESOP）、绩效奖金计划等，以激发员工的积极性 和创造力。
06
结论与展望
绩效考核和薪酬管理对于石油石化企业的重要性
提高企业竞争力
通过实施有效的绩效考核和薪酬管理，石油石化企业可以更好地激励员工，提高员工的工 作积极性和工作效率，从而提高企业的整体竞争力。
绩效考核重要性
绩效考核有助于企业了解员工的工作表现和成果，为员工的晋升、降职、奖励 等提供依据，同时也有助于员工了解自己的工作表现，找出不足并改进提高。
薪酬管理的定义和重要性
薪酬管理定义
薪酬管理是指企业根据员工的工 作表现、能力、职责等因素，确 定员工的薪资、福利等报酬的过 程。
薪酬管理重要性
薪酬管理是吸引和留住人才的关 键，合理的薪酬管理可以提高员 工的工作积极性和效率，增强员 工的归属感和忠诚度。
石油行业的工资
For personal use only in study and research; not for commercial use1.我毕业1年半，本科，月薪2700。
河北廊坊，补充一下：我的2700是月收入，加上年终奖1-2W不等，大约年薪在5W左右。
中石油管道局。
石油系统的朋友也来报一下自己的收入呀2.胜利油田，大学毕业十年，月薪带奖金2100，扣除费用后1800元左右3.独山子石化一月拿到手的1700（含工资奖金）4.油田科级干部月薪3000 不算兑现奖金5.海上油田雇员,出海8年,年收入10W6. 中石化,设计院的, 年薪6-8W.老百姓.7.华北油田,每月全算,1470,还包括了班主任费在里面8.中原油田,工人,工作18年,月900(扣除各项费用).9.中石油销售公司,普通职员,年薪8万.10.我老公，毕业两年，脱离油田，月8K，IT11.广西田东石油化工总厂，工龄15年，年收入2w作者：五彩桥梁2008-2-23 15:56 回复此发言--------------------------------------------------------------------------------2 回复：找工作必看！！各石油部门工资（转贴）长庆油田双新年收入3万华北油田技术员年薪4万！每月工资奖金3500左右，扣完税是每月基本拿到3000，加上一些过年、过节费、还有一些超产奖，一年估计4万多点！吐哈，月工资1600，加上其他补贴2500，工作7年，老百姓，奖金不定，多8000，少没有四川石油管理局中级职称1200/月中石化西北分公司：工程师，年收入7万偶,在四川,毕业五年,平均每月拿到手的不到3千块(包括年终奖长庆局，助工3年，月工资930，加奖金补助1900中原油田,工人,工作18年,月900(扣除各项费用).为什么怎么少啊？低于全国平均水平拉啊新疆，月工资2100，，工作7年，老百姓，奖金不定，多8000，少没有新疆克拉玛依的油田单位都不错，待遇一般比内地翻一番，有兴趣的可以去试试吉林油田月薪1000；奖金不定；总计20000多一点。
胜利油田基本薪酬标准表
胜利油田基本薪酬标准表因职位、工作经验、教育背景、技能水平、绩效等因素而异。
以下是部分岗位的基本薪酬标准表，仅供参考：
* 普通工人：基本薪酬在3000-6000元/月之间，加上补贴和其他奖励，部分岗位最高可达8000元/月以上。
* 技术人员：基本薪酬在5000-15000元/月之间，具体取决于工作经验、教育背景和技能水平。
* 中高层管理人员：基本薪酬在6000-20000元/月之间，加上业绩奖金和股权激励等，年薪可达百万元以上。
* 勘探工程师：基本薪酬在6000-12000元/月之间，具体取决于工作经验和技能水平。
* 石油工程师：基本薪酬在8000-15000元/月之间，具体取决于工作经验、教育背景和技能水平，以及所在地区的物价水平。
* 财务人员：基本薪酬在4500-7500元/月之间，加上绩效和年终奖等，部分岗位最高可达8500元以上。
* 其他岗位：基本薪酬根据企业规定和当地市场行情确定，一般在3500-9500元/月之间。
需要注意的是，以上数据仅供参考，实际薪酬标准表可能因企业、地区、职位等因素而有所不同。
此外，胜利油田的薪酬标准表也会随着市场变化和企业发展而调整。
此外，胜利油田还为员工提供了一系列福利待遇，如五险一金、带薪休假、免费住宿、餐补、交通补贴等。
这些福利待遇不仅提高了员工的归属感和满意度，也吸引了更多的人才加入胜利油田。
总的来说，胜利油田的基本薪酬标准表因职位、企业、地区等因素而异，但总体来说，胜利油田为员工提供的薪酬待遇是比较优厚的，这也是胜利油田能够吸引和留住大量优秀人才的重要原因之一。
化工行业薪酬调研报告范文
化工行业薪酬调研报告范文1. 调研背景化工行业作为世界上最重要的基础产业之一，在经济发展中起到了至关重要的作用。
而薪酬作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到企业的人才吸引力和员工的工作积极性。
因此，我们进行了一次对化工行业薪酬的调研，以了解目前薪酬的状况以及未来的发展趋势。
2. 调研方法我们采取了以下两种方法进行调研：- 问卷调研：设计了一份包含基本信息、职位级别、薪酬水平等问题的问卷，通过在化工行业从业人员中进行线上和线下的调查，收集了大量数据。
- 参考数据分析：通过查阅相关的统计数据和行业报告，获取了一些行业整体的薪酬水平信息。
3. 调研结果3.1 薪酬水平根据我们的调研结果显示，化工行业的薪酬水平相对较高。
大多数从业人员的薪资水平在中高档位，且随着工作经验和职位级别的提升，薪酬水平也逐步增加。
具体来说，高级管理人员的薪资水平相对较高，而基层员工的薪酬相对较低。
3.2 分行业差异我们还对不同的化工行业进行了比较，发现在薪资水平方面存在一定的差异。
以石油化工行业为例，由于其行业的竞争激烈和技术含量高，该行业的薪资水平普遍较高。
而日用化工行业，由于市场竞争的压力较小，薪资水平相对较低。
4. 影响薪酬的因素调研结果显示，以下几个因素对化工行业薪酬水平有较大的影响：- 学历和专业背景：较高的学历和与所从事职位相关的专业背景，往往会带来更高的薪资水平。
- 工作经验：随着工作经验的累积，薪酬水平会逐步提升。
一般来说，3年以上的工作经验是求职者获得更高薪资的重要因素。
- 所在城市：不同的城市薪酬水平也存在较大差异。
一线城市的薪酬水平相对较高，而二线和三线城市的薪酬水平相对较低。
5. 发展趋势随着化工行业的发展，薪酬水平也将呈现以下趋势：- 人才竞争加剧：随着科技的发展以及人工智能在化工行业的应用，对高素质化工人才的需求将不断增加，因此薪酬水平将会呈逐步提高的趋势。
- 职业发展机会增加：随着行业的不断发展，化工行业将会提供更多的职业发展机会，涌现出更多高层次、高薪资的职位。
石油行业岗位薪资盘点 -回复
石油行业岗位薪资盘点-回复石油行业是全球最重要的产业之一，涵盖了从石油勘探和开采到炼油和销售的各个领域。
由于其重要性和复杂性，石油行业的岗位薪资也是非常吸引人的话题。
本文将一步一步详细回答石油行业的岗位薪资盘点。
首先，需要明确的是石油行业的岗位众多，每个岗位都有不同的职责和要求，因此薪资也存在较大差异。
下面将详细介绍几个石油行业的主要岗位以及相应的薪资水平。
1. 石油工程师（Petroleum Engineer）石油工程师在石油勘探、开发和生产过程中发挥着关键作用。
他们负责评估油田潜力、设计生产方案、监控井口操作以及管理生产设施等。
根据经验和职位级别的不同，石油工程师的薪资水平也会有所差异。
一般而言，初级石油工程师的年薪约为8万-15万美元，中级工程师的年薪约为15万-30万美元，高级工程师的年薪可以达到30万-50万美元以上。
2. 石油地质学家（Petroleum Geologist）石油地质学家主要负责石油储层的勘探和评估工作。
他们通过地质勘探和分析技术来确定地下油藏的位置、规模和可开采性。
石油地质学家的薪资水平与经验和职位级别密切相关。
初级石油地质学家的年薪大约在6万-10万美元左右，中级地质学家可以达到10万-20万美元，高级地质学家的年薪可以超过20万美元。
3. 石油炼油工程师（Petroleum Refining Engineer）石油炼油工程师负责炼油工艺和设备的设计与优化，以提取和精炼原油，生产出各类石油产品。
他们需要具备化学工程和设备工程的知识。
初级石油炼油工程师的年薪约在6万-12万美元之间，中级炼油工程师可以达到12万-20万美元，高级炼油工程师的年薪可以超过20万美元。
4. 石油市场分析师（Petroleum Market Analyst）石油市场分析师负责研究和预测石油市场的供求情况，分析价格趋势和市场风险，并提供相关的经济和投资建议。
石油市场分析师的薪资水平与经验、研究能力以及所在机构的规模和地理位置有关。
最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)
最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)行业薪酬调查分析报告篇一一．房地产及建筑行业发展综述按照我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。
建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。
房地产及建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。
近年来，整个行业呈现平稳上升态势。
未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。
从消费结构上看，房地产及建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，房地产及建筑业的市场空间相当大；房地产及建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，房地产及建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。
二．房地产及建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。
2.2主要应用的薪资结构房地产及建筑业的主要薪资结构主要有七个。
基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
各大石油单位待遇情况(送给石油院校学弟学妹)2
又快到双选了，所以就想写篇文章给马上找工作的学弟学妹，谈谈自己对工作单位的看法，希望对大家有点帮助，因为我是储运毕业的，所以很多看法也是基于储运专业而言，其他专业的同学也可以看看。
首先我个人觉得只要学石油，工作环境大多数都是艰苦的，我想这点大家必须认识清楚，毕竟坐在办公室里面，而且还是大城市，周围环境还很好的情况是极少数的。
所以希望所有找工作的同学要把心态调整好，需要明白工作环境是艰苦的，相当单位的环境是不如学校的，不如东营的。
同时找工作的时候，大家找工作的时候不要看绝对工资，要看相对工资，就是你的工资水平在当地属于什么水平，因为中国太大，同样3000元在北京和东营是两回事。
还有很多企业只会告诉你根本工资，而不告诉你奖金，不要以为根本工资低就不好，很多地方奖金比工资还高，至于原因，我想大家心知肚明。
就专业本身而言，我个人觉得储运在主干里面最好的〔可能自恋了点〕，不过也很有道理，就业好坏不是以就业数量来衡量而是以质量衡量，储运专业在设计院工作、在大城市工作的比例远大于其他专业，我想这是毋庸置疑的，可能有人觉得储运这几年就业不如石工和勘察，我想是大家有所误解，储运的就业还是相当好的，因为双选的时间从今年9月一直到明年你们毕业，石工勘探的招聘主要集中在开始的时候，而且最开始来的时候很多单位甚至只要这两个专业的，根本不要储运等其他专业，所以给人的感觉就是储运不行了，找不到工作了，很多同学就会紧张，但其实储运的招聘在这么长的几个月都很平均，而且数量也很大，所以储运的师弟师妹一定不要心急，想要找到好工作，一定要“挺住〞。
说了那么多，还是说点实际的，以下是我对一些油田企业的看法，也是储运专业可以找到工作的单位，希望能给大家一点帮助，但毕竟是个人看法，而且只是重点部份，不够完整，所以仅供参考，如果有不对的请大家指正。
一、中石油局部首先大家一定要分清楚，油公司和非油公司，油公司根本都是上市企业，效益会好一些，非油公司主要是油田的存续局部，效益会差些，但也不绝对，区别也很简单，油公司一般都叫“XX〞，非油公司一般叫“XX管理局〞或者“XX勘探局〞。
企业薪酬调研报告6篇
企业薪酬调研报告企业薪酬调研报告6篇在我们平凡的日常里，我们都不可避免地要接触到报告，报告包含标题、正文、结尾等。
那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编整理的企业薪酬调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业薪酬调研报告1分阶段提高薪酬水平的方法。
对于客户企业希望重点加以保留的优秀员工，应当尽快提升其薪酬水平，否则将可能产生人才的流失。
对于薪酬水平大于此区间最大值的岗位，可以考虑以较小的幅度提升在岗者的薪酬水平。
对于那些薪酬处于较高水平而又具有很好工作表现的员工，可以考虑将其晋升到较高的职位上去。
根据职能类别进行划分时，相较年度基本现金收入、年度基本补贴收入，年度浮动现金收入和年度基本福利收入在年度总薪酬中的所占比例在不同职能类别间的差异性比较显著，其中，年度浮动现金收入下，经营管理类最高达20.1%，运营管理类最低至11.6%，相差9个百分点左右;年度基本福利收入下，投资分析类最高达24.6%，经营管理类最低至15.5%，也相差9个百分点左右。
中国水务行业个人薪酬福利受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。
50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接近一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。
三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品;两成以上的受访者享有住房补贴、考勤奖励;接近两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴;还有8.6%的受访者享受旅游补贴。
中国水务行业薪酬福利现状、问题中国水务行业职能等级2至等级3是一个非常关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个非常显著地提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水平的工资来招揽并留住等级3以上的人员，企业用工成本随之增加。
中国水务行业正处于快速发展、整合时期，结构性供需矛盾不可避免。
一方面，企业需要具备较高技术能力或一技之长的专业型人才，以及高水平的管理人才;另一方面，整个行业的高水平人才供给在短期内不会大规模增速。
行业薪酬调查报告范文5篇
行业薪酬调查报告范文5篇2019行业薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。
企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。
从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。
因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。
薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。
根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。
当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。
由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。
作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。
首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。
员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。
其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。
即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。
此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。
2.内部比较是产生内部公平的途径。
公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。
员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。
因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。
3.与个人付出紧密相关的薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平。
中国石油2019年财务状况报告
49.99
2、流动资产构成特点
企业营业环节占用的资金数额较大，约占企业流动资产的38.96%，说 明市场销售情况的变化会对企业资产的质量和价值带来较大影响，要密切 关注企业产品的销售前景和增值能力。企业持有的货币性资产数额较大， 约占流动资产的23.7%，表明企业的支付能力和应变能力较强。但应当关 注货币资金的投向。
18,192,100
38.96 17,458,600
40.31 14,466,900
34.03
6,418,400
13.75 5,850,700
13.51 5,314,300
12.50
2,036,800
4.36 1,617,400
3.73 1,390,400
3.27
0
0.00
0
0.00
0
0.00
0
0.00 1,630,800
-28.26 15,533,600
0
二、负债及权益构成 1、负债及权益构成基本情况
中国石油2019年负债总额为128,861,200万元，资本金为18,302,100 万元，所有者权益为144,457,800万元，资产负债率为47.15%。在负债总 额中，流动负债为66,141,900万元，占负债和权益总额的24.2%；短期借 款为7,049,700万元，非流动负债为62,719,300万元，金融性负债占资金 来源总额的25.53%。
内部资料，妥善保管
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中国石油2019年财务状况报告
项目名称
流动资产 存货 应收账款 其他应收款 交易性金融资产 应收票据 货币资金 其他
流动资产构成表
2019年
2018年
2017年
中石化基本薪酬标准表
中石化基本薪酬标准表随着中国经济的不断发展，石油化工行业成为了国民经济中不可或缺的重要组成部分。
而中石化作为中国石化行业的龙头企业，其员工的薪酬标准一直备受关注。
为了更好地管理和规范员工的薪酬，中石化制定了一份基本薪酬标准表，下面就来详细了解一下。
一、薪酬的结构中石化的薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴四个部分。
其中，基本工资是员工的基本工资水平，绩效工资是根据员工的工作表现和工作贡献进行评定的，津贴和补贴则是根据员工的工作岗位和生活情况进行发放的。
二、基本工资标准中石化的基本工资标准分为十个等级，从最低的一级到最高的十级，工资水平逐级递增。
具体的基本工资标准如下：一级：1500元/月二级：1700元/月三级：1900元/月四级：2100元/月五级：2300元/月六级：2500元/月七级：2700元/月八级：2900元/月九级：3100元/月十级：3300元/月三、绩效工资标准绩效工资是根据员工的工作表现和工作贡献进行评定的，具体的评定标准如下：优秀：基本工资的30%-50%良好：基本工资的20%-30%一般：基本工资的10%-20%差：基本工资的0%-10%四、津贴和补贴标准中石化的津贴和补贴主要包括岗位津贴、生活补贴、交通补贴、餐补和住房补贴等。
具体的标准如下：1.岗位津贴中层管理人员：基本工资的50%-80%一般员工：基本工资的30%-50%2.生活补贴生活补贴根据员工所在城市的不同而有所不同，具体标准如下：一线城市：基本工资的30%二线城市：基本工资的20%三线城市及以下：基本工资的10%3.交通补贴根据员工的工作地点和交通情况进行发放，具体标准如下：地铁通勤：基本工资的5%公交通勤：基本工资的3%自行车通勤：基本工资的1%4.餐补中石化的餐补标准为每天20元。
5.住房补贴中石化的住房补贴标准根据员工所在城市的不同而有所不同，具体标准如下：一线城市：基本工资的50%二线城市：基本工资的30%三线城市及以下：基本工资的10%五、总结中石化的基本薪酬标准表是一份相对完善的薪酬管理制度，可以有效地规范员工的薪酬水平，同时也可以激励员工的工作积极性和创造力。
企业薪酬调查报告(共5篇)
企业薪酬调查报告〔共5篇〕第1篇：企业薪酬调查报告最后，他就不仅仅是一对面团了。
你即使用手给他拉，他也不会断，这就成拉面了。
人的神经承受才能，一定要到达这种状态才能去参与社会。
所以我们需要锻炼的正是这个。
其实在如今的社会上有些企业提供了一些职位，这些职位是可以让大学生作为一个起步的位子，让他们锻炼自己的时机。
当社会给大学生提供这样的时机，而且他们是可以做到的，但他们又会觉得这个不符合我的爱好，或者这个不是我的开展方向，又或者这个工作岗位的工资太低了。
这样的情况很多。
企业又针对大学生提出这样的建议：切勿急躁。
目前有很多企业的老板都觉察如今的大学生也就是很多的年轻人心态非常地急躁，看着碗里的，想着锅里的。
很多年轻人也时常会抱怨，社会对他不公平，总是抱怨人家的家庭条件好，只要靠靠关系就能走上一条舒适的路。
而自己呢身无分文，什么都没有。
但是我们应该觉悟到人的出生时由不得自己选择的，但是人生命的终点是由我们自己选择的。
难道真正的原因不是在我们自己身上吗?假如我们总会觉得社会就是我们的敌人，自己生活的不幸的来就是社会，这样的想法本身就是大学生也可以说是年轻人心理不安康的表现。
断正自己的态度也是决定人生的一大要点。
假如我们换一种思维的话，把自己当做是社会的主人的人，这样我们才可以在社会上争得一席之地。
要靠着自己的才能才可以成功。
企业薪酬调查报告篇【二】一、根本情况3 / 14本次调查是调查企业2023年1月1日-12月31日期间企业人工本钱、薪酬及最低工资政策施行效果等情况，使用2023年的调查软件，统计口径仍以2023年统计口径为准。
二、调查时间安排2023年6月28日-7月10日前企业自行统计汇总数据上传至薪酬调查数据系统及填报《企业职工工资情况调查表》;7月11日-12日企业将审核无误的数据及调查表报送至县人社局230室。
三、调查企业户数安排全县60户。
四、调查要求1、请相关企业按时间要求认真完成调查任务。
石油行业岗位薪资盘点 -回复
石油行业岗位薪资盘点-回复石油行业作为全球最重要的能源行业之一，拥有众多的岗位类型和职业机会。
无论是石油勘探、开采、加工还是销售，都需要大量专业人才的支持和参与。
然而，石油行业的薪资水平因岗位的不同而有所差异。
在本文中，我们将一步一步回答石油行业不同岗位的薪资情况。
首先，让我们从石油勘探岗位的薪资水平开始讨论。
石油勘探是石油行业的第一道工序，它需要通过地质勘探和地球物理勘探等手段，在地下发现潜在的石油资源。
在这一领域工作的人员通常需要具备地质学、地球物理学或相关专业的背景。
据统计，石油勘探岗位的平均年薪约为50万-70万人民币。
接下来，我们转向石油开采岗位的薪资情况。
石油开采是石油行业中最重要的环节之一，它涉及到通过钻井和生产工艺等手段将地下的石油提取到地表。
石油开采工作的薪资水平与具体的职位和责任有关，一般来说，高级的石油工程师和钻井工程师可以获得较高的薪资待遇。
在中国，石油开采岗位的薪资水平通常在30万-50万人民币之间。
然后，让我们讨论石油加工行业的薪资情况。
石油加工是将采集到的原油进行分馏、裂化、重整等工艺处理，以生成各种石化产品的过程。
在这个领域工作的人员通常需要具备化学工程或相关专业的背景。
石油加工岗位的薪资水平与岗位级别和石油企业规模有关。
一般来说，高级化学工程师和工艺工程师的薪资相对较高，平均年薪约为40万-60万人民币。
最后，我们可以看看石油销售岗位的薪资情况。
石油销售是石油行业中最直接面向市场的环节之一，它涉及到石油产品的营销和销售。
石油销售岗位的薪资水平与个人的销售业绩和销售地区的竞争情况等有关。
一般来说，销售经理和销售代表的薪资水平相对较高，平均年薪约为30万-50万人民币。
总结起来，石油行业的岗位薪资盘点显示，这个行业的薪资水平相对较高。
无论是石油勘探、开采、加工还是销售，都能够提供丰厚的薪资待遇。
然而，石油行业的从业者需要具备专业知识和技能，并承担高度的工作压力和风险。
公司的薪酬调查报告3篇
公司的薪酬调查报告3篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023年石油工程专业就业前景调查报告
2023年石油工程专业就业前景调查报告石油工程专业是目前人才市场中非常热门的专业之一，学习石油工程专业的人可以在石油矿产行业中找到许多就业机会。
本文将从行业现状、就业机会、薪资待遇等方面对石油工程专业的就业前景进行调查，以便给学生们提供有益的参考。
一、行业现状石油资源是目前全球经济发展的重要能源之一。
世界石油储量95%以上集中在中东、俄罗斯、北美等地。
随着工业化和城镇化的快速发展，全球石油消费量不断增长，从而使全球石油市场供需关系发生变化。
然而，在全球石油市场总量基本不变的情况下，石油开采和利用面临着增产难度大、成本高等诸多问题。
因此，石油工程专业的发展和应用显得尤为重要。
二、就业机会随着全球经济的不断发展，石油产业也在不断壮大。
相应的，石油工程专业的就业机会也随之增多。
石油工程专业的毕业生可以在石油矿产公司、石油勘探开发企业、石油天然气输送公司等领域找到许多就业机会。
1. 石油矿产公司石油矿产公司是提供石油资源勘探、开采、加工、储存、运输、销售等服务的企业，毕业生可以在该领域从事石油勘探、钻井、采油、采气、油田工程、气藏工程、油品加工等方面的工作。
2. 石油勘探开发企业石油勘探开发企业是致力于开展石油勘探和开发工作的企业，毕业生可从事采集石油地质信息、勘探石油储层、钻探开采井等方面工作。
3. 石油天然气输送公司石油天然气输送公司是致力于石油和天然气运输的企业，毕业生可从事管道工程设计、管理、维护等方面的工作。
三、薪资待遇由于石油工程专业的技术含量较高，对人才的需求也较大，其对薪资待遇的追求也较高。
根据相关调查数据显示，石油工程专业的毕业生月薪普遍在8000元-15000元之间，高薪岗位月薪甚至可以达到20000元以上。
而随着在工作中的积累，经验丰富的优秀石油工程师的年薪也可以超过百万。
总之，石油工程专业是一个就业前景很广阔的专业，其毕业生可以在石油矿产行业中找到许多就业机会。
随着全球石油市场的快速发展，石油工程专业的需求也在不断增加，而且其薪资待遇也是非常优厚的。
第二采油厂作业大队薪酬分析
现代经济信息90第二采油厂作业大队薪酬分析张兆会 大庆油田有限责任公司第二采油厂摘要：按厂要求，针对作业大队现状，通过到基层调研、部分人员谈话等形式对作业大队薪酬分配及激励作用进行了深入的调查，本文分析了采油厂薪酬和人力资源管理中存在的问题，并提出了一系列具体解决对策，以供同行参考。
关键词：人力资源管理；薪酬分配；问题；解决对策中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)027-0090-01一、薪酬和人力资源管理中存在的问题一是关于后线员工薪酬较低问题。
作业大队现有后勤保障单位10个，占全大队基层单位的31.3%，后线基层干部占全大队基层干部的26.8%。
自工资调整以来，同岗序条件下后勤干部之间月收入相差较大，致使部分后勤保障队干部员工思想产生不稳定，这给干部管理带来一定困难。
同时，由于收入差距较大，也挫伤了部分机关工作人员和后勤干部员工的积极性。
二是薪酬的激励机制还不够完善。
现行机制分配形式过于集中统一，削弱了分配权限，岗位、技术等因素与工作人员的实绩、效益脱钩，在个别员工中存在干好干坏、干多干少、干与不干都一样的思想，岗位薪金随工龄的增长只要没有大的错误就增加一档，新参加工作的人员与老工人同岗同酬，不考虑技术熟练程度都拿同一岗位的薪酬只是档次有点差距，这种现状难以充分调动其工作的积极性。
并且个别后线单位工人有上岗津贴但干部没有上岗津贴，这也造成了制约薪酬激励作用的消极因素。
在激励原则方面，薪酬与企业和个人业绩挂不上钩，激发不起员工工作积极性。
在竞争方面，工资水平在现有社会应该具有竞争力以吸引和留住优秀人才，但现在一些人感觉有技术没有用，特别是一些技术工种。
三是作业队伍人员结构搭配个别存在不合理。
作业队从事高风险、重体力劳动，作业队超过45周岁的员工从生理和工作性质上讲，绝大数人员已不能适应本岗位要求。
但是，现行的管理制度只是要求特殊工种达到55周岁可以退休，没有强制退休制度，这就造成部分作业队存在超55岁已完全不能适应岗位要求的人员还在作业工岗位工作，不愿意退休，造成作业队伍管理困难。
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1,433,467
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
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8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8%
500人以下 48%
500人及以上 28%
1000人及以上 16%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 24%
外资 25%Βιβλιοθήκη 国有 8%民营 43%
2019 薪酬网 石油工程行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
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薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,150,657
1,285,688
1,320,750
1,340,616
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
中国薪酬网--数据部
薪酬网
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
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薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3%
硕士 5%
本科 36%
高中及以下 26%
专科 30%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 42%
样本企业营业额分布 30亿及以上 4%
10亿及以上 18%
5亿及以上 36%
info@
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2年以下 1,150,657 1,061,497
2－5年 1,285,688 1,162,506
5－8年 1,320,750 1,245,084
8－10年 1,340,616 1,326,607
10年以上 1,433,467 1,337,755
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